En determinadas situaciones, un empleado puede ser transferido a una unidad separada. Al mismo tiempo, los empleadores pueden tener malentendidos sobre si se trata de un traslado o de una reubicación. En el artículo consideraremos qué es la transferencia de un empleado a una unidad separada, consideraremos el procedimiento de transferencia, así como su diferencia con la transferencia.
¿Qué es la transferencia de empleados?
Si un empleado es transferido a una división separada, entonces esta transferencia se produce dentro de la misma empresa. Además, esto no depende de lo que se especifique en el contrato de trabajo: una cierta lugar de trabajo, nombre de la empresa o su ubicación. Transferencia significa un cambio en una unidad estructural, incluida una unidad ubicada en un área diferente. En este caso, por otro terreno se entiende el área que se encuentra fuera de los límites de un área poblada (72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
¡Importante! El traslado de un empleado a una unidad separada ubicada en un área diferente se formaliza como un traslado permanente dentro de la empresa. Para ello se concluye un acuerdo adicional al actual. contrato de empleo, se emite una orden de transferencia y se realiza un asiento en el libro de trabajo del empleado y en su tarjeta personal.
Tipos de traslados de empleados según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia
De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, existen dos tipos de traslados de empleados (72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):
- temporario;
- constante.
A su vez, se entiende por traslado permanente el traslado de un empleado:
- para un nuevo trabajo con el mismo empleador;
- a otro empleador;
- a otro lugar junto con el empleador.
Razones para la transferencia de empleados
Las razones por las que un empleado es transferido a un nuevo trabajo pueden ser diferentes:
- reducción de las actividades del empleador o, por el contrario, expansión;
- crecimiento profesional de los empleados;
- el resultado de la certificación de los empleados, según la cual se produce el ascenso o descenso de categoría;
- indicaciones médicas.
¿En qué se diferencia la traducción de la traducción?
Tanto durante el traslado como durante el traslado, el empleado permanece dentro de la misma empresa. Sin embargo, estos dos conceptos no son idénticos. Si un empleado se muda, su lugar de trabajo cambia, pero se conservan su función laboral y todos los términos del contrato de trabajo. En otras palabras, el empleado hace el mismo trabajo, pero el lugar de trabajo cambia. Ni siquiera es necesario obtener el consentimiento del empleado para mudarse.
En el caso de un traslado, cambian los términos del contrato de trabajo y también cambia la función laboral del empleado. Para que un empleado sea considerado transferido, se debe cumplir una de las siguientes condiciones (la ubicación no cambia):
- las funciones laborales del empleado, especificadas en el contrato de trabajo, cambian (el lugar de trabajo en sí sigue siendo el mismo);
- La unidad estructural donde trabaja el empleado cambia si esta unidad se especifica en el contrato de trabajo como lugar de trabajo.
¡Importante! Un empleado sólo puede ser transferido después de haber recibido su consentimiento por escrito. Si por razones de salud un empleado no puede trabajar en un nuevo trabajo, está prohibido transferirlo.
La diferencia entre traducción y movimiento en una tabla.
¿Quién toma la decisión de transferir a un empleado?
El iniciador de la transferencia de un empleado dentro de un empleador puede ser:
- El propio empleado, pero sólo con el consentimiento del empleador.
- El empleador, pero sólo con el consentimiento del empleado.
¡Importante! Independientemente de quién actúe como iniciador, la transferencia requiere en cualquier caso el consentimiento de la otra parte.
¿Cómo se procesa el traslado de un empleado a una unidad separada?
Si el empleado inicia la transferencia, deberá redactar una declaración dirigida a su empleador. Si el iniciador es el propio empleador, será necesario obtener el consentimiento por escrito del empleado. Normalmente, dicho consentimiento se obtiene así: Se emite una orden de traslado del empleado, en la que este marca "Acepta el traslado". Sin embargo, se debe notificar al empleado antes de que se emita la orden. Para ello, se envía al empleado un aviso, que se redacta en forma libre. En este aviso, el empleado expresa por escrito su consentimiento a la transferencia o rechaza la transferencia. En el caso de este último, el trabajador podrá ser despedido por alguna de las siguientes causas:
- propio deseo;
- acuerdo de las partes;
- reducción.
En ocasiones, el traslado de un empleado se produce por iniciativa del jefe de una unidad estructural. Para ello, debe elaborar una idea sobre el traslado del empleado, que describa las cualidades profesionales y comerciales del empleado, y también explique el motivo del traslado. La presentación se escribe al gerente, quien, luego de familiarizarse con el documento, toma una resolución al respecto.
¡Importante! El traslado de un empleado va acompañado de la ejecución de una orden de traslado, cuya base para su emisión son las modificaciones del contrato de trabajo. Estos cambios se registran en el acuerdo adicional.
Al registrar el traslado de un empleado, es necesario aclarar la duración del contrato de trabajo, ya que este traslado puede ir acompañado de cambios en este plazo. Por ejemplo, las relaciones laborales con un empleado son de duración determinada, pero al transferirse a un nuevo puesto se vuelven indefinidas. En este caso, también será necesario formalizar un cambio en el tipo de contrato de trabajo. La situación inversa también requerirá los mismos cambios.
¡Importante! En casos generales, cambiar la pena de prisión. acuerdo laboral es imposible, por tanto, que cuando cambia la naturaleza de la relación laboral no se formalice el traslado del trabajador, sino su despido y recontratación.
Traslado de un empleado de una sucursal a otra.
Si un empleado es trasladado de una sucursal a otra ubicada en un área diferente, entonces el registro se realiza de acuerdo con las mismas reglas que se establecen para los traslados dentro de la misma organización.
¡Importante! Si un empleado se traslada de una sucursal a otra y se conserva su puesto, el registro se registra como un traslado.
Se realiza una entrada sobre la transferencia de un empleado en el libro de trabajo a más tardar 1 semana después de la fecha de la transferencia. Posteriormente se realiza el asiento en la tarjeta personal del empleado, en la que se introduce la firma del empleado.
Un ejemplo de transferencia de un empleado a un departamento separado
Respuestas a preguntas comunes
Pregunta: ¿Podemos fijar un período de prueba para un empleado si su traslado se produce dentro de la misma empresa?
Respuesta: No, si un empleado es transferido dentro de la misma empresa, el empleador no tiene derecho a establecerle un período de prueba (70 Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Pregunta: ¿Es necesario indicar en el contrato de trabajo con un empleado que trabajará en una división separada?
Respuesta: Sí, si trabajar por separado es una condición esencial del contrato de trabajo, entonces esta cláusula debe incluirse en el contrato.
Pregunta: ¿Necesito hacer una entrada en el libro de trabajo cuando un empleado se traslada a otro departamento?
Respuesta: No, cuando un empleado se muda, no se realiza ninguna anotación en el libro de trabajo. Para ello, sólo será suficiente cumplimentar un pedido. Se ingresa en el registro laboral únicamente en caso de transferencia.
En este artículo te contamos cómo un responsable de RRHH puede formalizar el traslado de empleados a otro puesto de trabajo. Consideraremos en detalle los siguientes tipos de traslados: temporales y permanentes, por iniciativa del empleado y por iniciativa del empleador, con el consentimiento del empleado y sin obtener su consentimiento. También prestaremos especial atención al procedimiento de traslado de un empleado para trabajar en otro lugar junto con el empleador.
Reglas para transferir a otro trabajo.
Reglas generales
PAG transferir a otro trabajo - se trata de un cambio permanente o temporal en la función laboral de un empleado o de una unidad estructural en la que trabaja el empleado (si la unidad estructural se especificó en el contrato de trabajo), mientras continúa trabajando para el mismo empleador, así como una transferencia trabajar en otra localidad junto con el empleador (artículo 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Los traslados pueden ser temporales o permanentes, por iniciativa del empleado y por iniciativa del empleador, con el consentimiento del empleado y sin su consentimiento.
Para tu información
En este caso, bajo divisiones estructurales deben entenderse sucursales, oficinas de representación, así como departamentos, talleres, áreas, etc. (Cláusula 16 de la resolución del Pleno de la Corte Suprema de 17 de marzo de 2004 No. 2).
Tenga en cuenta que la transferencia a otro trabajo solo está permitida con el consentimiento por escrito del empleado (artículo 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La excepción son algunos casos de traslado temporal, a los que prestaremos especial atención. En este caso, se debe celebrar por escrito un acuerdo para modificar los términos del contrato de trabajo determinado por las partes (artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Tengamos en cuenta que no se requerirá el consentimiento del empleado para trasladarlo del mismo empleador a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural ubicada en la misma zona, ni para asignarle trabajo en otro mecanismo o unidad, si esto no implica un cambio. en los términos del contrato de trabajo que determinen las partes.
En todos los casos, está prohibido trasladar o reubicar a un empleado en un trabajo que le esté contraindicado por motivos de salud.
Asimismo, a petición escrita del empleado o con su consentimiento por escrito, se podrá realizar.
Tenga en cuenta: si se declara ilegal un traslado a otro trabajo, el empleado debe ser reintegrado a su lugar de trabajo anterior. En este caso, el órgano que examina el conflicto laboral individual decide pagar a dicha persona la diferencia de ingresos durante todo el período de realización de un trabajo peor remunerado. Además, el tribunal tiene derecho, a petición del empleado, a tomar una decisión sobre la recuperación del empleador de una compensación monetaria por el daño moral causado por estas acciones (artículo 394 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Además, si el empleador retrasa la ejecución de la decisión de reincorporar al empleado a su puesto anterior, el organismo que tomó la decisión determina pagar a este ciudadano la diferencia de ingresos durante todo el tiempo de la demora (artículo 396 de la Ley del Trabajo). Código de la Federación de Rusia).
Traducción permanente
En este caso estamos hablando acerca de sobre un cambio permanente en la función laboral del empleado o de la unidad estructural en la que trabaja el empleado (si la unidad estructural se especificó en el contrato de trabajo) (artículo 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Cualquier empleado puede solicitar una transferencia (ver Ejemplo 1).
Para completar la transferencia, utilice el formulario No. T-5 o el formulario No. T-5a (ver Ejemplo 3), aprobado por Decreto del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1 “Sobre la aprobación de unificado formularios de documentación contable primaria para el registro del trabajo y su pago” (en adelante, Resolución No. 1).
A partir de la orden de traslado de un empleado a otro puesto de trabajo, se realizan marcas en el apartado “Contratación, traslados a otro puesto de trabajo” de la tarjeta personal del empleado (formulario No. T-2 o No. T-2GS(MS)) (ver Ejemplo 4) y cuenta personal (formulario No. T-54 o No. T-54a).
- A quien: kadry@sitio
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Al emitir una orden para transferir a un empleado a otro trabajo (formulario No. T-5, aprobado por Resolución del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1 “Sobre la aprobación de formas unificadas de documentación contable primaria para registrar el trabajo y su pago”), los funcionarios de recursos humanos a menudo tienen una pregunta: “¿Qué documento debe indicarse en la línea “Base: modificación del contrato de trabajo de…”? ¿Detalles del contrato de trabajo en sí o detalles de un acuerdo adicional al contrato de trabajo?
- Olga Maksimova,
- Jefe del Departamento de Recursos Humanos de Burevestnik LLC, Nizhny Novgorod
Vladimir Pirogov, abogado de Nikline LLC, responde:
En la línea “Base: modificación del contrato de trabajo de fecha…” Deben indicarse los detalles del acuerdo adicional al contrato de trabajo. Expliquemos nuestra posición.
De conformidad con el art. 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la transferencia a otro trabajo es un cambio permanente o temporal en la función laboral de un empleado y (o) la unidad estructural en la que trabaja el empleado (si la unidad estructural se especificó en el contrato de trabajo ), mientras continúa trabajando para el mismo empleador, así como también se transfiere a otro trabajo en otra ubicación con el empleador. Y el lugar de trabajo y la función laboral del empleado son condiciones obligatorias del contrato de trabajo (artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que los cambios en los términos de un contrato de trabajo determinados por las partes, incluida la transferencia a otro trabajo, sólo se permiten mediante acuerdo de las partes del contrato de trabajo, que se concluye por escrito.
En consecuencia, la base para emitir una orden de transferencia será una modificación del contrato de trabajo firmado por ambas partes, es decir, un acuerdo adicional.
Y de acuerdo con las Instrucciones para el uso y cumplimentación de formularios de documentación contable primaria para la contabilidad del trabajo y su pago en caso de que no se haya celebrado un contrato de trabajo con el empleado (el empleado fue contratado antes del 06/10/1992) y su contratación se formalizó mediante orden, al diligenciar el formulario unificado No. T-5, en la línea “Bases”, se indican documentos específicos a partir de los cuales el empleado será trasladado a otro puesto de trabajo (solicitud, informe médico , memorando, etc.), y no se cumplimenta el dato “Cambio de contrato de trabajo”.
De conformidad con el art. 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la información sobre los traslados a otro trabajo permanente se ingresa en el libro de trabajo del empleado (ver Ejemplo 5). En este caso, se realiza un registro de la transferencia a más tardar una semana sobre la base de la orden (instrucción) correspondiente del empleador (cláusula 10 de las Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo, producir formularios de libros de trabajo y proporcionarlos a empleadores, aprobado por Decreto Gubernamental No. 225 de 16 de abril de 2003, en adelante Resolución No. 225).
Transferencia temporal
En este caso, estamos hablando de un cambio temporal en la función laboral del empleado o de la unidad estructural en la que trabaja el empleado (si la unidad estructural estaba especificada en el contrato de trabajo), mientras continúa trabajando para el mismo empleador (artículo 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Al mismo tiempo, los traslados temporales a otro puesto de trabajo están regulados por el art. 72.2 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Así, por acuerdo de las partes, celebrado por escrito, un empleado puede ser transferido temporalmente a otro trabajo con el mismo empleador por un período de hasta un año.
Tenga en cuenta: si, al final del período de transferencia, el trabajo anterior del empleado no se proporciona, y él no exigió su provisión y continúa trabajando, entonces la condición del acuerdo sobre el carácter temporal de la transferencia pierde fuerza y el la transferencia se considera permanente.
Cuando dicho traslado se realiza para reemplazar a un empleado temporalmente ausente, cuyo lugar de trabajo se conserva de conformidad con la ley, es válido hasta que este empleado regrese a trabajar.
El procedimiento para el traslado temporal es similar al de los traslados permanentes. La excepción es que durante los traslados temporales no se realiza una entrada en el libro de trabajo del empleado.
¿En qué casos la traducción es obligatoria?
Transferencia por iniciativa del empleado.
En algunos casos, un empleado tiene derecho a exigir al empleador un traslado temporal a otro trabajo.
Por ejemplo, si un empleado se niega a realizar un trabajo en caso de peligro para su vida y su salud, el empleador está obligado a proporcionarle otro trabajo mientras se elimina el peligro (artículo 220 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). ).
Las mujeres embarazadas y madres lactantes no pueden realizar los siguientes trabajos:
En este caso, las mujeres embarazadas, de acuerdo con un informe médico y a su solicitud, son trasladadas a otro trabajo que excluye el impacto de factores de producción desfavorables, manteniendo los ingresos promedio de su trabajo anterior. Antes de que a una mujer embarazada se le asigne otro puesto, está sujeta a ser liberada del trabajo manteniendo sus ingresos medios por todos los días perdidos como resultado de ello. Mientras tanto, las mujeres con hijos menores de un año y medio, si les resulta imposible realizar el trabajo anterior, son trasladadas, a petición suya, a otro trabajo con un salario por el trabajo realizado, pero no inferior al salario medio del anterior. lugar de actividad hasta que el niño cumpla un año y medio (artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Además, las mujeres embarazadas y las mujeres con hijos menores de tres años no pueden participar en trabajos realizados de forma rotatoria (artículo 298 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Transferencia por iniciativa del empleador y por circunstancias ajenas a la voluntad de las partes.
En algunos casos, la legislación laboral permite el despido de empleados sólo cuando es imposible trasladarlos a otro trabajo disponible para el empleador, que el ciudadano puede realizar teniendo en cuenta su estado de salud. Estamos hablando aquí tanto de puestos vacantes o trabajos correspondientes a las calificaciones del empleado, como de puestos vacantes de menor nivel o trabajos peor remunerados. En este caso, se deberá obtener el consentimiento del empleado. Tenga en cuenta que el empleador está obligado a ofrecer al empleado todas las vacantes disponibles en el área determinada que cumplan con los requisitos especificados. Un empleador está obligado a ofrecer vacantes en otras localidades sólo si así lo establece un convenio colectivo, convenio o contrato de trabajo (artículos 81, 83 y 84 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Estamos hablando de despido de empleados en los siguientes casos:
- reducción del número o del personal de empleados de una organización, empresario individual (cláusula 2 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- inconsistencia del empleado con el puesto que ocupa o el trabajo realizado debido a calificaciones insuficientes confirmadas por los resultados de la certificación (cláusula 3 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- reintegro en el trabajo de un empleado que anteriormente realizaba este trabajo, por decisión de la inspección del trabajo estatal o del tribunal (cláusula 2 del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- descalificación u otra sanción administrativa que excluya la posibilidad de que el empleado cumpla con sus obligaciones en virtud del contrato de trabajo (cláusula 8 del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- caducidad, suspensión por un período superior a dos meses o privación de un empleado de un derecho especial (licencia, derecho a gestionar vehículo, derecho a portar armas, otros derechos especiales) de conformidad con la ley, si esto implica la imposibilidad de que el empleado cumpla con sus obligaciones en virtud del contrato de trabajo (cláusula 9 del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- terminación del acceso a secretos de estado si el trabajo realizado requiere dicho acceso (cláusula 10 del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- violación de las reglas establecidas por la ley para la celebración de un contrato de trabajo, si esta violación no fue culpa del empleado y excluye la posibilidad de continuar trabajando (cláusula 11 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
También le recordamos que un empleado que necesita ser trasladado a otro trabajo de acuerdo con un informe médico, con su consentimiento por escrito, el empleador está obligado a trasladarlo a otro trabajo disponible que no esté contraindicado para este ciudadano por razones de salud. Mientras tanto, si la persona especificada necesita un traslado temporal por un período de hasta cuatro meses, rechaza el traslado o el trabajo correspondiente no está disponible, entonces el empleador debe suspender al empleado del trabajo durante este período manteniendo el lugar de trabajo ( posición). Además, durante el período de suspensión salario el empleado no es acreditado. Al mismo tiempo, si un empleado necesita un traslado temporal por un período de más de cuatro meses o un traslado permanente, si rechaza el traslado o el empleador no tiene el trabajo adecuado, el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el párrafo 8 de la primera parte del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Como regla general, en todos los casos anteriores, el empleador envía al empleado el aviso o propuesta correspondiente para transferirlo a sus puestos vacantes existentes (ver Ejemplo 6).
Como regla general, el consentimiento o desacuerdo del empleado con el traslado se formaliza en un documento separado o se indica en la propia propuesta de traslado a otro trabajo (ver Ejemplo 7).
También me gustaría recordarles que según el art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en el caso de que, por motivos relacionados con cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo, los términos del contrato de trabajo determinados por las partes no puedan mantenerse, pueden modificarse por iniciativa del empleador. , con excepción de cambios en la función laboral del empleado. Además, si el empleado no acepta trabajar en las nuevas condiciones, el empleador está obligado a ofrecerle por escrito otro trabajo disponible. Si no hay un trabajo especificado o el empleado rechaza el trabajo propuesto, el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el párrafo 7 de la primera parte del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
En algunas situaciones, un empleado podrá ser trasladado sin su consentimiento por un período de hasta un mes a un trabajo no previsto en el contrato de trabajo con el mismo empleador con el fin de prevenir los casos que se indican a continuación o eliminar sus consecuencias. Estamos hablando de catástrofes naturales o provocadas por el hombre, accidentes industriales, accidentes industriales, incendios, inundaciones, hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias, así como de cualquier caso excepcional que amenace la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o de una parte. de ello.
También se permite transferir a un empleado sin su consentimiento por un período de hasta un mes a otro trabajo en casos de tiempo de inactividad, la necesidad de evitar la destrucción o daño a la propiedad, o para reemplazar a un empleado temporalmente ausente, si estas situaciones son causadas por la circunstancias de emergencia especificadas por nosotros anteriormente. Al mismo tiempo, la transferencia a un trabajo que requiera calificaciones inferiores sólo es posible con el consentimiento por escrito del propio empleado (artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Tenga en cuenta que para los traslados temporales realizados en casos excepcionales, los salarios se pagan de acuerdo con el trabajo realizado, pero no por debajo de los ingresos medios en el lugar de empleo anterior.
Para tu información
Al aplicar el art. 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que permite el traslado temporal de un empleado a otro trabajo sin su consentimiento, debe tenerse en cuenta que la obligación de demostrar la existencia de circunstancias con las que la ley vincula la posibilidad de tal la transferencia recae en el empleador (cláusula 17 de la resolución del Pleno de la Corte Suprema de 17 de marzo de 2004 No. 2).
El traslado de un empleado también es posible mientras dure la suspensión del trabajo en relación con la suspensión de actividades o una prohibición temporal de actividades debido a la violación de los requisitos de protección laboral sin culpa del empleado. Durante este tiempo, el empleado, con su consentimiento, puede ser transferido por el empleador a otro trabajo con un salario por el trabajo realizado, pero no inferior al ingreso promedio en su lugar de actividad anterior (artículo 220 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Federación).
Transferir a otra ubicación
Procedimiento de transferencia
En este caso, el empleador envía al empleado una oferta para trasladarse a trabajar a otro lugar. A continuación, el consentimiento o disconformidad del empleado se formaliza en un documento aparte o se deja constancia en la propia propuesta de traslado.
Si el empleado está de acuerdo, se deben realizar cambios en el contrato de trabajo. Esto se hace mediante la firma de un acuerdo adicional. Para completar la transferencia se utiliza el Formulario No. T-5 o el Formulario No. T-5a, aprobado por Resolución No. 1. Luego, con base en el pedido, se realizan marcas en la tarjeta personal del empleado (Formulario No. T-2 o No. T-2GS (MS)) y cuenta personal (formulario No. T-54 o No. T-54a).
Para tu información
Los árbitros en el párrafo 16 de la resolución del Pleno de la Corte Suprema de 17 de marzo de 2004 No. 2 señalaron que “otra localidad” debe entenderse como un área ubicada fuera de los límites administrativo-territoriales de la localidad correspondiente.
Tenga en cuenta que cuando un empleado se traslada a trabajar a otra zona, el empleador está obligado a reembolsarle los siguientes gastos (artículo 169 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):
- para reubicación del empleado, miembros de su familia y transporte de propiedad (excepto en los casos en que el empleador proporcione al empleado medios de transporte adecuados);
- para establecerse en un nuevo lugar de residencia.
Los montos específicos de reembolso de gastos se determinan por acuerdo de las partes del contrato de trabajo. En este caso, los pagos de compensación a un ciudadano en relación con su traslado a trabajar a otra zona no están sujetos al impuesto sobre la renta personal (cláusula 3 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia) ni al impuesto social unificado (inciso 2 del inciso 1 del artículo 238 del Código Fiscal de la Federación de Rusia), y también puede tenerse en cuenta como parte de otros gastos (subcláusula 5, cláusula 1, artículo 264 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). Los financieros también están de acuerdo con esta posición (cartas del Ministerio de Hacienda de 14 de julio de 2009 No. 03-03-06/2/140 y de 17 de diciembre de 2008 No. 03-03-06/1/688). Al mismo tiempo, según los funcionarios, el monto del reembolso por parte de la organización de los gastos de alquiler de una vivienda por parte de un empleado está sujeto al impuesto sobre la renta personal y al impuesto social unificado de la manera habitual (cartas del Ministerio de Finanzas del 13 de julio de 2009 N° 03-04-06-01/165 y de 17 de diciembre de 2008 N° 03-03-06/1/688).
Negativa del empleado a la transferencia
La negativa del empleado a ser trasladado para trabajar en otro lugar junto con el empleador es motivo de rescisión del contrato de trabajo (cláusula 9 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, al igual que en el despido ordinario, para formalizar la terminación de las relaciones laborales con los empleados se utiliza el Formulario No. T-8 (o Formulario No. T-8a), aprobado por Resolución No. 1 (ver Ejemplo 8).
El día del despido, el empleado, además de las cantidades adeudadas, recibe el pago. la indemnización por despido por el monto del ingreso promedio de dos semanas (artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, los convenios laborales o colectivos podrán establecer y tamaño aumentado indemnización por despido (artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
En este caso, estamos hablando de rescisión del contrato de conformidad con el párrafo 9 de la primera parte del artículo 77 del Código del Trabajo (ver Ejemplo 9).
Además, al recibir el libro de trabajo, el empleado firma en la tarjeta personal, así como en el libro que registra el movimiento de los libros de trabajo y lo inserta en ellos (cláusula 41 de la Resolución No. 225). Al mismo tiempo, el asiento realizado en el libro de trabajo se repite en la tarjeta personal (cláusula 12 de la Resolución No. 225).
Notas a pie de página
Contraer Mostrar
Responsabilidades del empleador en relación con el traslado de un empleado a una sucursal Consideremos qué responsabilidades surgen para el empleador en relación con el traslado de un empleado de la oficina central a una sucursal regional. Guarde su trabajo. La obligación de conservar el puesto de trabajo anterior del empleado depende de la duración del traslado. Durante un traslado temporal, el empleado conserva su puesto de trabajo anterior. Si, al final del período de traslado, no exigió regresar a su lugar de trabajo y continúa trabajando, entonces la condición del acuerdo sobre el carácter temporal del traslado pierde fuerza y el traslado se considera permanente (Parte 1 del artículo 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En el caso de un traslado permanente, el empleador no está obligado a mantener el puesto de trabajo anterior del empleado. Compensar los gastos de mudanza. Si el traslado a otra zona se debe a un traslado a un nuevo lugar de trabajo, el empleador está obligado a correr con los siguientes gastos (Art.
Reglas para transferir un empleado a una sucursal.
Transferencia a otro trabajo de acuerdo con un informe médico En algunos casos, el empleador está obligado a transferir a un empleado a otro trabajo más fácil con su consentimiento por escrito y de acuerdo con un informe médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otras. regulaciones Federación Rusa. El traslado deberá realizarse para empleados que por motivos de salud necesiten trabajos ligeros; mujeres embarazadas y mujeres con hijos menores de un año y medio; empleados que sufrieron lesiones o daños de otro tipo en el trabajo, en estos casos, la orden de traslado se emite sobre la base de la solicitud del empleado y el informe médico correspondiente. Cuando un empleado es transferido a un trabajo más fácil y peor remunerado por motivos de salud, conserva sus ingresos medios anteriores durante un mes a partir de la fecha del traslado.
¿Cómo gestionar una transferencia a otra sucursal?
En el caso de que un empleado, luego de leer la orden, firme con las palabras “leer y aceptar”, se cumplirá el requisito del art. Se observará formalmente el artículo 72 del Código del Trabajo. Sin embargo, parece más apropiado obtener el consentimiento del empleado antes de emitir la orden y no después de firmarla. A continuación, la solicitud del empleado es respaldada por el jefe de la unidad estructural y otros funcionarios, tras lo cual se presenta al gerente para su firma.
La segunda etapa implica realizar cambios en el contrato de trabajo del empleado. De conformidad con el art. 57 del Código del Trabajo, el traslado de un empleado está asociado a un cambio en sus funciones laborales o un cambio en los términos esenciales del contrato de trabajo y puede rehacerse mediante acuerdo de las partes por escrito. En algunas organizaciones, si un empleado es transferido a otro puesto o a otra unidad estructural, el contrato de trabajo actual se cancela y se concluye uno nuevo.
Transferencia de empleados
Importante
Tales acciones no pueden considerarse correctas, ya que la relación laboral entre el empleado y el empleador en caso de transferencia a otro trabajo permanente no se interrumpe; solo cambian algunos términos esenciales del contrato de trabajo. Los cambios realizados en el contrato de trabajo deben ser firmados por ambas partes (empleado y empleador). Este documento sirve como base para emitir una orden (instrucción) sobre la transferencia.
La tercera etapa es la preparación y emisión del pedido correspondiente. Por Resolución del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1 se aprobó el formulario unificado No. T-5 de la orden de transferencia. Dicha orden se utiliza para formalizar y registrar el traslado de un empleado a otro puesto en la organización.
Lo llena un empleado del servicio de personal, lo firma el jefe de la organización o una persona autorizada por él y se le anuncia al empleado contra firma.
Traslado de un empleado de una sucursal a otra.
Creemos que dicha entrada se puede realizar en el libro de trabajo del empleado en la sucursal donde se realizó la transferencia. Una entrada sobre una transferencia a otro trabajo permanente se ingresa en el libro de trabajo de la siguiente manera: en la columna 1 se ingresa el número de serie de la entrada; La columna 2 indica la fecha del traslado del empleado; en la columna 3 se hace una entrada sobre el traslado del empleado a otro trabajo, indicando el puesto, unidad estructural, nombre de la unidad estructural separada; en la columna 4 se hace referencia a la orden (instrucción) de trasladar al empleado a otro puesto de trabajo (ejemplo 9). Etapa 7 Realización de un asiento sobre la transferencia en la tarjeta personal del empleado. De acuerdo con el párrafo 12 del Reglamento, el empleador está obligado a familiarizar al propietario con la entrada realizada en el libro de trabajo sobre el traslado a otro trabajo permanente contra la firma en su tarjeta personal, donde se repite la entrada realizada en el libro de trabajo.
En este caso, una copia de la orden de transferencia está certificada con la firma de un empleado del servicio de personal (en este caso, no se podrá colocar un sello). La información sobre el traslado también se ingresa en el apartado III “Contratación y traslados a otro puesto de trabajo” de la tarjeta personal del empleado (Formulario No. T-2). Finalmente, aparece el asiento correspondiente sobre el traslado en el libro de trabajo del empleado. Recordemos que las Instrucciones para completar los libros de trabajo fueron aprobadas por Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 10 de octubre de 2003 No. 69. Al transferir un empleado de una unidad estructural a otra, el procedimiento para su registro es similar al comentado. En las negociaciones sobre la transferencia necesariamente participan no solo el empleado y el jefe de la empresa, sino también los jefes de dos divisiones estructurales (de dónde y dónde se transfiere el empleado).
Traslado de un empleado de una sucursal a otra de la misma organización.
Se podrá enviar una carta a la sucursal para aprobar la transferencia. Después de todas las aprobaciones necesarias, el jefe de la organización toma la decisión de formalizar la transferencia Etapa 2 Transferencia de los documentos de los empleados de la sucursal a la organización matriz. En la práctica, la transferencia de documentos puede realizarse por correo, por correo certificado o registrado, o personalmente por empleados del servicio de personal. La más fiable, sin duda, será la transferencia personal de documentos. Es recomendable acompañar el traslado de documentos desde la sucursal y su recepción en la organización matriz con el acta correspondiente. Cuando un empleado es transferido de una sucursal a otra, continúa trabajando para el mismo empleador. Por tanto, sería ilegal despedir a un empleado en este caso, ya que no existen motivos para rescindir el contrato de trabajo. Etapa 3 Elaboración de un acuerdo adicional al contrato de trabajo del empleado.
Consentimiento o negativa del empleado El empleado deberá manifestar su consentimiento o negativa por escrito, también en cualquier forma. Acuerdo adicional al contrato de trabajo Los cambios en los términos del contrato de trabajo determinados por las partes deben fijarse mediante un acuerdo adicional. También corresponde en su texto definir el procedimiento para compensar los gastos de traslado de un empleado y su familia, transporte de bienes, instalación en un nuevo lugar, así como otras condiciones que las partes consideren necesario determinar. En el caso del desarrollo de una red sistemática de sucursales, es más conveniente desarrollar una disposición sobre compensación de gastos de los empleados, donde se establezcan normas uniformes para el reembolso de los gastos de traslado de los empleados a nuevos lugares de trabajo. Si uno o dos empleados se trasladan a otro lugar, las condiciones para el reembolso de los gastos sólo deberán incluirse en un acuerdo adicional al contrato de trabajo.
Respondió la pregunta
MM. Pokróvskaya,
Asesor de la Oficina de Fundamentos Constitucionales
legislación laboral y protección social
Secretaría del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia,
Doctor.
Suscriptor "KP"
E.A. Miroshnichenko,
Tiumén
Experto "KP"
MM. Pokróvskaya
Al evaluar la legalidad de la opción propuesta para registrar el traslado de un empleado de una organización a petición suya a una sucursal de la misma organización, despidiéndolo del trabajo en virtud del párrafo 5 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con posterior contratación: en primer lugar, debe prestar atención al contenido de la redacción de este párrafo, que, en particular, establece motivos para la rescisión de un contrato de trabajo como el traslado de un empleado, a petición suya o con su consentimiento, trabajar para otro empleador. Como puede ver, esta base de despido del trabajo solo se puede aplicar en caso de terminación de la relación laboral del empleado con un empleador y surgimiento de una relación laboral con otro.
Observamos a este respecto que, como se desprende del artículo 20 (partes segunda, tercera y cuarta) del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado es individual que ha entablado una relación laboral con el empleador, y el empleador (excepto en los casos que puedan ser establecidos por las leyes federales) es una persona física o jurídica (organización) que ha entablado una relación laboral con el empleado. Al mismo tiempo, los derechos y obligaciones de la entidad (organización) jurídica empleador-jurídica en las relaciones laborales son ejercidos por sus órganos de dirección o por las personas autorizadas por ellos en la forma que establezcan las leyes, otras normas. actos legales, documentos constitutivos de una entidad legal (organización) y regulaciones locales.
Sucursal según el artículo 55 (partes 2 y 3) Código Civil La Federación de Rusia es una división separada de una entidad jurídica, ubicada fuera de su ubicación y que desempeña todas o parte de sus funciones, que no es una entidad jurídica. Las sucursales están dotadas de propiedad por la persona jurídica que las creó y actúan sobre la base de los reglamentos aprobados por ella, y los jefes de las sucursales son nombrados por la persona jurídica y actúan sobre la base de su poder.
De las disposiciones legales anteriores se deduce, por un lado, que un empleado, al incorporarse a un puesto de trabajo, celebra un contrato de trabajo con la entidad jurídica (organización) en su conjunto, y por otro lado, que una rama de la entidad jurídica (organización) no puede actuar como empleador en relación con el empleado.
Por lo tanto, al transferir a un empleado de una organización que trabaja en una de las divisiones estructurales de esta organización en su ubicación a una sucursal de esta organización, en principio es incorrecto hablar con él sobre la rescisión del contrato de trabajo en virtud del párrafo 5 del artículo. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y empleo posterior con otro empleador.
En la situación descrita en su carta, sólo podemos hablar de un cambio realizado a petición del empleado en uno de los términos esenciales del contrato de trabajo, es decir, las condiciones relativas al lugar de trabajo (en este caso, una estructura unidad de la organización ubicada en un área determinada), es decir, el traslado del empleado a otro trabajo permanente en la misma organización (primera parte del artículo 72, segunda parte del artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Dicha traducción deberá realizarse cumpliendo con los requisitos establecidos por el Código. reglas generales traslado a otro trabajo. En particular, de conformidad con la cuarta parte del artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los términos de un contrato de trabajo sólo pueden modificarse mediante acuerdo de las partes y por escrito. Este acuerdo para modificar el contrato de trabajo (transferencia del empleado) se redacta por escrito como una modificación del contrato de trabajo; Sobre la base de este acuerdo, el empleador emite la correspondiente orden (instrucción), con la cual debe familiarizar al empleado contra firma, y también, de acuerdo con el Instructivo para el llenado de libros de trabajo, aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 10 de octubre de 2003 No. 69, se realiza una entrada correspondiente sobre la transferencia en el libro de trabajo.
Desde el punto de vista de la tramitación de un traslado a otro puesto de trabajo fijo en la misma organización, el cumplimiento de las condiciones especificadas es imprescindible. La solución problemas técnicos, en relación con qué funcionario de la organización, autorizado para representar al empleador en las relaciones laborales con el empleado, firma los documentos pertinentes, quién hace la entrada sobre el traslado en el libro de trabajo del empleado, en qué orden se transfieren los documentos a otra ciudad, etc., se lleva a cabo de acuerdo con las reglas determinadas por las regulaciones locales adoptadas en la forma prescrita por el empleador (por ejemplo, reglas de mantenimiento de registros en la organización, regulaciones de la sucursal, etc.).
En cuanto a la compensación monetaria por las vacaciones no utilizadas por el empleado mientras trabajaba en la unidad estructural anterior, no se paga al momento de la transferencia para trabajar en una sucursal de esta organización, ya que la primera parte del artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé su pago al despido del trabajo. La duración del servicio que da derecho a un empleado transferido de una unidad estructural de una organización a otra a vacaciones anuales básicas y adicionales retribuidas se calcula de acuerdo con las reglas generales del artículo 121 del Código. Al mismo tiempo, la duración del servicio que da derecho a vacaciones básicas anuales retribuidas, junto con otros períodos de tiempo previstos en la parte del artículo primero, incluye el tiempo de trabajo real del empleado, independientemente de las características estructurales específicas. unidad en la que se realizó este trabajo; en duración del servicio, dando derecho a vacaciones anuales adicionales retribuidas por trabajos con riesgos y (o) condiciones peligrosas mano de obra, de conformidad con la tercera parte del mismo artículo, sólo se incluye el tiempo realmente trabajado en las condiciones adecuadas, pero también independientemente de la unidad estructural específica en la que se realizó el trabajo.
Impuestos y contribuciones En relación con el cumplimiento de obligaciones financieras cuando un empleado es trasladado a trabajar en una sucursal, el empleador puede tener obligaciones de pagar impuestos y contribuciones. Impuesto sobre la renta Los montos pagados al empleado por el reembolso de los gastos de viaje y alojamiento están previstos por la legislación laboral, establecida por un acuerdo adicional entre las partes del contrato de trabajo y están relacionados con la recepción de ingresos por parte de la organización. Dado que estos costos están justificados y documentados, la empresa tiene derecho a tenerlos en cuenta a efectos fiscales como parte de otros gastos asociados con la producción y las ventas (subcláusula 5, cláusula 1, artículo 264 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). Impuesto sobre la renta personal Los gastos de un empleado por reubicación y arreglo no están sujetos al impuesto sobre la renta personal.
Reglas para transferir un empleado a una sucursal.
Información
Están dotados de la propiedad de la persona jurídica que los creó y actúan sobre la base de las disposiciones aprobadas por ella (cláusulas 2 y 3 del artículo 55 del Código Civil de la Federación de Rusia). El jefe de una división separada es designado por el jefe de la organización y actúa sobre la base del poder que se le otorga.
Atención
Teniendo en cuenta que en su organización los jefes de sucursales tienen la autoridad para contratar y despedir empleados, así como para resolver otros temas relacionados con las relaciones laborales, sin la participación del jefe de la organización, podemos decir que la organización prevé una forma descentralizada de gestión de registros de personal. Incluso si a una unidad estructural se le otorgan derechos y responsabilidades en el campo de la elaboración de documentos de personal, se debe tener en cuenta que el jefe de una unidad separada está autorizado a resolver problemas de personal solo dentro de los límites de su unidad.
¿Cómo gestionar una transferencia a otra sucursal?
El traslado de un empleado a otro puesto de trabajo permanente se formaliza mediante la emisión de una orden (instrucción) en formulario unificado No. T-5 (aprobado por Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia de 5 de enero de 2004 No. 1 “Aprobación de unificado formularios de documentación contable primaria para la contabilidad del trabajo y su pago”, en adelante resolución No. 1) (ejemplo 8). Etapa 5 Transferencia de documentos de empleados de la organización matriz a la sucursal.
Después de redactar el acuerdo adicional y la orden de transferencia, los documentos del empleado se transfieren para su posterior mantenimiento y almacenamiento a la sucursal donde trabajará el empleado. Así, se transfieren a la sucursal el libro de trabajo, la tarjeta personal del empleado, una copia de la orden de traslado a otro puesto de trabajo, un acuerdo adicional al contrato de trabajo y un expediente personal (si se mantiene).
Etapa 6 Realizar un asiento sobre el traslado a otro trabajo permanente en el libro de trabajo del empleado.
Traslado de una sucursal a otra por iniciativa del empleado.
Muestra. Solicitud de reembolso de gastos durante el traslado al Director de la sucursal Vladimir de Rassada LLC, P.V. Matveev. Del gerente senior de la sucursal Vladimir de Rassada LLC, Puli S.
T. Solicitud Solicito el reembolso de los gastos incurridos al trasladarme a trabajar a otra zona por la cantidad de 58.100 (cincuenta y ocho mil cien) rublos, incluida la asignación diaria de 5.600 rublos. (700 rublos x 4 personas x 2 días). Adjunto documentos que confirman los gastos: Billetes de tren - 4 uds.
por un monto de 17.500 rublos;
Importante
Recibo de pago de equipaje que pesa 950 kg por un monto de 35.000 rublos. 26 de octubre de 2013 Pulya S. T. Pulya El empleado adjuntó a la solicitud documentos que confirman los gastos: boletos de tren y recibos de pago por transporte de equipaje.
Según la solicitud, el director de la sucursal Vladimir de Rassada LLC, P.V. Matveev, emitió una visa administrativa con el siguiente contenido: "Al departamento de contabilidad: pago con un anticipo de 35.000 rublos".
La solución a esta cuestión no puede ser unilateral, ya que afecta a los términos del contrato de trabajo determinados por las partes. Para obtener dicho consentimiento, primero debe preparar una propuesta por escrito al empleado para su traslado y reubicación a un nuevo lugar de trabajo.
Está permitido redactar esta propuesta en cualquier forma. Consentimiento o negativa del empleado. El empleado deberá manifestar su consentimiento o negativa por escrito, también en cualquier forma.
Acuerdo adicional al contrato de trabajo. Los cambios en los términos del contrato de trabajo determinados por las partes deberán registrarse en un acuerdo adicional. También corresponde en su texto definir el procedimiento para compensar los gastos de traslado de un empleado y su familia, transporte de bienes, instalación en un nuevo lugar, así como otras condiciones que las partes consideren necesario determinar.
Traslado de un empleado de una sucursal a otra de la misma organización.
Los miembros de la familia incluyen únicamente los cónyuges, los padres (padres adoptivos) y los hijos (adoptados) (artículo 2 del Código de Familia de la Federación de Rusia). Documentar transferencia La transferencia de un empleado a otro trabajo permanente requiere documentación.
Nota. Qué tipos de documentos utilizar según el artículo 21 Ley Federal de 11.06.2011 N 402-FZ "Sobre contabilidad", las empresas no están obligadas a utilizar los formularios de documentos contables primarios que están contenidos en álbumes de formularios unificados aprobados por el Comité Estatal de Estadísticas de Rusia. Al mismo tiempo, la Ley N ° 402-FZ no limita el derecho a utilizar aquellos formularios unificados que ya se han vuelto familiares.
La decisión del empleador sobre el traslado La decisión sobre el traslado para trabajar en otro lugar la toma el director de la empresa basándose en la propuesta del director de la sucursal, su memorando.
Etapa 1 Llenar una solicitud de traslado de un empleado a otra sucursal. En nuestra situación, el propio empleado solicita ser trasladado a otro puesto de trabajo en otra sucursal.
Es aconsejable que dicha solicitud se haga por escrito. Dado que la decisión de trasladarse a otra unidad estructural separada la toma el jefe de la organización, la solicitud se redacta a su nombre (ejemplo 2).
Nuestra información La realización de registros de personal en organizaciones con divisiones estructurales separadas no está regulada por regulaciones. Este problema es competencia del jefe de la organización y debe resolverse a nivel local.
Podemos distinguir tres formas de organizar la gestión de registros de personal en organizaciones que tienen divisiones separadas en su estructura. Formulario 1.
No importa qué términos del contrato deban modificarse: obligatorios o adicionales. En general, sólo se pueden realizar cambios en un contrato de trabajo con el consentimiento mutuo de sus partes (Art.
Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, el iniciador de los cambios puede ser un empleado o un empleador (Capítulo 12 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Además, en casos excepcionales, ante determinadas circunstancias, la organización podrá modificar unilateralmente el contrato de trabajo (art.
Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Procedimiento para realizar cambios Cómo realizar cambios en un contrato de trabajo con un empleado Por regla general El procedimiento para realizar cambios en un contrato de trabajo consiste en la elaboración de un acuerdo escrito entre el empleado y el empleador. No existe en la legislación un formulario estándar para dicho documento.
Por tanto, la organización puede redactarlo en cualquier forma en forma de acuerdo adicional al contrato de trabajo.
En el caso del desarrollo de una red sistemática de sucursales, es más conveniente desarrollar una disposición sobre compensación de gastos de los empleados, donde se establezcan normas uniformes para el reembolso de los gastos de traslado de los empleados a nuevos lugares de trabajo. Si uno o dos empleados se trasladan a otro lugar, las condiciones para el reembolso de los gastos sólo deberán incluirse en un acuerdo adicional al contrato de trabajo.
Orden de transferencia. Después de que las partes firman un acuerdo adicional al contrato de trabajo, el gerente emite una orden para transferir al empleado a trabajar en otro lugar. Entrada en el libro de trabajo. El traslado a un lugar de trabajo permanente va acompañado de una entrada en el libro de trabajo (cláusula
12 Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo, producir formularios de libros de trabajo y proporcionarlos a los empleadores, aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 No. 225 "Sobre libros de trabajo").
Trabajo de oficina centralizado: todo el procesamiento de documentos de personal se concentra (centraliza) en un solo centro: el servicio de personal de la organización matriz. Formulario 2. Gestión de registros descentralizada: la gestión de registros de personal se distribuye entre la organización matriz y asociaciones estructurales separadas que tienen un conjunto relativamente idéntico de funciones para el flujo de documentos de personal. Al mismo tiempo, el servicio de personal de la organización matriz puede redactar documentos de personal para todos los empleados de la organización, incluidos los empleados de divisiones separadas, y en una sucursal u oficina de representación solo se almacenan y procesan los documentos de los empleados de estas divisiones. Formulario 3.
