풀 타임 학생의 작업 등록. 학생 모집

질문: 풀타임(풀타임) 부서에서 공부하고 반나절만 일하면 워크북 기준으로 취업이 가능한지 알려주실 수 있나요? (이리나, 학생, 20세)

친애하는 Irina, 귀하의 질문은 여러 가지로 나눌 수 있으며 별도의 답변이 필요합니다.

1. 풀타임 학생으로 근로계약을 체결할 수 있나요?

이 문제에 대한 법률에는 제한이 없습니다. 귀하의 법적 지위의 유일한 특징은 Art에 따른 것입니다. 러시아 노동법 59조에 따라 기간제 고용 계약이 체결될 수 있습니다.

2. 근로계약을 체결하면 워크북이 나오나요?

예, Art에 따라. 러시아 연방 노동법 66조에 따라 고용주(개인 기업가가 아닌 개인 고용주 제외)는 5일 이상 자신을 위해 일한 각 직원의 워크북을 유지 관리합니다. 이 고용주는 직원의 주요 고용주입니다. 귀하의 연구는 직업이 아니므로 고용주가 귀하가 아르바이트로 인정된다는 사실을 언급하면서 워크북 작성을 거부하는 것은 불법입니다. 고용 계약에 따라 실제로 통합 문서가 보관되는 주요 작업 장소가있는 경우에만 작업 결합이 가능합니다.

3. 반나절만 일할 수 있습니까?

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 93은 직원과 고용주 간의 합의에 따라 고용 및 후속 시간제 (교대) 또는 시간제 근무시 모두 설정할 수 있습니다. 시간제 노동은 관계의 성격에 영향을 미치지 않으며, 노동으로 남아 있거나 고용주가 워크북을 발행해야 할 의무가 있습니다.

질문: 풀타임 학생(5학년)으로 일할 수 있습니까? 이것이 군대의 유예에 어떤 영향을 미칠 수 있습니까? 이제 가지고 있습니다. (세르게이, 학생, 21세)

Art에 따른 경우를 제외하고 정규 교육을 공부하는 사람의 모집에 대한 노동법에는 제한이 없습니다. 러시아 노동법 59조에 따라 이러한 사람들과 기간제 고용 계약을 체결할 수 있습니다. 1998년 3월 28일 연방법 N 53-FZ에서 풀 타임으로 공부하는 시민의 징집 연기에 대한 권리를 설정하는 "병역 의무 및 군 복무"에 따르면 연기를 허용한다는 사실이 어떤 경우에도 고용 계약에 따라 직장 학생과 연결된 방법.

질문: 안녕 빅토리아! 제 상황을 파악하도록 도와주세요. 대학 1학년(전일제 교육)의 학생으로 저는 국가 기관 중 한 곳에 취직했습니다. 그 전에는 어디에서도 일한 적이 없었습니다. 아르바이트만 하고(고용계약은 1년), 워크북은 작성하지 않았는데, 학기가 끝나면 대학에서 해줘야 한다는 점을 참고로 해서요. 이 직책에서 저는 이 기관에서 5년째 근무하고 있습니다. 매년, 당신은 행정부의 요청에 따라 1 년 동안 고용 계약을 다시 체결해야합니다. 인사과의 모든 서류 중 연금보험증만 가지고 왔다. 작년은 대학에서 공부가 끝날 때까지 남아 있으며 졸업을 기다리지 않고 "기초"로 편입하기로 결정했지만 인사 부서는 여전히 학생이라고 주장하면서 거부했습니다. 그들은 여전히 워크북 시작을 거부합니다. 당신이 나에게 도움이 되기를 바랍니다. 안부 인사, Elena, 5 학년 학생.

친애하는 엘레나! 예술에 따라. 러시아 연방 노동법 282, 시간제 고용-주요 직장에서 자유 시간에 고용 계약 조건에 따라 다른 정규 유급 노동을 수행하는 직원. 근로계약에 따른 본업이 없는 경우에는 시간제 근로계약을 체결할 수 없습니다. 대학에서의 학업은 "본업"으로 간주될 수 없습니다. 귀하가 작성한 내용을 통해 이 작업이 귀하를 위한 유일한 작업이며 이것이 귀하의 주요 작업 장소라는 결론을 내릴 수 있습니다.

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 66조에 따라 고용주(고용주 제외 - 개인 기업가가 아닌 개인)는 5일 이상 근무한 각 직원에 대한 통합 문서를 유지합니다. 이 고용주는 직원의 주요 고용주입니다. 2003 년 4 월 16 일 러시아 연방 정부 법령 8 항에 따라 N 225 "통합 문서"에 따르면 처음으로 고용 된 직원의 통합 문서는 고용주가있는 상태에서 고용주가 작성합니다. 고용일로부터 일주일 이내에 직원.

Art에 따라 고용 계약 기간에 관해서. 러시아 연방 노동법 59조에 따라 시간제 근로를 신청하는 사람과 기간제 고용 계약을 체결할 수 있습니다. 다만, 아르바이트와 마찬가지로 근로계약을 부당하게 체결하였으므로 근로기준법 제58조, 제59조에서 정한 다른 사유가 없는 한 기간을 제한할 법적 근거가 없습니다. 러시아 연방).

질문: 안녕하세요! 나는 첫 번째 기술 중등 교육을 위해 통신 과정을 위해 대학에 갔다. 대학은 국가 인증을 받았습니다. 회사에서 유급 학업 휴가를 받을 자격이 있습니까? (콘스탄틴, 26세)

안녕하세요 콘스탄틴입니다! 예술에 따라. 러시아 연방 노동법 174, 조직 및 법적 형식에 관계없이 중등 직업 교육의 국가 공인 교육 기관에 독립적으로 등록한 직원 및 파트 타임 (야간) 교육 형태에 관계없이 이러한 기관에서 성공적으로 공부했습니다. , 고용주는 다음을 위해 평균 수입을 보존하면서 추가 휴가를 제공합니다.

첫 번째 및 두 번째 과정에서 중간 인증 통과 - 30일, 각 후속 과정 - 40일
최종 자격 작업의 준비 및 방어 및 최종 국가 시험 통과 - 2개월;
최종 국가 시험 통과 - 한 달.

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 11조에 따라 노사 관계 및 기타 직원과 직접적으로 관련된 관계에 있는 모든 고용주(조직 및 법적 형태와 소유권 형태에 관계없이 개인 및 법인)는 노동 조항에 따라야 합니다. 노동법 규범을 포함하는 법률 및 기타 행위. 따라서 물론 처음으로 이 수준의 교육을 받는 경우 고용주는 유급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

풀 타임 학생은 러시아 노동법 10 장과 11 장에 따라 일반적으로 고용됩니다.

대학의 풀 타임 학생과의 노동 관계 등록은 고용 계약을 작성하는 것으로 시작됩니다. 이 계약은 무기한으로 그리고 5년을 초과하지 않는 기간 동안 체결될 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 제 59 조에 따라 당사자의 합의에 따라 전일제 교육을받는 사람과 기간제 고용 계약을 체결 할 수 있습니다.

전일제 대학생의 경우 졸업 1년 미만인 대졸자로서 해당 전공분야에 최초로 취업등록을 한 경우에는 수습기간 설정에 해당하지 않는다. 따라서 고용 계약에 수습 기간에 대한 조건을 안전하게 추가 할 수 있습니다.

직원이 공부와 일을 병행하기 어려울 것이라는 점을 고려하여 모드를 선택할 때 아르바이트 또는 자유(유연한) 근무 일정을 선호합니다.

학생이 18세 미만인 경우. "18세 미만의 교육 기관이 학년도에 교육을 받지 않고 자유 시간에 근무하는 경우 해당 연령의 사람에 대해 이 조의 1부에 의해 설정된 규범의 절반을 초과할 수 없습니다." (러시아 연방 노동법 92조)

전일제 학생의 근무시간 및 휴식시간은 소속 기관에서 채택하고 있는 일반 규정과 일치하지 않는 경우 반드시 근로계약서에 반영하여야 합니다.

o / o 학생의 모집은 명령에 의해 공식화되며 그 내용은 고용 계약의 텍스트와 일치해야합니다.

발행 된 명령은 직장에서 직무를 수행하기 시작한 순간부터 3 일 이내에 서명에 대해 직원에게 익숙해 져야합니다. 이에 따라 인증된 이 주문의 사본을 직원에게 제공할 수 있습니다.

직장이 첫 번째 인 o / s의 학생의 경우 인사 부서는 통합 문서를 발행해야합니다 (러시아 연방 노동법 65 조 4 부). 등록은 학생 사원을 고용한 날로부터 5일 이내에 합니다.

고용주는 고용인에게 의무 연금 보험의 보험 증명서가 없으면 작성하지만 요즘에는 자녀가 학교 / 유치원에 입학 할 때도이 증명서가 종종 발행됩니다 ...

정규직 학생이 처음으로 국가 공인 대학에서 교육을 받는 경우 교육을 위해 무급 휴가를 제공하도록 보장됩니다(러시아 연방 노동법 제 173조).
학년도에 15 일 동안 중간 인증을 통과하면
최종 자격 작업을 준비하고 방어 할 때뿐만 아니라 최종 국가 시험에 합격 할 때 4 개월,
최종 국가 시험에 합격하면 1 개월.
취업 학생이 대학에서 공부하는 경우 없이국가 인가의 경우, 그러한 보장은 조직의 단체 협약에 규정되지 않은 경우 학생의 고용 계약에 규정될 수 있습니다.

부모에게 의존하지 않으려는 욕구와 자금의 필요성으로 인해 학생은 일자리를 찾습니다. 고용주의 경우이 범주의 시민과의 협력은 여러 기능과 관련이 있습니다. 학생의 취업 허가는 학업 형태를 고려하여 필수입니다.대학의 전일제 학과에 재학 중인 경우에는 표준근로계약을 체결할 수 없습니다. 이 과정은 러시아 노동법 규범에 따라 수행되어야 합니다.

러시아 연방 노동법

러시아 연방의 직원과 고용주 간의 상호 작용에 대한 세부 사항은 노동법에 의해 규제됩니다. 직원과의 계약 작성 규칙은 10-11 장에 반영되어 있습니다. 러시아 노동법 제 59 조에 따르면 학생이 대학의 전일제 부서에서 공부하는 경우 고용주는 잠재적 직원과 기간제 계약만 체결할 수 있습니다. 이것은 일반적으로 풀 타임 학생들이 여름 동안 아르바이트를 찾고 싶어하기 때문입니다.

주목

직원이 아직 성년에 도달하지 않은 경우 근무주를 단축해야 합니다. 이 규칙은 러시아 노동법 제 92 조에 명시되어 있습니다. 조건은 계약에 반영되어야 합니다.

사람이 이미 성년에 도달한 경우, 그는 고용주에게 시간제 근무를 주도록 요청할 권리가 있습니다. 이를 위해서는 고용 계약을 체결할 때 신청서를 작성하거나 협력을 논의해야 합니다. 이 규칙은 러시아 노동법 제 93 조에 명시되어 있습니다.

풀타임과 파트타임

학생들은 풀타임 또는 파트타임으로 일할 수 있습니다. 미성년자가 회사에 취직하면 하루 7시간 이상 일할 수 없습니다.이 규칙은 러시아 노동법에 명시되어 있습니다. 성인 시민은 자신의 자유 의지에 따라 시간제 설정을 요청할 권리가 있습니다. 이에 대한 정보는 반드시 고용 계약에 반영되어야 합니다. 계약은 다음을 나타내는 것입니다.

몇 일이 근무일로 간주됩니까?
하루 및 주당 작업 기간;
작업 중 휴식 시간(있는 경우)
근무일의 시작 및 종료 시간;
주말.

귀하의 정보를 위해

또한 계약서에는 학생이 시간제 활동에 참여하고 있음을 분명히 명시해야 합니다.

파트 타임 학생은 일반적으로 일반적으로 고용됩니다. 미성년자가 아닌 이상 정규직으로 전환됩니다. 또는 당사자의 사전 합의에 의하여 가능합니다. 구직 신청 시 향후 협력에 대한 세부 사항을 문서화해야 합니다.

고용주의 의무

의무 목록은 러시아 연방 노동법에 의해 고정됩니다. 이 목록은 고용된 사람과 관계없이 관련이 있습니다. 고용주는 다음과 같은 의무가 있습니다.

현행법의 규범을 준수합니다.
동일 노동에 대한 동일 임금을 보장합니다.
고용 계약에 따라 일을 제공합니다.
업무 수행에 필요한 장비 및 기타 수단을 제공합니다.
현지 규정을 숙지하기 위해
연방 집행 기관의 지시를 준수합니다.
단체 교섭 및 단체 협약 체결
노동 의무 수행과 관련하여 가계의 필요를 제공합니다.
강제 사회 보험 상품;
직원이 업무 수행의 결과로 입은 피해를 보상하기 위해;
노동 조합 기관의 명령을 고려하십시오.

주목

학생이 고용된 경우에만 발생하는 특별한 책임도 있습니다. 따라서 고용주는 학생 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 미성년자를 고용하는 경우 회사는 현행법의 요구 사항에 따라 근무 일정을 조정할 의무가 있습니다.

고용주의 책임

러시아 연방 노동법은 학생을 고용할 때 책임에 관한 특별한 조항을 수정하지 않습니다.

학생의 책임

노동법은 학생에게 완전히 적용됩니다. 사람과 계약이 체결되면 그는 모든 재정적 책임을 집니다. 고용주의 재산이 직원의 잘못으로 인해 손상된 경우 학생은 그 가치를 상환해야 합니다.

집행 유예

노동법은 고용주가 자신의 요청에 따라 정의할 수 있도록 합니다. 기간이 필요하다고 회사가 정하는 경우에는 이를 정합니다. 수습 기간은 직원과 조직 간의 합의에 반영되어야 합니다.

중요한

학생이 18세 이상인 경우 규칙이 적용됩니다. 시민이 젊다면 법은 수습 기간을 허용하지 않습니다. 협업은 지속적으로 즉시 시작되어야 합니다.

학생들을 위한 휴일

학생 직원에 대한 휴가 부여 및 지불은 표준 규칙에 따라 이루어집니다. 급여의 지급은 근무한 시간에 비례하여 이루어집니다. 현금 지불은 작년 시민의 소득에 따라 다릅니다.

추가 정보

학생들은 일반적으로 다른 근로자보다 적게 받습니다. 이것은 휴가 수당 금액에 반영됩니다.

고용 기록

학생의 작업이 주 작업이고 활동이 5일 이상 수행되는 경우 워크북에 항목을 입력해야 합니다. 이 규칙은 러시아 노동법 제 65 조에 명시되어 있습니다. 기록은 러시아 연방 노동법 조항에 따라 이루어집니다. 풀타임 학생과의 협력을 위한 특별한 준비는 없습니다.

여름 취업

풀타임 학생이 여름학기에만 입학할 경우에는 기간의 정함이 있는 계약을 체결합니다. 그것은 시민과의 상호 작용의 모든 기능에 대한 정보를 기록합니다. 아르바이트가 성립되면 그 사실을 계약서에 반영해야 합니다.직원은 계약을 잘 알고 있어야 합니다. 그는 확인으로 서명을 제출합니다.

RSO에서 풀 타임 학생 고용

학생이 RSO의 회원인 경우 러시아 연방 노동법은 고용을 위한 특별한 절차를 수정하지 않습니다. 조작은 일반적으로 수행됩니다. 고용주는 잠재적 직원의 연령을 고려하고 일정의 세부 사항을 논의해야 합니다.

귀하의 정보를 위해

협력의 모든 뉘앙스가 계약에 반영됩니다. 문서는 검토를 위해 직원에게 제공되어야 합니다. 사람은 모든 조항에 동의하면 계약에 서명합니다. 이 후에야 시민이 일을 시작할 수 있습니다.

통신 학생을 고용

통신 학생의 등록은 고전적인 용어로 수행됩니다. 사람이 처음으로 교육을 받으면 러시아 노동법 조항에 반영된 모든 특권에 대한 권리가 있습니다. 시민이 두 번째로이 수준의 교육을 받기로 결정한 경우 회사는 직원에게 세션을 통과하고 여행 비용을 지불하기 위해 유급 휴가를 제공하지 않을 수 있습니다.

뉘앙스

풀 타임 학생을 고용함으로써 고용주는 시민이 졸업 후에도 회사에서 계속 직무를 수행하기를 희망합니다. 조직은 고등 교육을 받은 훈련된 전문가를 받을 수 있습니다. 또한, 기관은 유사한 직위를 가진 정규직 직원보다 훨씬 낮은 급여를 학생에게 제공할 수 있습니다.

주목

고등 교육 기관에서 훈련을받는 사람들과의 상호 작용은 여러 가지 추가 뉘앙스와 관련이 있습니다. 따라서 학생 직원은 단축 근무 시간의 설정을 요구할 권리가 있습니다. 또한 시민은 정기적으로 세션을 떠납니다. 학업 휴가는 주요 휴가와 결합되지 않습니다. 기간이 지급됩니다. 일이 주된 업무인 경우에는 학자금을 지급할 수 없습니다. 신청을 거부하는 것은 직원의 권리를 침해하는 것으로 간주됩니다.

학생은 다른 직원보다 더 오래 직장에 결석하게 됩니다. 휴학기간은 최대 4개월까지 가능합니다. 이 기간은 대학원생을 대상으로 합니다. 초기 과정에서 누락된 학생이 적습니다. 평균 세션 기간은 1개월입니다.

러시아 연방 노동법

주목

풀타임과 파트타임

몇 일이 근무일로 간주됩니까?
하루 및 주당 작업 기간;
작업 중 휴식 시간(있는 경우)
근무일의 시작 및 종료 시간;
주말.

귀하의 정보를 위해

또한 계약서에는 학생이 시간제 활동에 참여하고 있음을 분명히 명시해야 합니다.

고용주의 의무

의무 목록은 러시아 연방 노동법에 의해 고정됩니다. 이 목록은 고용된 사람과 관계없이 관련이 있습니다. 고용주는 다음과 같은 의무가 있습니다.

현행법의 규범을 준수합니다.
동일 노동에 대한 동일 임금을 보장합니다.
고용 계약에 따라 일을 제공합니다.
업무 수행에 필요한 장비 및 기타 수단을 제공합니다.
현지 규정을 숙지하기 위해
연방 집행 기관의 지시를 준수합니다.
단체 교섭 및 단체 협약 체결
노동 의무 수행과 관련하여 가계의 필요를 제공합니다.
강제 사회 보험 상품;
직원이 업무 수행의 결과로 입은 피해를 보상하기 위해;
노동 조합 기관의 명령을 고려하십시오.

주목

고용주의 책임

러시아 연방 노동법은 학생을 고용할 때 책임에 관한 특별한 조항을 수정하지 않습니다.

학생의 책임

집행 유예

중요한

학생이 18세 이상인 경우 규칙이 적용됩니다. 시민이 젊다면 법은 수습 기간을 허용하지 않습니다. 협업은 지속적으로 즉시 시작되어야 합니다.

학생들을 위한 휴일

추가 정보

학생들은 일반적으로 다른 근로자보다 적게 받습니다. 이것은 휴가 수당 금액에 반영됩니다.

고용 기록

여름 취업

RSO에서 풀 타임 학생 고용

귀하의 정보를 위해

통신 학생을 고용

뉘앙스

주목

직원 학생이 회사에 취업하는 경우 여러 가지 제한 사항과 특성을 고려해야 합니다. 어느 것 - 잡지 "Personnel business"의 동료 기사에서 읽으십시오.

미성년자가 담배 제품 판매자의 직위를 맡을 수 있습니까?

아니.

학생과 어떤 종류의 계약을 체결합니까?

그의 작업 목적에 따라 노동 또는 민법.

학생 직원은 연령에 관계없이 어떤 보장을 받나요?

학업 휴가, 근무 주 단축 및 등하교 여행 보상 자격.

1단계. 학생이 조직에서 일할 수 있는지 확인

학생이 회사에서 일하기를 원하고 당신이 그를 고용할 준비가 되었다고 해서 즉시 고용을 위한 인사 문서를 작성할 수 있다는 의미는 아닙니다. 법률은 일부 후보자에 대한 고용 제한을 규정하고 있습니다. 따라서 다음을 명확히 하십시오.

학생의 나이는 몇 살입니까?

그가 당신 회사에서 일할 수 있습니까?

후보자가 여성인 경우 법률이 그녀가 잠재적인 직무를 수행하도록 허용합니까?

신청자는 미래의 책임을 수행하는 데 필요한 교육을 받았습니까?

아래 표의 주요 기준을 검토한 후 조직에 학생을 수용할 수 있는 자격이 있는지 여부를 알 수 있습니다.

학생 채용 제한

표준	제한
직원 연령	일반적으로 학생은 16세부터 일할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 63조 1항). 만 14세 이상 취업을 위해서는 법정대리인(부모) 1인의 동의와 후견인 및 후견인의 동의가 필요합니다. 일부 직업은 18세 이상부터 일할 수 있음(예: 내무부)
조직의 활동 분야에서 일할 기회	18세 미만의 직원은 유해한(위험한) 조건에서 일하는 것은 물론 건강과 도덕 발달에 해를 끼칠 수 있는 작업을 수행할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 265조 1항). 일부 직위는 특정 범죄에 대한 전과가 있는 사람으로 채워질 수 없습니다(예: 살인을 저지른 사람은 유치원 교사가 될 수 없습니다(러시아 연방 노동법 351.1항)).
	고용주는 모든 직책에 여성을 고용할 자격이 없습니다. 그녀의 작업은 유해하고 (또는) 위험한 조건인 열심히 일하는 것으로 제한됩니다(러시아 연방 노동법 제 253조). 여성은 허용 한계를 초과하는 무게를 수동으로 들어 올려야 하는 위치에 고용되어서는 안 됩니다.
교육	일부 업무는 특수 교육을 받은 직원만 수행할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 65조).

2단계. 학생이 어떤 목적으로 당신과 함께 일하기를 원하는지 알아보십시오.

학생을 조직에 받아들일 권리가 있다고 확신하면 학생이 어떤 목적으로 당신과 함께 일하기를 원하는지 알아내야 합니다.

인턴십을 완료하십시오.

수시로 작업 수행(서비스 제공)

임시 결근 직원을 대체하기 위해 (연차 휴가, 법령 등의 기간 동안)

영구적으로 일하십시오.

위에 나열된 목표는 학생과 어떤 종류의 계약을 체결해야 하는지를 결정합니다. 따라서 후보자가 귀하와 함께 입문 실습을 받기를 원할 경우 민법 또는 고용 계약을 체결하지 않도록 선택할 수 있습니다. 이러한 상황에서는 교육 기관과의 계약으로 충분합니다.

생산 과정에서 학생을 고용할 계획이라면 그와 기간제 고용 계약을 체결하십시오. 예를 들어, 그가 풀 타임으로 공부할 때 (러시아 연방 노동법 제 59 조).

학생과 일회성 작업 (서비스 제공)을 수행하려면 계약, 유료 서비스 제공, 저자 명령 등 민사 계약을 체결 할 수 있습니다. (러시아 연방 민법 702, 779, 1288 조) . 예를 들어, 후보자가 잡지에 기사를 작성하거나 기성 텍스트를 분기(월, 반기)에 한 번 편집할 계획입니다. 이 경우 귀하의 조직(고객)과 학생(연주자) 간에 노사관계가 발생하지 않습니다. 즉, 학생은 노동법에 따라 직원에게 제공되는 혜택 (학습 휴가, 근무 주당 단축 등)을 신청할 수 없습니다. 동시에 내부 노동 규정 및 조직의 다른 현지 규정 요구 사항 그에게 적용되지 않습니다. 따라서 그는 특정 시간 등에 출근해야 할 의무가 없습니다.

조언

학생과의 민사 계약에 고용 계약의 특징인 조건(근무 시작 및 종료 시간, 급여, 휴가 등)을 표시하지 마십시오.

학생을 임시 결근 근로자로 고용하는 경우 해당 학생과 기간제 고용 계약을 체결하십시오. 직원은 법으로 지정된 경우에만 임시로 일할 수 있음을 상기시킵니다(러시아 연방 노동법 59조). 예를 들어, 2개월 미만의 기간 동안 작업을 완료하거나 직업 훈련과 직접 관련된 업무 등을 수행합니다.

주목!

18 세 미만의 학생과 고용 계약을 체결하기 전에 의무 건강 검진 (검사)을 위해 그를 보내야합니다 (러시아 연방 노동법 제 266 조).

학생이 귀하를 위해 영구적으로 일하는 데 장애가 없으면 그와 무기한 고용 계약을 체결하십시오 (러시아 연방 노동법 제 58 조).

3단계. 학생이 제출해야 하는 서류를 명확히 합니다.

고용 계약을 체결 할 때 학생은 귀하에게 다음을 제시해야합니다 (러시아 연방 노동법 제 65 조).

여권(14세 이하의 출생 증명서);

병역 등록 서류 - 병역의무자 및 징집 대상자(17세 이상)

노동 책. 귀하의 조직이 학생의 첫 번째 작업 장소인 경우 귀하가 이 문서를 제공하고 가져와야 합니다. 학생이 귀하의 회사에서 공동으로 일할 경우 그는 귀하에게 통합 문서를 보여줄 의무가 없으며 귀하는 그에게 새 문서를 제공해서는 안됩니다 (러시아 연방 노동법 제 283 조 );

국가 연금 보험의 보험 증명서. 귀하의 조직이 학생의 첫 직장 인 경우 그를 위해이 문서를 작성해야합니다 (러시아 연방 노동법 65 조 4 부).

교육, 자격 또는 특수 지식에 관한 문서 - 향후 작업을 수행하는 데 필요한 경우.

경우에 따라 취업을 위해 다른 서류가 필요할 수 있습니다. 예를 들어, 18세 미만의 학생은 건강 검진에 합격한 증명서(러시아 연방 노동법 266조 1항)를 제출해야 합니다. 그리고 동의하에 풀 타임 학생과 고정 기간 고용 계약을 체결하는 경우 - 대학의 증명서 (러시아 연방 노동법 제 59 조).

주목!

최대 2개월 동안 직원을 고용하는 경우 해당 직원에 대한 평가판을 설정할 수 없습니다. 2~6개월의 고용 계약을 체결할 때 수습 기간은 2주를 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 70, 289조).

18세 미만 직원의 업무 특징

고용 조건	특색	법의 지배
집행 유예	설치되지 않음	러시아 연방 노동법 제 70 조
근무시간	감소: - 16세 이하 - 주당 12시간 이하; - 16~18세 - 주당 17.5시간 이하. 학업과 직장이 결합된 초등 및 중등 직업 교육을 받는 학생: - 14~16세 - 하루 2시간 30분; - 16~18세 - 하루 4시간 1일 노동률은 크리에이티브 워커만 인상할 수 있습니다.	러시아 연방 노동법 제 92 및 94 조, 2007 년 4 월 28 일 러시아 연방 정부 법령 No. 252에 의해 승인 된 목록
출장, 야근, 야근, 주말 및 공휴일	금지. 예외: 학생 - 미디어, 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 제작진, 극장, 극장 및 콘서트 조직, 서커스의 창의적인 직원	러시아 노동법 제 268 조, 2007 년 4 월 28 일 러시아 연방 정부 법령 No. 252에 의해 승인 된 목록
연간 기본 유급 휴가	편리한 시간에 31일. 첫 해의 휴가 권리는 조직의 근무 기간에 관계없이 발생합니다. 연차휴가를 제공하지 않고 철회하는 것은 불가능합니다.	러시아 노동법 제 122, 124, 125, 267조
전적인 물질적 책임	미성년자가 알코올, 마약, 기타 독성에 취한 상태에서 고의적으로 또는 범죄 또는 행정 위반을 저지른 경우에 발생한 피해를 보상하기 위해서만 발생합니다.	러시아 연방 노동법 제 242 조

4 단계. 고용 계약을 체결하고 학생에게 제공되는 보장을 반영합니다.

고용 계약에는 직원의 기본 업무 조건, 즉 직무, 임금, 작업 및 휴식 모드, 조직에 설정된 것과 다른 경우 직원의 의무 사회 보험 조건 등 (러시아 연방 노동법 제 57 조). 따라서 이 문서에서는 연령, 성별 및 연구 형태(위 표)에 따라 학생 직원에게 적용되는 보장 및 혜택을 고려해야 합니다.

노동과 훈련을 병행하는 직원에 대한 보장 및 보상은 노동법 26장에 반영되어 있습니다. 학생은 처음으로 성공적으로 공부하고 교육 기관이 국가 인증을 받은 경우 이러한 혜택을 받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제173-175, 177조). 직원이 두 개의 교육 기관에서 동시에 교육을 받는 경우 선택한 교육 기관 중 하나에서 교육을 받는 경우에만 보장이 제공됩니다.

5 단계. 고용 명령을 내리고 통합 문서에 항목을 입력하고 개인 카드를 작성합니다.

직원과 고용 계약을 체결 한 후에는 조직에 그를 허용하라는 명령을 내리고 작업 시작 후 3 일 이내에 서명에 대해이 문서를 숙지해야합니다 (노동법 제 68 조 러시아 연방). 주문은 통합 양식 No. T-1 또는 No. T-1a6에 따라 작성됩니다. 이 문서를 기반으로 인사 담당자는 직원의 고용에 대한 통합 문서를 작성하고 개인 카드를 제공합니다.

조직은 5일 이상 정규직으로 근무한 각 직원에 대한 통합 문서를 유지 관리합니다(러시아 연방 노동법 66조). 직원이 처음 일자리를 얻으면 통합 문서를 발급해야 합니다(러시아 연방 노동법 65조 4항).

통합 문서의 항목은 2003년 4월 16일 러시아 연방 정부 No. 225(이하 규칙이라고 함)가 승인한 통합 문서의 유지 및 저장 규칙 및 작성 지침에 따라 이루어져야 합니다. 2003 년 10 월 10 일자 러시아 노동부의 결의안 No. 69에 의해 승인 된 통합 문서 ...

조직의 각 직원은 개인 카드를 가지고 있어야 합니다. 특히, 직원의 워크북(규칙 12절)에 작성한 모든 항목을 반영해야 합니다. 이 문서는 러시아 국가 통계위원회 법령 No. 1에 의해 승인 된 통일 된 형식 No. T-2, T-2GS (MS)에 따라 작성됩니다.

자료 작성에 참여한 전문가:

Evgeniya SIMAKOVA, 변호사, "Personnel business" 잡지의 최고 전문가:

학생을 조직에 받아들이기 전에 그가 당신을 위해 일할 자격이 있는지 확인하십시오. 나이, 성별, 학력 등을 이유로 법에 따라 회사에서 일하는 것이 금지되어 있을 수 있습니다.

Maria LAPINA, HR 관리 컨설턴트, Business World Industry LLC(Ufa):

학생이 조직에서 일하기를 원하는 이유를 알아보십시오. 그것은 당신이 그와 계약을 체결해야하는지 여부와, 그렇다면 어느 쪽이 민사 또는 노동인지에 달려 있습니다.

Boris CHIZHOV, Rostrud(모스크바) 행정 부서의 기록 관리 부서 부국장:

취업을 신청할 때 학생은 법에서 명시적으로 제공하는 문서만 제출해야 합니다. 그 중 : 여권, 병역 등록 서류, 통합 문서, 연금 보험 증명서, 교육 증명서.