De conformidad con el artículo 209 del Código del Trabajo. Federación Rusa(Recopilación de legislación de la Federación de Rusia, 2002, N 1 (parte 1), art. 3; 2002, N 30, art. 3014; N 30, art. 3033; 2003, N 27 (parte 1), art. 2700 ; 2004, N 18, Art. 1690; N 35, Art. 3607; 2005, N 1 (parte 1), Art. 27; N 13, Art. 1209; N 19, Art. 1752; 2006, N 27, Art. .2878; N° 41, artículo 4285; N° 52 (parte 1), artículo 5498; 2007, N° 1 (parte 1), artículo 34) Dispongo:

1. Aprobar el Procedimiento para la certificación de los lugares de trabajo por condiciones de trabajo de conformidad con el anexo.

2. Poner en vigor el Procedimiento de certificación de lugares de trabajo por condiciones de trabajo, aprobado por esta orden, de 1 de septiembre de 2008.

Vrio Ministro

Y EN. Starodubov

Número de registro 10577

Apéndice de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 31 de agosto de 2007 N 569

El procedimiento para la certificación de lugares de trabajo según las condiciones laborales.

I. Disposiciones generales y conceptos básicos

1. El Procedimiento para realizar la certificación de lugares de trabajo en función de las condiciones de trabajo (en adelante, el Procedimiento) regula las actividades de los empleadores - personas jurídicas y de los empleadores - personas físicas (en adelante, organizaciones), con excepción de los empleadores - personas físicas que no son personas físicas. empresarios, al realizar la certificación de los lugares de trabajo sobre las condiciones laborales, el registro y el uso de los resultados de la certificación, y también determina los métodos de investigación al evaluar las condiciones laborales.

La organización contratada para certificar los lugares de trabajo en términos de condiciones laborales (en adelante, la Organización Certificadora) realiza el trabajo de acuerdo con este Procedimiento.

Todos los lugares de trabajo disponibles en la organización están sujetos a la certificación de los lugares de trabajo en cuanto a las condiciones laborales.

2. La certificación de los lugares de trabajo en cuanto a las condiciones laborales implica una evaluación de las condiciones laborales en los lugares de trabajo con el fin de identificar factores de producción dañinos y (o) peligrosos e implementar medidas para que las condiciones laborales cumplan con los requisitos reglamentarios estatales de protección laboral.

La certificación de los lugares de trabajo en cuanto a las condiciones de trabajo incluye una evaluación higiénica de las condiciones de trabajo*, una evaluación de la seguridad contra lesiones y el suministro de equipos a los trabajadores. protección personal(en adelante, EPI).

3. El marco regulatorio para la certificación de los lugares de trabajo por condiciones de trabajo es:

Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Recopilación de legislación de la Federación de Rusia, 2002, N 1 (parte 1), art. 3; 2002, N 30, art. 3014; N 30, art. 3033; 2003, N 27 (parte 1), Art. 2700; 2004, N 18, Art. 1690; N 35, Art. 3607; 2005, N 1 (parte 1), Art. 27; N 13, Art. 1209; N 19, Art. 1752; 2006, n° 27, artículo 2878; n° 41, artículo 4285; n° 52 (parte 1), artículo 5498; 2007, n° 1 (parte 1), artículo 34);

actos legales reglamentarios que contienen requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral, así como otros documentos sobre protección laboral;

sistemas de documentos de protección laboral que operan en ciertos tipos de actividad económica.

4. Los resultados de la certificación del lugar de trabajo sobre las condiciones de trabajo, realizada de acuerdo con el Procedimiento, se utilizan para:

1) monitorear el estado de las condiciones laborales en el lugar de trabajo y la correcta provisión de equipos de protección personal y colectiva certificados a los trabajadores;

2) evaluación del riesgo laboral como la probabilidad de daño (pérdida) a la salud o muerte de un empleado asociado al desempeño de sus funciones en virtud de un contrato de trabajo y en los demás casos que establezca la ley, control y gestión del riesgo laboral, que involucra analizar y evaluar el estado de salud del empleado de manera causal y en relación con las condiciones de trabajo, informar a los sujetos de la legislación laboral sobre el riesgo, monitorear la dinámica de los indicadores de riesgo, así como tomar medidas para reducir la probabilidad de daños a la salud. de trabajadores;

3) proporcionar a los empleados contratados información confiable sobre las condiciones laborales en el lugar de trabajo, sobre el riesgo existente de daños a la salud, sobre las medidas para proteger contra los efectos de factores de producción nocivos y (o) peligrosos y confiar en los empleados empleados en trabajo duro y trabajar con condiciones de trabajo, garantías y compensaciones nocivas y (o) peligrosas;

4) proporcionar a los empleados que realizan trabajos en condiciones de trabajo peligrosas, trabajos realizados en condiciones de temperatura especiales o asociados con la contaminación, ropa especial certificada gratuita, zapatos especiales y otros equipos de protección personal, así como agentes de lavado y neutralización de acuerdo con las normas establecidas;

5) preparación de informes estadísticos sobre las condiciones de trabajo;

6) confirmación posterior del cumplimiento de la organización del trabajo de protección laboral con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

7) preparación de contingentes y una lista de nombres de personas sujetas a pruebas preliminares obligatorias (al ingresar al trabajo) y periódicas (durante actividad laboral) exámenes médicos (exámenes) de los empleados, así como exámenes médicos extraordinarios (exámenes).

8) cálculo de descuentos y bonificaciones a la tarifa del seguro en el sistema de seguro social obligatorio de los trabajadores contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;

9) resolver la cuestión de la conexión de la enfermedad con la profesión en caso de sospecha Enfermedad Ocupacional, sobre el diagnóstico de una enfermedad profesional;

10) justificación de las decisiones tomadas en la forma prescrita sobre la aplicación de sanciones administrativas en forma de suspensión administrativa de las actividades de las organizaciones, sus sucursales, oficinas de representación, divisiones estructurales, equipos de producción, sitios;

11) consideración de la cuestión de la suspensión de la operación de edificios o estructuras, maquinaria y equipo, la implementación de ciertos tipos de actividades (trabajo), la prestación de servicios debido a una amenaza inmediata a la vida o salud de los trabajadores;

12) consideración de cuestiones y desacuerdos relacionados con garantizar condiciones de trabajo seguras para los trabajadores y la investigación de accidentes industriales y enfermedades profesionales que les hayan ocurrido;

13) tomar medidas para la adecuada provisión sanitaria y preventiva de los empleados de la organización;

14) justificación de las restricciones laborales para determinadas categorías de trabajadores;

15) inclusión en el contrato de trabajo de características de las condiciones de trabajo y compensación a los empleados por trabajar en condiciones de trabajo difíciles, nocivas y (o) peligrosas;

16) justificación de las medidas de planificación y financiación para mejorar las condiciones de trabajo y la seguridad en las organizaciones, incluso a través de fondos para el seguro social obligatorio contra accidentes laborales y enfermedades profesionales;

17) crear un banco de datos de las condiciones laborales existentes a nivel de organización, municipio, autoridad ejecutiva de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia y a nivel federal;

18) llevar a cabo medidas para su implementación por parte del órgano ejecutivo federal autorizado para realizar la supervisión y control estatal del cumplimiento de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;

19) aplicación de las medidas de responsabilidad previstas por la ley a las personas culpables de violaciones a la legislación de protección laboral.

5. El momento de la certificación de los lugares de trabajo por las condiciones laborales en la organización se establece sobre la base de que cada lugar de trabajo debe ser certificado al menos una vez cada cinco años.

6. Los siguientes lugares de trabajo están sujetos a una recertificación obligatoria de los lugares de trabajo según las condiciones laborales (recertificación):

Después de reemplazar el equipo de producción;

Cambios proceso tecnológico, medios de protección colectiva, etc.;

Cuando se detecten violaciones al Procedimiento establecido, a solicitud de los funcionarios del órgano ejecutivo federal autorizados para realizar la supervisión y control estatal del cumplimiento de la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, así como de los órganos ejecutivos del constituyente. entidades de la Federación de Rusia autorizadas para realizar exámenes estatales de las condiciones de trabajo.

Los resultados de la recertificación de los lugares de trabajo en cuanto a las condiciones laborales (recertificación) se documentan en los protocolos apropiados, y la nuevo mapa certificación del lugar de trabajo para las condiciones de trabajo o se realizan cambios en la tarjeta de certificación del lugar de trabajo para las condiciones de trabajo, emitida anteriormente.

7. Los lugares de trabajo recién organizados se certifican después de su puesta en funcionamiento.

8. Se recomienda conservar en la organización los documentos de certificación de los lugares de trabajo sobre las condiciones laborales durante 45 años.

MINISTERIO DE SALUD Y DESARROLLO SOCIAL DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA (Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia)

ORDEN

Sobre la aprobación del Procedimiento para la certificación de lugares de trabajo según las condiciones de trabajo.

De conformidad con el artículo 209 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Legislación recopilada de la Federación de Rusia, 2002, núm. 1 (parte 1), art. 3; 2002, núm. 30, art. 3014; núm. 30, art. 3033; 2003, No. 27 (Parte 1), Art. 2700; 2004, No. 18, Art. 1690; No. 35, Art. 3607; 2005, No. 1 (Parte 1), Art. 27; No .13, Art. 1209; No. 19, Art. 1752; 2006, No. 27, Artículo 2878; No. 41, Artículo 4285; No. 52 (Parte 1), Artículo 5498; 2007, No. 1 (Parte 1) ), artículo 34) Ordeno:

Aprobar el Procedimiento para la certificación de lugares de trabajo por condiciones de trabajo de acuerdo con el anexo.
Poner en vigor el Procedimiento de certificación de lugares de trabajo por condiciones de trabajo, aprobado por esta orden, de 1 de septiembre de 2008.

Vrio Ministro V.I. Starodubov

Apéndice al pedido

Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 31/08/07 № 569

Orden llevar a cabo la certificación de los lugares de trabajo según las condiciones de trabajo

I. Provisiones generales y conceptos básicos

1. El Procedimiento de certificación de los lugares de trabajo según las condiciones de trabajo (en adelante, el Procedimiento) regula las actividades de los empleadores - personas jurídicas y de los empleadores - personas físicas (en adelante, organizaciones), con excepción de los empleadores - personas físicas que no sean empresarios individuales. , al realizar la certificación de los lugares de trabajo sobre las condiciones laborales, el registro y el uso de los resultados de la certificación, y también determina los métodos de investigación al evaluar las condiciones laborales.

Todos los lugares de trabajo disponibles en la organización están sujetos a la certificación de los lugares de trabajo en cuanto a las condiciones laborales.

La certificación de los lugares de trabajo según las condiciones de trabajo incluye una evaluación higiénica de las condiciones de trabajo 1 1 Las condiciones de trabajo son un conjunto de factores en el entorno de trabajo y el proceso laboral que afectan el desempeño y la salud del empleado (artículo 209 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). ), evaluación de la seguridad frente a lesiones y provisión de equipos de protección personal a los trabajadores (en adelante, EPI).

3. El marco normativo para la certificación de los lugares de trabajo según las condiciones de trabajo es:

Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Recopilación de legislación de la Federación de Rusia, 2002, núm. 1 (parte 1), art. 3; 2002, núm. 30, art. 3014; núm. 30, art. 3033; 2003, núm. 27 (parte 1), artículo 2700; 2004, n° 18, artículo 1690; n° 35, artículo 3607; 2005, n° 1 (parte 1), artículo 27; n° 13, artículo 1209; n° 19, Artículo 1752; 2006, N° 27, Artículo 2878; N° 41, Artículo 4285; N° 52 (Parte 1), Artículo 5498; 2007, N° 1 (Parte 1), Artículo 34);

actos legales reglamentarios que contienen requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral, así como otros documentos sobre protección laboral;

sistemas de documentos de protección laboral que operan en ciertos tipos de actividad económica.

4. Los resultados de la certificación del lugar de trabajo sobre las condiciones de trabajo, realizada de acuerdo con el Procedimiento, se utilizan para:

1) monitorear el estado de las condiciones laborales en el lugar de trabajo y la correcta provisión de equipos de protección personal y colectiva certificados a los trabajadores;

3) proporcionar a los empleados contratados información confiable sobre las condiciones laborales en el lugar de trabajo, sobre el riesgo existente de daños a la salud, sobre las medidas para protegerse contra los efectos de factores de producción nocivos y (o) peligrosos y confiar en los empleados que realizan trabajos y trabajos pesados. con condiciones de trabajo, garantías y compensaciones peligrosas y (o) peligrosas;

4) proporcionar a los empleados que realizan trabajos en condiciones de trabajo peligrosas, en trabajos realizados en condiciones de temperatura especiales o asociados con la contaminación, ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal certificados de forma gratuita, así como agentes de lavado y neutralización de acuerdo con las normas establecidas. ;

5) preparación de informes estadísticos sobre las condiciones de trabajo;

6) confirmación posterior del cumplimiento de la organización del trabajo de protección laboral con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

7) preparación de contingentes y una lista de nombres de personas sujetas a exámenes médicos (exámenes) preliminares obligatorios (al ingresar al trabajo) y periódicos (durante el empleo) de los empleados, así como exámenes médicos extraordinarios (exámenes).

8) cálculo de descuentos y bonificaciones por tarifa de seguro en el sistema de seguro social obligatorio de los trabajadores contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;

9) resolver la cuestión de la conexión de la enfermedad con la profesión si se sospecha una enfermedad profesional, tras el diagnóstico de una enfermedad profesional;

13) tomar medidas para la adecuada provisión sanitaria y preventiva de los empleados de la organización;

14) justificación de las restricciones laborales para determinadas categorías de trabajadores;

15) inclusión en el contrato de trabajo de características de las condiciones de trabajo y compensación a los empleados por trabajar en condiciones de trabajo difíciles, nocivas y (o) peligrosas;

17) crear un banco de datos de las condiciones laborales existentes a nivel de organización, municipio, órgano ejecutivo de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia y a nivel federal;

19) aplicaciones previsto por la ley medidas de responsabilidad para las personas culpables de violaciones a la legislación de protección laboral.

El momento de la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones laborales en la organización se establece sobre la base de que cada lugar de trabajo debe ser certificado al menos una vez cada cinco años.
Los siguientes lugares de trabajo están sujetos a una recertificación obligatoria de los lugares de trabajo en términos de condiciones laborales (recertificación):

después de reemplazar el equipo de producción;
cambios en el proceso tecnológico, equipos de protección colectiva, etc.;

Los resultados de la recertificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo (recertificación) se documentan en los protocolos correspondientes, mientras se completa una nueva tarjeta de certificación del lugar de trabajo para las condiciones de trabajo o se realizan cambios en la tarjeta de certificación del lugar de trabajo para las condiciones de trabajo previamente elaborada. .

7. Los lugares de trabajo recién organizados se certifican después de su puesta en funcionamiento.

8. Se recomienda conservar los documentos de certificación del lugar de trabajo sobre las condiciones laborales en la organización durante 45 años.

II. Preparación para la certificación de lugares de trabajo para condiciones laborales.

9. Para organizar y realizar la certificación de los lugares de trabajo de acuerdo con las condiciones laborales en la organización, se emite una orden, según la cual se crea una comisión de certificación, se determina su composición y, de ser necesario, la composición de las comisiones de certificación en el ámbito estructural. Se aprueban las divisiones de la organización, se aprueba el presidente de la comisión de certificación y se determinan los términos y condiciones del cronograma de trabajo para la certificación de los lugares de trabajo según las condiciones laborales.

10. La Comisión de Certificación es creada por la organización en la que se realiza la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo, y la Organización Certificadora en forma paritaria con el propósito de coordinar, orientar metodológicamente y controlar el trabajo de certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo. .

La comisión de certificación está formada, por regla general, por especialistas capacitados en asuntos Generales Certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo en organizaciones autorizadas para este tipo de capacitación por el órgano ejecutivo federal que ejerce las funciones de desarrollo. política pública y regulación legal en el ámbito laboral.

Se recomienda que la comisión de certificación de la organización incluya a jefes de las divisiones estructurales de la organización, abogados, especialistas en servicios de seguridad y salud en el trabajo, especialistas en recursos humanos, laboral y salarios, representantes de departamentos de laboratorio, jefes de especialistas, trabajadores médicos, representantes de organizaciones sindicales u otros órganos representativos autorizados por los empleados, representantes de comités (comisiones) de protección laboral, personas autorizadas (de confianza) para la protección laboral de los sindicatos o de la fuerza laboral, representantes del Organismo Certificador.

11. Comisión de certificación de la organización en la que se realiza la certificación de los lugares de trabajo según las condiciones laborales:

1) proporciona orientación metodológica y control sobre el trabajo de certificación de los lugares de trabajo para las condiciones laborales en todas sus etapas;

2) forma los documentos reglamentarios legales y locales necesarios para la certificación de los lugares de trabajo según las condiciones laborales regulaciones, documentos organizativos, administrativos y metodológicos y organiza su estudio;

3) compila una lista completa de los lugares de trabajo de la organización de acuerdo con el Apéndice No. 1 del Procedimiento, destacando lugares de trabajo similares e indicando las condiciones de trabajo evaluadas, en función de las características del proceso tecnológico, la composición de los equipos de producción, las materias primas utilizadas. , los resultados de mediciones realizadas previamente de indicadores nocivos y (o) peligrosos de producción, quejas de los empleados sobre las condiciones de trabajo;

4) prepara propuestas para hacer que los nombres de las profesiones y puestos de los empleados de la organización cumplan con los requisitos de la ley, si estas profesiones y puestos prevén la compensación a los empleados;

5) asigna códigos a las instalaciones de producción, talleres y áreas para el procesamiento automatizado de los resultados de la certificación de los lugares de trabajo en función de las condiciones laborales. Se recomienda asignar a cada lugar de trabajo su propio número de serie, incluidos los lugares de trabajo del mismo nombre;

6) redacta y firma tarjetas de certificación de las condiciones de trabajo del lugar de trabajo;

7) organiza la familiarización de los trabajadores con los resultados de la certificación de los lugares de trabajo sobre las condiciones laborales;

8) si existen factores de producción nocivos y (o) peligrosos en el lugar de trabajo, prepara propuestas para realizar cambios y (o) adiciones al contrato de trabajo sobre las obligaciones del empleador de mantener al empleado medios necesarios protección individual, establecimiento de un régimen adecuado de trabajo y descanso, así como otras garantías y compensaciones establecidas por la ley por el trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas;

9) con base en los resultados de la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones laborales, desarrolla un plan de acción para mejorar y mejorar las condiciones laborales en la organización, que incluye, entre otras cosas, medidas que requieren importantes costos de materiales. El plan de medidas para mejorar y mejorar las condiciones laborales en la organización indica las fuentes de financiamiento de las medidas, el momento de su implementación, los artistas intérpretes o ejecutantes y los factores de producción nocivos y (o) peligrosos que se eliminarán para lugares de trabajo específicos. El presidente de la comisión de certificación firma un plan de acción para mejorar y mejorar las condiciones de trabajo en la organización y, previo acuerdo con el comité (comisión) de protección laboral, un sindicato u otro organismo representativo autorizado por los empleados, es aprobado por el empleador. e incluido en el convenio colectivo;

10) hace propuestas sobre la preparación para la certificación de la organización del trabajo de protección laboral.

12. La evaluación de factores de producción nocivos y (o) peligrosos en lugares de trabajo supuestamente similares y análogos se lleva a cabo sobre la base de los datos obtenidos durante la certificación del 20% de dichos lugares de trabajo en cuanto a condiciones laborales del número total de lugares de trabajo (pero no menos de dos). Si se identifica al menos un lugar de trabajo que no cumple los criterios de similitud de lugares de trabajo similares determinados por la comisión de certificación, se evalúa el 100% de estos lugares de trabajo. Después de esta evaluación, se determina una nueva lista de puestos de trabajo en base a los resultados de mediciones y evaluaciones instrumentales. Para trabajos similares, se completa una tarjeta de certificación.

Las condiciones de trabajo y las medidas para mejorarlas, establecidas para al menos un lugar de trabajo entre el 20% de los lugares de trabajo similares, corresponden al 100% de los lugares de trabajo similares.

Se pueden considerar trabajos similares los que se caracterizan por una combinación de las siguientes características: profesiones o puestos del mismo nombre; realizar las mismas funciones profesionales mientras se lleva a cabo el mismo tipo de proceso tecnológico en el mismo modo operativo; uso del mismo tipo de equipos de producción, herramientas, dispositivos, materiales y materias primas; trabajar en una o más habitaciones similares o al aire libre; uso del mismo tipo de sistemas de ventilación, aire acondicionado, calefacción e iluminación; como regla general, la misma ubicación de los objetos (equipo de producción, vehículos etc.) en el lugar de trabajo; el mismo conjunto de factores de producción nocivos y (o) peligrosos de la misma clase y grado.

Los trabajos presumiblemente similares incluyen trabajos con las características anteriores y condiciones de trabajo presuntamente idénticas.

Cuando se realice un trabajo que no esté incluido en las características de calificación de profesiones y puestos específicos, pero impuesto por orden del empleador o contrato de empleo Como parte de las funciones de un empleado de esta profesión y cargo, todo tipo de trabajos están sujetos a evaluación.
Certificación de lugares de trabajo no estacionarios, es decir, lugares con áreas de trabajo geográficamente variables, donde el área de trabajo se considera parte del lugar de trabajo equipado con los medios de producción necesarios, en el que uno o más trabajadores realizan un trabajo u operación de un trabajadores de naturaleza similar (instaladores - plomeros, electricistas, trabajadores de la construcción), etc.), se lleva a cabo mediante la determinación preliminar de operaciones tecnológicas típicas con un conjunto y valor relativamente estables de factores de producción dañinos y (o) peligrosos y la evaluación posterior de estas operaciones. . El tiempo de ejecución de cada operación lo determinan expertos (según la normativa local).

III. Evaluación higiénica de las condiciones de trabajo.

Al certificar los lugares de trabajo por las condiciones de trabajo, todos los factores de producción nocivos y (o) peligrosos (factores físicos, químicos y biológicos), la gravedad y (o) la tensión presentes en el lugar de trabajo están sujetos a evaluación. Los niveles de factores de producción nocivos y (o) peligrosos se determinan sobre la base de mediciones instrumentales (en lo sucesivo, mediciones) cuando se realizan procesos de producción de acuerdo con la documentación tecnológica con equipos de protección colectiva que estén en buen estado y que funcionen eficazmente. En este caso se utilizan los métodos de control previstos por la normativa vigente.
Al realizar mediciones de factores físicos, químicos, biológicos, severidad e intensidad del proceso laboral, es necesario utilizar instrumentos de medición que hayan pasado la verificación estatal dentro del plazo establecido.

17. La evaluación de los factores del entorno laboral y del proceso laboral se basa en la clasificación higiénica de las condiciones de trabajo.

18. Las mediciones y evaluaciones del entorno de producción y del proceso de trabajo están documentadas en protocolos.

En cada caso, los protocolos deberán contener la siguiente información:

número de identificación del protocolo (numérico y alfabético);
nombre de la organización, su dirección;
nombre de la unidad organizativa, lugar de trabajo;
fecha de mediciones;

5) nombre de la organización (o su división) involucrada en la realización de mediciones instrumentales, información sobre su acreditación;

nombre del factor que se está midiendo;
información sobre los instrumentos de medición utilizados (nombre del dispositivo, herramienta, número de serie, período de validez del certificado de verificación y número del certificado de verificación);

8) el método para realizar mediciones y evaluaciones, indicando el número de identificación y el nombre del documento reglamentario sobre cuya base se realizan las mediciones y evaluaciones;

9) la ubicación de las mediciones (adjuntando, si es necesario, un croquis de la habitación, indicando la ubicación del equipo y marcando en él el(los) punto(s) de medición (muestreo);

valor normativo y real del factor medido y, si es necesario, el tiempo de su influencia (Apéndice No. 1 del Procedimiento);
información sobre la documentación reglamentaria que regula las concentraciones máximas permitidas (en adelante, MPC), los niveles máximos permitidos (en adelante, MPL), los niveles estándar del factor medido;
clase de nocividad y peligro de este factor;
cargo, apellido, iniciales y firma del especialista que realizó las mediciones;
cargo, apellido, iniciales y firma del representante de la organización donde se realizaron las mediciones instrumentales;
cargo, apellido, iniciales y firma del responsable del Organismo Certificador, sello del Organismo Certificador (si está involucrado).

19. Para cada factor, se elaboran protocolos de medición y evaluación para un lugar de trabajo separado, los cuales son parte integral de la Tarjeta de Certificación de Condiciones de Trabajo del Lugar de Trabajo (en adelante, la Tarjeta), cuyo modelo se proporciona en el Apéndice No. .2 del Procedimiento, y Recomendaciones para el llenado de la Tarjeta de Certificación de Condiciones de Trabajo - Anexo No. 3 del Procedimiento. En este caso, en la esquina superior derecha de los protocolos se realiza la inscripción “a la línea 030”.

Se permite registrar los resultados de las mediciones y evaluaciones de un factor específico en un protocolo resumido para un grupo de lugares de trabajo.

En este caso, en la Tarjeta se completa adicionalmente una tabla con el estado real de las condiciones laborales.

20. En casos de trabajo en condiciones de emergencia (operaciones de rescate, extinción de incendios, etc.), no se realizan mediciones ni evaluaciones de las condiciones de trabajo.

Las mediciones y evaluaciones de las condiciones de trabajo no se realizan en los casos en que esté contraindicado por razones de seguridad para el trabajo principal o el trabajo de los especialistas que realizan las mediciones.

IV. Evaluación de la seguridad en caso de lesiones en el lugar de trabajo

21. La evaluación de la seguridad contra lesiones en el lugar de trabajo se lleva a cabo para verificar el cumplimiento de sus requisitos de seguridad laboral, excluyendo las lesiones a los trabajadores en las condiciones establecidas por las leyes reglamentarias en materia de protección laboral.

22. Los principales objetos para evaluar la seguridad en caso de lesiones en el lugar de trabajo son: equipos de producción; accesorios y herramientas; provisión de herramientas de capacitación e instrucción.

Se evalúa que los objetos especificados cumplan con los requisitos de los actos legales reglamentarios que contienen requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral.

23. Antes de evaluar la seguridad de los lugares de trabajo, se verifica la disponibilidad, exactitud de la documentación y el cumplimiento de los requisitos de los documentos reglamentarios en términos de garantizar la seguridad ocupacional de acuerdo con el proceso tecnológico.

24. Los requisitos relacionados con la seguridad contra lesiones son:

Proteccion DE influencias mecánicas;

Protección contra la exposición corriente eléctrica; protección contra la exposición a temperaturas altas o bajas;

Proteger de la exposición a productos químicos activos y sustancias tóxicas.

25. Independientemente del año de fabricación y afiliación industrial de los equipos, dispositivos y herramientas de producción utilizados en el lugar de trabajo, su evaluación de seguridad contra lesiones se lleva a cabo para cumplir con los siguientes requisitos:

1) la disponibilidad de medios para proteger a los trabajadores del impacto de partes móviles de equipos, dispositivos y herramientas de producción que sean fuente de peligro, así como de objetos, piezas, etc.

2) instalación de cercas para tuberías, sistemas hidráulicos, de vapor, neumáticos, válvulas de seguridad, cables de energía eléctrica y otros elementos cuyos daños puedan causar peligro;

3) la presencia de dispositivos (asas) para mover manualmente partes de equipos de producción, accesorios y herramientas durante los trabajos de reparación e instalación;

4) eliminar el peligro causado por salpicaduras de materiales y sustancias que se procesan y (o) utilizan durante la operación de equipos de producción en el área de trabajo, caída o lanzamiento de objetos (por ejemplo, herramientas, espacios en blanco);

5) eliminar el peligro causado por la destrucción de estructuras, elementos de construcción, colapso de rocas y otros elementos en canteras, minas, etc.;

6) disponibilidad y cumplimiento de los requisitos reglamentarios para pintura de señales y señales de seguridad;

7) la presencia en el diseño de vallas, abrazaderas, bloqueos, elementos que aseguren la resistencia y rigidez de los elementos de sellado;

8) asegurar el funcionamiento de los equipos de protección durante la acción del factor de producción nocivo y (o) peligroso correspondiente;

9) la presencia en el panel de control de indicadores de violación del funcionamiento normal de los equipos, dispositivos y herramientas de producción, así como de medios de parada de emergencia;

10) eliminar la aparición de situaciones peligrosas en caso de interrupción total o parcial del suministro de energía y su posterior restablecimiento, así como en caso de daño al circuito de control de suministro de energía (arranque espontáneo cuando se restablece el suministro de energía, incumplimiento de una orden de parada ya emitida);

11) impedir la caída y el lanzamiento de partes móviles del equipo de producción y de los objetos acoplados a él;

12) proteger equipos eléctricos, cableado eléctrico (incluida la conexión a tierra) de influencias mecánicas, roedores e insectos, penetración de solventes, realizar conexiones de alambres y cables en cajas de conexiones, dentro de carcasas de productos, dispositivos y máquinas eléctricos;

13) evitar el contacto de las partes calientes del equipo de producción con las partes expuestas de la piel de los trabajadores, con el fuego y sustancias explosivas, si el contacto puede provocar quemaduras, incendios o explosiones;

14) cumplimiento de las dimensiones de los pasajes y pasajes de los equipos de producción con los requisitos reglamentarios;

15) ubicación y diseño apropiados de los controles (incluidos los medios de parada de emergencia) de los vehículos;

16) seguridad de las rutas de vehículos, dotándolas de equipos de protección y señales de seguridad;

17) la disponibilidad de instrucciones sobre protección laboral y su cumplimiento de los documentos reglamentarios y, si es necesario, la disponibilidad de certificados de finalización de una formación especial en protección laboral y prueba del conocimiento de los requisitos de los actos legales reglamentarios en materia de protección laboral;

18) disponibilidad y cumplimiento de los requisitos de protección laboral de los equipos, herramientas y dispositivos de producción.

26. Además de los requisitos de seguridad para equipos de producción, dispositivos, herramientas, herramientas de capacitación e instrucción, se deben tener en cuenta requisitos especiales para tipos específicos de lugares de trabajo para el territorio, para elementos de edificios y estructuras. Por ejemplo, requisitos especiales en los desplazamientos al lugar de trabajo, en la instalación de revestimientos de suelo antideslizantes, en el revestimiento de paredes, en el refuerzo de bóvedas en minas, en el diseño y ubicación de salidas de emergencia en puntos de calefacción, etc. Los requisitos de seguridad especificados se incluyen, por regla general, en el conjunto de requisitos de seguridad para equipos de producción.

27. Al evaluar los instrumentos de formación e instrucción, se verifica la disponibilidad de documentos (certificados) que acrediten la finalización de las instrucciones necesarias de formación, seguridad y protección laboral, redactados teniendo en cuenta los requisitos reglamentarios para su estructura y contenido.

Al evaluar la seguridad de los lugares de trabajo, se verifica la disponibilidad, la corrección del mantenimiento y el cumplimiento de los requisitos de los documentos operativos para los equipos de producción (pasaportes, instrucciones de funcionamiento, etc.) en términos de garantizar la seguridad laboral.
La evaluación de la seguridad en caso de lesiones en el lugar de trabajo se lleva a cabo comparando el estado real de los objetos de evaluación (equipos de producción, dispositivos y herramientas, así como la provisión de capacitación e instrucción) con los requisitos de los actos legales regulatorios, documentos operativos y tecnológicos que brindan para garantizar condiciones de trabajo seguras en el lugar de trabajo, es decir, condiciones trabajo en el que se excluye el impacto sobre los trabajadores de factores de producción nocivos y (o) peligrosos o los niveles de su impacto no exceden los estándares establecidos.

Al evaluar la seguridad contra lesiones, los arranques y paradas de prueba de los equipos de producción son realizados por personas responsables de su funcionamiento de acuerdo con los requisitos de seguridad.

30. La evaluación de la seguridad contra lesiones en los lugares de trabajo con instalaciones controladas por autoridades ejecutivas federales autorizadas para realizar la supervisión y el control estatales en el campo de actividad establecido se lleva a cabo de acuerdo con los requisitos de los párrafos. 22-30 Orden. Los protocolos para evaluar la seguridad de los lugares de trabajo deben indicar además la disponibilidad de los permisos necesarios para poner en funcionamiento los equipos de producción y (o) sus componentes individuales, someterse a inspecciones técnicas, etc.

31. La evaluación de las condiciones de trabajo según el factor de seguridad contra lesiones se realiza en tres niveles (clases):

- óptimo (no se ha identificado en el lugar de trabajo ni una sola violación de los requisitos de protección laboral, seleccionados para evaluar la seguridad contra lesiones de acuerdo con la Sección IV del Procedimiento; trabajos relacionados con la reparación de equipos de producción, edificios y estructuras, trabajos de alto riesgo y otros trabajos que requieran una formación especial no se realizan en materia de protección laboral);
- aceptable (no se ha identificado en el lugar de trabajo ni una sola violación de los requisitos de protección laboral, seleccionados para la evaluación de seguridad contra lesiones de acuerdo con la Sección IV de este Procedimiento; se llevan a cabo trabajos relacionados con la reparación de equipos de producción, edificios y estructuras, alta -trabajos de riesgo y otros trabajos que requieren capacitación especial en protección laboral; operación de equipos de producción con una vida útil excedida (recurso agotado), a menos que esté prohibido por requisitos especiales de seguridad para este equipo; se han producido daños y (o) mal funcionamiento del equipo de protección. identificados que no reducen sus funciones protectoras);
- peligroso (se identificaron en el lugar de trabajo una o más violaciones de los requisitos de protección laboral seleccionados para evaluar la seguridad contra lesiones de acuerdo con la Sección IV del Procedimiento).

32. La evaluación de la seguridad en caso de lesiones en el lugar de trabajo está documentada en un protocolo, cuyo formulario se proporciona en el Apéndice No. 4 del Procedimiento. El protocolo para evaluar la seguridad de las lesiones laborales (en adelante, el Protocolo) contiene información sobre el lugar de trabajo, la fecha de la evaluación, una tabla con los resultados de la evaluación, que indica:

en la columna 1 - número del lugar de trabajo;

en la columna 2 “Requisitos de los actos legales regulatorios sobre protección laboral para la seguridad contra lesiones en el lugar de trabajo” se permite indicar solo los números de puntos de los requisitos verificados de los actos legales regulatorios aplicables sobre protección laboral;

en la columna 3 "El estado real de los objetos para evaluar la seguridad contra lesiones en el lugar de trabajo": una descripción del estado real del objeto para evaluar la seguridad contra lesiones en el lugar de trabajo de acuerdo con el requisito correspondiente del acto legal reglamentario aplicable sobre protección laboral ( vallas instaladas, cerraduras, señales de seguridad y otros dispositivos y dispositivos que aseguren la protección (se indican trabajos en el lugar de trabajo);

en la columna 4 “Evaluación del cumplimiento de las normas reglamentarias en materia de seguridad contra lesiones en el lugar de trabajo” actos legales sobre protección laboral": una breve evaluación de la conformidad del estado real del objeto para evaluar la seguridad de las lesiones en el lugar de trabajo con los requisitos de las leyes reglamentarias sobre protección laboral;

en la columna 5 "Medidas necesarias": medidas para garantizar el cumplimiento del estado real de los objetos para evaluar la seguridad contra lesiones en el lugar de trabajo con los requisitos reglamentarios de protección laboral.

33. En los lugares de trabajo donde no existen objetos para evaluar la seguridad en caso de lesiones laborales, no se elabora un protocolo.

34. Con base en los resultados de la evaluación de la seguridad contra lesiones en el lugar de trabajo, el protocolo contiene breves conclusiones, que establecen el pleno cumplimiento del lugar de trabajo con los requisitos de protección laboral o indican qué puntos de los actos legales reglamentarios sobre protección laboral se evaluaron. el lugar de trabajo no cumple y establece el nivel de las condiciones de trabajo en términos del factor de seguridad contra lesiones. El protocolo está firmado por los especialistas que realizaron la evaluación y por un representante de la organización en la que se realizó la evaluación de la seguridad frente a lesiones en los lugares de trabajo. Si interviene un Organismo Certificador, el protocolo está firmado por el responsable de este organismo y certificado con su sello. Los resultados de la evaluación de la seguridad contra lesiones en el lugar de trabajo, indicando el nivel (clase) de las condiciones de trabajo en términos de seguridad contra lesiones, se ingresan en el Mapa (Apéndice No. 2 del Procedimiento).

V. Evaluación de la dotación de EPI a los trabajadores.

35. La evaluación del suministro de equipo de protección personal a los trabajadores se lleva a cabo comparando los fondos efectivamente emitidos con las normas para la entrega gratuita de ropa especial certificada, calzado especial, así como agentes de lavado y neutralización a los trabajadores y empleados y el reglas aprobadas de la manera prescrita, así como verificando el cumplimiento de las reglas para el suministro de equipo de protección personal (disponibilidad tarjeta de cuenta personal completada de la manera prescrita).

36. Al evaluar la provisión de equipo de protección personal a los trabajadores, se evalúa simultáneamente la conformidad del equipo de protección personal emitido con el estado real de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo y se verifica la disponibilidad de un certificado de conformidad del equipo de protección personal, siempre que que los equipos de protección personal están incluidos en la Nomenclatura de productos y servicios (obras) sujetos a certificación obligatoria, y la nomenclatura de productos cuya conformidad puede ser confirmada mediante una declaración de conformidad aprobada por el Decreto de la Norma Estatal de Rusia del 30 de julio, 2002 No. 64 (según la conclusión del Ministerio de Justicia de Rusia, este documento está en registro estatal no es necesario - carta del Ministerio de Justicia de Rusia del 3 de septiembre de 2002 No. 07/8285-UD).

Se debe realizar una evaluación del suministro de equipo de protección personal a los trabajadores en presencia de los resultados de una evaluación higiénica de las condiciones de trabajo y los factores de seguridad contra lesiones en el lugar de trabajo. La evaluación de la conformidad de los EPI emitidos con el estado real de las condiciones de trabajo se lleva a cabo comparando los parámetros de las condiciones de trabajo con el marcado de los EPI previstos por los requisitos para su clasificación según sus propiedades protectoras.

37. La evaluación de la provisión de equipo de protección personal a los trabajadores en el lugar de trabajo se documenta en un protocolo de acuerdo con el Apéndice No. 5 del Procedimiento, excepto en los casos en que la emisión de equipo de protección personal no esté prevista por las normas y no es necesario según el estado real de las condiciones de trabajo.

38.Lugar de trabajo Se considera que cumple con los requisitos para proporcionar a los trabajadores EPI, sujeto al cumplimiento de los requisitos de los párrafos. 36, 37 Orden. Si hay uno o más incumplimientos, se considera que el lugar de trabajo no cumple con los requisitos para el suministro de EPI a los trabajadores.

VI. Evaluación del estado real de las condiciones laborales en el lugar de trabajo.

39. El estado real de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo se determina sobre la base de evaluaciones: por clase y grado de nocividad y (o) peligrosidad de los factores en el entorno de trabajo y el proceso laboral; por clase de condiciones laborales para la seguridad contra lesiones; sobre el suministro de EPI a los trabajadores.

40. La evaluación higiénica del estado real de las condiciones de trabajo se realiza sobre la base de una comparación de los resultados de las mediciones de los factores del entorno de trabajo y del proceso laboral con las normas de higiene establecidas para ellos. Sobre la base de tales comparaciones y de la clasificación actual de las condiciones de trabajo, se determina la clase de condiciones de trabajo y el grado de nocividad y (o) peligro tanto para cada factor de producción nocivo y (o) peligroso, como para el lugar de trabajo en su conjunto.

La evaluación de la seguridad contra lesiones y el suministro de equipo de protección personal se lleva a cabo de acuerdo con las secciones IV y V del Procedimiento.

41. Si los valores reales de los factores del entorno de trabajo y el proceso laboral cumplen con las normas higiénicas, así como si se cumplen los requisitos de seguridad contra lesiones en el lugar de trabajo y el suministro de equipos de protección personal a los trabajadores, es consideró que las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo cumplen con los requisitos de higiene y seguridad. El lugar de trabajo está reconocido como certificado según clase 1 o 2 con la calificación “cumple con los requisitos para el suministro de equipo de protección personal”.

42. En los casos en que en el lugar de trabajo los valores reales de los factores de producción nocivos y (o) peligrosos no cumplan con las normas y (o) requisitos existentes para la seguridad contra lesiones y (o) la provisión de trabajadores, el EPI se reconoce como certificado: por la nocividad y peligrosidad de factores en el entorno laboral y el proceso laboral con clases 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4; en términos de seguridad contra lesiones con clase 3; para el suministro de equipo de protección personal con la calificación “no cumple con los requisitos para el suministro de equipo de protección personal”.

La realización de trabajos en situaciones de emergencia (operaciones de rescate, extinción de incendios, etc.) se clasifica según la nocividad y (o peligro de los factores de producción) en la clase 4, en términos de seguridad contra lesiones, en la clase 3.
Cuando las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo se clasifican como clase 4 (peligrosas), la organización desarrolla inmediatamente un conjunto de medidas encaminadas a reducir el nivel de exposición a factores peligrosos en el entorno de trabajo y el proceso laboral o reducir el tiempo de su exposición.

VII. Registro de resultados de certificación del lugar de trabajo para las condiciones de trabajo.

45. Los resultados de la certificación de los lugares de trabajo en cuanto a las condiciones laborales se redactan en forma de un paquete de documentos que contiene:

1) una orden para realizar la certificación de los lugares de trabajo en función de las condiciones laborales y para involucrar a la Organización Certificadora en este trabajo (si es necesario);

2) una lista de lugares de trabajo de la organización que están sujetos a certificación de lugares de trabajo para las condiciones de trabajo, destacando lugares de trabajo similares e indicando los factores evaluados de las condiciones de trabajo de acuerdo con el Apéndice No. 1 del Procedimiento;

3) copias de los documentos para el derecho a realizar mediciones y evaluaciones de las condiciones de trabajo por parte del Organismo Certificador (si está involucrado);

4) tarjetas de certificación del lugar de trabajo para las condiciones de trabajo de acuerdo con el Apéndice No. 2 del Procedimiento con protocolos para mediciones y evaluaciones de las condiciones de trabajo;

5) declaraciones de lugares de trabajo (WM) de los departamentos y los resultados de su certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo y una declaración consolidada de los lugares de trabajo de la organización y los resultados de su certificación de las condiciones de trabajo de acuerdo con los Apéndices No. 6 y 7 del Procedimiento;

6) un plan de acción para mejorar y mejorar las condiciones laborales en la organización de acuerdo con el Apéndice No. 8 del Procedimiento;

7) acta de la reunión de la comisión de certificación basada en los resultados de la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones laborales de acuerdo con el Apéndice No. 9 del Procedimiento;

8) una orden para completar la certificación de los lugares de trabajo y aprobar sus resultados.

46. Después de la certificación de los lugares de trabajo en cuanto a condiciones laborales, el empleador envía: una lista de lugares de trabajo (Apéndice No. 1), declaraciones de los lugares de trabajo de las divisiones de la organización y los resultados de su certificación de condiciones de trabajo (Apéndice No. 6) y una declaración resumida de los lugares de trabajo de la organización y los resultados de su certificación de las condiciones de trabajo (Apéndice No. 7), incluida la información de conformidad con el Apéndice No. 10 de este Procedimiento, a la inspección del trabajo estatal en la entidad constitutiva de la Federación de Rusia. (organismo territorial servicio federal sobre trabajo y empleo sobre supervisión estatal y control del cumplimiento de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral).

Disposiciones generales y conceptos básicos.

Todos los lugares de trabajo disponibles en la organización están sujetos a la certificación de los lugares de trabajo en cuanto a las condiciones laborales.

La certificación de los lugares de trabajo según las condiciones de trabajo incluye una evaluación higiénica de las condiciones de trabajo**, una evaluación de la seguridad contra lesiones y la provisión de equipos de protección personal a los trabajadores (en adelante, EPI).

3. El marco regulatorio para la certificación de los lugares de trabajo por condiciones de trabajo es:

Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Recopilación de legislación de la Federación de Rusia, 2002, núm. 1 (parte 1), art. 3; 2002, núm. 30, art. 3014; núm. 30, art. 3033; 2003, núm. 27 (parte 1), artículo 2700; 2004, n° 18, artículo 1690; n° 35, artículo 3607; 2005, n° 1 (parte 1), artículo 27; n° 13, artículo 1209; n° 19, Artículo 1752; 2006, N° 27, Artículo 2878; N° 41, Artículo 4285; N° 52 (Parte I), Artículo 5498; 2007, N° 1 (Parte 1), Artículo 34);

Actos legales reglamentarios que contienen requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral, así como otros documentos sobre protección laboral;

Sistemas de documentos de protección laboral que operan en determinados tipos de actividad económica.

** Las condiciones de trabajo son un conjunto de factores del entorno laboral y del proceso laboral que afectan el desempeño y la salud del empleado (artículo 209 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

4. Los resultados de la certificación del lugar de trabajo sobre las condiciones de trabajo, realizada de acuerdo con el Procedimiento, se utilizan para:

1) monitorear el estado de las condiciones laborales en el lugar de trabajo y la correcta provisión de equipos de protección personal y colectiva certificados a los trabajadores;

3) proporcionar a los empleados contratados información confiable sobre las condiciones laborales en el lugar de trabajo, sobre el riesgo existente de daños a la salud, sobre las medidas para protegerse contra los efectos de factores de producción nocivos y (o) peligrosos y confiar en los empleados que realizan trabajos y trabajos pesados. con condiciones de trabajo, garantías y compensaciones peligrosas y (o) peligrosas;

5) preparación de informes estadísticos sobre las condiciones de trabajo;

6) confirmación posterior del cumplimiento de la organización del trabajo de protección laboral con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

7) preparación de contingentes y una lista de nombres de personas sujetas a exámenes médicos (exámenes) preliminares (al momento del empleo) y periódicos (durante el empleo) obligatorios de los empleados, así como exámenes médicos (exámenes) extraordinarios;

8) cálculo de descuentos y bonificaciones a la tarifa del seguro en el sistema de seguro social obligatorio de los trabajadores contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;

9) resolver la cuestión de la conexión de la enfermedad con la profesión si se sospecha una enfermedad profesional, tras el diagnóstico de una enfermedad profesional;

13) tomar medidas para la adecuada provisión sanitaria y preventiva de los empleados de la organización;

14) justificación de las restricciones laborales para determinadas categorías de trabajadores;

15) inclusión en el contrato de trabajo de características de las condiciones de trabajo y compensación a los empleados por trabajar en condiciones de trabajo difíciles, nocivas y (o) peligrosas;

16) justificación de las medidas de planificación y financiación para mejorar las condiciones de trabajo y la seguridad en las organizaciones, incluso a expensas de los fondos del seguro social obligatorio contra accidentes laborales y enfermedades profesionales;

17) crear un banco de datos de las condiciones laborales existentes a nivel de organización, municipio, órgano ejecutivo de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia y a nivel federal;

19. aplicación de las sanciones previstas por la ley a las personas culpables de infracciones a la legislación de protección laboral.

6. Los siguientes lugares de trabajo están sujetos a una recertificación obligatoria de los lugares de trabajo según las condiciones laborales (recertificación):

Después de reemplazar el equipo de producción;

Cambios en el proceso tecnológico, equipos de protección colectiva, etc.;

7. Los lugares de trabajo recién organizados se certifican después de su puesta en funcionamiento.

8. Se recomienda conservar en la organización los documentos de certificación de los lugares de trabajo sobre las condiciones laborales durante 45 años.

. Preparación para la certificación de lugares de trabajo para condiciones laborales.

9. Para organizar y realizar la certificación de los lugares de trabajo de acuerdo con las condiciones laborales en la organización, se emite una orden, según la cual se crea una comisión de certificación, su composición y, si es necesario, la composición de las comisiones de certificación en las divisiones estructurales de la Se determina la organización, se aprueba el presidente de la comisión de certificación y se determinan los plazos y cronogramas de trabajo para la certificación de los lugares de trabajo según las condiciones laborales.

La comisión de certificación está formada, por regla general, por especialistas que han sido capacitados en temas generales de certificación de lugares de trabajo para las condiciones laborales en organizaciones autorizadas para este tipo de capacitación por el órgano ejecutivo federal que desempeña las funciones de desarrollo de políticas estatales y legales. regulación en el ámbito laboral.

Se recomienda que la comisión de certificación de la organización incluya jefes de divisiones estructurales de la organización, abogados, especialistas en servicios de protección laboral, especialistas en recursos humanos, especialistas en trabajo y salarios, representantes de departamentos de laboratorio, especialistas en jefe, trabajadores médicos, representantes de organizaciones sindicales o otros órganos representativos autorizados por los empleados, representantes de comités (comisiones) de protección laboral, personas autorizadas (de confianza) para la protección laboral de sindicatos o colectivos laborales, representantes de la organización certificadora.

11. Comisión de certificación de la organización en la que se realiza la certificación de los lugares de trabajo según las condiciones laborales:

1) proporciona orientación metodológica y control sobre el trabajo de certificación de los lugares de trabajo para las condiciones laborales en todas sus etapas;

2) forma los reglamentos legales y locales, los documentos organizativos, administrativos y metodológicos necesarios para la certificación de los lugares de trabajo según las condiciones de trabajo y organiza su estudio;

3) compila una lista completa de los lugares de trabajo de la organización de acuerdo con el Procedimiento, destacando lugares de trabajo similares e indicando las condiciones de trabajo evaluadas, en función de las características del proceso tecnológico, la composición de los equipos de producción, las materias primas utilizadas, los resultados de llevó a cabo mediciones de indicadores de factores de producción nocivos y (o) peligrosos, quejas de los empleados sobre las condiciones de trabajo;

6) redacta y firma tarjetas de certificación de las condiciones de trabajo del lugar de trabajo;

7) organiza la familiarización de los trabajadores con los resultados de la certificación de los lugares de trabajo sobre las condiciones laborales;

8) si existen factores de producción nocivos y (o) peligrosos en el lugar de trabajo, prepara propuestas para realizar cambios y (o) adiciones al contrato de trabajo sobre las obligaciones del empleador de proporcionar al empleado el equipo de protección personal necesario, establecer un trabajo adecuado y régimen de descanso, así como demás legislación establecida sobre garantías y compensación por el trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas;

10) hace propuestas sobre la preparación para la certificación de la organización del trabajo de protección laboral.

Se pueden considerar lugares de trabajo similares los trabajos que se caracterizan por una combinación de las siguientes características:

Profesiones o cargos del mismo nombre;

Realizar las mismas funciones profesionales realizando el mismo tipo de proceso tecnológico en el mismo modo de funcionamiento;

Uso del mismo tipo de equipos de producción, herramientas, dispositivos, materiales y materias primas;

Trabajar en una o más habitaciones similares o al aire libre;

Uso del mismo tipo de sistemas de ventilación, aire acondicionado, calefacción e iluminación;

Como regla general, la misma disposición de los objetos (equipos de producción, vehículos, etc.) en el lugar de trabajo;

El mismo conjunto de factores de producción nocivos y (o) peligrosos de la misma clase y grado.

Los trabajos presumiblemente similares incluyen trabajos con las características anteriores y condiciones de trabajo presuntamente idénticas.

13. Al realizar un trabajo que no está incluido en las características de calificación de profesiones y puestos específicos, pero que está asignado por orden del empleador o contrato de trabajo a las funciones de un empleado de esta profesión y puesto, todo tipo de trabajo está sujeto a la evaluación.

14. Certificación de lugares de trabajo no estacionarios, es decir, lugares con áreas de trabajo geográficamente variables, donde el área de trabajo se considera parte del lugar de trabajo equipado con los medios de producción necesarios, en el que uno o más trabajadores realizan un trabajo u operación. de naturaleza similar (plomeros, electricistas, trabajadores de la construcción, etc.), se lleva a cabo mediante la determinación preliminar de operaciones tecnológicas típicas con un conjunto y magnitud relativamente estables de factores de producción dañinos y (o) peligrosos y la evaluación posterior de estas operaciones. El tiempo de ejecución de cada operación lo determinan expertos (según la normativa local).

III. Evaluación higiénica de las condiciones de trabajo.

15. Al certificar los lugares de trabajo en cuanto a las condiciones de trabajo, todos los factores de producción nocivos y (o) peligrosos (factores físicos, químicos y biológicos), la gravedad y (o) la tensión presentes en el lugar de trabajo están sujetos a evaluación. Los niveles de factores de producción nocivos y (o) peligrosos se determinan sobre la base de mediciones instrumentales (en lo sucesivo, mediciones) cuando se realizan procesos de producción de acuerdo con la documentación tecnológica con equipos de protección colectiva que estén en buen estado y que funcionen eficazmente. En este caso se utilizan los métodos de control previstos por la normativa vigente.

16. Al tomar medidas de factores físicos, químicos, biológicos, severidad e intensidad del proceso laboral, es necesario utilizar instrumentos de medición que hayan pasado la verificación estatal dentro del plazo establecido.

17. La evaluación de los factores del entorno laboral y del proceso laboral se basa en la clasificación higiénica de las condiciones de trabajo.

18. Las mediciones y evaluaciones del entorno de producción y el proceso de trabajo están documentadas en protocolos.

En cada caso, los protocolos deberán contener la siguiente información:

1) número de identificación del protocolo (numérico y alfabético);

2) nombre de la organización, su dirección;

3) nombre de la unidad organizativa, lugar de trabajo;

4) fecha de las mediciones;

5) nombre de la organización (o su división) involucrada en la realización de mediciones instrumentales, información sobre su acreditación;

6) nombre del factor que se está midiendo;

7) información sobre los instrumentos de medición utilizados (nombre del dispositivo, herramienta, número de serie, período de validez del certificado de verificación y número del certificado de verificación);

8) el método para realizar mediciones y evaluaciones, indicando el número de identificación y el nombre del documento reglamentario sobre cuya base se realizan las mediciones y evaluaciones;

9) ubicación de las mediciones (adjuntando, si es necesario, un croquis de la habitación, indicando la ubicación del equipo y marcando en él el(los) punto(s) de medición (muestreo);

10) valor estándar y real del factor medido y, si es necesario, el tiempo de su influencia (Apéndice 1 del Procedimiento);

11) información sobre la documentación reglamentaria que regula las concentraciones máximas permitidas (en adelante, MPC), los niveles máximos permitidos (en adelante, MPL), los niveles estándar del factor medido;

12) clase de nocividad y peligrosidad de este factor;

13) cargo, apellido, iniciales y firma del especialista que realizó las mediciones;

14) cargo, apellido, iniciales y firma del representante de la organización donde se realizaron las mediciones instrumentales;

15) cargo, apellido, iniciales y firma del responsable del Organismo Certificador, sello del Organismo Certificador (si está involucrado).

19. Para cada factor, se elaboran protocolos de medición y evaluación para un lugar de trabajo separado, los cuales son parte integral de la Tarjeta de Certificación de Condiciones de Trabajo del Lugar de Trabajo (en adelante, la Tarjeta), cuyo modelo se proporciona para el Procedimiento. y Recomendaciones para completar una tarjeta de certificación del lugar de trabajo sobre las condiciones laborales - por encargo. En este caso, en la esquina superior derecha de los protocolos se hace la inscripción “a línea”.

Se permite registrar los resultados de las mediciones y evaluaciones de un factor específico en un protocolo resumido para un grupo de lugares de trabajo.

En este caso, en la Tarjeta se completa adicionalmente una tabla con el estado real de las condiciones laborales.

20. En los casos de trabajo en situaciones de emergencia (operaciones de rescate, extinción de incendios, etc.), no se realizan mediciones ni evaluaciones de las condiciones de trabajo.

IV. Evaluación de la seguridad en caso de lesiones en el lugar de trabajo

21. La evaluación de la seguridad contra lesiones en los lugares de trabajo se lleva a cabo para verificar el cumplimiento de sus requisitos de seguridad laboral, excluyendo las lesiones a los trabajadores en las condiciones establecidas por las leyes reglamentarias en materia de protección laboral.

Equipo de producción;

Dispositivos y herramientas;

Provisión de herramientas de capacitación e instrucción. Se evalúa que los objetos especificados cumplan con los requisitos de los actos legales reglamentarios que contienen requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral.

24. Los requisitos relacionados con la seguridad contra lesiones son:

Protección contra influencias mecánicas;

Protección contra la corriente eléctrica;

Protección contra la exposición a temperaturas altas o bajas;