Zákonodarca ukladá konateľom spoločností povinnosť informovať personál o zmenách mzdových podmienok. K úprave pracovných podmienok v roku 2018 môže dôjsť v dôsledku zmien technologických alebo organizačných faktorov výrobného prostredia.
Príklady dôvodov na zmenu pracovných podmienok zamestnancov zahŕňajú:
- zmena zariadenia;
- transformácia mechanizmu výrobnej technológie;
- štrukturálna reorganizácia pracovného procesu.
K zmene platobných podmienok za pracovnú činnosť nemôže dôjsť bez zmeny pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ je povinný iniciatívne vykonať takéto zmeny v dokumente uzatvorenom so zamestnancom. Vo všeobecnosti môže šéf vykonať úpravy akýchkoľvek odsekov dokumentu, s výnimkou pracovnej funkcie zamestnancov spoločnosti.
Ako je uvedené v čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie sú platobné podmienky za pracovnú činnosť povinnou doložkou zmluvy so zamestnancom. Výška mzdy je stanovená vo forme oficiálneho platu alebo tarifnej sadzby. Zamestnávateľ tiež opisuje motivačné platby, príspevky a príplatky, ktoré má občan zaplatiť.
Ak v pracovnej zmluve nie je zahrnutá podmienka o výške mzdy a dodatočnej náhrady, potom sa zo zákona dokument uzná ako neuzatvorený. V niektorých prípadoch, keď v texte zmluvy nie sú uvedené informácie o mzdách, môže zamestnávateľ vypracovať dodatočnú dohodu. V prílohe pracovnej zmluvy musí byť jasne uvedená výška zárobku prijímanej osoby.
Správa o zmene platobných podmienok k lepšiemu alebo k horšiemu (zvýšenie alebo zníženie zárobku) musí obsahovať informáciu o skutočnosti, obsahu a dôvodoch zmien. Oznámenie sa zasiela pracovnému personálu v mene šéfa 2 mesiace pred plánovanými zmenami. Zamestnanec sa oboznamuje s doručenou výpoveďou proti podpisu.
Zamestnanec, ktorý nesúhlasí so zmenami uvedenými v oznámení, môže to oznámiť vedúcemu zamestnancovi. Potom bude zamestnávateľ povinný občanovi písomne ponúknuť iné voľné pracovné miesto alebo miesto. Ponúkaná práca musí zodpovedať kvalifikácii zamestnanca. Šéf má právo zvážiť a ponúknuť zamestnancovi nižšie a horšie platené pozície. Do úvahy treba brať aj zdravotný stav zamestnanca.
Ak zamestnávateľ nemá voľné pracovné miesto, ktoré spĺňa stanovené kritériá, alebo zamestnanec odmietne všetky ponúkané možnosti, pracovný pomer sa skončí. Keď má zamestnávateľ vykonať hromadné prepúšťanie, musí najskôr získať súhlas odborov.
Vzor oznámenia
OZNÁMENIE
o zmene podmienok pracovnej zmluvy
Drahá __________________________________________________________!
V súlade s článkom 74 Zákonníka práce Ruskej federácie vás upozorňujem na zmeny v povinných podmienkach pracovnej zmluvy (bod 5 „Odmena“) v súvislosti so zmenou personálnej tabuľky platov LLC „Company“ od r. " "___________201_.
riaditeľ
LLC "Spoločnosť" A.A. Vasiliev
Prečítal som si nové podmienky odmeňovania a dostal som oznámenie.
___________________/_______________________________/
podpis celé meno
" "____________________ 200 g.
Pri úpravách zmluvy treba pamätať na to, že nové podmienky by nemali zhoršiť situáciu občanov zabezpečenú dodatočnými zmluvami alebo kolektívnymi zmluvami.
V pracovnoprávnych vzťahoch sa vypracúva mnoho rôznych dokumentov. Písomné oznámenie vám umožňuje potvrdiť akúkoľvek udalosť, ktorá nastala. Medzi zamestnancom a vedením existuje dohoda. Ak sa v ňom niečo zmení, zamestnancovi sa vypracuje oznámenie o zmenách významných pracovných podmienok. Vzor tohto dokumentu je v článku.
Kedy je potrebné skladať?
Objektívne dôvody vedú k tomu, že vedúci inštitúcií musia prijímať rozhodnutia, ktoré si vyžadujú úpravu niektorých ustanovení pracovných zmlúv. Zmeny v základných pracovných podmienkach zamestnanca sa môžu týkať:
- Pracovný rozvrh.
- Smeny.
- Platby.
- Miesta výkonu práce.
Toto sú len hlavné zmeny, ktoré môžu nastať v iných oblastiach právnych vzťahov. Keď sa prijme vhodné rozhodnutie, je potrebné vytvoriť oznámenie o zmenách významných pracovných podmienok. Vzor tohto dokumentu je rovnaký vo všetkých organizáciách. Na zostavenie je potrebné určiť zodpovedné osoby. Existujú vzorové upozornenia o potrebe poskytnúť písomné vysvetlenia k rôznym pracovným problémom. Sú zostavené podľa podobných pravidiel.
Kedy sa menia materiálne podmienky?
Podľa práva Ruskej federácie sú zmeny základných podmienok povolené. Na vykonanie zmien však musí mať manažment dostatočné dôvody. Môžu mať ekonomický, výrobný alebo organizačný charakter. Medzi oprávnené dôvody patria:
- Výmena alebo zavedenie nového zariadenia.
- Zmena profilu organizácie.
- Zavedenie nových noriem.
- Prechod do viaczmenného režimu.
- Využitie nových technológií.
- Automatizácia výroby.
- automatizácia.
Všetky zmeny sa musia uskutočniť s cieľom zlepšiť pracovné procesy, zavádzať technológie a realizovať výrobu šetrnú k životnému prostrediu. Počas prechodu na nové podmienky musia zamestnanci poskytnúť písomný súhlas. Neschválené zmeny môžu byť platné len mesiac. Základom sú jednoduché výrobné činnosti alebo práce súvisiace s odstraňovaním následkov katastrof.
Ak zamestnanec s novými podmienkami nesúhlasí, môže dať výpoveď. Ak odvolanie z funkcie nebude mať dôkazy, bude sa považovať za nezákonné. Pri absencii opodstatnených dôvodov nasledujú právne následky.
Čo je uvedené v objednávke?
Táto udalosť je formalizovaná objednávkou, ktorá musí obsahovať nasledujúce informácie:
- Dôvody, ktoré k tomu viedli. Napríklad by to mohol byť základ nového smerovania.
- Ako a pre ktorých zamestnancov sa zmenia podmienky.
- Kto vyhotovuje oznámenia a kedy budú dokončené?
S touto objednávkou musia byť oboznámení zainteresovaní zamestnanci proti podpisu. Ľudia, ktorým sa budú meniť zmluvy, musia zvážiť, či môžu ďalej pracovať alebo nie. Potom špecialista pripraví samostatné oznámenie o zmenách významných pracovných podmienok, ktorého vzor je rovnaký pre každého zamestnanca.
Pravidlá zostavovania
Neexistuje žiadne ustanovené. Tento dokument je vyhotovený v 2 kópiách, z ktorých jedna bude so zamestnancom a druhá v inštitúcii. Vzorový dokument informujúci zamestnanca o zmenách podmienok obsahuje tieto hlavné časti:
- Podrobnosti: názov inštitúcie, priezvisko a funkcia zamestnanca, ktorému je oznámenie určené, dátum vyhotovenia, ako aj priezvisko a podpis šéfa.
- V hlavnej časti je potrebné uviesť, ako a na základe ktorého článku Zákonníka práce Ruskej federácie sa zmeny vykonávajú. Je tiež potrebné zaznamenať číslo a dátum dohody, uviesť zmeny a uviesť, ako sa budú tieto doložky čítať. Musí byť uvedený dátum, od ktorého zmeny nadobudnú účinnosť.
- Potom je stručne načrtnutá podstata zmien.
- Je vhodné uviesť dôsledky, ak zamestnanec nebude chcieť so zmenami súhlasiť. Podľa čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje ukončenie dohody na podnet zamestnávateľa, ako aj výplatu priemerného zárobku za 2 týždne.
- Na konci dokumentu musíte napísať frázu: „Podstata je jasná, poznám obsah. Kópia bola prijatá osobne." V samostatnom formulári zamestnanec uvedie dátum prijatia, podpis, celé meno. Osoba však nemôže súhlasiť so zmenami podstatných podmienok pracovnej zmluvy. Zamestnanec má právo prejsť na inú prácu.
- Môžete zadať frázu: „Súhlasím/nesúhlasím so zmenami v podmienkach.“
- Musí existovať pole pre podpis a celé meno. Zamestnanec sám uvedie, či so zmenami súhlasí alebo nie.
Oznámenie o zmenách zmluvných podmienok určených zmluvnými stranami musí byť doručené každému zamestnancovi, ak sa ho tieto zmeny týkajú. Až potom budú zmeny vykonané v zmluve zákonné.
Zmeny platov
Neexistuje jediný vzor oznámenia o zmenách miezd, ale niektoré informácie v tomto dokumente sa musia vyžadovať:
- Dôvody zmien.
- Zamestnanci majú možnosť vybrať si, či budú súhlasiť alebo odmietnuť.
- Zoznam voľných pracovných miest.
Oznámenie o zmenách miezd sa poskytuje tým zamestnancom, ktorí skutočne očakávajú zmeny. Požiadavky naň sú rovnaké ako na personálne doklady. Preto musí obsahovať údaje a údaje strán, dátumy, podmienky, podpisy.
Je potrebné uviesť dôvody zmien, keďže zamestnanci podľa čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie by si ich mali byť vedomí. Oznámenie obsahuje načasovanie a zoznam zamestnancov, ktorých sa tieto zmeny týkajú. Dokument sa vyhotovuje pre každého zamestnanca samostatne.
Prezentácia
Ak je zamestnanec v práci, s doručením by nemali byť žiadne problémy. Stačí ho zavolať k špecialistovi, ktorý sa týmito otázkami zaoberá. Ale situácia bude komplikovanejšia, ak je zamestnanec na dovolenke alebo práceneschopnosti. Potom môžete použiť bežné spôsoby doručenia (poštou, doporučene s potvrdením o prijatí). Dátum oznámenia bude dátum, kedy zamestnanec podpísal prijatie listu.
Rovnako ako ostatné personálne záležitosti, aj oznámenie musí byť vypracované starostlivo, v súlade s právnymi nuansami. Tiež by bolo dobré, keby manažér ústne prediskutoval zmeny so zamestnancami. Prijatie oznámenia by nemalo byť neočakávané.
Termíny zoznámenia
čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že oznámenie sa musí podať 2 mesiace vopred. Ale to sa dá urobiť aj skôr. Toto pravidlo bolo zavedené s cieľom poskytnúť pracovníkom záruku v prípade, že odmietnu nové pravidlá. Do 2 mesiacov bude možnosť nájsť si inú prácu alebo zvážiť príležitosti pre navrhované voľné pracovné miesto.
Nemali by ste otáľať s upozornením zamestnancov. Odporúča sa to urobiť čo najskôr. Niektorí totiž nemusia s novinkami súhlasiť, a tak budú mať čas nájsť si novú prácu.
Nepodstatné pojmy
V zmluve sú uvedené podmienky, ktoré sa nepovažujú za podstatné. Sú voliteľné. Ide napríklad o nezverejnenie akýchkoľvek informácií, ktoré sú chránené zákonom. Zamestnanec si ho preštuduje pri prijímaní do zamestnania.
Ak chce zamestnávateľ zamestnanca kontrolovať, musí pridať doložku o skúšobnej dobe. Pri prijatí nového zamestnanca ako učňa obsahuje dohoda povinnosť pracovať v podniku po ukončení školenia. V zmluve je špecifikovaný aj pracovný pomer na kratší pracovný čas, ktorý sa považuje za dodatočnú podmienku. Patrí medzi ne aj zlepšenie sociálnych a životných podmienok zamestnanca a jeho rodiny.
Malo by sa vziať do úvahy, že dodatočné podmienky by mali zlepšiť pracovné podmienky a život človeka. Pozor si na ne treba dať aj pri uchádzaní sa o prácu. Súčasťou zmluvy sú aj náhodné podmienky. Sú uvedené, ak s nimi obe strany súhlasia. Zvyčajne sa tieto podmienky považujú za dodatočné k bežným podmienkam stanoveným zákonom. Ak dohoda nič nenaznačuje o výskyte podmienky, nestráca svoju platnosť. Slúžia len ako doplnok.
Oznámenie o akýchkoľvek zmenách v prevádzke podniku musí byť teda poskytnuté všetkým zamestnancom. Toto je ich právo. Ak so zmenami súhlasia, môžu pokračovať v práci v podniku, berúc do úvahy nové pravidlá.
V tomto článku si povieme, kedy sa doručuje oznámenie o zmenách miezd. Aké právne dôvody na zmenu zložiek mzdy stanovujú právne predpisy Ruskej federácie. V pracovnom živote je totiž rozhodujúcim faktorom výška miezd väčšiny.
Budeme hovoriť konkrétne o príkaze zamestnávateľa, ktorý mení mzdový systém. Keď sa banková organizácia alebo podrobnosti zmenia, predloží sám zamestnanec.
Zmena mzdy je postup podobný ako. Okrem toho je na webovej stránke dostupné online právne poradenstvo.
Príklad oznámenia o zmene mzdy
Spoločnosť s ručením obmedzeným "Veretigo"
OGRN 1684846846 INN 46846464864
legálne adresa: 184616, Rusko, Rostovská oblasť, Azov,
pruh Gorkij, 15
Tsaplin Igor Alekseevič,
Mechanik 5. kategórie
oddelenie technickej prevádzky
Oznamujeme Vám, že v súlade s § 74 Zákonníka práce Ruskej federácie a na základe príkazu generálneho riaditeľa o zmene organizačných pracovných podmienok č. 17 zo dňa 4. 1. 2017 sa menia podmienky pracovnej zmluvy č. 41 zo dňa 20.12.2015, uzatvorenej medzi Spoločnosťou a Vami, v zmysle stanovenia veľkosti a postupu odmeňovania. Niektoré podmienky pracovnej zmluvy nie je možné dodržať z dôvodu rekonštrukcie výrobných priestorov spoločnosti Veretigo LLC.
Dovoľujeme si Vás informovať o prechode od 15.6.2017 na hodinovú mzdu (plat sa nemení). Ak nesúhlasíte s pokračovaním v práci v súlade s novými podmienkami odmeňovania, budú vám ponúknuté voľné pracovné miesta (pracovné miesta) v spoločnosti. V prípade odmietnutia navrhovaných voľných pracovných miest bude s Vami ukončená pracovná zmluva podľa bodu 7, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Generálny riaditeľ Deshevykh S.K.
Oznámenie som si prečítal a jeden výtlačok som dostal osobne.
04/12/017 Tsaplin I.A.
Kedy je potrebné vydať oznámenie o zmene mzdy?
Zákonník práce musí obsahovať niekoľko podstatných podmienok. Výška mzdy, postup pri jej tvorbe a výplate v súlade s čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie sú povinné. V tomto prípade by sa mal uviesť nielen oficiálny plat, ale aj postup pre prémie, dodatočné platby a príspevky.
Akékoľvek zmeny podstatných podmienok zmluvy sa menia dohodou zmluvných strán. Ak sa teda zamestnanec a zamestnávateľ dohodli ústne, môže byť uzavretá dodatočná dohoda a nebude potrebná žiadna výpoveď.
Z podnetu zamestnávateľa môže byť mzda zmenená v jedinom prípade. Na základe čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ide o zmenu organizačných alebo technologických pracovných podmienok, kedy je potrebné zmeniť mzdy. V tomto prípade to bude zamestnávateľ, kto bude musieť preukázať potrebu takýchto zmien.
Keďže odmeňovanie zahŕňa aj prémie, zmeny ich veľkosti, platobného postupu a pod. sa týkajú aj podstatných podmienok a menia sa podľa všeobecných pravidiel. No, nezabudnite na regionálne koeficienty, inak hrozí, že budete prenesená na administratívnu zodpovednosť.
Ako vyhotoviť a kedy doručiť oznámenie o zmenách miezd
Ak teda zamestnávateľ príde s podnetom na zmenu platu, musí o tom zamestnanca informovať najskôr 2 mesiace pred termínom inovácií. Po celú dobu sú v platnosti skôr dohodnuté dohody.
Toto obdobie je minimálne. 2 mesiace po doručení dokumentu môžu byť zavedené nové pravidlá.
Oznámenie sa robí písomne na hlavičkovom papieri zamestnávateľa a je registrované s uvedením dátumu a referenčného čísla. Okrem toho, ako sa mení systém odmeňovania, je potrebné uviesť aj dôvody takýchto zmien.
Oznámenie o zmenách miezd sa vyhotovuje v 2 vyhotoveniach, z ktorých jeden dostane zamestnanec proti podpisu (,).
V niektorých prípadoch je vedenie organizácií nútené meniť platy svojich zamestnancov smerom nadol. Zákon to umožňuje, ale len v prípade, že personál je na pripravované zmeny vopred upozornený.
SÚBORY
V akých situáciách najčastejšie dochádza k zníženiu platu?
Platy zamestnancov sa môžu znížiť z vnútorných aj vonkajších dôvodov.
Co. interné Najčastejšie ide o finančné problémy podniku spôsobené výrobnými ťažkosťami - prerušenia výroby tovaru, zníženie jeho objemu, kvality a pod. ako aj neefektívne riadenie či neúspešná reorganizácia spoločnosti.
Vonkajšie dôvody- strata vybudovaných kontaktov s dodávateľmi surovín alebo distribútormi hotových výrobkov, čo vedie aj k rozpočtovému deficitu podniku, zmenám v legislatíve a pod.
Bez ohľadu na okolnosti, za ktorých sa administratíva rozhodne znížiť mzdy, musí v tejto veci dodržať určitý postup, ktorý zahŕňa povinné písomné oznámenie zamestnancom.
Kedy oznámiť
Zamestnanci, ktorým sa znižuje plat, musia byť o tom upovedomení najmenej dva mesiace pred účinnosťou zmeny.
Predpokladá sa, že tento čas je dostatočný na to, aby sa zamestnanec rozhodol, či zostane na tom istom mieste, ale v nových, menej výhodných pracovných podmienkach, alebo si bude hľadať inú prácu.
Zamestnávateľ je zároveň v oznámení povinný ponúknuť zamestnancovi všetky dostupné alternatívne voľné pracovné miesta, ktoré zodpovedajú jeho kvalifikačnej úrovni (v prípade, že chce v spoločnosti zostať, ale pri prechode na inú pozíciu). Ak takéto voľné miesta nie sú, treba to uviesť aj v oznámení.
Ak sa zamestnanec napriek tomu rozhodne skončiť (a takáto možnosť pri znížení mzdy nie je ničím neobvyklým), potom má okrem peňazí, ktoré skutočne zarobil v čase prepustenia, nárok na náhradu mzdy za nerealizovanú dovolenku a výplatu odstupného vo výške priemerného zárobku za dva týždne.
V prípade, že osoba súhlasí so znížením platu a nechce zmeniť zamestnávateľa, musí byť vydaný príkaz na zníženie platu, potom by sa mali vykonať potrebné zmeny v predtým uzavretej pracovnej zmluve so zamestnancom a vypracovať dodatočnú dohodu.
Keď si nemôžete zmeniť plat
POZOR! V niektorých prípadoch je zmena platu smerom nadol neprijateľná.
Napríklad nie je možné znížiť plat, ak zamestnávateľ zmení pracovnú funkciu podriadeného - ak sa požiadavky znížili z dôvodu, že vedenie sa rozhodlo jednostranne znížiť množstvo práce podľa pracovnej náplne zamestnanca.
Existujú aj ďalšie obmedzenia - všetky sú predpísané v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Všeobecné body týkajúce sa oznamovania
Ak stojíte pred úlohou vygenerovať oznámenie o zmene platu a nemáte veľmi jasnú predstavu o tom, ako presne to urobiť, odporúčame vám použiť nižšie uvedené tipy a preštudovať si vzorový dokument.
Skôr než pristúpime k podrobnému popisu oznámenia, povedzme si pár slov o tom, čo platí pre všetky dokumenty tohto druhu.
Začnime tým, že oznámenie môže byť napísané v akejkoľvek forme – dnes už neexistuje zákonom stanovený jednotný vzor. Ak má podnik vlastnú vyvinutú a schválenú šablónu dokumentu, potom podľa jej typu. V každom prípade sa odporúča, aby bol formát oznámenia určený v miestnych aktoch organizácie (inšpektorát práce sa môže na túto otázku informovať v prípade kontroly organizácie).
Oznámenie môže byť vyhotovené na hlavičkovom papieri spoločnosti (opäť, ak je takáto podmienka uvedená v účtovných zásadách) alebo na jednoduchom čistom hárku papiera akéhokoľvek vhodného formátu (zvyčajne sa používa A4 alebo A5). Môžete ho napísať ručne alebo napísať na počítači a potom vytlačiť – obe možnosti sú úplne legálne.
Oznámenie musí byť podpísané buď riaditeľom spoločnosti alebo osobou konajúcou v jeho mene (napríklad vedúci/HR špecialista alebo účtovník).
Ak organizácia používa na potvrdenie dokumentov pečať, formulár musí byť opečiatkovaný.
Je lepšie dať výpoveď v dvoch identických kópiách. Jeden musí dostať zamestnanec, druhý musí byť ponechaný v organizácii (po predchádzajúcom zabezpečení podpisu zamestnanca pri prijatí kópie). Informácie o oznámení je potrebné zapísať do osobitného účtovného denníka.
Vzor oznámenia o zmene platu
Oznámenie má úplne normálnu štruktúru a nie je také zložité.
Na začiatku dokumentu (vpravo alebo vľavo - na tom nezáleží) je uvedené:
- adresát: funkcia a celé meno zamestnanca;
- pridelené číslo odchádzajúceho dokladu;
- dátum zostavenia a lokalitu, v ktorej je spoločnosť registrovaná.
Potom sa napíše skutočná správa. V hlavnej časti dokumentu musíte uviesť:
- názov spoločnosti;
- dôvod zmeny platu (ak je to možné);
- predchádzajúci plat a nový (všetky číslami a slovami);
- práva zamestnanca zo zákona (napríklad, že sa môže pokúsiť dohodnúť so zamestnávateľom na inom plate) a dôsledky jeho rozhodnutí (až po prepustenie, ak odmietne pracovať podľa nových podmienok).
Nakoniec oznámenie podpíše zodpovedný pracovník a odovzdá na miesto určenia.
Ako poslať oznámenie
Existuje niekoľko spôsobov, ako doručiť zamestnancovi výpoveď:
- najjednoduchší a najrýchlejší spôsob – z ruky do ruky priamo na pracovisku
- zaslať oznámenie poštou - doporučená zásielka s požiadavkou spätného doručenia - tento spôsob zároveň zaručuje prijatie správy adresátom
- zašlite dokument kuriérom do miesta bydliska zamestnanca - v tomto prípade musíte získať aj jeho podpis, že list mu prišiel.
Zákonník práce Ruskej federácie). Výnimky z tohto pravidla týkajúce sa výpovedných lehôt sú v článku 306 a článku 344 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec dostane oznámenie o takejto zmene mzdy a požiada sa, aby podpísal svoje potvrdenie. Vzor oznámenia o zmene služobného platu (úlomku) je uvedený nižšie. Vzor oznámenia o zmene platu. Vzor príkazu na ukončenie pracovnej zmluvy (výpoveď) Príkaz na zmenu platu: príprava kľúčového dokumentu Po podpísaní dodatku k pracovnej zmluve o zmene služobného platu sa vypracuje príslušný príkaz. Keďže podľa uznesenia Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 došlo k zrušeniu jednotných formulárov určených na použitie v takýchto prípadoch, príkaz na zmenu platov zamestnancov je vypracovaný vo voľnej forme.
Je potrebné informovať zamestnancov o zvýšení platov?
Ak sa mzda zvýši priamo zamestnancovi, všetko sa začína prípisom od priameho nadriadeného zamestnanca adresovaným generálnemu riaditeľovi. Táto poznámka odôvodňuje potrebu zvýšenia platu.
Na základe poznámky potvrdenej generálnym riaditeľom vypracuje personálny zamestnanec so zamestnancom dodatkovú zmluvu k zmluve. A na základe dodatočnej dohody dá príkaz na zvýšenie platu.
Táto objednávka a poznámka sú vyhotovené vo voľnej forme so všetkými podrobnosťami, ktoré akceptujú pravidlá kancelárskej práce pre tento typ dokumentu. 5 Teraz si povedzme o nepríjemnej situácii pre zamestnancov zmeny platov smerom nadol. Zákonník práce špecifikuje viacero dôvodov, ktoré umožňujú zamestnávateľom znižovať platy.
Zabezpečujeme zvýšenie platu
Potom vypracujte dodatočné dohody k pracovnej zmluve so zamestnancami a vykonajte zmeny v tabuľke zamestnancov. Teda: Ak zamestnanec súhlasí so zvýšením mzdy, nie je potrebné to zamestnancovi oficiálne oznamovať dva mesiace vopred.
Zmeny sú formalizované dodatočne. dohoda a príkaz na vykonanie zmien v tabuľke zamestnancov (na základe článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec nesúhlasí, musíte vykonať prácu náročnejšiu na prácu, ktorá nezahŕňa získanie súhlasu od zamestnanca.
Preto je v tomto prípade potrebné informovať zamestnanca o zvýšení platu dva mesiace vopred (na základe článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Je potrebné dať zamestnancom pri zvyšovaní platu 2 mesiace vopred?
Za výkon pracovnej funkcie sa zamestnancovi poskytuje plat 30 000 (tridsaťtisíc) rubľov.“ 2. Táto dodatočná dohoda je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy zo dňa 24.3.2013 č.7-TD a nadobúda účinnosť dňa 19.11.2014.
Info
Táto dodatočná dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou. Jedna kópia sa odovzdá zamestnancovi, druhá zostáva zamestnávateľovi.“
Vzor dodatkovej dohody k pracovnej zmluve Oznámenie o zmenách platu: kedy sa vyhotovuje? Zmena platu môže byť nielen zvýšenie, ale aj zníženie. Ako formalizovať zmenu platu, ak sa očakáva jeho zníženie? Zamestnávateľ dva mesiace pred predpokladaným dňom nadobudnutia právoplatnosti príkazu na zmenu mzdy upozorní zamestnanca na jednostrannú zmenu podmienok pracovnej zmluvy (čl.
Ako správne spracovať zmenu platu
Tu uveďte dôvod, ktorý viedol k týmto akciám: uveďte, čo presne podlieha zmene; uviesť dátum účinnosti príkazu. Na základe objednávky vymeňte personálnu tabuľku. 5 Vykonajte zmeny na osobnej karte zamestnanca a pridajte informácie do osobného súboru.
Ak sa v dôsledku zmeny platu zmenili pracovné povinnosti zamestnanca (napríklad je ich viac), vypracujte pracovnú náplň a predložte ju na podpis. Oficiálna mzda je základná časť mzdy zamestnanca. Výška mzdy sa dojednáva pri nástupe do zamestnania a uzatvorení pracovnej zmluvy. Mzda závisí od pozície, vykonávaných pracovných povinností, kvalifikácie zamestnanca, náročnosti vykonávanej práce.
Výška platu je uvedená v tabuľke zamestnancov. Mzda je pevná suma, ktorú zamestnanec dostáva za plne odpracovaný kalendárny mesiac bez príplatkov a náhrad.
404
S cieľom motivovať zamestnankyňu k novým pracovným výkonom sa jej manažér rozhodol podať petíciu za zvýšenie jej platu. Vypracoval poznámku (pozri ukážku nižšie.
Pozornosť
Vzorová správa o zvýšení oficiálneho platu Príkaz na zmenu platu: čo napísať? Po vypracovaní memoranda a schválení od vedenia je potrebné dosiahnuť zmenu platu v personálnej tabuľke. Na tento účel sa vydáva príkaz na zmenu platu. Môže obsahovať nasledovné znenie: „Vzhľadom na potrebu zvýšenia platu [priezvisko I.
O. zamestnanec] V personálnej tabuľke zo dňa 10. 12. 2013 č. 15 zo dňa 18. 11. 2014 nariaďujem vykonať nasledujúcu zmenu: stanovenie platu vedúceho odborníka oddelenia účtovníctva hmotného majetku vo výške 30 000 rubľov. Dôvod: prípis vedúceho účtovníctva hmotného majetku zo dňa 15.11.2013.“
Na formalizáciu zvýšenia platu by ste mali: Pokyny 1 Vydať príkaz vedúceho na zmenu platu, informovať zamestnancov, ktorých sa takéto zmeny týkajú, proti podpisu. V objednávke musia byť uvedené dôvody, prečo k zmene dochádza: z dôvodu zmeny personálnej tabuľky, z dôvodu zvýšenia objemu a náročnosti prác.
Je to spôsobené tým, že pri vykonávaní rovnakých pracovných povinností by sa mala platiť rovnaká odmena. Zamestnávateľ preto musí pri zvyšovaní mzdy konkrétneho zamestnanca dodržať povinnosť poskytnúť zamestnancom rovnakú mzdu za prácu rovnakej hodnoty.
Akákoľvek diskriminácia pri zmene pracovných podmienok je zakázaná. 2 Akákoľvek zmena v podmienkach pracovnej zmluvy by mala byť oznámená zamestnancovi vopred, najmenej dva mesiace vopred.
- Pracovná legislatíva
- Zmena podmienok pracovnej zmluvy
- Stimulačné platby
Otázka: Je povinné oznámiť zamestnancom zvýšenie platov 2 mesiace vopred? Odpoveď Výška mzdy je uvedená v pracovnej zmluve ako povinná podmienka. Zmeniť povinné podmienky pracovnej zmluvy (vr.
vrátane platu), vo všeobecnosti tak môže organizácia urobiť len so súhlasom zamestnanca (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takáto dohoda môže byť uzavretá kedykoľvek, nie je potrebné žiadne predchádzajúce oznámenie. V tomto prípade je potrebné vydať príkaz na zmenu výšky mzdy a dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve. Okrem toho musí vedúci organizácie vydať príkaz na zmenu personálnej tabuľky.
Musím oznámiť zvýšenie platu?
Personalista uvedie svoj vlastnoručný podpis a dátum napísania poznámky. Dokument sa zasiela riaditeľovi organizácie na posúdenie.
Ak s tým súhlasí, má dať uznesenie do poznámky s dátumom a podpisom. 2 Vypracujte objednávku a do jej hlavičky napíšte celý názov spoločnosti. Názov dokumentu zadajte veľkými písmenami. Priraďte objednávke číslo a dátum.
Napíšte tému dokumentu. V tomto prípade bude zodpovedať zmenám v personálnej tabuľke. V administratívnej časti príkazu uveďte aktuálny názov pozície a názov pozície, na ktorú sa má zmeniť.
Zodpovednosť za vyhotovenie dokumentu musí byť zverená zamestnancovi HR oddelenia. Objednávku potvrďte pečiatkou organizácie a podpisom vedúceho spoločnosti.
Oboznámte zamestnanca, ktorého pracovná pozícia sa zmenila, s dokumentom na podpis.
Z tohto článku sa dozviete:
- Ako formalizovať zmenu oficiálneho platu;
- Kde nájsť vzorový príkaz na zmenu platu;
- Ako vyzerá vzor oznámenia o zmene platu?
- Ako vypracovať dohodu o zmenách platu.
Zmenu platu zamestnanca zvyčajne sprevádza zvýšenie mzdy. Je to možné na základe rozhodnutia zamestnávateľa a len v prípade, že má na to finančné možnosti.
Platy možno zvýšia nie všetkým zamestnancom, ale napríklad tým najúspešnejším a najzaslúžilejším. Podkladom na vydanie príkazu na zmenu mzdy môže byť záznam, ktorý vypracuje priamy nadriadený zamestnanca.
Príklad Zamestnankyňa dosiahla vo svojej práci významný úspech.
