यदि उम्मीदवार प्रतियोगिता के लिए उपस्थित नहीं हुआ तो क्या होगा? प्रतियोगिता द्वारा एक शिक्षक का चुनाव आम प्रतियोगिता की घोषणा अंदर एक उम्मीदवार की अनुपस्थिति में की जाती है।

व्यवहार में प्रतियोगिता प्रक्रिया के एक अध्ययन ने दो उम्मीदवारों की उपस्थिति में प्रतियोगिता समिति की बैठक आयोजित करने पर विधायक द्वारा पेश किए गए कानूनी मानदंड की अक्षमता और निरर्थकता को दिखाया। प्रतियोगिता प्रक्रिया के लिए एक अलग प्रक्रिया विकसित करना और कानूनी रूप से स्थापित करना आवश्यक है, जिसमें प्रतियोगिता को वैध मानने के लिए एक उम्मीदवार की उपस्थिति की पर्याप्तता और प्रतियोगिता समिति की बैठक की उपस्थिति में आयोजित करने की उपयुक्तता शामिल है। एक उम्मीदवार। "प्रतियोगिता" शब्द की व्युत्पत्ति को ध्यान में रखते हुए, जो बिल्कुल दो प्रतियोगियों की उपस्थिति को मानता है और एक आवेदक की भागीदारी की अनुमति नहीं देता है, एक अलग शब्द का उपयोग करने की संभावना पर विचार किया जाता है - "सिविल सेवा में प्रवेश के लिए राज्य परीक्षा ।"

इसलिए, इस तथ्य के बावजूद कि सिविल सेवकों और राज्य के बीच संबंध को आमतौर पर राज्य-आधिकारिक संबंध कहा जाता है, उस स्थिति में जब एक नागरिक द्वारा प्रतियोगिता में भाग लेने के अनुरोध के साथ एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है, न कि एक सिविल सेवक द्वारा, ये कानूनी संबंधों को राज्य-आधिकारिक नहीं कहा जा सकता है।

संघीय राज्य सिविल सेवा में रिक्त पद को भरने के लिए प्रतिस्पर्धी प्रक्रिया के क्षेत्र में जनसंपर्क कानूनी संबंधों के संकेत हैं। तदनुसार, संघीय राज्य सिविल सेवा में प्रवेश करते समय उत्पन्न होने वाले एक स्वतंत्र प्रकार के कानूनी संबंध के रूप में प्रतिस्पर्धी प्रक्रिया के दौरान उत्पन्न होने वाले कानूनी संबंधों को अलग करना और इसे प्रतिस्पर्धी कानूनी संबंध कहना उचित है।

प्रतियोगिता के पहले चरण के परिणामों के अनुसार, तीन "इनकार" निर्णय किए जा सकते हैं: दस्तावेजों को स्वीकार करने से इनकार करने पर, प्रतियोगिता में भाग लेने से इनकार करने पर, प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए गैर-प्रवेश पर। प्रतिस्पर्धा विनियमों के पाठ से यह स्पष्ट नहीं है कि इन निर्णयों को अपनाना प्रतिस्पर्धा समिति या नियोक्ता के प्रतिनिधि की क्षमता के भीतर है या नहीं।

दस्तावेजों को स्वीकार करने से इनकार करने, आवेदक को प्रतियोगिता में भाग लेने से इनकार करने और (या) प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए स्वीकार करने का निर्णय संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" और प्रतिस्पर्धा विनियमों पर केंद्रित है और है बल्कि औपचारिक, मूल्यांकनात्मक नहीं। इस संबंध में, निम्नलिखित संस्करण (परिशिष्ट संख्या 5) में से एक बिंदु को निर्धारित करते हुए, प्रतियोगिता पर विनियम में संशोधन करना आवश्यक है। यह प्रकट करने के बाद कि प्रतियोगिता के परिणामों के आधार पर प्रतियोगिता समिति के निर्णय, खुले मतदान द्वारा लिए गए, पूर्वाग्रह से ग्रस्त हैं, हम इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि प्रतियोगिता समिति के निर्णय गुप्त मतदान द्वारा साधारण बहुमत से किए जाने चाहिए बैठक में उपस्थित इसके सदस्यों की।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि विधायक ने दस्तावेजों को स्वीकार करने की समय सीमा और प्रतियोगिता के दूसरे चरण की तारीख के बीच कोई समय सीमा निर्धारित नहीं की है।

यह अवधि स्थापित नहीं की गई है, क्योंकि नियोक्ता के प्रतिनिधि को सूचना की सटीकता की जांच करने और यदि आवश्यक हो, तो राज्य और कानून द्वारा संरक्षित अन्य रहस्यों की जानकारी तक पहुंच जारी करने का समय दिया गया था।

यदि प्रतियोगिता का विजेता सिविल सेवा में प्रवेश करने के बारे में अपना विचार बदलता है, तो उसे नियोक्ता के प्रतिनिधि को संबोधित एक संबंधित लिखित आवेदन भरकर नियुक्ति से इनकार करने का अधिकार है। इस मामले में, नियोक्ता के प्रतिनिधि को इस पद को खाली मानने और इसके प्रतिस्थापन के लिए प्रतियोगिता की फिर से घोषणा करने का अधिकार है। यह बारीकियों को प्रतिस्पर्धा विनियमों में भी पंजीकृत होना चाहिए।

प्रतियोगिता पर विनियमों का मानदंड, जिसमें विजेता की पहचान करने में विफलता के कारण बार-बार होने वाली प्रतियोगिता पर निर्णय लेने के लिए नियोक्ता के प्रतिनिधि का अधिकार शामिल है, प्रतियोगिता के सार के अनुरूप नहीं है, क्योंकि यह स्वभाव से डिस्पोजिटिव है। प्रतियोगिता विनियमों के खंड 15 को निम्नानुसार पढ़ने के लिए संशोधित किया जाना चाहिए: "यदि, प्रतियोगिता के परिणामस्वरूप, किसी भी उम्मीदवार की पहचान नहीं की गई है जो सिविल सेवा में रिक्त पद के लिए योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करता है, जिसके लिए उसे घोषित किया गया था, नियोक्ता का प्रतिनिधि इन विनियमों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार बार-बार प्रतियोगिता आयोजित करने का निर्णय लेता है।

इसके अलावा, प्रतियोगिता विनियमों में पंजीकरण करना आवश्यक है कि उपलब्ध रिक्तियों के लिए अगली प्रतियोगिता की घोषणा पिछले एक के बाद 15 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं की जानी चाहिए।

प्रतियोगिता के परिणामों के आधार पर किसी पद पर नियुक्ति पर संघीय कार्यकारी निकाय का कार्य स्थानीय प्रबंधन का एक व्यक्तिगत लिखित कानूनी कार्य है, जो अधिनियम में निर्दिष्ट तिथि से प्रभावी है।

सेवा संबंधों के उद्भव के लिए, एक जटिल कानूनी संरचना की आवश्यकता होती है: निविदा आयोग द्वारा प्रस्तुत कॉलेजियम निकाय का निर्णय, नियोक्ता के प्रतिनिधि के व्यक्तिगत चरित्र का निर्णय, सेवा अनुबंध के रूप में दो समान पक्षों का निर्णय . केवल ये सभी तीन तत्व एक साथ एक आधिकारिक कानूनी संबंध के उद्भव का आधार हैं जो नियोक्ता के प्रतिनिधि को एक विशिष्ट व्यक्ति के साथ जोड़ता है जिसने एक राज्य सिविल सेवक का दर्जा हासिल किया है।

हम संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" उपयुक्त परिवर्तनों में संशोधन करने का प्रस्ताव करते हैं।

इसलिए, नौकरी के नियमों को आवश्यक शर्तों की संख्या से बाहर करना आवश्यक है, जिसमें उक्त कानून में निम्नलिखित सामग्री का नियम शामिल है: "नौकरी के नियम सेवा अनुबंध के लिए एक अनुबंध हैं, इसका अभिन्न अंग है।"

यह विधायी स्तर पर, रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा के पारित होने पर सेवा अनुबंध के अनुमोदित अनुकरणीय रूप के अनुरूप, राज्य नागरिक के आधिकारिक नियमों के मानक (या अनुकरणीय) रूप को अनुमोदित करने के लिए आवश्यक है। रूसी संघ के नौकर।

संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" कला के मानदंडों में से एक को स्थापित करके पूरक होना चाहिए। 27 निम्नानुसार है: "एक से दो साल की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के सेवा अनुबंध का समापन करते समय, परीक्षण तीन महीने से अधिक नहीं हो सकता है। दो से पांच साल की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के सेवा अनुबंध का समापन करते समय, परीक्षण छह महीने से अधिक नहीं हो सकता।

इस तथ्य के कारण कि परीक्षण स्थापित किया जा सकता है, जिसमें एक सिविल सेवक को एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरित किया जाता है, संघीय कानून के लेख का शीर्षक "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" इस ​​प्रकार होना चाहिए - " परीक्षण जब एक सिविल सेवक को सिविल सेवा की स्थिति के लिए प्रतिस्थापित किया जाता है"...

पेशेवर शिक्षा के उचित स्तर के साथ युवा कर्मियों को आकर्षित करने के लिए, विशेष रूप से उच्च शिक्षण संस्थानों के स्नातकों के लिए संघीय राज्य सिविल सेवा में प्रवेश के तंत्र को विनियमित करने के लिए एक अलग नियामक कानूनी अधिनियम जारी करने की सलाह दी जाती है।

सिविल सेवा में प्रवेश करने वाला नागरिक, सेवा अनुबंध के समापन पर, नियोक्ता के प्रतिनिधि को दस्तावेजों का एक निश्चित पैकेज प्रस्तुत करता है।

अनुच्छेद 4 में, कला के भाग 2। 26 संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर", न केवल कार्य पुस्तक के नागरिक द्वारा प्रस्तुति के हिस्से में संशोधन करना आवश्यक है, बल्कि अन्य दस्तावेज भी हैं जो श्रम (आधिकारिक) गतिविधियों की पुष्टि करते हैं नागरिक।

कला का भाग 2। 26 संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" को एक दस्तावेज प्रस्तुत करने की आवश्यकता पर मानदंड के साथ पूरक होना चाहिए जो यह पुष्टि करता है कि एक नागरिक को कोई बीमारी नहीं है जो उसे सिविल सेवा में प्रवेश करने या इसके पारित होने से रोकती है।

उपरोक्त के संबंध में, हम इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि लोक प्रशासन और लोक सिविल सेवा के क्षेत्र में तीन बुनियादी विधायी दस्तावेजों को विकसित करने और अपनाने की सलाह दी जाती है:

1) राज्य सिविल सेवा पारित करने के लिए संगठन और शर्तों को विनियमित करने वाला एक व्यापक विधायी अधिनियम;

2) राज्य के पदों और राज्य सिविल सेवा के पदों के रजिस्टर को मंजूरी देने वाला कानून;

3) सार्वजनिक पदों पर बैठे व्यक्तियों की गतिविधियों की गारंटी प्रदान करने वाला एक विधायी अधिनियम, इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि संघीय कानून रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सार्वजनिक पदों पर रहने वाले व्यक्तियों की गतिविधियों की गारंटी को विनियमित नहीं करता है।

क्षेत्र में राज्य सिविल सेवा के सुधार और विकास की मुख्य दिशाओं में भी शामिल हैं:

सिविल सेवकों के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण में सुधार;

राज्य सिविल सेवा के प्रभावी कामकाज के लिए सामग्री और तकनीकी स्थितियों का निर्माण;

राज्य सिविल सेवा प्रबंधन प्रणाली का गठन।

एक पूर्ण प्रबंधन प्रणाली के बिना सिविल सेवा के प्रभावी सुधार को सुनिश्चित करना असंभव है।

सार्वजनिक सिविल सेवा प्रबंधन प्रणाली सार्वजनिक सिविल सेवा की एकता सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है, नागरिक समाज संरचनाओं के साथ सरकारी निकायों की बातचीत, सार्वजनिक सिविल सेवा में प्रवेश के मुद्दों पर सरकारी निकायों की गतिविधियों का समन्वय, पारित होने और समाप्ति लोक सिविल सेवा के साथ-साथ लोक सिविल सेवकों के व्यावसायिक विकास का भी।

सार्वजनिक सिविल सेवा प्रबंधन प्रणाली को बनाने और संचालित करने के लिए, साथ ही संघीय कानून द्वारा स्थापित सार्वजनिक सिविल सेवा के सिद्धांतों की एकता का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए, सार्वजनिक सिविल सेवा के प्रबंधन के लिए एक राज्य निकाय बनाया जाना चाहिए। क्षेत्र में। ऐसे निकाय को राज्य सिविल सेवा के प्रबंधन के लिए राज्य निरीक्षण कहना सबसे तर्कसंगत है। मसौदा कानून "राज्य सिविल सेवा के प्रबंधन के लिए राज्य निकाय पर" पहले ही विकसित किया जा चुका है। हालांकि, राज्य सिविल सेवा के प्रबंधन के लिए एक संघीय निकाय की गतिविधियों को बनाने और व्यवस्थित करने के बुनियादी सिद्धांतों से संबंधित संबंधों को विनियमित करने वाले संघीय कानून की अनुपस्थिति के कारण क्षेत्रीय संसद में इसकी प्रस्तुति समय से पहले लगती है।

सिविल सेवा में प्रवेश करने, सिविल सेवा को पारित करने और समाप्त करने के मुद्दों को हल करने में राज्य निकायों की गतिविधियों का समन्वय;

सिविल सेवा में पदों को भरने के लिए सिविल सेवकों के कार्मिक रिजर्व का गठन और उपयोग;

सिविल सेवकों का एक रजिस्टर बनाए रखना;

सिविल सेवकों का प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण और इंटर्नशिप;

सिविल सेवा और कर्मियों के मुद्दों पर राज्य निकायों के विभागों की गतिविधियों के लिए कानूनी, संगठनात्मक, पद्धति और सूचना समर्थन;

संघीय कानूनों के राज्य निकायों, रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, कानूनों और नागरिक सेवा पर अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर अंतर्विभागीय नियंत्रण का कार्यान्वयन;

कानूनों द्वारा प्रदान की गई सिविल सेवा से बर्खास्त व्यक्तियों के लिए राज्य सामाजिक गारंटी के प्रावधान पर नियंत्रण; - सिविल सेवा में सुधार और विकास के लिए कार्यक्रम प्रदान करना; - राज्य सिविल सेवा के प्रबंधन के लिए संघीय राज्य निकाय के साथ बातचीत।

राज्य निरीक्षणालय को सिविल सेवा में सुधार पर अपनाए गए विधायी निर्णयों का एक स्थायी एजेंट बनना चाहिए, इसकी आंतरिक जड़ता पर काबू पाने का एक प्रभावी साधन और विभागीय नीति का प्रतिकार होना चाहिए। राज्य निरीक्षणालय को सिविल सेवा पर कानून के आवेदन पर आधिकारिक स्पष्टीकरण और निर्देश जारी करने का अधिकार दिया जाना चाहिए, मानक अंतर-विभागीय नियामक अधिनियमों, प्रशासनिक और आधिकारिक नियमों को अपनाने के लिए, और आधिकारिक दिनचर्या के नियम जो सभी राज्यों के लिए बाध्यकारी हैं। निकायों)। यह सिविल सेवा के विकास के लिए क्षेत्रीय कार्यक्रम के विकास और कार्यान्वयन में, उपयुक्त प्रयोग करने, नई कार्मिक प्रौद्योगिकियों को पेश करने, प्रगतिशील रूपों और सिविल सेवकों के काम का आकलन करने और उत्तेजित करने के तरीकों में सीधे शामिल होना चाहिए।

सिविल सेवा के विधायी ढांचे को संघीय कानून के अनुरूप लाने और सिविल सेवा के लिए एक प्रबंधन प्रणाली के गठन से सिविल सेवा की प्रतिष्ठा सुनिश्चित होगी, नागरिक समाज के विकास के हितों में इसका खुलापन, दक्षता में वृद्धि होगी। सिविल सेवा, सिविल सेवकों को बनाए रखने की लागत का अनुकूलन और राज्य सिविल सेवा के लिए संसाधन समर्थन का विकास।

परिशिष्ट संख्या 3

FBSI "FNTSG im. एफ.एफ. एरिसमैन "

रोस्पोट्रेबनादज़ोर

पद

FBSI "FNTSG im के वैज्ञानिक कर्मचारियों के रिक्त पदों को भरने के लिए एक प्रतियोगिता आयोजित करने की प्रक्रिया पर। एफ.एफ. एरिसमैन "रोस्पोट्रेबनादज़ोर"

1. सामान्य प्रावधान

1. ये विनियम वैज्ञानिक श्रमिकों के पदों के लिए एक प्रतियोगिता आयोजित करने की प्रक्रिया और शर्तों को निर्धारित करते हैं (बाद में प्रक्रिया के रूप में संदर्भित), वैज्ञानिक श्रमिकों के पदों को भरने के लिए एक प्रतियोगिता आयोजित करने और वैज्ञानिक श्रमिकों को संबंधित पदों पर स्थानांतरित करने के लिए नियम फेडरल रिसर्च सेंटर फॉर जियोलॉजिकल रिसर्च का नाम FF . के नाम पर रखा गया Erisman "Rospotrebnadzor, इसके बाद (केंद्र) के रूप में संदर्भित, उपभोक्ता अधिकारों के संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा की वैज्ञानिक गतिविधियों को अंजाम देना।

2. एक वैज्ञानिक कार्यकर्ता के रिक्त पद की उपस्थिति में केंद्र के निदेशक के निर्णय से प्रतियोगिता की घोषणा की जाती है। रिक्त पद की उपस्थिति निदेशक पर इसके प्रतिस्थापन के लिए एक प्रतियोगिता की घोषणा करने का दायित्व नहीं डालती है। केंद्र के निदेशक वैज्ञानिक संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के मेमो के आधार पर एक प्रतियोगिता आयोजित करने का निर्णय लेते हैं। संबंधित पदों को भरने के लिए आवश्यक योग्यता विशेषताओं को पूरा करने वाले व्यक्तियों को वैज्ञानिक कार्यकर्ता के पद को भरने के लिए प्रतियोगिता में भाग लेने की अनुमति है। प्रतियोगिता की घोषणा करने का निर्णय निदेशक के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

3. रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के दिनांक 02.09.2015 नंबर 937 के आदेश द्वारा अनुमोदित, प्रतियोगिता द्वारा प्रतिस्थापित किए जाने वाले वैज्ञानिक श्रमिकों के पदों की सूची में शामिल पदों को भरने के लिए प्रतियोगिता आयोजित की जाती है।

4. प्रतियोगिता आयोजित नहीं की जाती है:

एक वर्ष से अधिक की अवधि के लिए अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करते समय; अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए, जिसके लिए, कानून के अनुसार, काम का स्थान बरकरार रखा जाता है - जब तक कि यह कर्मचारी काम पर नहीं जाता।

5. वैज्ञानिक और (या) वैज्ञानिक के आधार पर वैज्ञानिक कर्मचारियों (बाद में आवेदक के रूप में संदर्भित) के पदों को भरने या संगठन में वैज्ञानिक श्रमिकों के संबंधित पदों पर स्थानांतरित करने के लिए आवेदक के पेशेवर स्तर का आकलन करने में प्रतियोगिता शामिल है। और पहले आवेदक द्वारा प्राप्त तकनीकी परिणाम, संबंधित स्थिति के लिए स्थापित योग्यता आवश्यकताओं के साथ-साथ वैज्ञानिक और (या) वैज्ञानिक और तकनीकी समस्याओं का अनुपालन, जिसका समाधान आवेदक द्वारा अपेक्षित है।

2. प्रतियोगिता की प्रक्रिया

2.1. एक शोध कार्यकर्ता के पद को भरने के लिए एक प्रतियोगिता आयोजित करने के लिए, एक स्थायी आधार पर कार्य करते हुए एक प्रतियोगिता आयोग का गठन किया जाता है। उसी समय, प्रतिस्पर्धा आयोग की संरचना का गठन हितों के टकराव की संभावना को बाहर करने की आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए किया जाता है जो प्रतिस्पर्धा आयोग द्वारा किए गए निर्णयों को प्रभावित कर सकता है।

2.2. प्रतियोगिता आयोग की संरचना में केंद्र के निदेशक, संबंधित प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय के प्रतिनिधि, साथ ही समान प्रोफ़ाइल की वैज्ञानिक, वैज्ञानिक और तकनीकी, नवीन गतिविधियों को अंजाम देने वाले अन्य संगठनों से आमंत्रित प्रमुख वैज्ञानिक शामिल होने चाहिए। .

2.3. प्रतियोगिता समिति की बैठक संगठन द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर आवश्यक के रूप में आयोजित की जाती है, लेकिन आवेदक द्वारा संगठन के प्रमुख के नाम पर प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए आवेदन जमा करने की तारीख से 15 कैलेंडर दिनों के भीतर नहीं। आवेदन पर विचार के परिणामों पर निर्णय निविदा समिति द्वारा किया जाता है।

2.4. प्रतियोगिता दो चरणों में आयोजित की जाती है।

2.5. पहले चरण में, केंद्र अपनी आधिकारिक वेबसाइट "" पर सूचना और दूरसंचार नेटवर्क "इंटरनेट" में एक घोषणा प्रकाशित करता है और "http: //research.rf" पते पर रिक्ति पोर्टल पर होल्डिंग की प्रक्रिया के खंड 8 के साथ प्रकाशित करता है। रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश दिनांक 02.09.2015, संख्या 937 द्वारा अनुमोदित वैज्ञानिक श्रमिकों के पदों को भरने के लिए एक प्रतियोगिता:

ए) प्रतियोगिता की जगह और तारीख;

बी) प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए आवेदन स्वीकार करने की समय सीमा;

ग) वैज्ञानिक कर्मचारियों के पदों का पूरा नाम जिसके लिए प्रतियोगिता की घोषणा की गई है और उनके लिए योग्यता आवश्यकताएं (बाद में आवश्यकताओं के रूप में संदर्भित), जिसमें विज्ञान की शाखाएं (क्षेत्र) शामिल हैं जिसमें आवेदक को माना जाता है काम;

डी) प्रस्तावित कार्य के प्रदर्शन की विशेषता वाले आवेदक की श्रम उत्पादकता के मात्रात्मक संकेतकों की एक अनुमानित सूची;

ई) रोजगार अनुबंध की शर्तें, श्रम कार्यों की सूची सहित, रोजगार अनुबंध की अवधि, या, यदि आवेदक से अनिश्चित काल के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करने की उम्मीद है, - वह अवधि जिसके बाद प्रमाणीकरण होने की उम्मीद है किया गया; मजदूरी की राशि, प्रोत्साहन भुगतान की संभावित राशि और उनकी प्राप्ति की शर्तें, संभावित सामाजिक गारंटी (आधिकारिक आवास का प्रावधान, किराये की लागत का मुआवजा, उपचार का प्रावधान, मनोरंजन, यात्रा, और इसी तरह)।

आवेदन स्वीकार करने की समय सीमा संगठन द्वारा निर्धारित की जाती है और सूचना और दूरसंचार नेटवर्क "इंटरनेट" पर पोस्ट करने की तारीख से 20 कैलेंडर दिनों से पहले निर्धारित नहीं की जा सकती है, जो इस पैराग्राफ में प्रदान की गई घोषणा है। संगठन द्वारा स्थापित आवेदनों को स्वीकार करने की समय सीमा के बाद जमा किए गए आवेदनों को प्रतियोगिता की अनुमति नहीं है।

2.6. रिक्त पदों के लिए आवेदक, इन विनियमों के अनुसार, रिक्ति पोर्टल पर एक आवेदन पोस्ट करें जिसमें:

ए) आवेदक का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक (यदि कोई हो);

बी) आवेदक की जन्म तिथि;

ग) उच्च शिक्षा और योग्यता, शैक्षणिक डिग्री (यदि कोई हो) और शैक्षणिक रैंक (यदि कोई हो) के बारे में जानकारी;

घ) वरिष्ठता और कार्य अनुभव के बारे में जानकारी;

ई) विज्ञान की शाखा (क्षेत्र) के बारे में जानकारी जिसमें आवेदक काम करना चाहता है, और उसके शोध की प्रस्तावित दिशा के बारे में जानकारी;

च) पहले प्राप्त मुख्य परिणामों की सूची (पेशेवर गतिविधियों पर प्रकाशनों की संख्या, बौद्धिक गतिविधि के परिणामों की संख्या और उनके उपयोग पर जानकारी, अनुदान की संख्या और (या) अनुसंधान, विकास और तकनीकी कार्य के कार्यान्वयन के लिए अनुबंध, अंतर्राष्ट्रीय परियोजनाओं सहित, जिसके कार्यान्वयन में आवेदक ने भाग लिया, स्नातक विद्यालय में वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मियों के प्रशिक्षण के कार्यक्रमों में महारत हासिल करने वाले व्यक्तियों की संख्या, विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री के लिए एक वैज्ञानिक और योग्यता कार्य (शोध प्रबंध) का सफलतापूर्वक बचाव किया, जो आवेदक द्वारा पर्यवेक्षण किया गया था, और इसी तरह)।

आवेदक को जॉब पोर्टल पर एक आत्मकथा और अन्य सामग्री पोस्ट करने का अधिकार है जो उसकी योग्यता, अनुभव और प्रभावशीलता को पूरी तरह से दर्शाती है।

2.7. नियोक्ता द्वारा अधिकृत एक अधिकारी द्वारा हस्ताक्षरित काम के अंतिम स्थान से आवेदक के आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की समीक्षा भी प्रतियोगिता आयोग को प्रस्तुत की जा सकती है। समीक्षा में आवेदक के पेशेवर, व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुणों के साथ-साथ उसकी व्यावसायिक गतिविधि के परिणामों का एक प्रेरित मूल्यांकन होना चाहिए।

पदों के लिए आवेदकों की सूची जॉब पोर्टल पर अपने आप तैयार हो जाती है।

2.7. रिक्त पदों के लिए आवेदक निम्नलिखित दस्तावेज प्रतियोगिता समिति को प्रस्तुत करें:

व्यक्तिगत विवरण (इन विनियमों के परिशिष्ट 2);

अपने स्वयं के हाथ से भरे हुए कर्मियों का व्यक्तिगत रिकॉर्ड;

* उच्च व्यावसायिक शिक्षा पर दस्तावेजों की प्रतियां;

* एक अकादमिक डिग्री प्रदान करने पर दस्तावेजों की प्रतियां, एक अकादमिक शीर्षक प्रदान करना (यदि कोई हो);

* कार्यपुस्तिका की एक प्रति (उन मामलों को छोड़कर जब पहली बार श्रम गतिविधि की जाती है) या श्रम गतिविधि की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज;

प्रतियोगिता की तिथि से पहले पिछले पांच वर्षों के वैज्ञानिक (वैज्ञानिक और संगठनात्मक) कार्य के बारे में जानकारी, आवेदक द्वारा हस्ताक्षरित और संस्थान के वैज्ञानिक सचिव द्वारा प्रमाणित।

उपरोक्त दस्तावेजों की प्रतियां केंद्र के मानव संसाधन विभाग के प्रमुख द्वारा मूल की प्रस्तुति पर प्रमाणित होनी चाहिए।

2.8. निम्नलिखित मामलों में आवेदक को निविदा में प्रवेश देने के लिए निविदा आयोग के इनकार का प्रावधान किया गया है:

क) आवेदक द्वारा झूठी सूचना प्रस्तुत करना;

बी) प्रासंगिक स्थिति के लिए केंद्र द्वारा स्थापित योग्यता आवश्यकताओं के साथ आवेदक का गैर-अनुपालन;

ग) दस्तावेज जमा करने के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन;

घ) यदि दस्तावेज पूर्ण रूप से प्रस्तुत नहीं किए जाते हैं या इस विनियम द्वारा स्थापित उनके पंजीकरण के नियमों का उल्लंघन करते हैं।

2.8.1. प्रतियोगिता में आवेदक की भागीदारी के लिए प्रवेश से इनकार करने का निर्णय प्रतियोगिता समिति द्वारा किया जाता है। खंड 2.8 में दिए गए उल्लंघन के मामले में निविदा आयोग को निविदा के किसी भी स्तर पर यह निर्णय लेने का अधिकार है। प्रतियोगिता समिति का निर्णय प्रोटोकॉल के रूप में तैयार किया जाता है।

2.8.2. दस्तावेजों को असामयिक प्रस्तुत करने के मामले में, उनका पूर्ण रूप से प्रस्तुत नहीं करना, या अच्छे कारण के लिए पंजीकरण नियमों का उल्लंघन करना, निविदा आयोग या निविदा आयोग के अध्यक्ष को समय सीमा के विस्तार या स्थगन पर निर्णय लेने का अधिकार है। उचित आदेश जारी करके दस्तावेजों को स्वीकार करना।

2.9. यदि प्रतियोगिता के लिए कोई आवेदन जमा नहीं किया गया है, तो प्रतियोगिता को अमान्य घोषित कर दिया जाएगा।

2.10. आवेदनों पर विचार करने की अवधि आयोग के अध्यक्ष द्वारा निर्धारित की जाती है और आवेदन / आवेदन स्वीकार करने की समय सीमा से 15 कार्य दिवसों से अधिक नहीं हो सकती है।

2.11. प्रतियोगिता के दूसरे चरण में, प्रतियोगिता आयोग आवेदकों का मूल्यांकन करता है और आवेदन / आवेदन और उनसे जुड़ी अन्य सामग्रियों में निहित जानकारी के आधार पर उनके मूल्यांकन के आधार पर एक रेटिंग संकलित करता है, जो कि योग्यता, अनुभव और प्रदर्शन की पूरी तरह से विशेषता है। आवेदक।

आवेदक द्वारा पहले प्राप्त किए गए मुख्य परिणामों का मूल्यांकन, जिसके बारे में जानकारी आयोग को भेजी गई थी, प्रतियोगिता की घोषणा में केंद्र द्वारा प्रकाशित अपेक्षित प्रदर्शन संकेतकों के साथ ऐसे परिणामों (अनुपालन) के महत्व को ध्यान में रखते हुए;

आवेदक की योग्यता और अनुभव का आकलन;

साक्षात्कार के परिणामों का मूल्यांकन, यदि कोई हो।

2.13. प्रतियोगिता आयोग के सदस्यों द्वारा स्कोरिंग के लिए, "रिक्त पद के लिए आवेदक के मूल्यांकन पत्रक" (इन विनियमों के परिशिष्ट संख्या 4) के अनुमोदित प्रपत्र का उपयोग किया जाता है।

2.14. सभी आवेदकों के स्कोर के परिणाम "रिक्त पद के लिए आवेदकों की सामान्य रेटिंग" (इन विनियमों के परिशिष्ट) के रूप में परिलक्षित होते हैं।

2.15. पदों को भरने के लिए प्रतियोगिता का विजेता वह आवेदक होता है जो रैंकिंग में प्रथम स्थान प्राप्त करता है। प्रतियोगिता समिति के निर्णय में उस आवेदक का संकेत शामिल होना चाहिए जिसने रैंकिंग में दूसरा स्थान प्राप्त किया हो।

2.16. एक आवेदक के वैज्ञानिक कार्यकर्ता के रिक्त पद को भरने के लिए प्रतियोगिता में भाग लेने के मामले में, एक बिंदु मूल्यांकन नहीं किया जाता है, एक रेटिंग संकलित नहीं की जाती है।

एक आवेदक को प्रतियोगिता द्वारा निर्वाचित माना जाता है यदि मतदान में भाग लेने वाली प्रतियोगिता समिति के आधे से अधिक सदस्यों ने उसे वोट दिया। मतों की समानता के मामले में निर्णायक मत प्रतियोगिता समिति की बैठक में अध्यक्ष का मत होता है।

2.17. प्रतियोगिता समिति का निर्णय एक प्रोटोकॉल में तैयार किया जाता है।

2.18. प्रतियोगिता के विजेता के साथ एक रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार 10 दिनों में संपन्न होता है और एक वैज्ञानिक कार्यकर्ता के रिक्त पद पर नियुक्ति पर एक आदेश जारी किया जाता है।

2.19. यदि प्रासंगिक निर्णय की तिथि से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर

प्रतियोगिता समिति द्वारा, विजेता ने अपनी पहल पर एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश नहीं किया, संगठन एक नई प्रतियोगिता की घोषणा करता है, या दूसरे स्थान पर रहने वाले आवेदक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करता है।

2.20. प्रासंगिक स्थिति के लिए प्रतिस्पर्धा द्वारा चुने जाने के परिणामस्वरूप एक शोध कार्यकर्ता की स्थिति में स्थानांतरित करते समय, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की अवधि को पार्टियों के समझौते से बदला जा सकता है, लिखित रूप में, की शर्तों के अनुसार पांच साल से अधिक की निर्दिष्ट अवधि के लिए प्रतियोगिता।

2.21. एक शोधकर्ता के श्रम अनुबंध की अवधि की समाप्ति उसकी स्थिति को भरने के लिए एक प्रतियोगिता आयोजित करने का आधार है। एक वैज्ञानिक जो एक नए कार्यकाल के लिए नहीं चुना गया है, उसे रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार अपने पद से बर्खास्त कर दिया गया है।

2.22. आवेदक को रूसी संघ के कानून के अनुसार निविदा आयोग के निर्णय के खिलाफ अपील करने का अधिकार है।

राज्य सिविल सेवा के रिक्त पद के निर्धारण हेतु प्रतियोगिता आयोजित करने की विधियाँ

एक सिविल सेवक (नागरिक) को प्रतियोगिता में भाग लेने की अनुमति नहीं है, क्योंकि वह सिविल सेवा की स्थिति के लिए योग्यता आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं करता है जिसके लिए प्रतियोगिता आयोजित की जा रही है, साथ ही साथ कानून द्वारा स्थापित प्रतिबंधों के संबंध में। सिविल सेवा में प्रवेश और इसके पारित होने के लिए सिविल सेवा पर रूसी संघ, जिसके बारे में उसे इनकार करने के कारणों की व्याख्या के साथ लिखित रूप में सूचित किया जाता है और निर्णय को अपील करने वाले दस्तावेजों को वापस करने की प्रक्रिया की व्याख्या की जाती है।

एक रिक्त सिविल सेवा की स्थिति को भरने के लिए एक आवेदक, जिसे प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए भर्ती नहीं किया गया है, को इस निर्णय को रूसी संघ के कानून (खंड 18) के अनुसार अपील करने का अधिकार है।

प्रतियोगिता के दूसरे चरण की तारीख, स्थान और समय पर निर्णय विशेष निर्माण के लिए संघीय एजेंसी के निदेशक द्वारा रिक्त सिविल सेवा पद को भरने के लिए आवेदकों द्वारा प्रस्तुत जानकारी की विश्वसनीयता की जांच के बाद किया जाता है, यदि वहां हैं प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए कम से कम दो सिविल सेवकों (नागरिकों) ने प्रवेश किया (बाद में - उम्मीदवारों के रूप में संदर्भित), साथ ही पंजीकरण के बाद, यदि आवश्यक हो, तो राज्य और कानून द्वारा संरक्षित अन्य रहस्यों की जानकारी तक पहुंच। इसके साथ ही निर्णय को अपनाने के साथ, उम्मीदवारों को इसके धारण की तिथि, स्थान, समय और शर्तों की एक लिखित अधिसूचना भेजी जाती है।

उम्मीदवारों को उसी समय मौखिक रूप से सूचित किया जा सकता है। इसके धारण की तिथि, स्थान, समय और शर्तों के बारे में उम्मीदवारों की मौखिक अधिसूचना प्रतियोगिता समिति के सचिव द्वारा की जाती है।

निविदा के दूसरे चरण की तिथि निर्णय की तिथि (खंड 20) से कम से कम 15 दिन निर्धारित की जानी चाहिए।

ऑडिट पास करने की अवधि के दौरान कटौती का निषेध वर्तमान कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 प्रदान करता है: संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के उपायों को करते समय, नियोक्ता कर्मचारी को अनुच्छेद 81 के भाग तीन के अनुसार एक और उपलब्ध नौकरी (रिक्त पद) की पेशकश करने के लिए बाध्य है। इस संहिता के। कर्मचारियों को संगठन के परिसमापन के संबंध में आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाता है, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की संख्या में कमी, व्यक्तिगत रूप से और बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले हस्ताक्षर के खिलाफ। नियोक्ता, कर्मचारी की लिखित सहमति से, इस लेख के भाग दो में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है, उसे कर्मचारी की औसत आय की राशि में अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान करके, गणना की गई बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले शेष समय के अनुपात में। बड़े पैमाने पर छंटनी के खतरे की स्थिति में, नियोक्ता, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों और समझौतों द्वारा प्रदान किए गए आवश्यक उपाय करता है।

बर्खास्तगी के आदेश को अपील करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392 द्वारा विनियमित है। बर्खास्तगी की अपील करने के लिए अदालत जाने की अवधि एक महीने है और उस क्षण से गिना जाता है जब कर्मचारी को बर्खास्तगी आदेश या कार्य पुस्तिका की एक प्रति प्राप्त हुई थी।

परिवर्तन की तिथि: 04.07.2019 10:47

यहां आप राज्य सिविल सेवा में प्रवेश से संबंधित प्रश्नों के उत्तर पा सकते हैं।

उपयोग किए गए संक्षिप्ताक्षर:
27 जुलाई 2004 के रूसी संघ का संघीय कानून नंबर 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर": संघीय कानून संख्या 79-एफजेड, नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र की राज्य सिविल सेवा: सिविल सेवा।

आप सिविल सेवा में कैसे प्रवेश करते हैं?
सिविल सेवा में प्रवेश और रिक्तियों को भरना संघीय कानून संख्या 79-एफजेड के अनुच्छेद 22 के अनुसार प्रतिस्पर्धी आधार पर किया जाता है, जब तक कि अन्यथा निर्दिष्ट कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।
आप नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र की सरकार की वेबसाइट "राज्य सिविल सेवा", उपधारा "प्रतियोगिता" में चल रही प्रतियोगिताओं की घोषणाओं से खुद को परिचित कर सकते हैं।

सिविल सेवा में रिक्त पद को भरने की प्रतियोगिता/सिविल सेवा में रिक्त पद को भरने के लिए कार्मिक आरक्षित के लिए प्रतियोगिता में भाग लेने से किन मामलों में इनकार किया जा सकता है?
सिविल सेवा की स्थिति के लिए एक आवेदक को रिक्त सिविल सेवा की स्थिति के लिए योग्यता आवश्यकताओं की अपर्याप्तता के साथ-साथ सिविल सेवा में प्रवेश और इसके पारित होने पर प्रतिबंध के संबंध में प्रतियोगिता में भाग लेने से इनकार किया जा सकता है। कला में। 16 संघीय कानून संख्या 79-एफजेड। एक आवेदक जिसे प्रतियोगिता में भाग लेने की अनुमति नहीं है, उसे कानून के अनुसार इस निर्णय के खिलाफ अपील करने का अधिकार है।

क्या सिविल सेवा के रिक्त पद को भरने के लिए एक साथ कई प्रतियोगिताओं में भाग लेना संभव है / रिक्त सिविल सेवा पद को भरने के लिए कार्मिक आरक्षित के लिए प्रतियोगिताएं?
हां।

मेरे पास दोहरी नागरिकता है। क्या मैं सिविल सेवा में नामांकन कर सकता हूँ?
नहीं, जब तक अन्यथा किसी अंतरराष्ट्रीय संधि द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। यदि आपके पास रूसी नागरिकता और दूसरे राज्य की नागरिकता है, तो सब कुछ रूस और दूसरे राज्य के बीच दोहरी नागरिकता के मुद्दों के समाधान पर एक समझौते या समझौते के अस्तित्व पर निर्भर करेगा।

मैं एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत हूं। क्या मैं रिक्त सिविल सेवा पद के लिए प्रतियोगिता में भाग ले सकता हूँ या रिक्त सिविल सेवा पद को भरने के लिए कार्मिक रिजर्व के लिए प्रतियोगिता में भाग ले सकता हूँ?
हाँ, आप कर सकते हैं, क्योंकि संघीय कानून संख्या 79-FZ के अनुच्छेद 16 के अनुसार उद्यमशीलता की गतिविधियाँ करना सिविल सेवा में प्रवेश के लिए प्रतिबंध नहीं है। हालांकि, कला। 17 संघीय कानून संख्या 79-FZ एक सिविल सेवक को उद्यमशीलता की गतिविधियों को करने के लिए प्रतिबंधित करता है, जिसके संबंध में नागरिक सेवा में प्रवेश करते समय एक नागरिक इसे रोकने के लिए बाध्य होता है।

सिविल सेवा में प्रवेश के लिए आयु प्रतिबंध क्या हैं?
सिविल सेवा में प्रवेश करने के लिए, आपको बहुमत (18 वर्ष) की आयु तक पहुंचना होगा। सिविल सेवा के लिए आयु सीमा 60 वर्ष है। 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्तियों की सिविल सेवा में प्रवेश वर्तमान कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। आधार: संघीय कानून संख्या 79-FZ का अनुच्छेद 25.1।

क्या मैं प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए जमा किए गए दस्तावेजों को उठा सकता हूं?
हां, एक उम्मीदवार अपने जमा करने की तारीख से तीन साल के भीतर लिखित आवेदन पर दस्तावेज जमा कर सकता है।

फॉर्म 001-जीएस / वाई पर निष्कर्ष किस अवधि के दौरान एक बीमारी की उपस्थिति (अनुपस्थिति) के लिए मान्य है जो रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा और नगरपालिका सेवा या इसके पारित होने से रोकता है?
यह निष्कर्ष इसकी प्राप्ति की तारीख से एक वर्ष के लिए वैध है।

रिक्त सिविल सेवा पद को भरने के लिए एक रिक्त सिविल सेवा पद को भरने के लिए एक कार्मिक आरक्षित के लिए एक प्रतियोगिता से एक प्रतियोगिता के बीच क्या अंतर है?
सिविल सेवा में रिक्त पद को भरने के लिए कार्मिक आरक्षित के लिए एक प्रतियोगिता आयोजित करते समय, एक नियम के रूप में, प्रतिस्पर्धी पद खाली नहीं होता है। प्रतियोगिता उन व्यक्तियों से कार्मिक रिजर्व बनाने के उद्देश्य से आयोजित की जाती है जिनकी योग्यता और व्यक्तिगत गुण प्रतिस्पर्धी स्थिति के लिए आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। इस घटना में कि एक प्रतिस्पर्धी पद खाली हो जाता है, इसे कार्मिक रिजर्व में एक व्यक्ति द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है।

प्रतियोगिता के विजेता की उपस्थिति / अनुपस्थिति पर निर्णय के अलावा, आयोग उन कर्मियों को आरक्षित करने का भी निर्णय ले सकता है जिनकी योग्यता और व्यक्तिगत गुणों को आयोग के सदस्यों के मतदान के परिणामों से अत्यधिक सराहना मिली है।

सिविल सेवा और प्रबंधन कर्मियों के रिजर्व में कार्मिक रिजर्व

उपयोग किए गए संक्षिप्ताक्षर:
नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र की राज्य सिविल सेवा: सिविल सेवा; 27 जुलाई 2004 का संघीय कानून संख्या 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर": संघीय कानून संख्या 79-एफजेड।

सिविल सर्विस टैलेंट पूल क्या है? मैं सिविल सेवा में एक गैर-सिविल सेवक के रूप में प्रतिभा पूल में कैसे शामिल हो सकता हूं?
सिविल सेवा में रिक्त पदों को शीघ्र भरने के लिए सिविल सेवा में एक कार्मिक रिजर्व बनाया गया है। सिविल सेवा में रिक्त पद को भरने के लिए प्रतियोगिता आयोजित नहीं की जाती है यदि कोई आवेदक सिविल सेवा में कार्मिक रिजर्व में शामिल है और निर्दिष्ट पद के लिए योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करता है।
कला के अनुसार। संघीय कानून संख्या 79-FZ के 64, एक राज्य निकाय के कार्मिक रिजर्व में शामिल किया जाता है:

1. नागरिक - राज्य निकाय के कार्मिक रिजर्व में शामिल करने की प्रतियोगिता के परिणामों के अनुसार;
2. नागरिक - इन नागरिकों की सहमति से सिविल सेवा में रिक्त पद को भरने के लिए प्रतियोगिता के परिणामों के आधार पर;
3. सरकारी विकास के क्रम में सिविल सेवा में रिक्त पद को भरने के लिए सिविल सेवक - एक राज्य निकाय के कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के लिए एक प्रतियोगिता के परिणामों के अनुसार;
4. सिविल सेवकों को आधिकारिक विकास के क्रम में एक रिक्त सिविल सेवा पद को भरने के लिए - संकेतित सिविल सेवकों की सहमति से रिक्त सिविल सेवा पद को भरने के लिए एक प्रतियोगिता के परिणामों के आधार पर;
5. सिविल सेवकों को आधिकारिक विकास के क्रम में सिविल सेवा में रिक्त पद को भरने के लिए - संकेतित सिविल सेवकों की सहमति से प्रमाणन के परिणामों के अनुसार;
6. सिविल सेवा के पदों में कमी या राज्य निकाय के उन्मूलन के संबंध में सिविल सेवा से बर्खास्त किए गए सिविल सेवक - एक राज्य निकाय के नियोक्ता के एक प्रतिनिधि के निर्णय से जिसमें सिविल सेवा के पदों को कम किया जा रहा है, या ए राज्य निकाय जिसमें इन सिविल सेवकों की सहमति से समाप्त राज्य निकाय के कार्यों को स्थानांतरित कर दिया गया है।

इस प्रकार, एक प्रतियोगिता के परिणामों के आधार पर नागरिकों को एक राज्य निकाय के कार्मिक रिजर्व में शामिल किया जाता है।

प्रतियोगिता के परिणामस्वरूप, मुझे सिविल सेवा में कार्मिक रिजर्व में शामिल किया गया था। क्या मुझे नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र के किसी अन्य राज्य निकाय में सिविल सेवा के पद पर नियुक्त किया जा सकता है, न कि उस स्थान पर जहां प्रतियोगिता आयोजित की गई थी?
यदि वह इस पद के लिए योग्यताओं को पूरा करता है, तो हाँ। इस मामले में, जिस पद पर एक सिविल सेवक (नागरिक) को नियुक्त किया जा सकता है, वह उन पदों के समूह से अधिक नहीं होना चाहिए जिसके लिए उसे कार्मिक आरक्षित में शामिल किया गया है।

आधार: नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र की राज्य सिविल सेवा में कर्मियों के रिजर्व पर विनियम (17 मार्च, 2014 नंबर 40 के नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र के गवर्नर के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

सिविल सेवा में प्रबंधकीय कार्मिक आरक्षित और कार्मिक आरक्षित में क्या अंतर है?
इन भंडारों के बीच मुख्य अंतर यह है कि सिविल सेवा में एक रिजर्व में एक व्यक्ति, नियोक्ता के प्रतिनिधि के निर्णय से उसकी सहमति से, बिना किसी प्रतियोगिता के सिविल सेवा की स्थिति में नियुक्त किया जा सकता है, बशर्ते वह योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करता हो एक रिक्त पद। इस मामले में, जिस पद पर एक सिविल सेवक (नागरिक) को नियुक्त किया जा सकता है, वह उन पदों के समूह से अधिक नहीं होना चाहिए जिसके लिए उसे कार्मिक आरक्षित में शामिल किया गया है। एक व्यक्ति जो प्रबंधकीय कार्मिक रिजर्व में है, लेकिन सिविल सेवा में कार्मिक रिजर्व में शामिल नहीं है, वह प्रतियोगिता के परिणामों के आधार पर सिविल सेवा में प्रवेश कर सकता है, जब तक कि अन्यथा कला द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। 22 संघीय कानून संख्या 79-एफजेड।

नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र के प्रबंधन कर्मियों का रिजर्व आवश्यक पेशेवर, व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुणों वाले होनहार विशेषज्ञों का एक समूह है, जिन्होंने अपनी व्यावसायिक गतिविधियों में खुद को सकारात्मक रूप से दिखाया है और राज्य और नगरपालिका प्रशासन के क्षेत्र में रिक्तियों को भरने का इरादा है।

सिविल सेवा में कार्मिक रिजर्व का गठन कानून के अनुसार सिविल सेवा में रिक्त पदों को शीघ्र भरने के लिए किया जाता है।