तारों के उत्पादन के लिए श्रमिकों को अर्जित मजदूरी। प्राप्य खाते: पोस्टिंग के लिए एक गाइड मुख्य उत्पादन कार्यकर्ता पोस्टिंग द्वारा अर्जित वेतन

लेखांकन के खातों का चार्ट (वित्त मंत्रालय संख्या 94n 10/31/2000 का आदेश) प्रोद्भवन को दर्शाने के लिए, मजदूरी का भुगतान और इससे कटौती खाता 70 "मजदूरी के लिए कर्मियों के साथ भुगतान" प्रदान करता है। यह इस पर है कि वेतन के लिए लेखांकन रिकॉर्ड अन्य खातों के साथ पत्राचार में बनते हैं। खाता निष्क्रिय है, और इसका क्रेडिट बैलेंस संगठन द्वारा अपने कर्मचारियों को बकाया राशि को दर्शाता है। खाते का क्रेडिट श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए भुगतान की प्राप्ति को दर्शाता है। डेबिट चालू खाते से स्थानांतरण या कैश डेस्क से मजदूरी के मुद्दे को दर्शाता है, प्रविष्टि कटौती की राशि को दर्शाती है।

विश्लेषणात्मक लेखांकन प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से आयोजित किया जाना चाहिए। यह किसी भी समय कंपनी के प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी के प्रोद्भवन और ऋण पर अद्यतन जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देगा।

पेरोल लेखांकन के आयोजन के मुख्य चरणों में शामिल हैं:

1. पेरोल।
2. मजदूरी से कटौती की गणना और लेखांकन।
3. बीमा प्रीमियम की गणना।
4. मजदूरी का भुगतान।
5. व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम का स्थानांतरण।

एकाउंटेंट हर महीने सभी चरणों को दोहराता है। और प्रत्येक मामले के लिए, इसकी अपनी वायरिंग बनती है। सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले खातों के पत्राचार नीचे दिए गए हैं।

पेरोल लेनदेन

मजदूरी की गणना खाता 70 के क्रेडिट में परिलक्षित होती है। मजदूरी की गणना में संबंधित खाते कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य के आधार पर लागत लेखांकन की दिशा को दर्शाते हैं। साथ ही, खाता 70 के क्रेडिट पर, बीमारी या छुट्टी के कारण कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए भुगतान का प्रोद्भवन परिलक्षित होता है।

	नामे	श्रेय
मुख्य उत्पादन, पोस्टिंग के कर्मचारियों को अर्जित वेतन	20	70
सहायक उत्पादन के कर्मचारी	23	70
मुख्य उत्पादन की सेवा करने वाले उपखंडों के कर्मचारियों को मजदूरी, वायरिंग का भुगतान किया जाता है	25	70
प्रबंधन और सामान्य व्यावसायिक इकाइयों के कर्मचारियों पर वेतन, पोस्टिंग का आरोप लगाया गया था	26	70
नए प्रशासनिक भवन का निर्माण कार्य अपने आप हो रहा है वेतन, वायरिंग	08	70
एक व्यापार संगठन के कर्मचारियों के वेतन की गणना की जाती है	44	70
नियोक्ता की कीमत पर बीमार छुट्टी के लिए परिकलित भुगतान (पहले तीन दिन)	20, 25, 26, 44	70
सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर बीमार छुट्टी के लिए परिकलित भुगतान	69	70
प्रतिबिंबित अर्जित भुगतान जो सीधे काम से संबंधित नहीं हैं (उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी की सालगिरह बोनस)	91	70
यदि छुट्टियों के भुगतान के लिए एक रिजर्व बनता है
रिजर्व में कटौती उस तिथि के अनुसार की गई थी जब कर्मचारियों का वेतन अर्जित किया गया था, पोस्टिंग	20, 25, 26, 44	96
अवकाश वेतन उपार्जित	96	70

वेतन से कटौती: पोस्टिंग

मजदूरी से कटौती खाता 70 के डेबिट में परिलक्षित होती है। मुख्य हैं:

• व्यक्तिगत आयकर;
• गुजारा भत्ता, निष्पादन की रिट के लिए अन्य कटौती;
• ट्रेड यूनियन संगठन में योगदान;
• नुकसान या हानि के लिए कंपनी को मुआवजा।

जारी वेतन: पोस्टिंग

कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे नकद या बैंक हस्तांतरण द्वारा मजदूरी का भुगतान किया जा सकता है। भले ही इसे कार्ड में स्थानांतरित किया गया हो या कैश डेस्क से आरएफपी द्वारा जारी किया गया हो, पोस्टिंग खाता 70 के डेबिट पर बनती है।

व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम: प्रोद्भवन और भुगतान

कर्मचारियों को भुगतान के लिए, नियोक्ता राज्य को गणना और हस्तांतरण करने के लिए बाध्य हैं:

• व्यक्तिगत आयकर (निवासियों के लिए दर - 13%);
• बीमा प्रीमियम (22% - ओपीएस, 5.1% - ओएमएस, 2.9% - ओएसएस)।

कर भुगतानों के लेखांकन के लिए, खातों का चार्ट खाता 68 प्रदान करता है, और बीमा प्रीमियम की गणना और लेखांकन के लिए - खाता 69।

जिला पंचायत लेनदेन: लेखा बहियों में प्रतिबिंब

व्यावसायिक लेनदेन को रिकॉर्ड करने के लिए रजिस्टरों के रूप एक वाणिज्यिक संगठन द्वारा स्वतंत्र रूप से विकसित और अनुमोदित किए जाते हैं। उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे किसी भी समय कंपनी की संपत्ति और देनदारियों के बारे में अद्यतन जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, पेरोल रजिस्टर को प्रत्येक कर्मचारी के लिए विस्तृत डेटा प्रदान करना चाहिए। यह भी सलाह दी जाती है कि डेटा को प्रकार और शुल्कों, कटौतियों और भुगतानों की मात्रा के आधार पर विस्तृत किया जाए। इस तरह के विस्तृत लेखांकन को स्वतंत्र रूप से विकसित रूप में व्यवस्थित किया जा सकता है, या आप राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित फॉर्म टी -54 का उपयोग कर सकते हैं। वेतन की गणना और उसके लेखांकन के लिए रजिस्टर भरने के लिए, आधार हो सकता है:

• समय पत्रक;
• श्रम अनुबंध;
• बोनस के लिए आदेश;
• छुट्टी के आदेश;
• निष्पादन की रिट और कटौती के बयान;
• राशन और पारिश्रमिक पर अन्य दस्तावेज।

फॉर्म टी-54

इसके अलावा, के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136, नियोक्ता काम के लिए भुगतान स्थानांतरित करने से पहले कर्मचारियों को प्रोद्भवन और कटौती के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। यह कर्मचारी को वेतन पर्ची देकर किया जा सकता है। इसके रूप को कर्मचारी को प्रोद्भवन, कटौती और प्राप्त होने वाली राशि के बारे में समझने योग्य रूप में सीखने की अनुमति देनी चाहिए। आप किसी कर्मचारी को कागज और इलेक्ट्रॉनिक दोनों रूपों में सूचित कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, ई-मेल द्वारा भुगतान पर्ची भेजकर।

पे स्लिप फॉर्म

पेरोल उदाहरण: गणना और पोस्टिंग

आइए कर्मचारियों को पारिश्रमिक के भुगतान के लिए प्रविष्टियां उत्पन्न करने की प्रक्रिया का एक उदाहरण देखें। "कंपनी" एलएलसी में दो लोग काम कर रहे हैं। संगठन थोक व्यापार में लगा हुआ है और सभी कर्मचारियों का वेतन 44 खातों में लिया जाता है। वेतन का भुगतान अगले महीने की 10 तारीख को किया जाता है। उसी दिन, व्यक्तिगत आयकर और गुजारा भत्ता सूचीबद्ध हैं। बीमा प्रीमियम 12/14/2018 को सूचीबद्ध किए गए थे।

प्रबंधक पेट्रोव पी.पी. निष्पादन की रिट पर गुजारा भत्ता देता है - वेतन का 25%। सभी कर निवासी हैं, यानी सभी के लिए व्यक्तिगत आयकर की दर 13% निर्धारित की गई है। संगठन नियमित दरों पर बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है (22% - ओपीएस, 5.1% - ओएमएस, 2.9% - ओएसएस)। सभी कर्मचारियों को उनके वेतन का भुगतान बैंक कार्ड पर किया जाता है।

नवंबर 2020 के शुल्क और कटौतियों के बारे में जानकारी

पूरा नाम।	पद	वेतन पर अर्जित	बीमारी लाभ (सभी का भुगतान FSS द्वारा किया जाता है)	व्यक्तिगत आयकर	निर्वाह निधि	अदा करना	बीमा प्रीमियम
							ऑप्स	ओएमएस	ओएसएस
इवानोव आई.आई.	निर्देशक	40 000	10 000	6500		43 500	8800	2040	1160
पेट्रोव पी.पी.	प्रबंधक	30 000		3900	6525	19 575	6600	1530	870
कुल		70 000	10 000	10 400	6525	63 075	15 400	3570	2030

एकाउंटेंट निम्नलिखित लेनदेन उत्पन्न करेगा:

	योग	नामे	श्रेय
30 नवंबर, 2020
उपार्जित मजदूरी	70 000	44	70
अयोग्यता लाभ	10 000	69	70
रोके गए व्यक्तिगत आयकर	10 400	70	68
गुजारा भत्ता रोक दिया गया	6525	70	76
अर्जित बीमा प्रीमियम (15 400 + 3570 + 2030)	21 000	44	69
10 दिसंबर, 2020
वेतन भुगतान	63 075	70	51
गुजारा भत्ता सूचीबद्ध है	6525	76	51
व्यक्तिगत आयकर का भुगतान और बजट	10 400	68	51
14 दिसंबर, 2020
सूचीबद्ध बीमा प्रीमियम	21 000	69	51

कंपनी द्वारा कर्मियों को किए गए पारिश्रमिक भुगतान की जानकारी को संक्षेप में प्रस्तुत करने के लिए, लेखांकन में खाता 70 का उपयोग किया जाता है। यह मजदूरी और कटौती (व्यक्तिगत आयकर, गुजारा भत्ता, अदालती फैसलों या कंपनी के प्रशासन के आदेशों के अनुसार अन्य भुगतान) से संबंधित प्रोद्भवन जमा करता है। आइए हम लेखाकार द्वारा उपयोग की जाने वाली मुख्य वेतन प्रविष्टियों को याद करें।

70 . खाते पर भुगतान कैसे किया जाता है

खाते के क्रेडिट के अनुसार, कर्मचारियों के वेतन का उपार्जन दर्ज किया जाता है, अर्थात, कंपनी के ऋण में वृद्धि, और डेबिट किया गया भुगतान है, अर्थात। कर्मचारियों को कंपनी के ऋण में कमी, या, इसके विपरीत, संगठन के लिए कर्मचारी के ऋण का उद्भव।

आमतौर पर गिनती से। 70 सामान्य विश्लेषण कर्मचारियों की श्रेणियों (डिवीजनों के संदर्भ में) और प्रत्येक कर्मचारी के व्यक्तिगत खातों द्वारा संचालित किए जाते हैं। वेतन खाते की गणना करते समय। 70 उत्पादन के खातों (खाते 20, 23, 25, 26, 29), और व्यापार और सेवाओं के क्षेत्र में बिक्री लागत (खाता 44) के खाते से मेल खाती है। अवकाश वेतन का गठन, और अक्सर सेवा की लंबाई के लिए प्रोत्साहन भुगतान, संबंधित रिजर्व (पृष्ठ 96) की कीमत पर किया जाता है। पेरोल लेनदेन:

संचालन
कर्मचारियों को मिलने वाला वेतन :
मुख्य और अतिरिक्त प्रस्तुतियों
एक ट्रेडिंग कंपनी;
अन्य गतिविधियों में नियोजित, उदाहरण के लिए, यदि वे पट्टे पर दी गई वस्तुओं की कार्यक्षमता का समर्थन करते हैं। उसी पोस्टिंग का उपयोग प्रोत्साहन भुगतानों को तैयार करने के लिए किया जाता है जो सीधे श्रम से संबंधित नहीं होते हैं (वर्षगांठ के लिए बोनस, आदि);
आस्थगित खर्चों के कारण कार्यों में नियोजित, उदाहरण के लिए - डिजाइन सर्वेक्षण के लिए;
अप्रत्याशित और बल की बड़ी परिस्थितियों के परिणामों को समाप्त करना।
रिजर्व के कारण, अवकाश वेतन अर्जित किया गया था
एफएसएस (बीमारी की छुट्टी, औद्योगिक चोट) की कीमत पर अर्जित लाभ

कर्मचारियों का वेतन व्यक्तिगत आयकर के अधीन है। मजदूरी का प्रत्यक्ष भुगतान और उसमें से कटौतियों को डेबिट खाते में दर्ज किया जाता है। 70. श्रम के लिए पारिश्रमिक का भुगतान फर्म के कैश डेस्क से नकद में किया जा सकता है या कर्मचारी के खाते में स्थानांतरित किया जा सकता है, जो कंपनी के आंतरिक दस्तावेज में अपनाई गई और निहित विधि पर निर्भर करता है।

व्यक्तिगत आयकर के अलावा, वेतन से विभिन्न कटौती की जा सकती है, अगर इसके लिए आधार हैं (प्रबंधन का आदेश, जिसके साथ कर्मचारी सहमत है, निदेशक मंडल के निर्णय, निष्पादन की रिट, अदालत का आदेश, आदि)। वेतन और कटौती प्रविष्टियां इस प्रकार होंगी:

संचालन
कैशियर को वेतन जारी करने के लिए एक चेक पर पैसा प्राप्त हुआ था (नकद में मजदूरी का भुगतान करते समय पोस्टिंग)
पेरोल ने कैश डेस्क से मजदूरी जारी की
कर्मचारियों के बैंक खातों में दिया वेतन
वेतन से रोका गया:
कर्मचारी द्वारा वापस नहीं की गई जवाबदेह राशि;
कंपनी को हुए नुकसान की राशि;
गुजारा भत्ता, ऋण चुकाने के लिए अन्य राशि, उदाहरण के लिए, ऋण पर, उपयोगिता बिल;
कर्मचारी द्वारा अर्जित कंपनी के शेयरों का मूल्य

सौंपी जाने वाली राशि बयान के अनुसार अर्जित वेतन और की गई कटौती के बीच के अंतर के रूप में बनती है।

मजदूरी के लिए लेखांकन प्रविष्टियों के ब्लॉक में बीमा योगदान शामिल नहीं है, क्योंकि उन्हें व्यक्तिगत आय कर की तरह सीधे कमाई की राशि से नहीं काटा जाता है। उन्हें नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है, प्रविष्टि डी / टी 20 (23,25,26,29,44) के / टी 69 के साथ योगदान की गणना के साथ और उन्हें उत्पादन की लागत में दर्शाते हैं।

वेतन भुगतान के अगले दिन के बाद कंपनी बजट में व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने के लिए बाध्य है, और छुट्टी और बीमारी की छुट्टी के लिए, भुगतान की समय सीमा भुगतान के महीने का अंतिम दिन है (अनुच्छेद 223 का) रूसी संघ का टैक्स कोड)। बीमा कटौती अगले महीने के 15वें दिन तक की जाती है। व्यक्तिगत आयकर का हस्तांतरण डी / टी 68 के / टी 51, योगदान - डी / टी 69 के / टी 51 पोस्ट करके तैयार किया गया है।

पेरोल लेखा रिकॉर्ड: उदाहरण

उदाहरण 1. एक कर्मचारी के वेतन की गणना।

मार्च 2019 के लिए मुख्य उत्पादन में लगे कंपनी के कर्मचारी, पेट्रोव के.डी. को 42,000 रूबल की राशि में वेतन का भुगतान किया गया था। पेट्रोव पर आय के 33% की राशि में गुजारा भत्ता देने का दायित्व है। गुजारा भत्ता की राशि की गणना व्यक्तिगत आयकर को रोककर उसे देय वेतन से की जाती है। पेरोल और कर लेनदेन इस प्रकार होंगे:

संचालन			रूबल में राशि
पेरोल के अनुसार, वेतन लिया जाता था
व्यक्तिगत आयकर रोक दिया गया (42,000 x 13%)
गुजारा भत्ता रोक दिया गया ((42000 - 5460) x 33%)
सौंपी जाने वाली राशि 24,481.80 रूबल थी। (42000 - 5460 - 12058.20)। नकद डेस्क से वेतन का भुगतान
पेट्रोव की कमाई की राशि से, निम्नलिखित सूचीबद्ध हैं:
व्यक्तिगत आयकर रोकना
निर्वाह निधि
नियोक्ता के धन से, पेट्रोव के वेतन की कुल राशि से बीमा प्रीमियम लिया गया था:
पेंशन फंड (42,000 x 22%)
एफएसएस (42,000 x 2.9%)
एमएचआईएफ (42,000 x 5.1%)
"चोटों" के लिए FSS 0.2% (42000 x 0.2%)
योगदान कंपनी के चालू खाते से स्थानांतरित किए जाते हैं:
एफएसएस (चोट)

उदाहरण 2. एक ट्रेडिंग कंपनी में पेरोल और कर लेनदेन।

मजदूरी की गणना और उसमें से कटौती के नियम उद्यम की गतिविधि के प्रकार और कर्मचारियों की संख्या पर निर्भर नहीं करते हैं। एक खुदरा कंपनी में वेतन की गणना और भुगतान के लिए लेखांकन रिकॉर्ड के गठन और कालक्रम के क्रम पर विचार करें।

स्टाफ में 3 कर्मचारी हैं। वेतन का भुगतान अगले महीने की 5 तारीख को किया जाता है। कंपनी "चोटों" - 0.2% के लिए नियमित दरों पर बीमा प्रीमियम का भुगतान करती है। प्रबंधक पी.पी. Serov वेतन के 25% की राशि में गुजारा भत्ता देता है। व्यक्तिगत आयकर की दर 13% है। कर्मचारियों का वेतन कार्ड खातों में स्थानांतरित किया जाता है।

मार्च - 2019 वेतन और कर लेनदेन के लिए पेरोल गणना:

	चाहिए।	उपार्जित (वेतन)	व्यक्तिगत आयकर	निर्वाह निधि	हाथ में राशि	बीमा कटौती
							एफएसएस (2.9%)	एमएचआईएफ (5.1%)	एफएसएस चोटें (0.2%)
रैली आई.एम.	निर्देशक
पीपी सेरोवी	प्रबंधक
सेडोवा आई.आर.	ऑपरेटर

कार्मिक पेरोल की गणना के लिए लेखाकार पोस्टिंग तैयार करेगा:

दिनांक	संचालन			रूबल में राशि
	अर्जित वेतन
	रोके गए व्यक्तिगत आयकर
	गुजारा भत्ता रोक दिया गया
	अर्जित बीमा प्रीमियम:
	"चोटों" के लिए एफएसएस
	कर्मचारियों को वेतन हस्तांतरित
	गुजारा भत्ता सूचीबद्ध है
	व्यक्तिगत आयकर का भुगतान
	बीमा प्रीमियम सूचीबद्ध हैं:
	"चोटों" के लिए एफएसएस

कर्मचारी के कार्यस्थल के लिए डेबिट जिम्मेदार है। 20 - यदि कर्मचारी मुख्य गतिविधि में शामिल है, 23 - यदि कर्मचारी सहायक उत्पादन में है। 25 - सामान्य उत्पादन के लिए खर्च, 26 - प्रशासनिक खर्च, और 29 - सेवाएं। खाता 44 का उपयोग व्यापार उद्यमों द्वारा किया जाता है।

चूंकि नियोक्ता भी अपने कर्मचारी का कर एजेंट है, इसलिए उसे व्यक्तिगत आयकर की राशि को रोकना और भुगतान करना होगा। रूस में, व्यक्तिगत आयकर की मूल दर 13% है। नतीजतन, नियोक्ता को अर्जित मजदूरी से व्यक्तिगत आयकर की राशि को रोकना होगा।

पेरोल लेनदेन

• पारिश्रमिक पर, जिसमें मूल और अतिरिक्त मजदूरी, साथ ही प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान शामिल हैं;
• सामग्री सहायता, लाभ और मुआवजे के प्रोद्भवन और भुगतान पर;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए छुट्टी वेतन और मुआवजे के भुगतान पर;
• शादी, कमी, चोरी, संपत्ति को नुकसान, आदि से होने वाले नुकसान की भरपाई के लिए मजदूरी से कटौती पर;
• ट्रेड यूनियन बकाया, उपयोगिताओं और अन्य सेवाओं के कर्मचारियों द्वारा भुगतान पर;
• अदालत के फैसले आदि के आधार पर निष्पादन के आदेश के तहत मजदूरी से कटौती पर।

क्रेडिट पर, खाता 70 के लेन-देन में, उद्यम / संगठन द्वारा कर्मचारी को देय राशि डेबिट पर प्रदर्शित की जाती है - कानून के अनुसार कर्मचारियों के कारण मजदूरी या अन्य राशियों के भुगतान के कारण ऐसे ऋण में कमी , या उद्यम के लिए कर्मचारी के ऋण की घटना।

तारों के उत्पादन के लिए श्रमिकों को अर्जित मजदूरी

यदि उद्यम की कीमत पर भुगतान किया जाता है, तो उद्यम को उत्पादन की लागत में शामिल किया जाएगा, तो वेतन और बोनस के संचय को ध्यान में रखा जाता है। यदि एक अलग प्रीमियम बनाया जाता है जो उत्पादन की लागत को प्रभावित नहीं करता है, तो निम्नलिखित पोस्टिंग तैयार की जाती है:

• सामान्य आर्थिक कार्य करने वाले श्रमिकों का वेतन - 75,000 रूबल;
• संगठन के प्रबंधन कर्मियों का वेतन - 250,000 रूबल;
• सामाजिक जरूरतों के लिए कटौती - 87,750 रूबल;
• सामान्य व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए अचल संपत्तियों का मूल्यह्रास - 160,000 रूबल;
• सामान्य आर्थिक उद्देश्यों की अचल संपत्तियों की वर्तमान मरम्मत पर खर्च की गई सामग्री की लागत - 66,000 रूबल;
• सामान्य व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए अचल संपत्तियों के उपयोग के लिए किराया - 200,000 रूबल।

पेरोल लेनदेन

पेरोल प्रक्रिया में, मुख्य लेनदेन पेरोल से संबंधित होते हैं। पारिश्रमिक की राशि की गणना करने की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि उद्यम में कौन सा एसओटी (श्रम पारिश्रमिक प्रणाली) संचालित होता है। कंपनियां श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार टैरिफ, टैरिफ-मुक्त और मिश्रित प्रणाली लागू कर सकती हैं।

वित्त मंत्रालय के आदेश संख्या 94एन के 31.10.00 के प्रावधानों के अनुसार, वेतन प्रविष्टियां खाते का उपयोग करके की जाती हैं। 70 "कर्मचारियों को पारिश्रमिक पर भुगतान"। यह खाता सक्रिय-निष्क्रिय है, क्रेडिट में वृद्धि, डेबिट में घट जाती है। आइए हम विश्लेषण करें कि उद्यम के लेखांकन में कर्मचारी लाभों की प्राप्ति, राशि जारी करने और कटौती को कैसे प्रतिबिंबित किया जाए।

पेरोल और कर लेनदेन

एक नियम के रूप में, वेतन और सामाजिक लाभ किसी भी स्तर के कर्मचारियों के लिए मुख्य प्रेरक हैं। इस लेख में, हम विचार करेंगे कि पेरोल लेखांकन कैसे किया जाता है। हम मुख्य उत्पादन, सेवा कर्मियों, इंजीनियरिंग कर्मचारियों, प्रबंधन कर्मियों और श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के श्रमिकों के लिए मजदूरी की गणना करते समय लेखांकन में बनने वाले लेनदेन का अध्ययन करेंगे।

1. डेबिट व्यक्तिगत आयकर की कटौती को दर्शाता है, जिसे पहले आयकर कहा जाता था, पेंशन और अन्य सामाजिक निधियों की राशि, अन्य कटौती - गुजारा भत्ता, जुर्माना, कर्मचारी के आवेदन के अनुसार हस्तांतरण के लिए ऋण और उपयोगिताओं का भुगतान। इसमें भुगतान की जाने वाली राशि भी शामिल है, जिसे एक विशेष विवरण में दर्ज किया जाता है।
2. क्रेडिट पक्ष उन शुल्कों से बनता है जिनमें प्रदान की गई टाइमशीट f के डेटा के अनुसार वेतन, टैरिफ, भत्ते और बोनस की राशि होती है। नंबर -12 या रेटिंग स्केल।
3. प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से प्रोद्भवन और कटौती दर्ज की जाती है:

पेरोल लेनदेन

यदि संगठन आरएएस 8/2010 "प्रावधान, आकस्मिक देयताएं और आकस्मिक संपत्ति" लागू करता है, तो कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार प्राप्त होने पर, कर्मचारियों के कारण छुट्टी और बीमा योगदान की राशि में अनुमानित देयता को मान्यता दी जाती है। इस मामले में, खाता 70 (69 - बीमा प्रीमियम के लिए) के बजाय, खाता 96 "भविष्य के खर्चों के लिए आरक्षित" का उपयोग किया जाता है। और छुट्टी देते समय (अवकाश वेतन का उपार्जन), एक पोस्टिंग की जाती है: डेबिट 96 क्रेडिट 70 (69)

आप हमारे कार्यक्रम में ऑनलाइन पोस्टिंग कर सकते हैं सरलीकृत 24/7... यह आपको कर और लेखा रिकॉर्ड रखने की अनुमति देता है और एक क्लिक में प्राथमिक दस्तावेज और रिपोर्टिंग तैयार करता है। 365 दिनों के लिए कार्यक्रम का परीक्षण एक्सेस लें। उपयोगकर्ताओं के लिए, सभी लेखांकन मुद्दों पर परामर्श 24 घंटे, सप्ताह में 7 दिन उपलब्ध है।

पेरोल और लेखा खातों में इसका प्रतिबिंब

लेखांकन प्रक्रिया अचल संपत्ति का निर्माणचुनी गई लेखा पद्धति पर निर्भर करता है:
- ठेकेदार (यदि काम तीसरे पक्ष के ठेकेदारों द्वारा किया जाता है);
- आर्थिक (यदि कंपनी अपने दम पर निर्माण कर रही है)।
इस प्रकार, यदि निर्माण एक संविदात्मक विधि द्वारा किया जाता है, तो, काम पूरा होने के बाद, निर्माण की अनुमानित लागत का संकेत देते हुए एक अधिनियम तैयार किया जाता है। इस तरह के एक अधिनियम के आधार पर पोस्टिंग की जानी चाहिए:
डेबिट 08.3 क्रेडिट 60
- निर्माण कार्य की लागत को दर्शाता है;
डेबिट 19.1 क्रेडिट 60
- ठेकेदार के चालान में दर्शाई गई वैट की राशि परिलक्षित होती है।
यदि एक अचल संपत्ति का निर्माण आर्थिक तरीके से किया जाता है, तो निर्माण से जुड़ी सभी लागतें (निर्माण सामग्री की लागत, निर्माण के लिए उपयोग की जाने वाली अचल संपत्तियों का मूल्यह्रास, श्रमिकों की मजदूरी, आदि) भी डेबिट में शामिल होती हैं। खाते 08.
लेखांकन में, यह निम्नानुसार परिलक्षित होता है:
डेबिट 08.3 क्रेडिट 10
- निर्माण की सामग्री लागत को दर्शाता है;
डेबिट 08.3 क्रेडिट 02
- अचल संपत्तियों के मूल्यह्रास की लागत को दर्शाता है;
डेबिट 08.3 क्रेडिट 70.69
- बिल्डरों के पारिश्रमिक की लागत और अतिरिक्त-बजटीय निधि में की गई कटौती को दर्शाता है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 129 वेतन- काम के लिए पारिश्रमिक, कर्मचारी की योग्यता, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और प्रदर्शन किए गए कार्य की शर्तों के साथ-साथ मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान के आधार पर। यह इस लेख के मानदंडों से निम्नानुसार है कि मजदूरी में विभिन्न भुगतान शामिल हैं, जो मजदूरी के निम्नलिखित मुख्य घटकों में विभाजित हैं:
- मूल वेतन, जो कर्मचारी की योग्यता, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और प्रदर्शन किए गए कार्य की शर्तों के आधार पर काम के लिए पारिश्रमिक है;
- मुआवजे का हिस्सा, जिसमें अतिरिक्त भुगतान और भत्ते शामिल हैं, जिसमें सामान्य से विचलन की स्थिति में काम करना, विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम करना और रेडियोधर्मी संदूषण के संपर्क में आने वाले क्षेत्रों में काम करना शामिल है;
- एक उत्तेजक हिस्सा, जिसमें बोनस, प्रोत्साहन आदि के रूप में अतिरिक्त भुगतान और भत्ते शामिल हैं।
प्रत्येक उत्पादन, अनुभाग या श्रमिकों के समूह के लिए अलग-अलग संगठन के प्रबंधन द्वारा पारिश्रमिक के रूपों और प्रणालियों का चयन किया जाता है। सामूहिक समझौते में पारिश्रमिक का एक या दूसरा रूप तय किया जा सकता है। यह याद रखने योग्य है कि पेरोल प्रणाली प्रत्येक कर्मचारी के लिए सरल और समझने योग्य होनी चाहिए। इसके अलावा, श्रम के लिए भुगतान की शर्तों का निर्धारण करते समय, नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित सभी गारंटियों का पालन करने के लिए बाध्य है, अर्थात्: प्रत्येक नियोक्ता मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है, जो मजदूरी के घटकों में से एक है। , साथ ही उन कर्मचारियों के हितों की रक्षा करना जो सामान्य से विचलित परिस्थितियों में काम करने के लिए मजबूर हैं।
कानून नियोक्ता को किसी भी प्रोत्साहन भत्ते, साथ ही उनकी संख्या और आकार को स्थापित करने के अधिकार में प्रतिबंधित नहीं करता है। पारिश्रमिक के रूप निर्धारित हैं: टुकड़ा-दर और समय-आधारित।
संगठन के कर्मचारियों के साथ बस्तियों के लिए लेखांकन के लिए पारिश्रमिक के रूप और प्रणाली के बावजूद, चार्ट के उपयोग के लिए निर्देश एक सिंथेटिक खाता खोलने और रखरखाव के लिए प्रदान करता है 70 "पारिश्रमिक पर कर्मचारियों के साथ भुगतान", जिस पर सभी प्रकार के भुगतानों के लिए बस्तियांकर्मचारियों के कारण, जिनमें शामिल हैं:
- मजदूरी के लिए;
- लाभ के भुगतान के लिए;
- अवकाश वेतन और वरिष्ठता पारिश्रमिक के भुगतान के लिए।

उपार्जित मजदूरी: पोस्टिंग, प्रोद्भवन की विशेषताएं और सिफारिशें

मजदूरी की गणना के साथ आने वाली प्रक्रिया श्रमसाध्य और श्रमसाध्य है। यह एक एकाउंटेंट के लिए बहुत से छोटे प्रश्न उठा सकता है। उदाहरण के लिए, वेतन की गणना कैसे की जानी चाहिए। इस ऑपरेशन को दर्शाने वाली पोस्टिंग भी सवाल उठा सकती है, इसमें कोई भी बारीकियां शामिल हैं जो उद्यम की गतिविधियों, अपने स्वयं के उत्पादन की उपलब्धता पर निर्भर करती हैं। इसलिए, आपको कई सूचनाओं का अध्ययन करना चाहिए जो एक नौसिखिए लेखाकार द्वारा समझी जा सकती हैं या पहले से ही अनुभवी और अनुभवी पेशेवर को कुछ समझा सकती हैं।

पहला विकल्प विनिर्माण उद्यमों में सक्रिय रूप से उपयोग किया जाता है। दूसरा विकल्प उन संगठनों द्वारा और उन व्यवसायों के लिए चुना जाता है जिनमें कार्य का दायरा निर्धारित करना मुश्किल होता है। उदाहरण के लिए, एक वकील या एकाउंटेंट द्वारा किए गए कार्यों के दायरे को निर्धारित करना मुश्किल है।

पेरोल और लेखा

कर्मचारी को बाद में वेतन प्राप्त करने का अवसर प्राप्त करने के लिए, लेखा विभाग जमा करता है - भविष्य के भुगतान के लिए एक अस्थायी आरक्षण, इसे बैंक में चालू खाते में वापस करके या कैश डेस्क पर रखकर (लेकिन इस मामले में) , जमा वेतन से नकद सीमा कम हो जाएगी)।

अन्य प्रकार के श्रम भुगतानों के बारे में लेखांकन जानकारी में प्रतिबिंबित करने के लिए - अवकाश वेतन, व्यापार यात्रा - समान पत्राचार का उपयोग किया जाता है। लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि मजदूरी की गणना के लिए उपयोग की जाने वाली प्रविष्टियों में और जो कि जारी करने की विशेषता है, उदाहरण के लिए, छुट्टी वेतन, व्यक्तिगत आयकर की कटौती और गणना की तिथियां अलग-अलग निर्धारित की जाती हैं।

उपार्जित कर्मचारियों की मजदूरी पोस्टिंग

इस लेख से, आप सीखेंगे: कर्मचारियों को मजदूरी के भुगतान को किस लेन-देन द्वारा दर्शाया जाए विभाग

कई कंपनियों में, मुख्य उत्पादन के अलावा, एक सहायक भी है। खाता 23 "सहायक उत्पादन" के डेबिट पर लेखांकन में प्रत्यक्ष लागत सीधे उत्पादों की रिहाई, काम के प्रदर्शन और सेवाओं के प्रावधान से संबंधित होती है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी का अपने कर्मचारियों का कर्ज वहां बट्टे खाते में डाल दिया जाता है।

05 अगस्त 2018 314

महीने के लिए संगठन का सामान्य परिचालन खर्च 838,750 रूबल था, जिसमें शामिल हैं:

• सामान्य आर्थिक कार्य करने वाले श्रमिकों का वेतन - 75,000 रूबल;
• संगठन के प्रबंधन कर्मियों का वेतन - 250,000 रूबल;
• सामाजिक जरूरतों के लिए कटौती - 87,750 रूबल;
• सामान्य व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए अचल संपत्तियों का मूल्यह्रास - 160,000 रूबल;
• सामान्य आर्थिक उद्देश्यों की अचल संपत्तियों की वर्तमान मरम्मत पर खर्च की गई सामग्री की लागत - 66,000 रूबल;
• सामान्य व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए अचल संपत्तियों के उपयोग के लिए किराया - 200,000 रूबल।

लेखांकन नीति के अनुसार, संगठन उत्पादों के निर्माण के लिए उत्पादन श्रमिकों को अर्जित मजदूरी के अनुपात में उत्पाद के प्रकार द्वारा सामान्य खर्चों का वितरण करता है।

उत्पादों के निर्माण के लिए श्रमिकों को अर्जित मजदूरी पोस्ट करना

• अवकाश भंडार - लेखा लेनदेन
• लेखांकन के दृष्टिकोण से बीमार छुट्टी
• एक कर्मचारी को वित्तीय सहायता
• मातृत्व अवकाश - लेखांकन में भुगतान और पोस्टिंग
• पेरोल विलंब मुआवजा: गणना और पोस्टिंग
• लेखांकन में गुजारा भत्ता
• कर्मचारी के कार्ड में पेरोल लेनदेन
• लेखांकन में एक कर्मचारी को पेरोल
• लेखांकन की दृष्टि से मजदूरी का भुगतान
• ZP एस्क्रो लेनदेन
• लेखांकन के लिए वेतन की वापसी
• लेखांकन में मजदूरी से कटौती

पेरोल लेन-देन 4 बर्खास्तगी पर अकार्यरत छुट्टी के दिनों के लिए कटौती लेनदेन एक उद्यम के कर्मचारियों के साथ बस्तियों में, एक स्थिति अक्सर सामने आती है जब एक कर्मचारी जिसने पहले से छुट्टी ले ली है।

पोस्टिंग उत्पादन श्रमिकों के लिए अर्जित मजदूरी

इसी तरह, खाता 23 के डेबिट पर "सहायक उत्पादन" सहायक उत्पादन की प्रत्यक्ष लागत को दर्शाता है। उत्पादन इकाइयों के स्तर पर उत्पादन के रखरखाव और प्रबंधन से जुड़ी लागत खाता 25 "सामान्य उत्पादन लागत" के डेबिट में परिलक्षित होती है, और संगठन के प्रबंधन से जुड़े लोगों को खाता 26 के डेबिट में परिलक्षित किया जाता है। "सामान्य व्यय"।

ध्यान

भविष्य के खर्चों (कर्मचारियों की छुट्टियों के भुगतान के लिए, अचल संपत्तियों की मरम्मत के लिए, आदि) के लिए बनाए गए भंडार से किए गए खर्च, खाता 96 "भविष्य के खर्चों के लिए आरक्षित" के डेबिट में परिलक्षित होते हैं। रिपोर्टिंग अवधि में किए गए प्रीपेड खर्च खाता 97 "प्रीपेड व्यय" के डेबिट में परिलक्षित होते हैं।

दूसरे चरण में, सहायक उत्पादन की लागत मुख्य उत्पादन और संगठन की सेवा और प्रबंधन सेवाओं और भविष्य की अवधि की लागत के बीच वितरित की जाती है।

पेरोल और लेखा खातों में इसका प्रतिबिंब

खाता 23 "सहायक उत्पादन" के लिए विश्लेषणात्मक लेखांकन उत्पादन के प्रकार द्वारा किया जाता है। खाता 23 "सहायक उत्पादन" के अनुसार, सहायक उत्पादन के उत्पादन (कार्य, सेवाओं) की वास्तविक लागत की गणना की जाती है।

खाते 23 "सहायक उत्पादन" पर लागत के लिए लेखांकन की प्रक्रिया 20 "मुख्य उत्पादन" पर लागत के लिए लेखांकन की प्रक्रिया के समान है। सहायक उत्पादन की वास्तविक लागत को संगठन के मुख्य उत्पादन, सेवा और प्रबंधन सेवाओं के बीच उपभोग की गई सेवाओं की मात्रा या माप की उपयुक्त इकाइयों में उत्पादित उत्पादों के अनुपात में वितरित किया जाता है।
महीने के अंत में खाता 23 "सहायक उत्पादन" की शेष राशि प्रगति पर काम के मूल्य को दर्शाती है।

पेरोल लेनदेन

जानकारी

डीटी 44 38,000 रूबल

• केटी 70 (इवानोव। आई। आई।)

यदि उद्यम की कीमत पर भुगतान किया जाता है, तो उद्यम को उत्पादन की लागत में शामिल किया जाएगा, तो वेतन और बोनस के संचय को ध्यान में रखा जाता है। यदि एक अलग प्रीमियम बनाया जाता है जो उत्पादन की लागत को प्रभावित नहीं करता है, तो निम्नलिखित पोस्टिंग तैयार की जाती है:

• दिनांक 91.2 . द्वारा
• सीटी 70 . द्वारा

प्रीमियम की राशि के लिए।


इस प्रविष्टि के साथ, हम अतिरिक्त खर्च के रूप में पेरोल लेते हैं। इस पद्धति का उपयोग उन कंपनियों में किया जाता है जो उत्पादन लागत के रूप में इन लागतों पर विचार किए बिना, अपने कर्मचारियों को लाभ से बोनस का भुगतान करती हैं। इसके अलावा, विशिष्ट वायरिंग हैं जिनका उपयोग बहुत कम किया जाता है।

अकाउंटिंग में अकाउंट 70

खाता 28 "उत्पादन में दोष" के लिए विश्लेषणात्मक लेखांकन संगठन के अलग-अलग प्रभागों, उत्पादों के प्रकार, व्यय की वस्तुओं, कारणों और विवाह के अपराधियों द्वारा किया जाता है। खाता 28 के डेबिट पर "उत्पादन में विवाह" की पहचान की गई आंतरिक और बाहरी दोषों के लिए लागत एकत्र की जाती है (अशुद्ध की लागत, यानी।
ई. अंतिम, विवाह, विवाह सुधार की लागत, आदि)। खाता 28 का क्रेडिट "उत्पादन में विवाह" विवाह से होने वाले नुकसान में कमी के कारण राशि को दर्शाता है: खाता 28 "उत्पादन में विवाह" की डेबिट और क्रेडिट प्रविष्टियों की तुलना करना, विवाह से होने वाले नुकसान का निर्धारण करना, जो मासिक रूप से बट्टे खाते में डाला जाता है। मुख्य या सहायक उत्पादन की लागत। टास्क 8.5.1 संस्था की मशीन शॉप में शादी के नोटिस के अनुसार पुर्जे रिजेक्ट कर दिए गए।


कुछ अस्वीकृत भागों को सुधार योग्य के रूप में मान्यता दी गई थी, और कुछ - अविनाशी (अंतिम) विवाह के रूप में।
सीमाएं जो रूस और विदेशों के लिए व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं। दैनिक पोस्टिंग। कर्मचारियों को उपहार के लिए 3 पोस्टिंग नए साल, जन्मदिन और अन्य छुट्टियों के लिए कर्मचारियों को उपहार के लिए विशिष्ट लेखा पोस्टिंग।
वैट सहित उपहार लेनदेन का उदाहरण। 4 लेखांकन में बोनस के भुगतान और प्रोद्भवन का प्रतिबिंब एक कर्मचारी को प्रोद्भवन और बोनस के भुगतान के लिए विशिष्ट लेखांकन लेनदेन। बोनस क्या हैं और उन्हें कर्मचारी को कैसे भुगतान करना है। 1 उदाहरण के लिए लेन-देन में छुट्टी का प्रोद्भवन और भुगतान एक कर्मचारी के लिए पोस्टिंग और छुट्टी वेतन की गणना का एक उदाहरण।
संगठन के एक कर्मचारी को छुट्टी वेतन की सही गणना और भुगतान कैसे करें। छुट्टियों के कानूनी पहलू। 1 अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा - गणना और प्रतिबिंबित कैसे करें? अप्रयुक्त छुट्टी के भुगतान के लिए मानक लेखांकन प्रविष्टियाँ। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना का एक उदाहरण।

प्रिंट संस्करण

छोड़ने वाले कर्मचारी को SZV-M की एक प्रति जारी करना असंभव है। भर्ती पर कानून के अनुसार, एक कर्मचारी को बर्खास्त करने पर एक नियोक्ता उसे व्यक्तिगत रिपोर्ट (विशेष रूप से, SZV-M और SZV-STAZh) की प्रतियां देने के लिए बाध्य है। ) हालाँकि, ये रिपोर्टिंग फॉर्म सूचीबद्ध हैं, अर्थात। सभी कर्मचारियों के बारे में डेटा शामिल है। इसका मतलब है कि एक कर्मचारी को ऐसी रिपोर्ट की एक प्रति का स्थानांतरण अन्य कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा का प्रकटीकरण है।< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

उत्पादन तारों के लिए श्रमिकों को अर्जित मजदूरी

वेतन की गणना करते समय मुख्य संवाददाता खाते में 70 खाते हैं जो उद्यम (संगठन) की गतिविधि के प्रकार से निर्धारित होते हैं:

• उत्पादन में - खाता 20 (मुख्य उत्पादन में श्रमिकों के लिए), खाता 23 (सहायक उत्पादन में श्रमिकों के लिए), 25 (कार्यशालाओं और / या अनुभागों के प्रबंधन और रखरखाव में शामिल श्रमिकों के लिए), 26 (संयंत्र प्रबंधन के श्रमिकों के लिए) और विशेषज्ञ), 29 (सेवा उद्योगों और खेतों के श्रमिकों के लिए);
• व्यापार और सेवाओं में - खाता 44।

लाभों की गणना करते समय, खातों का उपयोग अतिरिक्त-बजटीय निधियों (खाता 69 के उप-खातों) के साथ बस्तियों के लिए किया जाता है। अवकाश वेतन और वरिष्ठता के लिए लाभों की मात्रा की गणना करते समय, खाता 96 का उपयोग किया जाता है, आदि।

उत्पादों के तारों के निर्माण के लिए श्रमिकों को अर्जित मजदूरी

बी - 58,000 रूबल; उत्पादन उपकरण के रखरखाव के लिए - 7,000 रूबल; सामान्य व्यावसायिक जरूरतों के लिए - 3000 रूबल;

• अर्जित मजदूरी की राशि: उत्पादों के निर्माण के लिए श्रमिकों को ए - 136,000 रूबल; उत्पाद बी के निर्माण के लिए श्रमिक - 164,000 रूबल; मुख्य उत्पादन के विशेषज्ञ और कर्मचारी - 33,000 रूबल; प्रशासनिक और प्रबंधन कर्मी - 67,000 रूबल;
• ऑफ-बजट फंड में बीमा योगदान - अर्जित मजदूरी का 26%; दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा के लिए कटौती 0.5%;
• उपार्जित मूल्यह्रास की राशि: उत्पादन उद्देश्यों के लिए अचल संपत्तियों के लिए - 14,000 रूबल; सामान्य व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए अचल संपत्तियों के लिए - 6,000 रूबल।

लेखांकन नीति के अनुसार, संगठन प्रत्यक्ष लागत की कुल राशि के अनुपात में उत्पाद द्वारा सामान्य उत्पादन और सामान्य व्यावसायिक व्यय वितरित करता है।

उत्पादन तारों के लिए श्रमिकों को अर्जित मजदूरी

आधार दस्तावेज 70 50 कैश डेस्क से मजदूरी के मुद्दे पर पोस्टिंग 254500 पेरोल, नकद बहिर्वाह आदेश 70 51 वेतन उद्यम के खाते से बैंक (बैंक कार्ड) में कर्मचारियों के खातों में स्थानांतरित किया जाता है 50,000 सहायता-निपटान, भुगतान आदेश, बैंक के साथ समझौता 70 68.01 कर्मचारियों के वेतन से रोके गए व्यक्तिगत आयकर 45,500 सहायता-गणना 70 71 कर्मचारी के वेतन से रोकी गई राशि जो पहले उसे वापस नहीं की गई थी, खाते के खिलाफ जारी की गई 2500 कर्मचारी की अग्रिम रिपोर्ट 70 73 मुआवजे की राशि उसके द्वारा हुई सामग्री क्षति के लिए 5500 एक आधिकारिक जांच रिपोर्ट, कर्मचारी से क्षति के लिए मुआवजे का आदेश रोक दिया गया था 70 75 वेतन के खिलाफ कर्मचारियों द्वारा कंपनी के शेयरों का अधिग्रहण 20,000 कर्मचारी आवेदन, शेयरधारकों की आम बैठक का निर्णय 70 76 कर्मचारियों के वेतन से कटौती तीसरे पक्ष के पक्ष में (सदस्यता और बीमा योगदान, गुजारा भत्ता, उपयोगिता बिलों का पुनर्भुगतान, आदि।

संगठन द्वारा अपने कर्मचारियों को किए गए सभी भुगतानों के लिए लेखांकन के लिए खातों का चार्ट और इसके आवेदन के लिए निर्देश प्रदान किए गए हैं।

खाते में वेतन बनाए रखना 70

यह कर्मियों के साथ सभी बस्तियों को ध्यान में रखता है:

• पारिश्रमिक पर, जिसमें मूल और अतिरिक्त मजदूरी, साथ ही प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान शामिल हैं;
• सॉफ्टवेयर, लाभ और मुआवजा;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए छुट्टी वेतन और मुआवजे के भुगतान पर;
• शादी, कमी, चोरी, संपत्ति को नुकसान, आदि से होने वाले नुकसान की भरपाई के लिए मजदूरी से कटौती पर;
• ट्रेड यूनियन बकाया, उपयोगिताओं और अन्य सेवाओं के कर्मचारियों द्वारा भुगतान पर;
• अदालत के फैसले के आधार पर, आदि।

क्रेडिट पर, खाता 70 के लेन-देन में, उद्यम / संगठन द्वारा कर्मचारी को देय राशि डेबिट पर प्रदर्शित की जाती है - कानून के अनुसार कर्मचारियों के कारण मजदूरी या अन्य राशियों के भुगतान के कारण ऐसे ऋण में कमी , या उद्यम के लिए कर्मचारी के ऋण की घटना।

खाता 70 के लिए विश्लेषणात्मक खाते कर्मचारियों के समूहों (विभागों द्वारा) और प्रत्येक कर्मचारी द्वारा अलग से खोले जा सकते हैं।

वेतन की गणना करते समय मुख्य संवाददाता खाते में 70 खाते हैं जो उद्यम (संगठन) की गतिविधि के प्रकार से निर्धारित होते हैं:

• उत्पादन में - (मुख्य उत्पादन में श्रमिकों के लिए), (सहायक उद्योगों में श्रमिकों के लिए), 25 (कार्यशालाओं और / या अनुभागों के प्रबंधन और रखरखाव में शामिल श्रमिकों के लिए), 26 (संयंत्र प्रबंधन और विशेषज्ञों के श्रमिकों के लिए), 29 (सेवा उद्योगों और खेतों में श्रमिकों के लिए);
• व्यापार और सेवाओं में -।

लाभों की गणना करते समय, उन खातों का उपयोग किया जाता है जो अतिरिक्त-बजटीय निधि () के साथ बस्तियों के लिए अभिप्रेत हैं। वरिष्ठता के लिए अवकाश वेतन और पारिश्रमिक भुगतान की मात्रा की गणना करते समय, इसका उपयोग किया जाता है, आदि।

सभी सूचीबद्ध शुल्क निर्दिष्ट खातों के डेबिट और खाता 70 के क्रेडिट पर किए जाते हैं।

1सी 8.3 में वेतन की गणना और भुगतान के लिए चरण-दर-चरण निर्देश देखें:

पोस्टिंग: पेरोल

पेरोल के लिए मूल:

खाता डी.टी	खाता सीटी	तारों का विवरण	लेन - देन की राशि	एक दस्तावेज़ आधार
20 (23, 25, 26, 29)	70	पोस्टिंग: मुख्य उत्पादन के कर्मचारियों (सहायक, सेवा, प्रबंधन के कर्मचारी और कार्यशालाओं और उद्यम के रखरखाव के कर्मचारियों के लिए अर्जित मजदूरी)	150000	सहायता-गणना
44	70	किसी व्यापार या सेवा क्षेत्र के कर्मचारियों को अर्जित वेतन	60000	सहायता-गणना
69	70	(बीमारी, काम में चोट, गर्भावस्था और प्रसव आदि के कारण)	20000	सहायता-गणना
91	70	उद्यम के लिए सामान्य से संबंधित नहीं गतिविधियों में लगे कर्मचारियों को अर्जित वेतन (उदाहरण के लिए, पट्टे पर दी गई सुविधाओं का रखरखाव)	30000	सहायता-गणना, पट्टा समझौता
96	70	भविष्य के खर्च और भुगतान (छुट्टी वेतन, वरिष्ठता लाभ, आदि) के लिए रिजर्व की कीमत पर कर्मचारियों को भुगतान अर्जित किया गया था।	40000	सहायता-गणना
97	70	आस्थगित व्यय (नए उत्पादों का विकास और परीक्षण, वैज्ञानिक अनुसंधान, बाजार अनुसंधान, आदि) के रूप में वर्गीकृत नौकरियों में नियोजित श्रमिकों को वेतन अर्जित किया गया है।	35000
99	70	आपात स्थिति, आपदा, दुर्घटना, प्राकृतिक आपदा आदि के परिणामों के उन्मूलन में लगे उद्यम के कर्मचारियों को वेतन दिया गया है।	15000	सहायता-गणना, पूर्णता का प्रमाण पत्र

एक उद्यम (संगठन), धन की कमी की स्थिति में, आंशिक रूप से कर्मचारियों के काम के लिए भुगतान कर सकता है, लेकिन ऐसी गणना मजदूरी की अर्जित राशि के 20% से अधिक नहीं होनी चाहिए। अपने स्वयं के उत्पादन के उत्पादों के साथ श्रम के लिए भुगतान करते समय, कला के अनुसार बाजार की कीमतों पर इसका हिसाब लगाया जाता है। रूसी संघ के टैक्स कोड के 40। व्यक्तिगत आयकर और यूएसटी से कर्मचारियों को भुगतान से लेकर उत्पादों के बाजार मूल्य या कर्मचारियों को जारी किए गए अन्य भौतिक मूल्यों के आधार पर सामान्य आधार पर भुगतान किया जाता है।

लेन-देन में पेरोल, कर और कटौती भुगतान कैसे प्रदर्शित करें

ये पोस्टिंग खाता 70 के डेबिट और संबंधित खातों के क्रेडिट में दिखाई देती हैं। वे कर्मचारियों को संगठन के वेतन बकाया में कमी दिखाते हैं।

खाता डी.टी	खाता सीटी	तारों का विवरण	लेन - देन की राशि	एक दस्तावेज़ आधार
70	50	पेरोल कार्यालय से मुद्दे पर पोस्टिंग	254500	पेरोल, नकद बहिर्वाह आदेश
70	51	वेतन उद्यम के बैंक खाते से कर्मचारियों के बैंक खातों (बैंक कार्ड) में स्थानांतरित किया जाता है	50000	सहायता-निपटान, भुगतान आदेश, बैंक के साथ समझौता
70	68.01	कर्मचारियों के वेतन से व्यक्तिगत आयकर रोका गया	45500	सहायता-गणना
70	71	कर्मचारी के वेतन से पहले नहीं लौटाई गई राशि को कर्मचारी के वेतन से रोक लिया गया था, खाते पर जारी किया गया था	2500	कर्मचारी अग्रिम रिपोर्ट
70	73	कर्मचारी द्वारा सामग्री क्षति के लिए मुआवजे की राशि कर्मचारी से रोक दी गई थी	5500
70	75	मजदूरी के कारण किसी उद्यम के शेयरों के कर्मचारियों द्वारा अधिग्रहण	20000	कर्मचारियों के बयान, शेयरधारकों की आम बैठक के निर्णय
70	76	तीसरे पक्ष के पक्ष में कर्मचारियों के वेतन से कटौती (सदस्यता और बीमा योगदान, गुजारा भत्ता, उपयोगिता बिलों का भुगतान, अदालत के फैसले से अन्य भुगतान, आदि)	10000	सहायता-गणना
70	94	पहचान किए गए अपराधियों से सामग्री क्षति की राशि रोक दी गई थी	5000	आधिकारिक जांच रिपोर्ट, हर्जाने के आदेश

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता महीने में कम से कम दो बार मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है। अग्रिम भुगतान की राशि काम किए गए महीने की पहली छमाही के लिए वेतन या टैरिफ दरों से कम नहीं होनी चाहिए। अग्रिम भुगतान योजना को अंजीर में दिखाया गया है। एक।

चावल। 1. अग्रिम भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें।

मजदूरी से कटौती केवल कानून द्वारा निर्धारित मामलों में ही की जा सकती है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 138 वेतन से कटौती की राशि पर सीमा निर्धारित करते हैं:

• मानक मामलों में - वेतन का 20% से अधिक नहीं;
• कानून द्वारा प्रदान किए गए विशेष मामलों में, साथ ही जब एक कर्मचारी को कई कार्यकारी दस्तावेजों के तहत कमाई से रोक दिया जाता है - मजदूरी का 50% से अधिक नहीं;
• जब कर्मचारी सुधारात्मक श्रम की सेवा कर रहा हो, नाबालिग बच्चों के लिए गुजारा भत्ता का भुगतान, अपराध के परिणामस्वरूप क्षति का मुआवजा - वेतन का 70% से अधिक नहीं।