Al elegir una organización que llevará a cabo una evaluación de las condiciones de trabajo para identificar peligros, el empleador debe comprender que no todas las empresas tienen derecho a realizar tal examen... Para ello, a nivel oficial, se creó un registro de organizaciones, el cual es regulado por el estado.
Actos legislativos
Todas las principales disposiciones reglamentarias para la evaluación laboral están reflejadas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además de estas normas, se aprobó una ley en un orden adicional, donde se consideraron con más detalle todos los matices de la conducta y los resultados (28.12.13 No. 426-FZ).
El Ministerio de Trabajo, a su vez, aprobó la Orden No. 33n, que reglamentó varios documentos:
- metodología para la evaluación;
- clasificación de factores de producción peligrosos;
- la forma de preparación del informe para la evaluación;
- instrucciones detalladas para completar este formulario.
¿Para qué sirve el registro SOUT?
Este registro es necesario para facilitar la búsqueda de empresas o especialistas que presten servicios SOUT. Ayudará a evaluar a la organización para determinar si es elegible para brindar dichos servicios.
Está legalmente establecido que las empresas que dispongan de plazas para empleados deben autorizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo a intervalos cada cinco años.
También se regula que este proceso no se puede realizar por nuestra cuenta. Esto requiere contactar oficialmente a la organización, que se dedica a la prestación de dichos servicios y tiene derecho a hacerlo. Ella, a su vez, está constantemente controlada por el estado.
El registro de todas las empresas que se ocupan de SOUT se lleva a cabo en el registro en el sitio web del Ministerio de Trabajo rosmintrud.ru. En él, puede familiarizarse en detalle con la lista presentada de empresas que realizan SOUT. Además, será posible conocer el registro de empresas acreditadas especializadas en protección laboral.
Cómo utilizar
Una vez completada la transición al sitio web oficial del Ministerio de Trabajo, debe:
- Ingrese los criterios para encontrar la empresa requerida (especialista). Si se conoce, el nombre de la empresa, su TIN o número en el registro. Para buscar, ingrese el valor requerido en el campo apropiado y luego haga clic en "ENCONTRAR".
- Realizar una inspección en el registro de todas las empresas y expertos que prestan servicios SOUT. Para hacer esto, debe recorrer la página y, en consecuencia, familiarizarse con la lista de organizaciones. Cabe señalar, sin embargo, que este método es muy incómodo debido al desplazamiento casi interminable en busca de la compañía requerida. Además, es posible descargar una lista de todas las organizaciones en formato Excel. Para hacer esto, debe hacer clic en el botón "Exportar a csv".
- Familiarícese con las empresas que están registradas en la región requerida de la Federación de Rusia. Para hacer esto, debe desplazarse hacia abajo en la página hasta el campo "Asunto". Luego seleccione la región requerida y haga clic en el botón "ENCONTRAR". Este método es extremadamente conveniente, ya que le permitirá encontrar organizaciones en el área seleccionada más cerca de la ubicación de la empresa.
Que información contiene
De acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 30 de junio de 2014 No. 599, se debe ingresar el registro de organizaciones que se ocupan de SOUT la siguiente información:
La base de datos de especialistas de SOUT, por regla general, incluye una serie de los siguientes datos:
- Nombre completo del especialista;
- información sobre el certificado de especialista;
- campo de trabajo;
- la fecha de terminación del certificado emitido al especialista SOUT.
Requisitos para organizaciones
Esta disposición está regulada por la Resolución N ° 599, según la cual los organismos responsables una serie de requisitos:
- La organización debe tener un laboratorio dedicado que esté oficialmente acreditado.
- La empresa debe emplear al menos cinco especialistas que hayan pasado la certificación y puedan realizar SOUT. Además, se debe firmar un contrato de trabajo con cada especialista. Además, uno de los expertos debe tener una educación médica superior (especialización en salud ocupacional).
El registro de especialistas de SAUT muestra personas que cumplen los siguientes requisitos:
- El especialista debe tener una educación superior.
- En ausencia de educación especializada, un especialista está obligado a tener documentos que acrediten una formación avanzada en instituciones educativas con un programa que dura al menos tres días.
- Un especialista debe tener necesariamente al menos tres años de experiencia en el campo de la protección laboral, esto incluye experiencia laboral en SOUT.
Orden de conducta
La inspección de las condiciones de trabajo en las empresas se lleva a cabo, por regla general, en orden estrictamente regulada:
- Identificación de factores de producción potencialmente dañinos y peligrosos.
- Investigación de los factores identificados (pruebas de laboratorio, medidas, etc.).
- Configuración de la clase de peligro.
- Resumen y presentación de resultados.
El protocolo de los estudios y mediciones realizadas deberá elaborarse en relación con cada factor peligroso identificado, tras lo cual el informe es firmado por todos los miembros de la comisión especial y certificado por su presidente.
Si al menos un miembro de la comisión no está de acuerdo con los resultados, puede formalizar su opinión por escrito y adjuntarla al informe.
Resultados de la evaluación de nivel experto
Según los resultados de la auditoría, la empresa que realizó la evaluación pericial, está obligado a indicar las clases de las condiciones actuales... Por el momento solo hay cuatro clases:
- Óptimo (el nivel más pequeño de exposición a factores nocivos).
- Válido.
- Dañino.
- Peligroso.
El empleador debe organizar la familiarización de los empleados con el informe de la comisión SOUT en sus lugares de trabajo, bajo una firma personal. dentro de los 30 días calendario... Este período no incluye el período de incapacidad temporal de un especialista, vacaciones y viaje de negocios.
Posteriormente, los datos obtenidos como resultado de la verificación SOUT, de acuerdo con las normas legislativas, deben ser transferidos a Sistema de Contabilidad de Información del Estado Federal.
A su vez, la organización que realizó el SOUT dentro de los 10 días naturales desde el momento en que se certifica el informe, también debe presentarlo a la base federal correspondiente. El informe debe enviarse en formato electrónico con firma electrónica certificada certificada del titular.
Verificación de documentos y celebración de un acuerdo.
Toda la responsabilidad del SOUT oportuno en la organización recae en el empleador.
Un conjunto completo de documentación que se requiere para verificar el SOUT se instala de forma individual y depende en gran medida de las especificaciones de la empresa. Legalmente establecido lista mínima de documentos que se necesitan para la comisión.
El proceso de preparación de la documentación para SOUT se lleva a cabo durante la etapa organizativa. Antes de concluir un acuerdo con una empresa que verificará a una organización, el empleador debe:
- Crea una comisión para SOUT.
- Asegurar la composición de esta comisión.
- Desarrolle un horario de trabajo.
Documentación que los laboratorios necesitan para realizar SOUT:
- Detalles de la compañía;
- para crear una comisión;
- Empleados de SNILS;
- tabla de dotación de personal para la certificación de la lista de puestos de trabajo;
- varios documentos de la industria.
Además, se puede solicitar lo siguiente:
- descripciones de trabajo de los empleados;
- libro de registro de seguridad.
Puede aprender cómo llevar a cabo SOUT a expensas del FSS en este video.
Consulte el registro más actualizado de organizaciones y expertos en Rusia que brindan servicios especiales de evaluación laboral (SAUT), que se publica en el sitio web oficial del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia. Para ir al sitio web del Ministerio de Trabajo, haga clic en uno de los botones:
¿Para qué sirve el registro SOUT?
El registro es necesario para buscar organizaciones o expertos que brinden servicios SOUT, así como para verificar cualquier organización para saber si tiene derecho a brindar dichos servicios o no.
Anteriormente escribimos que las empresas que tienen trabajos deben realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo al crear un trabajo, y luego, con una frecuencia de 1 vez en 5 años. Al mismo tiempo, de acuerdo con la legislación rusa, la evaluación no se puede realizar de forma independiente. Para hacer esto, debe comunicarse con una organización especializada que tenga derecho a brindar servicios SOUT. Estas organizaciones están sujetas al control y la contabilidad del estado. El registro de todas las organizaciones SOUT se realiza en el registro en el sitio web del Ministerio de Trabajo. Puede utilizar el registro del Ministerio de Trabajo para SOUT para encontrar cualquiera de ellos.
En el sitio web, puede familiarizarse con la lista de organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones de trabajo, así como ver el registro de organizaciones de protección laboral acreditadas que realizan las funciones de un servicio de protección laboral o un especialista en protección laboral para un empleador. cuyo número de empleados no supere las 50 personas.
Requisitos para las organizaciones inscritas en el registro
De acuerdo con la Resolución No. 599 del 30 de junio de 2014, las empresas que cumplen con los siguientes requisitos se inscriben en el registro de organizaciones de protección laboral acreditadas:
- la empresa dispone de un laboratorio de pruebas, necesariamente acreditado por el Servicio Federal de Acreditación;
- la firma emplea al menos cinco expertos que han sido certificados para realizar SOUT. Debe celebrarse un contrato de trabajo con cada experto. Como mínimo, uno de los expertos debe tener un título médico en salud ocupacional.
El registro de expertos de SAUT contiene personas que cumplen los siguientes requisitos:
- el experto debe tener una educación superior;
- a falta de formación especializada, el experto deberá tener constancia de formación avanzada en los programas de formación pertinentes para la evaluación de las condiciones de trabajo con una duración de al menos 72 horas.
- el experto debe poder evaluar las condiciones de trabajo y tener al menos 3 años de experiencia laboral en el campo de la protección laboral, incluso en SOUT.
¿Cómo utilizar el registro SOUT?
Después de ir al sitio web oficial del Ministerio de Trabajo, tiene la oportunidad de:
— establecer criterios de búsqueda para la organización deseada (experto), por ejemplo, si conoce el nombre de la organización, NIF o el número de la organización (experto) en el registro. Para hacer esto, ingrese el valor deseado en el campo apropiado y haga clic en "ENCONTRAR".
— ver todas las organizaciones en el registro (todos los expertos) proporcionando servicios SOUT. Para hacer esto, simplemente desplácese hacia abajo en la página y mire la lista de empresas (expertos). Este método no es muy conveniente, porque requiere un desplazamiento interminable de la lista hasta que encuentre la empresa que desea. También es posible descargar todas las organizaciones a un archivo de Excel. Haga clic en el botón para descargar "Exportar acsv» .
— ver organizaciones registradas en una región específica de Rusia... Para hacer esto, debe desplazarse un poco hacia abajo en la página y encontrar el campo "Asunto (número de organizaciones)"... Seleccione la región que necesita y haga clic en el botón "ENCONTRAR". Recomendamos esto una forma de buscar organizaciones y expertos, porque en este caso, puede ver todas las organizaciones en su región de residencia y elegir una de ellas para recibir los servicios SOUT.
¿Qué información contiene el registro del Ministerio de Trabajo sobre SOUT?
De acuerdo con las Reglas para la admisión de organizaciones a actividades para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo, aprobadas por el decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 30/06/2014 N 599 la siguiente información se ingresa en el registro de organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones de trabajo:
- el nombre de la organización y su ubicación, así como el nombre y la ubicación de sus sucursales (oficinas adicionales);
- ESTAÑO;
- OGRN;
- número de registro de la compañía;
- la fecha en que la empresa se inscribe en el registro del Ministerio de Trabajo para SOUT;
- la fecha a partir de la cual la empresa suspendió sus actividades en el marco del SOUT. (La organización puede llevar a cabo la suspensión de actividades de forma independiente, pero con mayor frecuencia a solicitud de las autoridades estatales de supervisión, en el caso de que dicha empresa no cumpla con los requisitos de la ley);
- la fecha a partir de la cual la empresa reanudó sus actividades para la prestación de servicios SOUT sobre la base de la decisión de las autoridades estatales. supervisión;
- fecha de terminación de las actividades de la empresa en el campo de SOUT. A pesar de que la empresa está en la lista, no tiene derecho a proporcionar servicios SOUT.
La siguiente información se inscribe en el registro de expertos del SOUT:
- nombre del experto;
- datos del certificado del experto (número de certificado, período de validez, fecha de emisión y fecha de vencimiento);
- área de actividad;
- la fecha de terminación del certificado de un experto de SOUT.
¿Cuál es la ley requerida para mantener el registro SOUT?
El registro de organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones de trabajo se crea sobre la base del artículo 21 de la Ley de Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo N 426-FZ de 28 12 2013 N 426-FZ.
El artículo dice que la información sobre las organizaciones que llevan a cabo el SOUT debe publicarse en Internet de manera abierta para que todo el que quiera pueda obtener información. La lista debería estar disponible en el sitio web oficial de la autoridad pública responsable de la política en el campo de la legislación laboral (sitio web del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia).
Resumamos. Ha adquirido un conocimiento completo del registro de organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones laborales y del registro de expertos de SOUT que trabajan en estas empresas. Ha aprendido cómo el registro puede serle útil, cómo ir al sitio web oficial donde se encuentra el registro y cómo usarlo, qué contiene el registro y qué ley requiere que se mantenga.
A finales de 2018, los empleadores deben tener tiempo para realizar una evaluación especial. El Ministerio de Trabajo mantiene un registro especial, que contiene datos sobre organizaciones acreditadas para realizar SAWS. ¿Qué puedes encontrar en el registro?
La lista de organizaciones acreditadas por SOUT está en el registro del Ministerio de Trabajo
De acuerdo con la legislación laboral, los empleadores deben realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo, abreviada como SOUT (). La ley sobre este tema establece que no se realiza una valoración especial en relación a las personas:
- trabajar en casa o de forma remota;
- trabajar para otros ciudadanos que no tienen la condición de empresario individual (cláusula 3, artículo 3).
Por lo tanto, en relación con todos los demás empleados, los empleadores (empresas y empresarios individuales) deben realizar una evaluación especial. 31 de diciembre de 2018:
- El plazo fijado para el cumplimiento de este requisito expirará. Debe llegar a tiempo antes de fin de año (parte 6 del artículo 27 de la ley núm. 426-F).
- Las organizaciones que presten servicios SOUT y hayan recibido acreditación antes de la entrada en vigencia de la Ley N ° 426-FZ darán por terminado el derecho a realizar esta actividad (parte 1 del artículo 27 de la Ley N ° 426-FZ).
El empleador debe, en la fecha especificada inclusive, completar la evaluación especial para trabajos que no pertenezcan a las categorías:
- con el nombramiento anticipado de una pensión de seguro de vejez;
- con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas (parte 6 del artículo 10 de la ley No. 426-FZ).
En el registro del Ministerio de Trabajo, puede encontrar datos sobre expertos de empresas con acreditación
En una de las secciones de su sitio web oficial, el Ministerio de Trabajo de Rusia agrega a los registros temáticos:
- organizaciones acreditadas que llevan a cabo SAUT en la Federación de Rusia;
- expertos de dichas organizaciones;
- organizaciones que prestan servicios en el ámbito de la protección laboral.
Tiene sentido utilizar los dos primeros registros si la empresa empleadora quiere estar segura de la contraparte a la que ha invitado para realizar una evaluación especial. Si los inspectores están incluidos en el registro, esto indica la presencia de calificaciones y aprobaciones oficiales. El organismo ejecutor recibe la admisión a las actividades bajo el SAWS a partir de la fecha en que el Ministerio de Trabajo toma una decisión sobre la inscripción en el registro (cláusula 2 del Reglamento, aprobado). No está prohibido involucrar a varias organizaciones en el trabajo al mismo tiempo.
El cliente puede asegurarse de que la organización que ofreció sus servicios y una vez recibió la acreditación no la perdió y no cesó sus actividades. Si la evaluación especial fue realizada por una empresa que no tiene acreditación, el empleador tendrá problemas con las agencias gubernamentales (multas, etc.).
De hecho, al mantener estos registros, el Ministerio de Trabajo garantiza que:
- el cliente encontrará en cualquier caso una organización para realizar los servicios;
- dicha organización tiene derecho a proporcionarlos, y el cliente puede utilizar los resultados de su trabajo para confirmar el cumplimiento de sus deberes como empleador.
El cliente puede estar seguro de que el contratista:
- SOUT es una de las principales actividades;
- hay al menos 5 empleados con certificados de derecho a realizar la evaluación;
- existe un laboratorio especial con acreditación separada (cláusula 1 del artículo 19 de la ley No. 426-FZ).
El Ministerio de Trabajo no requiere acceso especial a los registros de organizaciones acreditadas para SOUT y expertos. Los datos están disponibles públicamente en Internet y se proporcionan de forma gratuita. La información del sitio se almacena indefinidamente.
Cómo utilizar el registro
Para encontrar en el sitio web el registro de organizaciones acreditadas por el Ministerio de Trabajo de Rusia para realizar SAWS, debe:
- busque la sección "Registros";
- seleccione la subsección requerida y siga el enlace.
- Distrito Federal;
- región (tema de la Federación de Rusia);
- la dirección;
- Nombre;
- TIN, etc.
De forma predeterminada, el sitio proporciona una lista completa de todas las organizaciones acreditadas.
El registro SOUT proporciona la siguiente información sobre cada empresa:
- número de serie y fecha de inscripción de la empresa en el registro;
- nombre y ubicación;
- INN y PSRN;
- información adicional sobre la suspensión, reanudación y cese de la actividad sobre el precio especial.
En el registro de expertos, puede averiguar si el certificado de un especialista determinado está actualizado.
También en el sitio puede encontrar:
- qué funcionarios públicos son responsables del registro;
- cómo contactarlo;
- cuándo se actualizó el registro por última vez y con qué frecuencia ocurre.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la obligación de los empleadores de realizar una evaluación especial del trabajo en la empresa. Para cumplir con los requisitos especificados de la legislación laboral, los empleadores deben convocar una comisión especial, que aprueba el plan para la realización de SAWS. Sin embargo, la inspección en sí está autorizada a realizar organizaciones exclusivamente acreditadas. Estas empresas están incluidas en el registro de organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Si el empleador coopera con una organización que no figura en este registro, la evaluación especial se considera ilegal y sus resultados no son válidos.
¿Para qué sirve una evaluación especial de las condiciones laborales?
Los empleadores están obligados a proporcionar una organización acreditada especializada que realice una evaluación especial del trabajo, información y documentación relacionada con garantizar la seguridad laboral en la empresa. Los empleadores deben permitir que los representantes de la organización con la que se haya celebrado un acuerdo por escrito inspeccionen los lugares de trabajo de la empresa y recopilen material para la preparación de un informe. Al final de las comprobaciones, se debe realizar lo siguiente:
- evaluación de la eficacia del funcionamiento de los equipos de protección personal comprados por la dirección de la empresa y entregados a los empleados;
- determinación de la lista de factores que podrían dañar la salud de los empleados en el desempeño de sus funciones laborales;
- cálculo de desviaciones de los estándares para indicadores y fijación de límites excedidos;
- identificación del nivel de impacto negativo de varios factores de producción y todos los factores dañinos en el agregado.
El procedimiento para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo.
La ley identifica las siguientes etapas de una evaluación especial de las condiciones de trabajo:
- Realización de actividades encaminadas a identificar factores de producción peligrosos.
- Análisis de factores nocivos y peligrosos mediante el registro de resultados de medición y pruebas de laboratorio.
- Comparación de los resultados de las pruebas obtenidos con los estándares de clases de peligro, determinación de la clase y subclase de cada factor según el grado de peligro.
- En los documentos constitutivos de la organización, los servicios de auditoría deben indicarse como la actividad principal de la empresa o una de las actividades principales.
- La organización debe tener al menos 5 especialistas empleados bajo contratos laborales.
- La organización debe tener un laboratorio acreditado de acuerdo con la ley.
¿Qué información se ingresa en el registro de organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones de trabajo?
El Ministerio de Trabajo incluye la siguiente información en el Registro de organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones laborales:
- el nombre de la organización, su ubicación, información sobre sucursales y oficinas de representación;
- INN, OGRN;
- número de registro en el registro;
- fecha de inclusión de la organización en el registro;
- la fecha y base para la suspensión de actividades para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo;
- la fecha y base para la reanudación de la actividad SAWS;
- fecha y base para excluir información sobre la organización del registro.
Desde el 1 de enero de 2014, todas las organizaciones rusas y los empresarios individuales con trabajadores contratados deben realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo cada 5 años. Pueden encomendar este evento a empresas especializadas acreditadas (artículo 19 FZ-426). A continuación se muestra información sobre organizaciones que cumplen con los requisitos legales y tienen una amplia experiencia en la realización de SAWS.
Registro de organizaciones (laboratorios) que realizan SOUT en Moscú
Elija un laboratorio usted mismo o pida ayuda a profesionales.
| Número de registro | Nombre | La dirección |
|---|---|---|
| 3 | 115088, Moscú, Yuzhnoportovaya, edificio 5, edificio 8 | |
| 1 | 125252, Moscú, Berezovaya Roshcha proezd, edificio 4, oficina 201 | |
| 442 |
Centro de Consultoría BUSCAR |
Moscú, 1st Avtozavodskaya pr., 4, bldg. una |
| 332 |
Comité Interregional de Seguridad y Vida en el Trabajo |
Moscú, calle Bolshoi Starodanilovskiy, 2, edif.7, pom. 7202 |
| 384 |
Centro de Protección Laboral y Seguridad Industrial |
Moscú, carril Kulakov, 9A, edif.1 |
| 439 |
Entidad autónoma sin ánimo de lucro Centro de Estudio de Problemas de Seguridad Laboral |
Moscú, Murmanskiy proezd, 14 |
| 365 | Moscú, Budenny Ave., 31 | |
| 381 |
Centro Interregional de Seguridad Ocupacional "Experiencia |
Moscú, st. Barrikadnaya, 8, edificio 5A |
| 166 |
Centro analítico ECO-Expert |
Moscú, st. Bolshaya Gruzinskaya, 14 años |
| 402 |
PromSpetsExpert |
Moscú, st. Gorbunova, 2, edif.204, piso 5, habitación. II, habitación 37 |
| 358 |
NKR LABOR-SERVICE |
Moscú, st. Menzhinsky, 3 |
| 127 |
PromTekhExpertiza |
Moscú, st. Nagatinskaya, 1, edif. 2 |
| 261 |
Laboratorio de trabajo |
Moscú, st. Novoryazanskaya, 31/7, edif. 22, pom. ocho |
| 392 |
Institución Presupuestaria del Estado Federal Laboratorio Veterinario Central Científico y Metodológico |
Moscú, st. Invernadero, 23 |
| 407 |
Centro de Certificación "Evaluación especial de las condiciones laborales |
Moscú, st. Agrícola, 17, edificio 7 |
| 189 |
Entidad autónoma sin ánimo de lucro Sociedad jurídico-legal "PROGRESO |
Moscú, st. Trofimova, 21, edif. una |
| 235 |
PKTI PROMSTROYEXPERT |
Moscú, st. Ugreshskaya, 31, edif. 1, piso 6, sala 46 |
| 313 |
Institución presupuestaria federal del centro de salud para la higiene y la epidemiología en Moscú |
Moscú, Grafsky Lane, 4/9 |
| 535 |
PRUEBA DE PROMMASH |
Moscú, Nauchny proezd, 8, edif.1, pom. XIX, sala No. 14-17 |
| 221 | Moscú, Pakgauznoe shosse, 1, edificio 1 | |
| 308 |
NeftegazTekhExpertiza |
Moscú, st. Rechnikov, 7, edif. 14 |
¿Cuáles son las etapas del procedimiento SOUT?
Evaluación especial de condiciones laborales (SOUT)- un conjunto de medidas para identificar factores nocivos y peligrosos, sitios de producción, lugares de trabajo, así como su descripción y clasificación.
La realización de un SOUT incluye varias etapas importantes que todo empleador ruso debe comprender.
Capacitación
Sobre la base de la empresa, se crea una comisión para SOUT, que forma una lista de puestos de trabajo a partir de los cuales se llevará a cabo el procedimiento de evaluación. Se elabora un calendario de eventos, después de lo cual el empleador llega a un acuerdo sobre una evaluación especial con la organización especializada seleccionada.
Identificación de factores de producción nocivos y peligrosos.
Expertos certificados de la organización de tasación examinan todos los lugares de trabajo incluidos en la lista de tasación, identifican áreas peligrosas y peligrosas y redactan una declaración de cumplimiento de las condiciones de trabajo con los requisitos reglamentarios estatales.
Estudio de factores nocivos y peligrosos.
Si durante el SAWS se identificaron factores dañinos y peligrosos, se realizan mediciones y cálculos adicionales. Se establecen las clases de peligro y peligro de las condiciones identificadas.
Análisis final
El empleador está obligado a proporcionar al experto información sobre beneficios y compensaciones, sesiones informativas y el uso de equipo de protección personal.
Recopilación de un informe
Con base en los resultados del SOUT, la empresa tasadora proporciona al empleador un informe que refleja:
- información sobre la organización de tasadores;
- una lista de lugares de trabajo controlados con una indicación de las condiciones de trabajo nocivas y peligrosas identificadas;
- Tarjetas SOUT que indican las clases de condiciones laborales en los lugares de trabajo individuales;
- protocolos para el estudio de condiciones nocivas y peligrosas, la efectividad de los equipos de protección personal, etc .;
- una hoja de resumen basada en los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo;
- una lista de medidas para mejorar las condiciones laborales;
- Conclusión final de la empresa tasadora.
¡Referencia! Según la ley, SOUT debe realizarse en todos los lugares de trabajo sin excepción. En la práctica, si estos lugares son absolutamente similares, entonces se toman medidas en el 20% de ellos, para no interrumpir el proceso de producción. Si se detectan infracciones, cada lugar de trabajo se comprobará por separado.
¿Cuáles son los requisitos para la organización que realiza el SAWS?
Las organizaciones especializadas que están autorizadas a realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo deben cumplir con una serie de requisitos (artículo 19 FZ-426):
- los documentos constitutivos indican que SOUT es su actividad principal;
- el personal consta de al menos 5 especialistas con un certificado de experto de SOUT;
- al menos 1 experto debe tener una educación superior en la dirección de "Higiene general", "Higiene ocupacional" o "Laboratorio de investigación sanitaria e higiénica";
- la presencia en la estructura de la empresa de un laboratorio equipado acreditado por el organismo nacional de acreditación de la Federación de Rusia.
¡Referencia! El laboratorio debe estar acreditado para realizar ensayos y mediciones de factores de producción nocivos y peligrosos: ruido, infrasonido, ultrasonido, vibración, campo electrostático, campo magnético constante, campo hipogeomagnético, campos electromagnéticos 50 Hz, campos electromagnéticos alternos, incluido rango de radiofrecuencia, radiación ultravioleta, infrarroja, láser, radiación ionizante, temperatura del aire, humedad relativa, velocidad del aire, iluminación de la superficie de trabajo, concentración de productos químicos nocivos, incluidas sustancias de naturaleza biológica (antibióticos, vitaminas, hormonas, enzimas, preparaciones de proteínas), biológico factores, y la severidad y tensión del proceso laboral.
¿Cuáles son los requisitos que deben cumplir los expertos certificados?
Los expertos que tienen un certificado para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo generalmente cumplen con los siguientes requisitos (artículo 20 FZ-426):
- educación más alta;
- formación profesional adicional o cursos de actualización sobre evaluación de las condiciones laborales (al menos 72 horas lectivas);
- experiencia práctica en la evaluación de las condiciones de trabajo y certificación de lugares de trabajo durante al menos 3 años.
¡Un punto importante! La legislación rusa permite a la organización contratar a otros laboratorios acreditados en términos de medición de la exposición energética de la radiación láser, el nivel de contaminación radiactiva de las instalaciones industriales, el equipo de protección personal y la piel de los trabajadores, los rayos X y la radiación de neutrones y los factores biológicos. Esto se debe a que no todos los centros de pruebas tienen permiso para medir este tipo de factores, además, la compra de equipos para ellos es una de las más caras.
