Zup में अनुभव के बारे में डेटा कैसे दर्ज करें। सेवा की लंबाई के बारे में जानकारी कैसे दर्ज करें और इसकी गणना "1C:ZUP में करें 1C 8.3 में सेवा की लंबाई के बारे में जानकारी"

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इस लेख में हम आपको बताएंगे कि रूस के पेंशन फंड में कागज और इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप दोनों में बाद के हस्तांतरण के लिए 1C: एंटरप्राइज अकाउंटिंग 3.0 में SZV-STAZH को सही ढंग से कैसे भरें।

आरंभ करने के लिए, हम आपको थोड़ा याद दिला दें कि यह रिपोर्टिंग फॉर्म पेंशन फंड को बीमित व्यक्तियों के काम की अवधि के साथ-साथ इन अवधि के लिए गणना और हस्तांतरित बीमा प्रीमियम पर डेटा प्रदान करने के लिए आवश्यक है। इसे रिपोर्टिंग वर्ष के बाद वर्ष के 01.03 से पहले प्रस्तुत किया जाना चाहिए। SZV_STAZH फॉर्म के साथ EDV-1 फॉर्म के अनुसार एक इन्वेंट्री होनी चाहिए।

1C में SZV-STAZH भरने के लिए, आपको प्रारंभिक कार्य करने की आवश्यकता है, अर्थात् यह जाँचें कि डेटाबेस में आवश्यक जानकारी सही ढंग से भरी गई है:

 संगठन कार्ड, विशेष नाम, आईएनएन और केपीपी, प्रमुख और पेंशन फंड अनुभाग;

 कर्मचारी कार्ड - पूरा नाम और एसएनआईएलएस

यदि कोई संगठन, या क्षेत्रीय रूप से उससे अलग किया गया एक प्रभाग, विशेष कामकाजी परिस्थितियों वाले क्षेत्र में काम करता है, तो आपको क्षेत्रीय स्थितियों के बारे में डेटा भरना होगा, इसके लिए प्रशासन → लेखांकन पैरामीटर → वेतन सेटिंग्स → क्षेत्रीय स्थितियां टैब देखें।

कर्मचारियों के प्रवेश, स्थानांतरण, बीमारी की छुट्टी और बर्खास्तगी को दर्शाने के लिए जिम्मेदार कार्मिक रिकॉर्ड दस्तावेजों के समय पर निष्पादन पर भी ध्यान दें।

कृपया उन विषयों को टिप्पणियों में छोड़ दें जिनमें आपकी रुचि है, ताकि हमारे विशेषज्ञ निर्देशात्मक लेखों और वीडियो निर्देशों में उनका विश्लेषण करेंगे।

सभी डेटा दर्ज करने और सत्यापित करने के बाद, हम रिपोर्टिंग की वास्तविक पीढ़ी पर आगे बढ़ते हैं। यह पेंशन फंड जर्नल में किया जा सकता है। पैक, रजिस्टर, सूची। क्रिएट कमांड पर क्लिक करके, आपको उपलब्ध विकल्पों की एक सूची पेश की जाएगी, उनमें से आपको बीमित व्यक्तियों के बीमा अनुभव, एसजेडवी-स्टेज के बारे में जानकारी ढूंढनी और चयन करना होगा।

नए दस्तावेज़ में, शीर्षक भरें: संगठन, दिनांक, वर्ष (जिसके लिए जानकारी तैयार की जानी चाहिए) और जानकारी का प्रकार (यदि इस रिपोर्टिंग अवधि में रिपोर्ट पहली बार प्रस्तुत की जाती है, तो मूल, यदि नहीं) पहले, फिर अनुपूरक, यदि कर्मचारी की सेवानिवृत्ति के लिए है, तो Assignment ofpension टाइप करें)।

डेटा भरना फिल कमांड का उपयोग करके किया जाता है, जो दस्तावेज़ के सारणीबद्ध भाग के ऊपर स्थित होता है। परिणामस्वरूप, कर्मचारियों की सूची वाली पंक्तियाँ दस्तावेज़ में जोड़ दी जाएंगी। यहां आप कर्मचारी की सेवा अवधि के बारे में अधिक विस्तृत जानकारी उसके साथ लाइन पर क्लिक करके खोल सकते हैं।

किसी कर्मचारी के कार्ड में परिवर्तन करने के लिए, उदाहरण के लिए, एसएनआईएलएस नंबर को सही करने के लिए, कर्मचारी कार्ड संपादित करें लिंक का उपयोग करें। आप संबंधित संदर्भ पुस्तक खोलकर सेवा की अवधि की गणना के लिए जानकारी के पदनाम देख सकते हैं।

एक बार दस्तावेज़ तैयार हो जाने के बाद, उसे पोस्ट करने के बाद निम्नलिखित विकल्प उपलब्ध होते हैं:

विशेष कार्यक्रमों का उपयोग करके संकलन की शुद्धता की जांच करना, जिसे पहले डाउनलोड किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, रूस के पेंशन फंड की वेबसाइट से) और आपके पीसी पर इंस्टॉल किया जाना चाहिए;

इसे इलेक्ट्रॉनिक रूप में पेंशन फंड में भेजने के उद्देश्य से अपने पीसी पर अपलोड करें।

1सी कार्यक्रम से सीधे पेंशन फंड में स्थानांतरण (उन कंपनियों के लिए उपलब्ध है जो समय पर 1सी-रिपोर्टिंग सेवा से जुड़े हैं), आप इंटरनेट पर प्रारंभिक जांच भी कर सकते हैं।

मुद्रित प्रपत्रों का आउटपुट;

अनुभवी 1सी प्रोग्रामर की टीम:

अत्यावश्यक कार्यों के लिए 2 घंटे तक का प्रतिक्रिया समय, यहां तक कि सप्ताहांत और छुट्टियों पर भी।

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हम पूर्ण किए गए कार्यों पर वीडियो निर्देश बनाते हैं।

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संगठन सालाना SZV-STAZH फॉर्म में पेंशन फंड को रिपोर्ट जमा करते हैं। कई बार आपको इस फॉर्म में दी गई जानकारी को स्पष्ट करने, सही करने या रद्द करने की आवश्यकता होती है। ऐसी स्थितियों में, सुधारात्मक जानकारी SZV-KORR फॉर्म में प्रस्तुत की जाती है। 1C 8.3 में SZV-STAZH समायोजन कैसे बनाएं, यह जानने के लिए आगे पढ़ें।

SZV-STAZH 2019

SZV-KORR फॉर्म तीन प्रकार में आता है:

"सुधारात्मक"। ऐसे मामलों में प्रस्तुत किया जाता है जहां गलत डेटा को ठीक करने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, SZV-STAZH फॉर्म में कर्मचारी के लिए काम की अवधि गलत तरीके से इंगित की गई थी;
"रद्द किया जा रहा है।" यदि आपको कोई जानकारी रद्द करने की आवश्यकता है तो सेवा दी जाएगी। उदाहरण के लिए, प्रदान की गई जानकारी में गलती से एक अतिरिक्त कर्मचारी का संकेत दिया गया था;
"विशेष।" यदि आप SZV-STAZH फॉर्म में बीमित व्यक्ति को इंगित करना भूल गए हैं तो सबमिट किया गया।

चार चरणों में 1C 8.3 SZV-STAZH में सुधारात्मक रिपोर्ट कैसे बनाएं, इस लेख को पढ़ें।

बुकसॉफ्ट को लेखांकन का त्वरित हस्तांतरण

SZV-STAZH 2019 को सही तरीके से कैसे भरें, इस पर लेख भी पढ़ें।

चरण 1. 1C 8.3 में एक नया फॉर्म SZV-KORR बनाएं

“वेतन और कार्मिक” अनुभाग (1) पर जाएं और “पीएफआर” लिंक पर क्लिक करें। पैक्स, रजिस्टर, इन्वेंटरी” (2)। SZV-KORR फॉर्म बनाने के लिए एक विंडो खुलेगी।
खुलने वाली विंडो में, "बनाएँ" बटन (3) पर क्लिक करें और "बीमाकृत व्यक्तियों की जानकारी अद्यतन करने पर डेटा, SZV-KORR" (4) लिंक पर क्लिक करें। SZV-KORR फॉर्म बनाने के लिए एक विंडो खुलेगी।

चरण 2. "सुधारात्मक" विशेषता के साथ 1C 8.3 में SZV-KORR फॉर्म भरें

SZV-KORR फॉर्म बनाने के लिए विंडो में, फ़ील्ड भरें:

"संगठन" (1). कृपया अपना संगठन बताएं;
"सही। अवधि"(2). वह अवधि निर्दिष्ट करें जिसके लिए आप समायोजन जमा कर रहे हैं;
"रिपोर्टिंग अवधि" (3). वह अवधि बताएं जिसमें आप SZV-KORR फॉर्म जमा करेंगे;
"सूचना का प्रकार" (4). "सुधारात्मक" निर्दिष्ट करें।

इसके बाद, "चयन" बटन (5) पर क्लिक करें। व्यक्तियों की डायरेक्टरी खुल जाएगी.

खुलने वाली निर्देशिका में, उस कर्मचारी पर क्लिक करें जिसके लिए आपको समायोजन (6) जमा करना है और "चयन करें" बटन (7) पर क्लिक करें। ऊपरी दाएं कोने (8) में क्रॉस पर क्लिक करके निर्देशिका को बंद करें। चयनित कर्मचारी SZV-KORR फॉर्म में दिखाई देगा।

इसके बाद इस कर्मचारी (9) पर क्लिक करें। इस पर डेटा एडिट करने के लिए एक विंडो खुलेगी.

संपादन विंडो में, सेवा की लंबाई (10) पर डेटा की जांच करें और यदि आवश्यक हो, तो उन्हें सही करें। इसके बाद, डेटा संपादन विंडो बंद करने के लिए ऊपरी दाएं कोने (11) में क्रॉस पर क्लिक करें।

"सहेजें" बटन (12) पर क्लिक करके SZV-KORR फॉर्म सहेजें। बनाए गए समायोजन की जांच करने के लिए, "चेक" बटन (13) पर क्लिक करें। पेंशन फंड में भेजने के लिए फ़ाइल अपलोड करने के लिए, "अपलोड" बटन (14) पर क्लिक करें। फॉर्म प्रिंट करने के लिए “प्रिंट” बटन (15) पर क्लिक करें।

चरण 3. "रद्द करना" विशेषता के साथ 1C 8.3 में SZV-KORR फॉर्म भरें

SZV-KORR फॉर्म में सभी फ़ील्ड भरें। "सूचना प्रकार" फ़ील्ड (1) में, "रद्द करना" मान दर्ज करें। उस कर्मचारी का चयन करने के लिए "चयन" बटन (2) का उपयोग करें जिसके लिए आप रद्दीकरण जानकारी जमा करना चाहते हैं। जाँच करें और, यदि आवश्यक हो, तो इस आलेख के चरण 2 के अनुसार कर्मचारी डेटा बदलें। "सहेजें" बटन (3) पर क्लिक करके SZV-KORR फॉर्म सहेजें। बनाए गए समायोजन की जांच करने के लिए, "चेक" बटन (4) पर क्लिक करें। पेंशन फंड में भेजने के लिए फ़ाइल अपलोड करने के लिए, "अपलोड" बटन (5) पर क्लिक करें। फॉर्म को प्रिंट करने के लिए “प्रिंट” बटन (6) पर क्लिक करें।

अगले लेख में हम बात करेंगे कि किन जानकारियों का ध्यान रखना जरूरी है 1सी ज़प 3.1 (3.0)अक्षमता की अवधि के लिए प्रतिधारित कमाई की सही गणना के लिए। अर्थात्, हम इस बात पर विचार करेंगे कि जानकारी कैसे और कहाँ से मिलती है पिछली नौकरी से कमाईकर्मचारी, और यह भी देखें कि इसे कैसे ध्यान में रखा जाता है बीमारी की छुट्टी के भुगतान के लिए बीमा अवधिऔर इस अनुभव को 1C ZUP 3.1 (3.0) में दर्ज करने के लिए सभी विकल्प।

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पहली चीज़ जिसके बारे में हम बात करेंगे वह कर्मचारी की आय है, जिसे बीमार छुट्टी पर औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है। लाभ की गणना अस्थायी विकलांगता के वर्ष से पहले के 2 कैलेंडर वर्षों के लिए बीमित व्यक्ति की औसत कमाई के आधार पर की जाती है (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अध्याय 2)। यदि कर्मचारी ने इस अवधि के दौरान किसी अन्य संगठन में काम किया है, तो इस संगठन में प्राप्त आय की जानकारी कार्यक्रम में दर्ज की जानी चाहिए।

आइए निम्नलिखित उदाहरण का उपयोग करके इस स्थिति पर विचार करें: एक कर्मचारी को 1 अगस्त 2016 को काम पर रखा गया था और वह 10 अगस्त 2016 को पहले ही बीमार छुट्टी पर चला गया है।

यदि आप दस्तावेज़ की गणना करते हैं "बीमारी के लिए अवकाश"काम के पिछले स्थान से कमाई के बारे में जानकारी दर्ज किए बिना, औसत कमाई शून्य है और अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाएगी, कार्यक्रम हमें इस बारे में चेतावनी देता है (जानकारी दिखाई देती है: लाभ की गणना न्यूनतम वेतन से औसत दैनिक कमाई का उपयोग करके की जाती है). कार्यक्रम ऐसी गणना भी कर सकता है यदि बीमित व्यक्ति की कोई पिछली कमाई नहीं थी (कर्मचारी ने अभी अपना कामकाजी करियर शुरू किया है), साथ ही यदि पूरे कैलेंडर माह की औसत कमाई बीमित घटना के दिन न्यूनतम वेतन से कम है .

हमारे उदाहरण में, कर्मचारी की आय किसी अन्य संगठन में थी, लेकिन काम पर रखते समय, काम के पिछले स्थान से आय का प्रमाण पत्र दर्ज नहीं किया गया था। औसत कमाई की सही गणना करने के लिए, आपको अपने पिछले कार्यस्थल से डेटा दर्ज करना होगा। इस प्रयोजन के लिए, ZUP 3.0 एक विशेष दस्तावेज़ प्रदान करता है - "लाभ की गणना के लिए सहायता".इसे दस्तावेज़ से एक्सेस किया जा सकता है "बीमारी के लिए अवकाश", शिलालेख "औसत कमाई" के बगल में हरे पेंसिल के रूप में बटन पर क्लिक करके (औसत कमाई की गणना के लिए डेटा बदलें)। परिणामस्वरूप, एक विंडो खुलेगी औसत कमाई कैलकुलेटर, जिसमें "अधिक" - "सभी आय प्रमाणपत्र" बटन पर क्लिक करके, आप दस्तावेज़ लॉग "लाभ की गणना के लिए सहायता" पर जा सकते हैं।

प्रमाणपत्र में पिछले पॉलिसीधारक की कमाई के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए। हमारे उदाहरण में, यह 2014, 2015 की कमाई है। दस्तावेज़ पोस्ट करें।

हालाँकि, अभी तक ऐसा नहीं है ज़रूरीइस चेकबॉक्स का चयन करें ताकि औसत की गणना करते समय दर्ज की गई जानकारी को ध्यान में रखा जाए।

हमारे द्वारा बॉक्स को चेक करने के बाद, प्रोग्राम स्वचालित रूप से कर्मचारी की औसत कमाई की पुनर्गणना करेगा, जिसमें काम के पिछले स्थान की कमाई को ध्यान में रखा जाएगा।

दस्तावेज़ की स्वचालित पुनर्गणना इस तथ्य के कारण की गई थी कि पेरोल सेटिंग्स (मेनू अनुभाग "सेटिंग्स" - "वेतन गणना") में चेकबॉक्स का चयन किया गया था - "दस्तावेज़ों को संपादित करते समय उनकी स्वचालित पुनर्गणना करें".

यदि आपने इस बॉक्स को चेक नहीं किया है, तो पुनर्गणना "बीमार छुट्टी" दस्तावेज़ के "मुख्य" टैब पर "पुनर्गणना दस्तावेज़" बटन पर क्लिक करके मैन्युअल रूप से की जानी चाहिए।

हमने "बीमार छुट्टी" दस्तावेज़ के माध्यम से सीधे काम के पिछले स्थान से कमाई का प्रमाण पत्र दर्ज करने पर विचार किया है, लेकिन कार्यक्रम में इस प्रमाण पत्र को दर्ज करने का एक और तरीका है। दस्तावेज़ जर्नल "लाभों की गणना के लिए प्रमाणपत्र" तक पहुंच "वेतन" अनुभाग - उपधारा में प्राप्त की जा सकती है। यह भी देखें - "लाभों की गणना के लिए प्रमाणपत्र"।

1C ZUP 3.1 (3.0) में बीमार छुट्टी की गणना के लिए बीमा अवधि दर्ज करना

✅ सेमिनार "1C ZUP 3.1 के लिए लाइफहैक्स"
1C ZUP 3.1 में अकाउंटिंग के लिए 15 लाइफ हैक्स का विश्लेषण:

✅ 1C ZUP 3.1 में पेरोल गणना की जाँच के लिए चेकलिस्ट
वीडियो - लेखांकन की मासिक स्व-जांच:

✅ 1C ZUP 3.1 में पेरोल गणना
शुरुआती लोगों के लिए चरण-दर-चरण निर्देश:

दूसरी चीज़ जिसके बारे में हम बात करेंगे वह है वरिष्ठता में प्रवेश करना 1सी ज़प 3.1 (3.0)बीमार छुट्टी की सही गणना के लिए. लाभ की राशि बीमा अवधि पर निर्भर करती है: 5 साल तक - 60%, 5 से 8 साल तक - 80%, 8 साल से अधिक - 100% (29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून का अध्याय 2, संख्या 255- एफजेड)।

हमारे उदाहरण में, कर्मचारी को काम पर रखते समय, सेवा की अवधि दर्ज नहीं की गई थी और कार्यक्रम ने न्यूनतम संभव प्रतिशत, यानी 60% के आधार पर अस्थायी विकलांगता लाभ (बीमार छुट्टी) की गणना की थी।

यह विकल्प सही हो सकता है यदि कर्मचारी के पास कोई अनुभव नहीं है; हमारे उदाहरण में, कर्मचारी के पास 10 वर्ष से अधिक का बीमार अवकाश बीमा है, और इसलिए लाभ की सही गणना के लिए बीमा अवधि दर्ज करना बहुत महत्वपूर्ण है। आप अपना अनुभव इस प्रकार दर्ज कर सकते हैं:

इन विकल्पों में से किसी एक को लागू करने के बाद, प्रोग्राम स्वचालित रूप से दर्ज बीमा अवधि के आधार पर लाभ की पुनर्गणना करेगा। चूंकि किसी कर्मचारी के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने की बीमा अवधि 8 वर्ष से अधिक है, इसलिए भुगतान का प्रतिशत 100% था।

बीमारी की छुट्टी के भुगतान के लिए बीमा अवधि की गणना की जाने वाली तारीख बताते समय सावधान रहें।

इस प्रकार, 1C ZUP 3.1 (3.0) में एक नव नियुक्त कर्मचारी के लिए बीमार छुट्टी की सही गणना करने के लिए, इसके बारे में जानकारी दर्ज करना आवश्यक है कार्य के पिछले स्थान पर इस कर्मचारी की आय, और इसके बारे में जानकारी भी दर्ज करें बीमार छुट्टी की गणना के लिए बीमा अवधि.

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कंपनी";

मुख्य मेनू में, "एंटरप्राइज़" आइटम पर क्लिक करें, फिर "व्यक्ति" पर;
यदि, "बीमार छुट्टी" दर्ज करते समय, सेवा की अवधि पर विचार नहीं किया जाता है क्योंकि इसके बारे में डेटा दर्ज नहीं किया गया है, तो आप दस्तावेज़ से सीधे "व्यक्तियों" की निर्देशिका खोल सकते हैं।

"खोलें" पर क्लिक करें ("कर्मचारी" विशेषता के ठीक बगल में आवर्धक कांच का चित्र);
कर्मचारी निर्देशिका प्रपत्र दिखाई देगा;
यहां हम हाइपरलिंक "किसी व्यक्ति के बारे में अधिक जानकारी" पर क्लिक करते हैं;
चयनित कर्मचारी के अनुरूप व्यक्तियों की निर्देशिका में तत्व का प्रपत्र खुल जाएगा;
शीर्ष पर एक "श्रम गतिविधि" बटन है, आपको इसे क्लिक करना होगा;
एक फॉर्म दिखाई देगा जिसमें अनुभव दर्ज किया जाएगा।

यदि यह पता चलता है कि विशेषज्ञ का कुल अनुभव प्रदर्शित होता है, लेकिन बीमार छुट्टी के प्रतिशत को प्रभावित नहीं करता है, तो अनुभव की गणना करने के लिए आपको किसी अन्य अनुभव के बारे में डेटा दर्ज करना होगा।

शुरुआती और अभ्यास करने वाले अकाउंटेंट के लिए 1सी पाठ

अनुभव के पूर्वनिर्धारित प्रकार:

सेवा की निरंतर अवधि संगठन में अंतिम (बिना किसी रुकावट के) कार्य की अवधि है, और कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, पिछले कार्य या अन्य गतिविधियों की भी। कुल वैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्य अनुभव वैज्ञानिक और शैक्षणिक संस्थानों में काम की कुल अवधि है।

इस अनुभव का रिकॉर्ड वैज्ञानिक, वैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्यकर्ताओं के लिए रखा जाता है।

सेवा की कुल अवधि - इस प्रकार की सेवा अवधि एक रोजगार अनुबंध या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधि के तहत काम की कुल अवधि को ध्यान में रखती है।

शिक्षण अनुभव शैक्षिक प्रक्रिया से संबंधित पदों पर शैक्षिक संस्थानों में काम की कुल अवधि है।

अनुभव के बारे में जानकारी कैसे दर्ज करें और इसकी गणना 1s:zup में कैसे करें

ध्यान

1सी वेतन और कार्मिक प्रबंधन कार्यक्रम में बीमारी की छुट्टी की गणना के लिए सेवा की अवधि के बारे में जानकारी दर्ज करना। बीमा अवधि बीमा प्रीमियम और करों का भुगतान करने की कुल अवधि है।

अस्थायी विकलांगता लाभ बीमा अवधि की लंबाई पर निर्भर करता है और प्राप्त धनराशि की राशि होगी: 1. 8 वर्ष से अधिक का बीमा कार्य अनुभव - 100% पूर्ण भुगतान।2.
5 से 8 वर्ष तक बीमा कार्य अनुभव - धनराशि का 80% भुगतान।3. छह महीने से 5 साल तक बीमा कार्य अनुभव - 60% भुगतान4.

बीमा कार्य अनुभव छह महीने से कम है - लाभ का भुगतान पूरे कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम वेतन की राशि में किया जाता है। साथ ही, दिए गए क्षेत्र और इलाके में स्वीकृत वेतन गुणांक का उपयोग करके न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं की राशि में लाभ का भुगतान किया जा सकता है।

"अनुभव के बारे में जानकारी" zup 3.1 - 3.0 का स्वचालित भरना (गणना)।

बीमा अवधि को बीमा प्रीमियम और करों के भुगतान की अवधि की कुल अवधि माना जाता है। 1C:ZUP के उपयोगकर्ताओं के मन में अक्सर यह प्रश्न होता है कि बीमारी की छुट्टी की गणना करने और सेवा की लंबाई की गणना करने के लिए प्रोग्राम में डेटा कैसे दर्ज किया जाए।
हम आपको बताएंगे कि यह कैसे करना है। "1 सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन" में बीमार छुट्टी के लिए सेवा की लंबाई पर डेटा दर्ज करने की प्रक्रिया "बीमार छुट्टी" नामक दस्तावेज़ दर्ज करते समय, कॉन्फ़िगरेशन स्वचालित रूप से गणना के लिए सेवा की लंबाई की गणना करेगा। जब किसी विशिष्ट कर्मचारी और उसकी विकलांगता की आरंभ तिथि को उपयोगकर्ता की भागीदारी के बिना दस्तावेज़ में दर्ज किया जाता है, तो दस्तावेज़ फॉर्म सेवा की अवधि और उसके भुगतान के प्रतिशत के डेटा से भरा जाएगा।
इसके अलावा, यदि आवश्यक हो, तो हम इन विवरणों को सीधे दस्तावेज़ में बदल सकते हैं।

कार्यक्रम 1s.8 में अनुभव के लिए लेखांकन

जब आप 1सी वेतन और कार्मिक प्रबंधन में दस्तावेज़ "बीमार छुट्टी" दर्ज करते हैं, तो बीमारी की छुट्टी की गणना के लिए बीमा अवधि की गणना स्वचालित रूप से की जाती है। जब आप किसी कर्मचारी और उसकी अक्षमता की अवधि की आरंभ तिथि को दस्तावेज़ में दर्ज करते हैं, तो बीमार छुट्टी की गणना के लिए सेवा की लंबाई और उसके भुगतान के प्रतिशत के बारे में जानकारी स्वचालित रूप से दस्तावेज़ फॉर्म में भर जाती है: वर्षों की संख्या दर्ज करने के लिए विवरण और महीनों का अनुभव, साथ ही कमाई से भुगतान का प्रतिशत परिवर्तन के लिए उपलब्ध है, और लेखाकार हमेशा उन्हें सीधे दस्तावेज़ में सही कर सकता है, लेकिन नए कर्मचारी को काम पर रखते समय उन्हें एक बार दर्ज करना और जांचना अधिक सुविधाजनक होता है। काम के लिए अक्षमता के प्रत्येक प्रमाण पत्र को दर्ज करते समय कर्मचारी की सेवा की अवधि के बारे में जानकारी।

ZUP में अनुभव पर डेटा कैसे दर्ज करें

यह कैसे करें? सेवा की लंबाई के बारे में सभी जानकारी "व्यक्तिगत" निर्देशिका में, "श्रम गतिविधि" सारणीबद्ध अनुभाग में देखी और संपादित की जा सकती है। साथ ही, किसी नए कर्मचारी को काम पर रखते समय, सिस्टम को पूरी तरह से संचालित करने के लिए कर्मचारी की सेवा की अवधि का डेटा इस निर्देशिका में दर्ज किया जाना चाहिए। यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो सिस्टम कर्मचारी की सेवा अवधि की गलत गणना कर सकता है या बिल्कुल भी गणना नहीं कर सकता है। प्रोग्राम में "व्यक्ति" निर्देशिका कहाँ स्थित है? इस अनुभाग को खोजने के कई तरीके हैं।1.

जानकारी

कार्यक्रम के मुख्य मेनू के माध्यम से: आइटम "उद्यम" - "व्यक्ति"। चित्र संख्या 2 2. डेस्कटॉप पर। "एंटरप्राइज़" टैब ढूंढें, चित्र संख्या 3 3।

जोड़ें) और निर्दिष्ट करें:

विवरण में अनुभव का प्रकार - अनुभव का प्रकार;
संदर्भ तिथि विवरण में - संस्थान में रोजगार की तिथि, वर्ष विवरण में - संदर्भ तिथि के अनुसार अनुभव के पूर्ण वर्षों की संख्या;
महीनों की विशेषता में - संदर्भ तिथि के अनुसार सेवा के पूरे महीनों की संख्या;
दिनों की विशेषता में - संदर्भ तिथि के अनुसार सेवा के दिनों की संख्या।

उत्तर में कार्य अनुभाग में, "उत्तरी" अनुभव का रिकॉर्ड रखा जाता है। दस्तावेज़ को सहेजने और पोस्ट करने के लिए, ओके बटन पर क्लिक करें।

कार्मिक अधिकारियों के कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन फोरम पर आश्चर्यजनक रूप से बड़ा संदर्भ डेटाबेस। कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन » कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन हम मानव संसाधन पेशेवरों और कार्मिक मामलों के नवागंतुकों के मंच पर आपका स्वागत करते हैं, प्रिय सहयोगियों! हमारे मंच पर पहले से ही 250,000 से अधिक संदेश, 26,000 से अधिक विषय हैं, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि हमारे पास हमेशा एक उत्कृष्ट टीम और पारस्परिक सहायता की भावना है। नौसिखिया मेहमान कृपया फोरम सर्च का उपयोग करें! अधिकांश प्रश्नों का उत्तर पहले ही दिया जा चुका है। कृपया विनम्र रहें. हमारा मंच सुखद व्यावसायिक संचार, सहयोग और पारस्परिक सहायता के लिए है। और कृपया, फोरम में अन्य संसाधनों के लिए सक्रिय लिंक न छोड़ें - इससे यांडेक्स सर्च इंजन आदि में हमारी साइट की रैंकिंग कम हो जाती है। आपके लिए भी, एचआर चैट फोरम के संदेशों से सदस्यता समाप्त करें फोरम प्रशासन की राय मेल नहीं खा सकती है मंच के प्रतिभागियों की राय के साथ।
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बीमा अवधि बीमा प्रीमियम और (या करों) का भुगतान करने की कुल अवधि है। बीमा अवधि की लंबाई के आधार पर, अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है:

यदि बीमा अवधि 8 वर्ष या अधिक है - पूर्ण (100%);
यदि बीमा अवधि 5 से 8 वर्ष तक है - 80% की राशि में;
यदि बीमा अवधि छह महीने से 5 साल तक है - 60% की राशि में;
यदि बीमा अवधि छह महीने से कम है, तो लाभ का भुगतान पूरे कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं की राशि में किया जाता है।

उन जिलों और इलाकों में जहां क्षेत्रीय गुणांक स्थापित प्रक्रिया के अनुसार मजदूरी पर लागू होते हैं, इन गुणांकों को ध्यान में रखते हुए न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं की राशि में लाभ का भुगतान किया जाता है।

कार्यक्रम में ध्यान में रखे जाने वाले सामान्य अनुभव के प्रकारों का वर्णन निर्देशिका में किया गया है अनुभव के प्रकार(मेन्यू वेतन गणना - वेतन गणना स्थापित करना - अनुभव के प्रकार). इस निर्देशिका का उद्देश्य व्यक्तियों के अनुभव के प्रकारों को संग्रहीत करना है जिन्हें कार्यक्रम में ध्यान में रखा जाना चाहिए। यदि व्यक्तियों के अन्य प्रकार के अनुभव को ध्यान में रखना आवश्यक है, तो इस प्रकार के अनुभव को निर्देशिका में वर्णित किया जाना चाहिए अनुभव के प्रकार.

अनुभव के पूर्वनिर्धारित प्रकार:

निरंतर अनुभव- यह संगठन में अंतिम (बिना किसी रुकावट के) कार्य की अवधि है, और कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, पिछला कार्य या अन्य गतिविधि भी है। कुल वैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्य अनुभव वैज्ञानिक और शैक्षणिक संस्थानों में काम की कुल अवधि है। इस अनुभव का रिकॉर्ड वैज्ञानिक, वैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्यकर्ताओं के लिए रखा जाता है।
कुल अनुभव- इस प्रकार की सेवा अवधि के लिए, रोजगार अनुबंध या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधि के तहत काम की कुल अवधि को ध्यान में रखा जाता है।
शिक्षण अनुभव- शैक्षिक संस्थानों में शैक्षिक प्रक्रिया से संबंधित पदों पर काम की कुल अवधि। इस अनुभव का रिकॉर्ड वैज्ञानिक, वैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्यकर्ताओं के लिए रखा जाता है।
गैर-बीमा अवधियों को ध्यान में रखते हुए, बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए आवश्यक अनुभव (2010 से)- "विस्तारित" बीमा अवधि, गैर-बीमा अवधियों को ध्यान में रखते हुए। इस प्रकार की सेवा अवधि का लेखांकन केवल उन कर्मचारियों के लिए किया जाता है जिनके पास ऐसी गैर-बीमा अवधि होती है। बीमित व्यक्ति की बीमा अवधि में गैर-बीमा अवधि को शामिल करने से जुड़े अस्थायी विकलांगता लाभों के भुगतान के लिए अतिरिक्त लागत की राशि निर्धारित करने के लिए इस प्रकार की सेवा अवधि आवश्यक है, जिसका वित्तीय समर्थन अंतर-बजटीय के माध्यम से किया जाता है। संघीय बजट से रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के बजट में स्थानांतरण।
लंबी सेवा बोनस के लिए सेवा की अवधि- सेवा की अवधि लंबी सेवा बोनस का अधिकार देती है। यदि संगठन सेवा की अवधि के लिए बोनस का भुगतान करता है तो इस प्रकार की सेवा अवधि दर्ज की जाती है।
बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए बीमा अनुभव- अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए बीमा अनुभव।

किसी कर्मचारी की सेवा अवधि के बारे में जानकारी फॉर्म में दर्ज की जाती है श्रम गतिविधिबटन द्वारा बुलाया गया श्रम गतिविधिनिर्देशिका में किसी व्यक्ति के डेटा को संपादित करने के लिए प्रपत्र से व्यक्तियों(मेन्यू कार्मिक रिकॉर्ड - व्यक्ति).

प्रपत्र के सारणीबद्ध भाग में श्रम गतिविधिकर्मचारी के पिछले कार्यस्थलों के बारे में जानकारी प्रदान करें।
प्रपत्र के सारणीबद्ध भाग में सामान्य अनुभवकर्मचारी की सेवा अवधि के बारे में जानकारी दर्ज करें। एक निश्चित प्रकार के अनुभव के बारे में डेटा दर्ज करने के लिए, आपको सारणीबद्ध भाग में एक नई पंक्ति जोड़ने की आवश्यकता है (दाएं माउस बटन का उपयोग करके, आइटम का चयन करें) जोड़ना) और इंगित करें:

प्रॉप्स में अनुभव का प्रकार- अनुभव का प्रकार;
प्रॉप्स में संदर्भित दिनांक- संस्थान में रोजगार की तारीख, वर्षों के विवरण में - संदर्भ तिथि के अनुसार अनुभव के पूरे वर्षों की संख्या;
प्रॉप्स में महीने- संदर्भ तिथि के अनुसार सेवा के पूरे महीनों की संख्या;
प्रॉप्स में दिन- संदर्भ तिथि के अनुसार सेवा के दिनों की संख्या।

अध्याय में उत्तर दिशा में काम करें"उत्तरी" अनुभव का रिकॉर्ड रखा जाता है। दस्तावेज़ को सहेजने और पोस्ट करने के लिए बटन पर क्लिक करें ठीक है.

दर्ज किए गए आंकड़ों के आधार पर, बीमारी की छुट्टी की राशि निर्धारित करने के लिए सेवा की लंबाई की गणना स्वचालित रूप से की जाती है: सेवा की लंबाई (प्रवेश की तारीख) की गिनती की तारीख से तारीख तक बीत चुके वर्षों, महीनों, दिनों की संख्या बीमित घटना की शुरुआत को वर्षों, महीनों, दिनों की संख्या में जोड़ा जाता है।