पूर्णकालिक छात्र के काम के लिए पंजीकरण। छात्र भर्ती

प्रश्न: यदि मैं पूर्णकालिक (पूर्णकालिक) विभाग में पढ़ता हूं, और मैं केवल आधा दिन काम कर सकता हूं, तो क्या आप कृपया मुझे बता सकते हैं कि क्या मेरे लिए कार्य पुस्तक के आधार पर नौकरी मिलना संभव है। (इरिना, छात्र, 20 वर्ष)

प्रिय इरीना, आपके प्रश्न को कई भागों में विभाजित किया जा सकता है, जिसके लिए अलग-अलग उत्तरों की आवश्यकता होती है:

1. क्या मैं पूर्णकालिक छात्र के रूप में रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता हूं?

आप कर सकते हैं, इस मामले पर कानून में कोई प्रतिबंध नहीं है। आपकी कानूनी स्थिति की एकमात्र ख़ासियत यह है कि, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59, आपके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है।

2. यदि एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, तो क्या मेरे पास एक कार्यपुस्तिका होगी?

हाँ, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 66, नियोक्ता (नियोक्ताओं के अपवाद के साथ - ऐसे व्यक्ति जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं) प्रत्येक कर्मचारी के लिए कार्य पुस्तिका रखता है, जिसने उसके लिए पांच दिनों से अधिक समय तक काम किया है, उस स्थिति में जब काम के लिए यह नियोक्ता कर्मचारी के लिए मुख्य है। यह ध्यान देने योग्य है कि आपका अध्ययन नौकरी नहीं है, इसलिए नियोक्ता द्वारा एक कार्य पुस्तिका तैयार करने से इनकार करना, इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि आपको कथित रूप से अंशकालिक नौकरी के रूप में स्वीकार किया जाता है, अवैध है। नौकरियों का संयोजन तभी संभव है जब एक रोजगार अनुबंध के तहत काम का मुख्य स्थान हो, जहां वास्तव में, आपकी कार्यपुस्तिका रखी जाती है।

3. क्या मैं केवल आधा दिन काम कर सकता हूँ?

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, काम पर रखने और बाद में अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों पर स्थापित किया जा सकता है। अंशकालिक काम रिश्ते की प्रकृति को प्रभावित नहीं करता है, वे श्रमिक बने रहते हैं, या आपको एक कार्य पुस्तिका जारी करने के लिए नियोक्ता का दायित्व।

प्रश्न: क्या पूर्णकालिक छात्र (5वीं वर्ष) के लिए काम करना संभव है। यह सेना से राहत को कैसे प्रभावित कर सकता है? अब मेरे पास है। (सर्गेई, छात्र, 21 वर्ष)

पूर्णकालिक शिक्षा का अध्ययन करने वाले व्यक्तियों की भर्ती के लिए श्रम कानून में कोई प्रतिबंध नहीं है, सिवाय इसके कि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59, इन व्यक्तियों के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है। 28.03.1998 एन 53-एफजेड के संघीय कानून से "सैन्य कर्तव्य और सैन्य सेवा पर", जो पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले नागरिकों के लिए भर्ती से स्थगित करने का अधिकार स्थापित करता है, यह इस बात का पालन नहीं करता है कि एक स्थगित देने का तथ्य है रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले छात्र के साथ किसी भी तरह से जुड़ा हुआ है।

प्रश्न: हेलो विक्टोरिया! कृपया मेरी स्थिति का पता लगाने में मेरी मदद करें। विश्वविद्यालय के प्रथम वर्ष (पूर्णकालिक शिक्षा) के छात्र के रूप में, मुझे राज्य के एक संगठन में नौकरी मिल गई। इससे पहले उसने कहीं काम नहीं किया था। उन्हें केवल अंशकालिक काम पर रखा गया था (1 वर्ष की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया था), उन्होंने एक कार्य पुस्तक शुरू नहीं की, इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि मेरे विश्वविद्यालय को मेरे अध्ययन की अवधि समाप्त होने पर ऐसा करना चाहिए। इस पद पर मैं इस संस्था में 5वें वर्ष से कार्यरत हूँ। हर साल, आपको प्रशासन के अनुरोध पर - 1 वर्ष की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध को फिर से समाप्त करना होगा। मानव संसाधन विभाग के सभी दस्तावेजों में से पेंशन बीमा कार्ड ही लाया गया। अंतिम वर्ष विश्वविद्यालय में मेरी पढ़ाई के अंत तक रहता है, जिसके संबंध में मैंने स्नातक की प्रतीक्षा किए बिना, "मूल" में स्थानांतरित करने का फैसला किया, लेकिन कार्मिक विभाग ने यह तर्क देते हुए मना कर दिया कि मैं अभी भी एक छात्र था। वे अभी भी एक कार्यपुस्तिका शुरू करने से इनकार करते हैं। मुझे आशा है कि आप मुझे एक हाथ देंगे। सादर, ऐलेना, 5वीं वर्ष की छात्रा।

प्रिय ऐलेना! कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 282, अंशकालिक रोजगार - मुख्य नौकरी से अपने खाली समय में रोजगार अनुबंध की शर्तों पर अन्य नियमित भुगतान वाले कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन। रोजगार अनुबंध के तहत मुख्य नौकरी की अनुपस्थिति में, अंशकालिक रोजगार अनुबंध समाप्त करना असंभव है। विश्वविद्यालय में आपकी पढ़ाई को आपका "मुख्य काम" नहीं माना जा सकता है। आपने जो लिखा है, उससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि यह कार्य केवल आपके लिए है और यह आपका मुख्य कार्य स्थल है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 66, नियोक्ता (नियोक्ताओं के अपवाद के साथ - ऐसे व्यक्ति जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं) प्रत्येक कर्मचारी के लिए कार्य पुस्तिका रखता है, जिसने उसके लिए पांच दिनों से अधिक समय तक काम किया है, उस स्थिति में जब काम के लिए यह नियोक्ता कर्मचारी के लिए मुख्य है। 16 अप्रैल, 2003 एन 225 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के खंड 8 के अनुसार, "कार्य पुस्तकों पर", पहली बार काम पर रखे गए कर्मचारी के लिए कार्यपुस्तिका नियोक्ता द्वारा की उपस्थिति में तैयार की जाती है। कर्मचारी को रोजगार की तारीख से एक सप्ताह के बाद नहीं।

कला के अनुसार रोजगार अनुबंध की अवधि के लिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59, अंशकालिक काम के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है। हालाँकि, चूंकि रोजगार अनुबंध, अंशकालिक नौकरी के साथ, आपके साथ अनुचित रूप से संपन्न हुआ था, तदनुसार, इसकी अवधि को सीमित करने के लिए कोई कानूनी आधार नहीं हैं (बशर्ते कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 और 59 में कोई अन्य आधार स्थापित नहीं हैं) रूसी संघ के)।

प्रश्न: शुभ दोपहर! मैं अपनी पहली तकनीकी माध्यमिक शिक्षा के लिए पत्राचार पाठ्यक्रम के लिए कॉलेज गया था। कॉलेज को राज्य मान्यता प्राप्त है। क्या मैं अपने व्यवसाय से सशुल्क अध्ययन अवकाश के लिए पात्र हूं? (कोंस्टेंटिन, 26 वर्ष)

हैलो कॉन्स्टेंटिन! कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 174, कर्मचारी जो स्वतंत्र रूप से माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में नामांकित हैं, पत्राचार और अंशकालिक (शाम) प्रशिक्षण के अपने संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना, इन संस्थानों में सफलतापूर्वक अध्ययन कर रहे हैं। , नियोक्ता निम्न के लिए औसत आय के संरक्षण के साथ अतिरिक्त अवकाश प्रदान करता है:

पहले और दूसरे पाठ्यक्रमों में मध्यवर्ती प्रमाणीकरण पास करना - 30 कैलेंडर दिन, बाद के प्रत्येक पाठ्यक्रम में - 40 कैलेंडर दिन;
अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना - दो महीने;
अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना - एक महीना।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 11, श्रम संबंधों और कर्मचारियों के साथ अन्य सीधे संबंधित संबंधों में सभी नियोक्ता (व्यक्ति और कानूनी संस्थाएं, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना) श्रम के प्रावधानों द्वारा निर्देशित होने के लिए बाध्य हैं। श्रम कानून मानदंडों वाले कानून और अन्य अधिनियम। इसलिए, निश्चित रूप से, यदि आप पहली बार इस स्तर की शिक्षा प्राप्त करते हैं, तो नियोक्ता आपको सवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 10 और 11 द्वारा निर्देशित एक पूर्णकालिक छात्र को सामान्य आधार पर काम पर रखा जाता है।

एक विश्वविद्यालय के पूर्णकालिक छात्र के साथ श्रम संबंधों का पंजीकरण एक रोजगार अनुबंध तैयार करने के साथ शुरू होता है। यह समझौता अनिश्चित काल के लिए और पांच साल से अधिक की किसी भी अवधि के लिए संपन्न नहीं किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार, पार्टियों के समझौते से, पूर्णकालिक शिक्षा प्राप्त करने वाले व्यक्तियों के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है।

पूर्णकालिक विश्वविद्यालय के छात्रों के लिए, प्रतिबंध एक परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना पर लागू नहीं होता है, जैसा कि विश्वविद्यालय के स्नातकों के लिए है जिन्होंने 1 वर्ष से कम समय पहले स्नातक किया है, जो पहली बार अपनी विशेषता में काम के लिए पंजीकृत हैं। इसलिए, आप रोजगार अनुबंध में परिवीक्षा अवधि पर एक शर्त सुरक्षित रूप से जोड़ सकते हैं।

यह देखते हुए कि एक कर्मचारी के लिए अध्ययन और काम को जोड़ना मुश्किल होगा, एक मोड चुनते समय, अंशकालिक मोड को वरीयता दें या एक मुफ्त (लचीला) कार्य अनुसूची के साथ।

अगर आपका छात्र 18 साल से कम उम्र का है। "अठारह वर्ष से कम आयु के शैक्षिक संगठनों के काम करने की अवधि, शिक्षा प्राप्त करने से अपने खाली समय में शैक्षणिक वर्ष के दौरान काम करने की अवधि, संबंधित आयु के व्यक्तियों के लिए इस लेख के भाग एक द्वारा स्थापित मानदंडों के आधे से अधिक नहीं हो सकती है।" (रूसी संघ का अनुच्छेद 92 श्रम संहिता)

एक पूर्णकालिक छात्र के लिए काम के घंटे और आराम के घंटे, यदि यह आपके संगठन में अपनाए गए सामान्य नियमों से मेल नहीं खाता है, तो अनिवार्य रूप से रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होता है।

एक ओ / ओ छात्र की भर्ती को एक आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जिसकी सामग्री रोजगार अनुबंध के पाठ के अनुरूप होनी चाहिए।

जारी किए गए आदेश को कर्मचारी को कार्यस्थल पर अपने कर्तव्यों का पालन करने के तीन दिनों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित किया जाना चाहिए। आप कर्मचारी को तदनुसार प्रमाणित इस आदेश की एक प्रति दे सकते हैं।

ओ / एस के छात्र के लिए, जिसका कार्य स्थान पहला है, कार्मिक विभाग को एक कार्य पुस्तिका (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 के भाग 4) जारी करनी चाहिए। छात्र कर्मचारी को काम पर रखने के दिन से पांच दिनों के भीतर पंजीकरण किया जाता है।

नियोक्ता कर्मचारी के लिए अनिवार्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र तैयार करता है, यदि उसके पास एक नहीं है, लेकिन आजकल यह प्रमाण पत्र अक्सर तब भी जारी किया जाता है जब बच्चा स्कूल / बालवाड़ी में प्रवेश करता है ...

यदि एक पूर्णकालिक कामकाजी छात्र पहली बार किसी राज्य-मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय में अपनी शिक्षा प्राप्त करता है, तो उसे प्रशिक्षण के लिए अवैतनिक अवकाश प्रदान करने की गारंटी प्रदान की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173):
शैक्षणिक वर्ष में इंटरमीडिएट प्रमाणन 15 कैलेंडर दिन पास करते समय,
अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव के साथ-साथ अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करते समय, 4 महीने,
1 महीने की अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने पर।
अगर कोई कामकाजी छात्र किसी विश्वविद्यालय में पढ़ रहा है के बग़ैरराज्य मान्यता, तो ऐसी गारंटी छात्र के रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जा सकती है, यदि वे आपके संगठन के सामूहिक समझौते में निर्धारित नहीं हैं।

माता-पिता पर निर्भर न रहने की इच्छा और धन की आवश्यकता छात्र को काम की तलाश में ले जाती है। एक नियोक्ता के लिए, नागरिकों की इस श्रेणी के साथ सहयोग कई विशेषताओं से जुड़ा है। अध्ययन के स्वरूप को ध्यान में रखते हुए एक छात्र का काम पर प्रवेश अनिवार्य है।यदि कोई व्यक्ति किसी विश्वविद्यालय के पूर्णकालिक विभाग में पढ़ रहा है, तो एक मानक रोजगार अनुबंध समाप्त करना संभव नहीं होगा। प्रक्रिया को रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार किया जाना चाहिए।

रूसी संघ का श्रम संहिता

रूसी संघ में एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच बातचीत की बारीकियों को श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है। एक कर्मचारी के साथ एक समझौता करने के नियम अध्याय 10-11 में परिलक्षित होते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार, यदि कोई छात्र किसी विश्वविद्यालय के पूर्णकालिक विभाग में पढ़ रहा है, तो नियोक्ता एक संभावित कर्मचारी के साथ केवल एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त कर सकता है। यह इस तथ्य के कारण है कि आमतौर पर पूर्णकालिक छात्र केवल गर्मियों के लिए अंशकालिक नौकरी खोजना चाहते हैं।

ध्यान

यदि कर्मचारी अभी तक वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचा है, तो एक छोटा कार्य सप्ताह स्थापित किया जाना चाहिए। नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 में निहित है। शर्त अनुबंध में परिलक्षित होनी चाहिए।

यदि कोई व्यक्ति पहले ही वयस्कता की आयु तक पहुँच चुका है, तो उसे नियोक्ता से अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए कहने का भी अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय एक आवेदन तैयार करना होगा या सहयोग पर चर्चा करनी होगी। नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में निहित है।

फुल टाइम और पार्ट टाइम

छात्र पूर्णकालिक या अंशकालिक काम कर सकते हैं। यदि किसी अवयस्क नागरिक को किसी कंपनी में नौकरी मिल जाती है तो वह दिन में 7 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता है।यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित है। वयस्क नागरिकों को अपनी मर्जी से अंशकालिक सेटिंग के लिए पूछने का अधिकार है। इसके बारे में जानकारी आवश्यक रूप से रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होनी चाहिए। समझौता इंगित करना है:

किन दिनों को कार्य दिवस माना जाएगा;
प्रति दिन और प्रति सप्ताह काम की अवधि;
काम के दौरान ब्रेक, यदि कोई हो;
कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति समय;
सप्ताहांत।

आपकी जानकारी के लिए

इसके अतिरिक्त, समझौते में स्पष्ट रूप से कहा जाना चाहिए कि छात्र अंशकालिक गतिविधियों में लगा हुआ है।

अंशकालिक छात्रों को आमतौर पर सामान्य आधार पर नियोजित किया जाता है। उन्हें पूर्णकालिक रोजगार दिया जाता है जब तक कि वे नाबालिग न हों। अन्यथा, यह पार्टियों के पूर्व समझौते से संभव है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय आगामी सहयोग की बारीकियों का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।

नियोक्ता के दायित्व

कर्तव्यों की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा तय की गई है। सूची प्रासंगिक है, इस पर ध्यान दिए बिना कि किसे काम पर रखा गया है। नियोक्ता बाध्य है:

वर्तमान कानून के मानदंडों का अनुपालन;
समान कार्य के लिए समान वेतन सुनिश्चित करना;
एक रोजगार अनुबंध के अनुसार काम प्रदान करना;
नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक उपकरण और अन्य साधन प्रदान करना;
स्थानीय नियमों से परिचित होना;
संघीय कार्यकारी निकाय के निर्देशों का पालन करें;
सामूहिक रूप से सौदेबाजी करना और सामूहिक समझौता करना;
श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में घरेलू जरूरतों को पूरा करना;
अनिवार्य सामाजिक बीमा का उत्पाद;
काम के कर्तव्यों के प्रदर्शन के परिणामस्वरूप कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई करने के लिए;
ट्रेड यूनियन निकायों के आदेश पर विचार करें।

ध्यान

ऐसी विशेष जिम्मेदारियां भी होती हैं जो केवल तभी उत्पन्न होती हैं जब एक छात्र को काम पर रखा जाता है। इस प्रकार, नियोक्ता छात्र अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। यदि एक नाबालिग नागरिक को काम पर रखा जाता है, तो कंपनी वर्तमान कानून की आवश्यकताओं के अनुसार कार्य अनुसूची को समायोजित करने के लिए बाध्य है।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

रूसी संघ का श्रम संहिता एक छात्र को काम पर रखते समय जिम्मेदारी के संबंध में कोई विशेष प्रावधान तय नहीं करता है।

छात्र जिम्मेदारी

श्रम संहिता पूर्ण रूप से छात्र पर लागू होती है। यदि किसी व्यक्ति के साथ अनुबंध किया जाता है, तो वह पूरी वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है। यदि कर्मचारी की गलती से नियोक्ता की संपत्ति क्षतिग्रस्त हो जाती है, तो छात्र को इसके मूल्य की प्रतिपूर्ति करनी होगी।

परख

श्रम संहिता नियोक्ता को अपने अनुरोध पर परिभाषित करने की अनुमति देती है। यदि कंपनी तय करती है कि एक अवधि आवश्यक है, तो इसे निर्धारित किया जाएगा। परिवीक्षाधीन अवधि कर्मचारी और संगठन के बीच समझौते में परिलक्षित होनी चाहिए।

जरूरी

नियम लागू होता है यदि छात्र की आयु 18 वर्ष या उससे अधिक है। यदि नागरिक छोटा है, तो कानून परिवीक्षा अवधि की अनुमति नहीं देता है। निरंतर आधार पर तुरंत सहयोग शुरू किया जाना चाहिए।

छात्रों के लिए छुट्टियाँ

छात्र कर्मचारी के लिए छुट्टी का भुगतान और भुगतान मानक नियमों के अनुसार किया जाता है। मजदूरी का प्रावधान काम किए गए समय के अनुपात में किया जाता है। नकद भुगतान पिछले वर्ष के लिए नागरिक की आय पर निर्भर करता है।

अतिरिक्त जानकारी

छात्रों को आमतौर पर अन्य श्रमिकों की तुलना में कम मिलता है। यह अवकाश वेतन की राशि में परिलक्षित होता है।

रोजगार रिकॉर्ड

यदि छात्र का काम मुख्य है, और गतिविधि 5 दिनों से अधिक समय तक की जाएगी, तो कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जानी चाहिए। नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 में निहित है। रिकॉर्ड रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार बनाया गया है। पूर्णकालिक छात्र के साथ सहयोग के लिए कोई विशेष व्यवस्था नहीं है।

ग्रीष्मकालीन रोजगार

यदि पूर्णकालिक छात्र को केवल गर्मियों के लिए भर्ती कराया जाता है, तो एक निश्चित अवधि के अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है। यह एक नागरिक के साथ बातचीत की सभी विशेषताओं के बारे में जानकारी दर्ज करता है। यदि अंशकालिक कार्य स्थापित किया जाता है, तो अनुबंध में तथ्य परिलक्षित होना चाहिए।कर्मचारी को अनुबंध से परिचित होना चाहिए। वह पुष्टि के रूप में एक हस्ताक्षर प्रस्तुत करता है।

RSO में एक पूर्णकालिक छात्र की भर्ती

यदि कोई छात्र RSO का सदस्य है, तो रूसी संघ का श्रम संहिता काम पर रखने के लिए कोई विशेष प्रक्रिया निर्धारित नहीं करता है। हेरफेर सामान्य आधार पर किया जाएगा। नियोक्ता को संभावित कर्मचारी की उम्र पर विचार करने और अनुसूची की बारीकियों पर चर्चा करने की आवश्यकता होगी।

आपकी जानकारी के लिए

सहयोग की सभी बारीकियां समझौते में परिलक्षित होती हैं। कर्मचारी को समीक्षा के लिए कागज उपलब्ध कराया जाना चाहिए। एक व्यक्ति एक समझौते पर हस्ताक्षर करता है यदि वह इसके सभी प्रावधानों से सहमत है। इसके बाद ही कोई नागरिक काम करना शुरू कर सकता है।

एक पत्राचार छात्र को किराए पर लेना

एक पत्राचार छात्र का पंजीकरण शास्त्रीय शर्तों पर किया जाता है। यदि कोई व्यक्ति पहली बार शिक्षा प्राप्त करता है, तो उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों में परिलक्षित सभी विशेषाधिकारों का अधिकार है। यदि कोई नागरिक दूसरी बार इस स्तर की शिक्षा प्राप्त करने का निर्णय लेता है, तो कंपनी कर्मचारी को सत्र पास करने और यात्रा के लिए भुगतान करने के लिए भुगतान अवकाश प्रदान नहीं कर सकती है।

बारीकियों

पूर्णकालिक छात्र को काम पर रखने से, नियोक्ता को उम्मीद है कि नागरिक स्नातक होने के बाद भी कंपनी में कर्तव्यों का पालन करना जारी रखेगा। संगठन उच्च शिक्षा के साथ प्रशिक्षित विशेषज्ञ प्राप्त करने में सक्षम होगा। इसके अलावा, संस्थान समान पद धारण करने वाले पूर्णकालिक कर्मचारी की तुलना में छात्रों के लिए काफी कम वेतन प्रदान कर सकता है।

ध्यान

उच्च शिक्षण संस्थानों में प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले व्यक्तियों के साथ बातचीत कई अतिरिक्त बारीकियों से जुड़ी है। इस प्रकार, एक छात्र कर्मचारी को एक छोटा कार्य सप्ताह की स्थापना की मांग करने का अधिकार है। इसके अतिरिक्त, नागरिक समय-समय पर सत्र के लिए रवाना होंगे। अध्ययन अवकाश को मुख्य अवकाश के साथ नहीं जोड़ा जाता है। अवधि का भुगतान किया जाता है। यदि काम मुख्य है तो संगठन छात्र अवकाश पर प्रदान नहीं कर सकता है। आवेदन की अस्वीकृति को कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन माना जाएगा।

छात्र कार्यस्थल से बाकी कर्मचारियों की तुलना में अधिक समय तक अनुपस्थित रहेगा। छात्र अवकाश की अवधि 4 महीने तक हो सकती है। यह अवधि स्नातक छात्रों के लिए निर्धारित है। प्रारंभिक पाठ्यक्रमों से कम छात्र गायब हैं। औसत सत्र अवधि 1 महीने है।

रूसी संघ का श्रम संहिता

ध्यान

फुल टाइम और पार्ट टाइम

किन दिनों को कार्य दिवस माना जाएगा;
प्रति दिन और प्रति सप्ताह काम की अवधि;
काम के दौरान ब्रेक, यदि कोई हो;
कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति समय;
सप्ताहांत।

आपकी जानकारी के लिए

नियोक्ता के दायित्व

वर्तमान कानून के मानदंडों का अनुपालन;
समान कार्य के लिए समान वेतन सुनिश्चित करना;
एक रोजगार अनुबंध के अनुसार काम प्रदान करना;
नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक उपकरण और अन्य साधन प्रदान करना;
स्थानीय नियमों से परिचित होना;
संघीय कार्यकारी निकाय के निर्देशों का पालन करें;
सामूहिक रूप से सौदेबाजी करना और सामूहिक समझौता करना;
श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में घरेलू जरूरतों को पूरा करना;
अनिवार्य सामाजिक बीमा का उत्पाद;
काम के कर्तव्यों के प्रदर्शन के परिणामस्वरूप कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई करने के लिए;
ट्रेड यूनियन निकायों के आदेश पर विचार करें।

ध्यान

नियोक्ता की जिम्मेदारी

छात्र जिम्मेदारी

परख

जरूरी

छात्रों के लिए छुट्टियाँ

अतिरिक्त जानकारी

रोजगार रिकॉर्ड

ग्रीष्मकालीन रोजगार

RSO में एक पूर्णकालिक छात्र की भर्ती

आपकी जानकारी के लिए

एक पत्राचार छात्र को किराए पर लेना

बारीकियों

ध्यान

यदि आपकी कंपनी में एक कर्मचारी-छात्र को नौकरी मिलती है, तो आपको कई प्रतिबंधों और विशिष्टताओं को ध्यान में रखना होगा। कौन से - "कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका से हमारे सहयोगियों के लेख में पढ़ें।

क्या किसी अवयस्क को तंबाकू उत्पादों के विक्रेता के पद के लिए स्वीकार किया जा सकता है?

नहीं।

एक छात्र के साथ किस तरह का अनुबंध समाप्त करना है?

श्रम या नागरिक कानून, उसके काम के उद्देश्य पर निर्भर करता है।

एक छात्र कर्मचारी के पास उनकी उम्र की परवाह किए बिना क्या गारंटी है?

अध्ययन अवकाश, कम कार्य सप्ताह और स्कूल से आने-जाने के लिए यात्रा मुआवजे के लिए पात्रता।

चरण 1. निर्धारित करें कि क्या कोई छात्र आपके संगठन में काम कर सकता है

यदि कोई छात्र आपकी कंपनी में काम करना चाहता है और आप बदले में उसे काम पर रखने के लिए तैयार हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आप तुरंत उसके रोजगार के लिए कार्मिक दस्तावेज तैयार कर सकते हैं। कानून कुछ उम्मीदवारों के लिए भर्ती प्रतिबंध प्रदान करता है। इसलिए, स्पष्ट करें:

छात्र की उम्र क्या है;

क्या उसे आपकी कंपनी में काम करने की अनुमति है;

यदि उम्मीदवार एक महिला है, तो क्या कानून उसे संभावित कार्य करने की अनुमति देता है;

क्या आवेदक के पास वह शिक्षा है जो भविष्य की जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए आवश्यक है।

नीचे दी गई तालिका में मुख्य मानदंडों की समीक्षा करने के बाद, आपको पता चलेगा कि आप किसी छात्र को अपने संगठन में स्वीकार करने के योग्य हैं या नहीं।

एक छात्र को काम पर रखने पर प्रतिबंध

मापदंड	प्रतिबंध
कर्मचारी की उम्र	एक सामान्य नियम के रूप में, एक छात्र 16 वर्ष की आयु से काम कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63 का भाग एक)। 14 वर्ष की आयु से रोजगार के लिए, उसके एक कानूनी प्रतिनिधि (माता-पिता), साथ ही संरक्षकता और संरक्षकता प्राधिकरण की सहमति आवश्यक है (हल्के काम की अनुमति है जो स्वास्थ्य और शिक्षा को नुकसान नहीं पहुंचाती है)। कुछ नौकरियों को 18 साल की उम्र से काम करने की अनुमति है (उदाहरण के लिए, आंतरिक मामलों की सेवा में)
आपके संगठन की गतिविधि के क्षेत्र में काम करने का अवसर	18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों को हानिकारक (खतरनाक) परिस्थितियों में काम करने के साथ-साथ ऐसे काम करने से मना किया जाता है जो उनके स्वास्थ्य और नैतिक विकास को नुकसान पहुंचा सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 265 का भाग एक)। कुछ पदों को ऐसे व्यक्ति से नहीं भरा जा सकता है, जिसका कुछ अपराधों के लिए आपराधिक रिकॉर्ड रहा हो (उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जिसने हत्या की है, वह किंडरगार्टन में शिक्षक नहीं हो सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 351.1))
	नियोक्ता हर पद के लिए एक महिला को काम पर रखने का हकदार नहीं है। उसका काम कड़ी मेहनत तक सीमित है, जिसके लिए शर्तें हानिकारक और (या) खतरनाक हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 253)। महिलाओं को उन पदों पर काम पर नहीं रखा जाना चाहिए जहां आपको अनुमेय सीमा से अधिक वजन उठाने और स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है
शिक्षा	कुछ कर्तव्यों को केवल एक विशेष शिक्षा वाले कर्मचारी द्वारा ही किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65)

चरण 2। पता करें कि छात्र किस उद्देश्य से आपके साथ नौकरी करना चाहता है

जब आप आश्वस्त हों कि आपको किसी छात्र को संगठन में स्वीकार करने का अधिकार है, तो आपको यह पता लगाना होगा कि वह किस उद्देश्य से आपके साथ नौकरी करना चाहता है:

इंटर्नशिप पूरा करें;

समय-समय पर कार्य करना (सेवाएं प्रदान करना);

अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए (वार्षिक छुट्टी, डिक्री, आदि की अवधि के लिए);

स्थायी आधार पर काम करें।

ऊपर सूचीबद्ध लक्ष्य निर्धारित करते हैं कि आपको छात्र के साथ किस तरह का अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता है। इसलिए, यदि कोई उम्मीदवार आपके साथ एक परिचयात्मक अभ्यास करना चाहता है, तो आप उसके साथ एक नागरिक कानून या एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं करने का विकल्प चुन सकते हैं। ऐसे में किसी शिक्षण संस्थान के साथ अनुबंध ही काफी है।

यदि आप किसी छात्र को उत्पादन प्रक्रिया में नियोजित करने की योजना बना रहे हैं, तो उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करें। उदाहरण के लिए, जब वह पूर्णकालिक अध्ययन कर रहा हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59)।

एक छात्र के साथ एक बार का काम (सेवाओं का प्रावधान) करने के लिए, आप एक नागरिक अनुबंध समाप्त कर सकते हैं: अनुबंध, सेवाओं का भुगतान प्रावधान, लेखक का आदेश, आदि। (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 702, 779, 1288) . उदाहरण के लिए, एक उम्मीदवार एक पत्रिका के लिए लेख लिखने या तैयार ग्रंथों को एक तिमाही (माह, आधा साल) में एक बार संपादित करने की योजना बना रहा है। इस मामले में, आपके संगठन (ग्राहक) और छात्र (कलाकार) के बीच कोई श्रमिक संबंध नहीं बनेगा। इसका मतलब यह है कि छात्र श्रम कानून के तहत कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले लाभों के लिए आवेदन करने में सक्षम नहीं होगा: अध्ययन अवकाश, कम कार्य सप्ताह, आदि। साथ ही, आंतरिक श्रम नियम और संगठन के अन्य स्थानीय नियमों की आवश्यकताएं उस पर लागू नहीं होगा। इसलिए, वह एक निश्चित समय आदि पर काम पर आने के लिए बाध्य नहीं है।

सलाह

एक छात्र के साथ एक नागरिक अनुबंध में उन शर्तों को इंगित न करें जो एक रोजगार अनुबंध की विशेषता हैं: काम की शुरुआत और समाप्ति समय, वेतन, छुट्टी, आदि।

यदि आप किसी छात्र को अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के रूप में काम पर रख रहे हैं, तो उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश करें। हम आपको याद दिलाते हैं कि एक कर्मचारी केवल कानून द्वारा निर्दिष्ट मामलों में ही अस्थायी रूप से काम कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59)। उदाहरण के लिए, दो महीने से कम की अवधि के लिए काम पूरा करना, या सीधे व्यावसायिक प्रशिक्षण से संबंधित कर्तव्य आदि।

ध्यान!

18 वर्ष से कम उम्र के छात्र के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, आपको उसे एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 266) के लिए भेजने की आवश्यकता है।

यदि छात्र को आपके लिए स्थायी आधार पर काम करने में कोई बाधा नहीं है, तो उसके साथ एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध समाप्त करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58)।

चरण 3. हम स्पष्ट करते हैं कि छात्र को कौन से दस्तावेज जमा करने होंगे

रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, छात्र को आपके सामने प्रस्तुत करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65):

पासपोर्ट (14 वर्ष तक का जन्म प्रमाण पत्र);

सैन्य पंजीकरण दस्तावेज - सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों और भर्ती के अधीन व्यक्तियों के लिए (17 वर्ष की आयु से);

श्रम पुस्तक। यदि आपका संगठन किसी छात्र के काम का पहला स्थान है, तो यह दस्तावेज़ आपके द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए और उसके पास लाया जाना चाहिए। यदि कोई छात्र आपकी कंपनी में संयुक्त आधार पर काम करने जा रहा है, तो वह आपको एक कार्यपुस्तिका दिखाने के लिए बाध्य नहीं है, और बदले में, आपको उसे एक नया नहीं देना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 283 );

राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र। यदि आपका संगठन छात्र का पहला कार्यस्थल है, तो आपको उसके लिए यह दस्तावेज़ तैयार करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 के भाग चार);

शिक्षा, योग्यता या विशेष ज्ञान पर एक दस्तावेज - यदि उन्हें भविष्य के कार्य को करने की आवश्यकता है।

कुछ मामलों में, रोजगार के लिए अन्य दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, 18 वर्ष से कम आयु के छात्र को एक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 266 का भाग एक)। और यदि आप एक पूर्णकालिक छात्र के साथ उसकी सहमति से एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते हैं - विश्वविद्यालय से एक प्रमाण पत्र (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59)।

ध्यान!

यदि आप किसी कर्मचारी को दो महीने तक के लिए काम पर रखते हैं, तो आप उसके लिए परीक्षण स्थापित नहीं कर सकते। दो से छह महीने की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, परिवीक्षाधीन अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70, 289)।

18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के काम की विशेषताएं

नियोजन के निबंधन	peculiarities	कानून का शासन
परख	स्थापित नहीं है	रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 70
काम करने के घंटे	कम किया गया: - 16 वर्ष तक - सप्ताह में 12 घंटे से अधिक नहीं; - 16 से 18 वर्ष की आयु तक - सप्ताह में 17.5 घंटे से अधिक नहीं। प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाले छात्र, काम के साथ अध्ययन का संयोजन: - 14 से 16 वर्ष की आयु तक - दिन में ढाई घंटे; - 16 से 18 साल की उम्र तक - दिन में चार घंटे। केवल रचनात्मक श्रमिकों के लिए दैनिक श्रम दरों में वृद्धि की जा सकती है	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 और 94, 28 अप्रैल, 2007 नंबर 252 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित सूची
व्यापार यात्रा, ओवरटाइम, रात का काम, सप्ताहांत और सार्वजनिक अवकाश	निषिद्ध। अपवाद: छात्र - मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस के रचनात्मक कर्मचारी	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268, 28 अप्रैल, 2007 नंबर 252 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित सूची
वार्षिक मूल भुगतान अवकाश	सुविधाजनक समय पर 31 कैलेंडर दिन। संगठन में काम की अवधि की परवाह किए बिना पहले वर्ष के लिए छुट्टी का अधिकार उत्पन्न होता है। वार्षिक अवकाश प्रदान करना, साथ ही साथ इसे वापस लेना असंभव है	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122, 124, 125, 267
पूरी सामग्री जिम्मेदारी	यह केवल उस नुकसान की भरपाई करने के लिए होता है जो नाबालिग ने जानबूझकर या तो शराबी, मादक, अन्य जहरीले नशे की स्थिति में या अपराध या प्रशासनिक अपराध करते समय किया था।	रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 242

चरण 4. हम एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते हैं और इसमें छात्र को प्रदान की गई गारंटी को दर्शाते हैं

रोजगार अनुबंध को कर्मचारी के काम की बुनियादी शर्तों को इंगित करना चाहिए: उसकी नौकरी के कर्तव्य, मजदूरी; काम और आराम का तरीका, यदि वे संगठन में स्थापित लोगों से भिन्न हैं, तो कर्मचारी के अनिवार्य सामाजिक बीमा की शर्तें, आदि। (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57)। इसलिए, इस दस्तावेज़ में आपको उम्र, लिंग और अध्ययन के रूप (ऊपर दी गई तालिका) के आधार पर एक छात्र कर्मचारी पर लागू होने वाली गारंटी और लाभों को ध्यान में रखना होगा।

प्रशिक्षण के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा श्रम संहिता के अध्याय 26 में परिलक्षित होता है। एक छात्र इन लाभों का हकदार है यदि वह पहली बार सफलतापूर्वक अध्ययन करता है, और उसके शैक्षणिक संस्थान को राज्य मान्यता प्राप्त है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-175, 177)। यदि कोई कर्मचारी एक साथ दो शिक्षण संस्थानों में शिक्षा प्राप्त करता है, तो उसे केवल उसकी पसंद में से एक में प्रशिक्षण के संबंध में गारंटी प्रदान की जाती है।

चरण 5. हम काम पर रखने के लिए एक आदेश जारी करते हैं, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करते हैं और एक व्यक्तिगत कार्ड भरते हैं

एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के बाद, आपको उसे संगठन में भर्ती करने के लिए एक आदेश जारी करने की आवश्यकता है, और काम शुरू होने के तीन दिनों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ इस दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 68) रूसी संघ)। आदेश एकीकृत रूपों नंबर टी -1 या नंबर टी -1 ए 6 के अनुसार तैयार किया गया है। इस दस्तावेज़ के आधार पर, कार्मिक अधिकारी कर्मचारी के रोजगार के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करता है और उसे एक व्यक्तिगत कार्ड देता है।

संगठन प्रत्येक कर्मचारी के लिए कार्यपुस्तिका रखता है जिसने स्थायी आधार पर पांच दिनों से अधिक समय तक काम किया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66)। यदि किसी कर्मचारी को पहले नौकरी मिलती है, तो आपको उसे एक कार्यपुस्तिका जारी करनी होगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 के भाग चार)।

कार्य पुस्तिका में प्रविष्टियां 16 अप्रैल, 2003 नंबर 225 (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित) की रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियमों के अनुसार की जानी चाहिए और भरने के निर्देश 10 अक्टूबर, 2003 नंबर 69 के रूस के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित कार्य पुस्तकें ...

आपके संगठन के प्रत्येक कर्मचारी के पास एक व्यक्तिगत कार्ड होना चाहिए। विशेष रूप से, यह उन सभी प्रविष्टियों को प्रतिबिंबित करना चाहिए जो आपने कर्मचारी की कार्यपुस्तिका (नियमों के खंड 12) में की हैं। यह दस्तावेज़ रूस नंबर 1 की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित एकीकृत फॉर्म नंबर T-2, T-2GS (MS) के अनुसार भरा गया है।

सामग्री नोट की तैयारी में भाग लेने वाले विशेषज्ञ:

एवगेनिया सिमकोवा, वकील, "कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका के प्रमुख विशेषज्ञ:

किसी छात्र को संगठन में स्वीकार करने से पहले, सुनिश्चित करें कि वह आपके लिए काम करने का हकदार है। शायद कानून उसे उम्र, लिंग, शिक्षा आदि के कारण आपकी कंपनी के लिए काम करने से रोकता है।

मारिया लापिना, मानव संसाधन प्रशासन सलाहकार, बिजनेस वर्ल्ड इंडस्ट्री एलएलसी (ऊफ़ा):

पता लगाएँ कि विद्यार्थी आपके संगठन में क्यों काम करना चाहता है। यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपको उसके साथ एक समझौता करना चाहिए या नहीं और यदि हां, तो कौन सा - नागरिक या श्रम।

बोरिस CHIZHOV, रोस्ट्रुड (मास्को) के प्रशासनिक विभाग के रिकॉर्ड प्रबंधन विभाग के उप प्रमुख:

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक छात्र को आपको केवल वही दस्तावेज जमा करने होंगे जो कानून द्वारा स्पष्ट रूप से प्रदान किए गए हों। उनमें से: पासपोर्ट, सैन्य पंजीकरण दस्तावेज, कार्यपुस्तिका, पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र, शिक्षा प्रमाण पत्र।