위치 조합에 대한 올바른 순서를 작성하는 방법. 지시 사항 : 우리는 결합 위치에 대한 주문을 작성합니다 결합과 결합의 차이

직위 조합에 대한 명령은 직원이 아르바이트를 할 수 있도록 발행해야 하는 문서입니다. 그 외에도 관찰해야 할 다른 중요한 뉘앙스가 있습니다. 이 기사에서는 위치 결합을위한 샘플 주문을 올바르게 작성하는 방법뿐만 아니라 아르바이트를 거부하는 방법에 대해서도 설명합니다.

조합 순서

용어는 미술. 60.2 노동법... 여기에는 업무 시간 동안 다양한 추가 작업 기능의 수행이 포함됩니다.

동일한 직책에 대한 작업량의 증가(예: 한 직원이 결근할 때 동일한 전문 분야를 가진 다른 직원도 직무를 수행함).
임시 결근 동료를 위한 업무 수행(예: 직원이 출산 휴가 중일 때).
위치 또는 직업 결합(본질적으로 이들은 동일한 개념이지만 첫 번째는 관리 및 전문가와 관련하여 더 자주 사용되며 두 번째는 작업 또는 기술 영역에 사용됨).

사례는 다를 수 있습니다. 직위 폐쇄에서 휴가를 떠난 직원의 임시 교체에 이르기까지. 임명에는 결합을 위한 특별 행정법이 수반되어야 합니다. 직원의 서면 동의와 고용 계약에 대한 추가 동의를 기반으로 이사가 게시합니다.

2019년 게시물 결합 샘플 주문에는 다음 정보가 포함되어 있습니다.

작품설명.
직원이 차지할 직위 (직원 테이블에 따라).
근무기간은 시작일과 종료일(기간제 계약의 경우)입니다.
추가된 책임 목록(또는 규정 참조).
합의된 보상 금액(고정 또는 급여 비율).

결합과 결합의 차이점

법률에서 이러한 개념은 다음 기준에 따라 구분됩니다.

아르바이트	콤비네이션
업무 수행 기간
기본 업무에서 자유 시간에	직원이 주요 업무를 수행하는 기업의 주요 근무 시간 동안
등록
별도의 고용 계약이 필요합니다 (러시아 연방 노동법 제 282 조)	별도의 근로계약 불필요
근무시간
제한이 있으며 하루 4시간을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제284조).	직원의 주요 근무 시간과 동일(러시아 연방 노동법 제60.2조 1항)
추가 지불 규칙
지불은 출력 또는 고용 계약에 명시된 기타 조건에 따라 근무 시간에 비례하여 이루어집니다(러시아 연방 노동법 제 285조).	직원은 추가 급여를받습니다 (러시아 연방 노동법 제 151 조)

주문에 필요한 것

2019년에 한 조직의 직책을 결합하기 위한 샘플 주문을 올바르게 준비하려면 다음을 수행해야 합니다.

직원이 임시로 수행할 작업 유형(정규 또는 추가 자격 요구)을 결정합니다. 예를 들어, 교사는 의학 서적이 필요하고 용접공은 작업을 위해 특별 허가가 필요합니다. 이러한 요구 사항이 있는 경우 직원이 준수하는지 확인해야 합니다.
기한을 설정합니다. 특정 기간(몇시부터 몇시까지)을 바로 지정하거나 상황(병에 걸렸을 때 등)만 설명하면 됩니다.
직원의 동의를 얻으십시오 (법의 필수 요구 사항, 러시아 노동법 제 60.2 조).
추가 지불 금액(러시아 연방 노동법 제 151조)과 지불 방식을 결정합니다(고정 금액 또는 급여의 백분율).

직원 동의

한 기업에서 직책을 결합하는 명령의 인사 샘플을 작성하기 전에 직원의 동의를 얻어야합니다. 어떤 형태로든 준비할 수 있지만 항상 서면으로 작성하십시오. 종이에는 직원의 의지, 추가 작업 수행에 대한 동의, 기간, 내용 및 볼륨이 기록되어야 합니다. 여기에서는 특정 조직에서 채택한 워크플로 규칙에만 집중해야 합니다.

문서 디자인의 예로 다음 옵션을 제공할 수 있습니다.

조직의 이사에 대한 직원의 일방적 진술;
추가 작업 수행에 대한 직원과 기업 책임자 간의 양자 합의;
직원의 결의 "동의합니다", 특정 의무를 수행하기 위한 고용주의 제안 텍스트의 날짜 및 개인 서명.

체결된 협정

입장을 합칠 때 이 사실은 합의에 의해 공식화되어야 합니다. 이 문서는 직원과 기업 이사 사이에 체결된 계약에 추가된 역할을 합니다.

이 인사 문서는 다음을 규정합니다.

업무 수행 기간.
작업의 구성 및 범위.
지불.

수행된 작업에 대한 절차와 책임을 정의하는 지침이 있는 경우 직원은 이를 연구해야 합니다.

추가 요금을 수정하는 방법

추가 작업의 경우 행정부는 직원에게 추가 비용을 지불합니다(러시아 연방 노동법 151조). 추가 요금의 금액은 당사자의 합의에 의해 결정됩니다. 특정 금액을 결정할 때 추가 기능의 내용과 범위를 고려합니다. 고용주는 이 추가 요금에 대해서도 세금을 납부합니다.

아르바이트 자체와 동일한 순서로 추가 근로에 대한 추가 지급이 이루어집니다. 포지션 결합에 대한 추가 지불에 대한 새로운 샘플 주문은 필요하지 않습니다. 당신이 손에 항목을 가지고 있는지 확인하십시오. 예를 들어 다음과 같이 공식화할 수 있습니다. Viktorova는 10,000 (만) 루블의 월간 보충 교재입니다. "

우리는 명령을 내린다

직원은 직위 (샘플)를 결합하기위한 인사 명령이 발행 될 때까지 추가 직무를 수행 할 수 없으며 그러한 명령에 대한 통일 된 형식은 법으로 확립되어 있지 않습니다. 이 명령은 추가 노동 기능을 수행할 수 있는 법적 권리를 부여합니다. 컴파일할 때 다음 사항을 채우십시오.

이름. 직원;
문서 및 회사 코드;
회사의 이름;
추가 기반 활동 유형;
위치;
노동 기능;
보수 금액 및 근무 기간
특별한 조건(필요한 경우).

직원은 서명함으로써 이 규범적 행위를 숙지해야 합니다.

위치 결합에 대한 샘플 주문

얼라인먼트가 멈출 때

직원이 추가 작업을 중단하려면 근무일 기준 3일 이내에 조직에 알려야 합니다(러시아 연방 노동법 60.2조). 고용주에게도 유사한 규칙이 적용됩니다.

직원 자신이 추가 직위를 포기한 경우 해당 추가 계약 취소 요청이 포함된 신청서를 작성해야 합니다. 그것은 임의의 형태로 작성되며 이유는 역할을하지 않습니다. 진술은 나타냅니다.

위치 조합에 대한 주문 -이 문서의 샘플을 올바르게 사용하면 회사가 법률 위반 위험을 최소화 할 수 있습니다. 위치 결합에 대한 샘플 순서는 우리 기사에 나와 있습니다. 또한 그러한 명령을 내리는 절차에 대해 설명합니다.

포지션 결합에 대한 명령을 내릴 때의 사전 조치

직원이 근무일 동안 유료로 추가 작업을 수행할 수 있는 가능성은 Art에 의해 제공됩니다. 러시아 연방 노동법 60.2.

위치 조합에 대한 주문을 발행하려면 준비가 필요합니다.

첫째, 직원이 일시적으로 추가로 수행 할 작업의 종류를 결정해야합니다. 일반 또는 특정 특이성이 있습니다 (예 : 전기 및 가스 용접공은 특별 허가가 필요하고 교사는 최신 개인 의료가 필요합니다. 책 등). 특별한 요구 사항이 있는 경우 결합 직원은 이를 준수해야 합니다.
중요한! 이 기사에서는 조합이 계획된 위치가 인력 테이블에 있다고 가정합니다. 부재시 고용주는이 경우 과세 기준을 계산하는 관점에서 비용이 불합리한 것으로 인식 될 수 있기 때문에 부정적인 결과의 위험을 감수합니다 (2012 년 2 월 15 일자 제 15 중재 항소 법원의 결의안 참조 사건 번호 A53-17177 / 2011 등).
둘째, 게시물 결합의 예상 기간을 설정합니다. 특정 날짜(예: 주 직원의 출장 시간)를 즉시 결정하거나 상황만 설명(질병 기간, 공석이 있는 동안 등)할 수 있습니까?
셋째, Art. 러시아 노동법 60.2에 따라 직위를 결합하려면 직원의 동의를 얻어야합니다. 우리는 다음 섹션에서 그것을 얻는 미묘함을 고려할 것입니다.
넷째, Art에 따라 추가 지불 금액을 결정해야합니다. 러시아 연방 노동법 151조 및 이 금액이 어떻게 설정될지 - 고정 금액 또는 결합 시 직무가 수행되는 직원의 공식 급여의 백분율로 설정됩니다.

조합 주문에 대한 직원의 동의

입법자는 그러한 동의를 얻는 형식에 대한 요구 사항을 필수적으로 설정하지 않습니다. 법 집행관은 조직에서 채택한 문서 흐름 규칙을 충족하는 추가 작업, 기간, 내용 및 볼륨 수행에 대한 동의와 같은 직원의 의지를 안정적으로 기록할 수 있도록 서면으로 모든 실행을 허용합니다.

예를 들어, 직원의 동의를 얻을 수 있습니다.

고용주의 이름으로 직위를 결합하기 위해 직원의 일방적 인 신청;
추가 작업 수행에 대한 직원과 고용주 간의 쌍무 계약 (고용 계약에 대한 추가 계약과 혼동하지 않는 것이 중요합니다. 이것은 별도의 문서입니다).
직원의 결의안 "동의함", 위치 결합 조건에 대한 추가 작업을 수행하기 위한 고용주의 서면 제안서 텍스트의 날짜 및 자필 서명.

중요한! 의견이 있습니다(항소 참조정의모스크바 지방 법원(2014년 9월 6일자 사건 No. 33-12594 / 2014),직원의 서면 동의는 직원이 독립적으로 공식화해야 합니다. 동시에 그러한 동의는 예를 들어 표시된 법원 분쟁에서와 같이 교육 부하의 보존에 관한 진술과 같은 다른 문서에 포함될 수 있습니다.

결합 시 보상 문제

위치를 결합할 때 추가 지불을 해야 할 필요성에 대한 규범은 필수적이며 Art의 조항을 기반으로 합니다. 러시아 연방 헌법 37 및 1930년 6월 28일의 ILO 협약 No. 29, 이는 확립된 법학에 의해 확인되었습니다(No. 33A-10844/ 2015 등).

러시아 연방 노동법과 모순되지 않는 부분에서 개념을 설정하는 12/29/1965 No. 30/39 일자 "임시 대체 비용 지불 절차"에 대한 소련 노동위원회의 설명 임시 교체 및 공석으로 활동하는 임명 금지. 법원은 여전히 그를 계속 언급하고 있습니다(2015년 6월 16일자 Tverskoy 지방 법원의 항소 판결 No. 33-2068 참조).

조직 장의 직무가 대리인에 의해 일시적으로 수행되고이 의무가 고용 계약에 명시되어 있으면 임시 중복에 대해 추가 비용을 지불 할 필요가 없다는 관점이 있습니다 (보건부 및 러시아 연방의 사회 발전 12.03.2012 No. 22-2-897, Rostrud 날짜 24.05. 2011 No. 1412-6-1). 그러나 러시아 연방 대법원(2003년 3월 11일 No. KAS03-25의 정의 참조)은 이러한 관점을 정당한 것으로 인정하지 않습니다.

또한 보건 사회 개발부나 Rostrud도 이 분야의 법적 규제 기관이 아닙니다. 이를 바탕으로 위의 경우 보상 문제를 결정할 때 그들의 의견을 고려하지 않는 것이 좋습니다.

직위 결합 등록

직위 결합에 대한 명령을 내릴 때 필요한 조치 중 하나는 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결하는 것입니다. 우리는 그것에 대해 자세히 다루지 않을 것입니다.

위치 결합 명령을 내릴 때 직접적인 뉘앙스가 있습니다. 이라는 사실로 인해 균일한 형태그러한 순서가 없습니다(통합된 형식과 대조적으로 직원을 다른 직장으로 옮기는 명령), 고용주는 법률 규범과 법원의 법적 입장을 고려하여 그러한 명령의 샘플/형식을 개발하는 것이 좋습니다(예: 2월 17일자 러시아 연방 헌법 재판소의 정의 참조, 2015 No. 237-O, 사건 No. 33-2829-11 등의 경우 2011년 8월 1일자 추바시 공화국 대법원).

그 후, 직원에게 발행된 주문을 숙지하는 것이 중요하며, 이는 손으로 쓴 서명과 "아는 사람"/ "알고 동의합니다"라는 비문으로 확인됩니다.

조직 장의 직무를 임시로 할당하는 경우 직위 결합에 대한 명령 발행의 특징

조직 장의 법적 지위는 노동 및 민법 규범에 의해 규제되기 때문에 다른 직원에게 일시적으로 직무를 할당하는 것은 고유 한 특성이 있습니다. 이것은 2015년 6월 2일자 "수장의 업무를 규제하는 법률을 적용할 때 법원에서 발생한 몇 가지 문제" 총회 결의에서 RF 군대의 관심을 끈 세부 사항 때문입니다. 21번:

첫째, 조직의 구성 문서와 책임자와의 고용 계약이 그러한 기회를 제공하는지 이해해야합니다.
둘째, 예술의 의미 내에서. 러시아 연방 민법 53 및 65.3에 따라 대표는 위임장없이 조직을 대신하여 행동합니다. 결과적으로 대리인은 권한 목록과 함께 위임장을 발급받아야 합니다.

법학에서는 단독 관리자가 임시 대리인을 임명할 권리가 없다는 의견이 있습니다(2009년 7월 21일자 모스크바 지역 연방 독점 금지 서비스의 결의안 No. KG-A40 / 6394-09 참조 사건번호 A40-56418 / 08-131-389). 그러나 법원의 지배적 인 법적 지위는 머리에 책임자를 직접 임명 할 권리를 부여합니다 (No. A51-34095 / 2014 등).

중요한! 대리인이 임명 된 경우 Art 1 항에 따라 통합 주 법인 등록부에 이에 대한 정보를 입력 할 필요가 없습니다. 5FZ"법인의 국가 등록에 대해 ..."2001년 8월 8일자 No. 129-FZ, 법인의 통합 주 등록 유지 절차(p.2015 년 2 월 18 일자 러시아 재무부 명령 No. 25n).

나는 그런 의무의 부재에 주목했다편지에서 러시아의 FTS2011년 1월 21일자 번호 PA-3-6 / 114. 이자형그런 다음 확인및 관행(2015년 12월 21일 Volgo-Vyatka 지역 중재 법원의 결정 No. F01-5107/2015의 경우 No. A43-26522/2014 참조).

통일 된 양식이 없을 때 직위 조합에 제안 된 샘플 명령을 사용하면 고용주가 위반 위험을 줄이고 정확하고 유능하며 신속하게 직원에게 추가 직무를 임시로 할당 할 수 있습니다.

위치 결합에 대한 샘플 주문다음 링크에서 다운로드할 수 있습니다.

종종 고용주는 인적 자원을 재분배해야 합니다. 따라서 직위 결합에 대한 명령을 올바르게 수행하는 것은 인사 부서 직원과 기업 관리자에게 부여되어야하는 필수 기술입니다. 사이트 편집자는 문서 작성 절차 및 조합과 관련된 기타 문서를 파악하기로 결정했습니다.

노동법 60.2조는 직원이 직위와 직업을 결합할 수 있는 가능성을 규정하고 있습니다. 조합은 직원의 서면 동의가 있어야만 가능합니다. 동시에 그는 고용 계약에 명시된 업무뿐만 아니라 자신의 또는 다른 직업에서 다른 의무를 수행하도록 위임받을 수 있습니다. 이 작업을 위해 직원은 급여를 받을 자격이 있습니다. 이 법률은 직원이 자신의 업무뿐만 아니라 다른 직원의 의무도 수행하는 여러 유사한 형태의 법적 관계를 제공합니다. 더 자세히 살펴 보겠습니다.

아르바이트의 종류

현행 노동법은 추가 고용과 관련된 다음과 같은 형태의 법적 관계를 식별합니다.

임시 결근 직원의 업무 수행을 포함하여 서비스 영역을 결합 또는 확장하거나 업무량을 늘리는 행위
아르바이트.

결합은 고용 계약에 의해 설정된 근무 시간 동안 수행되는 추가 업무의 수행을 의미합니다. 예를 들어, 직원의 작업 일정이 8시에서 17시 사이인 경우 이 시간 동안 그는 자신의 직무와 추가 업무를 모두 수행합니다. 이 경우 그는 다른 직업과 관련된 작업을 수행한다는 점은 특히 주목할 가치가 있습니다.

"파트타임"의 개념은 추가 작업을 수행할 직원과 두 번째 고용 계약을 체결해야 함을 의미합니다. 본 계약에 따른 의무 이행은 본업에서 자유 시간에 이루어져야 합니다. 즉, 직원이 8에서 17까지 일하는 경우 17에서 19까지 그는 두 번째 고용 계약에 따라 작업을 수행해야합니다. 이 경우 시간제 근로자의 요청에 따라 2차 계약으로 근무한 워크북에 기재할 수 있음을 강조합니다.

고용 계약에 표시된 동일한 직업이나 위치에서 결합이 발생하는 경우 서비스 영역 확장 또는 작업량 증가에 대해 이야기 할 수 있습니다.

임시 결근 직원의 직무를 수행할 때 해당 직원은 자신의 전문 분야 또는 직위 또는 다른 직무의 직무 수행을 위임할 수 있습니다.

추가 작업 제공을 공식화하는 기존 절차는 기업의 관행에 따라 결정됩니다. 여러 단계로 구성되며 아래에서 살펴보겠습니다.

결합 제안서 작성

그러한 제안의 형식은 입법 행위에 정의되어 있지 않습니다. 따라서 각 기업에서이 문서는 자유 형식으로 작성됩니다. 제안을 받은 직원은 제안에 "동의" 또는 "비동의" 표시를 해야 합니다.

고용 과정에서 결합 가능성이 협상되면 고용 계약의 틀 내에서 이러한 세부 사항을 협상 할 수 있기 때문에 원칙적으로 그러한 제안을 작성할 필요가 사라집니다.

고용 계약에 대한 추가 계약 체결

보충 계약에는 결합 작업 제공에 대한 조건이 포함되어야 합니다. 우선 근로자의 서면 동의를 받아 업무를 위탁하였음을 명시하고 있습니다. 그런 다음 직원이 추가 기능을 수행할 직업 또는 직위에 대한 데이터가 입력되고 작업량 및 세부 사항이 협상됩니다. 주 근무 시간에 작업을 수행한다는 정보를 필수로 입력해야 하며 기한도 함께 표시됩니다. 또한 계약에는 추가 기능 수행에 대한 추가 지불 금액에 대한 데이터가 포함되어야 합니다.

보충 계약은 2 부로 발행되며 그 중 하나는 직원에게 남아 있음을 기억할 가치가 있습니다. 직원은 서명으로 사본 수령을 확인하고 고용주에게 남아있는 문서의 수령 날짜를 확인합니다.

하나의 조직에서 위치를 결합하는 명령

마지막 단계에서 명령이 내려집니다. 각 조직은 직위 조합에 대한 자체 샘플 주문을 개발합니다. 이 문서의 통합 형식은 법으로 승인되지 않았습니다. 그 샘플이 아래에 나와 있습니다.

주문의 마지막 조항은 임명 이유를 표시하고 관리자와 회계사의 서명으로 문서를 인증하기위한 것입니다.

포지션 합산 추가 지급

에 따르면 러시아 노동법 제 151 조, 고용주는 결합하여 일하는 직원에게 추가 지불을 해야 합니다. 이 추가 지불 금액은 당사자의 합의에 의해 결정되며 고용 계약의 추가 계약 및 명령에 고정됩니다. 이와 관련하여 직위 결합에 대한 추가 지불에 대한 샘플 주문은 법으로 승인되지 않았습니다.

게시물 결합 취소

게시물 조합을 취소하는 알고리즘은 공식화 방법에 따라 다릅니다. 주문에 직원이 추가 직책을 맡을 특정 기간이 표시된 경우 이 기간 후에 자동으로 취소됩니다. 법적 관계가 무기한 공식화 된 경우 이유를 표시하여 취소 명령을 작성해야합니다.

법적 관계의 종료는 직원 또는 고용주의 주도로 공식화될 수 있습니다. 첫 번째 경우 직원이 신청서를 제출합니다. 두 번째 경우 고용주는 추가 기능이 완료되기 3일 전까지 통지를 제출합니다. 이 3일 이내에 해당 명령이 발행되어야 합니다.

현행법은 직위결합 폐지에 관한 견본명령을 승인하지 않아 임의의 순서로 작성했다. 그러나 다음 정보를 포함해야 합니다.

위치;
업무 수행 기간;
볼륨;
임금을 설정했습니다.

포스트 조합 제거를 위한 샘플 주문은 아래에 나와 있습니다.

우리는 직원이 추가 기능 수행을 거부하는 것이 그의 권리임을 강조합니다. 그리고 이 권리를 사용한다고 해서 머리의 법적 결과와 처벌이 수반되는 것은 아닙니다.

Art에 공개된 "조합"의 개념 아래. 러시아 노동법 60.2에 따르면 근무 시간 동안 수행되는 상당히 많은 추가 작업 기능은 다음과 같습니다.

동일한 직위 및 전문화에 대한 작업량의 증가(예: 두 번째 직원이 없는 한 부서에서 동일한 유형의 두 직위에서 작업 수행)
임시 결근 동료를 위한 작업 수행(예: 출산 휴가 중인 직원의 경우)
직위 또는 직업의 조합(사실, 이것은 동일하지만 "직업"이라는 용어는 근로자 또는 기술 분야에 더 자주 사용되며 "직위"는 관리 및 전문가에 사용됨).

당사 포럼에서 인사 문서 작업 중 궁금한 사항을 질문할 수 있습니다. 예를 들어, 우리는 1C 프로그램에서 위치 조합을 정렬하는 방법에 대해 논의하고 있습니다.

직위(직업) 조합 등록의 특징

1. 결합 가능성을 문서화해야 합니다.

이를 위해서는 다음과 같은 몇 가지 조건이 충족되어야 합니다.

결합 기능이 있는 위치는 인력 테이블에 포함되어야 합니다.
이 직책은 그것이 교장인 직원이 차지해서는 안 됩니다.

2. 결합시 추가하중 동의 여부에 대한 직원의 서면 확인이 필요합니다.

두 가지 시나리오가 가능합니다.

직원 자신이 추가 기능을 할당하라는 요청과 함께 성명서를 작성하고 관리자는 동의를 표명하여 그를 승인합니다.
부서장은 직원에게 추가 의무를 부과하는 문서를 작성하고 직원은 동의한다는 서명을합니다.

3. 직원과의 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성해야하며 이는이 계약의 필수 부분이됩니다. 다음 항목이 반드시 포함됩니다.

추가 작업 부하 유형(중복 직위, 일반 업무 증가 등);
결합이 성립되는 조건;
추가 기능 목록(또는 해당 작업 설명에 대한 참조)
직원이 응용 프로그램을 직접 작성한 경우(첫 번째 시나리오에 따라) 직원의 요청에 따라 조합이 할당되었다는 정보
추가 하중에 대한 보상 금액에 대해.

4. 추가 기능을 위해 전문 자격, 입학 및 인증이 필요한 경우 특별 조건이 작성됩니다. 이 경우 다음을 수행해야 합니다.

이러한 유형의 작업을 수행할 수 있는 자신의 권리와 능력을 확인하는 추가 문서를 직원에게 요청합니다.
HR 문서에 특정 요구 사항 및 규정 준수 정보를 포함합니다.

기사에서 HR 문서에 대해 자세히 알아보기 "조직에 있어야 할 인사 문서" .

위치 결합에 대한 주문

조합 주문은 직원이 추가 기능 작업을 시작하는 기초입니다.

이용 가능 여부에 따라 게시됩니다.

직원의 서면 동의가 있는 문서.
고용 계약에 대한 계약.

주문에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

추가 작업 유형의 특성.
조합이 할당되는 직위의 사양(직원 테이블에 따라).
조합의 시작 및 종료 날짜(계약이 긴급한 경우)입니다.
추가 기능에 대한 설명(목록)(또는 규제 문서 참조).
합의된 보상 금액(기간 동안 고정 금액과 결합된 직책에 대한 급여의 백분율로 설정할 수 있음).

"임금은 무엇으로 구성됩니까?" 기사에서 이 보상이 임금 구조에서 차지하는 위치에 대해 읽어보십시오. .

위치 결합에 대한 샘플 주문(통합 양식 KP-152에 따름)

현행 규정은 직위 결합에 관한 통일된 형태의 명령을 정하지 않고 있다.

HR 담당자에게는 다음과 같은 몇 가지 옵션이 있습니다.

모든 요구 사항과 상황을 고려하여 자유 형식으로 주문을 작성하십시오.
Goskomstat에서 승인한 양식을 수정합니다(일반적으로 T-1 양식을 사용하고 추가 매개변수를 포함함).
소련의 유산을 활용하십시오(현재 법률과 모순되지 않는 부분에서). 조합 등록에 대한 자세한 지침 (현재 주로 사용됨) 외에도 소련에는 직위 (직업) 조합을 위해 KP-152 인원에 대한 명령 형식이있었습니다. 이러한 양식을 사용하는 경우 조직에서 사용 승인을 받아야 합니다. 이를 위해 조직의 장은 문서의 오른쪽 상단에 승인 스탬프를 찍습니다.

직원을 다른 직장으로 옮기라는 명령

다른 Job으로의 이동을 위한 주문을 생성하는 절차는 조합을 등록할 때 사용되는 절차와 유사합니다. 차이점은 이전하는 동안 직원에게서 이전 의무가 제거된다는 것입니다. 따라서 새로운 직무에 대한 지불은 새로운 직책에 할당됩니다. 두 직업에 대한 기능의 조합이 없기 때문에 추가 보상은 없습니다.

결합 주문과 달리 이동 주문에는 01/의 러시아 연방 국가 통계위원회 법령에 의해 승인 된 별도의 양식 T-5 "직원을 다른 직업으로 옮기는 명령"이 있습니다. 2004년 5월 1일.

기사에서 T-5 양식을 찾을 수 있습니다. "통합서식번호 T-5 - 서식 및 샘플 다운로드" .

결과

현재 러시아 연방 노동법에는 게시물 조합 등록에 관한 일반 조항 만 포함되어 있습니다. 그것들을 자세히 설명하기 위해 새로운 법률의 규범과 모순되지 않는 구 소련의 규제 문서를 사용할 수 있습니다.

1981년 4월 12일 No. 1145 "직업(직위) 결합을 위한 절차 및 조건"에 관한 소련 각료회의 법령;
1982년 5월 14일자 "1981년 4월 12일의 법령 No. 1145 적용", 소련 재무부, 소련 노동위원회의 전 노동조합 중앙위원회 지시 No. 53- VL.

직위 결합 명령을 내리는 통일된 형식은 없습니다.

주문하다기업의 장이 발행하는 법적 행위입니다. 모든 직원에게 의무적으로 구현되는 관리 문서입니다. 그 출판은 행정적, 경제적 성격의 문제와 노사 관계의 틀에서의 작업을 해결하는 데 필요합니다.

그룹으로 나누기

주문은 주요 활동과 직원의 두 그룹으로 나뉩니다.

주요 활동에 대한 주문에, 특히 주문에는 다음이 포함됩니다.

현지 규정(규정, 계약)의 발행 및 수정에 대해,
휴가 일정 승인 시:
스태프 테이블의 승인 및 변경;
작동 모드 설정 및 수정
인증 - 커미션 생성 등

그들은 주요 활동에 대한 주문 저널 (지침)에 등록되며 Art에 따라 조직에 영구적으로 저장됩니다. 2010년 8월 25일자 "국가 기관, 지방 자치 단체 및 기관의 활동 과정에서 생성되는 대표적인 관리 기록 보관 문서 목록"

인원 주문에주문 포함:

직원의 입학, 전근, 해고
다양한 유형의 휴가 제공;
출장 방향으로;
프로모션에 대해
징계처분 등에 관한 사항

유통 기한이 다릅니다. 보관기간은 75년(임명, 전근, 해고, 무급휴직 등) 또는 5년(기타 휴가, 단기출장, 업무 등)(항목 '목록')입니다.

양식 등록

일부 주문은 통합 양식으로 작성됩니다(예: 고용 명령은 1인의 경우 T-1, 여러 직원의 경우 T-1a 통합 양식으로 작성됨). 통일된 양식이 제공되지 않으면 어떤 형태로든 작성됩니다.

주문이 있어야 합니다. 다음 세부 사항:

데이트;
문서의 등록 번호;
"주문" 또는 "주문" 제목;
주제;
텍스트;
매니저 서명.

이 절에서는 인사기록관리의 수행에 필요한 명령을 제시한다. 이렇게 하려면 문서에 필요한 데이터를 입력해야 합니다. 이 경우 문서의 텍스트는 요구 사항에 따라 자동으로 변경되며 기성품을 다운로드하기만 하면 됩니다.