Hlavná 1C: Korporácia

Základné odporúčania pri výbere medzi 1C: ERP a 1C: Holding management

Nižšie sú vo forme odpovedí na otázky uvedené všeobecné odporúčania pre výber aplikovaných riešení pre automatizáciu holdingov.
Neobmedzujeme však používanie produktov iným spôsobom ako týmito pokynmi. V budúcnosti budú opísané prístupy vylepšené s ohľadom na skúsenosti s implementáciami 1C: ERP a 1C: UX.

Dňa 01.12.2017 sa začala predávať "1C: Corporation" - komplexná dodávka pre automatizáciu holdingov, ktorá odstraňuje problém výberu medzi 1C: ERP a 1C: UX.

	Otázka
	Čo si vybrať pre veľký alebo stredne veľký monopodnik pre komplexnú automatizáciu riadenia materiálových, výrobných, finančných a ľudských zdrojov?
	Čo by si mal vybrať malý jednoodvetvový holding pre komplexnú automatizáciu riadenia materiálových, výrobných, finančných a ľudských zdrojov v jednej informačnej základni?	1C: ERP alebo 1C: Corporation
	Čo by si mal zvoliť geograficky distribuovaný alebo diverzifikovaný holding pre komplexnú automatizáciu riadenia materiálových, výrobných, finančných a ľudských zdrojov?	1C: Corporation (vrátane 1C: ERP pre podniky, 1C: UX + 1C: ZUP CORP pre správcovskú spoločnosť)
	Čo by si mala veľká holdingová spoločnosť zvoliť ako firemnú šablónu pre automatizáciu riadenia finančných a ľudských zdrojov, prípravu IFRS výkazníctva, bez úlohy riadiť materiálové a výrobné zdroje?	1C: UX + 1C: ZUP CORP
	Čo si vybrať pre spoločné servisné strediská (centralizované účtovníctvo RAS a IFRS, treasury, rozpočtovanie)?	1C: UX + 1C: ZUP CORP
	Čo si vybrať v prípadoch, ktoré nie sú opísané vyššie? Napríklad: veľký, ale monoodvetvový holding, veľký monopodnik, ktorý nemá výrobné a obchodné aktivity, zjednotené centrum služieb s centralizovanými nákupmi atď.

Poznámka 1. Pod skratkou 1C: ERP sa predpokladá typické riešenie „1C: ERP Enterprise Management 2“ alebo odvetvové riešenie na ňom založené.

Hlavný rozdiel medzi mzdami za prácu a všetkými ostatnými druhmi miezd je v tom, že hlavným ukazovateľom pre výpočet miezd je výkon zamestnanca.

Existujú dva spôsoby, ako zadať produktivitu zamestnancov v 1C: ERP Enterprise Management: prostredníctvom dokumentu „Údaje pre výpočet miezd“ a pomocou dokumentu „Rozvoj zamestnancov“.

V prvom prípade je práca s kusovou mzdou rovnaká ako v konfigurácii ZUP 3.0, t.j. stačí si nastaviť sekciu "Mzda", vstupné šablóny a použiť doklad "Údaje pre výpočet miezd", pričom výrobu si zadáte sami ručne.

V tomto článku sa budeme zaoberať mzdami za kusové práce vo vzťahu k výrobe.

Budú sa posudzovať tieto otázky:

1. Požadované nastavenia účtovníctva

2. Adresáre " Druhy práce zamestnancov"

3. Dokument "Rozvoj zamestnancov" Vytvorenie dokumentu "Rozvoj zamestnancov" s využitím spracovania, Vytvorenie dokumentu "Rozvoj zamestnancov" na základe výrobných podkladov.

4. Mzdy

Tvorba transakcií. Pravidlá výberu metód odrazu. Ako sa určuje spôsob reflexie v dokumente „Rozvoj zamestnancov“.

1. Požadované nastavenia účtovníctva.

Pred začatím práce musíte vykonať potrebné nastavenia, vyplniť potrebné referenčné knihy.

Aby bola sekcia "Výroba" dostupná v databáze v sekcii "NSI a administrácia" je potrebné nastaviť prácu s výrobou (obr. 1, obr. 2)

Obrázok 1 Nastavenie práce so sekciou "Výroba"

Obrázok 2 Nastavenie práce so sekciou "Výroba"

Pre prácu s plošnými platmi si nastavte sekciu „Plat“ (PZP a administratíva -> Plat-> Nastavenie zloženia odvodov a zrážok-> Ostatné poplatky-> Kusové zárobky) (obr. 3,4)

Obrázok 3 Nastavenie miezd za kusové práce.

Obrázok 4 Nastavenie zárobkov za prácu v časti „NSI a správa“

Po zaškrtnutí políčka "Kusový zárobok" v zozname časového rozlíšenia v časti "Mzda" (Mzda-> Nastavenia a príručky-> Časové rozlíšenie) (obr. 5.6) sa objavia nové typy časového rozlíšenia - "Kusový zárobok “ a „Zárobok za kusové práce (pre tých, ktorí pracujú podľa tarifnej sadzby) “. (obr. 7)

Obrázok 5 Umiestnenie nastavení a referencií v časti „Plat“.

Obrázok 6 Umiestnenie poplatkov v časti „Nastavenia a referencie“

Obrázok 7 Zoznam poplatkov.

Rozdiely medzi týmito poplatkami:

- Kusové zárobky - zamestnanec dostáva odmenu v závislosti od výkonu (čistého výkonu). Vo vzorci časového rozlíšenia sa používa iba ukazovateľ „Príjmy za kus“ (obr. 8)

Obrázok 8 Vzorec na výpočet časového rozlíšenia „kusového zárobku“

- Zárobok za kus (pre tých, ktorí pracujú za mzdu) . Akruálny vzorec používa nielen ukazovateľ „Priemerný zárobok“, ale aj ukazovateľ „Tarifná sadzba“. (obr. 9). Výška hodinovej mzdovej tarify sa zamestnancovi určuje pri prijímaní do zamestnania alebo pri zmene mzdy (obr. 10). Ak je výkon zamestnanca vyšší ako mzda v tarifnej sadzbe, potom zamestnanec dostáva mzdu na základe výkonu. Ak je výkon nižší ako mzda v tarifnej sadzbe, potom zamestnanec dostáva mzdu za odpracované hodiny v tarifnej sadzbe.

Obrázok 9 Vzorec na výpočet časového rozlíšenia „Práce za kus za prácu v hodinovej sadzbe“.

Pre zamestnancov, ktorým by sa mali účtovať mzdy za kus, musí byť priradený jeden z týchto typov časového rozlíšenia.

Obrázok 10 Uvedenie tarifnej sadzby za prenájom.

Treba si uvedomiť, že automatický výpočet príplatkov za prácu v noci alebo večer, výpočet nadčasov a pod. sa vykonáva na základe tarifnej sadzby uvedenej v personálnych dokladoch. Ak má zamestnanec priradený typ časového rozlíšenia „kusový zárobok“, potom sa tieto časové rozlíšenia nebudú automaticky počítať. Na výpočet týchto príplatkov budete musieť manuálne uviesť tarifnú sadzbu pre každého zamestnanca v dokumente „Mzdy“.

2. Adresáre " Druhy práce zamestnancov", "Brigády", dokument "Tvorba zloženia brigád", referenčná kniha "Spôsoby odrážania miezd".

Príručka "Druhy práce zamestnancov". Ceny.

V programe 1C: ERP UP 2.0 pre výpočet kusovej práce mzdy referenčná kniha" Druhy práce zamestnancov" a register informácií " Pracovné sadzby zamestnancov". Mena ponuky je nastavená ako konštanta « Mena sadzieb druhov práce ".

Referenčná kniha sa nachádza v sekciách „Plat“ (obr. 11), „Výroba“ (obr. 12). Je potrebný na ukladanie druhov prác zamestnancov (obr. 13).

Obrázok 11 Umiestnenie referenčnej knihy v časti „Plat“.

Obrázok 12 Umiestnenie referenčnej knihy v časti „Výroba“.

Obrázok 13 Zoznam druhov práce.

Na určenie a zadanie cien za jednotku práce slúži informačný register, do ktorého sa dostanete kliknutím na odkaz „Ceny“ prvku referenčnej knihy „Druhy práce zamestnancov“ (obr. 15).

Obrázok 14 Prvok adresára "Druhy práce zamestnancov"

Obrázok 15 Zoznam cien.

Kliknutím na tlačidlo „Vytvoriť“ môžete zadať novú sadzbu. S uvedením obdobia, od ktorého bude platiť (obr. 16)

Obrázok 16 Zadávanie údajov do registra.

Adresár "Brigády", dokument "Tvorba zloženia brigády"

Pre prácu s referenčnou knihou je vhodné využiť spracovanie „Formácia posádok“, ktoré sa nachádza v časti „Výroba“ (obr. 18, 19)

Obrázok 17 Usporiadanie spracovania „Tvorba posádok“ v časti „Výroba“.

Obrázok 18 Spracovanie „Tvorba zloženia brigád“.

Ľavá strana spracovania - zoznam brigád z príručky (obr. 20)

Obrázok 19 Zoznam brigád.

Tu môžete vytvoriť nový tím kliknutím na tlačidlo „Vytvoriť“.

Obrázok 20 Prvok adresára "Brigády"

Pri vypĺňaní údajov brigády je uvedené rozdelenie, kde budú zohľadnené náklady, či brigáda využíva KTU.

Je potrebné venovať pozornosť tomu, že v referenčnej knihe „Brigády“ nie je uvedené rozdelenie organizácie, ale oddelenie od štruktúry podniku (referenčná príručka „Štruktúra podniku“), podľa ktorej vedie sa finančné účtovníctvo nákladov (obr. 23).

Obrázok 21 Rozdelenie nákladov.

Kliknutím na "Zloženie brigády" si môžete prezrieť zamestnancov, ktorí sú zaradení do tejto brigády. Ide o register, ktorý sa vytvára pri vedení dokumentu „Tvorba zloženia brigád“ (obr. 22)

Obrázok 22 Register „Zloženie brigády“.

Spracovanie na pravej strane sú umiestnené dokumenty, ktoré tvoria zloženie brigád.

Obrázok 23 Dokumenty pre zostavenie zloženia brigád.

Pri vytváraní dokladu sa uvádza oddelenie nákladov, tím a zamestnanci, ktorí sú jeho súčasťou. Ak tím používa KTU, potom pri zadávaní dokumentu ho bude môcť každý zamestnanec špecifikovať. (obr. 24)

Obrázok 24 Zadanie dokumentu „Formovanie zloženia brigády“.

Adresár "Metódy na zohľadňovanie miezd".

Výdajové položky, účty a rozbory nákladov pre finančné účtovníctvo a regulované účtovníctvo, nákladové účty sú uložené v adresári „Spôsoby premietnutia miezd“ (obr. 25). Táto referencia sa nachádza v sekcii „Plat“ -> „Nastavenia a referencie“.

Obrázok 25 Adresár "Spôsoby zohľadňovania miezd".

V položke referenčnej knihy sú nastavené položky nákladov a nákladovej analýzy.

V našom príklade je nákladová analytika pre nákladovú položku „Mzdy (výroba)“ oddelením z adresára „Podniková štruktúra“.

Obrázok 26 Analýza nákladov

Nákladová položka (obr. 28) zase obsahuje informácie o analytike finančného a regulovaného účtovníctva (obr. 29).

Obrázok 27 Referenčný prvok.

Obrázok 28

Obrázok 29 Záložka „Regulované účtovníctvo“.

Nákladové účty je možné nastaviť v kontexte organizácií a oddelení (obr. 29) kliknutím na hypertextový odkaz „Zmeniť nastavenie účtovných účtov podľa organizácií a oddelení“.

Obrázok 30 Register „Postup premietnutia výdavkov v reg. účtovníctvo"

3. Dokument „Rozvoj zamestnancov“

V programe 1C: ERP Enterprise Management 2 vám tento dokument umožňuje zaznamenávať kusovú výrobu tímu / zamestnancov. Zaznamenáva sa tu počet a štandardná cena vykonaných operácií.

Pre účely výpočtu miezd sa pri výpočte miezd automaticky premietnu aj údaje o štandardných poplatkoch (pre ukazovateľ - kusové mzdy).

Podkladom pre vypracovanie dokumentu „Rozvoj zamestnancov“ sú dokumenty „Rozpis cesty“, „Príkaz opráv“, v ktorých je vyplnená záložka „Mzdové náklady“.

Vytvorenie dokumentu „Rozvoj zamestnancov“ s využitím spracovania.

Toto spracovanie sa nachádza v časti „Výroba“ (obr. 31).

Obrázok 31 Miesto spracovania "Rozvoj zamestnancov"

Na záložke „Na registráciu“ (obr. 32) sú údaje zoskupené podľa tímov, oddelení, podľa dokladov ktorých sú vyplnené tabuľkové časti „Náklady práce“, ale výroba ešte nie je formalizovaná.

Obrázok 32 Spracovanie "Rozvoj zamestnancov". Záložka "Na registráciu"

Po kliknutí na tlačidlo "Pokladňa podľa objednávok" (obr. 33) sa vytvorí dokument "Vývoj zamestnancov" (obr. 34). Môže obsahovať viacero dokumentov, ktoré sa stali podkladom pre vytvorený dokument.

Obrázok 33

Obrázok 34. Záložka „Všeobecné“ dokumentu „Rozvoj zamestnancov“.

Obrázok 35 Dokumenty, na základe ktorých bol vytvorený dokument „Rozvoj zamestnancov“.

Záložka „Práca spolu“ označuje položku výpočtu, druhy práce, množstvo, sadzby a sumu pre zamestnancov, berúc do úvahy KTU, ktoré sa neskôr zohľadnia pri výpočte miezd, ako aj vo finančnom účtovníctve a regulácii účtovníctvo. (obr. 36)

Obrázok 36 Karta „Druhy práce“.

Vytvorenie dokumentu „Rozvoj zamestnancov“ na základe podkladov.

Počas výrobného procesu možno k tvorbe tohto dokumentu pristupovať rôznymi spôsobmi.

· - Z dokumentu "Hárok trasy" .

Na základe objednávky sa vytvorí plán trasy (obr. 37)

Obrázok 37 Vytvorenie tabuľky trasy na základe výrobnej zákazky.

V dokumente „Route sheet“ nás bude zaujímať záložka „Effort“ (obr. 38).

Záložka "Úsilie" v dokumente "Rúta" sa automaticky vyplní, ak je v špecifikácii zdroja výstupnej položky vyplnená rovnako pomenovaná záložka. Údaje v záložke „Náklady práce“ je možné zadať aj ručne.

Obrázok 38 Hárok trasy. Karta Úsilie

Ak je vyplnený „Mzdové náklady“, tak na základe dokladu „Rozpis cesty“ môžete vygenerovať doklad „Rozvoj zamestnancov“ (obr. 39)

Obrázok 39 Vytvorenie dokumentu „Rozvoj zamestnancov“ na základe trasového listu.

Vytvorí sa doklad s typom operácie „Výroba“ a uvedením dokladu, na základe ktorého bol vytvorený doklad „Rozvoj zamestnancov“ (obr. 40).

Obrázok 40 Dokument „Rozvoj zamestnancov“, vytvorený na základe trasového listu.

Upozorňujeme, že tu je oddelením nákladové oddelenie (výrobné oddelenie, na náklady ktorého sa berú výdavky na mzdu zamestnanca) (obr. 41)

Obrázok 41 Rozdelenie nákladov (adresár "Enterprise structure").

Na obr. 42 je znázornené vyplnenie záložky "Druhy prác".

Obrázok 42 „Rozvoj zamestnancov“. Karta „Druhy práce“.

Na vrchole - dokončená práca

V spodnej časti - Účinkujúci, podľa ktorých sú tieto diela rozdelené (z brigády, ale môžete pridať).

Výsledkom je, že reťazec dokumentov je viditeľný v štruktúre podriadenosti: (obr. 43)

Obrázok 43 Štruktúra hlásenia.

Po zaúčtovaní dokladu sa naplní akumulačný register „Hodnoty prevádzkových ukazovateľov výpočtu miezd“, ktorý sa použije pri vypĺňaní dokladu „Mzdy“ (obr. 44)

Obrázok 44 Akumulačný register "Hodnoty prevádzkových ukazovateľov výpočtu miezd"

Dokument nielen fixuje ukazovatele pre výpočet miezd, ale eviduje aj štandardné náklady nákladov v evidencii „Rozpracovaná výroba“ (obr. 45).

Obrázok 45 Register akumulácie "Rozpracovaná"

· Z dokumentu "Objednávka opravy".

V dokumente „Objednávka opravy“ nás bude zaujímať aj záložka „Mzdové náklady“ (obr. 46)

Obrázok 46 Dokument objednávky opravy. Karta „Úsilie“.

Ak sú v doklade vyplnené „Mzdové náklady“, tak na základe tohto dokladu vytvoríte doklad „Rozvoj zamestnancov“ (obr. 47).

Obrázok 47 Vytvorenie dokumentu „Rozvoj zamestnancov“ na základe dokumentu „Výrobná zákazka“.

Vo vytvorenom doklade (obr. 46) je automaticky označený typ operácie „Oprava“ a doklad, na základe ktorého bol vytvorený.

Na záložke „Druhy prác“ je na rozdiel od dokladu s operáciou „Výroba“ prehľadne uvedený spôsob premietnutia miezd do účtovníctva (obr. 49).

Obrázok 48. Dokument „Rozvoj zamestnancov“ vytvorený na základe dokladu „Príkaz na opravu“.

Obrázok 49 Karta „Druhy práce“.

4. Mzdy

Na konci mesiaca sa každému zamestnancovi vygeneruje mzdový výpočet (obr. 50):

Obrázok 50 Dokument „Mzdy“.

Obrázok 51 Vysvetlenie sumy.

Je potrebné venovať pozornosť členeniu. V mzdovej agende ide o členenie organizácie (referenčná kniha „Divízie organizácie“) (obr. 52), na rozdiel od dokumentu „Rozvoj zamestnancov“.

Obrázok 52 Organizačná jednotka.

V dokumente „Rozvoj“ a v adresári „Brigády“ je pododdielom pododdiel (pododdiel, za ktorý sa berú výdavky na mzdu zamestnanca (Adresár „Podniková štruktúra“)) (obr. 53)

Obrázok 53 Rozdelenie nákladov.

5. Dokument "Odraz miezd vo finančnom účtovníctve."

Po vyčíslení mzdy je potrebné vyplniť a zaúčtovať doklad „Premietnutie platov do finančnej správy“. Vyplní sa záložka "Všeobecné" a stlačí sa tlačidlo "Vyplniť", po ktorom sa automaticky vyplnia zvyšok záložiek z dokladov "Mzdy" a "Vývoj zamestnancov" (obr. 54).

Obrázok 54 Dokument „Odraz miezd vo finančnom účtovníctve“. Karta Všeobecné

Z dokladu "Mzdy" sa preberajú údaje o zamestnancoch, sumách a zisťujú sa druhy operácií.

V prípade miezd za kusové práce sa spôsoby premietania nákladov určujú z podkladov „Vývoj zamestnancov“ a údaje zbierajú nákladové oddelenia.

Údaje sú zoskupené podľa prijímajúceho oddelenia (nákladové oddelenie) a typu operácie (obr. 55).

Obrázok 55 Dokument „Odraz miezd vo finančnom účtovníctve“. Záložka „Časové rozlíšenie a splátky“.

Keď dvakrát kliknete na riadok dokumentu, alebo kliknete na tlačidlo „Zobraziť zamestnancov“, zobrazí sa rozpis zoskupenia podľa zamestnancov (obr. 56).

Obrázok 56 Vysvetlenie súm podľa zamestnancov.

Tento dokument je potrebný pre:

- odrazy v fin. účtovníctvo pre nákladové oddelenia.

Údaje sú zoskupené podľa divízií (podľa štruktúry podniku) - nákladových divízií a pri zaúčtovaní sa naplnia registre. Finančné účtovníctvo(obr. 57).

Obrázok 57 Register odrazu miezd vo finančnom účtovníctve.

- evidencia skutočných množstiev produkcie v registri „Rozpracovaná výroba“ (obr. 58)

Obrázok 58 Pohyb dokumentu v registri „Rozpracovaná výroba“

- vytváranie transakcií. Pri prechode na reg. účtovníctvo (tlačidlo Дт / Кт) a kliknutím na tlačidlo "Premietnuť do bežného účtovníctva" sa údaje premietnu do regulovaného účtovníctva. (obr. 59)

Obrázok 59 Odraz v regulovanom účtovníctve. Príspevky.

6. Tvorba transakcií.

Ako sa tvoria transakcie? Vyššie sme sa oboznámili s referenčnou knihou „Metódy premietnutia miezd“, ktorá obsahuje účty nákladového účtovníctva pre konkrétnu organizáciu a divíziu nákladov, teraz zvážime, kde sú tieto metódy odrazu nastavené a podľa akého pravidla systém určuje, ktorý spôsob odrazu na rozdelenie konkrétnej sumy.

Pravidlá pre výber spôsobov, ako odrážať platy v 1C: ERP Enterprise Management 2.

Pri vypĺňaní dokladu „Premietnutie miezd vo finančnom účtovníctve“ systém vyberie vhodnú metódu premietnutia podľa pravidla:

1. Od doc ak dokument špecifikuje metódu reflexie. Ide o také dokumenty ako „Cena“, „Materiálna pomoc“ atď. (obr. 60)

Obrázok 60 spôsob, akým sa odráža v dokumente.

2. Podľa druhu časového rozlíšenia ... Ak sa nepoužívajú dokumenty s explicitnou metódou odrazu, systém prevezme metódu odrazu z časového rozlíšenia. Pre každý typ časového rozlíšenia môžete určiť vlastnú metódu zohľadňovania. (obr. 61)

Obrázok 61 Metóda odrazu vo forme časového rozlíšenia.

3. Podľa zamestnanca ... Ak sa nepoužívajú doklady s explicitnou metódou premietnutia a metóda premietnutia nie je uvedená vo formulári časového rozlíšenia, systém skontroluje účtovanie nákladov na zamestnanca (obr. 62, 63).

Obrázok 62 Umiestnenie metódy odrazu vo vyhľadávaní "Zamestnanec".

Obrázok 63 Metóda reflexie v referenčnej knihe „Zamestnanec“.

4. Podľa organizačnej zložky ... Ak sa nepoužívajú doklady s výslovne uvedeným spôsobom premietnutia, vo forme časového rozlíšenia a spôsob premietnutia nie je u pracovníka určený, systém skontroluje účtovanie nákladov podľa oddelení (referenčná kniha „Organizačné oddelenia“) (obr. 62 ).

Obrázok 64 Spôsob odrazu v adresári "Oddelenia"

5. Podľa organizácie ... Ak sa nepoužívajú dokumenty s explicitnou metódou reflexie, vo forme časového rozlíšenia, metóda reflexie nie je u zamestnanca a oddelenia špecifikovaná, potom systém skontroluje metódu reflexie pre organizáciu (obr. 65).

Obrázok 65 Spôsob odrazu v adresári "Organizácie"

V našom prípade je metóda reflexie prevzatá z dokumentu „Rozvoj zamestnancov“.

Ako sa určuje spôsob reflexie v dokumente „Rozvoj zamestnancov“.

Spôsob odrazu a zaúčtovania závisí od typu transakcie dokumentu. Dokument „Rozvoj zamestnancov“ charakterizujú typy prevádzok (obr. 66):

Obrázok 66 Typy operácií dokumentu „Rozvoj zamestnancov“

Typ operácie "Výroba".

Nákladový účet a druh nákladov (subkonto1) sa určujú automaticky: účet 20, Druh nákladov - "Kusové mzdy". Subconto3- „nákladová položka“ sa určí z hodnoty druhu práce z dokladu „Vývoj zamestnancov“ (obr. 65). Zapojenie na obrázku 66.

Obrázok 68 Druh práce v dokumente „Rozvoj zamestnancov“

Obrázok 68 Transakcia definovaná pre kusovú mzdu, ktorej výroba bola vytvorená dokumentom "Vývoj zamestnancov" s typom operácie "Výroba".

Typy operácií "Opravy" a "Iné práce".

Pre typy operácií "Oprava" a "Iná práca" je spôsob odrazu uvedený výslovne v dokumente "zamestnanecká výroba" na záložke "Druhy prác". (obr. 69)

Obrázok 69. Explicitné nastavenie spôsobu odrazu v dokumente „Rozvoj zamestnancov“ s typom operácie „Oprava“ alebo „Iná práca“

A v budúcnosti sa nákladový účet a analytika určia zo špecifikovanej metódy reflexie.

V transakciách, ak je nastavený spôsob premietnutia s nákladovým účtom 20, v tomto prípade bude typ nákladov definovaný ako "Ostatné" (subconto1) a subconto2 je nákladová položka zo spôsobu odrazu (obr. 70) .

Obrázok 70 Transakcia definovaná pre kusovú mzdu, ktorej výroba bola vytvorená dokumentom „Vývoj zamestnanca“ s typom operácie „Oprava“ alebo „Iná práca“

Pre zvyšok nákladových účtov: Ak zadáte spôsob premietnutia s nákladovým účtom 26 v "Generácii zamestnancov" (obr. 71.72):