제1조. 이 연방법의 규정 대상

1. 이 연방법의 규정 대상은 특정 유형의 노동 활동에 지원하는 직원 또는 사람의 자격을 독립적으로 평가하는 과정에서 발생하는 관계입니다.

2. 이 연방법은 특정 유형의 노동 활동을 신청하는 직원 또는 개인의 자격에 대한 독립적인 평가를 수행하기 위한 법적 및 조직적 틀과 절차를 수립하고 이러한 독립 프로그램 참가자의 법적 지위, 권리 및 의무를 결정합니다. 자격 평가.

3. 직원 또는 특정 유형의 노동 활동을 신청하는 사람의 자격을 평가하기 위한 다른 절차는 관련 직원 범주와 관련하여 노동이 러시아 연방 규정은 유해 및 (또는) 위험한 작업 조건에서의 작업 수행과 관련하여 그러한 직원의 노동 규제에 대한 세부 사항을 정의합니다.

4. 이 연방법은 공직에 지원하는 시민 및 공무원에게는 적용되지 않습니다.

제2조 이 연방법에서 사용하는 기본 개념

이 연방법의 목적을 위해 다음 기본 개념이 적용됩니다.

1) 자격 개발을위한 국가 기관 - 러시아 연방의 자격 개발 활동을 보장하기 위해 설립 된 자치 비영리 조직, 설립자는 전체 러시아 고용주 협회, 전체 러시아 노동 조합 협회를 포함합니다. 설립자의 기능과 권한이 러시아 연방 정부가 승인한 연방 기관 집행 권한에 의해 수행되는 러시아 연방;

2) 국가 평의회 - 전문 자격에 대한 러시아 연방 대통령 산하 국가 평의회는 러시아 연방의 자격 개발과 관련된 문제를 고려하는 러시아 연방 대통령 산하의 자문 기관

3) 특정 유형의 노동 활동에 지원하는 직원 또는 사람의 자격에 대한 독립적인 평가(이하 - 자격의 독립적인 평가), - 신청자의 자격이 전문 표준 또는 자격의 규정에 부합하는지 확인하는 절차 이 연방법에 따라 자격 평가 센터에서 수행하는 연방법 및 기타 러시아 연방 규제 법률 행위에 의해 설정된 요구 사항 (이하 자격 요구 사항);

4) 자격에 대한 독립적인 평가를 수행하기 위한 평가 도구 - 전문 시험을 수행할 때 자격을 평가하기 위해 센터에서 사용하는 일련의 작업, 평가 기준;

5) 독립 자격 평가 수행에 관한 정보 등록부 - 독립 자격 평가를 보장하기 위한 정보 자원(이하 등록부라고 함)

6) 전문 자격 위원회 - 이 연방법에 따라 특정 유형의 전문 활동에 대한 자격에 대한 독립적인 평가를 조직할 권한을 부여받은 관리 기관;

7) 신청자 - 고용주의 지시를 포함하여 이 연방법에 의해 설정된 방식으로 자격을 확인하기 위해 자격 평가 센터에 신청한 직원 또는 특정 유형의 노동 활동을 신청하는 사람

8) 자격 평가 센터 -이 연방법에 따라 자격에 대한 독립적 인 평가를 수행하는 활동을 수행하는 법인.

제3조. 독립된 자격심사제도의 참여자

자격의 독립적인 평가 시스템의 참가자는 다음과 같습니다.

1) 국가 평의회;

2) 자격 개발을 위한 국가 기관;

3) 전문 자격에 대한 조언

4) 자격 평가 센터;

5) 고용주;

6) 지원자

7) 노동 분야에서 국가 정책 및 법적 규제를 개발하고 시행하는 기능을 행사하는 연방 집행 기관(이하 승인된 집행 기관이라고 함).

제4조. 독립적인 자격 평가 실시

1. 독립적인 자격 평가는 러시아 연방 정부가 설정한 방식으로 자격 평가 센터에서 전문 시험의 형태로 수행됩니다.

2. 직업 시험은 노동법에 규정된 방식으로 신청인, 기타 개인 및(또는) 법인의 비용으로 또는 고용주의 비용으로 고용주의 지시에 따라 신청자의 주도로 수행됩니다.

3. 직업시험에 합격하기 위해서는 기존의 방식에 따른 지원자의 서면지원서를 법정대리인을 통하여 직접 제출하거나 인터넷 등 공공정보통신망을 이용한 전자문서 형태로 제출 여권 또는 다른 신분 증명서의 사본 및 신청자가 해당 자격에 대한 전문 시험에 합격하는 데 필요한 기타 문서에 대한 정보가 등록부에 포함되어 있습니다.

4. 자격심사센터는 전문시험 합격 결과에 따라 30일 이내에 응시자에게 자격증명서를 발급하고, 전문시험 중 불합격 판정을 받은 경우 다음을 포함한 전문시험 합격 판정을 내린다. 신청자에 대한 권장 사항. 이 기간 동안 전문 자격 협의회에서 신청자의 자격에 대한 독립적 인 평가 결과에 대한 검증, 처리 및 인정이 수행됩니다.

5. 발급된 자격 증명서에 대한 정보는 등록부에 자격 개발을 위한 국가 기관에 의해 입력됩니다.

6. 30일 이내에 전문 시험 합격 결과에 따른 자격 평가 센터의 결정에 동의하지 않는 신청자, 고용주, ​​기타 개인 및(또는) 이 조 2부에 명시된 법인 전문 시험 결과 및 자격 증명서 발급과 관련된 불만 사항을 고려하기 위해 항소위원회 규정에서 규정 한 방식으로 전문 시험 합격 결과를 통보 한 날부터 신청할 권리가 있습니다. 전문 자격에 대한 협의회의 항소위원회에 서면 불만.

제5조 국가평의회

1. 연방 집행 기관, 고용주 협회, 노동 조합(해당 협회), 협회(노조) 및 독립적인 평가 분야에서 전문 커뮤니티, 교육, 과학 및 기타 조직을 대표하고(또는) 통합하는 기타 조직의 활동 조정 자격 의 국가 위원회 에 의해 수행 됩니다 .

2. 국가 평의회에는 러시아 연방 국가 당국의 대표, 전 러시아 및 기타 고용주 협회, 전 러시아 노동 조합 (그 협회), 협회 (노조) 및 전문 커뮤니티를 대표하고 (또는) 통합하는 기타 조직, 교육, 과학 및 기타 조직.

3. 국가 평의회의 권한과 그 구성은 이 연방법과 러시아연방 대통령령에 의해 결정된다.

4. 자격의 독립적인 평가 문제에 대한 러시아 연방의 규제 법적 행위의 발행은 국가 위원회에서 이러한 행위를 고려하고 승인한 후에 수행됩니다.

제6조 국가자격개발원

국가 자격 개발 기관:

1) 국가 위원회, 전문 자격 위원회 및 자격 평가 센터의 활동에 대한 조직적, 방법론적, 전문가 및 분석적 지원을 제공합니다.

2) 특정 유형의 전문 활동에 대한 자격에 대한 독립적인 평가를 조직할 수 있는 권한과 권한의 종료에 대한 권한을 가진 전문 자격에 대한 평의회에 권한을 부여하는 국가 평의회에 대한 제안을 준비합니다.

3) 등록부의 형성 및 유지 관리;

4) 전문 자격에 대한 협의회의 제안에 따라 자격의 이름 및 자격 요건에 대한 자격 증명의 유효 기간 및 필요한 문서를 표시하여 독립적인 자격 평가가 수행되는 자격 요건을 승인합니다. 전문 시험에 합격하려는 신청자는 국가 위원회에서 이러한 제안을 승인한 후 이 문서에 포함된 정보를 등록부에 제출합니다.

5)이 연방법에 따라 구현 문제에 대한 자격의 독립적 평가 시스템 참가자에게 정보 및 조언을 제공합니다.

6) 이 연방법에 따라 기타 기능을 수행합니다.

제7조 전문자격위원회

1. 전문 자격 위원회는 전 러시아 수준에서 자격에 대한 독립적인 평가 시스템을 개발하기 위해 특정 유형의 전문 활동에 대한 자격에 대한 독립적인 평가를 수행하기로 한 국가 위원회의 결정에 의해 만들어졌습니다.

2. 전문 자격 위원회는 전체 러시아인 및 기타 사용자 협회, 협회(노조) 및 전문 커뮤니티를 대표하고(또는) 통합하는 기타 조직을 기반으로 하며, 국가 위원회의 결정에 따라 다음 권한을 부여받습니다. 특정 유형의 전문 활동에 대한 자격에 대한 독립적인 평가를 구성합니다. 전문 자격 위원회에는 노동 조합(해당 협회), 교육, 과학 및 기타 조직의 대표도 포함됩니다.

3. 전문자격협의회는 그 활동을 수행하기 위하여 전문자격협의회의 모범규정에 기초하여 규정을 개발하고 승인한다.

4. 특정 유형의 전문 활동에 대한 전문 자격 위원회:

1) 해당 자격에 대한 전문 시험을 수행할 때 자격 평가 센터에서 사용하는 해당 자격에 대한 평가 도구를 승인합니다.

2) 자격 개발을 위해 국가 기관에 자격 이름 및 자격 요건 초안 제출 관련 자격에 대한 전문 시험에 합격하기 위해

3) 자격 평가 센터의 기능을 수행할 조직을 선택하고 자격에 대한 독립적인 평가를 수행할 수 있는 권한을 부여하며 등록부에 포함시키기 위해 취해진 결정에 대한 정보를 자격 개발을 위해 국가 기관에 보냅니다.

4) 각 자격 평가 센터에 대해 독립적인 자격 평가가 수행될 자격의 이름을 결정하고 이러한 이름에 대한 정보를 등록부에 포함시키기 위한 자격 개발을 위해 국가 기관에 보냅니다.

5) 자격 평가 센터의 활동을 모니터링하고 활동을 통제합니다.

6) 자격 평가 센터의 권한을 종료하기로 결정하고 등록부에 등록하기 위해 취해진 결정에 대한 정보를 자격 개발을 위해 국가 기관에 보냅니다.

7) 독립적인 자격 평가 결과를 확인, 처리 및 인식하고, 자격 평가 센터의 자격 증명서 발급을 결정하고, 발급된 자격 증명서에 대한 정보를 자격 개발을 위해 국가 기관에 보냅니다. 레지스터에 대한 항목;

8) 국가 위원회의 결정에 따라 자격에 대한 독립적인 평가를 수행합니다.

9) 전문심사 결과 및 자격증 발급과 관련된 민원을 심의하기 위해 항소위원회를 설치하고 그 활동을 조직한다.

5. 전문 자격에 대한 협의회 활동에 대한 재정 지원은 설립 된 법인의 자체 자금 및 러시아 연방 법률에 의해 금지되지 않은 기타 출처를 희생하여 수행됩니다.

제8조. 자격심사센터

1. 자격심사센터는 자체적으로 자격심사를 실시한다. 자격 목록은 전문 자격 위원회에서 자격 평가를 위해 해당 센터에 대해 결정합니다.

2. 자격평가센터에서 전문적인 시험을 실시한다.

3. 자격 심사 센터의 권한은 다음과 같은 경우 종료될 수 있습니다.

1) 자격 평가 센터의 활동이 확립된 요구 사항을 준수하지 않음

2) 자격 평가 센터가 전문 시험을 수행하는 절차를 반복적으로 위반하는 경우;

3) 자격 평가 센터가 선택하는 동안 의도적으로 잘못된 정보를 표시하고 자격에 대한 독립적인 평가를 수행하고, 활동을 모니터링하거나 이를 통제할 수 있는 권한을 부여합니다.

4) 자체 주도로 자격 평가 센터의 권한 행사를 종료하기 위한 신청서를 법인으로부터 접수

5) 러시아 연방 민법에 규정된 방식으로 법인의 청산.

4. 법인이 이 조 3항의 경우에 자격심사센터의 권한 행사를 종료하는 경우, 5일 이내에 국가자격개발원은 자격심사센터에 대한 정보를 등록부에서 제외한다. 전문 자격 위원회가 이러한 권한을 종료하기로 결정한 날로부터 근무일.

5. 법인이 자격심사센터의 권한 행사를 종료하는 경우, 전문자격위원회는 자체 자격심사 절차가 완료되지 않은 지원자에 대한 미충족 의무 이행을 보장한다.

6. 자격 평가 센터의 활동에 대한 재정 지원은 자격 평가 센터의 자체 자금 및 러시아 연방 법률에 의해 금지되지 않은 기타 출처를 희생하여 수행됩니다.

제9조. 권한 있는 집행 기관의 권한

1. 권한 있는 집행 기관은 다음 권한을 행사합니다.

1) 전문 자격 위원회의 모델 규정과 특정 유형의 전문 활동에 대한 자격에 대한 독립적인 평가를 조직하고 이러한 권한의 종료를 조직할 권한을 전문 자격 위원회에 부여하는 절차를 승인합니다.

2) 자격 증명서 및 그 부속서의 형식, 형식에 대한 기술적 요구 사항, 양식 작성 및 자격 증명서 사본 발급 절차, 전문가 통과에 대한 결론 형식을 승인합니다. 시험;

3) 인터넷을 포함한 공공 정보 및 통신 네트워크를 사용하여 전자 문서 형식을 포함하여 독립 자격 평가를 위한 샘플 신청서 및 그러한 신청서 제출 절차를 승인합니다.

4) 자격 평가 센터에 대한 요구 사항과 자격에 대한 독립적인 평가를 수행하고 이러한 권한을 종료할 수 있는 권한을 부여하기 위해 조직을 선택하는 절차를 승인합니다.

5) 전문 시험 합격 및 자격 증명서 발급 결과와 관련된 불만 사항을 고려하기 위한 항소 위원회 규정을 승인합니다.

6) 자격 증명서의 유효 기간 및 신청자가 전문 시험에 합격하는 데 필요한 서류를 명시하여 독립적인 자격 평가가 수행되는 자격 요건의 명칭 및 자격 요건 개발에 관한 규정을 승인합니다. 관련 자격;

7) 자격의 독립적인 평가를 위한 평가 도구 개발에 관한 규정을 승인합니다.

8) 등록부의 형성 및 유지 절차, 등록부에 포함된 정보 목록, 액세스 절차를 승인합니다.

9) 자격의 독립적인 평가 분야에서 모니터링 및 통제 절차를 승인합니다.

2. 권한 있는 집행 기관은 자격의 독립적인 평가 분야에서 모니터링 및 통제를 수행합니다.

제10조. 자율적 자격심사를 위한 정보지원

1. 자격에 대한 독립적인 평가를 보장하기 위해 다음을 포함하는 레지스트리가 사용됩니다.

1) 자격 개발과 관련된 문제와 관련하여 자격 개발을 위한 국가 위원회 및 국가 기관의 활동에 대한 정보

2) 전문 자격 위원회 및 자격 평가 센터에 대한 정보

3) 자격 증명서의 유효 기간 및 신청자가 해당 자격에 대한 전문 시험에 합격하는 데 필요한 서류를 나타내는 독립 자격 평가가 수행되는 자격 요건의 명칭 및 자격 요건에 대한 정보

4) 발급된 자격증에 대한 정보

5) 정보 통신 네트워크 "인터넷"에서 국가 위원회, 국가 자격 개발 기관, 전문 자격 위원회 및 자격 평가 센터의 공식 웹 사이트 목록

6) 기타 정보, 그 목록은 권한 있는 집행 기관에 의해 결정됩니다.

2. 국가자격개발원은 등록부에 포함된 정보의 정확성과 관련성에 책임이 있습니다.

3. 등록부에 포함된 정보는 개인 데이터를 포함하는 정보를 제외하고 공개됩니다. 등록부에 대한 시민 및 조직의 액세스는 무료입니다.

4. 국가자격개발원, 전문자격 협의회 및 자격 평가 센터는 그들의 활동에 대한 정보가 포함된 공공 정보 자원을 형성하고 정보 통신망 "인터넷"의 공식 사이트를 사용하여 이러한 자원에 대한 액세스를 제공합니다. ", 그 목록은 레지스터에 포함되어 있습니다.

제11조. 경과규정

러시아 연방의 연방법 및 기타 규제 법적 행위가 특정 유형의 노동 활동을 신청하는 직원 또는 사람의 자격을 평가하기 위해 이 연방법에서 제공하는 것과 다른 절차를 설정하는 경우(제공된 경우 제외 이 연방법 1조 3항에 따라 이 절차의 적용은 2019년 7월 1일까지 허용됩니다.

제 12조. 이 연방법의 발효

러시아 연방 대통령

2017년 1월 1일부터 "자격의 독립적인 평가에 관한 법률"이 시행되었습니다. 인사담당자와 변호사, 회계사 및 관리자에게 그 내용과 목적을 아는 것이 중요합니다. 이 법은 개인의 자격이 그가 수행하거나 차지한다고 주장하는 업무에 해당하는지 여부를 결정하기 위해 직위 지원자 또는 직원을 독립적으로 평가하는 절차를 규정합니다. 이 새로운 절차가 무엇인지, 누구에게 어떤 경우에 보낼 것인지, 이를 수행해야 하는지 여부, 이 독립적인 평가가 고용주와 직원에게 어떤 법적 결과를 초래하는지 이해하는 것이 중요합니다. 주제에서 이러한 질문에 대한 답변입니다.

직원의 자격에 대한 독립적 인 평가는 무엇입니까

2016년 7월 3일자 법률 No. 238-FZ는 특정 유형의 노동 활동을 신청하는 직원 또는 개인의 자격에 대한 독립적인 평가 수행을 규제합니다.

독립 자격 평가 란 무엇입니까?

직원 또는 잠재적 직원(법률에서는 일반 용어로 "지원자"라는 용어를 사용함)의 자격이 연방법 및 기타 규제법령(제3항 2조 법률 No. 238-FZ).

누가 시작했습니까?

여러 옵션(법률 No. 238-FZ의 4조 2항):

• 신청자의 비용으로 신청자의 주도로;
• 고용주의 비용으로 고용주의 지시에 따라;
• 이니셔티브에 따라 다른 개인 및 법인을 희생하여
• 노동법이 정하는 방식으로.

누가, 어떤 형태로 실시하는지

자격 평가 센터 (법인)에서 전문 시험의 형태로 수행합니다 (법률 No. 238-FZ의 2 조 8 항).

센터의 활동을 조정하는 사람

센터의 활동을 제공하고 통제하는 기관의 구조는 다음과 같습니다.

• 러시아 연방 대통령 산하 자격 개발을 위한 국가 위원회;
• 국가자격개발원
• 특정 유형의 전문 활동에 대한 전문 자격 위원회
• 러시아 연방 노동부.

시험의 결과는 무엇입니까

2가지 옵션:

• 성공 - 자격 증명서가 발급됩니다. 자격 개발을 위해 국가 기관이 특별 등록부에 입력합니다. 그것에 대한 액세스는 열려 있고 무료입니다.
• 실패 -이 경우 신청자에 대한 권장 사항과 함께 시험에 합격하면 결론이 내려집니다.

신청자가 결과에 동의하지 않는 경우, 신청자는 이에 대해 항소할 권리가 있습니다.

그러한 평가가 의무적인 경우가 있습니까?

아니오, 그러한 경우는 러시아 연방 노동법 및 법률 No. 238-FZ에 의해 제공되지 않습니다. 자격의 독립적인 평가 절차는 전적으로 자발적이며 신청자의 동의가 있어야만 수행됩니다.

2016년 7월 3일자 연방법 238-FZ "자격의 독립적인 평가에". . 2017년 1월 1일 발효

편집자 주:

현재 국내에는 11개의 자격심사센터가 있으며 그 중 3곳이 회계사 자격심사를 담당하고 있다. 2017년 말까지 30개의 자격 평가 센터가 있을 예정입니다.

이 법 외에도 이 주제와 관련된 12개 이상의 규제 문서가 이미 발행되었습니다. 자격의 독립적인 평가를 규율하는 전체 법적 프레임워크에는 현재 다음 문서가 포함되어 있지 않습니다.

표: "자격의 독립적인 평가를 규율하는 규제 프레임워크"

번호 p / p	연방법
1	2016년 7월 3일자 연방법 238-FZ "독립적인 자격 평가"
2	2016 년 7 월 3 일자 연방법 No. 251-FZ "자격의 독립적 인 평가에 관한 연방법"의 채택과 관련하여 러시아 연방 세법 제 2 부 수정
	대통령령
3	2014 년 4 월 16 일 러시아 연방 대통령령 No. 249 (2016 년 12 월 18 일 개정) "러시아 연방 대통령 산하 전문 자격에 대한 국가위원회"
	정부 법령
4	2016년 11월 16일 러시아 연방 정부 법령 No. 1204 "전문 시험 형태의 독립 자격 평가 센터 수행 규칙 승인"
5	2016 년 9 월 29 일 러시아 연방 정부 법령 No. 2042-r (직업 훈련, ​​재 훈련 및 근로자 고급 훈련 센터)
	노동부 명령
6	2016 년 11 월 15 일 러시아 노동부 명령 No. 649n "자격에 대한 독립적 인 평가 및 액세스에 대한 정보 등록의 형성 및 유지 관리 절차 및 목록 승인시 지정된 레지스터에 포함된 정보"
7	2016 년 12 월 1 일 러시아 노동부 명령 No. 701n "전문 시험 통과 및 자격 증명서 발급 결과와 관련된 불만 사항을 고려하기위한 항소위원회 규정 승인"
8	2016년 12월 2일 러시아 노동부 명령 No. 706n "독립적인 자격 평가를 위한 샘플 신청서 승인 및 그러한 신청서 제출 절차"
9	2016 년 12 월 12 일 러시아 노동부 명령 No. 725n "자격 증명서 및 그 부속서 형식 승인, 자격 ​​증명서 형식에 대한 기술 요구 사항, 작성 절차 자격 증명서 및 사본 발급 양식 및 전문 시험 합격에 대한 결론 양식 "
10	2016 년 12 월 12 일 러시아 노동부 명령 No. 726n "자격의 독립적 인 평가가 수행되는 준수를 위해 자격 요건 및 자격 요건 개발에 관한 규정 승인시"
11	2016년 12월 14일 러시아 노동부 명령 No. 729n "독립적 자격 평가 분야의 모니터링 및 통제 절차 승인"
12	2016년 12월 19일 러시아 연방 노동부 명령 No. 758n "전문 자격 위원회에 대한 모델 규정 승인 및 전문 자격 위원회가 자격에 대한 독립적인 평가를 조직할 수 있도록 권한을 부여하는 절차 특정 유형의 전문 활동 및 이러한 권한의 종료"
13	2016년 12월 19일 러시아 노동부 명령 No. 759n "자격 평가 센터에 대한 요구 사항 및 자격에 대한 독립적인 평가를 수행하고 이러한 권한을 종료할 수 있는 조직을 선택하는 절차에 대한 승인"

계획 : "자격의 독립적 인 평가 시스템"

독립적인 자격 평가 시험 실시 규칙

전문 시험 형태의 자격에 대한 독립적 인 평가를 수행하기위한 규칙은 다음과 같습니다.

1. 시험 비용을 지불합니다.

비용으로 시험이 수행되는 사람(신청자, 고용주 또는 기타 사람)은 자신과 서비스 제공 자격 평가 센터 간에 체결된 계약에 따라 시험 서비스 비용을 지불합니다.

2. 서류를 제출합니다.

다음을 포함한 일련의 문서:

• 시험 신청. 지원자가 시험에 합격하고자 하는 자격을 명시하고 개인 데이터 처리에 동의해야 합니다.
• 여권 사본 또는 신청자의 신원을 증명하는 기타 문서;
• 관련 자격에 대한 시험을 통과하는 데 필요한 기타 문서, 이에 대한 정보는 독립 자격 평가를 위한 정보 등록부에 포함되어 있습니다.

3. 시간에 동의합니다.

자격평가센터는 서류를 받은 날로부터 10일 이내에 시험 일자, 장소, 시간에 대해 지원자와 합의하고, 응시자에게 시험 방법을 알려줍니다. 사업주의 지시에 따라 실시할 경우 자격심사센터는 사업주와 행사일시, 장소, 시간 등을 협의한다.

4. 시험에 합격하십시오.

시험은 전문 자격 위원회에서 승인한 관련 자격에 대한 자격의 독립적인 평가를 위한 평가 도구(일련의 작업 및 평가 기준)에 따라 수행됩니다.

5. 문서를 가져옵니다.

신청자가 평가 기준을 충족하는 결과를 달성하면 시험에 합격한 것으로 간주됩니다.

시험 결과는 전문가 위원회의 의사록에 기록됩니다. 자격 평가 센터는 7일 이내에 전문 자격 위원회에 프로토콜을 보냅니다. 위원회는 달력일 기준 14일 이내에 신청자(또는)에게 다음을 발행하는 결정을 내립니다.

• 자격 증명서(시험에 통과한 경우);
• 전문 시험 통과에 대한 결론(시험에 통과하지 못한 경우).

두 경우 모두 시험 결과에 대한 정보는 "독립적 자격 평가 수행에 관한 정보 등록부"로 전송됩니다.

자격심사센터는 협의회의 결정에 따라 관련 서류를 신청자에게 발급합니다. 발급 기한은 시험 종료 후 30일입니다.

2016년 11월 16일 러시아 연방 정부 법령 No. 1204 "전문 시험 형태의 독립 자격 평가 센터 실시 규칙 승인에". 문서는 ATP "컨설턴트 플러스"에 포함되어 있습니다.. 2017년 1월 1일 발효. 법률 정보의 공식 인터넷 포털, 2016년 11월 22일

승인됨:

• 자격의 독립적인 평가를 위한 샘플 신청서;
• 제출된 순서입니다.

자격의 독립적인 평가를 위한 샘플 신청서

2016년 2월 12일자 러시아 노동부 명령 No. 706n "독립적 자격 평가를 위한 샘플 신청서 및 그러한 신청서 제출 절차 승인 시". 문서는 ATP "컨설턴트 플러스"에 포함되어 있습니다. . 2017년 1월 1일 발효. 법률정보 공식 인터넷 포털, 2016.11.21..

자격 증명서 샘플

승인됨:

• 자격 증명서 및 부록의 형식;
• 이 양식에 대한 기술 요구 사항
• 양식 작성 및 사본 발행 절차;
• 전문 시험 통과에 대한 결론의 형태.

자격 증명서 양식

2016년 12월 12일 러시아 노동부 명령 No. 725n “자격 증명서 및 그 부속서의 형식 승인, 자격 ​​증명서 형식에 대한 기술 요구 사항, 자격 증명서 양식 작성 및 사본 발급 절차 및 양식 전문 시험 합격 결론”. 문서는 ATP "컨설턴트 플러스"에 포함되어 있습니다.. 2017년 1월 10일 발효. 법률 정보의 공식 인터넷 포털, 2016년 12월 30일.

독립 자격 평가에 대한 지불은 DOS 비용, 단순화 된 세금 시스템 및 통합 농업 세금에서 고려할 수 있습니다.

직원의 자격에 대한 독립적인 평가를 위한 서비스 비용 과세 절차가 수립되었습니다.

절차는 고용주 또는 직원 중 누가 이러한 서비스에 대해 비용을 지불하는지에 따라 다릅니다.

비용은 고용주 부담

이 경우 서비스 비용은 ESHN(간소화세 제도)에 따른 단일 세금인 소득세를 계산할 때 고려되며 개인 소득세가 부과되지 않습니다.

비용이 과세에 참여하려면 특정 조건이 충족되어야 합니다.

• 독립적인 평가 서비스 제공을 위해 독립된 평가 센터와 계약을 체결합니다.
• 직원은 고용 계약에 따라 회사에서 최소 1년 동안 근무해야 합니다.
• 평가 통과 비용에 대한 문서는 최소 4년 동안 보관해야 합니다.

비용은 직원 부담

직원이 독립적 인 자격 평가를 지불하는 경우 지불 한 금액을받을 자격이 있습니다 (이러한 공제의 최대 금액은 치료, 훈련 등에 대한 공제를 고려하여 연간 120,000 루블입니다).

2016년 7월 3일자 연방법 251-FZ "연방법의 채택과 관련하여 러시아 연방 세법 2 부 수정 "자격의 독립적 평가". 문서는 ATP "컨설턴트 플러스"에 포함되어 있습니다.. 2017년 1월 1일 발효. 법률 정보의 공식 인터넷 포털, 04.07.2016.

편집자 주:

독립 평가 비용은 자격에 따라 수천 루블에서 수만 루블까지 다양합니다. 예를 들어, 모든 평가 센터의 "Chief"및 "Accountant"자격 시험은 19,000 루블입니다..

고용주와 직원이 독립적인 자격 평가를 필요로 하는 경우

자격에 대한 독립적인 평가는 자발적입니다. 따라서 논리적 질문이 발생합니다. 누구에게 어떤 목적으로 필요할 수 있습니까? 그 가치는 무엇입니까? 다양한 상황을 시뮬레이션하여 직원과 고용주의 관점에서 이러한 질문에 답해 봅시다.

고용주

독립적인 자격 평가 과정에서 개인은 직업 표준의 요구 사항을 충족하는지 여부를 결정하기 위해 평가됩니다. 이와 관련하여 일부 전문 표준은 일부 조직의 적용에 필수임을 상기하는 것이 적절합니다. 예를 들어, 전문 표준 "회계사"는 PJSC의 수석 회계사에게 필수입니다. 따라서 그러한 사회는 전문적인 표준을 충족하는 한 사람을이 위치로 데려갈 수 있습니다. 그렇지 않으면 회사는 30 ~ 50,000 루블의 벌금을 물 수 있습니다 (러시아 연방 행정법 5.27 조 1 부).

신청자가 이 기준을 충족하는지 여부는 회사 자체에서 결정할 수 있습니다. 다만, 자격심사센터에 신청하여 해당 직위 지원자의 자격증명서를 교부받을 수 있다. 그러면 그녀는 새로운 수석 회계사가 합법적으로 고용되었는지 확인할 것입니다. 이 상황에서 벌금을 염두에 두는 것이 중요합니다.

다른 직원을 고용할 때도 같은 동기가 회사를 움직일 수 있습니다. 유일한 차이점은 회사가 독립적인 평가에 의존하지 않기로 결정하고 후보자를 자체적으로 평가하는 경우 이 결정에 대한 책임은 회사가 스스로 져야 하며 아무도 이에 대해 처벌하지 않는다는 것입니다.

독립적인 자격심사 결과를 무능한 직원과의 이별 사유로 사용할 수 있느냐는 질문에는 '아니오'라고 답했다. 노동법은 이에 대해 규정하지 않습니다. 이러한 목적을 위해 회사 내에서 생성된 인증 위원회에서 수행하는 지정된 절차(인증(러시아 연방 노동법 3조 1항 81조))가 있었고 계속 유지되고 있습니다. 따라서 자격심사센터 중 한 곳에서 실시한 독립적인 자격심사('인증서'가 아닌 '결론' 발급 시)의 부정적인 결과는 해고사유가 될 수 없습니다.

직원

잠재적 직원

잠재적 고용주가 특정 직무를 수행할 수 있는 자신의 능력을 의심하는 것을 방지하려면 자격에 대한 독립적인 평가에 관심이 있을 수 있습니다. 예를 들어, 이것은 처음에는 출산 휴가를 가졌고, 그 다음에는 몇 년 더 주부의 지위에 있었다가 다시 취직하기로 결정했기 때문에 지난 몇 년 동안 일을 하지 않은 소녀일 수 있습니다. 이 경우 교육 및 업무 경험이 있음에도 불구하고 고용주는 오늘날 그녀의 능력을 의심할 것입니다. 그런 다음받은 자격 증명서가 도움이 될 수 있습니다.

또는 다른 예 - 졸업 후 한 사람은 비공식적으로 프리랜서로만 일했습니다. 그리고 그가 여전히 교육 수준을 문서화할 수 있다면 이에 대한 그의 경험과 관련하여 어려움이 있습니다. 이 경우 자격 증명서는 고용주의 인사 부서에 이 사람이 자신이 주장하는 직무를 수행할 수 있음을 확신시킬 수도 있습니다.

현재 직원

현재 직원의 경우 자격 증명서는 직업을 발전시키고 급여 인상의 기회를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 아마도 인증서는 특정 유형의 작업, 경쟁, 계약 참여 등에 대한 고용주의 승인을 얻는 데 도움이 될 것입니다.

또한 해고 전에 자격에 대한 독립적인 평가가 필요할 수 있습니다. 예를 들어, 회사가 직원 감소 또는 직위 불일치로 인해 직원과 헤어질 계획인 경우.

규모 축소와 관련하여 회사가이 절차에 의존하면 가장 자격이있는 사람이 우선적으로 근무할 권리가 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 179 조). 여기에서 자격증을 소지할 수 있습니다. 사실, 이 문서 자체가 해고에 대한 보장을 제공하지 않는다는 것을 이해해야 합니다. 조직은 직원 중 누가 더 자격이 있다고 생각하는지 스스로 결정할 권리가 있습니다. 결국 직원의 자격 기준은 교육 수준과 실무 경험입니다. 이를 기반으로 고용주는 떠날 사람을 독립적으로 결정할 권리가 있습니다 (2007 년 12 월 18 일 러시아 연방 헌법 재판소 결정 No. 867-O-O). 다만, 자격증은 인정할 수 있다.

보유된 직위와 일치하지 않는 해고 사유에 대해서는 위에서 언급한 바와 같이 러시아 연방 노동법에 따라 직원의 자격 부족이 자격에 대한 독립적인 평가가 아니라 인증 결과에 의해 확인될 것을 요구하고 있습니다. 이것은 다른 절차입니다. 따라서 자격 증명서가 있으면 고용주 앞에서 참조 할 수 있지만 여전히이 문서를 해고 보호로 간주 할 수 없습니다.

Prokazin E.A.의 기사,
"Accountant's Time", "Lawyer's Time" 잡지 편집 전문가
“자격에 대한 독립적인 평가가 필요한 사람과 시기”

직원의 직업적 기준과 자격의 개념은 노동법 제3편 195.1항에 정의되어 있습니다. 따라서 첫 번째는 특정 직책에 대한 지원자의 전문적인 요구 사항입니다. 두 번째는 전문가가 보유한 지식과 기술의 총체입니다.

자격에 대한 독립적인 평가 시스템은 직원 증명 절차를 대체했습니다. NOC로의 전환에 대한 논의는 다양한 경제 활동 분야에 대한 전문 표준 개발과 병행하여 몇 년 동안 진행되었습니다. 이름에서 알 수 있듯이 시스템의 특성은 독립성입니다. 고용주는 직원의 직업적 자질을 평가할 수 있는 권한을 제3자에게 양도합니다. 이는 상사와 상관없이 자신의 전문적 지식, 기술, 자질을 전반적으로 확인할 수 있는 기회를 가진 직원 자신에게도 유익하다.

238 FZ의 기본 조항

"자격의 독립적인 평가"에 관한 연방법 N 238-FZ는 2016년 7월 3일에 채택되어 2017년 1월 1일에 발효되었습니다. 법은 간결합니다. 그 구조는 12개 조항으로 구성되어 있습니다.

소위 규정의 효과. "자격 확인에 관한 법률"은 지원자(공석 후보자)와 재직자 모두에게 적용됩니다. 후자는 고용주가 평가 센터로 보내 전문가 수준을 확인할 수 있습니다. 그러나 이 법은 러시아 노동법이 전문적 자질을 확인하기 위한 다른 절차를 제공하는 공공 서비스 직위 후보자, 현역 공무원 및 기타 범주의 근로자에게는 적용되지 않습니다.

연방법 135호의 주요 조항을 숙지하십시오.

예술에 따르면. 3, 자격의 독립적 인 평가 시스템의 참가자 수는 다음을 포함합니다.

• 국가협의회- 러시아 연방 대통령이 운영하는 자문 기관으로 우리나라 직원의 전문 교육 수준 개발을 담당합니다.
• 국가자격개발원- 독립 비영리 조직, 그 창립자 중에는 정부, 노동부 및 국가를 대신하여 고용주의 전 러시아 조직, 국가 노동 조합 협회 및 국가 자체가 있습니다. 러시아 연방 교육 과학부 법;
• 전문 자격을 위한 위원회— 특정 전문 활동 영역 내에서 평가 센터의 활동을 조직하고 통제하는 기능을 수행하는 기관;
• 차례로, 자격 평가 센터- 시험을 실시하여 전문 기술, 자질 및 지식을 평가하는 활동을 직접 수행하는 법인입니다.
• 고용주그리고 지원자;
• 러시아 노동부— 인구의 노동 활동 분야에서 국가 정책 및 법적 규제를 개발하고 구현하는 기능을 수행하는 집행 기관.

독립적인 평가는 평가 대상자 또는 그를 센터로 보낸 고용주의 비용으로 수행되는 유료 절차입니다. 러시아 정부가 승인한 규칙에 따라 시험 형식으로 진행됩니다.

시험에 합격한 날로부터 한 달 이내에 자격 수준을 확인하는 증명서를 발급받아야 합니다. 장기적으로 전문 자격에 대한 위원회의 평가 결과를 처리하고 인식해야 하기 때문입니다. 인증서가 발급된 후 인증서에 대한 정보는 단일 프로필 레지스터에 입력됩니다.

전문 지식을 평가하고 확인하는 절차의 결과가 불만족스러운 것으로 판명되면 긴급히 "풀업"해야 하는 지식에 대한 권장 사항이 포함된 결론을 내립니다. 센터의 결정에 동의하지 않는 고객은 결과를 통보받은 날부터 1개월 이내에 위원회 특별위원회에 이의신청을 할 수 있습니다.

법 10조는 자격 확인 절차가 모든 단계에서 가능한 한 공개되어야 한다고 규정하고 있습니다. NARC에서 관리하는 레지스트리는 온라인에서 무료로 사용할 수 있습니다. 다음이 포함됩니다.

• 국가협의회 및 자격개발기관의 업무방향에 관한 정보
• 전문 자격 위원회의 권한 및 활동에 대한 정보
• 평가 센터 및 NOC를 통과할 수 있는 프로필 정보
• 나열된 모든 서비스의 연락처
• 서류목록, 자격증의 유효기간 표시 등 자격확인시험에 합격하고자 하는 자의 요건에 관한 정보
• 모든 인증서가 발급된 데이터베이스(시민의 개인 데이터는 공개 도메인이 아닙니다.

이 법은 또한 시스템 참가자가 자신의 활동에 대해 알려주는 공식 페이지나 사이트를 인터넷에 만들도록 의무화하고 있습니다.

어떤 변경 사항이 있습니까?

연방법 30호는 비교적 최근에 러시아 입법부에 의해 채택되었습니다. 2016년 7월에 이 법은 2017년 1월 1일에 발효되었습니다. 오늘날 이 문서는 원본 버전으로 존재합니다. 국가에서 법률 조항을 적용하는 데 충분한 관행이 아직 개발되지 않았기 때문에 법률 텍스트에 대한 변경은 아직 이루어지지 않았습니다.

법률 30-FZ의 채택과 관련하여 발행일에 러시아 연방 노동법 수정에 관한 법률이 발행되었습니다.

새 버전에는 다음이 포함됩니다. 제187조고용주가 교수에게 보낸 직원에 대한 보증 및 보상. 훈련, 추가 직업 교육 및 독립적인 평가.

따라서 기관이나 기업에서 자격 확인을 위해 사람을 파견한 경우에는 특정 직위의 평균 급여에 따라 시험에 합격한 날을 고용주가 지급해야 합니다. 직원이 평가를 통과하기 위해 다른 도시로 파견된 경우 여행 수당을 받을 수 있습니다.

일부 조항도 변경되었습니다. 조항 196 준비 및 추가 교수에 대한 고용주의 권리와 의무. 직원 교육, 자격 확인 및 기사 197이와 관련하여 발생하는 직원의 권리에 대해.

독립 자격 평가에 관한 법률 다운로드

지난 수십 년 동안 발생한 러시아 직업 교육의 질 저하로 인해 자격 평가에 관한 법률을 채택하고 전문 기술에 대한 독립적 인 시험을 수행하기위한 시스템을 만들어야 할 필요성이 생겼습니다. 현재 또는 공석의 요구 사항을 준수하기 위한 전문가의 지식.

노동부 - 독립적인 자격 평가

우선 Art 1 부 3 항에 따라 기억합니다. 2016년 3월 7일의 연방법 238-FZ "독립적 자격 평가"(이하 법률 238-FZ라고 함), 독립 평가는 직원의 자격 여부를 확인하는 절차입니다. 또는 채용예정자(이하 지원자라 함)는 연방법 및 기타 법규에서 정한 전문적 기준 또는 자격요건에 해당합니다.

Art 1 부 7 항에 따르면. 법률 No. 238-FZ의 2, 신청자는 고용주의 지시를 포함하여 자격 평가 센터(이하 CSC)에 신청한 고용인 또는 특정 유형의 노동 활동을 신청하는 사람입니다. 법률 No. 238-FZ에 의해 설정된 방식으로 자격을 확인합니다. 고용주는 독립적인 평가 절차가 모든 조직 및 기관에 필수인지 여부에 대해 우려하고 있습니다. 아니면 자발적입니까?

노동법을 살펴보겠습니다. Art의 Part 1 덕분에. 197명의 직원은 독립적인 자격 평가를 받을 권리가 있습니다. 예술의 1부에 따르면. 196 자신의 필요에 대한 그러한 평가를 위해 직원을 보낼 필요성은 고용주가 결정합니다. 즉, 신청자가 독립적인 평가를 위해 CSC에 신청하거나 고용주가 보낼 수 있습니다.

노동부는 다음과 같이 질문에 답합니다. 자격 평가는 직원과 고용주 모두에게 자발적이며 의무적인 결과나 요구 사항을 수반하지 않습니다.

고용주의 주도로 직원이 독립적인 자격 평가를 받도록 파견되는 경우 직원은 서면 동의를 받아야 합니다. 동시에 고용주는 직원이 평가하는 기간 동안 특정 보증 및 보상을 제공해야 합니다. 특히 Art에 따라. 러시아 노동법 187:

그러한 평가를 통과하기 위한 지불은 고용주의 비용으로 수행됩니다.

직원은 주요 근무지에서 근무지 (직위)와 평균 급여를 유지합니다.

다른 장소에서 독립적인 평가를 수행하는 경우 직원은 출장을 보낸 사람에게 제공되는 방식과 금액으로 여비를 지급받습니다.

귀하의 정보:고용주가 독립적인 자격 평가를 받도록 직원을 보낼 때 보장은 단체 협약, 협약, 현지 규정, 고용 계약에 의해 확립될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 196조).

독립적인 평가 결과의 유효 기간은 어떻게 됩니까?

독립 평가 결과의 유효 기간은 법률 No. 238-FZ에 의해 설정되지 않았기 때문에 논리적인 질문이 발생합니다. 직원이 자격을 확인해야 하는 빈도, 즉 평가 결과의 유효 기간은 얼마입니까? ?

독립적인 평가는 2016년 11월 16일자 러시아 연방 정부령 No. 1204 "독립 수행 규칙 승인에 따라 결정된 방식으로 전문 시험의 형태로 CSC에서 수행됨을 상기하십시오. 전문 시험 형태의 자격 평가 센터”(이하-령 제 1204 호). 시험은 전문 자격 협의회에서 승인 한 관련 자격에 대한 자격에 대한 독립적 인 평가를 수행하는 수단을 사용하여 수행됩니다.

신청자가 독립적인 자격 평가를 통해 결정된 평가 기준을 충족하는 결과를 달성하면 시험에 합격한 것으로 간주됩니다. 시험 결과는 시험 완료 후 달력일 기준 30일 이내에 CSC에서 발행하며 신청자 또는 그의 법적 담당자에게 발행됩니다.

노동부는 자체평가 결과의 유효기간을 묻는 질문에 독자평가를 성공적으로 마친 결과에 따라 발급되는 자격증의 유효기간은 협의회에서 결정한다고 답했다. 전문 활동 유형의 발전 속도에 따라 전문 자격(특정 활동에 사용되는 기술, 지식 및 기술 업데이트).

또한 읽기

• 2017년 이후의 독립 자격 평가: 그것이 무엇인지, 누가 필요하며 왜 필요한지
• 독립적인 자격 평가를 위한 준비
• 우리는 자격의 독립적인 평가를 위해 직원을 보냅니다.

자격 증명서의 유효 기간에 대한 정보는 ANO "국가 자격 개발 기관"nok-nark.ru (이하 평가 정보 등록부라고 함). 여기에서 자격이 평가되는 자격 및 전문 표준 목록에 대한 정보도 얻을 수 있습니다.

독립 평가 비용은 얼마입니까?

법률 No. 238-FZ에 따라 자격 평가가 수행되는 경우:

1. 신청자의 주도로 - 서비스에 대한 지불은 신청자 또는 다른 개인의 비용으로 수행되며 (또는)

2. 고용주의 지시에 따라 - 자신의 자금을 희생하여.

서비스에 대한 지불은 비용으로 전문 시험을 치르는 사람과 유료 서비스 제공에 관해 CSC 간에 체결된 계약에 따라 수행됩니다. 독립적인 평가를 위한 서비스 비용을 묻는 질문에 노동부는 CSC에서 결정한다고 대답합니다. 독립 자격 평가 통과 비용에 대한 정보는 웹사이트에 게시됩니다.

귀하의 정보:예를 들어, NP Institute of Professional Accountants 및 Russia에서 수행한 각 자격에 대한 지원자의 자격에 대한 독립적인 평가 비용은 19,000루블입니다.

동시에 공민에 대한 서비스 비용 지불시 자격 심사 통과 비용의 경우 사회 세금 공제 제공 (세금 공제 사유 목록이 확대되고 모든 사유 공제 총액이 증가하지 않음) ) (러시아 연방 세법 219조).

고용주를 위한 혜택과 관련하여 Art. 러시아 연방 세금 코드 264는 다음을 제공합니다. 자격 평가를 위한 고용주의 비용은 상품(작업, 서비스)의 생산 및 판매와 관련되고 과세되지 않는 기타 비용과 관련됩니다. 같은 기사에 따르면 이것은 조직이 CSC와 체결한 독립적인 평가를 수행하기 위한 서비스 제공에 대한 동의와 이 평가를 받는 직원과의 고용 계약이 있는 경우에만 가능합니다.

독립적인 평가 결과는 어떻게 적용되나요?

노동부가 이미 언급했듯이 자격 평가는 자발적이며 의무적인 결과나 요구 사항을 수반하지 않습니다.

특히 고용주는 시험에 합격할 때 불만족스러운 결과를 근거로 직원을 해고할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제81조에 제공된 인증과 달리).

귀하의 정보:증명은 직원이 보유하고 있는 직위 또는 수행하는 업무에 대한 자격의 준수 여부를 확인하기 위해 직원의 전문적 수준을 확인하는 것입니다. 동시에 직원이 인증 결과로 확인된 불충분한 자격으로 인해 직무 또는 수행한 업무를 준수하지 않는 경우 사용자는 고용 계약을 해지할 수 있습니다(제 81조 3, 파트 1, 러시아 연방 노동법).

인증 절차는 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 법률, 근로자 대표 기관의 의견을 고려하여 채택된 현지 규정에 의해 설정됩니다(제81조 2항).

독립적인 평가 결과가 신청자와 고용주에게 무엇을 줄 수 있는지에 대한 질문에 대해 공무원은 다음과 같이 말했습니다.

시험을 성공적으로 마친 시민은 고용 시 자격 증명서를 제시할 수 있습니다.

자격 평가를 통과한 결과에 따라 직원은 추가 전문 경력을 계획할 수 있으며 고용주는 직원 교육, 인사 예비에 포함 등을 조직할 수 있습니다.

자격 평가는 전문 교육을 받지 않았지만 업무 경험이 있는 사람이 노동 시장에 대한 자신감을 갖게 하고 전문 경력을 계획할 수 있도록 하여 노동 시장의 경쟁력을 높입니다.

시험에 불만족스럽게 통과한 경우, 이에 대해 신청자에게 발급된 결론은 그와 고용주에게 향후 전문 시험에 성공적으로 합격하기 위해 어떤 지식과 기술을 습득해야 하는지 알려줄 것입니다.

기관이 인증을 제공하는 경우

직원의 자격을 증명으로 평가하는 그러한 방법을 확립한 고용주는 법률 No. 238-FZ를 적용하는 방법을 묻습니다.

다음은 고용노동부의 답변이다. Art의 단락 3에 따라. 법률 No. 238-FZ의 1, 특정 유형의 노동 활동을 신청하는 직원 또는 사람의 자격을 평가하는 다른 절차는 다음과 관련하여 다른 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위에 의해 수립될 수 있습니다. 근로자의 관련 범주에서 노동법은 유해하고(또는) 위험한 조건에서의 작업 수행과 관련된 것을 포함하여 노동 규정의 세부 사항을 정의합니다.

귀하의 정보:노동법에서 노동 규정의 특징은 특히 교육학 및 과학, 창의적 근로자 및 트레이너를 위해 설정됩니다. 동시에 교육학, 과학 및 의료 종사자, 문화 및 예술 기관 직원의 경우 자격 및 직위 준수를 확인하기 위해 다른 연방법 및 규제 법적 행위에 의해 인증이 설정됩니다.

법률 No. 238-FZ에 의해 수립된 것과 다른 직원 자격(인증 등) 평가 절차를 수립해야 하는 경우, 경제 관련 부문의 연방 기관은 노동법에 대한 개정안을 다음과 같이 준비해야 합니다. 법률 No. 238-FZ에서 작업 요구 사항이 결정된 근로자의 노동 규제에 대한 세부 사항을 도입합니다.

메모:법률 No. 238-FZ의 조항은 공무원 및 공무원 직위에 지원하는 시민에게는 적용되지 않습니다.

CSC 생성에 대해

귀하의 정보: 2016년 12월 19일 러시아 연방 노동부 명령에 따르면 No. 759n "자격 평가 센터에 대한 요구 사항 승인 및 자격 및 자격에 대한 독립적인 평가를 수행할 권한을 부여하는 조직 선택 절차 이 권한을 종료하십시오"(이하 - 명령 번호 759n), CSC는 자격에 대한 독립적인 평가를 수행할 수 있는 권한을 위원회에서 부여한 법인입니다.

그러한 권한은 교육 기관, 해당 조합(협회, 조합)을 포함하는 법인 및(또는) 설립자에게 부여될 수 없습니다.

자격에 대한 독립적인 평가 권한을 부여하기 위한 조직의 선택은 이러한 권한을 부여하기 위한 법인의 신청서와 전문 자격 위원회(이하 위원회라고 함)에 제출된 문서를 기반으로 수행됩니다. 이 문제에 대한 모든 필요한 정보는 평가 정보 등록부 및 노동부 웹 사이트에서 확인할 수 있습니다.

귀하의 정보:전문 자격 위원회 - 특정 유형의 전문 활동에 대한 자격에 대한 독립적인 평가를 조직할 권한이 있는 법률 No. 238-FZ에 따라 부여된 관리 기관입니다(법률 No. 238-FZ 제2조).

위원회는 서류 접수일로부터 달력일 기준 100일 이내에 신청 및 권한 부여 또는 거부에 대한 검토 결과에 대한 결정을 신청 조직에 보냅니다.

CSC에 대한 정보는 평의회에서 구성하고 평의회가 신청 조직에 수행 권한을 부여하기로 결정한 후 달력 기준 5일 이내에 평가 정보 등록부에 배치하기 위해 자격 개발을 위한 국가 기관에 제출됩니다. 평가.

단락에 따라 CSC 전문가 위원회 구성원에 대한 요구 사항에 관해서. 주문 번호 759n에 의해 승인된 CSC에 대한 요구 사항의 "c" 조항 3에 따라 자격의 독립적인 평가를 위한 평가 도구에 지정된 요구 사항을 충족하는 위원회의 확인을 받은 자격이 있어야 합니다.

법률 No. 238-FZ 및 2016년 11월 1일 러시아 노동부 명령 No. 601n "독립적 자격 평가를 위한 평가 도구 개발에 관한 규정 승인"에 따라 평가 도구는 세트입니다 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 의해 설정된 전문 표준 또는 자격 요구 사항의 규정을 준수하기 위해 신청자의 자격을 준수하기 위해 전문 시험을 수행 할 때 CSC에서 사용하는 작업의 평가 기준. 평가 도구에는 전문 시험을 수행하기 위한 인력 요구 사항을 포함하여 평가 활동의 자료, 기술 및 인력에 대한 설명이 포함되어 있습니다. 평가 도구의 개발은 위원회에서 조직합니다.

시민, 고용주 및 기타 관련 조직에 알리기 위해 평의회, CSC, 자격 목록 및 자격이 평가되는 준수를 위한 전문 표준 규정에 대한 정보가 포함된 평가 정보 등록부를 유지할 계획입니다. 평가 도구. 등록부에 포함된 정보는 개인 데이터를 제외하고 시민과 조직이 볼 수 있도록 개방되어 있습니다. 시민 및 조직의 평가 정보 등록부에 대한 액세스는 무료이며 인터넷을 사용하여 국가자격개발원에서 제공합니다.

노동부에서 밝힌 바를 종합해보면, 독자적 평가는 자발적인 행사라는 점을 다시 한 번 지적할 수 있다. 지금까지는 누구도 고용주나 직원에게 이를 시행(통과)하도록 강요할 수 없습니다. 그리고 그것이 수행 되더라도 직원이 보유한 직위 및 해고를 준수하는지 확인하기 위해 평가 결과를 사용하는 것은 작동하지 않습니다.

그러나 이 절차에 대한 위험은 높습니다. 공무원들은 자격 평가를 통과하면 고용 과정이 간소화되고 직원들 스스로가 직장 생활 전반에 걸쳐 높은 수준의 지식, 기술 등을 유지하는 데 관심을 가질 것이라고 확신합니다. 그리고 우선 전문적인 기준을 필요로 하는 기관과 공공기관은 독립적인 평가를 시작합니다.

전환 기간 동안 2019년까지 규제 프레임워크에 대한 변경 및 추가가 여전히 이루어지고 새로운 전문 표준이 승인되고 새로운 CSC가 생성될 것입니다. 현재로서는 충분하지 않기 때문입니다.

SRO 감정사 고용 계약의 전문 기준