उत्पादन कैलेंडर छह दिन का कार्य सप्ताह है। उत्पादन कैलेंडर के बारे में सामान्य जानकारी

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए 2018 का उत्पादन कैलेंडर क्या है? 2018 में "छह दिन" के साथ कितने कार्य दिवस हैं? 2018 में इस कार्य मोड में मानक कार्य समय क्या है? आप इस लेख में उत्पादन कैलेंडर से खुद को परिचित कर सकते हैं।

उत्पादन कैलेंडर के बारे में सामान्य जानकारी

2018 में कुल 365 कैलेंडर दिन हैं। हालाँकि, रूस में कुछ छुट्टियां हैं। उनके साथ सप्ताहांत भी जोड़ा जाता है (छह-दिवसीय कार्य सप्ताह, रविवार के साथ)। कैसे भ्रमित न हों और "छह-दिन" के दौरान काम के घंटों के मानदंडों को सही ढंग से वितरित करें? इसके अलावा, अगर हम लेखांकन के बारे में बात कर रहे हैं, तो अवकाश वेतन, यात्रा भत्ते की गणना करते समय और रिपोर्ट तैयार करते समय कार्य दिवसों, छुट्टियों और सप्ताहांतों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसके लिए, 2018 के लिए उत्पादन कैलेंडर छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ बनाया गया है।

2018 के लिए एक कैलेंडर तैयार करना

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112 गैर-कामकाजी छुट्टियों को परिभाषित करता है, और 14 अक्टूबर, 2017 संख्या 1250 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री "2018 में छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण पर"। ये नियामक कानूनी कार्य 2018 के लिए सप्ताहांत और छुट्टियों के साथ उत्पादन कैलेंडर के गठन का आधार हैं।

रूसी संघ का श्रम संहिता गैर-कार्य दिवसों के बारे में क्या कहता है?

रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

जनवरी 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 - नया साल;
7 जनवरी - मसीह का जन्म;
23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
9 मई - विजय दिवस;
12 जून - रूस का दिन;
4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस।

गैर-कामकाजी छुट्टियों की यह सूची निश्चित है और साल-दर-साल बदलती नहीं है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में निहित है।

2018 में कौन से स्थानान्तरण "छह-दिन" पर लागू नहीं होते हैं

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में यह प्रावधान है कि संगठनों में काम के घंटों की तर्कसंगत योजना बनाने और रूसी संघ के नागरिकों की विभिन्न श्रेणियों के हितों को ध्यान में रखते हुए परिस्थितियों को बनाने के उद्देश्य से छुट्टी का स्थानांतरण किया जाता है। अच्छा आराम। इस प्रयोजन के लिए, 14 अक्टूबर, 2017 संख्या 1250 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री "2018 में दिनों के हस्तांतरण पर" निम्नलिखित दिनों की छुट्टी के लिए प्रदान करती है:

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इस प्रकार, 2018 में, निम्नलिखित दिनों की छुट्टी स्थगित कर दी गई:

शनिवार 6 जनवरी से शुक्रवार 9 मार्च;
रविवार 7 जनवरी से बुधवार 2 मई।
इसके अलावा, आराम के समय को अनुकूलित करने के लिए, हमने सप्ताहांत के स्थानों को कार्य दिवसों के साथ बदल दिया (शनिवार कार्य दिवस होंगे, और सोमवार दिन की छुट्टी होगी):
शनिवार 28 अप्रैल सोमवार 30 अप्रैल से;
शनिवार 9 जून से सोमवार 11 जून;
शनिवार 29 दिसंबर से सोमवार 31 दिसंबर।

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, शनिवार दिन की छुट्टी नहीं है, जिसका अर्थ है कि ये स्थानान्तरण छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए प्रदान नहीं किए जाते हैं।

छह-दिवसीय सप्ताह में काम करने वालों के लिए, 9 मार्च, 30 अप्रैल, 11 जून और 31 दिसंबर, 2018 कार्य दिवस रहेंगे, क्योंकि इन तारीखों में सप्ताहांत के हस्तांतरण की योजना शनिवार से नियोजित है जो गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाते हैं, और शनिवार छह दिन के सप्ताह के लिए एक दिन की छुट्टी नहीं है।

7 जनवरी से 2 मई के स्थगन के संबंध में, 2018 में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के श्रमिकों के पास मई की छुट्टियों के लिए लगातार दो दिन की छुट्टी होगी - 1 - 2 मई।

2018 में छह दिनों के लिए काम के घंटों में एक घंटे की कमी के साथ काम के दिनों में कमी 22 फरवरी, 7 मार्च, 30 अप्रैल, 8 मई, 11 जून, 3 नवंबर, 31 दिसंबर होगी।

"छह दिन" के साथ 2018 के लिए उत्पादन कैलेंडर

यहां छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 2018 का उत्पादन कैलेंडर है:

निम्नलिखित छह-दिवसीय कार्य सप्ताह (सप्ताहांत और छुट्टियों के साथ) के लिए एक त्रैमासिक उत्पादन कैलेंडर है। सभी स्थानांतरणों को ध्यान में रखते हुए, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए उत्पादन कैलेंडर इस तरह दिखेगा (पूर्व-छुट्टियां, जब कार्य दिवस 1 घंटे से कम हो जाता है, तारक के साथ चिह्नित किया जाता है)।

प्रश्न का उत्तर देते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि, उत्पादन की स्थितियों के आधार पर, नियोक्ता कार्य सप्ताह की अलग-अलग लंबाई निर्धारित कर सकते हैं: दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह, एक दिन के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह बंद, आदि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100, इसके बाद रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित)। इस मामले में, सामान्य अवकाश रविवार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111)।

छह दिनों की अवधि के लिए एक उत्पादन कैलेंडर को ध्यान में रखने के लिए कई विशेषताओं की आवश्यकता होती है। पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के साथ सामान्य काम के घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। एक सामान्य नियम के रूप में, कार्य समय की गणना दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के आधार पर शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की अनुमानित अनुसूची के अनुसार की जाती है: 40-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे; यदि कार्य सप्ताह 40 घंटे से कम है - स्थापित कार्य सप्ताह को पांच दिनों से विभाजित करके प्राप्त किए गए घंटों की संख्या।

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, कार्य समय आमतौर पर 7 घंटे के कार्य दिवस (सोमवार से शुक्रवार तक) और शनिवार को 5 घंटे के कार्य दिवस के आधार पर निर्धारित किया जाता है। हालांकि, व्यवहार में, कार्य दिवस की लंबाई भिन्न हो सकती है।

2. कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 95 यह स्थापित करता है कि एक गैर-कामकाजी अवकाश से ठीक पहले एक कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि एक घंटे कम हो जाती है। यह नियम पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों पर समान रूप से लागू होता है। इसके अलावा, कुछ कैलेंडर अवधियों (महीने, तिमाही, वर्ष) के लिए कार्य समय के मानदंड की गणना के लिए प्रक्रिया के अनुसार, प्रति सप्ताह कार्य समय की स्थापित अवधि (बाद में प्रक्रिया के रूप में संदर्भित) के आधार पर अनुमोदित। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश से दिनांक 13.08.2009 नंबर 588n, ऐसे मामलों में जहां, रूसी संघ की सरकार के निर्णय के अनुसार, दिन की छुट्टी को कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, की अवधि उस दिन का काम (पूर्व छुट्टी का दिन) उस कार्य दिवस की लंबाई के अनुरूप होना चाहिए जिसमें छुट्टी का दिन स्थानांतरित किया जाता है। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि 2014 में 24 फरवरी को दिन की छुट्टी 3 नवंबर को कार्य दिवस (एक घंटे से कम) में स्थानांतरित कर दी गई थी, रूसी संघ की सरकार के 28.05.2013 नंबर 444 के डिक्री द्वारा "सात होगी 2014 में इतने छोटे दिन: 22 फरवरी; 24 फरवरी; 7 मार्च; 30 अप्रैल; 8 मई; 11 जून; 31 दिसंबर।

3. कला का भाग 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 95 छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए एक अतिरिक्त प्रतिबंध का परिचय देते हैं। इस मानदंड के अनुसार, सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ काम की अवधि पांच घंटे से अधिक नहीं हो सकती है।

4. यदि एक दिन की छुट्टी और एक गैर-कामकाजी अवकाश मेल खाता है, तो छुट्टी के बाद का दिन स्वचालित रूप से अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित हो जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग 2)। उदाहरण के लिए, 2014 में ऐसा केवल एक ही स्थानांतरण होगा: रविवार 23 फरवरी से सोमवार 24 फरवरी तक।

नए साल की छुट्टियों और क्रिसमस (पैराग्राफ 2 और 3, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग 1) के साथ मेल खाने वाले दिनों की संख्या से छुट्टी के दिनों को रूसी संघ की सरकार द्वारा अन्य दिनों के लिए स्थगित कर दिया जाता है। अगले कैलेंडर वर्ष में। छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए, संकल्प संख्या 444 में एक ऐसे स्थगन का प्रावधान है - 5 जनवरी (रविवार) को छुट्टी का दिन 13 जून (शुक्रवार) तक के लिए स्थगित कर दिया गया है।

कला का भाग 5। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112 में स्थापित किया गया है कि कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के उद्देश्य से, सप्ताहांत को संघीय कानून या रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा अन्य दिनों के लिए स्थगित किया जा सकता है।

2014 में, सोमवार 24 फरवरी, जो कला के भाग 2 के अनुसार स्वचालित हस्तांतरण के परिणामस्वरूप एक दिन की छुट्टी बन गई। रविवार 23 फरवरी से रूसी संघ के श्रम संहिता के 112, संकल्प संख्या 444 को सोमवार 3 नवंबर तक के लिए स्थगित कर दिया गया।

इस प्रकार, 2014 में, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह में काम करने वाले व्यक्तियों को 1 जनवरी से 8 जनवरी तक आराम करना होगा (नए साल का जश्न और मसीह का जन्म); 8 से 9 मार्च तक (अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस का उत्सव); 12 जून से 13 जून तक (रूस दिवस का उत्सव); 2 नवंबर से 4 नवंबर तक (राष्ट्रीय एकता दिवस का उत्सव)।

आइए काम के घंटों के मानदंड की गणना के लिए आगे बढ़ें। प्रक्रिया के खंड 1 के अनुसार, किसी विशेष महीने के कार्य समय की गणना निम्नानुसार की जाती है: कार्य सप्ताह की लंबाई (40, 39, 36, 30, 24, आदि घंटे) को 5 से गुणा किया जाता है। एक विशिष्ट महीने के पांच-दिवसीय कार्य कैलेंडर सप्ताह के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या और प्राप्त घंटों की संख्या से इस महीने में घंटों की संख्या घटा दी जाती है, जिससे गैर-कामकाजी छुट्टियों की पूर्व संध्या पर काम करने का समय कम हो जाता है।

छह दिनों की अवधि के लिए उत्पादन कैलेंडर संकलित करते समय, कई विशेषताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है।

1. पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के साथ सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। एक सामान्य नियम के रूप में, कार्य समय की गणना दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के आधार पर शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की अनुमानित अनुसूची के अनुसार की जाती है: 40-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे; यदि कार्य सप्ताह 40 घंटे से कम है - स्थापित कार्य सप्ताह को पांच दिनों से विभाजित करके प्राप्त किए गए घंटों की संख्या।

इसी तरह, कार्य समय के मानक की गणना पूरे वर्ष के लिए की जाती है: कार्य सप्ताह की लंबाई (40, 39, 36, 30, 24, आदि घंटे) को 5 से विभाजित किया जाता है, की संख्या से गुणा किया जाता है एक वर्ष में पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवस और प्राप्त घंटों में से, दिए गए वर्ष में घंटों की संख्या काट ली जाती है, जिससे गैर-कामकाजी छुट्टियों की पूर्व संध्या पर काम करने का समय कम हो जाता है। .

उक्त प्रक्रिया में परिकलित कार्य समय मानदंड काम के सभी तरीकों और आराम पर लागू होता है।

उदाहरण के लिए, जनवरी 2014 में, दो दिन की छुट्टी, 17 कार्य दिवसों और 14 दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ। इस महीने काम करने का मानक, पांच-दिन और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, है:

40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 136 घंटे (8 घंटे x 17 दिन);

36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 122.4 घंटे (7.2 घंटे x 17 दिन);

24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 81.6 घंटे (4.8 घंटे x 17 दिन)।

फरवरी 2014 में, दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, 20 कार्य दिवस (24 फरवरी को कार्य दिवस को एक घंटे से छोटा करके) और 8 दिनों की छुट्टी के साथ। छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, दो छोटे कार्य दिवस होंगे - 22 और 24 फरवरी, परिणामस्वरूप, इस महीने में छह-दिवसीय कार्य दिवस के साथ कार्य समय मानदंड होगा:

40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 158 घंटे (8 घंटे x 20 दिन - 2 घंटे);

36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 142 घंटे (7.2 घंटे x 20 दिन - 2 घंटे);

24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 94 घंटे (4.8 घंटे x 20 दिन - 2 घंटे)।

मई 2014 में, दो दिनों के अवकाश के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ - 19 कार्य दिवस (8 मई को कार्य दिवस को एक घंटे से छोटा करके) और 12 दिनों की छुट्टी। इस महीने का मानक कार्य समय, पांच-दिवसीय और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के साथ होगा:

40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 151 घंटे (8 घंटे x 19 दिन - 1 घंटा);

36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 135.8 घंटे (7.2 घंटे x 19 दिन - 1 घंटा);

24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 90.2 घंटे (4.8 घंटे x 19 दिन - 1 घंटा)।

इस प्रकार, 2014 में, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, 299 कार्य दिवस (पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ - 247 कार्य दिवस), जिसमें सात कार्य दिवस एक घंटे से कम हो गए (22 फरवरी, 24 फरवरी, 7 मार्च, 30 अप्रैल) , 8 मई, 11 जून, 31 दिसंबर), और 66 दिनों की छुट्टी, दो अतिरिक्त दिनों के आराम को ध्यान में रखते हुए: 13 जून (5 जनवरी को एक दिन की छुट्टी के साथ गैर-कार्य अवकाश के संयोग के कारण) और 3 नवंबर ( 24 फरवरी से दिन के स्थगित होने के कारण) ...

उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, 2014 में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए मानक कार्य समय है:

40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1969 घंटे (8 घंटे x 247 दिन - 7 घंटे);

36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1771.4 घंटे (7.2 घंटे x 247 दिन - 7 घंटे);

24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1178.6 घंटे (4.8 घंटे x 247 दिन - 7 घंटे)।

मानव संसाधन सलाहकार (तुला) सूचित करते हैं: हम मई 2014 में कैसे आराम करते हैं, सहित। 6 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ

नीचे दिया गया उत्पादन कैलेंडर 24, 36 और 40-घंटे के कार्य सप्ताहों के लिए तिमाहियों, महीनों और एक वर्ष के लिए स्थापित कार्य घंटों को दिखाता है, साथ ही दो दिनों के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए अवकाश और कार्य दिवसों की संख्या को दर्शाता है। दिन की छुट्टी और एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन का कार्य सप्ताह।

श्रमिकों द्वारा गैर-कामकाजी छुट्टियों और सप्ताहांतों का अधिक कुशलता से उपयोग करने के लिए, रूसी संघ की सरकार ने शनिवार, 4 जनवरी से शुक्रवार, 2 मई तक आराम के दिनों को स्थगित करने का एक प्रस्ताव अपनाया; रविवार 5 जनवरी से शुक्रवार 13 जून और सोमवार 24 फरवरी से सोमवार 3 नवंबर तक। इसके अलावा, यदि भविष्य में अनियोजित परिवर्तन होते हैं, तो उनकी घोषणा बाद में की जाएगी। यह भी ध्यान देने योग्य है कि पूर्व-छुट्टी के दिन, चालीस घंटे के कार्य सप्ताह के साथ होंगे
एक घंटे कम कर दिया।

2014 में छुट्टियों के स्थगन पर डिक्री का स्पष्टीकरण

उपर्युक्त छुट्टियों को अन्य दिनों तक स्थगित करने के कारण, मई में वे 4 दिनों तक चलेंगे, जिसमें मजदूर दिवस और वसंत का उत्सव भी शामिल है। मई में तीन दिन का विश्राम भी विजय दिवस से जुड़ा होगा।

जून (रूस का दिन) में 4 दिन की छुट्टी होगी और नवंबर (राष्ट्रीय एकता का दिन) में भी यही संख्या होगी।

प्रस्तावित स्थानांतरण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110 के नियम का पालन करना संभव बनाता है कि 2 कार्य सप्ताहों के बीच कम से कम 42 घंटे का निरंतर आराम होना चाहिए।

2014 में गैर-कार्य दिवस और छुट्टियां

रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2014 में सार्वजनिक अवकाश हैं:

2014 के लिए पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ उत्पादन कैलेंडर

छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 2014 के लिए उत्पादन कैलेंडर

* - छोटे और पूर्व-अवकाश कार्य दिवस (1 घंटे की कमी।)

उत्पादन की स्थितियों के आधार पर, कुछ उद्यम और संगठन, अपने श्रमिकों (सभी या कुछ श्रेणियों) के लिए गतिविधियों को अंजाम देते समय, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह की स्थापना कर सकते हैं।

यह कार्य समय व्यवस्था - एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन का कार्य सप्ताह - कला की शर्तों के तहत लागू होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 100। इसके अलावा, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 111, रविवार को एक सामान्य दिन की छुट्टी है।

पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के लिए सामान्य कार्य घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते। यह सीमा कला द्वारा स्थापित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91।

बदले में, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 95 यह स्थापित करता है कि एक गैर-कामकाजी अवकाश से ठीक पहले एक कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि एक घंटे कम हो जाती है। यह प्रावधान पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के लिए समान रूप से लागू होता है।

उसी समय, यह लेख छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए एक अतिरिक्त सीमा का परिचय देता है, जिसके अनुसार, सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर, इस मोड में काम की अवधि पांच घंटे से अधिक नहीं हो सकती है।

श्रम कानून ने छह-दिवसीय कार्य सप्ताह (शनिवार को छोड़कर) की स्थापना करते हुए कार्य दिवसों के लिए काम के घंटे स्थापित नहीं किए। इसलिए, व्यवहार में, निम्नलिखित ऑपरेटिंग मोड लागू होता है:

7 घंटे + 7 घंटे + 7 घंटे + 7 घंटे + 7 घंटे + 5 घंटे = 40 घंटे प्रति सप्ताह।

अब देखते हैं कि कौन से कामकाजी और गैर-कार्य दिवस उन श्रमिकों के लिए 2014 कैलेंडर बनाएंगे, जिनके पास छह-दिवसीय कार्य सप्ताह है।

मई 1 और 9 गैर-कार्य अवकाश हैं, क्रमशः वसंत और श्रम दिवस और विजय दिवस।

8 मई को कार्य दिवस एक घंटे से छोटा कर दिया जाता है। इसमें दो अवकाश, चार सप्ताहांत और कुल मिलाकर 25 कार्यदिवस होंगे।

12 जून रूस में एक गैर-कामकाजी अवकाश है, 13 जून 5 जनवरी से स्थगित एक दिन है, और 11 जून को एक घंटे की कमी है।

जून में, कुल एक अवकाश, छह दिन की छुट्टी और 23 कार्य दिवस होंगे।

जुलाई में चार दिन की छुट्टी और 27 कार्य दिवस हैं।

अगस्त में पांच दिन की छुट्टी और 26 कार्य दिवस हैं।

सितंबर

सितंबर में चार दिन की छुट्टी और 26 कार्य दिवस हैं।

अक्टूबर में चार दिन की छुट्टी और 27 कार्य दिवस हैं।

4 नवंबर को राष्ट्रीय एकता दिवस का गैर-कार्य अवकाश है, 3 नवंबर को एक दिन की छुट्टी है, जिसे 24 फरवरी से स्थगित कर दिया गया है।

नवंबर में एक सार्वजनिक अवकाश, छह दिन की छुट्टी और 23 कार्यदिवस हैं।

दिसंबर में, 31 तारीख को कार्य दिवस एक घंटे कम कर दिया जाता है और कुल चार दिन की छुट्टी और 27 कार्य दिवस होंगे।

श्रमिकों द्वारा गैर-कामकाजी छुट्टियों और सप्ताहांतों का अधिक कुशलता से उपयोग करने के लिए, रूसी संघ की सरकार ने शनिवार, 4 जनवरी से शुक्रवार, 2 मई तक आराम के दिनों को स्थगित करने का एक प्रस्ताव अपनाया; रविवार 5 जनवरी से शुक्रवार 13 जून और सोमवार 24 फरवरी से सोमवार 3 नवंबर तक। इसके अलावा, यदि भविष्य में अनियोजित परिवर्तन होते हैं, तो उनकी घोषणा बाद में की जाएगी। यह भी ध्यान देने योग्य है कि चालीस घंटे के कार्य सप्ताह के साथ पूर्व-छुट्टी के दिनों में एक घंटे की कमी की जाएगी।

2014 में छुट्टियों के स्थगन पर डिक्री का स्पष्टीकरण

उपर्युक्त छुट्टियों के अन्य दिनों में स्थानान्तरण के संबंध में, शीतकालीन नव वर्ष के विश्राम का समय 8 दिन होगा। अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस के अवसर पर मार्च में काम से 3 दिन की "राहत" होगी। मई में, यह 4 दिनों तक चलेगा, जिसमें श्रम और वसंत दिवस का उत्सव भी शामिल है। मई में तीन दिन का विश्राम भी विजय दिवस से जुड़ा होगा। जून (रूस का दिन) में 4 दिन की छुट्टी होगी और नवंबर (राष्ट्रीय एकता का दिन) में भी यही संख्या होगी।

इस तरह के स्थानांतरण मुख्य रूप से प्रासंगिक छुट्टियों की पूर्व संध्या पर वर्तमान क्रम में उनके स्थानांतरण की स्थितियों को बाहर करने के साथ-साथ उद्यमों में काम के घंटों की तर्कसंगत योजना बनाने और अवकाश के आयोजन में रूसी नागरिकों के हितों को ध्यान में रखते हुए शामिल हैं। और न केवल सर्दियों में, बल्कि वसंत ऋतु में भी अच्छे आराम के लिए आवश्यक परिस्थितियों का निर्माण करना। प्रस्तावित स्थानांतरण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110 के नियम का पालन करना संभव बनाता है कि 2 कार्य सप्ताहों के बीच कम से कम 42 घंटे का निरंतर आराम होना चाहिए।

2014 में गैर-कार्य दिवस और छुट्टियां

रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2014 में सार्वजनिक अवकाश हैं:

2014 के लिए पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ उत्पादन कैलेंडर

छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 2014 के लिए उत्पादन कैलेंडर

* - छोटे और पूर्व-अवकाश कार्य दिवस (1 घंटे की कमी।)

2014 के लिए काम के घंटे

2014 में चालीस घंटे के कार्य सप्ताह के लिए मानक कार्य समय 1971 घंटे होगा;

2014 में काम के घंटों की औसत मासिक संख्या - 164, 25 घंटे;

2014 में उत्पादन कैलेंडर के अनुसार पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 247 कार्य दिवस होंगे, जिसमें पांच छोटा (31 दिसंबर, 11 जून, 8 मई, 30 अप्रैल और 7 मार्च) और 118 दिन की छुट्टी शामिल है, यदि आप इसमें शामिल हैं खाते के चार अतिरिक्त दिन आराम (3 नवंबर, 13 जून, 2 मई और 10 मार्च)।