सामाजिक बीमा कोष के साथ निपटान - गणना और भुगतान प्रक्रिया इस निधि में योगदान न केवल नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए, बल्कि उन व्यक्तियों के लिए भी एक प्रासंगिक विषय है जो शुल्क के लिए अन्य भौतिकविदों के काम का उपयोग करते हैं। हम आपको इस लेख में बताएंगे कि सामाजिक सुरक्षा योगदान की सही गणना और भुगतान कैसे करें।
वेतन और अन्य भुगतानों से सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान का भुगतान किसे करना चाहिए?
सामाजिक बीमा कोष में दो प्रकार के भुगतान होते हैं, जो विभिन्न कानूनों द्वारा विनियमित होते हैं:
- "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" दिनांक 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड;
- "काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" दिनांक 24 जुलाई 1998 संख्या 125-एफजेड।
इसके अलावा, अतिरिक्त-बजटीय निधि में बीमा सामान्य कानून दिनांक 24 जुलाई 2009 संख्या 212-एफजेड (1 जनवरी 2017 से समाप्त हो जाएगा) द्वारा विनियमित होता है।
सामाजिक बीमा कोष में पॉलिसीधारक और बीमा प्रीमियम का भुगतानकर्ता कौन है, यह कला में बताया गया है। कानून संख्या 255-एफजेड और कला का 2.1। कानून संख्या 125-एफजेड के 3। इन लेखों का मुख्य संदेश यह है कि यदि कोई ऐसे व्यक्ति को काम पर रखता है जो अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है, तो वह स्वचालित रूप से एक बीमाकर्ता बन जाता है, जो सामाजिक बीमा कोष में योगदान लेने और भुगतान करने के लिए बाध्य है। बीमाकर्ता हो सकते हैं:
- रूसी संघ में सक्रिय विदेशी संगठनों सहित कोई भी कानूनी संस्थाएं;
- भौतिक विज्ञानी जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं।
अब आइए जानें कि सामाजिक बीमा कोष द्वारा किसका बीमा किया जाना चाहिए। यह कला में कहा गया है. कानून संख्या 255-एफजेड और कला के 2। कानून संख्या 125-एफजेड के 5। नीचे दी गई तालिका से पता चलता है कि विशेष रूप से किसे कवर किया गया है:
- रूसी संघ के नागरिकों से;
- रूसी संघ में हर समय या हमेशा नहीं रहने वाले विदेशी और राज्यविहीन व्यक्ति;
- रूसी संघ में अस्थायी रूप से रहने वाले विदेशी और राज्यविहीन व्यक्ति।
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कामकाजी व्यक्ति |
वीएनआईएम बीमा (कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 2) |
एनएस और पीजेड बीमा (कानून संख्या 125-एफजेड का अनुच्छेद 5) |
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रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति |
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न्यायालय द्वारा स्वतंत्रता से वंचित व्यक्ति और वेतन के लिए श्रम में नियोजित व्यक्ति |
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हाँ, यदि अनुबंध में निर्दिष्ट है |
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वकील, व्यक्तिगत उद्यमी, किसान फार्म के सदस्य, ऐसे व्यक्ति जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं |
नहीं, लेकिन वे स्वेच्छा से अपना बीमा करा सकते हैं |
- राज्य सिविल और नगरपालिका कर्मचारी;
- वे व्यक्ति जो रूसी संघ में सरकारी पद रखते हैं, रूसी संघ के एक घटक इकाई में सरकारी पद, साथ ही स्थायी आधार पर भरे गए नगरपालिका सरकारी पद;
- एक उत्पादन सहकारी समिति के सदस्य जो व्यक्तिगत रूप से इसकी गतिविधियों में भाग लेते हैं;
- पादरी.
वीएनआईएम और दुर्घटना बीमा के लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान की गणना कैसे करें (उदाहरण)
योगदान की गणना का आधार नियोक्ता-बीमाकर्ता द्वारा अपने बीमित कर्मचारी को रोजगार अनुबंध या, कुछ मामलों में, नागरिक प्रक्रिया समझौते (कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 8 और कानून संख्या 125 के अनुच्छेद 20.1) के अनुसार भुगतान है। -एफजेड)। उसी समय, कला. कानून संख्या 212-एफजेड और कला के 9। कानून संख्या 125-एफजेड का 20.2 उन भुगतानों की एक सूची प्रदान करता है जिन्हें सामाजिक योगदान के आधार की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए।
2016 में वीएनआईएम के लिए सामाजिक बीमा कोष में भुगतान जमा करने की सीमा 718,000 रूबल निर्धारित की गई थी। अनुच्छेद के आधार पर. कानून संख्या 212-एफजेड के 4-5 और रूसी संघ की सरकार की 26 नवंबर 2015 संख्या 1265 की डिक्री। इस राशि से अधिक, वीएनआईएम में योगदान अर्जित नहीं किया जाता है; चोटों के लिए योगदान पर कोई प्रतिबंध नहीं है।
2016 में वीएनआईएम के लिए योगदान दर 2.9% है (कानून संख्या 212-एफजेड का अनुच्छेद 58.2)। लेकिन कुछ पॉलिसीधारकों के लिए दरें कम भी हैं; आप उन्हें कला में पा सकते हैं। कानून संख्या 212-एफजेड का 58। "चोटों के लिए" योगदान की दरें 22 दिसंबर, 2005 नंबर 179-एफजेड के एनएसआईपीजेड से बीमा के लिए टैरिफ पर कानून में निर्दिष्ट हैं और कला में निर्दिष्ट कुछ संगठनों के लिए 0.2-8.5% के बीच भिन्न हैं। कानून संख्या 179-एफजेड का 2 40% छूट देता है। और पॉलिसीधारक श्रम सुरक्षा के आकलन (कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 22) को ध्यान में रखते हुए, अपने काम के परिणामों के आधार पर कुछ छूट या, इसके विपरीत, बोनस का हकदार हो सकता है।
मासिक भुगतान की गणना इस प्रकार की जाती है:
पी(एन) = (बी × टी) - ∑पी(1, 2... एन - 1),
पी(एन) - माह एन के लिए मासिक अनिवार्य भुगतान;
बी - वर्ष की शुरुआत से उस महीने के अंत तक कुल संचय के साथ आधार जिसके लिए गणना की जाती है;
टी - बीमा प्रीमियम का प्रतिशत;
∑П(1, 2... n - 1) - पिछले महीनों के मासिक भुगतान की राशि।
उदाहरण
इंजीनियर पी. यू. कोराबेलनिकोव का मासिक वेतन 123,700 रूबल है। जनवरी से जून तक, उन्होंने बिना बीमार छुट्टी, छुट्टियों या व्यावसायिक यात्राओं के काम किया और 123,700 रूबल प्राप्त किए। महीने के। आइए सामाजिक बीमा कोष में योगदान की गणना करें जो नियोक्ता को मई और जून में कोराबेलनिकोव को भुगतान के लिए देना होगा। संगठन प्रथम श्रेणी प्रोफ़्रिस्क का है।
आइए देखें कि क्या मई में अधिकतम आधार पार नहीं हुआ है:
123,700 × 5 = 618,500 रूबल।
नहीं, इसे पार नहीं किया गया है, इसलिए हम VNiM के मामले में अंशदान लेते हैं:
618,500 × 2.9% - 123,700 × 4 × 12.9% = 3रगड़ 587.3
एनएसआईपी योगदान:
618,500 × 0.2% - 123,700 × 4 × 0.2% = 247.4 रूबल।
जून में आधार 123,700 × 6 = 742,200 रूबल था, जो कि अधिकतम आधार 718,000 रूबल से अधिक है। इसलिए, छह महीनों के लिए, हम 718,000 रूबल पर वीएनआईएम में योगदान की गणना करते हैं। जून में भुगतान के लिए अर्जित:
718,000 × 2.9% - 618,500 × 2.9% = 2885.5 रूबल।
एनएसआईपी योगदान:
742,200 × 0.2% - 618,500 × 0.2% = 247.4 रूबल।
भुगतान कब करना है और 2016 में सामाजिक बीमा कोष को कैसे रिपोर्ट करना है
गणना किए गए भुगतान का भुगतान अगले महीने के 15वें दिन से पहले नहीं किया जाना चाहिए (खंड 5, कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 15, खंड 4, कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 22)।
बीमा प्रीमियम भुगतान के संबंध में आने वाला वर्ष हमारे लिए क्या लेकर आया है, इसके बारे में लेख में पढ़ें।
वीएनआईएम के तहत स्वेच्छा से बीमाकृत व्यक्तियों के लिए योगदान की गणना और रिपोर्टिंग
दुर्घटनाओं और दुर्घटनाओं के मामले में सामाजिक बीमा कोष में स्वैच्छिक बीमा के नियमों पर कला में चर्चा की गई है। कानून संख्या 255-एफजेड का 4.5। योगदान की वार्षिक राशि की गणना वर्ष की शुरुआत में लागू न्यूनतम वेतन और 2.9% की दर के आधार पर की जाती है। इस प्रकार, गणना का सूत्र है:
पी = न्यूनतम वेतन × टी × 12,
पी - चालू वर्ष के लिए योगदान की राशि;
न्यूनतम वेतन - वर्ष की शुरुआत में निर्धारित न्यूनतम वेतन जिसके लिए हम योगदान की गणना करते हैं;
टी सामाजिक योगदान का प्रतिशत है।
यह राशि इस वर्ष के अंत - 31 दिसंबर से पहले स्वयंसेवकों द्वारा फंड में स्थानांतरित की जानी चाहिए।
परिणाम
सामाजिक बीमा कोष में सामाजिक योगदान उन कर्मचारियों को भुगतान के लिए अर्जित किया जाता है जिनका पॉलिसीधारक के साथ रोजगार संबंध है। न केवल संगठन योगदान देते हैं, बल्कि वे व्यक्ति भी योगदान देते हैं जो श्रमिकों को काम पर रखते हैं। अधिकतम आधार मूल्यों के बारे में याद रखना भी आवश्यक है, जिस तक पहुंचने पर सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है।
सभी संगठन, बिना किसी अपवाद के, सामाजिक बीमा में दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा के लिए योगदान का भुगतान करते हैं, इसकी परवाह किए बिना:
- संगठनात्मक और कानूनी रूप पर (एलएलसी, जेएससी, पीजेएससी, आदि);
- स्वामित्व के रूप में (राज्य, निजी, आदि);
- गतिविधि के प्रकार पर (वाणिज्यिक, गैर-व्यावसायिक, आदि);
- लागू कराधान प्रणाली (सामान्य या विशेष कराधान व्यवस्था) पर।
रूस में काम करने वाले विदेशी संगठनों को दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ता के रूप में भी मान्यता प्राप्त है।
मेनू के लिए
"चोटों" के लिए योगदान के कराधान का उद्देश्य
दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा के लिए योगदान के अधीन हैंश्रम संबंधों के ढांचे के भीतर या नागरिक कानून अनुबंधों के तहत कर्मचारियों को अर्जित भुगतान और पुरस्कार (यदि ऐसा दायित्व अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया है)। यह प्रक्रिया उन कर्मचारियों पर लागू होती है जो रूसी नागरिक हैं और विदेशी कर्मचारियों और स्टेटलेस व्यक्तियों पर भी लागू होते हैं। यह 24 जुलाई 1998 के कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 5 के अनुच्छेद 2, अनुच्छेद 20.1 के अनुच्छेद 1 के प्रावधानों का अनुसरण करता है।
भुगतान और पारिश्रमिक जिसके लिए दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा के लिए योगदान की गणना की जाती है, विशेष रूप से शामिल हैं:
- वेतन;
- भत्ते और अतिरिक्त भुगतान (उदाहरण के लिए, सेवा की अवधि, सेवा की लंबाई, व्यवसायों का संयोजन, रात्रि कार्य, आदि के लिए);
- श्रम संबंधों या नागरिक अनुबंधों के ढांचे के भीतर भुगतान किए गए बोनस और पारिश्रमिक;
- किसी संगठन द्वारा अपने कर्मचारी को माल (कार्य, सेवाओं) के लिए भुगतान (पूर्ण या आंशिक);
- माल (कार्य, सेवाओं) के रूप में भुगतान और पुरस्कार;
- अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा भुगतान (बर्खास्तगी से संबंधित और गैर-संबंधित दोनों)।
मेनू के लिए
सामाजिक बीमा कोष और सामाजिक सुरक्षा में दुर्घटनाओं के लिए बीमा प्रीमियम के अधीन क्या नहीं है
कोई शुल्क नहीं लिया गया 24 जुलाई 1998 संख्या 125-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 20.2 में निर्दिष्ट भुगतान के लिए। विशेष रूप से, ये हैं:
- राज्य के लाभकानून के अनुसार भुगतान किया गया (बेरोजगारी लाभ, रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष से भुगतान किए गए लाभ सहित);
- मुआवज़ा भुगतानअप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे को छोड़कर, कानून द्वारा स्थापित (मानदंडों के भीतर);
- मुआवज़ा भुगतानकर्मचारियों की कमी, पुनर्गठन या संगठन के परिसमापन के संबंध में कर्मचारियों के रोजगार से संबंधित;
- कर्मचारी के प्रदर्शन से संबंधित मुआवजा श्रम जिम्मेदारियाँ, जिसमें निम्न को छोड़कर, किसी अन्य क्षेत्र में जाने के संबंध में शामिल है:
कठिन, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए नकद भुगतान (दूध और अन्य समकक्ष उत्पादों की लागत के बराबर राशि के भुगतान को छोड़कर);
विदेश यात्रा करने वाले जहाजों के चालक दल के सदस्यों और अंतरराष्ट्रीय उड़ानों का संचालन करने वाले रूसी विमानों के चालक दल को शिपिंग कंपनियों द्वारा भुगतान किए गए दैनिक भत्ते के बदले में विदेशी मुद्रा में भुगतान;
मुआवजा भुगतान बर्खास्तगी से संबंधित नहीं है;
- एकमुश्त वित्तीय सहायता की राशि, चुकाया गया:
प्राकृतिक आपदाओं और अन्य आपातकालीन परिस्थितियों के संबंध में नागरिकों को भौतिक क्षति या स्वास्थ्य क्षति की भरपाई के लिए;
किसी कर्मचारी को उसके परिवार के किसी सदस्य (सदस्यों) की मृत्यु के संबंध में;
बच्चे के जन्म (गोद लेने) पर कर्मचारी (प्रत्येक बच्चे के लिए 50,000 रूबल से अधिक नहीं);
- के लिए बीमा भुगतान (योगदान) की राशि अनिवार्य कर्मचारी बीमाऔर कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों की अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा के लिए योगदान, साथ ही कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक बीमा अनुबंध के तहत योगदान;
- अतिरिक्त की मात्रा पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में योगदान, कर्मचारियों के लिए भुगतान;
- कर्मचारियों और उनके परिवार के सदस्यों के लिए यात्रा व्यय, सुदूर उत्तर में रह रहे हैंऔर समान क्षेत्र;
- एकसमान लागतऔर कानून के अनुसार जारी की गई वर्दी;
- यात्रा लाभ की लागतकानून द्वारा कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को प्रदान किया गया;
- मात्रा वित्तीय सहायताकर्मचारियों को 4,000 रूबल से अधिक की राशि में प्रदान की जाने वाली सेवाएँ;
- बुनियादी और अतिरिक्त शैक्षिक कार्यक्रमों में प्रशिक्षण के लिए भुगतान, जिसमें पेशेवर प्रशिक्षण और कर्मचारियों के पुनर्प्रशिक्षण के लिए भुगतान शामिल है;
- भुगतान के लिए कर्मचारी व्यय के संगठन द्वारा मुआवजा ऋण पर ब्याज(ऋण) आवास की खरीद और (या) निर्माण के लिए।
सुप्रीम कोर्ट ने फैसला दिया कि शादी या बच्चे के जन्म के संबंध में अतिरिक्त छुट्टी का भुगतान योगदान के अधीन नहीं है
किसी कर्मचारी को शादी, बच्चे के जन्म या ज्ञान दिवस के जश्न के सिलसिले में दी गई अतिरिक्त छुट्टी के दौरान औसत कमाई बीमा योगदान के अधीन नहीं है। औचित्य - ये भुगतान सामाजिक प्रकृति के हैं। सुप्रीम कोर्ट 26 जनवरी, 2018 के अपने फैसले संख्या 307-KG17-21301 में इस निष्कर्ष पर पहुंचा।
ये भुगतान रोजगार अनुबंधों द्वारा गारंटीकृत नहीं थे, व्यवस्थित नहीं थे, कर्मचारियों की श्रम सफलता पर निर्भर नहीं थे, और कर्मचारियों को उनके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए पारिश्रमिक नहीं थे। ऐसे भुगतान सामाजिक प्रकृति के होते हैं और मजदूरी नहीं होते हैं, और इसलिए योगदान के अधीन नहीं होते हैं।
2017 में, सामाजिक बीमा कोष (एसआईएफ) में अनिवार्य भुगतान स्थानांतरित करने की प्रक्रिया में बदलाव किए गए। चोट शुल्क एकमात्र प्रकार का शुल्क है जो नवाचारों से प्रभावित नहीं होता है। अधिकांश भुगतान अब संघीय कर सेवा (एफटीएस) द्वारा नियंत्रित किए जाते हैं। हालाँकि, इन अनिवार्य योगदानों का प्रशासन अभी भी FSS कर्मचारियों द्वारा किया जाता है।
आइए देखें कि 2018 में दुर्घटना बीमा प्रीमियम कैसे संसाधित किया जाता है। उन्हें कहाँ और कब भेजना है? रिपोर्ट करने और नियंत्रण रखने की प्रक्रिया क्या है?
परिवर्तन 2018
योगदान स्वीकार करने के कार्यों के पुनर्वितरण ने इस तथ्य को जन्म दिया है कि अब उन्हें दो प्राधिकरणों में स्थानांतरित करना होगा:
- बीमारी की छुट्टी और मातृत्व से संबंधित एफएसएस भागों में;
- व्यक्तिगत उद्यमी अपने लिए पेंशन फंड और अनिवार्य चिकित्सा बीमा फंड में धन हस्तांतरित करना जारी रखते हैं।
निपटान प्रक्रिया कानूनी रूप से टैक्स कोड के एक विशेष अध्याय में निहित है। इससे यह तथ्य सामने आया है कि ये योगदान अब बजट निधि के संचलन के बराबर हैं, अर्थात, वे प्रासंगिक आवश्यकताओं के अधीन हैं:
- पंजीकरण नियमों के संबंध में;
- जिसमें विशेष विवरण का उपयोग शामिल है।
कहां ट्रांसफर करना है
भुगतानकर्ताओं को टैक्स कोड में वर्णित सभी योगदानों को संघीय कर सेवा की संबंधित शाखा के खातों में भुगतान करना आवश्यक है:
- पंजीकरण के स्थान पर;
- अलग लेखांकन बनाए रखने वाली शाखा के स्थान पर;
- व्यक्तिगत उद्यमियों को पंजीकरण पते द्वारा निर्देशित किया जाता है।
प्रत्येक प्रकार के योगदान के लिए भुगतान अलग से किया जाना चाहिए (पहले की तरह)। हालाँकि, 2018 में, आपको बजट योगदान के लिए दिए गए विवरण का उपयोग करने की आवश्यकता है। चोट कर पुराने नियमों के अनुसार हस्तांतरित किया जाता है:
- सामाजिक बीमा कोष शाखा में जहां भुगतानकर्ता पंजीकृत है;
- अलग शाखा के स्थान पर;
- व्यक्तिगत उद्यमी के निवास स्थान पर (केवल धर्मार्थ)।
सहायता: इस प्रकार के योगदान की कोडिंग में कोई बदलाव नहीं किया गया है. बीसीसी वही रहता है:
- 393 1 02 02050 07 1000 160 - नियमित स्थानांतरण के लिए;
- 393 1 02 02050 07 3000 160 - जुर्माना स्थानांतरित करने के लिए;
- 393 1 02 02050 07 2100 160 - जुर्माना;
- 393 1 17 06020 07 6000 180 - धर्मार्थ हस्तांतरण के लिए।
क्या समय सीमा बदल गई है?
नियामक आवश्यकताओं के अनुसार, "आकस्मिक" शुल्क रिपोर्टिंग माह के बाद महीने के 15वें दिन तक सामाजिक बीमा निधि खाते में जमा किया जाना चाहिए।
ध्यान दें: यदि चेक की तारीख सप्ताहांत या छुट्टी पर आती है, तो स्थानांतरण अगले व्यावसायिक दिन पर भेजा जाना चाहिए।
किसे कितना भुगतान करना चाहिए?
योगदान की गणना के लिए सामाजिक बीमा कोष के कर्मचारी जिम्मेदार हैं। विशिष्ट संकेतक इस पर निर्भर करते हैं:
- मुख्य प्रकार की गतिविधि (पंजीकरण दस्तावेजों में निर्दिष्ट);
- लाभ के अधिकार;
- फीस के लिए टैरिफ.
साथ ही, फाउंडेशन के पास निम्नलिखित शक्तियाँ हैं:
- प्रत्येक भुगतानकर्ता से प्राप्तियों को ध्यान में रखें;
- जमा की शुद्धता को नियंत्रित करें;
- भुगतान के लिए चालान प्रस्तुत करें;
- स्थानांतरण से संबंधित विषयों पर पॉलिसीधारकों से स्पष्टीकरण की आवश्यकता है।
टैरिफ कैसे पता करें
कानून संख्या 179-एफजेड (2005) ने श्रमिकों के जोखिम स्तर के आधार पर 32 टैरिफ योजनाएं स्थापित कीं। उनमें सट्टेबाजी के पैरामीटर 0.2% से 8.5% तक की सीमा में वितरित किए गए हैं।
ध्यान दें: चूंकि फंड काम पर दुर्घटनाओं के संबंध में धनराशि का भुगतान करता है, इसलिए श्रमिकों के लिए जोखिम की डिग्री के अनुसार योगदान वितरित करना उचित है।
जोखिम कारकों के अनुरूप टैरिफ की तालिका
| क्लास पीआर | टैरिफ (%) | क्लास पीआर | टैरिफ (%) | क्लास पीआर | टैरिफ (%) | क्लास पीआर | टैरिफ (%) |
| मैं | 0,2 | नौवीं | 1 | XVII | 2,1 | XXV | 4,5 |
| द्वितीय | 0,3 | एक्स | 1,1 | XVIII | 2,3 | XXVI | 5 |
| तृतीय | 0,4 | ग्यारहवीं | 1,2 | उन्नीसवीं | 2,5 | XXVII | 5,5 |
| चतुर्थ | 0,5 | बारहवीं | 1,3 | XX | 2,8 | XXVIII | 6,1 |
| वी | 0,6 | तेरहवें | 1,4 | XXI | 3,1 | XXIX | 6,7 |
| छठी | 0,7 | XIV | 1,5 | XXII | 3,4 | XXX | 7,4 |
| सातवीं | 0,8 | XV | 1,7 | तेईसवें | 3,7 | XXXI | 8,1 |
| आठवीं | 0,9 | XVI | 1,9 | XXIV | 4,1 | XXXII | 8,5 |
उदाहरण
तीन उद्यमों ने अपनी टैरिफ दरों का पता लगाने का निर्णय लिया:
- सीरियस एलएलसी, मीठे पानी में मछली पकड़ने में लगी हुई है। ओकेवीईडी - 03.22.4.
- एलएलसी "डेल्टा" मुख्य गतिविधि मिट्टी खनन है। OKVED 08.12.2.
- अल्फा एलएलसी अनाज उगाता है। OKVED 01.11.1 17.
हम तालिका का उपयोग करके प्रोफ़्रिस्क वर्ग निर्धारित करते हैं:
संदर्भ
फंड भुगतानकर्ता द्वारा प्रस्तुत आंकड़ों के आधार पर 2018 के लिए फीस की राशि की गणना करता है। 15 अप्रैल तक जानकारी उपलब्ध करायी जाये. पैकेज में शामिल हैं:
- मुख्य प्रकार की गतिविधि की पुष्टि करने वाला एक बयान;
- व्याख्यात्मक बैलेंस शीट (एलएलसी के लिए);
- पंजीकरण दस्तावेज़ की प्रति.
इसके अलावा, सरकार ने संकल्प संख्या 551 द्वारा, 01/01/2017 से चोटों की फीस के लिए सामाजिक बीमा कोष द्वारा स्थापित टैरिफ को चुनौती देने पर रोक लगा दी।
देखने और मुद्रण के लिए डाउनलोड करें:
गणना सूत्र
2018 तक जिम्मेदारियाँ निम्नानुसार वितरित की गई हैं:
- फंड भुगतानकर्ता के लिए एक टैरिफ योजना निर्धारित करता है और इसके बारे में सूचित करता है;
- उत्तरार्द्ध का लेखाकार योगदान की राशि की गणना करने और धन हस्तांतरित करने के लिए बाध्य है;
- सरकारी एजेंसी संचालन की शुद्धता को सत्यापित करने का अधिकार रखती है।
गणना के लिए एक सरल सूत्र का उपयोग किया जाता है:
एसवीजेड = बीएन एक्स टी, जहां:
- Svz - हस्तांतरित की जाने वाली आवश्यक राशि;
- बीएन - कर योग्य;
- टी - टैरिफ.
क्या शामिल है कर योग्यआधार
वेतन निधि से कटौती की जाती है। इसमें उन व्यक्तियों के पक्ष में प्रोद्भवन शामिल हैं जिनके साथ समझौते तैयार किए गए हैं:
- श्रम;
- नागरिक कानून (अपवाद हैं)।
में कर योग्यआधार में शामिल हैं:
- कमाई;
- बोनस और भत्तों की राशि;
- अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा भुगतान।
श्रमिकों के पक्ष में निम्नलिखित भुगतानों को आधार से बाहर रखा गया है:
- राज्य क्षमता;
- कर्मचारियों की कटौती के लिए उपार्जन;
- लक्षित वित्तीय सहायता;
- विशेष रूप से खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए भत्ता;
- उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग लेने के लिए भुगतान।
उदाहरण
गोर्नी एलएलसी घोड़े के प्रजनन में लगी हुई है। ठीक है - 01.43.1:
- प्रोफ्रिस्क वर्ग - 25.
- अप्रैल में, लेखा विभाग ने श्रमिकों को 1,230,000 रूबल की राशि अर्जित की। , शामिल:
- गणित सहायता- 35,000 रूबल। .
- पाठ्यक्रम पूरा करने के लिए - 10,000 रूबल .
- अप्रैल के लिए योगदान की गणना:
- (रगड़ 1,230,000 - रगड़ 35,000 - 10,000 रूबल।. ) x 4.5% = 53,325 रूबल।
लाभ के बारे में
मेहनती करदाताओं के लिए, फंड व्यक्तिगत चोट शुल्क पर अधिमान्य दर प्रदान कर सकता है। इसका आकार 40% छूट तक सीमित है।इसके अलावा, यदि कंपनी विकलांग लोगों को रोजगार देती है, तो उनके योगदान पर 60% की छूट मिल सकती है।
सहायता: अगले वर्ष के लिए तरजीही टैरिफ स्थापित करने के लिए, आपको वर्तमान अवधि के नवंबर के अंत से पहले एक आवेदन जमा करना होगा। यानी 2018 में इसे हासिल करना संभव नहीं होगा.
छूट का आकार निम्नलिखित संकेतकों पर निर्भर करता है:
- प्रति 1000 श्रमिकों पर चोटों की संख्या;
- अक्षमता के दिनों की संख्या;
- उल्लंघनों की उपस्थिति:
- रिपोर्टिंग प्रक्रिया;
- अनिवार्य भुगतान करने की समय सीमा;
- भुगतानकर्ता का अनुभव.
उदाहरण
गारंट-स्ट्रॉय एलएलसी डिजाइन में लगा हुआ है (ओकेवीईडी - 74.20)। कंपनी को 2018 के लिए सोशल इंश्योरेंस फंड से 20% की छूट मिली। अप्रैल के लिए निम्नलिखित उपार्जन किए गए:
- वेतन 400,000 रूबल। ,
- विकलांग लोगों सहित 85 हजार रूबल।
अंशदान राशि का निर्धारण:
- OKVED क्लासिफायरियर के अनुसार यह कक्षा 1 से संबंधित है। "दर्दनाक" दर का आकार 0.2% है।
- छूट के साथ:
- सामान्य: 0.2 - 0.2×20% = 0.16%।
- विकलांग लोगों के लिए: 0.2 - 0.2×60% = 0.08%।
- छूट के साथ:
- योगदान की गणना दो चरणों में की जाती है:
- कुल: (रगड़ 400,000 - 85,000 रूबल।. ) x 0.16% = 504 रूबल .
- विकलांग लोगों के लिए: RUB 85,000। x 0.08% = 68 रूबल।
- हस्तांतरित होने वाला कुल: 504 रूबल। + 68 रगड़। = 572 रूबल. .
एक व्यक्तिगत उद्यमी "दर्दनाक" शुल्क का भुगतान कैसे करता है?
कानून स्थापित करता है कि व्यक्तिगत उद्यमी सामाजिक बीमा कोष में निम्नलिखित राशि का भुगतान करते हैं:
- फंड के साथ एक समझौते के आधार पर स्वेच्छा से अपने लिए;
- किराए के श्रमिकों के लिए, दर पर अनिवार्य:
- सामान्य;
- तरजीही.
टैरिफ योजनाएँ इस प्रकार निर्धारित की गई हैं:
"दुर्भाग्यपूर्ण" संग्रह पर रिपोर्टिंग
2018 में, इस प्रकार के स्थानांतरण के लिए रिपोर्टिंग फॉर्म बदल गए। अब इन्हें दो संगठनों को सौंप दिया गया है:
- कागज पर 20 तारीख तक और इलेक्ट्रॉनिक रूप में 25 तारीख तक सामाजिक बीमा कोष में;
- संघीय कर सेवा को एक सारांश रिपोर्ट प्रदान की जाती है, जिसमें आघात शुल्क भी शामिल है:
- रिपोर्टिंग अवधि के बाद 30वें दिन तक.
नियंत्रण कर प्राधिकरण को क्यों हस्तांतरित किया गया?
सरकारी एजेंसियों के बीच नियंत्रण कार्यों के पुनर्वितरण का कारण अनिवार्य भुगतानों का खराब संग्रह था। संघीय कर सेवा ने स्वयं को भुगतानकर्ताओं के साथ काम का सर्वोत्तम आयोजक साबित किया है। इसलिए, रूसी संघ के राष्ट्रपति ने 15 जनवरी 2016 को डिक्री संख्या 13 पर हस्ताक्षर किए। दस्तावेज़ नियंत्रण कार्य को संघीय कर सेवा में स्थानांतरित करता है।
संदर्भ: दर्दनाक शुल्क के अलावा, कर अधिकारी 2018 से निम्नलिखित प्रकार के बीमा के लिए योगदान की निगरानी कर रहे हैं:
- पेंशन;
- चिकित्सा;
- अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के लिए सामाजिक।
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चोटों के लिए योगदान सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से एक कर्मचारी को उनके कार्य कार्यों के प्रदर्शन के दौरान स्वास्थ्य को हुए नुकसान के मुआवजे के रूप में भेजा गया धन है।
नियोक्ता अधीनस्थ द्वारा प्राप्त श्रम आय के संबंध में मासिक रूप से एक निश्चित राशि अर्जित करने के लिए बाध्य है। यह कई कारकों से प्रभावित होता है, जिनमें शामिल हैं:
- चोटों के लिए बीमा प्रीमियम पर लाभ की उपलब्धता;
- गतिविधि का प्रकार;
- चोटों के लिए बीमा प्रीमियम के लिए अनुमोदित टैरिफ।
योगदान के बड़े हिस्से को कर अधिकारियों को हस्तांतरित करने के बावजूद, 2019 में एफएसएस संबंधित योगदान की निगरानी करना जारी रखता है। इसलिए, कुछ बदलाव हैं.
आइए याद रखें कि चोटों के लिए कटौती की विशेषताएं और नियम 1998 के कानून संख्या 125-एफजेड द्वारा विनियमित होते हैं।
कौन कराधान की वस्तु
विचाराधीन कटौतियाँ इस शर्त पर की जाती हैं कि कर्मचारी ने निष्कर्ष निकाला है:
- रोजगार अनुबंध (हमेशा);
- सिविल अनुबंध (जब ऐसी शर्त निर्धारित हो)।
नियोक्ता योगदान देता है साथ 2019 में चोटों के लिए बीमा प्रीमियम, भले ही अधीनस्थों के पास हमारे देश की नागरिकता हो।
विचाराधीन संबंध के ढांचे के भीतर, बीमाकर्ता सामाजिक बीमा कोष है, और पॉलिसीधारक है:
- कानूनी संस्थाएँ (स्वामित्व के प्रकार की परवाह किए बिना);
- अपने स्वयं के व्यवसाय का स्वामी;
- एक व्यक्ति जिसने किसी अन्य व्यक्ति के साथ रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं।
चोटों के लिए सामाजिक बीमा कोष में कटौती विभिन्न प्रकार की आय से होती है: वेतन, भत्ते, बोनस, लावारिस छुट्टी के लिए मुआवजा, साथ ही उत्पादों में मजदूरी का भुगतान करते समय। चोटों के लिए कराधान के अपवाद हैं:
- सरकारी लाभ;
- किसी उद्यम के परिसमापन या कर्मियों की कमी पर देय भुगतान;
- विशेष रूप से कठिन या खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए प्राप्त धन;
- अप्रत्याशित घटना की स्थिति में प्रदान की गई सामग्री सहायता;
- प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आदि पूरा करने के लिए शुल्क।
कौन
उत्पादन गतिविधियों से संबंधित दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ कर्मचारियों के बीमा की दर 0.2 - 8.5% की सीमा में निर्धारित है। यह जोखिम की उस मात्रा में वृद्धि के अनुपात में बढ़ता है जिसके लिए उद्यम की मुख्य गतिविधि सौंपी गई है। ये सभी पैरामीटर कानून द्वारा स्थापित हैं।
कुल मिलाकर, 32 टैरिफ हैं, जो गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों को ध्यान में रखते हुए बनाए गए हैं (2005 के कानून संख्या 179-एफजेड का अनुच्छेद 1)। वे जोखिम की विभिन्न डिग्री और योगदान के संबंधित प्रतिशत की विशेषता बताते हैं। 2019 में लागू चोटों के लिए बीमा प्रीमियम के शुल्क नीचे दी गई तालिका में प्रस्तुत किए गए हैं (% में)।
किसी उद्यम की गतिविधि जिस वर्ग से संबंधित है, उसे दो नियामक दस्तावेजों का उपयोग करके निर्धारित किया जा सकता है:
- ठीक हो गया;
- जोखिम के आधार पर गतिविधियों का वर्गीकरण (श्रम मंत्रालय संख्या 625-एन के आदेश द्वारा अनुमोदित)।
यह जानकारी एफएसएस पर आवेदन करते समय प्राप्त पंजीकरण दस्तावेजों में परिलक्षित होती है।
उदाहरण
आइए तीन कंपनियों के उदाहरण का उपयोग करके तालिका का उपयोग करने पर विचार करें:
परिणामस्वरूप, इनमें से प्रत्येक संगठन के लिए चोटों के लिए बीमा प्रीमियम की दरेंइस प्रकार होगा:
2019 में, चोटों के लिए बीमा प्रीमियम दरें वही रहेंगी जो 2016 और 2017 में थीं। यह 19 दिसंबर, 2016 के संघीय कानून संख्या 419-एफजेड द्वारा प्रदान किया गया है। विशेष रूप से, 32 मूल टैरिफ बने रहेंगे, जिनकी गणना बीमाकृत व्यक्तियों के पक्ष में भुगतान की राशि के 0.2 से 8.5 प्रतिशत तक की सीमा में की जाएगी। साथ ही 2019 में, समूह I, II और III के विकलांग लोगों के लिए योगदान का भुगतान करने वाले उद्यमियों के लिए लाभ अपरिवर्तित रहेंगे। ऐसे व्यक्तिगत उद्यमी आम तौर पर स्थापित बीमा दरों के 60% की राशि में योगदान का भुगतान करते हैं
अपना टैरिफ कैसे पता करें
2019 में चोटों के लिए अपनी बीमा प्रीमियम दर निर्धारित करने के लिए, आपको पिछली अवधि के लिए आर्थिक गतिविधि के प्रकार की पुष्टि करनी होगी। यानी 2017. पॉलिसीधारक को 16 अप्रैल, 2019 (15 अप्रैल रविवार है) से पहले सामाजिक बीमा कोष में भेजना होगा:
- मुख्य प्रकार की गतिविधि की पुष्टि करने वाला बयान;
- पुष्टिकरण प्रमाणपत्र;
- पिछले वर्ष की बैलेंस शीट के लिए एक व्याख्यात्मक नोट (छोटे व्यवसायों के प्रतिनिधियों को इस दायित्व से मुक्त किया गया है)।
सूचीबद्ध दस्तावेज़ जमा करने में विफलता के मामले में, फंड जुर्माना नहीं लेता है, हालांकि, एफएसएस विशेषज्ञ स्वतंत्र रूप से टैरिफ निर्धारित करेंगे। यह अधिकार उन्हें रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश क्रमांक 55, 2006 द्वारा प्रदान किया गया है। इसके अलावा, वे आपके उद्यम के लिए कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में निर्दिष्ट कोड में से उच्चतम जोखिम वर्ग का चयन करेंगे। ऐसा निर्णय हमेशा पॉलिसीधारक के लिए फायदेमंद नहीं होता है, इसलिए हम मुख्य प्रकार की गतिविधि की नियमित और समय पर पुष्टि करने की सलाह देते हैं।
कृपया विशेष ध्यान दें: एफएसएस द्वारा निर्दिष्ट अधिकतम टैरिफ को चुनौती देना असंभव है (रूसी संघ की सरकार का संकल्प संख्या 551 देखें)। इस संबंध में, चोटों के लिए बीमा प्रीमियम के संबंध में 2019 में कुछ भी नहीं बदला है।
कितना ट्रांसफर करना है
नियोक्ताओं को पिछले 30 (31) दिनों के संचय को ध्यान में रखते हुए मासिक गणना करनी चाहिए। यह सूत्र का उपयोग करके किया जा सकता है:
शुल्क = बी एक्स टैरिफकहाँ:
बी- चोटों के लिए योगदान का आधार। यह कर्मचारी को प्राप्त धनराशि है, जिसके आधार पर आवश्यक मूल्य की गणना की जाती है। कानून राशि पर किसी प्रतिबंध का प्रावधान नहीं करता है। गणना इस प्रकार की जाती है:
बी = भुगतान टीडी/जीपीडी - भुगतान एन/एकहाँ:
भुगतान टीडी/जीपीडी- रोजगार (सिविल) अनुबंध के अनुसार किसी व्यक्ति को भुगतान की गई धनराशि।
भुगतान n/a- गैर-अंशदायी भुगतान।
एक नोट पर:जब किसी व्यक्ति के साथ निपटान वस्तु के रूप में किया जाता है, तो योगदान की गणना समझौते में निर्दिष्ट धनराशि के लिए की जाती है। वैट और उत्पाद शुल्क को भी ध्यान में रखा जाता है।
उदाहरण
ट्रैवल एजेंसी "प्रेस्टीज" पर्यटकों को भ्रमण टिकट, साथ ही ठहरने के स्थान और वाहन प्रदान करती है। ओकेवीईडी - 63.30.2. फरवरी 2019 में, कर्मचारियों को 32 हजार रूबल की वित्तीय सहायता सहित कुल 3 मिलियन 500 हजार रूबल का वेतन मिला। सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान की राशि निर्धारित करें।
- आइए योगदान की गणना के लिए आधार की गणना करें:
बी = 3,500,000-32,000 = 3,468,000 रूबल।
- जोखिम द्वारा गतिविधियों के वर्गीकरण के अनुसार, ट्रैवल एजेंसी "प्रेस्टीज" को पेशेवर जोखिम की कक्षा I में वर्गीकृत किया गया है, जो 0.2% के टैरिफ से मेल खाती है। परिणामस्वरूप, चोटों के लिए कटौती बराबर है:
योगदान = 3,468,000 x 0.2 = 6936 रूबल।
सामाजिक बीमा कोष कुछ उद्यमों के लिए भत्ते या छूट देता है। इसलिए, अंतिम योगदान की राशि को और बढ़ाया या घटाया जा सकता है।
2019 में छूट और भत्तों के लिए नया डेटा
नियोक्ता बीमा दरों के अनुसार "चोट" योगदान करते हैं। हालाँकि, टैरिफ पर छूट या अधिभार लागू किया जा सकता है (24 जुलाई 1998 के संघीय कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 22 के खंड 1)।
छूट का आकार (अधिभार) एक सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है जिसमें तीन संकेतक शामिल होते हैं:
- पॉलिसीधारक के लिए सभी बीमाकृत घटनाओं के लाभों के भुगतान के लिए सामाजिक बीमा कोष के खर्चों का अनुपात और अर्जित योगदान की कुल राशि;
- प्रति हजार कर्मचारियों पर बीमित घटनाओं की संख्या;
- प्रति बीमित घटना (मृत्यु के मामलों को छोड़कर) पॉलिसीधारक के लिए अस्थायी विकलांगता के दिनों की संख्या।
2019 के लिए आर्थिक गतिविधि के प्रकार द्वारा इन संकेतकों के औसत मूल्यों को रूसी संघ की संघीय कर सेवा के दिनांक 31 मई, 2017 संख्या 67 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था। उदाहरण के लिए, खाद्य उत्पादों, पेय और तंबाकू में खुदरा व्यापार के लिए विशिष्ट दुकानों में उत्पाद, संकेतित मान क्रमशः 0.07, 0.46 और 48.67 हैं।
वहां कौन से हैं? चोटों के लिए बीमा प्रीमियम पर लाभ
जो संगठन सामाजिक बीमा कोष में समय पर योगदान का भुगतान करते हैं और दुर्घटनाओं या व्यावसायिक बीमारियों को होने नहीं देते हैं, वे चोटों के लिए योगदान पर छूट के लिए पात्र हो सकते हैं।
कृपया ध्यान दें कि 2019 के लिए लाभ प्राप्त करना अब संभव नहीं है, क्योंकि आवेदन 1 नवंबर, 2017 से पहले जमा करना होगा। लेकिन यह भविष्य में भी संचालित होता रहेगा।
छूट का आकार विभिन्न कारकों पर निर्भर करता है: प्रति 1000 कर्मचारियों पर चोटों की संख्या, चोट के एक मामले में काम के लिए अक्षमता के दिन आदि। इसका अधिकतम मूल्य 40% है।
समूह I, II, III के विकलांग कर्मचारियों के लिए योगदान की गणना करते समय, छूट 60% तक बढ़ जाती है। कानून को इसे प्राप्त करने के अधिकारों के दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता नहीं है।
उदाहरण
इंपीरियल-स्ट्रॉय एलएलसी इंजीनियरिंग और तकनीकी डिजाइन (ओकेवीईडी 74.20) के क्षेत्र में सेवाएं प्रदान करता है। कंपनी को सामाजिक बीमा कोष में योगदान पर 25% की छूट दी गई। मार्च 2019 में, कंपनी ने कर्मचारियों को 320,000 रूबल का वेतन दिया, साथ ही समूह I और II के विकलांग लोगों को - 73,000 रूबल का भुगतान किया। योगदान की राशि निर्धारित करें.
कंपनी इंपीरियल-स्ट्रॉय एलएलसी की गतिविधियां पेशेवर जोखिम की कक्षा I से संबंधित हैं, जिसके लिए टैरिफ 0.2% निर्धारित है। 25% छूट को ध्यान में रखते हुए, दर घटकर 0.15% (0.2 - 0.2 × 25%) हो जाएगी।
दुर्घटना बीमा प्रीमियम होगा:
- एलएलसी के मुख्य कर्मचारियों के लिए:
320,000 × 0.15% = 480 रूबल।
- विकलांग श्रमिकों के लिए (0.2 - 0.2 × 60% = 0.08%):
73,000 × 0.08% = 58.4 रूबल।
- कुल मूल्य:
480 + 58.4 = 538.4 रूबल।
इंपीरियल-स्ट्रॉय कंपनी के एकाउंटेंट को मार्च के लिए 538.4 रूबल की राशि में दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा के लिए योगदान अर्जित करना होगा।
विदेशी: 2019 में चोटों के लिए बीमा प्रीमियम
नियोक्ताओं को न केवल रूसी नागरिकों, बल्कि विदेशी कर्मचारियों, साथ ही रूसी संघ के क्षेत्र में स्थायी या अस्थायी रूप से रहने वाले लोगों को भी चोट या व्यावसायिक बीमारी के खिलाफ बीमा कराना आवश्यक है। इस स्थिति में इससे कोई फर्क नहीं पड़ता:
- आवास की स्थिति;
- ठहराव अवधि;
- कार्य का स्थान - रूसी कार्यालय या विदेशी "अलग" कार्यालय।
प्रबंधकों को निम्नलिखित नियम का पालन करना होगा: किसी विदेशी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, सामाजिक बीमा कोष में योगदान की गणना करने की प्रक्रिया रूसियों के समान है। वेतन, बोनस भुगतान और भत्ते, अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे आदि में योगदान किया जाता है।
जब एक प्रवासी कर्मचारी के साथ एक नागरिक अनुबंध संपन्न होता है, तो हस्ताक्षरित समझौते में कोई शर्त होने पर चोटों के लिए योगदान की गणना की जाती है।
उदाहरण
ओलिवेटा कंपनी, जो रसोई फर्नीचर (ओकेवीईडी 36.1) का उत्पादन करती है, ने विदेशी कर्मचारी के.वी. के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए। ग्रिगोरियन। यदि नियोक्ता ने मार्च 2019 के लिए उसे निम्नलिखित भुगतान किया है तो चोटों के लिए सामाजिक बीमा कोष में कितनी राशि अर्जित की जानी चाहिए:
- वेतन - 28,900 रूबल;
- बोनस - 5000 रूबल;
- बेटे के जन्म के संबंध में वित्तीय सहायता - 4,000 रूबल।
- आइए बीमा प्रीमियम की गणना का आधार निर्धारित करें:
बी = 28,900 + 5000-4000 = 29,900 रूबल।
- जोखिम द्वारा गतिविधियों के वर्गीकरण के अनुसार, ओलिवेटा कंपनी की गतिविधियों को पेशेवर जोखिम की आठवीं कक्षा के रूप में वर्गीकृत किया गया है, जो 0.9 के टैरिफ से मेल खाती है।
- किसी विदेशी कर्मचारी की चोटों के लिए बीमा प्रीमियम होगा:
29,900 x 0.9% = 269.1 रूबल।
नया क्या है
2019 में चोट बीमा प्रीमियम पर नया क्या है? व्यावहारिक रूप से कोई परिवर्तन नहीं हैं. विधायकों ने बस बीमा प्रीमियम दरों को बरकरार रखा और छूट और अधिभार की गणना के लिए नए डेटा पेश किए। 2017 में और भी व्यापक बदलाव हुए. आइए याद करें कि तब क्या बदला:
| परिवर्तन | सामग्री |
| सामाजिक बीमा कोष के अधिकारों का विस्तार | 2017 से, FSS को निम्नलिखित अधिकार दिए गए हैं: प्रीमियम के संबंध में पॉलिसीधारकों से स्पष्टीकरण मांगें; |
| संग्रहण प्रक्रिया स्थापित की गई है | मूल कानून - 1998 नंबर 125-एफजेड - को नए लेखों के साथ पूरक किया गया था जो बकाया वसूली, स्थगन, दंड के संचय आदि के तरीकों को विनियमित करते हैं। |
| गणना प्रक्रिया निर्दिष्ट की गई है | शर्तें, साथ ही निपटान और रिपोर्टिंग अवधि, विधायी स्तर पर निर्धारित की जाती हैं |
| अंशदान के भुगतान पर नियंत्रण कड़ा कर दिया गया है | कानून संख्या 125-एफजेड को डेस्क ऑडिट आयोजित करने, ऑडिट परिणाम रिकॉर्ड करने आदि पर नियमों के साथ पूरक किया गया है। |
दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा के लिए योगदान की दर संगठनों और उद्यमियों की मुख्य प्रकार की गतिविधि पर निर्भर करती है। यह अनुशंसा आपको यह पता लगाने में मदद करेगी कि व्यवसाय की किस पंक्ति को मुख्य माना जाता है और टैरिफ के आकार को कैसे प्रभावित किया जाए।
जिनके लिए मतभेद होंगे , और जो पहले से ही सक्रिय हैं .
उन लोगों के लिए टैरिफ जिन्होंने अभी पंजीकरण कराया है
एक नव निर्मित संगठन (उद्यमी) के लिए, टैरिफ रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष की क्षेत्रीय शाखा द्वारा निर्धारित किया जाता है जिसमें यह पंजीकृत है। फंड में कोई अतिरिक्त जानकारी जमा करने की आवश्यकता नहीं है।
संगठन (उद्यमी) की मुख्य प्रकार की गतिविधि यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज (यूएसआरआईपी) में उपलब्ध जानकारी के आधार पर फंड के कर्मचारियों द्वारा निर्धारित की जाएगी। अधिक सटीक रूप से, यह वह प्रजाति मानी जाएगी जो सभी घोषित प्रजातियों की सूची में पहले स्थान पर है।
संगठन फॉर्म संख्या P11001 में आवेदन की शीट "I" में नियोजित प्रकार की गतिविधियों का नाम देते हैं, जो पंजीकरण के लिए प्रस्तुत किया जाता है। और उद्यमी - फॉर्म संख्या P21001 में आवेदन की शीट "ए" में। दोनों प्रपत्रों को रूस की संघीय कर सेवा के दिनांक 25 जनवरी 2012 संख्या ММВ-7-6/25 के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।
यह 23 मार्च 2004 के रूस के एफएसएस संकल्प संख्या 27 द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के अनुच्छेद 10, 24 जुलाई 1998 के कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 6 के अनुच्छेद 2 से अनुसरण करता है।
निर्दिष्ट टैरिफ एक अधिसूचना में रूस के एफएसएस द्वारा संगठन को सूचित किया जाएगा। इस दस्तावेज़ का प्रपत्र रूस के एफएसएस के दिनांक 23 मार्च 2004 संख्या 27 के संकल्प द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के परिशिष्ट 3 में दिया गया है।
उन लोगों के लिए टैरिफ जो एक वर्ष से अधिक समय से काम कर रहे हैं
संगठन और उद्यमी जो एक वर्ष से अधिक समय से काम कर रहे हैं, उन्हें सालाना शुरू में स्थापित "चोट" योगदान दर पर अपने अधिकार की पुष्टि करनी होगी। ऐसा करने के लिए आपको यहां दिए गए चरणों से गुजरना होगा:
जो उद्यमी एक वर्ष से अधिक समय से काम कर रहे हैं, उन्हें उनके द्वारा स्थापित "चोट" योगदान दर की वार्षिक पुष्टि करने की आवश्यकता नहीं है (रूसी संघ की सरकार के 1 दिसंबर, 2005 संख्या 713 के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 10) . लेकिन अगर किसी उद्यमी ने व्यक्तिगत उद्यमियों के एकीकृत राज्य रजिस्टर में मुख्य प्रकार की गतिविधि को बदल दिया है, तो उसके लिए पेशेवर जोखिम के नए वर्ग के अनुरूप एक नई बीमा दर स्थापित की जानी चाहिए।
नया टैरिफ पिछले वाले से कम हो सकता है. हालाँकि, रूस का FSS स्वयं परिवर्तनों को ध्यान में नहीं रखेगा और पहले स्थापित अधिकतम टैरिफ को बनाए रखेगा। इसलिए, ऐसी स्थितियों में, उद्यमी के लिए चालू वर्ष के लिए अपनी मुख्य गतिविधि की पुष्टि करना बेहतर होता है।
मुख्य गतिविधि का निर्धारण कैसे करें
संगठन और उद्यमी स्वतंत्र रूप से अपनी मुख्य प्रकार की गतिविधि निर्धारित करते हैं (1 दिसंबर, 2005 संख्या 713 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 11)।
ऐसा करने के लिए, गणना करें कि पिछले वर्ष आपको प्रत्येक प्रकार की गतिविधि के लिए उत्पादों (कार्यों, सेवाओं) की बिक्री से कितनी आय हुई। फिर बेचे गए उत्पादों (कार्यों, सेवाओं) से कुल आय में प्रत्येक प्रकार की गतिविधि की हिस्सेदारी की गणना करें:
जिस गतिविधि की हिस्सेदारी सबसे अधिक होगी वह चालू वर्ष की मुख्य गतिविधि होगी।
यदि कई प्रकार की गतिविधियों में सबसे बड़ी हिस्सेदारी है, तो मुख्य गतिविधि वह होगी जो पेशेवर जोखिम के उच्च वर्ग से मेल खाती है। व्यावसायिक जोखिम वर्ग रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 25 दिसंबर 2012 संख्या 625एन द्वारा अनुमोदित वर्गीकरण में दिए गए हैं।
मुख्य प्रकार की आर्थिक गतिविधि को निर्धारित करने की यह प्रक्रिया 1 दिसंबर, 2005 नंबर 713 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के पैराग्राफ 9 और 14 से होती है।
गतिविधियों के विशिष्ट भार की गणना एक व्याख्यात्मक नोट में रूस के एफएसएस की क्षेत्रीय शाखा को जमा करें। यदि गणना प्रस्तुत नहीं की जाती है, तो फंड एक टैरिफ निर्धारित कर सकता है जो पेशेवर जोखिम के उच्चतम संभावित वर्ग वाली गतिविधियों के लिए प्रदान किया जाता है। इसके अलावा, वे आपकी किसी भी प्रकार की गतिविधि चुन सकते हैं।
दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा के लिए योगदान की दर निर्धारित करने के लिए मुख्य प्रकार की गतिविधि का निर्धारण कैसे करें इसका एक उदाहरण
2015 के लिए अल्फा एलएलसी के उत्पादों (कार्यों, सेवाओं) की बिक्री से वैट को छोड़कर कुल राजस्व 8,000,000 रूबल था, जिसमें शामिल हैं:
- एजेंसी समझौतों के तहत घरेलू फर्नीचर की बिक्री से (ओकेवीईडी कोड - 51.15.1) - 1,000,000 रूबल।
2016 के लिए अल्फा की मुख्य गतिविधि फर्नीचर उत्पादन है।
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- .
अकाउंटेंट ने ये दस्तावेज़ रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष की उस शाखा में जमा किए जिसमें संगठन पंजीकृत है। फंड ने 2016 के लिए दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा के लिए अल्फा को एक प्रीमियम दर सौंपी, जो पेशेवर जोखिम की 8वीं श्रेणी के अनुरूप है। इसका आकार 0.9 प्रतिशत था (14 दिसंबर 2015 के कानून का अनुच्छेद 1 संख्या 362-एफजेड, 22 दिसंबर 2005 के कानून संख्या 179-एफजेड का अनुच्छेद 1)।
सलाह:वर्ष के दौरान, संगठन की मुख्य गतिविधि मूल रूप से बताई गई बातों से बदल सकती है। यदि नई प्रकार की गतिविधि बीमा प्रीमियम की कम दर से मेल खाती है, तो फंड को उच्च दर पर भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम को वापस करना होगा (या ऑफसेट करना होगा)।
टैरिफ का उपयोग जो वास्तविक प्रकार की गतिविधि के अनुरूप नहीं है, अनिवार्य बीमा के सार का खंडन करता है। इसलिए, यदि उन गतिविधियों के लिए स्थापित टैरिफ जो पिछले वर्ष मुख्य गतिविधि थीं, उन गतिविधियों के अनुरूप नहीं हैं जिनमें संगठन चालू वर्ष में लगा हुआ है, तो उसे उन्हें संशोधित करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको फंड के क्षेत्रीय कार्यालय में वास्तविक प्रकार की गतिविधि की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ और गणनाएँ जमा करनी होंगी। फंड प्रतिनिधियों को इन दस्तावेजों की समीक्षा करनी चाहिए और पहले से स्थापित पेशेवर जोखिम वर्ग और टैरिफ आकार की परवाह किए बिना निर्णय लेना चाहिए। इसके अलावा, यदि टैरिफ में संशोधन के परिणामस्वरूप बीमा प्रीमियम का अधिक भुगतान होता है, तो इसे संगठन को वापस करना होगा।
इस दृष्टिकोण की वैधता की पुष्टि मध्यस्थता अभ्यास द्वारा की जाती है (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का 2 सितंबर, 2015 का निर्णय संख्या 303-KG15-10066, सुदूर पूर्वी जिले के मध्यस्थता न्यायालय का संकल्प देखें) दिनांक 14 मई 2015 क्रमांक F03-1493/2015, पांचवीं मध्यस्थता अपील न्यायालय दिनांक 3 फरवरी 2015 क्रमांक 05AP-15626/2014)।
रूस के एफएसएस को कौन से दस्तावेज़ जमा करने हैं
आधारित वे दस्तावेज़ भरें जिन्हें रूस के FSS की क्षेत्रीय शाखा में जमा करने की आवश्यकता है:
- मुख्य प्रकार की आर्थिक गतिविधि की पुष्टि करने वाला प्रमाणपत्र ;
- मुख्य प्रकार की आर्थिक गतिविधि की पुष्टि के लिए आवेदन .
उनकी एक प्रति संलग्न करें बैलेंस शीट के लिए व्याख्यात्मक नोट पिछले वर्ष के लिए. बस आपको इसे छोड़ने की ज़रूरत नहीं है छोटे व्यवसाय और उद्यमी .
जिस वर्ष के लिए टैरिफ निर्धारित किया गया है, उस वर्ष 15 अप्रैल से पहले रूस के एफएसएस की क्षेत्रीय शाखा में दस्तावेज़ जमा करें। ये दस्तावेज़ कागज़ पर (व्यक्तिगत रूप से या मेल द्वारा) प्रस्तुत किए जा सकते हैं। लेकिन रूस का FSS दस्तावेज़ भेजने की अनुशंसा करता है सार्वजनिक सेवाओं के एकल पोर्टल के माध्यम से . इसे कैसे करें, इस पर चरण-दर-चरण निर्देश, रूस के एफएसएस की वेबसाइट पर पोस्ट किया गया .
यह प्रक्रिया के पैराग्राफ 3 में प्रदान किया गया है, जिसे रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 31 जनवरी 2006 के आदेश संख्या 55 द्वारा अनुमोदित किया गया है, रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 47 में दिया गया है। 6 सितंबर 2012 नंबर 178एन और रूस के एफएसएस की आधिकारिक वेबसाइट पर इसकी पुष्टि की गई।
सरकारी सेवा पोर्टल के माध्यम से दस्तावेज़ जमा करने के लिए संगठन के पास होना चाहिए उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर भौतिक मीडिया पर. आप इसे किसी एक से प्राप्त कर सकते हैं रूस के दूरसंचार और जन संचार मंत्रालय द्वारा मान्यता प्राप्त प्रमाणन केंद्र . इसके अलावा जिस कंप्यूटर से दस्तावेज भेजे जाएंगे वह कंप्यूटर भी होना चाहिए क्रिप्टोप्रदाता कार्यक्रम .
नए टैरिफ पर निर्णय की उम्मीद कब करें?
प्राप्त दस्तावेजों के आधार पर, रूस का एफएसएस चालू वर्ष के लिए दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा के लिए योगदान की दर निर्धारित करता है। दस्तावेज़ जमा करने की तारीख से दो सप्ताह के भीतर आवेदक को इसकी सूचना दी जाएगी (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 31 जनवरी, 2006 संख्या 55 के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के खंड 4)। अधिसूचना प्रपत्र रूस के एफएसएस के दिनांक 23 मार्च 2004 संख्या 27 के संकल्प के परिशिष्ट 3 में दिया गया है।यदि आपने एकीकृत सरकारी सेवा पोर्टल के माध्यम से दस्तावेज़ भेजे हैं, तो आप अपने व्यक्तिगत खाते में अपने आवेदन की स्थिति को ट्रैक कर सकते हैं। इसे कैसे करें, इसके बारे में चरण-दर-चरण निर्देश यहां पोस्ट किए गए हैं रूस के एफएसएस की वेबसाइट .
परिस्थिति: रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष से चालू वर्ष के लिए टैरिफ की अधिसूचना प्राप्त होने से पहले वर्ष की शुरुआत में दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा के लिए योगदान का भुगतान कैसे करें?
जब तक नया टैरिफ आवंटित नहीं किया जाता है, तब तक आप पिछले वर्ष पुष्टि की गई मुख्य प्रकार की गतिविधि को ध्यान में रखते हुए बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं। यह सीधे तौर पर प्रक्रिया के पैराग्राफ 11 में कहा गया है, जिसे रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 31 जनवरी 2006 संख्या 55 के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया है।
लेकिन किसी भी स्थिति में, वह टैरिफ लें जो चालू वर्ष के लिए पेशेवर जोखिम के संबंधित वर्ग के लिए अनुमोदित है। अब इस उद्देश्य के लिए वे व्यावसायिक जोखिम वर्गों द्वारा आर्थिक गतिविधियों के प्रकारों के वर्गीकरण का उपयोग करते हैं, जिसे रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 25 दिसंबर, 2012 संख्या 625एन के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया है।
जब रूस का संघीय सामाजिक बीमा कोष पेशेवर जोखिम का एक अलग वर्ग स्थापित करता है, तो "चोटों के लिए" योगदान की गणना नई दर पर की जाएगी। और अगर इसके परिणामस्वरूप बजट का कम भुगतान होता है, तो भी आपको दंड और जुर्माना नहीं देना होगा। आख़िरकार, आपने किसी चीज़ का उल्लंघन नहीं किया, बल्कि स्थापित प्रक्रिया के अनुसार कार्य किया।
यदि रूस के FSS को जानकारी प्रस्तुत नहीं की गई तो क्या होगा?
ऐसा होता है कि 15 अप्रैल की समय सीमा के भीतर आवश्यक जानकारी प्रदान नहीं की जाती है। इस मामले में, फंड स्वतंत्र रूप से चालू वर्ष के लिए नियोक्ता की मुख्य गतिविधि निर्धारित करता है।
मुख्य गतिविधि को नियोक्ता की गतिविधि के रूप में मान्यता दी जाती है, जो पेशेवर जोखिम के उच्चतम वर्ग से मेल खाती है। साथ ही, पंजीकरण के समय संगठन द्वारा घोषित सभी प्रकार की गतिविधियों में से फंड को मनमाने ढंग से सबसे "जोखिम भरा" प्रकार का व्यवसाय चुनने का अधिकार नहीं है। निर्धारण करते समय, फंड को केवल उन्हीं गतिविधियों को ध्यान में रखना चाहिए जिनमें संगठन वास्तव में पिछले वर्ष में लगा हुआ था। यह नियमों के पैराग्राफ 13 का अनुसरण करता है, जिसे 1 दिसंबर 2005 संख्या 713 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है, और 5 जुलाई 2011 के रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसिडियम के संकल्प द्वारा इसकी पुष्टि की गई है। संख्या 14943/10 और रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का 30 जून 2015 का निर्णय संख्या 301- केजी15-6612।
इसके अलावा, यदि गतिविधि का वास्तविक प्रकार घोषित से भिन्न है, तो फंड को संगठन को उच्च दर पर भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम वापस करना होगा। यह न्यायाधीशों द्वारा 2 सितंबर, 2015 संख्या 303-केजी15-10066 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के फैसले में इंगित किया गया है।
अलग-अलग डिवीजनों के लिए टैरिफ
यदि संगठन का एक अलग प्रभाग स्वतंत्र रूप से भुगतान करता है दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा के लिए योगदान, इसे एक अलग टैरिफ सौंपा गया है। यह 1 दिसंबर, 2005 संख्या 713 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के पैराग्राफ 7 और 11 से अनुसरण करता है।
यदि संगठन में ऐसे अलग-अलग विभाग हैं, तो मुख्य प्रकार की गतिविधि अलग से निर्धारित करें:
- प्रत्येक अलग प्रभाग के लिए;
- अलग-अलग प्रभागों को ध्यान में रखे बिना संगठन के प्रधान कार्यालय द्वारा।
वह प्रक्रिया जिसके अनुसार अलग-अलग डिवीजनों के लिए टैरिफ निर्धारित किया जाता है, संगठनों के लिए समान है (प्रक्रिया के पैराग्राफ 2, खंड 8, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 31 जनवरी, 2006 संख्या 55 द्वारा अनुमोदित) . अलग-अलग डिवीजनों के लिए अधिसूचना प्रपत्र रूस के एफएसएस के दिनांक 23 मार्च 2004 संख्या 27 के संकल्प द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के परिशिष्ट 7 में दिया गया है।
एक अलग प्रभाग जो स्वयं योगदान का भुगतान नहीं करता है, साथ ही एक संगठन का संरचनात्मक प्रभाग (उदाहरण के लिए, एक कार्यशाला), एक अलग योगदान दर निर्धारित कर सकता है। यह निम्नलिखित मामलों में संभव है:
- इकाई ऐसी गतिविधियों में लगी हुई है जो संगठन के लिए महत्वपूर्ण नहीं हैं;
- इस प्रभाग के लिए, संगठन रूस के FSS को अलग से रिपोर्ट करता है;
- संगठन के पास बीमा प्रीमियम का कोई बकाया नहीं है, साथ ही दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा के लिए जुर्माना और जुर्माना भी है जिसका भुगतान आवेदन दाखिल करने के दिन नहीं किया गया था (स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के परिशिष्ट 3) रूस का दिनांक 31 जनवरी 2006 क्रमांक 55)।
यह प्रक्रिया के पैराग्राफ 7 से अनुसरण करता है, जिसे रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 31 जनवरी 2006 संख्या 55 के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया है।
यदि संगठन ऐसे प्रभाग के लिए एक अलग टैरिफ स्थापित करने का निर्णय लेता है, तो साथ ही संगठन की मुख्य प्रकार की गतिविधि की पुष्टि के साथ, प्रदान करें:
- कथन। इस मामले में, संगठन द्वारा पुष्टिकरण प्रमाणपत्र में दर्शाई गई गतिविधियों के प्रकार को आवेदन में सूचीबद्ध गतिविधियों के प्रकार के अनुरूप होना चाहिए;
- दस्तावेजों की प्रतियां यह पुष्टि करती हैं कि प्रभाग उन गतिविधियों का संचालन करता है जो संगठन के लिए मूल नहीं हैं (विभाजन पर विनियम, लेखांकन नीतियों पर आदेश (आदेश से उद्धरण)।
एक अलग योगदान दर स्थापित करने का यह नियम रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 31 जनवरी, 2006 संख्या 55 के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के पैराग्राफ 8 में परिभाषित किया गया है।
एक अलग टैरिफ स्थापित करने का निर्णय रूस के एफएसएस की क्षेत्रीय शाखा द्वारा किया जाता है। यह फंड के साथ समझौते के बाद किया जाता है, जहां दस्तावेजों का प्रस्तुत सेट सात कार्य दिवसों के भीतर भेजा जाता है। फंड बीस कार्य दिवसों के भीतर उनकी समीक्षा करता है और परिणामों की रिपोर्ट रूस के एफएसएस की क्षेत्रीय शाखा को देता है। इसके बाद, दो सप्ताह के भीतर, संगठन के पंजीकरण के स्थान पर रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष की शाखा को अलग इकाई को सौंपे गए टैरिफ के बारे में सूचित करना होगा। यह रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 31 जनवरी 2006 संख्या 55 के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के पैराग्राफ 9 में कहा गया है।
एक संरचनात्मक इकाई वाले संगठन के लिए दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा के लिए योगदान की दर स्थापित करने का एक उदाहरण
2015 के लिए अल्फा एलएलसी के उत्पादों (कार्यों, सेवाओं) की बिक्री से कुल राजस्व 8,000,000 रूबल था, जिसमें शामिल हैं:
- प्रकाशन गतिविधियों से (ओकेवीईडी कोड - 22.1) - 3,500,000 रूबल;
- फर्नीचर उत्पादन से (ओकेवीईडी कोड - 36.1) - 3,500,000 रूबल;
- एजेंसी समझौतों के तहत फर्नीचर की बिक्री से (ओकेवीईडी कोड - 51.15) - 1,000,000 रूबल।
प्रकाशन गतिविधियों का हिस्सा 43.75 प्रतिशत (3,500,000 रूबल: 8,000,000 रूबल × 100%) है, फर्नीचर उत्पादन गतिविधियाँ - 43.75 प्रतिशत (3,500,000 रूबल: 8,000,000 रूबल × 100%), फर्नीचर के थोक व्यापार में एजेंटों की गतिविधियाँ - 12.5 प्रतिशत (1,000,000) रूबल: 8,000,000 रूबल × 100%)।
संगठन की दो प्रकार की गतिविधियों में सबसे अधिक हिस्सेदारी होती है। इसलिए, एकाउंटेंट ने निर्धारित किया कि किस प्रकार की गतिविधि पेशेवर जोखिम के उच्चतम वर्ग से मेल खाती है।
2016 में, प्रकाशन गतिविधियाँ पेशेवर जोखिम की पहली श्रेणी के अनुरूप हैं, और फर्नीचर उत्पादन गतिविधियाँ 8वीं कक्षा के अनुरूप हैं।
2016 के लिए अल्फा की मुख्य गतिविधि फर्नीचर उत्पादन है। यह 0.9 प्रतिशत के टैरिफ के अनुरूप है।
प्रकाशन गतिविधियाँ अल्फ़ा के संरचनात्मक प्रभाग द्वारा की जाती हैं। यह प्रभाग फर्नीचर उत्पादन प्रक्रिया में शामिल नहीं है।
प्रकाशन गतिविधि (ओकेवीईडी कोड - 22.1) पेशेवर जोखिम की पहली श्रेणी से संबंधित है, जो 0.2 प्रतिशत की योगदान दर से मेल खाती है (14 दिसंबर 2015 के कानून का अनुच्छेद 1, संख्या 362-एफजेड, दिसंबर के कानून का अनुच्छेद 1) 22 2005 नंबर 179-एफजेड)। इसलिए, किसी संगठन के लिए केवल प्रकाशन गतिविधियों में लगी संरचनात्मक इकाई के लिए एक अलग टैरिफ स्थापित करना फायदेमंद है।
की गई गणना के आधार पर, लेखाकार ने भरा:
- मुख्य प्रकार की आर्थिक गतिविधि की पुष्टि करने वाला प्रमाणपत्र;
- मुख्य प्रकार की आर्थिक गतिविधि की पुष्टि के लिए आवेदन;
- एक संरचनात्मक इकाई के लिए एक अलग टैरिफ स्थापित करने के लिए आवेदन।
संगठन ने ये दस्तावेज़ रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष की उस शाखा में जमा किए जहां अल्फा पंजीकृत था।
लेखाकार ने उन्हें प्रतियां संलग्न कीं:
- पिछले वर्ष की बैलेंस शीट पर व्याख्यात्मक नोट;
- विभाजन पर विनियम;
- लेखांकन नीतियों पर आदेश.
रूस की संघीय बीमा सेवा शाखा ने 2016 के लिए अल्फ़ा को दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा के लिए एक प्रीमियम दर सौंपी, जो पेशेवर जोखिम की 8वीं कक्षा के अनुरूप है। इसका आकार 0.9 प्रतिशत था (14 दिसंबर 2015 के कानून का अनुच्छेद 1 संख्या 362-एफजेड, 22 दिसंबर 2005 के कानून संख्या 179-एफजेड का अनुच्छेद 1)। प्रकाशन प्रभाग को 0.2 प्रतिशत का टैरिफ सौंपा गया था।
टैरिफ पर छूट या अधिभार
रूस का एफएसएस छूट या अधिभार को ध्यान में रखते हुए किसी संगठन के लिए टैरिफ निर्धारित कर सकता है। ऐसा करने के लिए, संगठन में श्रम सुरक्षा संकेतकों की तुलना उद्योग के औसत मूल्यों से की जाती है।
उद्योग औसत को मंजूरी दे दी गई है:
- 2016 के लिए - रूस के एफएसएस के दिनांक 26 मई 2015 संख्या 72 के संकल्प द्वारा।
निम्नलिखित मानदंडों की तुलना की गई है:
- नियोक्ता के साथ सभी बीमाकृत घटनाओं के लिए सभी प्रकार के प्रावधानों के भुगतान के लिए रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष के खर्चों का अनुपात और दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा के लिए अर्जित योगदान की कुल राशि;
- प्रति 1000 कर्मचारियों पर बीमा मामलों की संख्या;
- प्रति बीमित घटना अस्थायी विकलांगता के दिनों की संख्या।
यह प्रक्रिया 30 मई, 2012 संख्या 524 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के पैराग्राफ 3 में प्रदान की गई है।
टैरिफ पर छूट और अधिभार रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 1 अगस्त 2012 संख्या 39एन द्वारा अनुमोदित पद्धति के अनुसार फंड की क्षेत्रीय शाखाओं द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।
30 मई 2012 संख्या 524 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के पैराग्राफ 3 में निर्दिष्ट मुख्य संकेतकों के अलावा, छूट या भत्ते की राशि का निर्धारण करते समय, एक विशेष मूल्यांकन के परिणाम कामकाजी परिस्थितियों को भी ध्यान में रखा जाता है। कर्मचारियों की अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं की जानकारी को भी ध्यान में रखा जाता है। यह रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 1 अगस्त 2012 संख्या 39एन के आदेश द्वारा अनुमोदित कार्यप्रणाली के पैराग्राफ 2.4 और 2.5 में प्रदान किया गया है।
छूट कैसे प्राप्त करें
टैरिफ पर छूट प्राप्त की जा सकती है यदि संगठन:
- पंजीकृत और वास्तव में तीन साल या उससे अधिक के लिए वैध;
- दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा के लिए वर्तमान प्रीमियम का समय पर भुगतान करता है;
- आवेदन दाखिल करने की तिथि पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा के लिए बीमा प्रीमियम पर कोई ऋण नहीं है;
- इसमें मृत्यु का बीमा नहीं है।
छूट राशि की गणना संगठन के तीन वर्षों के कार्य के परिणामों के आधार पर की जाती है।
यह 24 जुलाई 1998 के कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 22 के अनुच्छेद 1 के प्रावधानों और 30 मई 2012 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के अनुच्छेद 3, 4 और 8 के प्रावधानों का पालन करता है। .524.
अगले वर्ष के लिए छूट प्राप्त करने के लिए, चालू वर्ष के 1 नवंबर से पहले, रूस के एफएसएस की क्षेत्रीय शाखा में जमा करें कथन.
कार्यस्थल प्रमाणन के परिणामों के आधार पर, कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन के बारे में जानकारी को ध्यान में रखते हुए छूट की स्थापना की जाती है। चालू वर्ष के 1 जनवरी तक कर्मचारियों की अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के परिणामों को भी ध्यान में रखा जाता है। पहले यह जानकारी आवेदन के साथ जमा करनी होती थी। अब वे खंड II की तालिका 10 में परिलक्षित होते हैं
यह 30 मई, 2012 संख्या 524 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के पैराग्राफ 7 और 9 में कहा गया है।
रूस का FSS किन मामलों में टैरिफ अधिभार स्थापित कर सकता है?
रूस का संघीय सामाजिक बीमा कोष स्वतंत्र रूप से एक टैरिफ प्रीमियम स्थापित कर सकता है यदि पिछले तीन वर्षों में नियोक्ता की चोट दर उद्योग के औसत से अधिक थी (24 जुलाई, 1998 के कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 22 के खंड 1)। बोनस की राशि नियोक्ता के लिए स्थापित टैरिफ के 40 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती (24 जुलाई 1998 के कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 2, अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 22)।
अधिभार को ध्यान में रखते हुए संगठन को सौंपे गए टैरिफ की गणना निम्नानुसार की जाती है:
रूस के एफएसएस को चालू वर्ष के 1 सितंबर से पहले निर्णय लेकर अगले वर्ष के लिए टैरिफ अधिभार स्थापित करना होगा। रूस का एफएसएस निर्णय लेने के बाद अगले पांच दिनों के भीतर नियोक्ता को इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।
यह 30 मई, 2012 संख्या 524 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के पैराग्राफ 9 में कहा गया है।
विकलांग लोगों को रोजगार देने वाले उद्यमियों के लिए टैरिफ
गतिविधि के मुख्य प्रकार के बावजूद, विकलांग लोगों को रोजगार देने वाले उद्यमी लाभ के हकदार हैं। ऐसे कर्मचारियों के पक्ष में भुगतान से, उद्यमी मुख्य प्रकार की गतिविधि के लिए स्थापित बीमा दर के 60 प्रतिशत के आधार पर बीमा प्रीमियम लेते हैं। यह 14 दिसंबर 2015 के कानून संख्या 362-एफजेड के अनुच्छेद 2 में कहा गया है।
