실제 경쟁 절차에 대한 연구는 두 명의 후보자가 참석한 상태에서 경쟁 위원회 회의를 개최하는 것에 대해 입법자가 도입한 법적 규범의 비효율성과 무익함을 보여주었습니다. 경쟁이 유효한 것으로 간주하기 위해 한 명의 후보자가 참석하는 것으로 충분하고 경쟁위원회가 참석한 상태에서 경쟁위원회 회의를 개최하는 편리성으로 구성된 경쟁 절차에 대해 다른 절차를 개발하고 법적으로 수립해야 합니다. 한 후보. 정확히 두 명의 경쟁자가 있다고 가정하고 한 명의 지원자의 참여를 허용하지 않는 "경쟁"이라는 용어의 어원을 고려하면 다른 용어를 사용할 가능성이 고려됩니다. "공무원 입학을위한 국가 시험 ."
따라서 일반적으로 공무원과 국가의 관계를 공적 관계라고 함에도 불구하고 대회 참가 신청을 공직자가 아닌 시민이 제출하는 경우 이러한 법적 관계는 공무원이라고 할 수 없습니다.
연방 주 공무원의 공석을 채우기위한 경쟁 절차 분야의 홍보에는 법적 관계의 징후가 있습니다. 따라서 경쟁절차 과정에서 발생하는 법적관계를 연방주 공무원에 입사할 때 발생하는 독립적인 유형의 법적관계로 구분하여 경쟁적 법적관계라고 하는 것이 바람직하다.
대회의 첫 번째 단계의 결과에 따라 문서 수락 거부, 대회 참가 거부, 대회 참가 불가의 세 가지 "거부"결정을 내릴 수 있습니다. 경쟁 규정의 텍스트에서 이러한 결정의 채택이 경쟁 위원회 또는 사용자 대표의 권한 내에 있는지 여부는 명확하지 않습니다.
문서 수락을 거부하고 지원자의 대회 참가를 거부하고 (또는) 대회 참가를 승인하는 결정은 "러시아 연방 국가 공무원에 관한" 연방법 및 대회 규정에 중점을 두고 있으며 다음과 같습니다. 평가적이지 않고 오히려 형식적이다. 이와 관련하여 다음 버전(부록 5)의 요점 중 하나를 설정하여 대회 규정을 수정할 필요가 있습니다. 공개투표에 의한 공모 결과를 바탕으로 한 공모위원회의 결정이 편파적임이 밝혀져, 공모위원회의 결정은 단순 과반수 찬성으로 비밀투표로 해야 한다는 결론에 이르렀다. 회의에 참석한 회원 중.
입법자가 문서 수락 마감일과 경쟁의 두 번째 단계 날짜 사이에 시간 제한을 설정하지 않았음을 아는 것이 중요합니다.
이 기간은 고용주 대표에게 정보의 정확성을 확인하고 필요한 경우 국가를 구성하는 정보 및 법으로 보호되는 기타 비밀에 대한 액세스 권한을 부여할 시간이 주어졌기 때문에 설정되지 않았습니다.
경쟁 우승자가 공무원 입사에 대해 마음이 바뀌면 고용주 대표에게 해당 서면 신청서를 작성하여 임명을 거부 할 권리가 있습니다. 이 경우 고용주 대표는이 직책을 공석으로 간주하고 교체 경쟁을 다시 발표 할 권리가 있습니다. 이 뉘앙스는 대회 규정에도 등록되어야 합니다.
승자를 식별하지 못하여 반복되는 경쟁에 대해 사용자 대표가 결정할 수 있는 권리를 포함하는 경쟁에 관한 규정의 규범은 본질적으로 처분적이기 때문에 경쟁의 본질에 해당하지 않습니다. 경쟁 규정의 15항은 다음과 같이 수정되어야 합니다. 고용주의 대표는 이 규정에 의해 설정된 절차에 따라 반복 경쟁을 개최하기로 결정합니다.
또한, 가능한 공석에 대한 다음 대회는 이전 대회 후 달력일 기준 15일 이내에 발표되어야 한다고 대회 규정에 등록해야 합니다.
경쟁 결과에 따라 직위를 임명하는 연방 집행 기관의 행위는 해당 행위 자체에 지정된 날짜부터 발효되는 지역 관리의 개별 서면 법적 행위입니다.
서비스 관계의 출현을 위해서는 복잡한 법적 구조가 필요합니다. 입찰위원회가 대표하는 단체의 결정, 고용주 대표의 개별 성격 결정, 서비스 계약 형태의 두 동등한 당사자의 결정 . 이 세 가지 요소가 모두 함께 국가 공무원의 지위를 획득 한 특정 사람과 고용주 대표를 연결하는 공식적인 법적 관계의 출현을위한 기초입니다.
우리는 "러시아 연방의 국가 공무원에 관한" 연방법을 적절한 변경으로 수정할 것을 제안합니다.
따라서 상기 법률에서 다음 내용의 규칙을 포함하여 필수 조건의 수에서 작업 규정을 제외할 필요가 있습니다.
입법 수준에서 러시아 연방 국가 공무원 통과에 대한 서비스 계약의 승인 된 모범적 형식과 유사하게 국가 시민의 공식 규정의 표준 (또는 모범적) 형식을 승인하는 것이 절대적으로 필요합니다. 러시아 연방의 하인.
"러시아 연방 국가 공무원"연방법은 예술 규범 중 하나를 설정하여 보완해야합니다. “1~2년 기간의 기간제 계약을 체결할 때 재판은 3개월을 초과할 수 없다. 2~5년 기간의 기간제 계약을 체결할 때 재판은 6개월을 초과할 수 없다”고 말했다.
공무원이 한 직책에서 다른 직책으로 옮겨지는 경우를 포함하여 테스트를 설정할 수 있다는 사실 때문에 "러시아 연방 국가 공무원에 관한" 연방법 조항의 제목은 다음과 같아야 합니다. " 공무원 교체 시 시험"…
적절한 수준의 전문 교육을 받은 젊은 인력을 유치하려면 특히 고등 교육 기관 졸업생을 대상으로 한 연방 주 공무원 입학 메커니즘을 규제하는 별도의 규범적 법적 법률을 제정하는 것이 좋습니다.
공무원에 입사하는 시민은 서비스 계약을 체결할 때 사용자 대표에게 특정 문서 패키지를 제시합니다.
Art의 4, 2 부에서. "러시아 연방 국가 공무원"연방법 26에서 통합 문서뿐만 아니라 노동 (공식) 활동을 확인하는 기타 문서의 시민 발표 부분을 수정해야합니다. 시민.
예술의 2부. "러시아 연방의 국가 공무원에 관한"연방법의 26은 시민이 공무원에 들어가거나 통과하는 것을 방해하는 질병이 없음을 확인하는 문서를 제출할 필요가 있다는 규범으로 보완되어야합니다.
위와 관련하여 우리는 행정 및 공공 공무원 분야에서 세 가지 기본 입법 문서를 개발하고 채택하는 것이 바람직하다는 결론에 도달했습니다.
1) 국가 공무원 합격을위한 조직 및 조건을 규제하는 포괄적 인 입법 행위;
2) 국가 직위 및 국가 공무원 직위 등록을 승인하는 법률;
3) 연방법이 러시아 연방 구성 기관의 공직을 맡은 사람의 활동에 대한 보장을 규제하지 않는다는 사실을 고려하여 공직을 맡은 사람의 활동을 보장하는 입법 행위.
이 지역의 국가 공무원 개혁 및 발전의 주요 방향은 다음과 같습니다.
3. 공무원의 훈련·재훈련 및 고도훈련의 개선
국가 공무원의 효과적인 기능을위한 물질적 및 기술적 조건의 창출;
국가 공무원 관리 시스템의 형성.
본격적인 관리체계 없이는 효과적인 공무원 개혁이 불가능하다.
공공 공무원 관리 시스템은 공공 공무원의 통합, 정부 기관과 시민 사회 구조의 상호 작용, 공공 공무원 입학 문제에 대한 정부 기관의 활동 조정, 통과 및 종료를 보장하는 데 필요합니다. 공무원의 전문성 개발뿐만 아니라 공공 공무원 서비스의.
공공 공무원 관리 시스템을 형성 및 운영하고 연방법에 의해 수립 된 공공 공무원 원칙의 통일성을 보장하기 위해 공공 공무원 관리를위한 국가 기관을 만들어야합니다. 지역에서. 그러한 기관을 국가 공무원 관리를위한 국가 검사라고 부르는 것이 가장 논리적입니다. "국가 공무원 관리를위한 국가 기관"초안 법률이 이미 개발되었습니다. 그러나 주 공무원을 관리하는 연방 기관의 활동을 생성하고 조직하는 기본 원칙과 관련된 관계를 규제하는 연방법이 없기 때문에 지방 의회에 제출하는 것은 시기상조로 보입니다.
공무원 진입, 공무원 통과 및 종료 문제를 해결하기 위해 국가 기관의 활동 조정;
공무원의 직위를 채우기 위한 공무원 예비비의 구성 및 사용
공무원 등록 유지
공무원의 훈련·재훈련·고급훈련 및 인턴십
공무원 및 인사 문제에 대한 국가 기관 부서의 활동에 대한 법적, 조직적, 방법론적 및 정보 지원;
연방법, 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위, 공무원에 대한 법률 및 기타 규제 법적 행위의 주 기관 준수에 대한 부서 내 통제 구현;
법률에 의해 제공되는 공직에서 해고 된 사람에 대한 국가 사회 보장 제공에 대한 통제; - 공무원 개혁 및 발전을 위한 프로그램 제공 - 주 공무원 관리를 위해 연방 주정부 기관과의 상호 작용.
국가 감사원은 공무원 개혁, 내부 관성을 극복하는 효과적인 수단, 부서 정책에 대한 균형에 관한 채택된 입법 결정의 영구적인 대리인이 되어야 합니다. 주 검사관은 공무원에 관한 법률의 적용에 대한 공식 해명 및 지침을 발표하고, 모든 주에 구속력이 있는 표준 부처 간 규범 행위, 행정 및 공식 규정, 공식 루틴 규칙을 채택할 권리를 부여받아야 합니다. 시체). 적절한 실험을 수행하고 새로운 인사 기술을 도입하고 공무원의 업무를 평가하고 자극하는 진보적 인 형태와 방법을 도입함에있어 공무원 개발을위한 지역 프로그램의 개발 및 구현에 직접 관여해야합니다.
공무원의 입법적 틀을 연방법과 일치시키고 공무원을 위한 관리 시스템의 형성은 공무원의 명성, 시민 사회 발전의 이익을 위한 개방성을 보장하고 효율성을 높일 것입니다. 공무원 유지 비용과 국가 공무원을 위한 자원 지원 개발을 최적화합니다.
부록 3
FBSI "FNTSG im. F.F. 에리스만 "
로스포트레브나조르
위치
FBSI "FNTSG im. F.F. 에리스만 "로스포트레브나조르
1. 일반 조항
1. 이 규정은 과학인력 공모(이하 절차라 한다) 개최 절차 및 조건, 과학인력 충원 공모 및 과학인력 전직에 관한 규정을 정한다. FF의 이름을 딴 연방 지질 연구 센터 Erisman "Rospotrebnadzor, 이하 (센터)라고 하는 소비자 권리 보호 및 인간 복지 감독을 위한 연방 서비스의 과학적 활동을 수행합니다.
2. 공모는 과학인력의 결원이 있는 경우 센터장의 결정으로 공고한다. 공석이 있다고 해서 이사에게 교체 경쟁을 발표할 의무가 부과되지는 않습니다. 센터 소장은 과학 구조 부서장의 메모를 기반으로하는 것을 포함하여 경쟁을 개최하기로 결정합니다. 해당 직위에 필요한 자격요건을 갖춘 사람은 과학인력 충원 경쟁에 참가할 수 있다. 대회 발표 결정은 감독의 지시에 따라 공식화된다.
3. 2015년 2월 9일 No. 937 러시아 연방 교육 과학부의 명령에 의해 승인된 경쟁으로 대체될 과학 종사자의 직책 목록에 포함된 직위를 채우기 위해 대회가 개최됩니다.
4. 대회가 개최되지 않는 경우:
1년을 초과하지 않는 아르바이트를 신청할 때 이 직원이 출근할 때까지 법률에 따라 근무지가 유지되는 임시 결근 직원을 교체합니다.
5. 경쟁은 과학 및 (또는) 과학에 기초하여 조직 내 과학 종사자(이하 지원자)의 직위를 채우거나 해당 직위의 과학 종사자로 전환하기 위해 지원자의 전문 수준을 평가하는 것으로 구성됩니다. 및 신청자가 이전에 얻은 기술적 결과, 해당 직책에 대해 설정된 자격 요건의 준수, 그리고 신청자가 해결을 기대하는 과학적 및(또는) 과학적 및 기술적 문제.
2. 대회 절차
2.1. 연구원의 지위를 채우기위한 경쟁을 수행하기 위해 영구적으로 활동하는 경쟁위원회가 구성됩니다. 동시에 경쟁 위원회의 구성은 경쟁 위원회의 결정에 영향을 미칠 수 있는 이해 상충 가능성을 배제할 필요성을 고려하여 구성됩니다.
2.2. 경쟁 위원회의 구성에는 센터의 이사, 관련 1차 노동 조합 조직의 선출된 조직 대표 및 유사한 프로필의 과학적, 과학적, 기술적 혁신 활동을 수행하는 다른 조직에서 초청된 주요 과학자가 포함되어야 합니다. .
2.3. 대회 위원회의 회의는 조직이 정한 기간 내에 필요에 따라 개최하되, 늦어도 신청자가 대회 참가 신청서를 조직의 장의 명의로 제출한 날로부터 15일 이내로 한다. 신청서 검토 결과에 대한 결정은 입찰 위원회에서 내립니다.
2.4. 대회는 2단계로 진행된다.
2.5. 첫 번째 단계에서 센터는 정보 및 통신 네트워크 "인터넷"의 공식 웹 사이트 ""와 공석 포털의 주소 "http: //research.rf"에 공고를 개최 절차의 8항과 함께 게시합니다. 2015년 2월 9일자 러시아 연방 교육 과학부 명령 No. 937에 의해 승인된 과학 종사자의 직위를 채우기 위한 경쟁:
a) 대회 장소 및 날짜
b) 대회 참가 신청서 접수 마감
c) 경쟁이 발표된 대체 과학 종사자의 직위의 전체 이름 및 지원자가 담당해야 하는 과학 분야(분야)를 포함한 자격 요건(이하 요건이라고 함) 일하다;
d) 제안된 작업의 성과를 특징짓는 신청자의 노동 생산성에 대한 정량적 지표의 대략적인 목록
e) 노동 기능 목록을 포함한 고용 계약 조건, 고용 계약 기간, 또는 신청자가 무기한 고용 계약을 체결할 것으로 예상되는 경우 - 인증이 종료될 것으로 예상되는 기간 수행; 급여의 액수, 인센티브 지급 가능 금액 및 수령 조건, 가능한 사회적 보장(공직자 주택 제공, 임대 비용 보상, 치료 제공, 레크리에이션, 여행 등).
신청 접수 마감일은 기관이 정하며 본 항에서 규정한 정보통신망 "인터넷"에 공고한 날로부터 20일 이내로 정할 수 있습니다. 조직이 정한 지원서 접수 마감일 이후에 제출된 지원서는 대회에 참가할 수 없습니다.
2.6. 공석에 대한 지원자는 이 규정에 따라 공석 포털에 다음을 포함하는 지원서를 게시합니다.
) 신청자의 성, 이름 및 가명(있는 경우)
b) 신청자의 생년월일
c) 고등 교육 및 자격, 학업 학위(있는 경우) 및 학업 순위(있는 경우)에 대한 정보
d) 연공서열 및 업무 경험에 대한 정보
e) 지원자가 일하고자 하는 과학 분야(영역) 및 제안된 연구 방향에 대한 정보
f) 이전에 획득한 주요 결과 목록(전문적인 활동에 대한 간행물 수, 지적 활동 결과 및 사용 정보 수, 연구, 개발 및 기술 작업 수행을 위한 보조금 및(또는) 계약 수), 신청자가 참여한 국제 프로젝트를 포함하여 대학원에서 과학 및 교육 인력 양성 프로그램을 마스터하고 과학 후보자 학위에 대한 과학 및 자격 작업 (논문)을 성공적으로 방어 한 사람의 수, 신청자가 감독하는 것 등).
신청자는 직업 포털에 자신의 자격, 경험 및 효율성을 가장 잘 나타내는 자서전 및 기타 자료를 게시할 권리가 있습니다.
2.7. 고용주가 승인한 공무원이 서명한 마지막 근무지에서의 지원자의 공식 업무 수행에 대한 검토도 경쟁 위원회에 제출할 수 있습니다. 검토에는 신청자의 직업적, 사업적, 개인적 자질과 직업적 활동의 결과에 대한 동기 부여된 평가가 포함되어야 합니다.
직책 지원자 목록은 취업 포털에서 자동으로 생성됩니다.
2.7. 공석인 지원자는 다음 서류를 대회 위원회에 제출합니다.
개인 진술서(이 규정의 부록 2);
자신의 손으로 채워진 개인 기록;
* 고등 전문 교육에 관한 문서 사본;
* 학술 학위 수여에 관한 문서 사본, 학술 칭호(있는 경우);
* 워크북 사본(최초로 노동활동을 하는 경우는 제외) 또는 노동활동을 확인할 수 있는 기타 서류
신청자가 서명하고 연구소의 과학 비서가 인증한 대회 날짜 이전 지난 5년 동안의 과학적(과학적 및 조직적) 작업에 대한 정보.
위 서류의 사본은 원본을 센터 인사부서의 장이 제시한 후 인증을 받아야 합니다.
2.8. 입찰참가신청인의 입찰참가 승인을 거부하는 입찰위원회는 다음과 같은 경우에 한한다.
a) 신청자가 허위 정보를 제출한 경우
b) 해당 직책에 대해 센터가 설정한 자격 요건을 지원자가 준수하지 않음
c) 문서 제출 마감일 위반
d) 문서가 완전히 제출되지 않았거나 이 규정에 의해 설정된 등록 규칙을 위반한 경우.
2.8.1. 응모자의 대회 참가 불허 결정은 대회 위원회에서 한다. 입찰 위원회는 2.8항에 규정된 위반의 경우 입찰의 모든 단계에서 이 결정을 내릴 권리가 있습니다. 대회 위원회의 결정은 프로토콜 형식으로 작성됩니다.
2.8.2. 서류가 기한 내에 제출되지 않았거나 제출이 완료되지 않았거나 정당한 사유로 등록 규칙을 위반한 경우 입찰 위원회 또는 입찰 위원회 위원장은 마감일의 연장 또는 연기를 결정할 권리가 있습니다. 적절한 명령을 발행하여 문서를 수락합니다.
2.9. 대회에 신청서가 제출되지 않은 경우 대회는 무효로 선언됩니다.
2.10. 신청서 심사 기간은 위원회 위원장이 결정하며 신청서/신청 접수 마감일로부터 15영업일을 초과할 수 없습니다.
2.11. 경쟁의 두 번째 단계에서 경쟁 위원회는 지원서/지원서 및 첨부된 기타 자료에 포함된 정보를 기반으로 지원자를 평가하고 평가를 기반으로 등급을 집계합니다. 신청자.
경쟁 발표에서 센터가 발표한 예상 성과 지표에 대한 그러한 결과(준수)의 중요성을 고려하여 신청자가 이전에 얻은 주요 결과에 대한 평가, 이에 대한 정보는 위원회에 전송되었습니다.
지원자의 자격 및 경험 평가
인터뷰 결과에 대한 평가(있는 경우).
2.13. 경쟁위원회 위원의 채점은 승인된 "공석지원자 평가서"(이 규정 별지 제4호)를 사용한다.
2.14. 모든 지원자의 점수 결과는 "공석에 대한 지원자의 일반 등급" 형식(본 규정 부록)에 반영됩니다.
2.15. 자리 채우기 경쟁의 승자는 순위에서 1 위를 차지하는 지원자입니다. 경쟁 위원회의 결정에는 순위에서 2위를 차지한 신청자의 표시가 포함되어야 합니다.
2.16. 1인의 과학인력 공석을 채우기 위한 경쟁에 참가하는 경우에는 가점평가를 하지 않고, 평가를 하지 않는다.
후보자는 투표에 참가한 경쟁 위원회 위원의 과반수 이상이 후보자에게 투표한 경우 경쟁에 의해 선출된 것으로 간주됩니다. 가부동수인 경우에는 대회위원회 회의에서 위원장의 의결을 득표한다.
2.17. 대회 위원회의 결정은 프로토콜로 작성됩니다.
2.18. 러시아 연방 노동법에 따라 10 일 이내에 대회 우승자와 고용 계약이 체결되고 과학 노동자의 공석에 임명되면 명령이 내려집니다.
2.19. 해당 결정일로부터 30일 이내인 경우
경쟁위원회에 의해 우승자가 자발적으로 고용 계약을 체결하지 않았거나 조직이 새로운 경쟁을 발표하거나 2 위 지원자와 고용 계약을 체결했습니다.
2.20. 해당 직위의 경쟁에 의해 선발되어 연구인력으로 전환되는 경우, 해당 직원과의 고용계약 기간은 서면으로 체결된 당사자 간의 합의에 따라 다음의 조건에 따라 변경될 수 있습니다. 5년 이하의 특정 기간 동안의 경쟁.
2.21. 연구원의 근로계약 기간 만료는 그 자리를 채우기 위한 공모의 근거가 됩니다. 새 임기로 선출되지 않은 과학자는 러시아 연방 노동법에 따라 해임됩니다.
2.22. 신청자는 러시아 연방 법률에 따라 입찰 위원회의 결정에 대해 항소할 권리가 있습니다.
국가 공무원의 공석을 수정하기위한 경쟁을 수행하는 방법
공무원(시민)은 대회가 개최되는 공무원 직책에 대한 자격 요건을 준수하지 않거나 법률에 의해 설정된 제한 사항과 관련하여 대회에 참가할 수 없습니다. 러시아 연방 공무원 입학 및 통과를위한 공무원 거부 이유에 대한 설명과 문서 반환 절차에 대한 설명과 함께 서면으로 통보되어 결정에 항소합니다.
경쟁에 참가할 수 없는 공석을 채우려는 지원자는 러시아 연방 법률에 따라 이 결정에 대해 항소할 권리가 있습니다(18항).
공모 2단계의 날짜, 장소 및 시간에 대한 결정은 공석인 공직을 채우기 위해 지원자가 제출한 정보의 신뢰성을 확인한 후 연방 특수 건설청 국장이 결정합니다. 최소한 2명의 공무원(시민)이 대회 참가(이하 -후보자라고 함)와 등록 후 국가 및 기타 법으로 보호되는 비밀을 구성하는 정보에 대한 액세스 권한이 필요한 경우. 결정이 채택됨과 동시에 후보자에게 개최 날짜, 장소, 시간 및 조건에 대한 서면 통지가 발송됩니다.
후보자에게 동시에 구두로 통지할 수 있습니다. 개최 일자, 장소, 시간 및 조건에 대한 후보자의 구두 통보는 경쟁위원회 간사가 한다.
입찰의 두 번째 단계 날짜는 결정 날짜로부터 최소 15일 후에 설정되어야 합니다(20항).
감사 통과 기간 동안 감소 금지는 현행법에 의해 제공되지 않습니다.
러시아 연방 노동법 제 80 조는 다음을 제공합니다. 조직 직원의 수 또는 직원을 줄이기위한 조치를 수행 할 때 고용주는 제 81 조의 3부에 따라 직원에게 다른 사용 가능한 일자리(빈 자리)를 제공할 의무가 있습니다. 이 강령의. 직원은 조직 청산, 조직 직원 수 또는 직원 감소와 관련하여 다가오는 해고에 대해 개인적으로 그리고 해고 최소 2개월 전에 서명에 대해 통지를 받습니다. 고용주는 직원의 서면 동의를 받아 이 조의 2부에 명시된 기간이 만료되기 전에 직원의 평균 수입 금액으로 추가 보상을 지급함으로써 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다. 해고예고만료까지 남은 시간에 비례한다. 대량 해고의 위협이 있는 경우 사용자는 주요 노동 조합 조직의 선출된 기관의 의견을 고려하여 이 강령, 기타 연방법, 단체 교섭 협약 및 협약에서 제공하는 필요한 조치를 취합니다.
해고 명령에 대한 항소 절차는 러시아 노동법 제 392 조에 의해 규제됩니다. 해고에 항소하기 위해 법원에 갈 수 있는 기간은 1개월이며 직원이 해고 명령 또는 워크북의 사본을 받은 순간부터 계산됩니다.
변경 날짜: 04.07.2019 10:47
여기에서 국가 공무원 입사와 관련된 질문에 대한 답변을 찾을 수 있습니다.
사용된 약어:
2004 년 7 월 27 일 러시아 연방 연방법 No. 79-FZ "러시아 연방 국가 공무원": 연방법 No. 79-FZ, 노보시비르스크 지역 국가 공무원: 공무원.
공무원은 어떻게 들어가나요?
공직에 입학하고 공석을 채우는 것은 특정 법률에서 달리 규정하지 않는 한 경쟁 기반으로 연방법 79-FZ의 22조에 따라 수행됩니다.
노보시비르스크 지역 정부 웹 사이트의 "국가 공무원 서비스"섹션, "경쟁"섹션의 진행중인 대회 발표에 익숙해 질 수 있습니다.
어떤 경우에 공석채용경진대회 / 공석충원인사경진대회 참가를 거부할 수 있나요?
공직에 응시한 지원자는 공석인 공직에 대한 자격 요건이 미비하거나 공직에 대한 입학 및 통과 제한과 관련하여 대회 참가가 거부될 수 있습니다. 예술에서. 연방법 79-FZ의 16. 대회에 참가할 수 없는 신청자는 법에 따라 이 결정에 대해 항소할 권리가 있습니다.
공석 충원을 위한 여러 대회 / 공석 충원을 위한 예비 인력 경진대회에 동시에 참가할 수 있나요?
예.
저는 이중 국적을 가지고 있습니다. 공무원에 입대할 수 있나요?
아니요, 국제 조약에서 달리 규정하지 않는 한. 러시아 시민권과 다른 국가의 시민권이있는 경우 모든 것은 러시아와 다른 국가 간의 이중 국적 문제 해결에 대한 합의 또는 합의의 존재에 달려 있습니다.
개인사업자로 등록되어 있습니다. 공석 공석 공모 경쟁 또는 공석 공석 충원을 위한 예비 인사 공모에 참가할 수 있습니까?
예, 할 수 있습니다. 연방법 79-FZ의 16조에 따라 기업 활동을 수행하는 것은 공무원 입사에 대한 제한이 아닙니다. 그러나 Art. 연방법 79-FZ의 17은 공무원이 기업 활동을 수행하는 것을 금지하며, 이와 관련하여 시민은 공무원에 들어갈 때 이를 중단해야 합니다.
공무원에 입사할 수 있는 연령 제한은 무엇입니까?
공무원에 들어가려면 성년(18세)에 도달해야 합니다. 공무원 연령 제한은 60세입니다. 60세에 도달한 사람의 공무원 진입은 현행법에 규정되어 있지 않습니다. 근거: 연방법 79-FZ의 25.1조.
대회 참가를 위해 제출한 서류를 수령할 수 있나요?
네, 제출일로부터 3년 이내에 서면 지원 시 서류를 수집할 수 있습니다.
러시아 연방의 국가 공무원 및 시정 서비스 또는 그 통과를 방해하는 질병의 존재 (부재)에 대해 양식 001-GS / y에 대한 결론이 유효한 기간은 무엇입니까?
이 결론은 수령일로부터 1년 동안 유효합니다.
공석 채우기 경쟁과 공석 채우기 예비 인사 경쟁의 차이점은 무엇입니까?
공석인 공석을 채우기 위해 예비비자를 공모할 때는 원칙적으로 공석이 아니다. 이 대회는 자격과 개인적 자질이 경쟁적 위치에 대한 요구 사항을 충족하는 사람으로 예비 인력을 구성하는 것을 목표로 개최됩니다. 경쟁 직위가 공석이 되는 경우, 예비 인력으로 대체될 수 있습니다.
대회 우승자의 유무에 대한 결정 외에도 위원회는 위원회 위원들의 투표 결과에 의해 자격과 개인적 자질이 높이 평가된 사람을 인사 예비군에 포함시키기로 결정할 수도 있습니다.
공무원 예비군 및 관리직 예비군
사용된 약어:
노보시비르스크 지역의 국가 공무원: 공무원; 2004년 7월 27일자 연방법 79-FZ "러시아 연방 공무원": 연방법 79-FZ.
공무원 인재풀이란? 공무원이 아닌 공무원으로 인재풀에 합류하려면 어떻게 해야 하나요?
공무원의 공석을 신속하게 채우기 위해 공무원 예비 인력이 생성됩니다. 공석인 공석을 채우기 위한 경쟁은 공무원 예비군에 포함된 지원자가 있고 특정 직책에 대한 자격 요건을 충족하는 경우 개최되지 않습니다.
예술에 따르면. 연방법 79-FZ의 64에 따라 국가 기관의 인사 예비에 포함됩니다.
- 시민 - 국가 기관의 인사 예비에 포함시키기위한 경쟁 결과에 따라;
- 시민 -이 시민의 동의하에 공무원의 공석을 채우기위한 경쟁 결과를 기반으로합니다.
- 공무원은 공무원의 공석을 공식 성장의 순서로 채울 수 있습니다. 국가 기관의 인사 예비비에 포함시키기위한 경쟁 결과에 따라;
- 공석인 공직을 공석인 공직에 채우는 공직자 - 지정된 공직자의 동의를 얻어 공석인 공직을 채우기 위한 경쟁 결과에 따라
- 공무원은 공무원의 공석을 공식 성장의 순서로 채울 수 있습니다. 표시된 공무원의 동의하에 인증 결과에 따라;
- 공무원 직위 감소 또는 국가 기관 폐지와 관련하여 공무원 해고 이 공무원들의 동의를 받아 폐지된 국가 기관의 기능이 이전된 국가 기관.
따라서 국가 기관의 인사 예비에 시민을 포함시키는 것은 경쟁 결과에 따라 수행됩니다.
대회 결과 저는 공무원 예비군에 편입되었습니다. 경쟁이 열린 곳이 아닌 노보시비르스크 지역의 다른 주 기관에서 공무원으로 임명될 수 있습니까?
그가 이 직책에 대한 자격을 충족한다면 그렇습니다. 이 경우 공무원(시민)이 임용될 수 있는 직위는 예비군에 포함되는 직위보다 높아서는 아니 된다.
근거 : 노보시비르스크 지역의 국가 공무원 예비 인력에 관한 규정 (2014 년 3 월 17 일 No. 40 노보시비르스크 지역 주지사령 승인).
관리직 예비비와 공무원 예비비의 차이점은 무엇입니까?
이 예비비의 주요 차이점은 공무원 예비군에 있는 사람이 고용주 대표의 결정에 따라 동의하면 자격 요건을 충족하는 경우 경쟁 없이 공무원 직위에 임명될 수 있다는 것입니다. 빈 자리. 이 경우 공무원(시민)이 임용될 수 있는 직위는 예비군에 포함되는 직위보다 높아서는 아니 된다. 관리 인사 예비에 있지만 공무원 인사 예비에 포함되지 않은 사람은 Art에서 달리 규정하지 않는 한 경쟁 결과에 따라 공무원에 들어갈 수 있습니다. 연방법 79-FZ의 22.
노보시비르스크 지역의 관리 인력 예비는 전문적인 활동에서 긍정적으로 자신을 보여 주었고 국가 및 지방 자치 단체의 공석을 채우기 위해 필요한 전문적, 비즈니스 및 개인적 자질을 갖춘 유망한 전문가 그룹입니다.
공무원 예비군은 법에 따라 공무원의 공석을 신속하게 채우기 위해 형성됩니다.
