Ad oggi, l'istituto (biblioteca in un insediamento rurale) non ha un volume di lavoro che potrebbe essere offerto a un dipendente che lavora come direttore a tempo pieno (un piccolo numero di residenti di un insediamento rurale, la biblioteca è visitata raramente) . Inoltre, l'istituto non è sufficientemente finanziato per pagare il lavoro di questo dipendente. Al momento non è noto se il dipendente sia disposto ad accettare un trasferimento a tempo parziale.

È possibile trasferire il direttore della biblioteca a tariffa 0,5?

Dopo aver considerato la questione, siamo giunti alla seguente conclusione:

Previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, il dipendente (direttore) può essere stabilito a tempo parziale. Se il dipendente si oppone all'istituzione del lavoro a tempo parziale per lui, e le ragioni per l'introduzione del lavoro a tempo parziale senza il suo consenso, previste dall'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, no, il datore di lavoro non ha il diritto di modificare i termini del suo contratto di lavoro riducendo l'orario di lavoro di questo dipendente.

Motivazione della conclusione:

Innanzitutto, osserviamo che la legislazione sul lavoro non definisce tale concetto come tariffa. Ai fini del presente termine, il lavoro in una posizione durante il normale orario di lavoro è considerato un lavoro a tempo pieno. Di conseguenza, se un dipendente lavora a tempo parziale, si presume che debba lavorare la metà della norma sull'orario di lavoro, ovvero lavorare in questa posizione part-time o part-time. La nostra opinione è indirettamente confermata nella lettera del Ministero del Lavoro della Federazione Russa e del Ministero della Scienza della Federazione Russa del 23.08.1994 N 1623-RB "Sull'istituzione di pagamenti aggiuntivi per titoli accademici di Dottore in Scienze e Candidati di Scienze." Sulla base di ciò, "trasferimento a 0,5 tariffe" significa stabilire un lavoro part-time per il dipendente.

Dal punto di vista della legislazione sul lavoro, il capo - l'unico organo esecutivo di un'organizzazione (persona giuridica) è un dipendente di questa organizzazione, soggetto alle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, comprese le norme del capitolo 16 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo la parte sesta dell'art. 11 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i capi delle organizzazioni sono considerati una categoria separata di lavoratori, le cui caratteristiche della regolamentazione legale del lavoro sono stabilite dal Capitolo 43 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Quindi, l'art. 274 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che i diritti e gli obblighi del capo di un'organizzazione nel campo dei rapporti di lavoro sono determinati dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa , leggi e altri atti normativi delle entità costitutive della Federazione Russa, atti normativi dei governi locali, documenti costitutivi dell'organizzazione, regolamenti locali, contratto di lavoro. Allo stesso tempo, né il Codice del lavoro della Federazione Russa, comprese le norme del Capitolo 16 del Codice del lavoro della Federazione Russa, né altre leggi e regolamenti federali contengono disposizioni speciali che disciplinano la questione dell'istituzione di un regime a tempo parziale per il direttore di un'istituzione.

Ai sensi dell'art. 100, art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'orario di lavoro è una condizione del contratto di lavoro. L'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che le modifiche ai termini del contratto di lavoro determinati dalle parti sono consentite solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro, ad eccezione dei casi previsti dal Codice del lavoro del Federazione Russa.

L'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente l'istituzione di una giornata lavorativa a tempo parziale (turno) o di una settimana lavorativa a tempo parziale previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, sia al momento dell'assunzione che successivamente. Di conseguenza, con il consenso del dipendente al passaggio al lavoro a tempo parziale, è possibile l'istituzione di un tale regime. Le modifiche corrispondenti devono essere formalizzate da un accordo scritto delle parti da modificare (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'emissione di un'ordinanza per la determinazione dell'orario di lavoro part-time è facoltativa. Tuttavia, sulla base di tale accordo, in conformità con le regole del lavoro d'ufficio adottate nell'istituto, può essere emesso un apposito provvedimento in forma libera. Il fatto di stabilire un lavoro a tempo parziale non si riflette nel libro di lavoro.

Per quanto riguarda l'istituzione di un regime a tempo parziale per il direttore dell'ente, si segnala quanto segue unilateralmente.

L'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la possibilità di modificare i termini del contratto di lavoro (ad eccezione della funzione lavorativa) su iniziativa del datore di lavoro nel caso in cui, per motivi legati a cambiamenti nell'organizzazione o condizioni tecnologiche di lavoro (cambiamenti nella tecnologia e nella tecnologia di produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi), i termini del contratto di lavoro determinati dalle parti non possono essere mantenuti. Tuttavia, ai sensi della parte quinta dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa nel caso in cui i motivi specificati nella prima parte di questo articolo possano comportare lavoratori di massa, il datore di lavoro, al fine di preservare i posti di lavoro, ha il diritto, tenendo conto del parere dell'organo eletto di la primaria organizzazione sindacale e secondo le modalità previste dall'art. 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa per l'adozione di regolamenti locali, per introdurre una settimana lavorativa part-time (turno) e (o) part-time per un massimo di sei mesi.

Tale norma, a nostro avviso, è da considerarsi speciale rispetto alla norma della prima parte dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non solo in termini di procedura per la modifica del regime dell'orario di lavoro, ma anche in termini di motivi pertinenti. La struttura data dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa ci consente di concludere che, nel caso generale, il legislatore non consente la possibilità di ridurre la durata dell'orario di lavoro, anche in presenza di condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche. Una corrispondente modifica dell'orario di lavoro è possibile solo in presenza di quelli indicati nella quinta parte dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa dei motivi e solo nell'ordine dato. Tale restrizione al diritto del datore di lavoro di modificare le condizioni del contratto di lavoro in esame si correla anche con la parte stabilita del secondo articolo. 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'obbligo del datore di lavoro di fornire ai dipendenti il lavoro previsto dal contratto di lavoro. Sembra logico che a questo proposito siano stabilite ulteriori restrizioni per il datore di lavoro sulla sua capacità di modificare i termini del contratto di lavoro sulla natura e sul volume del lavoro assegnato al dipendente (ovvero la funzione lavorativa e la durata dell'orario di lavoro ) rispetto ai casi in cui è possibile modificare altre condizioni su iniziativa del datore di lavoro contratto di lavoro.

Pertanto, riteniamo che una diminuzione della durata dell'orario di lavoro di un dipendente sia possibile solo se sussistono due circostanze contemporaneamente:

Cambiamenti nelle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro (cambiamenti nella tecnologia e nella tecnologia di produzione, miglioramento dei luoghi di lavoro sulla base della loro certificazione, riorganizzazione strutturale della produzione);

Potenziali conseguenze delle modifiche apportate dal datore di lavoro, come licenziamenti di massa dei dipendenti.

Criteri simili per valutare la possibilità di stabilire un regime di lavoro a tempo parziale per un dipendente su iniziativa del datore di lavoro sono offerti anche dai tribunali (sentenza d'appello della Corte regionale di Saratov del 16.08.2012 N 33-4570, decisione dell'Oktyabrsky Tribunale distrettuale di Tomsk del 29.12.2012 N 2-2133 / 2012).

Questa conclusione è indirettamente confermata da parte del sesto articolo. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in base al quale, se un dipendente rifiuta di continuare a lavorare a tempo parziale (turno) e (o) settimana di lavoro part-time, il contratto di lavoro viene risolto in conformità al paragrafo 2 della prima parte dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa con la fornitura di adeguate garanzie e compensi. Pertanto, sebbene la norma di cui sopra non contenga riserve in merito alla procedura in cui al dipendente è stato offerto di continuare a lavorare a tempo parziale, se rifiuta tale lavoro, il dipendente è soggetto al licenziamento. Ciò consente anche di concludere che il legislatore non implica altra possibilità di introduzione del regime del part-time, se non quella di prevenire licenziamenti collettivi dei lavoratori, cioè ai sensi della quinta parte dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quanto precede consente di concludere che il datore di lavoro può modificare unilateralmente la durata del contratto di lavoro sulla durata dell'orario di lavoro solo se ricorrono le predette circostanze e solo secondo le modalità previste dalla parte quinta dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa * (1).

Se si prevede che il lavoro a tempo parziale sia stabilito in modo permanente, le azioni del datore di lavoro in una situazione del genere non soddisfano i criteri descritti. A nostro avviso, in questo caso, è impossibile modificare i termini del contratto di lavoro con il dipendente sulla durata dell'orario di lavoro su iniziativa del datore di lavoro. Il datore di lavoro ha il diritto di modificare l'orario di lavoro del dipendente (trasferirlo dalla tariffa intera a 0,5) solo con il suo consenso.

Pertanto, se il dipendente si oppone all'istituzione del lavoro a tempo parziale per lui, e le ragioni per l'introduzione del tempo parziale senza il suo consenso, previste dall'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, no, il datore di lavoro non ha il diritto di modificare i termini del suo contratto di lavoro riducendo l'orario di lavoro di questo dipendente.

Allo stesso tempo, vorremmo attirare la vostra attenzione sul fatto che questa posizione è la nostra opinione di esperti.

Risposta preparata:
Esperto del Servizio di Consulenza Legale GARANT
Cesarea Tatiana

Controllo di qualità della risposta:
Revisore del Servizio di Consulenza Legale GARANT
Sutulin Pavel

18 marzo 2016

Il materiale è stato predisposto sulla base di una consulenza scritta individuale fornita nell'ambito del servizio di Consulenza Legale.
* (1) Ai sensi del comma 2 dell'art. 25 della legge della Federazione Russa del 19.04.1991 N 1032-1 "Sull'occupazione della popolazione nella Federazione Russa" quando si introduce una settimana lavorativa part-time (turno) e (o) part-time, nonché quando la produzione è sospesa, il datore di lavoro è tenuto a darne comunicazione scritta agli organi del servizio per l'impiego entro tre giorni lavorativi dalla decisione di svolgere le attività pertinenti. Ai sensi di tale disposizione, il datore di lavoro deve notificare all'autorità per il lavoro l'introduzione del lavoro a tempo parziale, quando è introdotto su iniziativa del datore di lavoro, cioè ai sensi dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se il lavoro a tempo parziale è stabilito di comune accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro ai sensi dell'art. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quindi non è necessario notificare il servizio per l'impiego (vedi lettera del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione del 17.05.2011 N 1329-6-1).

Buona giornata! La situazione è la seguente: il regista vuole rimanere nel suo luogo di lavoro principale, ma lavorare 2 ore al giorno per 2-3 mesi. Per quanto ho capito, questo può essere fatto part-time. Dovrebbe scrivere nella domanda chiedendo di trasferirlo al lavoro part-time il motivo per cui vuole farlo? Non ci sono figli o parenti malati.

Grazie in anticipo!

Risposta

Bene, perché è necessario questo pezzo di carta?

In effetti, qual è il trucco? Che regista decente Bene, qual è la differenza in ciò che la cattura ... ha bisogno.
La domanda era diversa: è necessario descrivere la base nella dichiarazione perché lo vuole o no? Forse scrive solo che gli chiede di fargli 2 ore part-time per 3 mesi? ukka, non ti offendere. È solo che in molte imprese il direttore è il capo di se stesso - quando vuole poi viene, per così dire, lavora "in volo libero". Mi chiedo a chi chiede di trasferirlo a un lavoro part-time? A nome di chi sarà la domanda? L'articolo 93 dice che, previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, può essere stabilito il lavoro a tempo parziale. Da lui una dichiarazione con una richiesta, da te - un accordo aggiuntivo. Non vedo ostacoli. ukka, tempo schiavo part-time, si può certamente impostare. Non dimenticare che nemmeno Gena è il capo di se stesso. Non conosco la forma della tua persona giuridica, ma supponiamo che tu abbia un Consiglio di amministrazione. Pertanto, al fine di stabilire un orario di lavoro part-time, il Presidente del Consiglio di Amministrazione deve firmare (vale a dire anche concordare) con il DS sul cambio della modalità operativa.
E il gene va in vacanza quando viene rilasciato. Quindi lascia che decidano da soli. Grazie per le risposte. Penso che non essendoci bambini e parenti malati, non c'è bisogno di scrivere una ragione. Indichiamo il motivo se il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di fissare l'orario di lavoro in presenza di determinate circostanze.
Una dichiarazione del tipo "Per favore, fissami una giornata lavorativa part-time da ... a ... ora" indicante la data di determinazione dell'orario di lavoro indirizzata alla persona che ha firmato il contratto di lavoro con lui. Ho guardato su Internet - La tua azienda LLC. Ai sensi dell'art. 40 della legge federale "Sulle società a responsabilità limitata" - sia il presidente dell'assemblea generale dei partecipanti alla società, sia un altro partecipante autorizzato dalla decisione dell'assemblea, oppure, se la risoluzione di tali questioni è attribuita alla competenza del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società, il presidente del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società o una persona autorizzata con decisione del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società. E il datore di lavoro o tu devi spiegare al direttore la possibilità di rifiutare di stabilire un lavoro part-time. Perché l'obbligo del datore di lavoro sorge in presenza di determinate circostanze confermate. n-gorska, grazie!
Puoi interpretare doppia personalità con il regista, perché è anche il fondatore... solo uno vuole, l'altro rifiuta Basato sulla discussione dei visitatori del sito

l'amministratore delegato e il capo contabile possono lavorare part-time in un lavoro part-time? Oppure come riflettere correttamente l'orario di lavoro irregolare di entrambi, se percepiscono uno stipendio fisso, indipendentemente dal fatto che fossero al lavoro o quattro ore, ovvero il tempo lavorato dipende dal lavoro svolto.

per i capi contabili, il Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce restrizioni o requisiti speciali per il lavoro part-time. Di conseguenza, il capo contabile può lavorare a tempo parziale.

Il capo dell'organizzazione può lavorare part-time per un altro datore di lavoro solo con il permesso dell'organismo autorizzato della persona giuridica o del proprietario della proprietà dell'organizzazione, o della persona (ente) autorizzata dal proprietario. Il capo dell'organizzazione non può essere un membro degli organi che esercitano le funzioni di supervisione e controllo in tale organizzazione.

Se il direttore generale è l'unico fondatore (partecipante, azionista) di un'organizzazione commerciale, non è possibile concludere con lui un contratto di lavoro, quindi non può essere un lavoratore part-time.

Inoltre, il direttore di un'impresa unitaria comunale non può essere accettato contemporaneamente, poiché i capi delle imprese unitarie non hanno il diritto di svolgere altri lavori retribuiti, sia in organizzazioni commerciali che di bilancio, ad eccezione delle attività didattiche, scientifiche e altre attività creative.

Pertanto, se un cittadino non è amministratore di un'impresa unitaria comunale, non è l'unico fondatore (partecipante, azionista) di un'organizzazione commerciale, e inoltre non appartiene alle categorie di cittadini che non possono essere accettati a tempo parziale (minori; cittadini che sono occupati in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, se il loro lavoro principale è associato alle stesse condizioni; pubblici ministeri; cittadini che sono impiegati alla guida o alla guida di veicoli, se svolgono le stesse mansioni lavorative nel luogo di lavoro principale ; giudici ) può lavorare part-time part-time con il permesso dell'ente autorizzato della persona giuridica o del proprietario della proprietà dell'organizzazione, o della persona (ente) autorizzata dal proprietario.

L'orario di lavoro totale per i lavoratori part-time non può superare le quattro ore al giorno, ma se un dipendente è libero dal lavoro principale (in qualsiasi giorno), allora può lavorare part-time a tempo pieno. Tuttavia, durante un mese (altro periodo contabile), la durata del lavoro a tempo parziale non deve superare la metà dell'orario di lavoro mensile (altro periodo contabile) stabilito per la corrispondente categoria di dipendenti.

Quando fai domanda per un lavoro, nell'ordine secondo il modulo n. T-1, indica che il dipendente è impiegato a tempo parziale, annota l'importo effettivo dello stipendio che maturerai al dipendente, dopo (tra parentesi ) indicano che si tratta di 0,5 tassi.

Allo stesso tempo, è meglio prescrivere l'intero stipendio di un dipendente a tempo pieno nella tabella del personale, poiché se in futuro l'organizzazione assumerà un dipendente a tempo pieno, non sarà necessario apportare modifiche.

Inoltre, è possibile impostare la retribuzione oraria per i dipendenti. In questo caso, la retribuzione viene calcolata in base al numero effettivo di ore lavorate nel periodo di fatturazione.

Orario di lavoro irregolare - una modalità di lavoro speciale, in base alla quale i singoli dipendenti possono essere coinvolti nello svolgimento delle loro funzioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro stabilito, a seconda di una serie di condizioni.

Poiché l'orario di lavoro di un lavoratore a tempo parziale è limitato dalla legge, non può essere fissato un orario di lavoro irregolare, indipendentemente da quante ore lavora un lavoratore a tempo parziale al giorno.

La motivazione di questa posizione è data di seguito nei materiali del Sistema Glavbuh e del Sistema del personale

Con un lavoro a tempo parziale, un lavoratore dipendente, nel tempo libero rispetto al lavoro principale, svolge un altro lavoro con un contratto di lavoro separato ( h. 1 cucchiaio. 282TC RF). Il lavoro part-time può essere svolto sia nel luogo del lavoro principale (lavoro part-time interno), sia in altre organizzazioni (lavoro part-time esterno) ( h. 3 cucchiai. 282TC RF).

La normativa non limita il numero di posti di lavoro a tempo parziale. Cioè, il dipendente può concludere contratti di lavoro part-time con un numero qualsiasi di organizzazioni. Questo è affermato in parte 2 Articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa.*

Chi non può essere accettato contemporaneamente

I cittadini appartenenti alle seguenti categorie non possono essere assunti per lavori part-time:

minori ( h. 5 cucchiai. 282TC RF);
cittadini che sono occupati in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, se il loro lavoro principale è associato alle stesse condizioni ( h. 5 cucchiai. 282TC RF);
pubblici ministeri (ad eccezione delle attività didattiche, scientifiche e creative) ( P. 5 cucchiai. 4 Legge del 17 gennaio 1992 No. 2202-1 );
cittadini assunti per lavori connessi alla guida di autoveicoli o alla guida di autoveicoli, se nel luogo di lavoro principale svolgono le stesse mansioni lavorative ( h. 1 cucchiaio. 329 TC RF). Scorrere sono approvati gli incarichi e le professioni oggetto di tale vincolo per decretoGoverni RF dalle 19 gennaio 2008 No. 16 ;
giudici (ad eccezione delle attività didattiche, scientifiche e creative) ( P. 3 cucchiai. 3 Legge del 26 giugno 1992 No. 3132-1 ).*

Se l'organizzazione assume erroneamente un dipendente a cui è vietato lavorare a tempo parziale, dovrà essere licenziato. paragrafo 11 Articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (in quanto violazione delle regole per la conclusione di un contratto di lavoro, esclusa la continuazione del lavoro).

Situazione:è possibile assumere un lavoratore part-time che sia direttore di un'impresa unitaria comunale

Di norma, non puoi.

Il fatto è che i capi delle imprese unitarie non hanno il diritto di svolgere altri lavori retribuiti, sia in organizzazioni commerciali che di bilancio, ad eccezione dell'insegnamento, della ricerca e di altre attività creative. Questo è affermato in paragrafo 2 Articolo 21 della legge 14 novembre 2002 n. 161-FZ.

Situazione: una stessa persona può essere contemporaneamente capo contabile in due organizzazioni (in una - secondo il libro di lavoro, nell'altra - part-time) *

Sì forse.*

Nessuna restrizione o requisito speciale per i lavori part-time per i capi contabili Codice del Lavoro RF non si installa.

Il lavoro part-time è l'esecuzione di un altro lavoro retribuito da parte di un dipendente nel suo tempo libero dal lavoro principale. Questo concetto è esplicitato articolo 282 Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso, il contratto di lavoro deve essere concluso con un lavoro part-time, il che indica che il lavoro è part-time.*

Situazione: il direttore generale - unico fondatore (partecipante, azionista) di un'organizzazione commerciale - può operare esternamente

No non può.*

Un contratto di lavoro non è concluso con il direttore generale - l'unico fondatore ( letteraMinistero della Salute e dello Sviluppo SocialeRussia dal 18 Agosto 2009 No. 22-2-3199 ). Di conseguenza, tale persona non ha un rapporto di lavoro con un'organizzazione in senso convenzionale.*

Pertanto, l'amministratore delegato, che è allo stesso tempo l'unico fondatore dell'organizzazione, può ottenere un lavoro in un'altra organizzazione. Inoltre, tale lavoro non sarà considerato un lavoro part-time esterno, ma sarà per lui il lavoro principale.*

Ore lavorative

L'orario di lavoro totale per i lavoratori a tempo parziale non può superare le quattro ore giornaliere ( Arte. 284 TC RF). Ma se il dipendente è libero dal lavoro principale (in qualsiasi giorno), può lavorare part-time in questo momento a tempo pieno. Tuttavia, durante un mese (altro periodo contabile), la durata del lavoro a tempo parziale non deve superare la metà dell'orario di lavoro mensile (altro periodo contabile) stabilito per la corrispondente categoria di dipendenti. Tali restrizioni sono stabilite parte 1 Articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa.*

Non è necessario rispettare le limitazioni alla durata dell'orario di lavoro a tempo parziale se il dipendente nel luogo di lavoro principale:

lavoro sospeso per ritardo nel pagamento della retribuzione ( h. 2 cucchiai. 142 TC RF);
sospeso dal lavoro per motivi di salute con mantenimento della carica fino a quattro mesi nei casi previsti parte 2 articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
è il capo, il suo sostituto, il capo contabile dell'organizzazione (divisione separata) ed è stato licenziato per motivi di salute con il mantenimento dell'incarico nel caso previsto parte 4 articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Nei giorni in cui un dipendente è impiegato presso il luogo di lavoro principale, la durata giornaliera del suo lavoro a tempo parziale non può superare le quattro ore al giorno. Per più di quattro ore, un lavoratore part-time può lavorare solo nei giorni in cui non è occupato nel luogo di lavoro principale. Ad esempio, se nel luogo di lavoro principale un dipendente non è occupato in nessun giorno, può lavorare part-time a tempo pieno (otto ore). Le ore straordinarie saranno quindi considerate ore di lavoro che il lavoratore a tempo parziale ha svolto in eccesso rispetto alle otto ore prescritte. Allo stesso tempo, la durata dell'orario di lavoro part-time per un mese (altro periodo contabile) non deve superare la metà dell'orario di lavoro della stessa categoria di dipendenti che lavorano a tempo indeterminato (cioè non part-time) per la stessa periodo contabile.

Dopo la conclusione del contratto di lavoro, compilare L'ordine di accettazione al lavoro, e al termine della procedura - carta personale .

Un esempio di candidatura per un lavoro part-time esterno

E.V. Ivanova è stata ammessa all'organizzazione come segretaria in termini di lavoro part-time esterno ( contratto di lavoro).

Il capo dell'organizzazione ha emesso un ordine per l'assunzione modulo n. T-1 e su richiesta del dipendente rilasciato aiuto, confermando l'accettazione per un lavoro part-time. Sulla base di questo certificato, un dipendente dell'organizzazione responsabile della conservazione dei registri del personale nel luogo di lavoro principale ha registrato il lavoro a tempo parziale in libro di lavoro Ivanova.

Nina Kovyazina, Vicedirettore del Dipartimento dell'Istruzione e delle Risorse Umane del Ministero della Salute della Russia

2. Un commento articolo per articolo sul Codice del lavoro della Federazione Russa.

"Articolo 276. Il lavoro del capo dell'organizzazione in combinazione

Un commento:

Le norme dell'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa contengono la possibilità di restrizioni al lavoro a tempo parziale per determinate categorie di lavoratori, in particolare i capi delle organizzazioni. Le leggi federali impongono restrizioni al diritto dei dirigenti di lavorare a tempo parziale. Le ragioni di questo:

la possibilità di abusi da parte dei gestori dei loro poteri contrari agli interessi patrimoniali dei proprietari di organizzazioni;
risorsa limitata dell'orario di lavoro del manager, che è obbligato a utilizzare in modo produttivo nell'interesse del datore di lavoro. Ci sono spesso situazioni in cui è necessario lavorare in altre organizzazioni dal punto di vista della tutela degli interessi del datore di lavoro, ad esempio in filiali, persone giuridiche dipendenti. Pertanto, il Codice del lavoro della Federazione Russa (all'articolo 276) non vieta il lavoro part-time, ma richiede l'ottenimento dell'autorizzazione da un organismo autorizzato, dal proprietario della proprietà dell'organizzazione o da una persona (ente) autorizzata dal proprietario.

Ai supervisori può essere espressamente vietato svolgere determinati lavori retribuiti. Ad esempio, il capo di un'impresa unitaria non può essere un fondatore (partecipante) di una persona giuridica, ricoprire incarichi e svolgere altre attività retribuite in enti statali, governi locali, organizzazioni commerciali e non commerciali, ad eccezione dell'insegnamento, scientifico e altro attività creative. Gli è vietato esercitare un'attività imprenditoriale, essere l'unico organo esecutivo o membro dell'organo esecutivo collegiale di un'organizzazione commerciale, salvo i casi in cui ciò rientri tra le funzioni d'ufficio del presente capo. Il capo di un ente creditizio o della sua succursale non ha il diritto di ricoprire incarichi in altre organizzazioni che siano organizzazioni creditizie o assicurative, partecipanti professionali al mercato mobiliare, nonché in organizzazioni impegnate in attività di leasing o affiliate all'istituto di credito in cui lavora la sua testa. , capo contabile, capo della sua filiale.

La normativa sulle società a responsabilità limitata non contiene tali restrizioni. In questo caso, vengono applicate le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa sulla necessità di consentire ai proprietari della proprietà (partecipanti) della società di assumere il capo di posizioni retribuite in altre organizzazioni.*

Il capo dell'organizzazione, inoltre, non può essere membro degli organi che esercitano funzioni di controllo. Ciò è dovuto alla necessità di ripartire i poteri tra gli organi di gestione e di vigilanza. Il responsabile, in virtù dei suoi poteri, vigila costantemente sul funzionamento dell'organizzazione. I titolari, invece, sono interessati a condurre periodiche verifiche oggettive delle attività gestite dal responsabile dell'organizzazione per valutare l'efficacia delle sue decisioni e l'efficacia del responsabile. Allo stesso modo, i membri della commissione di revisione (revisore dei conti) di una società non possono essere contemporaneamente membri del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza). Non possono ricoprire altri incarichi negli organi direttivi della società”.

Appuntamento per il personale

Nina Kovyazina,

Vice Direttore del Dipartimento

istruzione e risorse umane del Ministero della Salute della Russia

4. Articolo: Soluzioni per cinque situazioni problematiche con documenti salariali

Situazione 4. Un dipendente è assunto a tempo parziale

Assumiamo un dipendente a tariffe 0,4 - 2.000 rubli. al mese (stipendio completo - 5000 rubli). Come emettiamo correttamente un ordine di lavoro e il personale? In precedenza, questa posizione non era nel "personale".

Poiché l'orario di lavoro di un lavoratore a tempo parziale è limitato per legge, per lui non può essere stabilito un orario di lavoro irregolare, indipendentemente da quante ore lavora un lavoratore a tempo parziale al giorno.*

Ivan Shklovets, vicecapo del Servizio federale del lavoro e dell'occupazione

Cordiali saluti,

Lyudmila Nosova, esperta di Sistema Glavbuh.

La risposta è stata approvata da Varvara Abramova,

massimo esperto del BSS "System Glavbukh".

Come tradurre correttamente il CEO a 0, 2 tariffe di 8 ore di lavoro a settimana. è stato redatto un nuovo calendario. nel contratto di lavoro, nella sezione salari, c'è la retribuzione a tariffa piena e più precisamente "la paga viene calcolata in proporzione alle ore lavorate". Quali sezioni del contratto di lavoro dovrebbero essere modificate e quale dovrebbe essere la dicitura?

Risposta

Rispondi alla domanda:

Come abbiamo capito dalla tua domanda, vuoi trasferire il regista al lavoro part-time.

Oltre al normale orario di lavoro, la legislazione sul lavoro prevede un regime di part-time. Per lavoro part-time si intende un lavoratore part-time sia durante la settimana che durante la giornata lavorativa (turno).

Allo stesso tempo, ai sensi del comma 4 del paragrafo 2 dell'articolo 33 della legge federale dell'08.02.1998 n. 14-FZ "Sulle società a responsabilità limitata", la formazione di organi esecutivi di LLC e la cessazione anticipata dei loro poteri è di competenza dell'assemblea generale dei partecipanti.

Di conseguenza, nei rapporti di lavoro con il direttore dell'organizzazione, gli interessi del datore di lavoro sono già rappresentati dai membri della società. Di conseguenza, il manager dovrebbe negoziare la modifica delle condizioni del suo lavoro con coloro che rappresentano gli interessi del datore di lavoro. Pertanto, senza il consenso dell'organismo autorizzato, il responsabile non può modificare per se stesso alcuna condizione di lavoro (ad esempio, modificare l'orario di lavoro).

Pertanto, in caso di modifica dei termini del contratto di lavoro con il responsabile dell'organizzazione, è necessario prima redigere il verbale dell'assemblea generale dei partecipanti, quindi, sulla base di questo protocollo, tutti i possono essere preparati i documenti necessari.

Pertanto, un'organizzazione può trasferire qualsiasi dipendente a lavorare con un programma incompleto su sua richiesta (domanda) o previo accordo delle parti del contratto di lavoro. Inoltre, l'organizzazione può entrare nel lavoro part-time e in proprio.

Pertanto, se viene stabilito un lavoro part-time per il regista durante la sua vita lavorativa, è necessario:

1. Redigere il verbale dell'assemblea generale dei partecipanti sulla modifica dei termini del contratto di lavoro con il direttore generale.

2. Stipulare un contratto aggiuntivo al contratto di lavoro, in cui prescrivere che il modo di operare del direttore stia cambiando e prescrivere tale modo, ad esempio: " La clausola 3 del contratto è modificata come segue: “Al lavoratore è assegnata una giornata lavorativa a tempo parziale con due giorni di riposo: sabato, domenica. Giorno lavorativo - 2 ore; inizio lavori ore 13.00, fine lavori ore 15.00, pausa pasti e riposo dalle ore 13.30 alle ore 14.00”".

Inoltre, nell'accordo aggiuntivo, è necessario riflettere le nuove condizioni per la remunerazione. Contestualmente indicare nel contratto integrativo la retribuzione del dipendente per l'intero importo (per la tariffa intera), mentre è necessario indicare che la retribuzione viene addebitata per le effettive ore lavorate (ad es. La clausola 4 dell'accordo deve essere dichiarata come segue: “Il dipendente ha uno stipendio mensile di 50.000 rubli. I salari sono calcolati in base alla quantità di tempo lavorato ").

Vedere il testo seguente per un esempio di contratto supplementare.

A nome del datore di lavoro, tale accordo supplementare è firmato dal presidente di tale assemblea generale o da un rappresentante autorizzato da tale riunione.

3. Emettere un ordine in forma libera sull'istituzione del lavoro a tempo parziale per il direttore, che rispecchiano anche le condizioni per il cambiamento della modalità di lavoro e della retribuzione.

Per un ordine di esempio, vedere il testo seguente.

Tale ordine può già essere firmato dal direttore stesso, ma sulla base della decisione dei partecipanti alla società.

Non è necessario riflettere la modifica del regime nel libro di lavoro del dipendente.

Dettagli nei materiali del Personale di Sistema:

No non può.

L'amministratore delegato dell'organizzazione ha un duplice status. È sia un dipendente che ha un rapporto di lavoro con l'organizzazione che l'unico organo esecutivo dell'organizzazione (). In qualità di leader, decide tutte le questioni economiche e gestionali dell'organizzazione. In quanto dipendente, è obbligato ad agire nell'ambito di un contratto di lavoro e rispettare il Regolamento sul lavoro ().

L'entità dello stipendio dell'amministratore delegato è un prerequisito per il contratto di lavoro (). Tali condizioni possono essere modificate solo previo accordo delle parti del contratto ().

In una LLC, un contratto di lavoro per conto dell'organizzazione deve essere firmato da colui che ha presieduto l'assemblea generale dei partecipanti, in cui è stato eletto il direttore generale, o da un membro della società autorizzato dalla decisione dell'assemblea generale. Pertanto, ci sono solo due modi per aumentare lo stipendio del CEO:

Nina Kovyazina,

Ore lavorative

Una normale settimana lavorativa non deve superare le 40 ore (). Durante la settimana, l'orario di lavoro deve essere distribuito in modo che la sua durata complessiva non superi tale limite. L'opzione più comune è una giornata lavorativa di otto ore con una settimana lavorativa di cinque giorni (fine settimana - sabato, domenica).

L'orario di lavoro nell'organizzazione deve essere fissato nei contratti e () ().

Oltre al normale orario di lavoro, la legislazione sul lavoro prevede un regime. Per lavoro part-time si intende un lavoratore part-time sia durante la settimana che durante la giornata lavorativa (turno). Ad esempio, non cinque giorni lavorativi, ma quattro o non otto ore al giorno (per turno), ma sei.

Il lavoro a tempo parziale dovrebbe essere distinto da. Quest'ultimo è stabilito per alcune categorie di dipendenti ed è considerato uno standard di lavoro completo (). Se stiamo parlando di una settimana lavorativa part-time, tutti i giorni non lavorativi in questo caso vengono indicati come ferie ().

L'organizzazione può trasferire qualsiasi dipendente al lavoro con un programma incompleto su sua richiesta (domanda) o previo accordo delle parti del contratto di lavoro.

Inoltre, in alcuni casi, l'amministrazione è obbligata a stabilire un tale regime per un dipendente. Questo deve essere fatto su richiesta:

Questa procedura è prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Inoltre, l'organizzazione può introdurre il lavoro a tempo parziale e.

Iniziativa del datore di lavoro

L'istituzione di una modalità part-time su iniziativa del datore di lavoro è consentita (se disponibile nell'organizzazione) durante il periodo di misure organizzative e tecniche che comportano cambiamenti significativi nelle condizioni di lavoro. Se tali modifiche possono portare a massicci licenziamenti, l'amministrazione ha il diritto di stabilire un regime part-time per un massimo di sei mesi. Tale limitazione è prevista dall'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Allo stesso tempo, i dipendenti devono essere informati per iscritto delle imminenti modifiche due mesi prima della loro attuazione (con familiarizzazione obbligatoria sotto la firma) (). Il consenso o il disaccordo di un dipendente a lavorare part-time può, ad esempio, essere scritto nel codice stesso.

Se un dipendente, in queste circostanze, rifiuta di lavorare a tempo parziale, può essere licenziato solo nel modo prescritto dalla parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa () (). In questo caso, deve pagare il TFR e la retribuzione mensile media per il periodo di impiego ().

Attenzione: qualora i dipendenti dimostrino che il regime del part-time è stato introdotto in assenza di variazioni significative delle condizioni organizzative e tecnologiche di lavoro nell'organizzazione, tali atti dell'amministrazione possono essere riconosciuti dal tribunale come illegittimi. In questo caso, l'organizzazione può essere obbligata a riportare il dipendente alle precedenti condizioni di lavoro. Questa conclusione deriva dalle disposizioni della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2.

Documentare

Il lavoro a tempo parziale può essere previsto da contratto di lavoro o stabilito per ordine del capo. In quest'ultimo caso, se per un dipendente tale regime differisce da quello generale in vigore nell'organizzazione, questo fatto deve riflettersi nel contratto di lavoro ( ). Per fare ciò, concludere un accordo aggiuntivo con il dipendente al contratto di lavoro sulla modifica dell'orario di lavoro ( ). Inoltre, potrebbe essere necessario modificare i documenti interni dell'organizzazione (ad esempio nell'allegato al contratto collettivo) se stabiliscono un elenco di dipendenti per i quali è in vigore il lavoro a tempo parziale.

Stipendio

Un dipendente part-time lavora meno degli altri. Il suo lavoro è pagato in proporzione al tempo stabilito (oa seconda della produzione). Allo stesso tempo, la durata delle ferie annuali retribuite non viene ridotta, la procedura per il calcolo dell'anzianità di servizio non viene modificata e gli altri diritti dei dipendenti non sono limitati.

Nina Kovyazina,
Vicedirettore del Dipartimento dell'Istruzione e delle Risorse Umane del Ministero della Salute della Russia

ACCORDO COMPLEMENTARE n. 1
al contratto di lavoro da 15.05.2007 № 475

Mosca 31/03/2010

"Alpha", di seguito denominato il "Datore di lavoro", rappresentato dal Consigliere A.V. Lvov, agendo sulla base della Carta, da un lato, e il capo contabile A.S. Glebova

Nella tua situazione, questa parte sarà la seguente: LLC "Alpha", di seguito denominata Datore di lavoro, rappresentato dal fondatore Petrov, che agisce sulla base della Carta e della decisione dell'assemblea generale dei partecipanti da _________ n. _________ , da un lato, e Lvov AA, di seguito denominato dipendente (CEO) ……

Noi chiamiamo e io di seguito, il "Dipendente", invece, ha stipulato un accordo per modificare i termini del contratto di lavoro da 15.05.2007 № 475 .

1. Articolo 3 del contratto deve essere riportato nella seguente dicitura: “Il lavoratore è stabilito settimana di lavoro part-time con tre giorni di riposo: venerdì, sabato, domenica.

Giorno lavorativo - 8 ore; inizio lavori ore 9.00, fine lavori ore 18.00, pausa pasti e riposo dalle ore 13.00 alle ore 14.00 ».

2. Articolo 4 del contratto deve essere riportato nella seguente edizione: "Il lavoratore è stipendio mensile 21.000 rubli ... Lo stipendio è calcolato a seconda la quantità di tempo lavorata ».

3. Il resto del contratto da 15.05.2007 № 475 lasciare invariato.

4. Il presente accordo entra in vigore il 01.04.2010 .

Firme delle parti:

Ricevuta copia dell'accordo COME. Glebova

Situazione: Il direttore generale di una LLC, nominato alla posizione dall'assemblea generale dei partecipanti, può aumentare il proprio stipendio con il proprio ordine
- all'assemblea generale dei membri della società. Il documento di conferma in questo caso sarà il verbale dell'assemblea generale dei partecipanti;
- per decisione del partecipante autorizzato della società. Può prescrivere nuove condizioni per la remunerazione del direttore generale in un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.
Risposta:Come impostare un lavoro part-time
- una donna incinta;
- uno dei genitori (tutore, curatore) con figlio di età inferiore a 14 anni (figlio disabile di età inferiore a 18 anni);
- un dipendente che si prende cura di un familiare malato sulla base di un referto medico.
Forme:Accordo integrativo al contratto di lavoro sull'istituzione di una settimana di lavoro a tempo parziale
Forme:Ordine di stabilire una settimana lavorativa part-time

Numero d'ordine. 256
sull'istituzione di una settimana di lavoro a tempo parziale

Mosca 31/03/2010

In conformità con l'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa

ORDINO:

1. Installa capo contabile A.S. Glebova orario di lavoro part-time con 01.04.2010 :

L'inizio della settimana lavorativa - Gioco di ricerca delle risorse umane: controlla se sai come è cambiato il lavoro dall'inizio dell'anno
Ci sono stati importanti cambiamenti nel lavoro degli ufficiali del personale che devono essere presi in considerazione nel 2019. Controlla nel formato del gioco per vedere se hai preso in considerazione tutte le innovazioni. Risolvi tutti i problemi e ricevi un utile regalo dalla redazione del magazine "Personnel Business".

Leggi l'articolo: Perché l'addetto alle risorse umane controlla l'ufficio contabilità, devo presentare nuovi rapporti a gennaio e quale codice approvare per la scheda attività nel 2019

I redattori della rivista "Affari del personale" hanno scoperto quali abitudini degli ufficiali del personale richiedono molto tempo, ma allo stesso tempo sono quasi inutili. E alcuni di essi potrebbero persino creare sconcerto per l'ispettore dell'Ispettorato statale per le tecnologie dell'informazione.

Gli ispettori di GIT e Roskomnadzor ci hanno detto quali documenti ora non possono in nessun caso essere richiesti ai nuovi arrivati quando sono impiegati. Sicuramente hai alcuni documenti da questo elenco. Abbiamo compilato un elenco completo e selezionato un sostituto sicuro per ogni documento proibito.

Se paghi le ferie il giorno dopo, la società verrà multata di 50.000 rubli. Ridurre il periodo di preavviso della riduzione di almeno un giorno: il tribunale ripristinerà il dipendente al lavoro. Abbiamo studiato la giurisprudenza e preparato per voi raccomandazioni sicure.

Il capo contabile e il capo dell'azienda sono, prima di tutto, persone di alto rango, grazie alle quali vengono prese decisioni importanti per garantire il normale funzionamento dell'organizzazione.

Tuttavia, sono considerati dipendenti e hanno un rapporto di lavoro con l'azienda datrice di lavoro. Pertanto, sorgono molte domande sull'assunzione di tali lavoratori, sull'esecuzione di un ordine per l'assunzione della carica di direttore generale e sull'inserimento delle voci nel libro di lavoro del manager. Spesso sorgono domande relative alla capacità delle persone principali dell'azienda di lavorare durante le vacanze, con l'iscrizione del direttore generale a tempo parziale, nonché con l'istituzione del lavoro part-time per il capo contabile

Chi ha il diritto di firmare un accordo con il direttore

Molto spesso il fondatore della LLC non è il capo dell'azienda, nominando un'altra persona in questo posto. Il contratto di lavoro con l'amministratore dell'azienda è firmato da persone diverse, a seconda della situazione specifica. Se c'è un solo fondatore, allora lui stesso è responsabile della firma del contratto e dell'emissione dell'ordine sull'assunzione della carica di direttore generale. Nel caso in cui vi siano più fondatori, la questione della firma del documento viene decisa collettivamente. La scelta di un candidato per la conclusione del contratto viene effettuata in una riunione dei membri del consiglio di amministrazione della società o dei fondatori. La persona prescelta è delegata dalla società i diritti di firmare il contratto.

Contratto di lavoro con il direttore generale di llc - campione

Secondo il capitolo 43 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola le attività delle persone principali dell'organizzazione, le norme in esso specificate non si applicano al capo che è l'unico fondatore dell'azienda. Ne consegue che le norme dei restanti capitoli del Codice del lavoro della Federazione Russa si applicano integralmente a questa persona. Secondo uno degli articoli del codice, il datore di lavoro è obbligato a concludere un contratto di lavoro con il dipendente e ad accettare il suo ordine sull'assunzione della carica di direttore generale secondo tutte le regole. E in questo caso, la persona nominata alla posizione di leadership è sia un datore di lavoro che un dipendente. Per questo si presenta una situazione un po' assurda quando, in teoria, è richiesta la firma di un documento, ma in pratica diventa impossibile concludere un accordo.

L'apertura di una carta di credito viene effettuata in maniera generale, l'iscrizione all'ufficio delle imposte si effettua previa presentazione dei documenti costitutivi. Tali operazioni non richiedono un contratto di lavoro part-time o full-time con l'Amministratore Delegato. L'anzianità di servizio di un dirigente è conteggiata dal momento dell'emissione dell'ordinanza nell'assunzione della carica di direttore generale.

Secondo l'articolo 276 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il capo di un'azienda non ha il diritto di essere membro degli organi le cui funzioni includono il controllo e la supervisione in questa organizzazione.

Il primo ordine della testa

Entrando nei propri diritti, il leader emette innanzitutto un ordine sull'assunzione della posizione dell'amministratore delegato, di cui si può vedere un esempio di seguito.

Esempio di ordine sull'assunzione della carica di amministratore delegato

La pratica mostra che in relazione al capo, è sufficiente emettere solo l'ordinanza sull'assunzione della carica di direttore generale, ma ciò contraddice il comma 2 dell'art. 9 della legge federale del 21.11.1996 n. 129-FZ "Sulla contabilità". Il documento afferma che tutti i documenti primari che fungono da base per la produzione dei ratei devono avere una forma unificata. Pertanto, non è superfluo emettere un ordine secondo il modulo unificato n. T-1, sul personale. Questo documento ha lo scopo di mostrare le condizioni di lavoro del manager, include elementi come l'entità dello stipendio e delle indennità, la natura del lavoro, la sua modalità e così via.

Voce di esempio nel libro di lavoro del CEO

Cosa dovrebbe essere scritto nel libro di lavoro del CEO

Spesso le organizzazioni concludono un contratto di lavoro con il capo, che è accompagnato dalla firma di un ordine sull'assunzione della carica di direttore generale, per un solo anno. Dopo questo periodo, sorge la domanda su ulteriori azioni. Se vogliono rinegoziare un contratto di lavoro con un manager, dovresti prima licenziare la persona e poi assumerla di nuovo. Urge il nuovo accordo, va presentato un protocollo con i dati sulla decisione dell'assemblea dei fondatori. Sulla base di questo protocollo, viene emessa un'ordinanza di licenziamento e assunzione al posto del capo. Tutte queste azioni si riflettono sia nella scheda personale che nel libretto di lavoro del direttore generale part-time o full-time.

A volte scade un contratto a tempo determinato con un manager e una persona continua a svolgere le proprie mansioni lavorative con il tacito consenso dei fondatori. In una tale situazione, si ritiene che il contratto con lui sia stato concluso a tempo indeterminato, questo è regolato dalla parte 4 dell'art. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, l'azienda dovrebbe tenere conto del fatto che la figura del leader in questo caso diventa piuttosto vulnerabile, che potrebbe rivelarsi nelle mani di partner commerciali. Se lo desiderano, possono affermare che le transazioni concluse sono state firmate da persona non autorizzata, contestandole.

Momenti difficili dei rapporti di lavoro con l'Amministratore Delegato

Trasferimento del direttore generale e capo contabile al lavoro part-time

Spesso, la direzione e il capo contabile dell'azienda sono i fondatori della LLC, essendo registrati nella società come sede principale dell'attività. I carichi di lavoro ridotti possono costringere il capo contabile e l'amministratore delegato a trasferirsi part-time o part-time. Se i dipendenti desiderano evitare il ricorso all'articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa, possono ricorrere all'articolo 93, che riguarda il lavoro a tempo parziale. Contestualmente vengono redatti accordi integrativi ai contratti di lavoro, che indicano se vi saranno giornate o settimane lavorative incomplete. La retribuzione del lavoro è in questo caso proporzionata alla quantità di lavoro svolto o alle ore lavorate. Allo stesso tempo, il capo contabile o il direttore generale a tempo parziale non ricevono restrizioni sulla maturazione dell'anzianità, sulla durata delle ferie annuali retribuite e su altri diritti del lavoro.

È impossibile non pagare gli stipendi al capo e al capo contabile

Le aziende che hanno due dipendenti, rappresentati da un dirigente e un capo contabile, spesso chiedono la possibilità di non addebitare il proprio personale. E non vedono il senso nella necessità di concludere un contratto di lavoro, di emettere un'ordinanza sull'assunzione della carica di direttore generale. Tuttavia, tutti i documenti e i contratti del personale devono essere correttamente eseguiti e la retribuzione deve essere maturata e pagata. Questo può essere spiegato semplicemente: i fondatori sono dipendenti dell'azienda che hanno un rapporto di lavoro con essa.

Registrazione di un lavoro part-time del direttore generale

Per quanto riguarda i manager, è praticato non solo designare un amministratore delegato part-time, ma anche lavorare part-time. Se una persona lavora attualmente in un'azienda e i fondatori dell'organizzazione vogliono vederlo in una posizione di leadership nell'altra azienda, è necessario eseguire una serie di operazioni. Queste modifiche si rifletteranno nel libro di lavoro del manager. In primo luogo, il manager lascia la prima azienda e viene assunto nella seconda, tutto questo con l'accordo dei fondatori. La fase finale della registrazione di un direttore generale a tempo parziale oa tempo pieno come direttore a tempo parziale è la conclusione di un accordo sui termini di un lavoro part-time esterno nell'azienda da cui ha lasciato. L'ultima operazione si riflette nel libro di lavoro solo su richiesta del manager stesso. Secondo l'articolo 276 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il capo di un'azienda può lavorare part-time per un altro datore di lavoro solo con il permesso di una persona autorizzata dal proprietario, il proprietario della proprietà dell'azienda o un organismo autorizzato di un entità legale.

Il manager può lavorare da remoto se si adatta ai fondatori

A volte i fondatori, che hanno compiti di dirigenti d'azienda, svolgono il loro lavoro da un'altra città, tramite Internet. Se tutti i fondatori sono a proprio agio con questo modo di gestire l'organizzazione, un CEO part-time o full-time può lavorare legalmente in questa forma. Ma nei documenti statutari dell'azienda o nei suoi atti locali per il capo, questo momento dovrebbe essere visualizzato, dovrebbe essere indicata la possibilità di lavorare in accesso remoto.

Per effettuare operazioni finanziarie, il capo contabile deve uscire dalle ferie

Il capo contabile, che è andato in vacanza senza paga, non ha il diritto di effettuare un trasferimento di pagamenti, né di ricevere denaro tramite assegno. Per effettuare queste operazioni, deve lasciare la vacanza. L'azienda riceverà a proprie spese una multa per ritardata retribuzione durante le ferie? Se due dipendenti dell'azienda, rappresentati dal dirigente e dal commercialista, sono andati in aspettativa senza retribuzione nel periodo in cui è stato emesso l'anticipo, l'azienda può ricevere una sanzione. Poiché il giorno in cui viene versato l'anticipo cade in ferie, c'è un ritardo automatico della remunerazione. Dopotutto, l'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che i pagamenti vengono effettuati almeno ogni quindici giorni. La violazione di ciò comporta la responsabilità ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. Le persone giuridiche rischiano una multa fino a 50 mila rubli. Ma una situazione del genere è possibile solo se la vacanza viene emessa da un contabile o direttore generale a tempo parziale oa tempo pieno per un mese di calendario incompleto, ad esempio dal 10 al 30 giugno, e viene effettuato il pagamento anticipato, ad esempio, il 25 giugno. Se le ferie a proprie spese vengono concesse per un intero mese di calendario, dal 1 giugno al 30 giugno, i dipendenti semplicemente non possono richiedere alcun pagamento e quindi non vi è alcun ritardo nella retribuzione.

Solo l'organo costituente può ridurre lo stipendio del direttore

Solo un ente che conclude un contratto di lavoro con una persona per conto dei fondatori può ridurre lo stipendio di un direttore generale part-time o di un manager a tempo pieno. Il leader stesso non può farlo. Ma un organismo speciale può anche avere il diritto di compiere tali operazioni solo se sussistono basi legali.

Licenziamento dell'amministratore delegato della società di sua spontanea volontà

Ci sono solo tre ragioni per il licenziamento del direttore generale: il desiderio del manager, la decisione dell'organo costituente e la scadenza del contratto di lavoro. Quando si verifica una situazione in cui l'azienda perde i suoi proprietari, ad esempio a causa della loro morte, il manager è talvolta costretto a risolvere la questione con il proprio licenziamento. Nel caso in cui la durata del contratto di lavoro scada, il giorno successivo alla sua conclusione, il dirigente può semplicemente non andare al lavoro. Ha il diritto di emettere non solo un'ordinanza sull'assunzione della carica di direttore generale, ma anche un'ordinanza di dimissioni. In una situazione in cui la durata del contratto non è scaduta e la persona non vuole più ricoprire una posizione di leadership nell'azienda, dovrebbe posticipare la sua partenza. Potrà partire solo dopo aver accettato l'eredità, determinando la nuova composizione dei soci, la figura di una persona in nome della quale sarà possibile inviare una lettera di dimissioni.