Zamestnanie študenta denného štúdia. Nábor študentov

Otázka: Povedzte mi, prosím, je možné, aby som sa zamestnal na pracovnom zošite, ak som študent denného (denného) štúdia a môžem pracovať len pol dňa. (Irina, študentka, 20 rokov)

Vážená Irina, Vašu otázku možno rozdeliť do niekoľkých, ktoré si vyžadujú samostatné odpovede:

1. Môžem ako študent denného štúdia uzavrieť pracovnú zmluvu?

Môžete, v tejto veci neexistujú žiadne právne obmedzenia. Jediným znakom vášho právneho postavenia je, že v súlade s čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie s vami možno uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú.

2. Ak uzatvorím pracovnú zmluvu, budem mať pracovnú knihu?

Áno, v súlade s čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ (s výnimkou zamestnávateľov - fyzických osôb, ktoré nie sú individuálnymi podnikateľmi) vedie pracovné knihy pre každého zamestnanca, ktorý u neho odpracoval viac ako päť dní, v prípade, že tento zamestnávateľ je pre zamestnanca hlavný. Stojí za zmienku, že vaše štúdium nie je prácou, a preto je odmietnutie zamestnávateľa vypracovať pracovnú knihu s odkazom na skutočnosť, že ste údajne prijatí ako práca na čiastočný úväzok, nezákonné. Práca na čiastočný úväzok je možná len vtedy, ak existuje hlavné miesto výkonu práce na základe pracovnej zmluvy, kde je v skutočnosti vedená vaša pracovná kniha.

3. Môžem pracovať len pol dňa?

V súlade s čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu byť na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom zriadené v čase zamestnania a následne na čiastočný úväzok (smeny) alebo pracovný týždeň na čiastočný úväzok. Práca na čiastočný úväzok nemá vplyv ani na povahu vzťahu, zostávajú pracovnou silou, ani na povinnosť zamestnávateľa vydať vám pracovnú knihu.

Otázka: Je možné, aby študent denného štúdia (5 kurzov) vôbec pracoval. Ako to môže ovplyvniť odklad od armády? Teraz to mám. (Sergey, študent, 21 rokov)

V pracovnoprávnych predpisoch neexistujú žiadne obmedzenia pre zamestnávanie študentov denného štúdia okrem toho, že v súlade s čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie možno s týmito osobami uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú. Z federálneho zákona z 28. marca 1998 N 53-ФЗ „O brannej povinnosti a vojenskej službe“, ktorý ustanovuje právo na odklad brannej povinnosti pre občanov študujúcich dennou formou, nevyplýva, že skutočnosť udelenia odkladu je v r. akýmkoľvek spôsobom súvisiacim s prácou študenta na základe pracovnej zmluvy.

Otázka: Ahoj Victoria! Prosím, pomôžte mi pochopiť moju situáciu. Ako študentka 1. ročníka vysokej školy (denné vzdelávanie) sa zamestnala v jednej zo štátnych organizácií. Predtým nikdy nepracovala. Boli prijatí len na polovičný úväzok (pracovná zmluva bola uzatvorená na 1 rok), nezaložili pracovnú knihu s odvolaním sa na to, že moja vysoká škola by to mala urobiť, keď mi skončí obdobie štúdia. Na tejto pozícii pôsobím v tejto inštitúcii už 5. rok. Každý rok musíte znovu uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu 1 roka - na žiadosť administratívy. Zo všetkých dokladov na personálnom oddelení bol zadaný len preukaz dôchodkového poistenia. Do konca štúdia na univerzite mi zostáva posledný rok, v súvislosti s ktorým som sa bez čakania na promóciu rozhodol prestúpiť na „základ“, ale oddelenie ľudských zdrojov to odmietlo s odvolaním sa na skutočnosť, že som stále študent. Stále odmietajú založiť pracovnú knihu. Dúfam, že mi podáš ruku. S pozdravom Elena, študentka 5. ročníka.

Milá Elena! V súlade s čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnanie na čiastočný úväzok - vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania. Pri absencii hlavného zamestnania na základe pracovnej zmluvy nie je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas. Vaše štúdium na vysokej škole nemožno považovať za „hlavné zamestnanie“. Z toho, čo ste napísali, môžeme usúdiť, že táto práca je pre vás jediná a toto je vaše hlavné pôsobisko.

V súlade s čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ (s výnimkou zamestnávateľov - fyzických osôb, ktoré nie sú individuálnymi podnikateľmi) vedie pracovné knihy pre každého zamestnanca, ktorý u neho odpracoval viac ako päť dní, v prípade, že tento zamestnávateľ je pre zamestnanca hlavný. V súlade s odsekom 8 nariadenia vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 N 225 „O pracovných knihách“ registráciu pracovnej knihy pre zamestnanca, ktorý bol prijatý prvýkrát, vykonáva zamestnávateľ v prítomnosti. zamestnanca najneskôr do týždňa odo dňa vzniku pracovného pomeru.

Čo sa týka doby trvania pracovnej zmluvy, v súlade s čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie možno uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú s osobami, ktoré nastupujú do zamestnania na čiastočný úväzok. Keďže však pracovná zmluva s Vami ako pracovníkom na kratší pracovný čas bola uzatvorená neodôvodnene, neexistujú zákonné dôvody na obmedzenie jej doby (za predpokladu, že neexistujú iné dôvody ustanovené v § 58 a 59 Zákonníka práce). Ruskej federácie).

Otázka: Dobrý deň! Na vysokú školu som šiel externe, aby som získal stredoškolské technické vzdelanie, ktoré získavam prvýkrát. Vysoká škola je akreditovaná štátom. Mám nárok na platené študijné voľno od mojej obchodnej organizácie? (Konstantin, 26 rokov)

Ahoj Konstantin! V súlade s čl. 174 Zákonníka práce Ruskej federácie pre zamestnancov, ktorí sa samostatne zapísali do štátom akreditovaných vzdelávacích inštitúcií stredného odborného vzdelávania bez ohľadu na ich organizačné a právne formy na externú a externú (večernú) formu vzdelávania, úspešne študujú v týchto zariadeniach zamestnávateľ poskytuje dodatkovú dovolenku so zachovaním priemerného zárobku na:

absolvovanie strednej certifikácie v prvom a druhom kurze - každý 30 kalendárnych dní, v každom z nasledujúcich kurzov - každý 40 kalendárnych dní;
príprava a obhajoba záverečnej kvalifikačnej práce a zloženie štátnych záverečných skúšok - dva mesiace;
absolvovanie štátnych záverečných skúšok - jeden mesiac.

V súlade s čl. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie sú všetci zamestnávatelia (fyzické a právnické osoby bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva) v pracovnoprávnych vzťahoch a iných vzťahoch s nimi priamo súvisiacich so zamestnancami povinní riadiť sa ustanoveniami pracovného práva a iných zákonov obsahujúcich pracovnoprávne normy. Preto, samozrejme, ak tento stupeň vzdelania získavate prvýkrát, zamestnávateľ je povinný poskytnúť vám pracovné voľno s náhradou mzdy.

Zamestnávanie študenta denného štúdia sa vykonáva na všeobecnom základe, riadi sa kapitolami 10 a 11 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Registrácia pracovnoprávnych vzťahov so študentom denného štúdia vysokej školy sa začína prípravou pracovnej zmluvy. Túto dohodu možno uzavrieť na dobu neurčitú a na akékoľvek obdobie nepresahujúce päť rokov. V súlade s článkom 59 Zákonníka práce Ruskej federácie možno na základe dohody strán uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú s osobami, ktoré sa vzdelávajú na plný úväzok.

Na študentov dennej formy štúdia na vysokých školách sa nevzťahuje zákaz stanovenia skúšobnej doby, ako na absolventov vysokých škôl, ktorí ukončili štúdium pred menej ako 1 rokom, ktorí sa najskôr uchádzajú o prácu v odbore. Doložku o skúšobnej dobe si teda pokojne môžete dať do pracovnej zmluvy.

Vzhľadom na to, že pre zamestnanca bude ťažké skĺbiť štúdium a prácu, pri výbere režimu uprednostnite prácu na čiastočný úväzok alebo s voľným (flexibilným) pracovným časom.

Ak má váš študent menej ako 18 rokov. „Dĺžka pracovného času študentov organizácií zaoberajúcich sa výchovno-vzdelávacou činnosťou, mladších ako osemnásť rokov, pracujúcich počas akademického roka vo svojom voľnom čase po absolvovaní vzdelávania, nesmie presiahnuť polovicu normatívu ustanoveného v prvej časti tohto článku pre osoby zodpovedajúceho veku“ (článok 92 TC RF)

Režim pracovného času a času odpočinku pre študenta denného štúdia, ak sa nezhoduje so všeobecnými pravidlami prijatými vo vašej organizácii, sa nevyhnutne odráža v pracovnej zmluve.

Pracovný pomer študenta o/o sa vydáva objednávkou, ktorej obsah musí zodpovedať textu pracovnej zmluvy.

S vydaným príkazom by mal byť zamestnanec oboznámený proti podpisu do troch dní odo dňa, keď začal vykonávať svoje povinnosti na pracovisku. Zamestnancovi môžete dať kópiu tohto príkazu, príslušne overenú.

Pre študenta o / o, pre ktorého je toto pracovisko prvé, musí personálna služba vydať pracovnú knihu (časť 4 článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie). Registrácia sa vykonáva do piatich dní odo dňa prijatia zamestnanca – študenta do práce.

Zamestnávateľ vystaví zamestnancovi potvrdenie o povinnom dôchodkovom poistení, ak ho nemá, no v súčasnosti sa toto potvrdenie často vydáva aj v období nástupu dieťaťa do školy / škôlky ...

Ak študent denného štúdia získa vzdelanie na štátom akreditovanej univerzite prvýkrát, poskytuje sa mu záruka, že mu poskytne potrebnú dovolenku na bezplatné štúdium (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie). :
pri absolvovaní strednej atestácie 15 kalendárnych dní v akademickom roku,
pri príprave a obhajobe záverečnej kvalifikačnej práce, ako aj absolvovaní štátnych záverečných skúšok 4 mesiace,
pri absolvovaní štátnych záverečných skúšok 1 mesiac.
Ak pracujúci študent študuje na vysokej škole bezštátnu akreditáciu, potom môžu byť takéto záruky uvedené v pracovnej zmluve študenta, ak nie sú upravené v kolektívnej zmluve vašej organizácie.

Túžba nebyť závislý od rodičov a potreba peňazí núti študenta hľadať si prácu. Pre zamestnávateľa je spolupráca s touto kategóriou občanov spojená s množstvom funkcií. Nábor študenta do práce bez problémov zohľadňuje formu školenia. Ak človek študuje na dennom odbore vysokej školy, nebude možné uzavrieť štandardnú pracovnú zmluvu. Proces sa musí vykonávať v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zákonník práce Ruskej federácie

Osobitosti interakcie medzi zamestnancom a zamestnávateľom v Ruskej federácii upravuje Zákonník práce. Pravidlá pre vypracovanie dohody so zamestnancom sú uvedené v kapitolách 10-11. V súlade s článkom 59 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak študent študuje na dennom oddelení vysokej školy, zamestnávateľ môže s potenciálnym zamestnancom uzavrieť zmluvu len na dobu určitú. Je to spôsobené tým, že študenti denného štúdia si väčšinou chcú nájsť brigádu len na leto.

Pozornosť

Ak zamestnanec ešte nedosiahol plnoletosť, mal by sa zaviesť skrátený pracovný týždeň. Toto pravidlo je zakotvené v článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podmienka musí byť premietnutá do zmluvy.

Ak osoba už dosiahla plnoletosť, má tiež právo požiadať zamestnávateľa o ustanovenie pracovného týždňa na kratší pracovný čas. K tomu budete musieť vypracovať vyhlásenie alebo prediskutovať spoluprácu pri podpise pracovnej zmluvy. Toto pravidlo je zakotvené v článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Plný a čiastočný úväzok

Študenti môžu pracovať na plný alebo čiastočný úväzok. Ak je vo firme zamestnaný maloletý občan, nemôže pracovať viac ako 7 hodín denne. Takéto pravidlo je zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Dospelí občania majú právo požiadať o prácu na čiastočný úväzok z vlastnej vôle. Informácie o tom musia byť povinne uvedené v pracovnej zmluve. V dohode musí byť uvedené:

aké dni sa budú považovať za pracovné dni;
trvanie práce za deň a týždeň;
prestávky počas výkonu pracovnej činnosti, ak existujú;
čas začiatku a konca pracovného dňa;
víkend.

Pre tvoju informáciu

Okrem toho musí byť v dohode jasne uvedené, že študent pracuje na čiastočný úväzok.

Korešpondenční študenti sú zvyčajne usporiadaní na všeobecnom základe. Sú nastavení na plný úväzok, pokiaľ nie sú maloletí. V opačnom prípade je to možné po predchádzajúcej dohode zmluvných strán. Osobitosti budúcej spolupráce pri prijímaní zamestnancov sú povinne dokumentované.

Povinnosti zamestnávateľa

Zoznam povinností je stanovený Zákonníkom práce Ruskej federácie. Zoznam je relevantný bez ohľadu na to, kto je prijatý. Zamestnávateľ je povinný:

dodržiavať normy platnej legislatívy;
zabezpečiť rovnakú odmenu za rovnakú prácu;
poskytovať prácu v súlade s pracovnou zmluvou;
poskytnúť vybavenie a iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností;
oboznámte sa s miestnymi predpismi;
dodržiavať pokyny federálneho výkonného orgánu;
viesť kolektívne vyjednávanie a uzatvárať kolektívnu zmluvu;
zabezpečiť potreby domácnosti v súvislosti s plnením pracovných povinností;
produkt povinného sociálneho poistenia;
nahradiť škodu, ktorá zamestnancovi vznikla v dôsledku plnenia pracovných povinností;
brať do úvahy pokyny odborových orgánov.

Pozornosť

Existujú aj osobitné povinnosti, ktoré vznikajú iba vtedy, ak je prijatý študent. Zamestnávateľ je teda povinný poskytnúť študentské voľno. V prípade prijatia maloletého občana do pracovného pomeru je spoločnosť povinná upraviť pracovný režim v súlade s požiadavkami platnej legislatívy.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje osobitné ustanovenia týkajúce sa zodpovednosti pri prijímaní študenta.

Zodpovednosť študentov

Zákonník práce sa na študenta vzťahuje v plnom rozsahu. Ak je zmluva uzavretá s osobou, nesie plnú finančnú zodpovednosť. Ak dôjde vinou zamestnanca k poškodeniu majetku zamestnávateľa, študent bude musieť nahradiť jeho náklady.

Probácia

Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi určiť podľa ľubovôle. Ak spoločnosť rozhodne, že lehota je potrebná, určí sa. Existencia skúšobnej doby by sa mala premietnuť do dohody medzi zamestnancom a organizáciou.

DÔLEŽITÉ

Pravidlo platí, ak má študent 18 rokov. Ak je občan mladší, zákon nepripúšťa skúšobnú dobu. Spolupráca by sa mala okamžite začať natrvalo.

Dovolenka pre študentov

Poskytovanie a vyplácanie dovolenky pre študentského zamestnanca prebieha podľa štandardných pravidiel. Poskytovanie mzdy sa uskutočňuje v pomere k odpracovanému času. Platba v hotovosti závisí od príjmu občana za posledný rok.

Ďalšie informácie

Študenti zvyčajne dostávajú menej ako ostatní pracovníci. Odráža sa to aj na výške preplatku dovolenky.

Zápis do pracovného zošita

Ak je práca študenta hlavná a činnosť sa bude vykonávať dlhšie ako 5 dní, musí sa vykonať zápis do zošita. Toto pravidlo je zakotvené v článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zápis sa vykonáva v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie. Neexistuje žiadna špeciálna formalizácia spolupráce s denným študentom.

Letná brigáda

Ak je denný študent prijatý len na leto, uzatvára sa zmluva na dobu určitú. Zaznamenáva informácie o všetkých črtách interakcie s občanom. Ak je ustanovená práca na kratší pracovný čas, musí sa táto skutočnosť premietnuť do dohody. Zamestnanec musí byť oboznámený so zmluvou. Ako potvrdenie predloží podpis.

Pracovný pomer študenta denného štúdia, ktorý je členom RSO

Ak je študent členom RSO, Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje osobitný postup pri prijímaní do zamestnania. Manipulácia sa bude vykonávať všeobecne. Zamestnávateľ bude musieť vziať do úvahy vek potenciálneho zamestnanca a prediskutovať špecifiká rozvrhu.

Pre tvoju informáciu

Všetky nuansy spolupráce sú zohľadnené v zmluve. Papier musí byť poskytnutý zamestnancovi na kontrolu. Osoba podpisuje zmluvu, ak súhlasí so všetkými jej ustanoveniami. Až potom môže občan začať pracovať.

Zamestnanie študenta na čiastočný úväzok

Registrácia externého študenta prebieha za klasických podmienok. Ak osoba získa vzdelanie prvýkrát, má nárok na všetky privilégiá uvedené v článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak sa občan rozhodne získať vzdelanie na tejto úrovni už druhýkrát, spoločnosť nemusí poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na absolvovanie sedenia a preplatenie cestovného.

Nuansy

Zamestnávateľ prijatím študenta denného štúdia dúfa, že občan bude po skončení štúdia naďalej vykonávať povinnosti vo firme. Organizácia bude môcť prijímať vyškolených odborníkov s vyšším vzdelaním. Okrem toho môže inštitúcia poskytnúť študentom výrazne nižšie mzdy ako zamestnanec na plný úväzok na podobnej pozícii.

Pozornosť

Interakcia s ľuďmi študujúcimi na vysokých školách je spojená s množstvom ďalších nuancií. Študent – zamestnanec má teda právo požadovať ustanovenie skráteného pracovného týždňa. Okrem toho bude občan pravidelne odchádzať na zasadnutie. Študijné voľno nie je možné kombinovať s hlavným. Obdobie je zaplatené. Organizácia nemôže poskytnúť študijné voľno, ak ide o hlavné zamestnanie. Odmietnutie žiadosti sa bude považovať za porušenie práv zamestnanca.

Študent bude na pracovisku neprítomný dlhšie ako ostatní zamestnanci. Dĺžka študentskej dovolenky môže byť až 4 mesiace. Toto obdobie je určené pre absolventov. V základných kurzoch chýbajú študenti nižšieho stupňa. Priemerná dĺžka trvania relácie je 1 mesiac.

Zákonník práce Ruskej federácie

Pozornosť

Plný a čiastočný úväzok

aké dni sa budú považovať za pracovné dni;
trvanie práce za deň a týždeň;
prestávky počas výkonu pracovnej činnosti, ak existujú;
čas začiatku a konca pracovného dňa;
víkend.

Pre tvoju informáciu

Okrem toho musí byť v dohode jasne uvedené, že študent pracuje na čiastočný úväzok.

Povinnosti zamestnávateľa

Zoznam povinností je stanovený Zákonníkom práce Ruskej federácie. Zoznam je relevantný bez ohľadu na to, kto je prijatý. Zamestnávateľ je povinný:

dodržiavať normy platnej legislatívy;
zabezpečiť rovnakú odmenu za rovnakú prácu;
poskytovať prácu v súlade s pracovnou zmluvou;
poskytnúť vybavenie a iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností;
oboznámte sa s miestnymi predpismi;
dodržiavať pokyny federálneho výkonného orgánu;
viesť kolektívne vyjednávanie a uzatvárať kolektívnu zmluvu;
zabezpečiť potreby domácnosti v súvislosti s plnením pracovných povinností;
produkt povinného sociálneho poistenia;
nahradiť škodu, ktorá zamestnancovi vznikla v dôsledku plnenia pracovných povinností;
brať do úvahy pokyny odborových orgánov.

Pozornosť

Zodpovednosť zamestnávateľa

Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje osobitné ustanovenia týkajúce sa zodpovednosti pri prijímaní študenta.

Zodpovednosť študentov

Probácia

DÔLEŽITÉ

Pravidlo platí, ak má študent 18 rokov. Ak je občan mladší, zákon nepripúšťa skúšobnú dobu. Spolupráca by sa mala okamžite začať natrvalo.

Dovolenka pre študentov

Ďalšie informácie

Študenti zvyčajne dostávajú menej ako ostatní pracovníci. Odráža sa to aj na výške preplatku dovolenky.

Zápis do pracovného zošita

Letná brigáda

Pracovný pomer študenta denného štúdia, ktorý je členom RSO

Pre tvoju informáciu

Zamestnanie študenta na čiastočný úväzok

Nuansy

Pozornosť

Ak si vaša spoločnosť najme študentského pracovníka, musíte vziať do úvahy množstvo obmedzení a funkcií. Ktoré - prečítajte si v článku našich kolegov z časopisu "Kadrovoe Delo".

Je možné prijať maloletú osobu za predajcu tabakových výrobkov?

nie

Akú zmluvu uzavrieť so študentom?

Pracovné alebo občianske právo v závislosti od účelu jeho práce.

Aké záruky má zamestnanec študent bez ohľadu na jeho vek?

Právo na študijné voľno, skrátený pracovný týždeň a náhradu za cestu do vzdelávacej inštitúcie a späť.

Krok 1. Zistite, či študent môže pracovať vo vašej organizácii

Ak chce študent pracovať vo vašej spoločnosti a vy ste pripravení ho zamestnať, neznamená to, že môžete okamžite vypracovať personálne dokumenty pre jeho zamestnanie. Zákon stanovuje obmedzenia zamestnania pre určitých kandidátov. Takže prosím o vysvetlenie:

Aký je vek študenta;

Môže pracovať vo vašej spoločnosti;

Ak je kandidátkou žena, umožňuje jej zákon vykonávať potenciálnu prácu?

Má uchádzač vzdelanie potrebné na plnenie budúcich povinností?

Preskúmaním hlavných kritérií v tabuľke nižšie budete vedieť, či je študent vhodný na prijatie do vašej organizácie alebo nie.

Obmedzenia pri prijímaní študenta

Kritérium	Obmedzenia
Vek zamestnanca	Vo všeobecnosti môže študent pracovať od 16 rokov (prvá časť, článok 63 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na prijatie do zamestnania od 14. roku veku je potrebný súhlas jedného z jeho zákonných zástupcov (rodiča), ako aj poručníckeho a opatrovníckeho orgánu (povolené sú nenáročné práce zdravotne a výchovne nezávadné). V niektorých zamestnaniach je práca povolená od 18 rokov (napríklad v službe pre vnútorné záležitosti)
Možnosť pracovať v oblasti vašej organizácie	Zamestnancom mladším ako 18 rokov je zakázané pracovať v škodlivých (nebezpečných) podmienkach, ako aj vykonávať práce, ktoré môžu poškodiť ich zdravie a morálny vývoj (prvá časť článku 265 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na niektoré pozície nie je možné prijať osobu, ktorá mala záznam v registri trestov za určité trestné činy (napríklad osoba, ktorá spáchala vraždu, nemôže byť učiteľkou v materskej škole (článok 351.1 Zákonníka práce Ruskej federácie))
	Nie na každú pozíciu má zamestnávateľ právo zamestnať ženu. Jej práca je obmedzená na ťažkú prácu, ktorej podmienky sú škodlivé a (alebo) nebezpečné (článok 253 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nie je možné zamestnať ženy na pozície, kde musíte manuálne zdvíhať a presúvať závažia, ktoré prekračujú povolené normy.
Vzdelávanie	Niektoré povinnosti môže vykonávať iba zamestnanec so špeciálnym vzdelaním (článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Krok 2. Zistite, za akým účelom chce študent u vás získať prácu

Keď ste presvedčení, že máte právo prijať študenta do organizácie, musíte zistiť, za akým účelom chce u vás získať prácu:

Absolvujte stáž;

Z času na čas vykonávať prácu (poskytovať služby);

Nahradiť dočasne neprítomného zamestnanca (na obdobie ročnej dovolenky, vyhlášky atď.);

Pracujte priebežne.

Z vyššie uvedených cieľov závisí od toho, akú zmluvu musíte so študentom uzavrieť. Ak teda chce uchádzač s vami absolvovať úvodnú prax, nemôžete s ním uzavrieť občianskoprávnu ani pracovnú zmluvu. V takejto situácii stačí dohoda so vzdelávacou inštitúciou.

Ak plánujete zapojiť študenta do výrobného procesu, uzatvorte s ním pracovnú zmluvu na dobu určitú. Napríklad, keď študuje dennou formou (článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na vykonávanie jednorazovej práce (poskytovanie služieb) je možné so študentom uzavrieť občianskoprávnu zmluvu: zmluvu, platené služby, autorskú objednávku atď. (články 702, 779, 1288 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie) . Kandidát plánuje napríklad raz za štvrťrok (mesiac, polrok) písať články do časopisu alebo upravovať hotové texty. V tomto prípade nevznikne medzi vašou organizáciou (zákazníkom) a študentom (exekútorom) pracovnoprávny vzťah. To znamená, že študent si nebude môcť uplatniť výhody, na ktoré majú zamestnanci nárok podľa pracovného práva: študijné voľno, skrátený pracovný týždeň a pod. sa ho nebude týkať. Nie je teda povinný prísť do práce v určitý čas a pod.

Poradenstvo

V občianskoprávnej zmluve so študentom nešpecifikujte podmienky, ktoré sú typické pre pracovnú zmluvu: čas začiatku a konca práce, mzda, dovolenka a pod.

Ak prijmete študenta na pozíciu dočasne neprítomného pracovníka, uzatvorte s ním pracovnú zmluvu na dobu určitú. Pripomíname, že zamestnanec môže dočasne pracovať iba v prípadoch stanovených zákonom (článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad vykonávať prácu kratšiu ako dva mesiace, alebo povinnosti priamo súvisiace s odborným vzdelávaním a pod.

Pozor!

Pred uzavretím pracovnej zmluvy so študentom mladším ako 18 rokov musí byť poslaný na povinnú lekársku prehliadku (vyšetrenie) (článok 266 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak neexistujú žiadne prekážky pre to, aby s vami študent pracoval natrvalo, uzatvorte s ním pracovnú zmluvu na dobu neurčitú (článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Krok 3. Upresníme, aké doklady musí študent predložiť

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy vám študent musí predložiť (článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie):

pas (rodný list do 14 rokov);

Doklady o vojenskej registrácii - pre osoby zodpovedné za vojenskú službu a osoby podliehajúce vojenskej službe (od 17 rokov);

Pracovná kniha. Ak je vaša organizácia prvým pracoviskom študenta, musíte poskytnúť tento dokument a priniesť mu ho. Ak sa študent chystá pracovať vo vašej spoločnosti na čiastočný úväzok, nemusí vám predložiť pracovný zošit a vy by ste mu na druhej strane nemali zakladať nový (článok 283 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia);

Poistný list štátneho dôchodkového poistenia. Ak je vaša organizácia prvým pracoviskom študenta, musíte mu vydať tento dokument (štvrtá časť článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Doklad o vzdelaní, kvalifikácii alebo dostupnosti špeciálnych znalostí - ak sú povinní vykonávať budúcu prácu.

V niektorých prípadoch môžu byť na prijatie do zamestnania potrebné ďalšie dokumenty. Napríklad študent mladší ako 18 rokov musí predložiť potvrdenie o lekárskej prehliadke (prvá časť, článok 266 Zákonníka práce Ruskej federácie). A ak uzatvoríte pracovnú zmluvu na dobu určitú so študentom denného štúdia s jeho súhlasom - osvedčenie z univerzity (článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pozor!

Ak prijmete zamestnanca na obdobie do dvoch mesiacov, nemôžete mu stanoviť test. Pri uzatvorení pracovnej zmluvy na obdobie dvoch až šiestich mesiacov nesmie skúšobná doba presiahnuť dva týždne (články 70, 289 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vlastnosti práce zamestnancov mladších ako 18 rokov

Podmienka pracovnej zmluvy	Zvláštnosti	Pravidlo zákona
Probácia	Nie je nainštalované	Článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie
Pracovný čas	Znížené: - do 16 rokov - nie viac ako 12 hodín týždenne; - od 16 do 18 rokov - nie viac ako 17,5 hodiny týždenne. Študenti základného a stredného odborného vzdelania, ktorí spájajú štúdium s prácou: - od 14 do 16 rokov - dve a pol hodiny denne; - od 16 do 18 rokov - štyri hodiny denne. Denné sadzby práce sa môžu zvýšiť len pre kreatívnych pracovníkov	Články 92 a 94 Zákonníka práce Ruskej federácie, zoznam schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 28. apríla 2007 č. 252
Pracovné cesty, práca nadčas, práca v noci, cez víkendy a sviatky	Zakázané. Výnimka: študent - kreatívny zamestnanec médií, kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov	Článok 268 Zákonníka práce Ruskej federácie, zoznam schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 28. apríla 2007 č. 252
Ročná základná platená dovolenka	31 kalendárnych dní vo vhodnom čase. Nárok na dovolenku za prvý rok vzniká bez ohľadu na dĺžku pôsobenia v organizácii. Nie je možné neudeliť ročnú dovolenku, ani z nej odstúpiť	Články 122, 124, 125, 267 Zákonníka práce Ruskej federácie
Plná zodpovednosť	Ide len o náhradu škody, ktorú maloletý spôsobil úmyselne alebo v stave pod vplyvom alkoholu, omamných látok, inej toxickej intoxikácie alebo pri spáchaní trestného činu alebo správneho deliktu.	Článok 242 Zákonníka práce Ruskej federácie

Krok 4. Uzatvoríme pracovnú zmluvu a premietneme do nej záruky, ktoré patrí študentovi

V pracovnej zmluve musia byť uvedené základné podmienky práce zamestnanca: jeho pracovné povinnosti, mzda; režim práce a odpočinku, ak sa líšia od režimu stanoveného v organizácii, podmienky povinného sociálneho poistenia zamestnanca atď. (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto je potrebné v tomto dokumente zohľadniť záruky a benefity, na ktoré má študentský zamestnanec nárok v závislosti od veku, pohlavia a formy vzdelania (tabuľka vyššie).

Záruky a náhrady pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním, sú premietnuté do hlavy 26 Zákonníka práce. Študent má nárok na tieto výhody, ak úspešne študuje prvýkrát a jeho vzdelávacia inštitúcia má štátnu akreditáciu (články 173-175, 177 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak sa zamestnanec súčasne vzdeláva v dvoch vzdelávacích inštitúciách, záruky sa mu poskytujú iba v súvislosti so školením v jednej z nich podľa vlastného výberu.

Krok 5. Vydáme príkaz na prijatie do zamestnania, vykonáme zápis do zošita a vyplníme osobnú kartu

Po uzavretí pracovnej zmluvy so zamestnancom musíte vydať príkaz na jeho prijatie do organizácie a tiež sa s týmto dokumentom pred podpisom oboznámiť najneskôr do troch dní od nástupu do práce (článok 68 Zákonníka práce Ruskej federácie). Objednávka sa vydáva podľa jednotných tlačív č. T-1 alebo č. T-1a6. Na základe tohto dokumentu urobí personalista záznam do zošita o prijatí zamestnanca a dostane mu osobnú kartu.

Organizácia vedie pracovné knihy pre každého zamestnanca, ktorý nepretržite pracoval viac ako päť dní (článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec dostane prácu prvýkrát, musíte mu dať pracovnú knihu (štvrtá časť článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zápisy do zošita musia byť vykonané v súlade s Pravidlami pre vedenie a uchovávanie zošitov, schválenými nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 16. apríla 2003 č.225 (ďalej len Pravidlá) a Pokynmi na vypĺňanie zošity, schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 10. októbra 2003 č. 69.

Každý zamestnanec vo vašej organizácii by mal mať osobnú kartu. Predovšetkým musí odrážať všetky záznamy, ktoré ste vykonali v pracovnej knihe zamestnanca (článok 12 pravidiel). Tento dokument je vyplnený podľa jednotného formulára č. T-2, T-2GS (MS), schváleného vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska č.

Odborníci, ktorí sa podieľali na príprave materiálovej poznámky:

Evgenia SIMAKOVA, právnička, popredná odborníčka časopisu Kadrovoe Delo:

Pred prijatím študenta do organizácie sa uistite, že je oprávnený pre vás pracovať. Možno mu zákon zakazuje pracovať vo vašej spoločnosti z dôvodu veku, pohlavia, vzdelania atď.

Maria LAPINA, HR Administration Consultant, Business World Industry LLC (Ufa):

Zistite, prečo chce študent pracovať vo vašej organizácii. Závisí to od toho, či je potrebné s ním uzavrieť dohodu, a ak áno, akú - občianskoprávnu alebo pracovnú.

Boris CHIZHOV, zástupca vedúceho oddelenia správy záznamov Správy Rostrud (Moskva):

Pri uchádzaní sa o prácu vám študent musí predložiť len tie doklady, ktoré sú výslovne stanovené zákonom. Medzi nimi: pas, vojenské registračné dokumenty, pracovná kniha, osvedčenie o dôchodkovom poistení, doklad o vzdelaní.