El calendario de producción es una semana laboral de seis días. Información general sobre el calendario de producción

¿Qué es un calendario de producción de 2018 para una semana laboral de seis días? ¿Cuántos días laborables en 2018 con el "seis días"? ¿Cuál es el tiempo de trabajo estándar en este modo de trabajo en 2018? Puede familiarizarse con el calendario de producción en este artículo.

Información general sobre el calendario de producción

Hay 365 días naturales en total en 2018. Sin embargo, hay bastantes días festivos en Rusia. También se les suman los fines de semana (con una semana laboral de seis días, el domingo). ¿Cómo no confundirse y distribuir correctamente las normas de jornada laboral durante los "seis días"? Además, si hablamos de contabilidad, los días laborables, festivos y fines de semana deben tenerse en cuenta al calcular el pago de vacaciones, las dietas de viaje y al elaborar informes. Para ello, el calendario de producción para 2018 se conforma con una semana laboral de seis días.

Elaboración de un calendario para 2018

El artículo 112 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia define las vacaciones no laborables y el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 14 de octubre de 2017 No. 1250 "Sobre la transferencia de días libres en 2018". Estos actos legales regulatorios son la base para la conformación del calendario de producción para 2018 con fines de semana y feriados.

¿Qué dice el Código Laboral de la Federación de Rusia sobre los días no laborables?

Las vacaciones no laborables en la Federación de Rusia son:

1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero - Año Nuevo;
7 de enero - Natividad de Cristo;
23 de febrero - Día del Defensor de la Patria;
8 de marzo - Día Internacional de la Mujer;
1 de mayo - Primavera y Día del Trabajo;
9 de mayo - Día de la Victoria;
12 de junio - Día de Rusia;
4 de noviembre - Día de la Unidad Nacional.

Esta lista de vacaciones no laborables es fija y no cambia de un año a otro. Está consagrado en el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Qué transferencias en 2018 no se aplican a los "seis días"

El artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la transferencia de días libres se lleva a cabo con el fin de planificar racionalmente las horas de trabajo en las organizaciones y tener en cuenta los intereses de las diversas categorías de ciudadanos de la Federación de Rusia en la creación de condiciones para buen descanso. A tal efecto, el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 14 de octubre de 2017 No. 1250 "Sobre la transferencia de días libres en 2018" prevé el siguiente turno de días libres:

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Así, en 2018 se pospusieron los siguientes días libres:

Del sábado 6 de enero al viernes 9 de marzo;
Domingo 7 de enero al miércoles 2 de mayo.
Además, para optimizar el tiempo de descanso, cambiamos los lugares de los fines de semana con días hábiles (los sábados serán días hábiles y los lunes serán días libres):
Sábado 28 de abril a partir del lunes 30 de abril;
Del sábado 9 de junio al lunes 11 de junio;
Sábado 29 de diciembre al lunes 31 de diciembre.

Con una semana laboral de seis días, los sábados no son días libres, lo que significa que estos traslados no se proporcionan para una semana laboral de seis días.

Para los que trabajen en una semana de seis días, permanecerán días laborables el 9 de marzo, 30 de abril, 11 de junio y 31 de diciembre de 2018, ya que se prevé el traspaso de fines de semana a estas fechas a partir de sábados que coincidan con festivos no laborables, y sábado no es un día libre durante la semana de seis días.

En relación con el aplazamiento del 7 de enero al 2 de mayo, los trabajadores de una semana laboral de seis días en 2018 tendrán dos días libres consecutivos para las vacaciones de mayo, del 1 al 2 de mayo.

Los días hábiles reducidos con una disminución de las horas de trabajo en una hora en 2018 para los trabajadores en seis días serán el 22 de febrero, el 7 de marzo, el 30 de abril, el 8 de mayo, el 11 de junio, el 3 de noviembre y el 31 de diciembre.

Calendario de producción para 2018 con el "seis días"

Aquí hay un calendario de producción para 2018 con una semana laboral de seis días:

El siguiente es un calendario de producción trimestral para una semana laboral de seis días (con fines de semana y feriados). Teniendo en cuenta todas las transferencias, el calendario de producción para una semana laboral de seis días se verá así (las vacaciones previas, cuando la jornada laboral se reduce en 1 hora, se marcan con un asterisco *).

Al responder a la pregunta, hay que tener en cuenta que, dependiendo de las condiciones de producción, los empresarios pueden establecer diferentes duraciones de la semana laboral: una semana laboral de cinco días con dos días libres, una semana laboral de seis días con un día. apagado, etc. (Artículo 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en lo sucesivo denominado Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, el día libre general es el domingo (artículo 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Un calendario de producción para un período de seis días requiere que se tengan en cuenta una serie de características. La jornada laboral normal, tanto con una semana laboral de cinco días como con una semana laboral de seis días, no puede exceder las 40 horas semanales (artículo 91 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Como norma general, el tiempo de trabajo se calcula según el horario estimado de una semana laboral de cinco días con dos días libres el sábado y el domingo en función de la duración del trabajo diario (turno): con una semana laboral de 40 horas - 8 horas; si la semana laboral es inferior a 40 horas, el número de horas que se obtiene dividiendo la semana laboral establecida por cinco días.

Con una semana laboral de seis días, el tiempo de trabajo generalmente se determina sobre la base de una jornada laboral de 7 horas (de lunes a viernes) y una jornada laboral de 5 horas el sábado. Sin embargo, en la práctica, la duración de la jornada laboral puede variar.

2. Parte 1 del art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la duración de una jornada laboral o turno inmediatamente anterior a un feriado no laboral se reduce en una hora. Esta regla se aplica tanto a una semana laboral de cinco días como a una semana laboral de seis días. Además, de acuerdo con el Procedimiento para el cálculo de la norma de jornada laboral para determinados períodos de tiempo calendario (mes, trimestre, año), en función de la duración establecida de jornada laboral por semana (en adelante, el Procedimiento), aprobado. Por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 13.08.2009 No. 588n, en los casos en que, de acuerdo con la decisión del Gobierno de la Federación de Rusia, el día libre se transfiera a un día hábil, la duración de el trabajo de ese día (anterior día libre) debe corresponder a la duración de la jornada laboral a la que se transfiere el día libre. Teniendo en cuenta que en 2014 el día libre del 24 de febrero se trasladó al día laborable del 3 de noviembre (reducido en una hora) por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 28 de mayo de 2013 No. 444 "habrá siete días más cortos en 2014: 22 de febrero; 24 de febrero; 7 de Marzo; 30 de Abril; 8 de mayo; Junio 11; 31 de diciembre.

3. Parte 3 del art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia introduce una restricción adicional para una semana laboral de seis días. Según esta norma, en vísperas de fines de semana, la duración del trabajo con una semana laboral de seis días no puede exceder las cinco horas.

4. Si un día libre y un feriado no laborable coinciden, el día libre se transfiere automáticamente al siguiente día hábil después del feriado (parte 2 del artículo 112 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Por ejemplo, en 2014 solo habrá una transferencia de este tipo: desde el domingo 23 de febrero hasta el lunes 24 de febrero.

Los días libres del número de días libres que coinciden con las vacaciones de Año Nuevo y Navidad (párrafos 2 y 3, parte 1 del artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) son pospuestos por el Gobierno de la Federación de Rusia a otros días. en el próximo año calendario. Para una semana laboral de seis días, la Resolución No. 444 prevé uno de esos aplazamientos: el día libre el 5 de enero (domingo) se pospone al 13 de junio (viernes).

Parte 5 del art. 112 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que para el uso racional de los fines de semana y vacaciones no laborables por parte de los empleados, los fines de semana pueden posponerse a otros días por la ley federal o un acto legal reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia.

En 2014, el lunes 24 de febrero, que se convirtió en día libre como resultado de la transferencia automática de acuerdo con la Parte 2 del art. 112 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia desde el domingo 23 de febrero, la Resolución No. 444 se pospuso para el lunes 3 de noviembre.

Así, en 2014, las personas que trabajen una semana laboral de seis días tendrán que descansar del 1 al 8 de enero (celebración del Año Nuevo y la Natividad de Cristo); del 8 al 9 de marzo (celebración del Día Internacional de la Mujer); del 12 de junio al 13 de junio (celebración del Día de Rusia); del 2 de noviembre al 4 de noviembre (celebración del Día de la Unidad Nacional).

Pasemos al cálculo de la norma de horas de trabajo. De acuerdo con la cláusula 1 del Procedimiento, el tiempo de trabajo de un mes en particular se calcula de la siguiente manera: la duración de la semana laboral (40, 39, 36, 30, 24, etc. horas) se divide por 5, multiplicado por el número de días laborables según las semanas naturales de cinco días laborables de un mes concreto y del número de horas recibidas se resta el número de horas de ese mes por las que se reduce el tiempo de trabajo en vísperas de vacaciones no laborables.

Al compilar un calendario de producción para un período de seis días, es necesario tener en cuenta una serie de características.

1. La jornada laboral normal, tanto con una semana laboral de cinco días como con una semana laboral de seis días, no puede exceder las 40 horas semanales (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Como norma general, el tiempo de trabajo se calcula según el horario estimado de una semana laboral de cinco días con dos días libres el sábado y el domingo en función de la duración del trabajo diario (turno): con una semana laboral de 40 horas - 8 horas; si la semana laboral es inferior a 40 horas, el número de horas que se obtiene dividiendo la semana laboral establecida por cinco días.

2. Parte 1 del art. 95 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece que la duración de una jornada laboral o turno inmediatamente anterior a un feriado no laboral se reduce en una hora. Esta regla se aplica tanto a una semana laboral de cinco días como a una semana laboral de seis días. Además, de acuerdo con el Procedimiento para el cálculo de la norma de jornada laboral para determinados períodos de tiempo calendario (mes, trimestre, año), en función de la duración establecida de jornada laboral por semana (en adelante, el Procedimiento), aprobado. Por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 13.08.2009 No. 588n, en los casos en que, de acuerdo con la decisión del Gobierno de la Federación de Rusia, el día libre se transfiera a un día laboral, la duración de El trabajo de ese día (anterior día libre) debe corresponder a la duración de la jornada laboral a la que se transfiere el día libre. Teniendo en cuenta que en 2014 el día libre del 24 de febrero se trasladó al día laborable del 3 de noviembre (reducido en una hora) por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 28 de mayo de 2013 No. 444 "habrá siete días más cortos en 2014: 22 de febrero; 24 de febrero; 7 de Marzo; 30 de Abril; 8 de mayo; Junio 11; 31 de diciembre.

De manera similar, el estándar de tiempo de trabajo se calcula como un todo para el año: la duración de la semana laboral (40, 39, 36, 30, 24, etc. horas) se divide por 5, multiplicado por el número de días laborables según el calendario de una semana laboral de cinco días en un año y del número de horas recibidas, se deduce el número de horas en el año dado por lo que el tiempo de trabajo se reduce en vísperas de vacaciones no laborables .

La norma de tiempo de trabajo calculada en dicho Procedimiento se aplica a todos los modos de trabajo y descanso.

Por ejemplo, en enero de 2014, con una semana laboral de cinco días con dos días libres, 17 días hábiles y 14 días libres. El estándar de tiempo de trabajo de este mes, tanto con una semana laboral de cinco días como de seis días, es:

con una semana laboral de 40 horas: 136 horas (8 horas x 17 días);

con una semana laboral de 36 horas: 122,4 horas (7,2 horas x 17 días);

con una semana laboral de 24 horas: 81,6 horas (4,8 horas x 17 días).

En febrero de 2014, con una semana laboral de cinco días con dos días libres, 20 días hábiles (incluida la jornada laboral acortada en una hora el 24 de febrero) y 8 días libres. Con una semana laboral de seis días, habrá dos días hábiles más cortos: el 22 y el 24 de febrero, por lo que la norma de tiempo de trabajo de este mes con una jornada laboral de seis días será:

con una semana laboral de 40 horas - 158 horas (8 horas x 20 días - 2 horas);

con una semana laboral de 36 horas - 142 horas (7,2 horas x 20 días - 2 horas);

con una semana laboral de 24 horas - 94 horas (4,8 horas x 20 días - 2 horas).

En mayo de 2014, con una semana laboral de cinco días con dos días libres: 19 días hábiles (incluida la jornada reducida en una hora el 8 de mayo) y 12 días libres. El horario de trabajo estándar de este mes, tanto con una semana laboral de cinco días como de seis días, será:

con una semana laboral de 40 horas - 151 horas (8 horas x 19 días - 1 hora);

con una semana laboral de 36 horas - 135,8 horas (7,2 horas x 19 días - 1 hora);

con una semana laboral de 24 horas - 90,2 horas (4,8 horas x 19 días - 1 hora).

Así, en 2014, con una semana laboral de seis días, 299 días laborables (con una semana laboral de cinco días - 247 días laborables), incluidos siete días laborables reducidos en una hora (22 de febrero, 24 de febrero, 7 de marzo, 30 de abril , 8 de mayo, 11 de junio, 31 de diciembre), y 66 días libres, teniendo en cuenta dos días de descanso adicionales: 13 de junio (por coincidencia de feriado no laborable el 5 de enero con día libre) y 3 de noviembre ( debido al aplazamiento del día libre del 24 de febrero) ...

Teniendo en cuenta lo anterior, el tiempo de trabajo estándar en 2014 para una semana laboral de seis días es:

con una semana laboral de 40 horas - 1969 horas (8 horas x 247 días - 7 horas);

con una semana laboral de 36 horas - 1771,4 horas (7,2 horas x 247 días - 7 horas);

con una semana laboral de 24 horas - 1178,6 horas (4,8 horas x 247 días - 7 horas).

El asesor de recursos humanos (Tula) informa: Cómo descansamos en mayo de 2014, incl. con una semana laboral de 6 horas

El calendario de producción a continuación muestra las horas de trabajo establecidas para trimestres, meses y un año en su conjunto para semanas laborales de 24, 36 y 40 horas, así como el número de días libres y días laborales para una semana laboral de cinco días con dos días libres y una semana laboral de seis días con un día libre.

Con el fin de aprovechar de manera más eficiente las vacaciones no laborables y los fines de semana por parte de los trabajadores, el Gobierno de la Federación de Rusia adoptó una resolución para posponer los días de descanso del sábado 4 de enero al viernes 2 de mayo; del domingo 5 de enero al viernes 13 de junio y del lunes 24 de febrero al lunes 3 de noviembre. Además, si se producen cambios no planificados en el futuro, se anunciarán más adelante. También cabe señalar que los días previos a las vacaciones, con una semana laboral de cuarenta horas, serán
reducido en una hora.

Aclaraciones al decreto sobre el aplazamiento de las vacaciones en 2014

Debido al citado aplazamiento de los festivos a otros días, en mayo tendrán una duración de 4 días, incluida la celebración del Día del Trabajo y la Primavera. También habrá tres días de descanso en mayo asociados con el Día de la Victoria.

4 días libres serán en junio (Día de Rusia) y el mismo número en noviembre (Día de la Unidad Nacional).

Los traslados propuestos permiten cumplir con la regla del artículo 110 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia de que entre 2 semanas laborales debe haber al menos 42 horas de descanso continuo.

Días no laborables y festivos en 2014

Según el artículo 112 del Código del Trabajo de Rusia, los días festivos de 2014 son:

Calendario de producción para 2014 con una semana laboral de cinco días

Calendario de producción para 2014 con una semana laboral de seis días

* - Jornadas laborales acortadas y previas a las vacaciones (reducción de 1 hora).

Dependiendo de las condiciones de producción, algunas empresas y organizaciones, al realizar actividades para sus trabajadores (todas o algunas categorías), pueden establecer una semana laboral de seis días.

Este régimen de tiempo de trabajo - una semana laboral de seis días con un día libre - es aplicable en las condiciones del art. 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, de acuerdo con el art. 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el día libre general es el domingo.

Las horas de trabajo normales tanto para una semana laboral de cinco días como para una semana laboral de seis días no pueden exceder las 40 horas semanales. Esta limitación está establecida por el art. 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

A su vez, el art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la duración de una jornada laboral o turno inmediatamente anterior a un feriado no laboral se reduce en una hora. Esta disposición es igualmente aplicable tanto para una semana laboral de cinco días como para una semana laboral de seis días.

Al mismo tiempo, este artículo introduce una limitación adicional para una semana laboral de seis días, según la cual, en vísperas de los fines de semana, la duración del trabajo en esta modalidad no puede exceder las cinco horas.

La legislación laboral no establece el horario de trabajo para los días laborables, mientras que establece una semana laboral de seis días (excepto los sábados). Por tanto, en la práctica, se aplica el siguiente modo de funcionamiento:

7 horas + 7 horas + 7 horas + 7 horas + 7 horas + 5 horas = 40 horas a la semana.

Ahora veamos qué días laborables y no laborables conformarán el calendario de 2014 para los trabajadores que tienen una semana laboral de seis días.

El 1 y el 9 de mayo son días festivos no laborables, respectivamente, el Día de la Primavera y el Día del Trabajo y el Día de la Victoria.

La jornada laboral del 8 de mayo se acorta en una hora. Habrá dos feriados, cuatro fines de semana y 25 días hábiles en total.

El 12 de junio es un feriado no laborable en Rusia, el 13 de junio es un día libre pospuesto desde el 5 de enero y el 11 de junio se reduce en una hora.

En junio, habrá un total de un feriado, seis días libres y 23 días hábiles.

Hay cuatro días libres y 27 días hábiles en julio.

Hay cinco días libres y 26 días hábiles en agosto.

septiembre

Hay cuatro días libres y 26 días hábiles en septiembre.

Hay cuatro días libres y 27 días hábiles en octubre.

El 4 de noviembre es un feriado no laborable del Día de la Unidad Nacional, el 3 de noviembre es un día libre, pospuesto desde el 24 de febrero.

Hay un día festivo, seis días libres y 23 días hábiles en noviembre.

En diciembre, la jornada laboral del día 31 se reduce en una hora y habrá un total de cuatro días libres y 27 días hábiles.

Aclaraciones al decreto sobre el aplazamiento de las vacaciones en 2014

En relación con las transferencias de vacaciones mencionadas anteriormente a otros días, el tiempo del descanso de Año Nuevo de invierno será de 8 días. Habrá un "respiro" del trabajo de 3 días en marzo, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer. En mayo tendrá una duración de 4 días, incluida la celebración del Día del Trabajo y Primavera. También habrá tres días de descanso en mayo asociados con el Día de la Victoria. 4 días libres serán en junio (Día de Rusia) y el mismo número en noviembre (Día de la Unidad Nacional).

Tales transferencias están asociadas principalmente con el objetivo de excluir situaciones de su transferencia en el orden actual en vísperas de las vacaciones relevantes, así como para la planificación racional de las horas de trabajo en las empresas y tener en cuenta los intereses de los ciudadanos rusos en la organización del ocio. y crear las condiciones necesarias para un buen descanso, no solo en invierno, sino también en primavera. Los traslados propuestos permiten cumplir con la regla del artículo 110 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia de que entre 2 semanas laborales debe haber al menos 42 horas de descanso continuo.

Días no laborables y festivos en 2014

Según el artículo 112 del Código del Trabajo de Rusia, los días festivos de 2014 son:

Calendario de producción para 2014 con una semana laboral de cinco días

Calendario de producción para 2014 con una semana laboral de seis días

* - Jornadas laborales acortadas y previas a las vacaciones (reducción de 1 hora).

Horas de trabajo para 2014

El tiempo de trabajo estándar para una semana laboral de cuarenta horas en 2014 será de 1971 horas;

El número medio mensual de horas de trabajo en 2014 - 164, 25 horas;

Con una semana laboral de cinco días según el calendario de producción en 2014 habrá 247 días hábiles, incluidos cinco acortados (31 de diciembre, 11 de junio, 8 de mayo, 30 de abril y 7 de marzo) y 118 días libres, si se toma en Cuenta cuatro días adicionales de descanso (3 de noviembre, 13 de junio, 2 de mayo y 10 de marzo).