श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण क्या हैं, उनकी आवश्यकता क्यों है, कौन जारी करने के लिए बाध्य है, किन मानकों के आधार पर। हम इस लेख में इन सवालों पर विचार करेंगे।
लेख आदेश 290n, चौग़ा के नि: शुल्क जारी करने के लिए मानक मानदंड, रूसी संघ के श्रम संहिता, अनुच्छेद 221 का उपयोग करता है।
व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण क्या है और यह एक कर्मचारी के लिए क्यों है।
मनुष्य स्वभाव से एक नाजुक प्राणी है। औद्योगिक वायु प्रदूषण, अत्यधिक शोर, उड़ने वाली चिंगारी आदि से उनका स्वास्थ्य प्रतिकूल रूप से प्रभावित होता है।
इसलिए, अनादि काल से, अपने जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डालने वाली परिस्थितियों में काम करने वाले विशेषज्ञों के लिए, एक व्यक्ति ने कर्मचारी की सुरक्षा और उसे स्वस्थ रखने के लिए कुछ सुरक्षा विकल्पों का आविष्कार और कार्यान्वयन किया है।
हमारे समय में, इस मुद्दे को राज्य द्वारा निपटाया जाता है, उत्पादन प्रक्रिया में उचित मानकों को पेश किया जाता है।
उनमें से एक, मैं कहूंगा कि मुख्य एक, रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश संख्या 290 दिनांक 01.06.09 है। सभी उद्यमों, स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, साथ ही व्यक्तिगत उद्यमियों और व्यक्तियों को इसका पालन करना चाहिए।
नियोक्ता इसके कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार है, साथ ही आदेश द्वारा नियुक्त जिम्मेदार व्यक्ति भी। साथ ही, नियोक्ता कर्मचारियों को परिचयात्मक ब्रीफिंग में निर्देश देने के लिए बाध्य है कि किसके लिए सुरक्षा का अधिकार है (पद के अनुसार)। इसके अलावा, निर्देशों में विशेष सुरक्षा के उपयोग के बारे में जानकारी शामिल है, जिसके लिए विशेष कौशल और ज्ञान (गैस मास्क, हेलमेट, सुरक्षा बेल्ट, आदि) की आवश्यकता होती है।
व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (पीपीई के रूप में संक्षिप्त) उद्यम के प्रमुख द्वारा कर्मचारियों को वायु प्रदूषण के नकारात्मक प्रभाव को कम करने के लिए जारी किया जाता है, साथ ही प्रत्यक्ष कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान एक विशेषज्ञ के शरीर पर अन्य हानिकारक कारकों को भी।
ऐसे मामलों में जहां काम वास्तव में हानिकारक परिस्थितियों (वेल्डर, पेंटर, स्टीलमेकर, आदि) में किया जाता है, नियोक्ता पीपीई को निःशुल्क प्रदान करने के लिए बाध्य है।
मॉडल विनियमों में कौन से व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण की आवश्यकता है, यह पाया जा सकता है।
संरक्षण को सभी मौजूदा मानकों का पालन करना चाहिए (उचित प्रमाणीकरण पास करना चाहिए), और यह शर्त विदेशी उत्पादन की सुरक्षा पर भी लागू होती है।
ऐसे मामलों में जहां एक या कोई अन्य सुरक्षा अनुपस्थित है, इसे एक एनालॉग से बदला जा सकता है (जिसने उपयुक्त प्रमाणीकरण भी पारित किया है)।
कर्मचारी स्वतंत्र रूप से सुरक्षात्मक उपकरणों की स्थिति की निगरानी करने के साथ-साथ इसे सही ढंग से और अपने इच्छित उद्देश्य के लिए उपयोग करने के लिए बाध्य है।
वैसे, अगर यह काम करना है जहां हानिकारक कारक मौजूद हो सकते हैं, और कर्मचारी को पीपीई (पूर्ण रूप से) नहीं दिया गया था, तो विशेषज्ञ को काम करने से इनकार करने का अधिकार है, और नियोक्ता को भुगतान करने के लिए बाध्य होगा डाउनटाइम।
व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण किसे और किन शर्तों पर जारी किए जाते हैं।
कर्मचारी को दी गई सुरक्षा न केवल विश्वसनीय होनी चाहिए, बल्कि आरामदायक भी होनी चाहिए। इसलिए, पीपीई का चयन व्यक्तिगत रूप से होता है। न केवल आकार, बल्कि लिंग पर भी विचार करना आवश्यक है।
कुछ फंड छह महीने के लिए जारी किए जाते हैं, अन्य एक साल के लिए, और एक बार के मिशन के लिए भी फंड होते हैं। यह सब व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने के लिए विशेषज्ञ के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज है।
किसको और क्या संरक्षण देना है, मॉडल विनियम देखें। यदि कोई विशेषता नहीं है, तो आपको क्रॉस-ट्रेड्स के श्रमिकों के लिए मॉडल नियमों का उपयोग करना चाहिए। अनुपस्थिति में, और वहां, आपको किए गए कार्यों की विशेषता वाले व्यवसायों के मानक मानदंडों द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता है।
अक्सर, कर्मचारियों, प्रबंधन कर्मियों, फोरमैन, फोरमैन आदि के साथ इस प्रक्रिया में शामिल होते हैं। इस मामले में, वे सामान्य कर्मचारियों के समान व्यक्तिगत सुरक्षा के हकदार हैं।
सुरक्षा न केवल पूर्णकालिक कर्मचारियों पर निर्भर करती है, इसे इंटर्न को भी जारी करने की आवश्यकता होती है, अस्थायी रूप से स्थानांतरित, छात्रों, निश्चित रूप से, काम की अवधि के लिए।
कर्मचारी जो एक संगठन में काम करते हैं, लेकिन दूसरे में सूचीबद्ध हैं, उन्हें उनके नियोक्ता द्वारा पीपीई दिया जाता है।
यदि सुरक्षात्मक उपकरण जैसे फुल बॉडी हार्नेस, रेस्पिरेटरी आइसोलेटर, सेफ्टी हेलमेट, एल्बो पैड्स, ईयरमफ्स आदि का इस्तेमाल किया जा सकता है। मानकों में निर्दिष्ट नहीं हैं, तो उन्हें विशेष मूल्यांकन और काम करने की स्थिति के अनुसार "पहनने से पहले" जारी किया जाना चाहिए। साथ ही, एक बार के काम (प्रत्येक शिफ्ट से पहले) या "ड्यूटी" के रूप में आवधिक उपयोग के लिए कुछ प्रकार की सुरक्षा जारी की जाती है।
यदि "ड्यूटी" सुरक्षा का उपयोग करना आवश्यक है, तो इकाई का प्रमुख प्रत्येक कार्य क्षेत्र को आवंटित करता है और इसे पाली में जारी करता है।
"तापमान पीपीई" श्रेणी से संबंधित व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण तापमान की स्थिति के अनुसार जारी किए जाते हैं। इसके बाद इन्हें जमा किया जाता है। उपयोग की अवधि में भंडारण समय भी शामिल है।
खराब हो चुके लेकिन फिर भी प्रयोग करने योग्य सुरक्षात्मक उपकरण की मरम्मत, कीटाणुरहित, धुलाई, साफ, degassed, decontaminating, dedusted और decontaminating किया जाना चाहिए, और उपयुक्त व्यक्तियों को आगे उपयोग की संभावना स्थापित करनी चाहिए।
किराए की सुरक्षा को चिह्नित किया जाता है और कर्मचारी को सौंपा जाता है। जानकारी एक व्यक्तिगत कार्ड में भी दर्ज की जाती है।
यदि पीपीई समय से पहले खराब हो गया या खो गया, लेकिन कर्मचारी की गलती से नहीं, तो इसे संगठन की कीमत पर बदला जाना चाहिए।
संगठन के क्षेत्र के बाहर सौंपे गए सुरक्षा को बाहर निकालना मना है। यदि व्यक्तिगत सुरक्षा समय से पहले खराब हो जाती है, तो नियोक्ता को व्यक्तिगत रूप से सूचित करना आवश्यक है।
नियोक्ता (या उसके द्वारा नियुक्त व्यक्ति) के कर्तव्यों में व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, परीक्षण, भागों के प्रतिस्थापन (एक मोहर लगाने के साथ) के आवधिक निरीक्षण का संगठन शामिल है। साथ ही, उसके खर्च पर, पीपीई को बनाए रखने के लिए प्रतिस्थापन, मरम्मत, भंडारण और अन्य प्रक्रियाओं को अपने कर्मचारियों के सुरक्षित कार्य को सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है।
उपरोक्त कार्य को प्राप्त करने के लिए, उद्यम के प्रमुख को तीसरे पक्ष के संगठनों को काम पर रखने का अधिकार है।
सारांश: नियोक्ता (उसका सहायक) प्रमाणित (मौजूदा मानकों के अनुसार) पीपीई के सही और समय पर जारी करने के लिए जिम्मेदार है। इस प्रक्रिया द्वारा नियंत्रित किया जाता है संघीय सेवारूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 353 और 370 के अनुसार श्रम और रोजगार पर।
12.06.2019
पहली नज़र में, कार्यालय के कर्मचारियों की गतिविधियाँ खतरनाक नहीं हैं। हालांकि, कई नकारात्मक कारक हैं, जिसके परिणामस्वरूप स्वास्थ्य को नुकसान हो सकता है। रूसी कानून में श्रम सुरक्षा शामिल है कार्यालय के कर्मचारीमें सामान्य प्रणालीउद्यम की श्रम सुरक्षा और कर्मचारियों के कार्यस्थलों के संगठन और काम की परिस्थितियों के लिए आवश्यकताओं के अनुपालन की निगरानी के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को बाध्य करता है।
मुख्य नकारात्मक कारक और उनसे निपटने के तरीके
कार्यालय कर्मचारियों की श्रम गतिविधि, एक नियम के रूप में, कंप्यूटर और कार्यालय उपकरण से जुड़ी होती है। कंप्यूटर पर काम करना मुख्य रूप से दृष्टि के अंगों, मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम को प्रभावित करता है और न्यूरोसाइकिक उत्तेजना पैदा कर सकता है, इसलिए कर्मचारी को पता होना चाहिए कि:
- आप कार्य दिवस के दौरान पीसी पर छह घंटे से अधिक नहीं बिता सकते हैं;
- हर 45 मिनट में आपको 7-10 मिनट के लिए एक छोटा ब्रेक लेने की जरूरत है।
मॉनिटर और कीबोर्ड के सही स्थान के बारे में मत भूलना - यह काम के दौरान असुविधा, अत्यधिक आंखों के तनाव और गर्भाशय ग्रीवा-पश्चकपाल क्षेत्र में दर्द से बच जाएगा। कर्मचारी के कार्यस्थल की रोशनी पर भी ध्यान देना आवश्यक है। इसे सैनिटरी मानकों (वेबसाइट पेज से लिंक) और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए - एक कमी या, इसके विपरीत, प्रकाश की अधिकता एक कार्यालय कार्यकर्ता की दृष्टि को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है।
कंप्यूटर के अलावा, अन्य कार्यालय उपकरण - प्रिंटर, कॉपियर, सेलफोन... वे विषाक्त पदार्थों का उत्सर्जन कर सकते हैं, शोर का बढ़ा हुआ स्तर बना सकते हैं या विद्युत चुम्बकीय विकिरण का स्रोत बन सकते हैं (साइट पृष्ठ से लिंक) - यह सब कर्मचारियों की शारीरिक और मनो-भावनात्मक स्थिति को प्रभावित करता है।
कार्यालय के कर्मचारियों के स्वास्थ्य को प्रभावित करने वाला अगला कारक बड़ी संख्या में कागजी दस्तावेजों से निकलने वाली धूल है। कार्यालय की धूल में 80% तक हानिकारक पदार्थ होते हैं, जिनमें एलर्जी, विभिन्न रोगों के रोगजनक और यहां तक कि कार्बन मोनोऑक्साइड भी शामिल हैं। धूल भरे कमरे में न केवल काम करना अप्रिय है, बल्कि सर्दी और एलर्जी रोगों का भी उच्च जोखिम है। इसलिए, कार्यालय को अच्छे वेंटिलेशन से सुसज्जित किया जाना चाहिए और नियमित रूप से साफ और हवादार होना चाहिए।
कार्यालय की गतिविधियों में आमतौर पर गंभीर शामिल नहीं होते हैं शारीरिक गतिविधि... गतिहीन कार्य, जिसमें अधिकांश कार्यालय कर्मचारी रहते हैं, अक्सर शारीरिक निष्क्रियता की ओर ले जाता है और गंभीर स्वास्थ्य समस्याओं का कारण बनता है।
यदि नियोक्ता कार्यालय के कर्मचारियों में उत्पादक रूप से काम करने और शायद ही कभी बीमार छुट्टी पर जाने में रुचि रखता है, तो उसे कर्मचारियों की इस श्रेणी के लिए पर्याप्त काम करने और आराम की स्थिति प्रदान करनी चाहिए, साथ ही हानिकारक उत्पादन कारकों को कम करने का ध्यान रखना चाहिए। आमतौर पर, इन कार्यों को एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ को सौंपा जाता है।
कार्यालय कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा के ढांचे में क्या कदम उठाए जाने चाहिए:
- स्वच्छता मानकों के अनुपालन के लिए कार्यस्थलों का प्रमाणन करना।
- कारकों के हानिकारक प्रभावों को कम करने के उपायों का विकास और कार्यान्वयन।
- प्रत्येक कार्यस्थल की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, कार्यालय कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा पर निर्देश विकसित करें।
- ट्रेन स्टाफ सुरक्षित तकनीकयह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी श्रम सुरक्षा नियमों से परिचित हैं और उनका पालन करते हैं, उचित निर्देशों का पालन करते हुए काम करते हैं।
- उद्यम में एक रोग निवारण प्रणाली का परिचय दें।
अक्सर कैडर के कार्यकर्ताओं के मन में यह सवाल होता है कि पीपीई का हकदार कौन है। यह कोई रहस्य नहीं है कि कुछ कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान किए जाने चाहिए। हम बात कर रहे हैं कि किस श्रेणी के कर्मचारी पीपीई के हकदार हैं, और जिनके लिए कानून द्वारा चौग़ा और अन्य विशेष उपकरण प्रदान नहीं किए जाते हैं। तो, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का हकदार कौन है।
पीपीई के लिए सामान्य उपयोग के मामले
कुछ कर्मचारियों के व्यवसाय काम करने की परिस्थितियों से जुड़े होते हैं जिनकी आवश्यकता होती है अनिवार्य उपयोगव्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण। उदाहरण के लिए, पीपीई उन कर्मचारियों को जारी किया जाना चाहिए जिनके काम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 221):
- हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़े;
- विशेष तापमान स्थितियों में होता है;
- प्रदूषण से जुड़ा है।
निर्धारण के लिए हानिकारक कार्यइस्तेमाल किया जा सकता है:
- 25 अक्टूबर, 1974 नंबर 298 / पी -22 दिनांकित यूएसएसआर के श्रम की राज्य समिति और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के प्रेसिडियम के डिक्री द्वारा अनुमोदित सूची;
- 21 नवंबर, 1975 नंबर 273 / पी -20 के यूएसएसआर के श्रम की राज्य समिति और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के प्रेसिडियम के डिक्री द्वारा अनुमोदित निर्देश।
इनके द्वारा निर्देशित नियामक दस्तावेज, आप समझ सकते हैं कि यह या वह कार्य हानिकारक है या नहीं। और तदनुसार, क्या यह आवश्यक है, उदाहरण के लिए, स्कूल में पीपीई जारी करना।
व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (पीपीई) है तकनीकी साधन, जिनका उपयोग कर्मचारियों को प्रभावित करने वाले हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों के प्रभाव को रोकने या कम करने के साथ-साथ प्रदूषण से बचाने के लिए किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209)।
इस प्रकार, सबसे पहले, पीपीई को उत्पादन श्रमिकों को सौंपा जाता है, जिनका काम सीधे खतरे, खतरे, प्रदूषण और अन्य प्रतिकूल उत्पादन कारकों से संबंधित है।
इसलिए, उद्यम में पीपीई का हकदार कौन है, हमने इसका पता लगा लिया। अब आइए उन लोगों के अन्य समूहों पर चलते हैं जो उपचार के हकदार हैं।
ब्लू-कॉलर व्यवसाय ही नहीं
अगर हम उन लोगों के बारे में बात करते हैं जिन्हें व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान किए जाते हैं, तो ये केवल काम करने वाले विशिष्ट कर्मचारी नहीं हैं। इसलिए, पीपीई को प्रबंधकों और अन्य कर्मचारियों को सौंपा जाता है, जो ड्यूटी पर समय-समय पर उत्पादन सुविधाओं का दौरा करते हैं और ऐसी यात्राओं के दौरान प्रतिकूल उत्पादन कारकों के संपर्क में आ सकते हैं। कर्मचारियों की इस श्रेणी के लिए, इस तरह की आवधिक यात्राओं के लिए ड्यूटी पर व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान किए जाने चाहिए।
हानिकारक काम करने की स्थिति व्यावसायिक कारक हैं (उदाहरण के लिए, शोर, कंपन, आदि) जो एक कर्मचारी में बीमारी का कारण बन सकते हैं।
खतरनाक काम करने की स्थिति काम के कारक हैं जो किसी कर्मचारी को चोट या चोट लग सकती हैं।
(रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक १२.०४.२०११ नंबर ३०२ एन, रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक २५.०२.२००० नंबर १६३)।
- एक शिक्षुता समझौते के तहत अध्ययन (पुन: प्रशिक्षण) करने वाले व्यक्ति;
- अस्थायी रूप से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित;
- छात्र और छात्र जो उद्यम में औद्योगिक अभ्यास से गुजरते हैं।
व्यवहार में, कई सवाल उस स्थिति से उठते हैं जब दुकानों और अन्य क्षेत्रों में काम करते हैं जहां हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारक होते हैं जो अन्य संगठनों के कर्मचारियों द्वारा किए जाते हैं। विशेष रूप से, क्या कार्य अनुबंध पर कर्मचारियों को चौग़ा जारी करना अनिवार्य है?
तो: ऐसे श्रमिकों को चौग़ा नहीं दिया जा सकता है। नियोक्ता को उन्हें व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करना होगा (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 01.06.2009 नंबर 290 के आदेश द्वारा अनुमोदित इंटरसेक्टोरल नियमों का खंड 18)।
कर्मचारियों को पीपीई प्रदान करने का मुद्दा प्रत्येक प्रबंधक के लिए प्रासंगिक है, और हमने इस विषय पर एक से अधिक बार बात की है। मानक मानकों को देखते हुए पीपीई जारी करना मुश्किल नहीं होगा। लेकिन क्या होगा अगर पीपीई जारी करने के लिए किसी कर्मचारी के पेशे का नाम क्षेत्रीय और अंतर-क्षेत्रीय मानदंडों में नहीं है। आइए इसे लेख में समझें।
एक नियोक्ता के दृष्टिकोण से, पीपीई एक अपरिहार्य लागत है। इसलिए, पीपीई सुनिश्चित करने के निम्नलिखित क्षेत्रों को निर्धारित करना सशर्त रूप से संभव है:
- केवल आवश्यक पीपीई प्रदान करना, यानी निरीक्षण के मामलों में न्यूनतम परिणामों के साथ अधिकतम बचत।
- पीपीई का प्रावधान जब मानक मानदंड काम की सभी बारीकियों को ध्यान में नहीं रखते हैं और जारी करने के लिए कानूनी आधार की आवश्यकता होती है।
- संकीर्ण आवश्यकताओं के आधार पर पीपीई का प्रावधान। उदाहरण के लिए, विज्ञापन उद्देश्यों के लिए कॉर्पोरेट रंगों और प्रतीकों के स्थापित पैटर्न के चौग़ा की अनिवार्य उपस्थिति, कॉर्पोरेट भावना को बढ़ाना, आदि। यानी, कर्मचारी को काम करने की स्थिति की परवाह किए बिना चौग़ा होना चाहिए।
नियोक्ता पीपीई खरीदने और जारी करने के लिए बाध्य है ( कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212):
- हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत कर्मचारी;
- विशेष तापमान की स्थिति में या प्रदूषण से जुड़े काम पर।
यही है, हम पीपीई जारी करेंगे यदि निम्न में से कम से कम एक संकेत है:
- पीपीई के मुफ्त जारी करने के लिए कर्मचारी का पेशा मानक उद्योग या क्रॉस-कटिंग मानदंडों में निर्दिष्ट है;
- हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति की पुष्टि की गई है;
- यह पुष्टि की जाती है कि कर्मचारी विशेष तापमान स्थितियों में काम कर रहा है;
- प्रदूषण से संबंधित कार्य पूर्ण होने की पुष्टि की गई।
दूसरे शब्दों में, पीपीई जारी करने के लिए, कार्यस्थल में हानिकारकता की पुष्टि करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, काम करने की स्थिति के एक विशेष मूल्यांकन के परिणाम। लेकिन क्या होगा अगर नियोक्ता के पास ऐसे परिणाम नहीं हैं? मान लीजिए कि एक विशेष मूल्यांकन करने की प्रक्रिया एक अनुबंध के समापन के चरण में है। फिर आप निम्नानुसार आगे बढ़ सकते हैं:
यदि पेशा मानक मानदंडों में नहीं है तो क्या पीपीई जारी करें
यदि कर्मचारियों के पेशे और पद मानक मानकों में नहीं हैं, तो नियोक्ता उन्हें अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में क्रॉस-कटिंग व्यवसायों और पदों में श्रमिकों के लिए मानक मानकों के अनुसार पीपीई जारी करता है। जब वहां कोई उपयुक्त पद नहीं होते हैं, तो आपको उन व्यवसायों के लिए मानक मानदंडों द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता होती है जिनमें कर्मचारी समान कार्य करते हैं। किए गए कार्य के दस्तावेजी साक्ष्य होंगे नौकरी का विवरण... यह महत्वपूर्ण है कि इसमें काम के प्रकार का विस्तार से वर्णन किया गया है: ऊंचाई पर, हाथ से चलने वाले बिजली उपकरण के साथ, बाहर या घर के अंदर काम करना आदि।
सलाह
तातियाना ट्राउटविन,
अग्रणी व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर, साइबेरियन व्यावसायिक सुरक्षा केंद्र, साइबेरियन व्यावसायिक सुरक्षा केंद्र, एलएलसी (बरनौल)
पीपीई जारी करने के लिए मॉडल नियमों के नोट्स पर ध्यान दें। कभी-कभी उनमें अतिरिक्त पीपीई होता है, जिसे कुछ निश्चित परिस्थितियों में जारी किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, रूस के श्रम मंत्रालय के 9 दिसंबर, 2014 नंबर 997n के आदेश के एक नोट में, यह कहा गया है कि शोर के स्तर में वृद्धि के मामले में, कर्मचारियों को अतिरिक्त रूप से एंटी-शोर ईयरमफ या ईयरबड्स के साथ जारी किया जाता है पहनने की अवधि "पहनने के लिए"। बाहरी कार्य के लिए वर्षा से बचाव के लिए रेनकोट या सूट आदि अतिरिक्त रूप से जारी किया जाता है।
आइए एक उदाहरण का उपयोग करते हुए विचार करें कि किसी कर्मचारी को पीपीई कैसे जारी किया जाए, जिसकी स्थिति पीपीई जारी करने के लिए मानक मानकों में नहीं है।
उदाहरण
एक ही कंपनी के दो कर्मचारियों का पेशा एक ही है - गोदाम संचालक। एक नाम के तहत विभिन्न जिम्मेदारियों को छिपाया जा सकता है। इसलिए, यह विश्लेषण करना आवश्यक है कि प्रत्येक कर्मचारी क्या कर रहा है।
टेबल। एक ही पेशे वाले दो कर्मचारियों के कर्तव्य
जैसा कि आप देख सकते हैं, पीपीई पर निर्भर के रूप में कार्यों का सेट पूरी तरह से अलग है। यह अंतर प्रत्येक वेयरहाउस ऑपरेटर के नौकरी विवरण में दर्ज किया जाना चाहिए। क्रियाओं की एक अनुमानित श्रृंखला इस प्रकार होगी:
- वेयरहाउस ऑपरेटरों को स्टाफिंग टेबल के अनुसार विभाजित करें: "वेयरहाउस ऑपरेटर (आउटडोर)", "वेयरहाउस ऑपरेटर (इंट्राशॉप)", आदि।
- विस्तृत ड्रा करें नौकरी का विवरणप्रत्येक ऑपरेटर के लिए, काम के प्रकार, जिम्मेदारियों और अधिकारियों को दर्शाता है।
- दोनों कार्यस्थलों का विशेष मूल्यांकन करें।
- SOUT कार्ड के आधार पर, सामूहिक समझौते के लिए एक परिशिष्ट तैयार करें - कर्मचारियों के लिए विशेष कपड़े, जूते और अन्य पीपीई के मुफ्त वितरण की एक सूची।
- व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि के साथ इस सूची के अनुसार कर्मचारियों को पीपीई जारी करें।
श्रमिकों के लिए विशेष कपड़े, जूते और अन्य पीपीई के मुफ्त वितरण की सूची कुछ इस तरह दिख सकती है:
एक नमूना डाउनलोड करें और प्रिंट करें
विशिष्ट उद्योगों के लिए श्रम संहिता और सुरक्षा नियमों द्वारा निर्धारित सभी दस्तावेजों को दर्ज किया जाना चाहिए।
चेतावनी दी है
अनातोली प्लायुखिन,
एलएलसी के निदेशक "श्रम संरक्षण केंद्र" (येकातेरिनबर्ग)
पीपीई जारी करने की कोई न कोई वजह जरूर होगी। ऐसे कई उदाहरण हैं, खासकर बजटीय संगठनों में, जब पीपीई के लिए जिम्मेदार कर्मचारी उन्हें अनुचित तरीके से जारी करते हैं। यह उन्हें लगता है, आवश्यकता से बाहर और सर्वोत्तम इरादों के साथ। तब वे यह नहीं बता सकते कि कुछ पीपीई क्यों खरीदे गए, और कचरे के लिए वित्तीय रूप से जिम्मेदार हैं।
क्या होगा यदि पेशे का नाम मॉडल मानदंडों में नाम के साथ मेल नहीं खाता
जब पीपीई जारी करने के लिए मानक मानदंडों में पेशे का नाम नाम के साथ मेल नहीं खाता है, तो उन्हें 1 जून, 2009 नंबर 290n के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के पैराग्राफ 14 द्वारा भी निर्देशित किया जाता है। यानी वे क्रॉस-कटिंग पेशों के लिए या समान नौकरी वाले पद के लिए पीपीई जारी करते हैं।
ऐसा भी होता है कि पेशे को "संख्यात्मक नियंत्रण के साथ मशीन टूल्स का ऑपरेटर" कहा जाता है (ओके 016-94 के अनुसार नंबर 16045), और मानक मानकों में थोड़ा अलग नाम इंगित किया गया है - "प्रोग्राम किए गए नियंत्रण के साथ मशीन टूल्स के ऑपरेटर" . एक नियम के रूप में, श्रम निरीक्षक ऐसी विसंगति को दंडित नहीं करते हैं। मुख्य बात यह है कि पीपीई मानदंडों में एक विशिष्ट वस्तु के संदर्भ में जारी किया जाता है, ताकि श्रमिक उन्हें प्राप्त करें और उनका उपयोग करें।
कार्यस्थलों को प्रमाणित करते समय, इसे अक्सर काम करने की स्थिति में सुधार के लिए एक कार्रवाई के रूप में इंगित किया जाता था: "ओके 016-94 के अनुसार पेशे का नाम बदलना।" आज, गतिविधि के प्रकारों के लिए कई अंग्रेजी-भाषा पदनाम हैं: व्यापारी, प्रमोटर, मास्टर ट्रेनर, आदि। इसलिए, व्यवसायों के अखिल रूसी क्लासिफायरियर के नामों की अनुरूपता की आवश्यकताओं को नरम कर दिया गया है।
आइए एक आरेख के साथ सारांशित करें जो दिखाता है कि पीपीई के प्रावधान को कैसे व्यवस्थित किया जाए:
आपके सवालों के जवाब
क्या नियोक्ता स्वीकार्य कार्य परिस्थितियों में पीपीई जारी करने के लिए बाध्य है?
अभिलेखागार के लिए काम करने की स्थिति के एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, काम करने की स्थिति का एक वर्ग स्थापित किया गया है। 2. क्या नियोक्ता उन्हें 9 दिसंबर, 2014 नंबर 997n के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा पीपीई जारी करने के लिए बाध्य है। ?
ओल्गा KVASNIKOVA (वोल्गोग्राड)
हाँ, मुझे चाहिए। पीपीई न केवल हानिकारक कारकों से सुरक्षा के लिए, बल्कि प्रदूषण से सुरक्षा के लिए भी जारी किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209 के भाग सात)। यदि किसी कर्मचारी की स्थिति पीपीई के मुफ्त जारी करने के मानक मानदंडों में शामिल है, तो नियोक्ता इन कर्मचारियों को पीपीई जारी करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 221 के भाग एक)। कर्मचारी को पीपीई के बिना काम करने से इनकार करने का अधिकार है, और नियोक्ता मजबूर डाउनटाइम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 220 के भाग छह) के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य होगा।
एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ पीपीई जारी करने और उसके निपटान को कैसे नियंत्रित करता है?
श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ द्वारा पीपीई और चौग़ा जारी करने और बट्टे खाते में डालने पर नियंत्रण किस रूप में किया जाना चाहिए?
ऐलेना रज़ुमोवा (निज़नी नोवगोरोड)
OSH विशेषज्ञ आमतौर पर पीपीई जारी करने और निपटाने को निम्नानुसार नियंत्रित करता है:
- पीपीई के उपयोग की अवधि की जांच करता है (इसकी गणना कर्मचारी को पीपीई के वास्तविक जारी होने के क्षण से की जाती है);
- जारी किए गए पीपीई के मानक जारी करने के मानकों के अनुपालन की जाँच करता है;
- मैन्युअल या इलेक्ट्रॉनिक रूप से व्यक्तिगत कार्ड में पीपीई जारी करने को ध्यान में रखता है।
अपना प्रश्न पूछें!
यदि आपका कोई प्रश्न है, तो अभी पूछें। इसका उत्तर आपको अगले अंक में मिलेगा।
सबसे आवश्यक विनियम
डाक्यूमेंट | आपकी सहायता करेगा |
समझें कि किसी नियोक्ता को पीपीई जारी करने की आवश्यकता कब होती है |
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पता करें कि पीपीई न केवल हानिकारक कारकों के संपर्क में आने पर, बल्कि प्रदूषण के संपर्क में आने पर भी जारी किया जाता है |
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श्रमिकों को चौग़ा और पीपीई प्रदान करने के नियम स्पष्ट करें |
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क्रॉस-कटिंग व्यवसायों के श्रमिकों को पीपीई और चौग़ा मुफ्त जारी करने के लिए मानक मानदंडों से परिचित होना |
