Prijava za rad redovnog studenta. Zapošljavanje studenata

Pitanje: Možete li mi reći da li je moguće da se zaposlim na temelju radne knjižice, ako studiram na redovnom (redovnom) odjelu, a mogu raditi samo pola dana. (Irina, studentica, 20 godina)

Draga Irina, Vaše pitanje se može podijeliti u nekoliko, zahtijevajući odvojene odgovore:

1. Mogu li kao redoviti student sklopiti ugovor o radu?

Možete, zakonodavstvo o ovom pitanju ne sadrži nikakva ograničenja. Jedina posebnost Vašeg pravnog statusa je da, sukladno čl. 59. Zakona o radu Ruske Federacije, s vama se može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

2. Ako se sklopi ugovor o radu, hoću li imati radnu knjižicu?

Da, sukladno čl. 66. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac (osim poslodavaca - pojedinaca koji nisu samostalni poduzetnici) vodi radne knjižice za svakog zaposlenika koji je kod njega radio više od pet dana, u slučaju kada je rad za ovaj poslodavac je glavni za zaposlenika. Vrijedi napomenuti da vaš studij nije posao, pa je odbijanje poslodavca da sačini radnu knjižicu, pozivajući se na činjenicu da ste navodno primljeni na nepuno radno vrijeme, protuzakonito. Kombiniranje poslova moguće je samo ako postoji glavno mjesto rada prema ugovoru o radu, gdje se, zapravo, vodi vaša radna knjižica.

3. Mogu li raditi samo pola dana?

Sukladno čl. 93. Zakona o radu Ruske Federacije, sporazumom između zaposlenika i poslodavca, može se uspostaviti i pri zapošljavanju i naknadno skraćeno radno vrijeme (smjena) ili radni tjedan s nepunim radnim vremenom. Rad sa skraćenim radnim vremenom ne utječe na prirodu odnosa, oni ostaju radni, odnosno na obvezu poslodavca da vam izda radnu knjižicu.

Pitanje: Da li je uopće moguće raditi za redovnog studenta (5. godina). Kako to može utjecati na odgodu iz vojske? Sada ga imam. (Sergey, student, 21 godina)

U radnom zakonodavstvu nema ograničenja za zapošljavanje osoba koje studiraju u redovnom obrazovanju, osim što sukladno čl. 59. Zakona o radu Ruske Federacije, s tim se osobama može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Iz Federalnog zakona od 28.03.1998. N 53-FZ "O vojnoj dužnosti i vojnoj službi", koji utvrđuje pravo na odgodu služenja vojnog roka za građane koji studiraju s punim radnim vremenom, ne proizlazi da je činjenica davanja odgode u na bilo koji način povezan s radom studenta po ugovoru o radu.

Pitanje: Pozdrav Victoria! Molim vas pomozite mi da shvatim svoju situaciju. Kao student 1. godine fakulteta (redovno obrazovanje) zaposlio sam se u jednoj od državnih organizacija. Prije toga nigdje nije radila. Zaposleni su samo na pola radnog vremena (sklopljen je ugovor o radu na 1 godinu), nisu polagali radnu knjižicu, pozivajući se na to da bi moje sveučilište to trebalo učiniti kada dođe kraj mog studija. Na ovoj poziciji radim u ovoj ustanovi već 5. godinu. Svake godine morate ponovno sklopiti ugovor o radu na 1 godinu - na zahtjev uprave. Od svih dokumenata u Odjelu ljudskih potencijala donesena je samo iskaznica mirovinskog osiguranja. Posljednja godina ostaje do kraja mog studija na sveučilištu, u vezi s čime sam odlučio, ne čekajući diplomu, preći na "osnovni", ali je kadrovski odjel odbio, uz obrazloženje da sam još student. I dalje odbijaju pokrenuti radnu knjižicu. Nadam se da ćeš mi pomoći. Srdačan pozdrav, Elena, studentica 5. godine.

Draga Elena! Sukladno čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, skraćeno radno vrijeme - obavljanje drugog redovnog plaćenog rada od strane zaposlenika pod uvjetima ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla. U nedostatku glavnog posla prema ugovoru o radu, nemoguće je sklopiti ugovor o radu na nepuno radno vrijeme. Vaš studij na sveučilištu ne može se smatrati vašim “glavnim poslom”. Iz onoga što ste napisali možemo zaključiti da je ovo djelo jedino za vas i da je ovo vaše glavno mjesto rada.

Sukladno čl. 66. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac (osim poslodavaca - pojedinaca koji nisu samostalni poduzetnici) vodi radne knjižice za svakog zaposlenika koji je kod njega radio više od pet dana, u slučaju kada je rad za ovaj poslodavac je glavni za zaposlenika. U skladu s člankom 8. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. N 225 "O radnim knjižicama", radnu knjižicu za zaposlenika koji je prvi put angažiran sastavlja poslodavac u prisutnosti zaposlenika najkasnije tjedan dana od dana prijema na posao.

Što se tiče trajanja ugovora o radu, sukladno čl. 59. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti s osobama koje se prijavljuju za rad s nepunim radnim vremenom. Međutim, budući da je ugovor o radu, kao i kod posla s nepunim radnim vremenom, s Vama sklopljen neopravdano, prema tome, ne postoje zakonski razlozi za ograničavanje njegovog trajanja (pod uvjetom da ne postoje drugi razlozi utvrđeni člancima 58. i 59. Zakona o radu). Ruske Federacije).

Pitanje: Dobar dan! Išao sam na fakultet na dopisni tečaj za prvu srednju tehničku školu. Fakultet ima državnu akreditaciju. Imam li pravo na plaćeni studijski dopust iz svog poslovanja? (Konstantin, 26 godina)

Pozdrav Konstantine! Sukladno čl. 174 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici koji su se samostalno upisali u državno akreditirane obrazovne ustanove srednjeg strukovnog obrazovanja, bez obzira na njihove organizacijske i pravne oblike u dopisnim i izvanrednim (večernjim) oblicima obuke, uspješno studiraju u tim ustanovama , poslodavac osigurava dodatne dopuste uz očuvanje prosječne zarade za:

polaganje srednje ovjere u prvom i drugom tečaju - 30 kalendarskih dana, u svakom od sljedećih tečajeva - 40 kalendarskih dana;
priprema i obrana završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnih državnih ispita - dva mjeseca;
polaganje završnih državnih ispita – mjesec dana.

Sukladno čl. 11. Zakona o radu Ruske Federacije, svi poslodavci (fizičke i pravne osobe, bez obzira na njihove organizacijske i pravne oblike i oblike vlasništva) u radnim odnosima i drugim izravno povezanim odnosima sa zaposlenicima dužni su se rukovoditi odredbama o radu. zakonodavstvo i drugi akti koji sadrže norme radnog prava. Stoga, naravno, ako prvi put steknete obrazovanje ove razine, poslodavac vam je dužan osigurati plaćeni dopust.

Redovni student zapošljava se na općoj osnovi, vodeći se poglavljima 10. i 11. Zakona o radu Ruske Federacije.

Registracija radnog odnosa s redovnim studentom sveučilišta počinje sastavljanjem ugovora o radu. Ovaj ugovor može se zaključiti na neodređeno vrijeme i na bilo koje razdoblje koje nije dulje od pet godina. U skladu s člankom 59. Zakona o radu Ruske Federacije, po dogovoru stranaka, ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti s osobama koje se školuju s punim radnim vremenom.

Za redovne studente zabrana se ne odnosi na utvrđivanje probnog rada, kao za sveučilišne maturante koji su diplomirali prije manje od 1 godine, a koji se prvi put prijavljuju za rad u svojoj specijalnosti. Stoga u ugovor o radu možete sa sigurnošću dodati uvjet o probnom radu.

S obzirom na to da će zaposleniku biti teško kombinirati studij i posao, pri odabiru načina rada dajte prednost nepunim radnim vremenom ili slobodnim (fleksibilnim) rasporedom rada.

Ako je vaš učenik mlađi od 18 godina. „Trajanje radnog vremena obrazovnih organizacija mlađih od osamnaest godina, koje rade tijekom školske godine u slobodno vrijeme od školovanja, ne može prelaziti polovicu normi utvrđenih prvim dijelom ovoga članka za osobe odgovarajuće dobi. (članak 92 Zakona o radu Ruske Federacije)

Radno vrijeme i sati odmora redovitog studenta, ako se ne poklapa s općim pravilima usvojenim u vašoj organizaciji, nužno se odražavaju u ugovoru o radu.

Prijem studenta u radni odnos formalizira se naredbom, čiji sadržaj mora odgovarati tekstu ugovora o radu.

Izdanu naredbu radniku treba upoznati uz potpis u roku od tri dana od trenutka kada je počeo obavljati svoje poslove na radnom mjestu. Zaposleniku možete dati kopiju ove naredbe, ovjerenu u skladu s tim.

Za studenta o / s, čije je mjesto rada prvo, kadrovska služba mora izdati radnu knjižicu (dio 4. članka 65. Zakona o radu Ruske Federacije). Prijava se vrši u roku od pet dana od dana prijema studenta u radni odnos.

Poslodavac radniku izrađuje potvrdu o osiguranju obveznog mirovinskog osiguranja, ako je nema, no danas se ta potvrda često izdaje i kada dijete krene u školu/vrtić...

Ako student koji radi s punim radnim vremenom prvi put dobije obrazovanje na državnom akreditiranom sveučilištu, tada mu se osiguravaju jamstva da će mu omogućiti neplaćeni dopust za školovanje (članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije):
pri polaganju srednje ovjere 15 kalendarskih dana u akademskoj godini,
prilikom pripreme i obrane završnog kvalifikacijskog rada, kao i polaganja završnog državnog ispita, 4 mjeseca,
po položenim završnim državnim ispitima 1 mjesec.
Ako student koji radi studira na sveučilištu bez državnu akreditaciju, tada se takva jamstva mogu predvidjeti studentskim ugovorom o radu, ako nisu predviđena kolektivnim ugovorom vaše organizacije.

Želja da ne ovisi o roditeljima i potreba za sredstvima tjera učenika da traži posao. Za poslodavca suradnja s ovom kategorijom građana povezana je s nizom značajki. Prijam studenta na rad je obavezan s obzirom na oblik studija. Ako osoba studira na redovnom odjelu sveučilišta, neće biti moguće sklopiti standardni ugovor o radu. Postupak se mora provesti u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije.

Zakon o radu Ruske Federacije

Specifičnosti interakcije između zaposlenika i poslodavca u Ruskoj Federaciji regulirane su Zakonom o radu. Pravila za sastavljanje ugovora sa zaposlenikom prikazana su u poglavljima 10-11. U skladu s člankom 59. Zakona o radu Ruske Federacije, ako student studira na redovnom odjelu sveučilišta, poslodavac može sklopiti samo ugovor na određeno vrijeme s potencijalnim zaposlenikom. To je zbog činjenice da redoviti studenti obično žele pronaći samo skraćeno radno vrijeme za ljeto.

Pažnja

Ako zaposlenik još nije punoljetan, potrebno je uspostaviti kraći radni tjedan. Pravilo je sadržano u članku 92. Zakona o radu Ruske Federacije. Uvjet mora biti odražen u ugovoru.

Ako je osoba već punoljetna, također ima pravo tražiti od poslodavca da ustanovi radni tjedan s nepunim radnim vremenom. Da biste to učinili, morat ćete sastaviti prijavu ili razgovarati o suradnji u trenutku potpisivanja ugovora o radu. Pravilo je sadržano u članku 93. Zakona o radu Ruske Federacije.

Puno i skraćeno radno vrijeme

Studenti mogu raditi s punim ili skraćenim radnim vremenom. Ako se maloljetni građanin zaposli u poduzeću, ne može raditi više od 7 sati dnevno. Ovo pravilo je sadržano u Zakonu o radu Ruske Federacije. Punoljetni građani imaju pravo slobodnom voljom zatražiti namještanje na pola radnog vremena. Podaci o tome moraju se nužno odraziti u ugovoru o radu. U sporazumu se navodi:

koji dani će se smatrati radnim danima;
trajanje rada po danu i po tjednu;
pauze tijekom rada, ako ih ima;
vrijeme početka i završetka radnog dana;
vikend.

Za tvoju informaciju

Dodatno, u ugovoru mora biti jasno navedeno da student obavlja izvanredne aktivnosti.

Izvanredni studenti se obično zapošljavaju na općim osnovama. Zaposleni su na puno radno vrijeme osim ako su maloljetni. Inače, moguće je uz prethodni dogovor stranaka. Posebnosti nadolazeće suradnje prilikom prijave za posao moraju biti dokumentirane.

Obveze poslodavca

Popis dužnosti utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije. Popis je relevantan bez obzira na to tko je angažiran. Poslodavac je dužan:

pridržavati se normi važećeg zakonodavstva;
osigurati jednaku plaću za jednak rad;
osigurati rad u skladu s ugovorom o radu;
osigurati opremu i druga sredstva potrebna za obavljanje poslova;
upoznati lokalne propise;
pridržavati se uputa saveznog tijela izvršne vlasti;
kolektivno pregovarati i sklapati kolektivni ugovor;
osigurati potrebe kućanstva u vezi s obavljanjem radnih dužnosti;
proizvod obveznog socijalnog osiguranja;
nadoknaditi štetu koju je radnik pretrpio zbog obavljanja radnih dužnosti;
razmotriti nalog sindikalnih organa.

Pažnja

Postoje i posebne odgovornosti koje nastaju samo ako se student zaposli. Dakle, poslodavac je dužan osigurati studentski dopust. Ako se zaposli maloljetni građanin, tvrtka je dužna prilagoditi raspored rada u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva.

Odgovornost poslodavca

Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje nikakve posebne odredbe o odgovornosti pri zapošljavanju studenta.

Odgovornost učenika

Na učenika se u cijelosti primjenjuje Zakon o radu. Ako je s osobom sklopljen ugovor, ona snosi punu financijsku odgovornost. Ako je imovina poslodavca oštećena krivnjom zaposlenika, student će morati nadoknaditi njezinu vrijednost.

Probni rok

Zakon o radu dopušta poslodavcu da definira na vlastiti zahtjev. Ako tvrtka odluči da je razdoblje potrebno, ono će se odrediti. Probni rad mora se odraziti u sporazumu između zaposlenika i organizacije.

VAŽNO

Pravilo se primjenjuje ako učenik ima 18 godina ili više. Ako je građanin mlađi, zakon ne dopušta probni rad. Suradnju treba započeti odmah na stalnoj osnovi.

Odmor za studente

Davanje i isplata dopusta za studenta zaposlenika vrši se prema standardnim pravilima. Davanje plaće vrši se razmjerno odrađenom vremenu. Isplata u gotovini ovisi o prihodima građana za posljednju godinu.

dodatne informacije

Studenti obično primaju manje od ostalih radnika. To se očituje u visini naknade za godišnji odmor.

Radna evidencija

Ako je rad učenika glavni, a djelatnost će se obavljati duže od 5 dana, potrebno je izvršiti upis u radnu knjižicu. Pravilo je sadržano u članku 65. Zakona o radu Ruske Federacije. Zapisnik je napravljen u skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. Ne postoji poseban dogovor za suradnju s redovnim studentom.

Ljetni posao

Ako se redoviti student prima samo na ljeto, sklapa se ugovor na određeno vrijeme. Bilježi podatke o svim značajkama interakcije s građaninom. Ako se ustanovi nepuno radno vrijeme, to se mora odraziti u ugovoru. Zaposlenik mora biti upoznat s ugovorom. Kao potvrdu dostavlja potpis.

Zapošljavanje redovnog studenta u RZS-u

Ako je student član RSO-a, Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje poseban postupak zapošljavanja. Manipulacija će se provoditi na općoj osnovi. Poslodavac će morati uzeti u obzir dob potencijalnog zaposlenika i razgovarati o pojedinostima rasporeda.

Za tvoju informaciju

Sve nijanse suradnje odražavaju se u sporazumu. Rad se mora dati zaposleniku na pregled. Osoba potpisuje sporazum ako se slaže sa svim njegovim odredbama. Tek nakon toga građanin može početi raditi.

Zapošljavanje dopisnog studenta

Upis dopisnog studenta provodi se po klasičnim uvjetima. Ako se osoba prvi put obrazuje, ima pravo na sve povlastice navedene u člancima Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se građanin drugi put odluči na školovanje ove razine, tvrtka ne može zaposleniku omogućiti plaćeni dopust za polaganje sjednice i plaćanje putovanja.

Nijanse

Zapošljavanjem redovitog studenta poslodavac se nada da će građanin i nakon završetka studija nastaviti obavljati poslove u tvrtki. Organizacija će moći primati osposobljene stručnjake s visokim obrazovanjem. Osim toga, ustanova može studentima osigurati plaće znatno niže nego za stalno zaposlene osobe na sličnom radnom mjestu.

Pažnja

Interakcija s osobama koje prolaze obuku u visokim obrazovnim ustanovama povezana je s nizom dodatnih nijansi. Dakle, student zaposlenik ima pravo zahtijevati uspostavu skraćenog radnog tjedna. Osim toga, građanin će povremeno odlaziti na sjednicu. Studijski dopust ne spaja se s glavnim. Razdoblje se plaća. Organizacija ne može osigurati studentski dopust ako je posao glavni. Odbijanje prijave smatrat će se povredom prava radnika.

Učenik će biti odsutan s radnog mjesta duže od ostatka osoblja. Trajanje studentskog dopusta može biti do 4 mjeseca. Ovaj period je određen za studente diplomskog studija. Manje studenata nedostaje na početnim tečajevima. Prosječno trajanje sesije je 1 mjesec.

Zakon o radu Ruske Federacije

Pažnja

Ako zaposlenik još nije punoljetan, potrebno je uspostaviti kraći radni tjedan. Pravilo je sadržano u članku 92. Zakona o radu Ruske Federacije. Uvjet mora biti odražen u ugovoru.

Puno i skraćeno radno vrijeme

koji dani će se smatrati radnim danima;
trajanje rada po danu i po tjednu;
pauze tijekom rada, ako ih ima;
vrijeme početka i završetka radnog dana;
vikend.

Za tvoju informaciju

Dodatno, u ugovoru mora biti jasno navedeno da student obavlja izvanredne aktivnosti.

Obveze poslodavca

Popis dužnosti utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije. Popis je relevantan bez obzira na to tko je angažiran. Poslodavac je dužan:

pridržavati se normi važećeg zakonodavstva;
osigurati jednaku plaću za jednak rad;
osigurati rad u skladu s ugovorom o radu;
osigurati opremu i druga sredstva potrebna za obavljanje poslova;
upoznati lokalne propise;
pridržavati se uputa saveznog tijela izvršne vlasti;
kolektivno pregovarati i sklapati kolektivni ugovor;
osigurati potrebe kućanstva u vezi s obavljanjem radnih dužnosti;
proizvod obveznog socijalnog osiguranja;
nadoknaditi štetu koju je radnik pretrpio zbog obavljanja radnih dužnosti;
razmotriti nalog sindikalnih organa.

Pažnja

Odgovornost poslodavca

Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje nikakve posebne odredbe o odgovornosti pri zapošljavanju studenta.

Odgovornost učenika

Probni rok

VAŽNO

Pravilo se primjenjuje ako učenik ima 18 godina ili više. Ako je građanin mlađi, zakon ne dopušta probni rad. Suradnju treba započeti odmah na stalnoj osnovi.

Odmor za studente

dodatne informacije

Studenti obično primaju manje od ostalih radnika. To se očituje u visini naknade za godišnji odmor.

Radna evidencija

Ljetni posao

Zapošljavanje redovnog studenta u RZS-u

Za tvoju informaciju

Zapošljavanje dopisnog studenta

Nijanse

Pažnja

Ako se zaposlenik-student zaposli u vašoj tvrtki, morate voditi računa o nizu ograničenja i posebnosti. Koje - pročitajte u članku naših kolega iz časopisa "Personal business".

Može li se na radno mjesto prodavača duhanskih proizvoda primiti maloljetnik?

Ne.

Kakav ugovor sklopiti sa studentom?

Radno ili građansko pravo, ovisno o svrsi njegovog rada.

Koja jamstva ima student zaposlenik, bez obzira na godine?

Pravo na studijski dopust, kraće radne tjedne i naknadu za put do i od škole.

Korak 1. Odredite može li student raditi u vašoj organizaciji

Ako student želi raditi u vašoj tvrtki, a vi ste ga pak spremni zaposliti, to ne znači da možete odmah sastaviti kadrovske dokumente za njegovo zapošljavanje. Zakon predviđa ograničenja zapošljavanja za neke kandidate. Stoga pojasnite:

Kolika je dob učenika;

smije li raditi u vašoj tvrtki;

Ako je kandidatkinja, dopušta li joj zakon da obavlja potencijalni posao;

Ima li podnositelj zahtjeva obrazovanje potrebno za ispunjavanje budućih obveza.

Nakon što pregledate glavne kriterije u donjoj tablici, saznat ćete ispunjavate li uvjete za primanje studenta u svoju organizaciju ili ne.

Ograničenja pri zapošljavanju studenta

Kriterij	Ograničenja
Starost zaposlenika	U pravilu, student može raditi od 16 godina (prvi dio članka 63. Zakona o radu Ruske Federacije). Za zapošljavanje od navršenih 14 godina potrebna je suglasnost jednog od njegovih zakonskih zastupnika (roditelja), kao i organa starateljstva (dozvoljen je laki rad koji ne šteti zdravlju i obrazovanju). Na nekim poslovima je dopušteno raditi s navršenih 18 godina (npr. u službi unutarnjih poslova)
Mogućnost rada u području djelatnosti Vaše organizacije	Zaposlenicima mlađim od 18 godina zabranjen je rad u štetnim (opasnim) uvjetima, kao i obavljanje poslova koji mogu štetiti njihovom zdravlju i moralnom razvoju (prvi dio članka 265. Zakona o radu Ruske Federacije). Neka radna mjesta ne mogu se popuniti osobom koja je imala kazneni dosje za određena kaznena djela (na primjer, osoba koja je počinila ubojstvo ne može biti učiteljica u vrtiću (članak 351.1 Zakona o radu Ruske Federacije))
	Poslodavac nema pravo zaposliti ženu za svaku poziciju. Njezin je rad ograničen na težak rad, uvjeti za koji su štetni i (ili) opasni (članak 253. Zakona o radu Ruske Federacije). Žene se ne smiju zapošljavati na pozicijama na kojima morate ručno podizati i premještati utege koje prelaze dopuštene granice
Obrazovanje	Neke dužnosti može obavljati samo zaposlenik s posebnim obrazovanjem (članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije)

Korak 2. Saznajte u koju svrhu student želi dobiti posao kod vas

Kada se uvjerite da imate pravo primiti studenta u organizaciju, morate saznati u koju svrhu se želi zaposliti kod vas:

Odraditi pripravnički staž;

Obavljati posao s vremena na vrijeme (pružati usluge);

Zamjena privremeno odsutnog radnika (za vrijeme godišnjeg odmora, uredbe i sl.);

Rad na stalnoj osnovi.

Gore navedeni ciljevi određuju kakav ugovor trebate sklopiti sa studentom. Dakle, ako kandidat želi s vama proći uvodnu praksu, možete odlučiti da s njim ne sklapate ni građanskopravni ni ugovor o radu. U takvoj situaciji dovoljan je ugovor s obrazovnom ustanovom.

Planirate li zaposliti studenta u proizvodnom procesu, s njim sklopite ugovor o radu na određeno vrijeme. Na primjer, kada studira s punim radnim vremenom (članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za obavljanje jednokratnog rada (pružanje usluga) sa studentom možete sklopiti građanski ugovor: ugovor, plaćeno pružanje usluga, autorski nalog itd. (članci 702, 779, 1288 Građanskog zakona Ruske Federacije) . Primjerice, kandidat planira pisati članke za časopis ili uređivati gotove tekstove jednom tromjesečno (mjesec, pola godine). U tom slučaju neće nastati radni odnos između vaše organizacije (kupca) i studenta (izvođača). To znači da se student neće moći prijaviti za beneficije koje se zaposlenicima osiguravaju po zakonu o radu: studijski dopust, skraćeni radni tjedan i sl. Istodobno, interni propisi o radu i zahtjevi drugih lokalnih propisa organizacije neće se odnositi na njega. Dakle, nije dužan dolaziti na posao u određeno vrijeme i sl.

Savjet

U građanskopravnom ugovoru sa studentom nemojte navesti uvjete koji su karakteristični za ugovor o radu: vrijeme početka i završetka rada, plaća, godišnji odmor i sl.

Ako studenta zapošljavate kao privremeno odsutnog radnika, sklopite s njim ugovor o radu na određeno vrijeme. Podsjećamo da zaposlenik može raditi privremeno samo u slučajevima određenim zakonom (članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, završiti posao kraće od dva mjeseca, ili dužnosti koje su izravno povezane sa stručnim osposobljavanjem, itd.

Pažnja!

Prije sklapanja ugovora o radu sa studentom mlađim od 18 godina, trebate ga poslati na obvezni liječnički pregled (pregled) (članak 266. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako nema prepreka da student radi kod vas na stalnoj osnovi, s njim sklopite ugovor o radu na neodređeno vrijeme (članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 3. Pojašnjavamo koje dokumente student mora dostaviti

Prilikom sklapanja ugovora o radu student vam mora predočiti (članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije):

Putovnica (rodni list do 14 godina);

Vojnoknjižne isprave - za obveznike vojnog roka i obveznike (od 17 godina);

Radna knjižica. Ako je vaša organizacija prvo mjesto rada studenta, ovaj dokument morate mu dostaviti i donijeti. Ako će student zajednički raditi u vašoj tvrtki, on vam nije dužan pokazati radnu knjižicu, a vi mu zauzvrat ne biste trebali dati novu (članak 283. Zakona o radu Ruske Federacije). );

Potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja. Ako je vaša organizacija prvo mjesto rada studenta, morate sastaviti ovaj dokument za njega (dio četvrti članka 65. Zakona o radu Ruske Federacije);

Isprava o stručnoj spremi, kvalifikacijama ili posebnim znanjima - ako su potrebni za obavljanje budućeg posla.

U nekim slučajevima za zapošljavanje mogu biti potrebni i drugi dokumenti. Na primjer, student mlađi od 18 godina mora dostaviti potvrdu o položenom liječničkom pregledu (prvi dio članka 266. Zakona o radu Ruske Federacije). A ako s redovnim studentom sklopite ugovor o radu na određeno vrijeme uz njegov pristanak - potvrdu sa sveučilišta (članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pažnja!

Ako zaposlenika zaposlite do dva mjeseca, ne možete mu uspostaviti suđenje. Prilikom sklapanja ugovora o radu na razdoblje od dva do šest mjeseci, probni rad ne može biti duži od dva tjedna (članci 70., 289. Zakona o radu Ruske Federacije).

Značajke rada zaposlenika mlađih od 18 godina

Uvjeti zapošljavanja	Osobitosti	Vladavina zakona
Probni rok	Nije instalirano	Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije
Radni sati	Smanjeno: - do 16 godina - ne više od 12 sati tjedno; - od 16 do 18 godina - ne više od 17,5 sati tjedno. Studenti osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja, koji kombiniraju studij s radom: - od 14 do 16 godina - dva i pol sata dnevno; - od 16 do 18 godina - četiri sata dnevno. Dnevne stope rada mogu se povećati samo za kreativne radnike	Članci 92. i 94. Zakona o radu Ruske Federacije, Popis odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. travnja 2007. br. 252
Poslovna putovanja, prekovremeni rad, noćni rad, vikendom i praznicima	Zabranjeno. Iznimka: student - kreativni djelatnik medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa	Članak 268. Zakona o radu Ruske Federacije, Popis odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. travnja 2007. br. 252
Godišnji osnovni plaćeni dopust	31 kalendarski dan u prikladno vrijeme. Pravo na odsustvo prve godine nastaje bez obzira na razdoblje rada u organizaciji. Nemoguće je ne osigurati godišnji odmor, kao i odustati od njega	Članci 122, 124, 125, 267 Zakona o radu Ruske Federacije
Potpuna materijalna odgovornost	Nastaje samo radi naknade štete koju je maloljetnik prouzročio namjerno bilo u stanju alkoholnog, narkotičkog, drugog otrovnog opijenosti ili prilikom počinjenja kaznenog ili upravnog prekršaja.	Članak 242. Zakona o radu Ruske Federacije

Korak 4. Sklapamo ugovor o radu i u njemu odražavamo jamstva dana studentu

U ugovoru o radu moraju biti navedeni osnovni uvjeti rada radnika: njegove radne obveze, plaća; način rada i odmora, ako se razlikuju od onih utvrđenih u organizaciji, uvjeti za obvezno socijalno osiguranje zaposlenika itd. (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga u ovom dokumentu trebate uzeti u obzir jamstva i pogodnosti koje vrijede za studenta zaposlenika ovisno o dobi, spolu i obliku studija (gornja tablica).

Jamstva i naknade zaposlenicima koji kombiniraju rad s osposobljavanjem sadržani su u poglavlju 26. Zakona o radu. Student ima pravo na ove pogodnosti ako prvi put uspješno studira i njegova obrazovna ustanova ima državnu akreditaciju (članci 173-175, 177 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se zaposlenik istodobno obrazuje u dvije obrazovne ustanove, jamstva mu se pružaju samo u vezi s osposobljavanjem u jednoj od njih po njegovom izboru.

Korak 5. Izdajemo nalog za zapošljavanje, vršimo upis u radnu knjižicu i popunjavamo osobnu karticu

Nakon što ste sklopili ugovor o radu sa zaposlenikom, morate izdati nalog za prijem u organizaciju, a također se upoznati s ovim dokumentom uz potpis najkasnije tri dana od početka rada (članak 68. Zakona o radu od Ruska Federacija). Nalog se sastavlja prema jedinstvenim obrascima br. T-1 ili br. T-1a6. Na temelju te isprave kadrovnik vrši upis u radnu knjižicu o radnom odnosu radnika i daje mu osobnu iskaznicu.

Organizacija vodi radne knjižice za svakog zaposlenika koji je stalno radio više od pet dana (članak 66. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposlenik prvo dobije posao, morate mu izdati radnu knjižicu (dio četvrti članka 65. Zakona o radu Ruske Federacije).

Upisi u radnu knjižicu moraju se izvršiti u skladu s Pravilima za vođenje i čuvanje radnih knjižica, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225 (u daljnjem tekstu: Pravila) i Uputama za popunjavanje radne knjižice, odobrene Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. br. 69 ...

Svaki zaposlenik vaše organizacije trebao bi imati osobnu iskaznicu. Konkretno, mora odražavati sve upise koje ste izvršili u radnoj knjižici zaposlenika (točka 12. Pravilnika). Ovaj dokument se popunjava prema jedinstvenom obrascu br. T-2, T-2GS (MS), odobrenom dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije br. 1.

Stručnjaci koji su sudjelovali u izradi materijalne bilješke:

Evgeniya SIMAKOVA, pravnica, vodeći stručnjak časopisa "Personnel business":

Prije nego što primite studenta u organizaciju, provjerite ima li pravo raditi za vas. Možda mu zakon zabranjuje rad u vašoj tvrtki zbog godina, spola, obrazovanja itd.

Maria LAPINA, savjetnica za administraciju ljudskih resursa, Business World Industry LLC (Ufa):

Saznajte zašto student želi raditi u vašoj organizaciji. Ovisi o tome trebate li s njim sklopiti ugovor i, ako jeste, koji - građanski ili radni.

Boris CHIZHOV, zamjenik načelnika Odjela za upravljanje dokumentima Upravnog odjela Rostrud (Moskva):

Prilikom prijave za posao student Vam mora dostaviti samo one dokumente koji su izričito predviđeni zakonom. Među njima: putovnica, vojna isprava, radna knjižica, potvrda o mirovinskom osiguranju, svjedodžba o školovanju.