모든 의견 불일치는 의사록에 문서화되지만, 존재하더라도 조직의 장은 PWTR의 변경 사항을 자체적으로 수락할 권리가 있지만 그 후에는 노동 조합이 이를 법원에 항소하거나 절차를 시작할 수 있습니다. 벨로루시 공화국 노동법(이하 LC)에 의해 설정된 방식으로 집단 노동 쟁의. 상황 2 조직에는 노동 조합이 없으며 PWTR은 조직에서 독립적인 지역 규제 법적 행위로 인정됩니다. 이 경우 PVTR에 대한 변경은 사전 승인 없이 고용주의 결정에 따라 이루어집니다. 편집자로부터: 이 상황에 대한 절차는 다음과 같습니다.
내부근로규정 개정 명령
이 경우 Art. 러시아 노동법 44. 단체교섭을 위해 개정안이 제출된 경우 규칙을 변경할 수 있습니다. 가능한 변경 사항이 논의되고 프로젝트에 적용됩니다.
당사자가 합의에 도달하지 못한 경우 규칙은 불일치 프로토콜과 함께 "원시" 형식으로 승인됩니다. 규칙이 별도의 규범 행위인 경우 규칙을 변경하려면 예술 규범에 따라야 합니다. 러시아 연방 노동법 372. 즉, 고용주는 변경 사항의 초안을 준비하고 연구 및 토론을 위해 노동 조합의 선출 된 기관에 보냅니다.
그는 제안된 각 변경에 대한 서면 정당성을 제안된 변경에 첨부해야 합니다. 노동조합은 5일 이내에 이 문서를 검토하고 사용자에게 합리적인 결정을 보내며 노동조합이 반대할 경우 제안된 변경 사항에 대한 대안을 제시해야 합니다. 고용주는 이에 동의할 수도 있고 동의하지 않을 수도 있습니다.
내부 노동 규정 변경
이 경우 다음과 같은 변경으로 간주됩니다: - 단어, 숫자의 대체 - 단어, 숫자, 문장의 제외 - 현지 규제법의 구조 단위의 새로운 판 - 구조 단위, 기사의 추가 , 단락, 장, 지역 규제 법률의 섹션, 새로운 단어, 숫자 또는 문장. 지역 규제 법률 행위에 대한 수정은 독립적인 지역 규제 법률 행위에 의해 공식화되며, 차례로 이러한 각 법률에 대한 변경 사항은 독립 조항에 의해 공식화됩니다. PWTR 수정 절차는 노동법에 명확하게 정의되어 있지 않습니다.
따라서 변경이 필요한 경우 법률에 포함된 것과 유사한 조치에 의존해야 합니다. 따라서 저자의 의견으로는 PWTR에 변경 사항을 도입하는 절차는 이 문서를 채택하는 절차를 반복해야 합니다.
내부 노동 규정 개정
편집자로부터: 변경 사항을 등록하려면 해당 기관에 다음 문서를 제출해야 합니다: 1) 등록 신청서, 2) 당사자가 서명한 각 페이지에 단체 협약의 변경 사항, 3) 사본 단체 계약 변경 사항에 서명할 당사자의 권한을 확인하는 문서. 상황 4 서로 다른 시간에 이루어진 PWTR에 많은 변경이 존재합니다. 많은 변경이 이루어지면 새 PWTR을 승인하고 이전 PWTR을 무효로 인식하는 것이 좋습니다.
이것은 명령을 내림으로써 수행할 수 있습니다. 새로운 PVR 승인 및 기존 PVR 무효화에 대한 샘플 주문은 p. 27개의 잡지.
내부 노동 규정을 수정하는 방법
고용주가 노동 조합이 제안한 변경 사항에 동의하지 않으면 규칙의 새로운 조항에 대해 추가 협의를 수행해야 합니다. 기업에 노동 조합이 없는 경우 고용주는 두 가지 방법으로 규칙을 수정할 수 있습니다.
- 수정 명령을 내립니다.
- 규칙의 새 버전을 개발하고 채택합니다.
내부 노동 규정 수정 명령 규칙 수정 명령은 고용주의 서신에 발행되어야 하며 일련 번호가 있어야 합니다. 또한 다음 정보를 포함해야 합니다.
- 변경 사항의 개발 및 구현을 담당하는 사람의 성명 및 직위.
필요한 경우 준비된 변경 초안은 기업의 모든 부서, 지점 및 기타 별도 부서에서 논의되고 최종 결정되어야 합니다. 토의는 노동조합 총회에서 한다. 단체 협약의 부록인 PVTR에 대한 수정 샘플은 p.
26개의 잡지.
주목
페이지의 "유용한 문서" 섹션에서 노동 단체 총회의 샘플 의사록을 참조하십시오. 28 잡지. 현재 상황에서 PWTR의 변경은 단체 협약의 필수적인 부분이 될 것입니다. 그들은 서명하는 순간부터 효력을 발생하며 고용주가 있는 지역의 집행 기관이나 행정 기관에 등록해야 합니다.
따라서 수락 및 서명 후 단체협약 등록기관에 등록해야 합니다(노동법 제371조).
내부 노동 규정을 어떻게 수정합니까?
동시에 해고 된 사람은 평균 소득의 2 주에 해당하는 퇴직금을받을 자격이 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 178 조). 조직의 운영 모드 변경은 정당화되어야 하며 조직 또는 기술 작업 조건의 변경과 관련되어야 합니다. 차익거래 관행. N 33-5153의 경우 2011년 3월 18일 모스크바 시 법원의 결정: B.의 주장에 대한 분쟁 해결, 법원은 공립 교육 기관 책임자의 명령이 새로운 작업을 승인한다는 사실에서 진행되었습니다. 상담사 일정은 Art에 따라 불법입니다.
러시아 노동법 74조에 따르면 작업 방식이나 일정의 변경은 기술 또는 기타 생산 요구로 인해 발생해야 하며 직원은 2개월 전에 서면으로 변경 사항에 대해 경고해야 합니다. 티.
- 수정안의 발의자는 노동 조합의 수장이 될 수 있습니다.
- 수정 사항을 포함하려면 상담을 요청하는 당사자 중 한 사람에게 편지를 보내야 합니다.
- 서면 신청서를 읽은 후 통지를 받은 당사자는 7일 이내에 협상할 것을 약속합니다.
- 위원회 회의 날짜는 상호 합의에 의해 선택할 수 있습니다.
- 협의를 시작하기 전에 당사자는 협상에 참여하는 사람의 목록을 서로 제공해야 합니다.
- 협상이 결실을 맺었다면 일상의 변화에 대한 공동 프로젝트로 귀결되어야 합니다.
내부 노동 규정 샘플 변경 어떤 이유로 기업에서 내부 규정을 변경해야 하는 경우 이 프로세스의 기능을 알아야 합니다.
편집자 주: 이 경우 고용주는 더 이상 PWTR을 일방적으로 변경할 권리가 없습니다. 노동 조합의 동의와 서명 없이는 법적 효력이 없기 때문입니다. 변경을 위해 일방 당사자는 단체 협약의 부속서인 PWTR을 변경하기 위해 단체 교섭을 수행할 것을 상대방에게 서면 요청서를 보낼 권리가 있습니다. 분쟁이 발생할 경우 한 당사자가 다른 당사자에게 적용했다는 사실에 대한 문서 증거가 있도록 통지해야 합니다.
통지는 서신을 수신할 책임이 있는 사람에게 제공되거나 수신 확인 서신으로 발송됩니다. 노동 조합이 발의자인 경우 단체 협약을 수정해야 하는 경우 조직 경영진에게 제안서를 보내 이 문제에 대한 협상을 시작합니다.
내부근로규정 개정사유
작업반 구성원과의 내부 노동 규정 변경 초안 조정 담당 직원이 변경 초안을 준비한 후 작업반 구성원의 나머지 구성원이 동의해야 합니다. 제안된 변경 사항이 기존 작업 조건과 관련하여 근로자의 상황을 악화시키지 않는 것이 중요합니다. 초안을 논의한 후 작업반의 모든 구성원은 초안 문서에 성적표와 함께 서명을 넣어야 합니다. 내부 노동 규정에 관한 중요 기사 3단계. 노동 조합과 내부 노동 규정 수정안 초안 조정(있는 경우) 준비된 수정안 초안은 기본 노동 조합 조직의 선출된 기관에 보내야 합니다. 노동 조합은 문서를 검토하고 수령일로부터 근무일 기준 5일 이내에 서면으로 합리적인 의견을 고용주에게 보냅니다.
그러나 노동 시간, 급여 시스템, 급여 등 필수 근로 조건에 영향을 미치는 현지 규정의 조항이 변경되면 모든 것이 훨씬 더 복잡해집니다. 이 경우 사용자는 Art에 제공된 절차를 따라야 합니다. 러시아 노동법 74: 도입 2개월 전에 현지 법에 대한 변경 초안을 준비하고 변경 사항에 대해 직원에게 알림(예: 근무 시간이 변경되었으며 조직이 5시에서 5시로 변경됨) 일에서 6일). 직원들이 새로운 조건에서 일하는 데 동의하면 2개월의 기간이 만료되기 전에도 현지법을 개정할 수 있다고 생각합니다. 그러나 반대자가 한 명이라도 있으면 기다려야 합니다. 그리고 이미 통지한 날로부터 2개월이 지나면 현지법의 변경 사항이 발효됩니다. 당신의 정보를 위해.
인사 문서에 익숙해지기의 미묘함
책임 Art의 Part 2에 나열된 고용주의 의무 중 하나입니다. 러시아 연방 노동법 22조는 직원이 작업 활동과 직접적으로 관련된 채택된 현지 규정을 서명에 대해 숙지하도록 하는 것입니다. 주 노동 감독관이 수행하는 통제 및 감독 활동의 관행에서 알 수 있듯이 이 의무를 준수하지 않는 것은 상당히 흔한 위반입니다.
물론 이것에 대해서만 검사관은 벌금을 물지 않을 것이지만 거의 항상 다른 것이 있으며 검사관은 Art의 Part 1에 따라 행정 조치를 적용합니다. 러시아 연방 행정법 5.27 - 조직의 경우 1,000 ~ 5,000 루블의 공무원 벌금 - 30,000 ~ 50,000 루블.
법에 따라 고용 계약을 올바르게 체결하는 방법은 무엇입니까?
직원의 문서 숙지 조건 따라서 고용주는 고용 계약을 체결하기 전에 고용 계약을 체결하기 전에 직원에게 내부 노동 규정 및 노동 활동과 관련된 현지 규정을 소개하고 나머지 문서(신규 채택 또는 기존 문서의 변경 사항 포함) - 후에. 하지만 몇 시에? 실제로 시간이 지남에 따라 직원의 활동과 직접적으로 관련된 지역 행위 및 기타 문서의 규범이 변경될 수 있으며 완전히 새로운 문서가 채택될 수 있습니다.
인사 담당자가 직원을 아는 것을 가장 자주 잊어 버리는 경우입니다. 그리고 그렇게 하기만 하면 됩니다. 물론 직원들에게 가능한 한 빨리 변경 사항이나 새 문서에 익숙해지도록 노력해야 합니다.
일주일이면 충분하다고 생각합니다.
신병 모집. 직원에게 현지 행동을 알리는 방법.
정보
고용주에서 운영되는 LNLA에 대한 직원의 숙지 시트 샘플은 페이지의 "유용한 문서" 섹션을 참조하십시오. 27개의 잡지. 2. 직원들이 LNLA 및 단체 협약을 숙지할 수 있도록 특별 저널을 발행합니다.
고용주에서 작동하는 LNLA에 직원이 익숙해진 샘플 로그는 페이지의 "유용한 문서" 섹션을 참조하십시오. 27개의 잡지. 3. 문서 목록을 작성하십시오. 문서 목록은 장래에 직원과 체결 된 고용 계약의 부록이 될 것입니다.
이 부록에는 직원이 친숙한 문서 목록, 여기에 나열된 각 문서 이름 아래의 친숙 비자, 손으로 표시한 고용 계약 날짜 및 번호가 포함되어야 합니다. 직원이 잘 알고 있는 고용주에서 시행 중인 LNLA 목록이 포함된 고용 계약의 샘플 부록은 페이지의 "유용한 문서" 섹션을 참조하십시오.
27개의 잡지.
현지 규정 숙지 시트 - 샘플
모두가 예술의 규칙을 알고 있습니다. 러시아 연방 노동법 68에 따르면 고용 계약을 체결하기 전에 직원은 내부 노동 규정, 단체 협약 및 향후 활동과 직접적으로 관련된 기타 현지 규정을 숙지해야 합니다. 그러나 직원이 업무 활동 중에 조직에서 채택한 문서를 숙지하는 것도 필요합니다.
기사를 읽은 후에는 직원에게 어떤 문서가 필요한지, 어떤 시간에 어떤 문서가 필요한지 알 수 있습니다. 누구와 어떤 문서를 알아야합니까? 우선 Art에 나열된 문서 외에 어떤 문서가 있는지 알아 보겠습니다. 러시아 노동법 68조에 따라 직원을 숙지해야 합니다. 우리가 알고 있는 바와 같이, 조직은 고용주가 채택하는 소위 내부법이라는 현지 규정을 개발할 수 있습니다.
현지 행위에 대한 지식(Suverneva A.I.)
주목
고용 계약에 서명하기 전에 고용할 때 직원을 고용할 때 노동 활동과 직접적인 관련이 있는 현지 규정 및 단체 협약, 고용주(조직, 개인 기업가) 또는 공무원(예: 조직의 장)은 제1조에 따라 행정적 책임을 지게 될 수 있습니다. 러시아 연방 행정법 5.27. 유사한 범죄를 반복적으로 수행하는 경우 이러한 사람들은 Art 제1부에 따라 행정 처벌을 받을 수 있습니다.
4 큰술. 러시아 연방 행정법 5.27. 실제로 조직(기업)의 현지 규정에 익숙하지 않은 직원의 위반 사항을 입증하는 것이 불가능한 상황도 발생할 수 있습니다.
채용 시 현지 규정 숙지
잡지에 번호를 매기고 꿰매고 제어 비문을 만들어야합니다. 예를 들면: “잡지에는 96장(96장)의 번호가 매겨져 있습니다.
직위, 서명, 서명의 사본. 그리고 인장으로 비문을 확인하십시오. Familiarization Journal에서 PVTR, 개인 데이터 보호 규정, 보상 규정 및 기타 LNA에 대한 블록을 선택할 수 있습니다.
그리고 고용인이 많은 대기업의 경우 각 지역별 팸플릿을 별도로 발행하는 것이 좋습니다. 3. 각 직원에 대해 현지 법에 대한 숙지 시트를 작성하십시오. 이 시트에는 직업을 신청할 때 직원을 아는 데 필요한 모든 문서를 나열하십시오. 직원은 문서를 읽은 후 해당 문서(서명, 날짜, 서명 녹취록) 맞은편 습작지에 서명합니다. 완성된 목록을 직원과 체결한 고용 계약서에 첨부합니다.
직원이 현지 규정을 숙지하도록 하는 절차
우리는 직업 설명이 고용 계약의 부록인 경우 고용 계약의 필수적인 부분이므로 고용 계약 체결 및 수정 절차에 대한 규칙이 해당 응용 프로그램에 완전히 적용된다고 믿습니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 67조에 따라 고용 계약은 서면으로 체결되며 각 당사자가 서명한 2부로 작성됩니다.
고용 계약서의 한 사본은 직원에게 양도되고 다른 사본은 고용주가 보관합니다. 고용 계약서 사본의 직원 수령은 고용주가 보관하는 고용 계약서 사본에 직원의 서명으로 확인되어야 합니다.
직원이 숙지해야 하는 현지 행동은 무엇입니까?
체결 후 단계 현재 기간 동안 고용 계약의 시작 날짜는 서명 날짜 또는 나중에 계약이 체결 된 경우 작업 시작 날짜로 결정됩니다. 법은 작업 시작부터 계약 이행을 위해 최대 3일의 기간을 제공합니다.
작업 시작은 계약서에 지정할 수 있으며, 작업 시작이 없으면 서명 후 다음 영업일에 작업 시작이 설정됩니다. 고용계약 체결 시 연방이민국에 통보 외국인이 채용되는 경우 별도의 절차가 제공됩니다.
외국인과의 고용 계약 체결에 대해 FMS에 통지해야합니다. 2018년 근로계약체결 통지서가 출입국관리사무소에 제출된 기간은 고용일로부터 3일입니다.
고용 계약을 체결하는 절차는 시민에게 다음을 요구할 수 있다고 결정합니다.
- 여권;
- 졸업장 (증명서);
- 워크북;
- 군인 신분증;
- TIN 인증서;
- 건강 보험 정책;
- 국가 보험 증명서 연금 보험;
- 추천.
또한 고용주는 향후 업무의 세부 사항에 필요한 경우 자격 증명 및 실무 경험(지식) 증명서를 요청할 권리가 있습니다. 법이 범죄 기록이 있는 사람의 직위 유지 능력을 제한하는 경우, 범죄 기록의 부재 또는 취소 증명서가 요청됩니다. 고용 계약 체결에 대한 일반 규칙은 그러한 증명서를 요청할 권리를 부여하지 않습니다. 직위 후보자는 장래의 근무 조건을 알고 자신의 소원을 빌 권리가 있습니다.
어떤 상황에서는 직원의 이동과 이동을 구별하기가 매우 어렵습니다. 이 기사에서 우리는 근로자의 가장 흔한 해고 사례를 조사하고 노동법 적용 관행과 인사 담당자의 실수를 분석했습니다.
재배치는 조직의 효과적인 기능을 보장하기 위해 직원(노동)의 노동 품질을 사용하는 데 필요한 조직 수준에서 노동을 재분배하는 프로세스입니다. 재배치는 일시적이거나 영구적일 수 있습니다.
재배치 사유
재배치는 산업적, 조직적 또는 경제적 이유에 의해 정당화되어야 합니다(벨로루시 공화국 노동법(이하 노동법) 31조의 4부). 예를 들어, 조직에 새 작업이 생성되었거나 구조 단위의 활동이 일시 중단되고 유휴 상태로 선언되었습니다.
새 작업 생성으로 인한 재배치 명령 및 가동 중지 시간으로 인한 재배치 명령의 예는 "유용한 문서" 섹션을 참조하십시오. 잡지의 24, 25.
번역과 번역의 차이점
이동과 번역을 구별하는 특징은 TC에 제공된 개념 정의와 구별할 수 있습니다.
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양도는 고용주가 직원에게 지시하는 것으로 인식됩니다. 이전 작업동일한 구조 단위와 다른 구조 단위의 새 작업장에서 별도의 작업을 제외하고 다른 메커니즘이나 단위에서 이내에전문 분야, 자격 또는 직위 보존과 함께고용 계약서에 명시된 근로 조건 |
전근은 고용주가 직원에게 지시하는 것입니다. 다른 작업직업, 전문 분야, 자격, 직위(직업명, 직위 변경 제외) 및 업무 배정에 명시된 고용 계약과 비교 다른 고용주 또는 다른 지역에서(출장 제외) |
참조: 직장은 직원이 노동 의무를 수행하는 노동 활동 과정에서 직원의 영구 또는 임시 체류 장소입니다. 이것은 고용주가 작업을 위해 직원에게 할당하고 적절한 장비, 도구 등을 갖춘 생산 영역의 특정 섹션입니다.
작업 장소는 직원이 고용 계약 (계약)을 체결 한 특정 지역 (정착)에 위치한 조직 (특정 고용주)입니다.
여행 금지
직원의 움직임은 용납되지 않습니다. 그리고 근로자의 동의 하에 의학적 소견 또는 법률의 요구사항에 따라 건강상의 이유로 금기인 경우(예: 여성 및 미성년자와 같은 특정 범주의 근로자에 의한 노동 사용 금지 - 제262조 및 노동법 274). 이것은 2001년 3월 29일자 노동 공화국 대법원 총회 결의 16항 "법원의 노동법 적용에 관한 일부 문제"에 정의되어 있습니다.
이사할 때 발행하는 서류
양도는 고용주의 명령(지시)에 의해 이루어집니다. 이동 명령은 인원별 명령 그룹에 속합니다. 주문의 등록 색인은 문자 "k"로 보완되어야 합니다. 주문의 유효 기간은 75년입니다.
그것은 중요하다!직원의 이동 순서에 이동 시간이 표시되지 않으면 영구적으로 인식됩니다.
이사 명령을 내리는 근거는 메모일 수 있습니다. 예를 들어, 섹션의 책임자(부서)는 조직 책임자에게 보내는 메모를 작성하여 특정 직원을 이동해야 함을 나타냅니다.
샘플 메모는 페이지의 "유용한 문서" 섹션을 참조하십시오. 27개의 잡지.
예술에서. 노동법 31조는 고용주가 직원에게 전근을 통지해야 할 의무를 언급하지 않습니다. 이사할 때 직원의 동의가 필요하지 않기 때문이다.
운동은 산업적, 조직적 또는 경제적 이유에 의해 정당화되어야 합니다. 따라서 특정 상황을 고려하여 "바람직하지 않은"직원을 이동하기 위해 이동 한 경우 이동 중 직원의 근무 조건 변경은 그러한 사유가 없음이 확인되면 불법으로 선언 될 수 있습니다. 예를 들어, 작업 환경이 열악한 다른 직장으로
재배치 명령에는 직원이 이전하는 이유, 새 직장(메커니즘, 단위) 및 임시인 경우 이전 기간을 표시해야 합니다.
그것은 중요하다!이사할 때 새로운 고용 계약을 체결하지 않습니다. 워크북의 움직임에 대한 항목은 작성되지 않습니다.
다음 정보가 통합 문서에 입력됩니다. 고용, 다른 정규직으로 이동, 계약 체결, 해고 (노동부 영에서 승인 한 직원 통합 문서 유지 절차 지침의 11 항 1998년 3월 9일자 벨로루시 공화국 No. 30(이하 - 지침 No. 30). 움직임을 기록하는 것은 지침 번호 30에 의해 제공되지 않습니다.
재배치 및 인력 충원
직원이 일시적으로 이동하는 경우(예: 임시 부재 직원을 교체하는 경우) 스태프 테이블을 변경할 필요가 없습니다. 조직 구조가 변경된 경우(예: 부서가 해산되고 한 부서가 2개의 독립 부서로 변환된 경우 해당 변경 사항을 스태핑 테이블에 반영해야 합니다. 스태핑에서 구조 단위의 이름을 제거합니다.) 테이블 및 새 구조 단위의 이름도 포함합니다.
상황
조직에서 구조 변경과 관련하여 부서의 이름이 변경되지만 해당 부서 직원의 노동 기능은 변경되지 않으며 직무와 위치도 동일하게 유지됩니다.
이 상황에서 Art에 주어진 변위의 정의에서 진행해야합니다. 31 TK.
이사할 때 작업장은 고용 계약에 명시된 작업 조건을 유지하면서 동일하거나 다른 구조 단위(별도의 단위 제외), 메커니즘 또는 단위에 있을 수 있습니다. 직원의 노동 기능(하나 이상의 직업, 전문 분야, 직위, 고용주의 직원 테이블에 따른 자격 표시, 기능적 의무, 직무 설명)은 동일하게 유지됩니다.
고려중인 상황에서 작업장, 메커니즘, 단위가 변경되지 않으며 또한 시스템 및 임금, 보장, 운영 방식, 범주, 직업 이름, 직위 및 기타 필수 근로 조건이 변경되지 않습니다. 예술에서. 32 TK.
이 경우 고용주는 조직의 구조를 변경하는 주요 활동에 대한 명령을 내리고 발행 된 명령에 따라 조직의 직원 테이블과 직원의 통합 문서를 변경해야합니다 - 기록 조직의 직원 구성 및 구조 변경과 관련하여 부서 이름 변경에 대해 40 지침 번호 30).
또한 Art의 요구 사항에 따라. 직원과의 고용 계약에서 노동법 19조는 전제 조건으로 고용주는 다음을 포함하여 작업 장소를 표시해야 합니다. 직원이 고용되는 구조 단위. 따라서 부서 이름을 변경할 때 구조 단위의 새 이름을 나타내는 계약도 수정해야 합니다.
이상의 내용을 토대로 학과명을 변경하는 것은 이동이 아니라는 결론을 내릴 수 있다.
구조단위 개편에 따른 이전
구조 부서를 재구성하는 동안 직원은 한 구조 부서에서 다른 구조 부서로 이동하거나 다른 직위로 이동할 수 있으며 필수 근무 조건이 변경될 수 있으며 Art 제1항에 따라 해고될 수도 있습니다. 42 TK.
조직 개편과 관련하여 직원을 한 구조 단위 (별도의 단위 제외)에서 다른 구조 단위로 이동할 때 다음 사항이 변경되어서는 안됩니다.
필수 근무 조건.
부서 이름 변경과 관련이 없는 조직 개편의 경우 재배치가 가능하지만 모든 직원이 해당되는 것은 아닙니다.
구조 단위의 재구성과 관련된 재배치에 대한 샘플 주문은 페이지의 "유용한 문서" 섹션을 참조하십시오. 26개의 잡지.
그것은 중요하다!다른 구조 단위의 작업이 직원의 노동 기능 또는 기타 고용 계약 조건의 변경과 관련되는 경우 이전 규칙이 아닌 이전 규칙이 그러한 관계에 적용되어야 합니다.
산업 안전 및 이동
사용자는 원칙적으로 근로자를 채용할 때 노동보호에 관한 입문설명회를 실시할 의무가 있습니다(노동법 제54조). 사용자는 교육을 받지 않고 노동 보호에 대한 지식을 테스트하지 않았으며 노동 안전을 보장하는 필수 개인 보호 장비를 사용하지 않은 근로자가 해당 날짜(교대)에 작업(휴업)을 허용하지 않을 의무가 있습니다. 법률에 명시된 경우와 방식으로 건강 검진을 통과하지 못했습니다 (2008 년 6 월 23 일자 No. 356-З "노동 보호에 관한 벨로루시 공화국 법" 제 13 조).
노동 보호 문제에 대한 근로자의 지식을 교육하고 테스트하는 절차는 노동 사회부령으로 승인된 노동 보호 문제에 대한 교육, 인턴십, 브리핑 및 지식 테스트 절차 지침에 자세히 설명되어 있습니다. 2008년 11월 28일자 벨로루시 공화국 보호 No. 175 (이하 - 지침 No. 175) . 소개 브리핑을 통과한 후 직원은 직장에서 노동 보호에 대한 초기 브리핑을 받아야 합니다. 이러한 유형의 브리핑은 안전한 작업 방법 및 방법에 대한 실질적인 데모와 함께 개별적으로 수행됩니다(지침 번호 175의 51항). 따라서 사용자는 직원이 이동하면서 작업을 시작할 때 이 직원과 함께 새 작업장에서 노동 보호에 대한 1차 브리핑을 해야 합니다. 메커니즘 또는 단위 변경과 관련하여 이동하는 경우 직원은 노동 보호에 대한 예정되지 않은 브리핑을 받아야 합니다.
그것은 중요하다!노동조합이 참여하는 노동보호 서비스는 직장에서 1차 설명회가 면제되는 근로자의 직업 및 직위 목록을 작성할 수 있음을 유의하십시오. 이 목록은 조직 책임자의 승인을 받아야 합니다.
재배치로 인해 근로자의 근로 조건이 악화될 수 있습니까?
이사할 때 직장 변경이 있기 때문에 HR 전문가는 다음과 같은 상황에 직면할 수 있습니다. 직원이 특별한 근무 조건이 있는 직장으로 인정될 직장으로 이동합니다.
예시
직원의 직장은 특수 근로 조건의 직업 목록에 포함되지 않습니다. 고용주의 명령에 따라 그는 인증 결과에 따라 유해한 작업 조건이 확인 된 다른 구조 단위에서 유사한 작업을 위임 받았습니다. 노동자는 그 움직임에 동의하지 않았다. Art의 규범을 언급하는 고용주. 노동법 31조는 운동에 대한 직원의 동의가 필요하지 않다고 명시했습니다. 사용자가 전근 취소를 거부한 후 근로자는 노동쟁의위원회(이하 CTC)에 신청했다.
노동 분쟁을 고려한 결과 CCC는 다음과 같은 결론에 도달했습니다. 고용주는 Art 규범을 적용하는 측면에서 노동법을 위반했습니다. 31 TK.
결정에서 CCC는 이동하는 동안 고용 계약에 명시된 근로 조건이 유지되어야 한다고 명시했습니다. 직원의 노동 기능이 동일하게 유지된다는 사실에도 불구하고 고용 계약에 명시된 근로 조건은 따라서 Art에 제공된 절차가 변경됩니다. 노동법의 32 "필수 근로 조건의 변경".
정당한 생산, 조직적 또는 경제적 이유와 관련하여 고용주는 Art에 제공된 방식으로 권리가 있습니다. 노동법 32조, 고용 계약에 명시된 동일한 전문 분야, 자격 또는 직위에서 계속 일하는 동안 직원의 필수 근로 조건을 변경합니다.
고용주는 필수 근로 조건의 변경을 늦어도 1개월 전에 직원에게 서면으로 통지해야 합니다.
직원이 변경된 필수 근로 조건으로 계속 일하기를 거부하는 경우 Art 5항에 따라 고용 계약이 종료됩니다. 35 TK.
직원을 옮길 때 고용주가 Art의 조항을 위반했다는 사실을 감안할 때. 노동법 31조와 32조에 따라 CCC는 고용주의 직원 재배치 명령을 취소하기로 결정했다.
이직 시 직원 급여 변경
이전의 결과 직원의 급여가 통제할 수 없는 이유로 감소한 경우 이전일로부터 2개월 이내에 이전 평균 소득에 대해 추가 지급을 받습니다(노동법 72조 2항). . 소득이 증가하면 새 직장(합계, 메커니즘)에서 작업 시작부터 직원에게 지급됩니다.
직원의 이사 거부
예술 규범에 따라 이루어진 운동에서 직원의 거부. 노동법 31조는 노동규율 위반이며 결근은 결근이다. 결과적으로 직원은 Art 5 항에 따라 해고 될 수 있습니다. 42 TK.
드디어…
재배치하는 동안 고용 계약에 명시된 직원의 근무 조건은 변경되지 않고 유지되어야 하며 직원 재배치의 합법성에 대해 분쟁이 발생하는 경우 고용주는 법원에서 다음을 증명해야 함을 기억하는 것이 중요합니다. 상황:
이전의 결과, 당사자가 이전에 합의한 고용 계약 조건에는 변경 사항이 없었습니다.
전근의 결과 노동 기능이 전문, 자격 또는 직위의 범위 내에서 유지되었습니다.
직원의 이동에 대한 건강상의 이유로 금기 사항은 없습니다.
빅토리아 레이디지나 , 변호사
인사 문서 - 노동 자원의 존재와 이동을 반영하는 일련의 양식 (문서). 기본 인사 문서의 전체 복합체는 조건부로 다음 그룹으로 나눌 수 있습니다.
1. 조직 및 법적 문서(내부 노동 규정, 구조 및 인력 배치, 인력 배치, 구조적 구분에 대한 규정, 휴가 일정, 직무 설명, 핵심 활동에 대한 명령 등).
2. 계약 문서(고용 계약, 계약, 민법 계약, 단체 협약, 책임 협약, 산업 훈련 및 직원 고급 훈련 계약 등).
3. 행정 문서(인력 명령).
4. 개인 문서(개인 카드 T-2, 해고된 직원을 포함한 직원의 개인 파일, 통합 문서, 개인 기록, 개인 기본 군사 기록, 연금 할당 문서 등).
5. 회계 및 등록 인사 문서 (통합 장부 및 삽입물의 형태에 대한 회계 영수증 및 경비 장부, 통합 문서의 이동 및 삽입물 기록용 장부, 인적 사항 기록부, 근무 시간 시트, 근로자 명부 출장 출발 , 연금 임명 신청서 및 제출 등).
6. 정보 및 참조 문서(군대 등록 정보, 고용 서비스에 제공되는 정보, 젊은 전문가에 대한 정보, 사회 보호 당국에 전송되는 문서 및 정보, 통계 등).
7. 기타 문서(제3자, 규제 기관, 직원, 통지서 등).
조직 및 법적 문서
내부 노동 규정은 기업의 업무 조직, 직원과 고용주의 상호 의무, 휴가 제공, 직원 파견, 현장 체제 등을 반영합니다. 조직의 공식 및 수치 구성을 나타내는 급여 기금은 직원 테이블에 고정되어 있습니다.
직원의 업무, 기능, 권리, 의무 및 책임을 설정하는 직무 설명은 조직 직원의 법적 지위를 규제합니다.
인사 서비스 직원은 이러한 문서 준비에 참여하며 휴가 일정을 작성하는 것은 그의 직접적인 책임입니다.
예술에 따르면. 벨로루시 공화국 노동법 168, 노동 조합과 합의한 고용주 또는 부재시 직원과의 합의에 따라 고용주가 승인 한 노동 휴일 일정에 따라 팀에 노동 휴가 부여 순서가 설정됩니다. 노동 조합의.
휴가 일정달력 연도에 대해 컴파일 늦어도 1월 5일까지또는 단체 협약, 협약에 의해 설정되거나 사용자가 노동 조합과 합의한 다른 기간으로 모든 직원이 주의해야 합니다.
계약 문서
노동 계약발효되다 직원이 서명한 날부터계약 자체에서 달리 규정하지 않는 한, 또는 직원이 실제로 알고 있거나 고용주를 대신하여 일하도록 승인된 날부터 고용주.
유사한 발효 날짜가 설정됩니다. 민법 계약.
근로자는 근로계약서에 명시된 날부터 근로를 시작해야 하며, 근로계약서에 근로개시일이 명시되어 있지 않은 경우에는 근로계약이 발효된 다음 날부터 근로를 시작해야 합니다.
재정적으로 책임있는 사람과 결론을 맺는 것도 필요합니다. 책임 계약고려하여 Ch. 37 TK. 물질적 책임에 관한 계약을 체결해야 합니다. 같은 날짜부터, 고용 계약(계약)으로, 직원의 물질적 책임은 직원이 직무를 수행하기 시작하는 날부터 시작됩니다.
채용 시 또는 민법 계약을 체결할 때 (직원이 실제로 직무를 시작하기 전)인사 부서의 직원은 조직에서 시행 중인 내부 노동 규정, 직원의 노동 기능과 관련된 기타 현지 규정, 단체 협약에 서명하지 않도록 직원을 숙지시켜야 합니다.
산업 훈련 계약 2002년 10월 28일 No. 1487 벨로루시 공화국 장관 회의 법령에 의해 승인된 직업 교육을 제공하는 기관의 학생들을 위한 산업 훈련 조직에 관한 규정에 따라 체결되었으며 후속 수정 및 추가 및 기타 규제 행위.
산업 훈련 기간 및 기간은 교육 기관의 조직 및 교육 및 생산 시설의 능력을 고려하여 교육 기관에서 설정합니다.
조직은 확립 된 절차에 따라 다음과 같이 문서화 보장을 포함하여 산업 교육을 조직합니다.
직업 교육을 제공하는 기관의 학생들을 위한 산업 훈련 조직에 관한 협정 체결;
산업 훈련 조직에 관한 계약에 따라 조직이 산업 훈련에 학생을 등록하도록 명령의 발행 (원칙적으로 산업연수 시작 1개월 전부터);
학생의 산업 훈련 중 노동 안전 요구 사항 준수 책임자 조직의 명령에 의한 임명 (산업 훈련에 학생을 등록하는 명령의 발행 날짜를 고려하되 늦어도 산업 훈련 시작일 이전) ).
예술에 따라. 노동법 220-1에 따르면, 사용자는 법률, 단체 협약, 협약, 고용 계약이 정하는 경우와 방식으로 직원에게 직업 훈련, 고급 훈련, 인턴십 및 재교육을 제공합니다.
다른 경우에는 전문 교육, 고급 교육, 인턴십 및 직원 재교육의 필요성이 고용주에 의해 결정됩니다.
전문 교육의 순서는 다음에 의해 규제됩니다.
2008년 1월 24일자 벨로루시 공화국 장관 회의 결의안 No. 103에 의해 승인된 직원의 고급 교육 및 재교육을 제공하는 교육 기관(교육 기관의 하위 부문)에 관한 규정, 후속 수정 및 추가
2007년 5월 15일 No. 599 벨로루시 공화국 장관 회의 법령에 의해 승인된 근로자(직원)의 지속적인 직업 훈련에 관한 규정. 후속 수정 및 추가.
산업 훈련, 재훈련, 고급 훈련 등의 조건 조직과의 관련 계약을 기반으로 교육 기관에서 설정합니다.
조직에서 근로자(직원)의 지속적인 전문 교육을 보장하는 책임은 인사 서비스에 있습니다(위 규정의 9항).
행정 문서
인사 명령은 직원의 공식 직위를 결정하는 주요 문서이며 기록에 적절한 항목을 작성하기 위한 기초 역할을 합니다.
5월 23일자 벨로루시 공화국 기록 보관소 및 사무 위원회 명령에 의해 승인된 벨로루시 공화국의 부처, 국가 위원회 및 기타 중앙 정부 기관, 기관, 조직 및 기업의 사무에 관한 모범 지침에 따르면, 1995년 제13호(이하 사무지시)에서는 인사명령, 채용, 재배치, 해고, 휴가, 인센티브 고시, 과태료 부과 등을 처리한다.
인사에 대한 초안 명령은 구조 부서장의 제출을 기반으로 인사 서비스 직원이 작성합니다. 인센티브 및 처벌에 대한 명령 초안은 직속 직원을 격려하거나 처벌하는 제안을 한 부서장이 작성합니다.
따라서 고용은 체결 된 노동 계약 (계약)에 따라 발행 된 고용주의 명령 (지시)에 의해 공식화됩니다. 인사담당자는 주문의 내용이 체결된 근로계약(계약)의 조건을 준수하는지 관리해야 합니다. 작업 수락 순서서명에 대해 직원에게 알렸습니다. 현재 법률은 직원에게 명령을 숙지시키기 위한 기한을 설정하지 않고 Art의 의미를 기반으로 합니다. 노동법 25조에 따라 직원이 직무를 수행하기 전에 명령을 숙지하는 것이 좋습니다. V 삼 일고용 계약을 체결한 날부터.
이 자료는 부분적으로 게시됩니다. 전체 자료는 인사부 매거진 No. 1(96), 2009년 1월에서 읽을 수 있습니다. 복제는 다음을 통해서만 가능합니다.
- 노동 및 위생(가능한 경우) 책.
- 임금에 대한 정보입니다.
- 보험 경험에 대한 정보 및 피보험자에 대한 개인화 정보.
- 나가는 사람의 노동 활동에 대한 행위, 명령 및 명령의 사본.
해고시 발급되는 모든 서류는 조직의 인감으로 작성 및 인증되어야 합니다.
고용 이력
이것은 사람의 노동 활동과 경험에 관한 주요 문서입니다. 범죄인 인도가 지연되는 경우 고용주는 최대 50,000루블의 벌금을 부과받을 수 있습니다.
해고시 문서 발급, 특히 노동 및 개인 의료 기록의 형태는 특별 일지에 기록해야합니다.
개인 의료 책
식품, 식수, 자녀 양육 및 교육, 공공 시설 및 소비자 서비스의 생산, 저장, 운송 및 판매와 관련된 모든 직원은 의학 도서를 소지해야 합니다. 고용 계약이 종료되면 고용주는 의료 책이 자신의 비용으로 발행 된 경우에도 의무적으로 의료 책을 제공해야합니다. 개인 의료 책에 대한 자세한 설명은 2015년 11월 10일자 Rospotrebnadzor의 편지 No. 01/13734-15-32에서 확인할 수 있습니다.
2인 소득세
역년 시작과 계약 종료 날짜의 소득 금액에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 미사용 휴가에 대한 보상은 증명서에 반영되지만, 개인소득세가 과세되지 않는 퇴직금(해당되는 경우) 금액은 증명서에 포함되지 않습니다(자세한 내용은 04.18. 2012 제03-04-06/8-118).
급여 정보
2013 년 4 월 30 일자 No. 182n의 노동부 명령이 승인 한 양식으로 발행되었습니다. 직원의 개인 데이터와 현재 및 이전 2년 동안의 소득 금액에 대한 정보가 포함됩니다.
SZV-M
이 양식에는 사람이 떠나는 달에 대한 정보가 포함되며 네 번째 섹션에는 해고되는 사람에 대한 데이터만 표시됩니다.
보고서 양식
보험 경력 증명서
여기에 노동 연금의 기금 부분에 대한 계산, 원천 징수 및 나열된 추가 보험료에 대한 정보를 표시해야합니다. 이 의무는 2008년 4월 30일자 연방법 56-FZ에 의해 설정됩니다.
피보험자 개인정보
세 번째 섹션이 완료되었습니다. 기간은 분기 초부터 해고일까지입니다.
기타 문서
각 특정 경우에 직원을 해고할 때 필요한 문서는 직원이 결정합니다(필수 항목 제외 - 위에 표시된 모든 항목). 예를 들어, 전직 직원은 자신의 고용과 관련된 규정의 모든 사본을 보관하기를 원할 수 있습니다.
- 입학에 대해;
- 움직이는;
- 번역;
- 정리해고 등
직원이 퇴사일 이전에 이러한 모든 지침과 명령을 서면으로 요청한 경우 이러한 사본은 근무 마지막 날에 발행되어야 합니다. 그 사람이 떠난 후 요청한 경우 인사부는 필요한 사본을 준비할 수 있는 3일의 시간이 있습니다.
사건의 이송
직원이 회사를 떠날 때 조직은 물론 그와 합의하고 위에 표시된 문서의 원본과 사본을 발행해야 하지만 어떤 경우에는 직원도 다음과 같은 특정 조치를 수행해야 합니다.
- 문제;
- 그의 작업에 있었던 사건을 넘겨주십시오.
이러한 경우는 법률로 규제되지 않지만, 예를 들어 수행할 때 필요한 경우가 있습니다.
