Proizvodni kalendar je šestodnevni radni tjedan. Opći podaci o proizvodnom kalendaru

Što je proizvodni kalendar za 2018. za šestodnevni radni tjedan? Koliko radnih dana u 2018. sa "šestodnevnom"? Koje je standardno radno vrijeme u ovom načinu rada u 2018. godini? U ovom članku možete se upoznati s kalendarom proizvodnje.

Opći podaci o proizvodnom kalendaru

Ukupno je 365 kalendarskih dana u 2018. Međutim, u Rusiji ima dosta praznika. Dodaju im se i vikendi (uz šestodnevni radni tjedan, nedjelja). Kako se ne zbuniti i pravilno rasporediti norme radnog vremena tijekom "šestodnevnice"? Štoviše, ako govorimo o računovodstvu, onda se radni dani, praznici i vikendi moraju uzeti u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor, putnih naknada i pri sastavljanju izvješća. Za to se formira proizvodni kalendar za 2018. sa šestodnevnim radnim tjednom.

Izrada kalendara za 2018

Članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije definira neradne praznike, a Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. listopada 2017. broj 1250 "O prijenosu slobodnih dana u 2018. godini". Ovi podzakonski akti temelj su za formiranje proizvodnog kalendara za 2018. godinu s vikendima i praznicima.

Što Zakon o radu Ruske Federacije kaže o neradnim danima?

Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. siječnja - Nova godina;
7. siječnja - Rođenje Kristovo;
23. veljače - Dan branitelja domovine;
8. ožujka – Međunarodni dan žena;
1. svibnja - Praznik proljeća i rada;
9. svibnja - Dan pobjede;
12. lipnja - Dan Rusije;
4. studenog - Dan narodnog jedinstva.

Ova lista neradnih praznika je fiksna i ne mijenja se iz godine u godinu. To je sadržano u članku 112. Zakona o radu Ruske Federacije.

Koji transferi u 2018. ne vrijede za "šestodnevnicu"

Članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se prijenos slobodnih dana provodi u svrhu racionalnog planiranja radnog vremena u organizacijama i uzimajući u obzir interese različitih kategorija građana Ruske Federacije u stvaranju uvjeta za dobar odmor. U tu svrhu Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. listopada 2017. br. 1250 "O prijenosu slobodnih dana u 2018." predviđena je sljedeća smjena slobodnih dana:

Pročitajte također Koja je maksimalna mirovina u Rusiji 2018.

Tako su u 2018. godini odgođeni sljedeći slobodni dani:

subota 6. siječnja do petak 9. ožujka;
Nedjelja 7. siječnja do srijede 2. svibnja.
Također, kako bismo optimizirali vrijeme odmora, promijenili smo mjesta vikenda radnim danima (subote će biti radni, a ponedjeljci slobodni):
subota 28. travnja od ponedjeljka 30. travnja;
subota 9. lipnja do ponedjeljak 11. lipnja;
Od subote 29. prosinca do ponedjeljka 31. prosinca.

Uz šestodnevni radni tjedan subote nisu slobodni, što znači da ti transferi nisu predviđeni za šestodnevni radni tjedan.

Za one koji rade u šestodnevnom tjednu, 9. ožujka, 30. travnja, 11. lipnja i 31. prosinca 2018. ostaju radni dani, budući da je prijenos vikenda na te datume planiran sa subota koje se poklapaju s neradnim praznicima, te subotom nije slobodan dan za šestodnevni tjedan.

U vezi s odgodom 7. siječnja za 2. svibnja, radnici sa šestodnevnog radnog tjedna u 2018. godini imat će dva uzastopna slobodna dana za blagdane - 1. - 2. svibnja.

Skraćeni radni dani sa skraćenjem radnog vremena za jedan sat u 2018. godini za radnike na šest dana bit će 22. veljače, 7. ožujka, 30. travnja, 8. svibnja, 11. lipnja, 3. studenog, 31. prosinca.

Kalendar proizvodnje za 2018. sa "šestodnevom"

Evo proizvodnog kalendara za 2018. sa šestodnevnim radnim tjednom:

Slijedi tromjesečni kalendar proizvodnje za šestodnevni radni tjedan (s vikendom i praznicima). Uzimajući u obzir sve transfere, proizvodni kalendar za šestodnevni radni tjedan izgledat će ovako (predblagdani, kada se radni dan skraćuje za 1 sat, označeni su zvjezdicom *).

Prilikom odgovora na pitanje treba imati na umu da, ovisno o uvjetima proizvodnje, poslodavci mogu odrediti različite duljine radnog tjedna: petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana, šestodnevni radni tjedan s jednim danom. isključeno, itd. (Članak 100. Zakona o radu Ruske Federacije, u daljnjem tekstu Zakon o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, opći slobodan dan je nedjelja (članak 111. Zakona o radu Ruske Federacije).

Proizvodni kalendar za razdoblje od šest dana zahtijeva brojne značajke koje treba uzeti u obzir. Normalno radno vrijeme i s petodnevnim radnim tjednom i s šestodnevnim radnim tjednom ne može prelaziti 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). U pravilu se radno vrijeme obračunava prema predviđenom rasporedu petodnevnog radnog tjedna s dva slobodna dana subotom i nedjeljom na temelju trajanja dnevnog rada (smjena): uz 40-satni radni tjedan - 8 sati; ako je radni tjedan manji od 40 sati - broj sati koji se dobije dijeljenjem utvrđenog radnog tjedna s pet dana.

Kod šestodnevnog radnog tjedna radno vrijeme se obično određuje na temelju 7-satnog radnog dana (od ponedjeljka do petka) i 5-satnog radnog dana subotom. Međutim, u praksi duljina radnog dana može varirati.

2. Dio 1. čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da se trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje za jedan sat. Ovo pravilo jednako vrijedi i za petodnevni radni tjedan i za šestodnevni radni tjedan. Nadalje, odobreno je prema Pravilniku za obračun norme radnog vremena za određena kalendarska razdoblja (mjesec, tromjesečje, godina), ovisno o utvrđenom trajanju radnog vremena tjedno (u daljnjem tekstu: Postupak). Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 13.08.2009. br. 588n, u slučajevima kada se, u skladu s odlukom Vlade Ruske Federacije, slobodan dan prenosi na radni dan, trajanje rad na taj dan (bivši slobodan dan) mora odgovarati duljini radnog dana na koji se prenosi slobodan dan. Uzimajući u obzir činjenicu da je 2014. godine slobodan dan 24. veljače pomaknut na radni dan 3. studenog (smanjen za jedan sat) Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28.05.2013. br. 444 " bit će sedam tako skraćeni dani u 2014.: 22. veljače; 24. veljače; 7. ožujka; 30. travnja; 8. svibnja; 11. lipnja; 31. prosinca.

3. Dio 3 čl. 95. Zakona o radu Ruske Federacije uvodi dodatno ograničenje za šestodnevni radni tjedan. Prema ovoj normi, uoči vikenda trajanje rada uz šestodnevni radni tjedan ne može biti duže od pet sati.

4. Ako se poklapaju slobodan dan i neradni praznik, slobodan dan se automatski prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika (dio 2. članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Primjerice, u 2014. godini bit će samo jedan takav prijenos: od nedjelje 23. veljače do ponedjeljka 24. veljače.

Slobodne dane od broja slobodnih dana koji se podudaraju s novogodišnjim praznicima i Božićem (stavci 2. i 3., dio 1. članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije) Vlada Ruske Federacije odgađa na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini. Za šestodnevni radni tjedan Rezolucija broj 444 predviđa jednu takvu odgodu - slobodan dan 5. siječnja (nedjelja) odgađa se za 13. lipnja (petak).

Dio 5 čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se u svrhu racionalnog korištenja vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenika, vikendi mogu odgoditi na druge dane saveznim zakonom ili podzakonskim aktom Vlade Ruske Federacije.

U 2014., ponedjeljak 24. veljače, koji je postao slobodan dan kao rezultat automatskog prijenosa sukladno 2. dijelu čl. 112. Zakona o radu Ruske Federacije od nedjelje, 23. veljače, Rezolucija broj 444 odgođena je za ponedjeljak, 3. studenog.

Tako će u 2014. godini osobe koje rade šestodnevni radni tjedan morati odmarati od 1. do 8. siječnja (proslava Nove godine i Rođenja Kristova); od 8. do 9. ožujka (proslava Međunarodnog dana žena); od 12. lipnja do 13. lipnja (proslava Dana Rusije); od 2. do 4. studenoga (proslava Dana narodnog jedinstva).

Prijeđimo na izračun norme radnog vremena. U skladu s točkom 1. Pravilnika, radno vrijeme pojedinog mjeseca izračunava se na sljedeći način: duljina radnog tjedna (40, 39, 36, 30, 24 itd. sati) dijeli se s 5, pomnoženo s broj radnih dana prema petodnevnim radnim kalendarskim tjednima određenog mjeseca i od dobivenog broja sati oduzima se broj sati u ovom mjesecu za koji se smanjuje radno vrijeme uoči neradnih praznika.

Prilikom sastavljanja kalendara proizvodnje za razdoblje od šest dana potrebno je uzeti u obzir niz značajki.

1. Normalno radno vrijeme i s petodnevnim radnim tjednom i sa šestodnevnim radnim tjednom ne može prelaziti 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). U pravilu se radno vrijeme obračunava prema predviđenom rasporedu petodnevnog radnog tjedna s dva slobodna dana subotom i nedjeljom na temelju trajanja dnevnog rada (smjena): uz 40-satni radni tjedan - 8 sati; ako je radni tjedan manji od 40 sati - broj sati koji se dobije dijeljenjem utvrđenog radnog tjedna s pet dana.

Na sličan način izračunava se norma radnog vremena kao cjelina za godinu: duljina radnog tjedna (40, 39, 36, 30, 24 itd. sati) dijeli se s 5, pomnoženo s brojem radnih dana prema kalendaru petodnevnog radnog tjedna u godini i od primljenog broja sati oduzima se broj sati u datoj godini za koji se smanjuje radno vrijeme uoči neradnih praznika .

Normativ radnog vremena obračunat u navedenom Postupku odnosi se na sve načine rada i odmora.

Primjerice, u siječnju 2014. s petodnevnim radnim tjednom s dva slobodna dana, 17 radnih dana i 14 slobodnih dana. Standard radnog vremena ovog mjeseca, kako s petodnevnim tako i sa šestodnevnim radnim tjednom, je:

uz 40-satni radni tjedan - 136 sati (8 sati x 17 dana);

sa 36-satnim radnim tjednom - 122,4 sata (7,2 sata x 17 dana);

uz 24-satni radni tjedan - 81,6 sati (4,8 sati x 17 dana).

U veljači 2014. uz petodnevni radni tjedan sa dva slobodna dana, 20 radnih dana (uključujući radni dan skraćen za jedan sat 24. veljače) i 8 slobodnih dana. Uz šestodnevni radni tjedan bit će dva skraćena radna dana - 22. i 24. veljače, pa će norma radnog vremena ovog mjeseca sa šestodnevnim radnim danom biti:

sa 40-satnim radnim tjednom - 158 sati (8 sati x 20 dana - 2 sata);

sa 36-satnim radnim tjednom - 142 sata (7,2 sata x 20 dana - 2 sata);

uz 24-satni radni tjedan - 94 sata (4,8 sati x 20 dana - 2 sata).

U svibnju 2014. s petodnevnim radnim tjednom s dva slobodna dana - 19 radnih dana (uključujući radni dan skraćen za jedan sat 8. svibnja) i 12 slobodnih dana. Standardno radno vrijeme ovog mjeseca, i uz petodnevni i šestodnevni radni tjedan, bit će:

sa 40-satnim radnim tjednom - 151 sat (8 sati x 19 dana - 1 sat);

sa 36-satnim radnim tjednom - 135,8 sati (7,2 sata x 19 dana - 1 sat);

uz 24-satni radni tjedan - 90,2 sata (4,8 sati x 19 dana - 1 sat).

Tako je 2014. godine sa šestodnevnim radnim tjednom 299 radnih dana (uz petodnevni radni tjedan - 247 radnih dana), uključujući sedam radnih dana smanjenih za jedan sat (22. veljače, 24. veljače, 7. ožujka, 30. travnja , 8. svibnja, 11. lipnja, 31. prosinca), te 66 slobodnih dana, uzimajući u obzir dva dodatna dana odmora: 13. lipnja (zbog podudaranja neradnog praznika 5. siječnja sa slobodnim danom) i 3. studenog ( zbog odgađanja slobodnog dana od 24. veljače) ...

Uzimajući u obzir navedeno, standardno radno vrijeme u 2014. godini za šestodnevni radni tjedan je:

sa 40-satnim radnim tjednom - 1969 sati (8 sati x 247 dana - 7 sati);

sa 36-satnim radnim tjednom - 1771,4 sata (7,2 sata x 247 dana - 7 sati);

uz 24-satni radni tjedan - 1178,6 sati (4,8 sati x 247 dana - 7 sati).

Savjetnik za ljudske resurse (Tula) obavještava: Kako se odmaramo u svibnju 2014., uklj. uz radni tjedan od 6 sati

U donjem proizvodnom kalendaru prikazano je utvrđeno radno vrijeme za kvartale, mjesece i godinu u cjelini za 24, 36 i 40-satnih radnih tjedana, kao i broj slobodnih i radnih dana za petodnevni radni tjedan s dva slobodnih dana i šestodnevnog radnog tjedna s jednim slobodnim danom.

Kako bi radnici što učinkovitije iskoristili neradne praznike i vikende, Vlada Ruske Federacije donijela je odluku o odgađanju dana odmora sa subote, 4. siječnja na petak, 2. svibnja; od nedjelje 5. siječnja do petka 13. lipnja i od ponedjeljka 24. veljače do ponedjeljka 3. studenog. Osim toga, ako u budućnosti dođe do neplaniranih promjena, one će biti naknadno objavljene. Također je vrijedno napomenuti da će predblagdanski dani, uz četrdesetosatni radni tjedan, biti
smanjen za jedan sat.

Pojašnjenja Uredbe o odgađanju godišnjih odmora u 2014

Zbog navedenog odgađanja praznika na druge dane, u svibnju će trajati 4 dana, uključujući i proslavu Praznika rada i proljeća. Tri dana odmora bit će također u svibnju povezana s Danom pobjede.

4 slobodna dana bit će u lipnju (Dan Rusije) i isto toliko u studenom (Dan narodnog jedinstva).

Predloženi premještaji omogućuju poštivanje pravila članka 110. Zakona o radu Ruske Federacije da između 2 radna tjedna treba postojati najmanje 42 sata neprekidnog odmora.

Neradni dani i praznici u 2014. godini

Prema članku 112. Zakona o radu Rusije, državni praznici u 2014. godini su:

Kalendar proizvodnje za 2014. godinu s petodnevnim radnim tjednom

Kalendar proizvodnje za 2014. sa šestodnevnim radnim tjednom

* - Skraćeni i predblagdanski radni dani (smanjenje za 1 sat.)

Ovisno o uvjetima proizvodnje, neka poduzeća i organizacije, kada obavljaju djelatnost za svoje radnike (sve ili pojedine kategorije), mogu uspostaviti šestodnevni radni tjedan.

Ovaj režim radnog vremena - šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom - primjenjuje se pod uvjetima iz čl. 100. Zakona o radu Ruske Federacije. Štoviše, sukladno čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije, nedjelja je opći slobodan dan.

Normalno radno vrijeme i za petodnevni radni tjedan i za šestodnevni radni tjedan ne može biti dulje od 40 sati tjedno. Ovo ograničenje utvrđeno je čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zauzvrat, čl. 95. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje se da se trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje za jedan sat. Ova odredba jednako se primjenjuje i za petodnevni radni tjedan i za šestodnevni radni tjedan.

Istovremeno, ovim se člankom uvodi i dodatno ograničenje za šestodnevni radni tjedan prema kojem, uoči vikenda, trajanje rada u ovom načinu rada ne može biti duže od pet sati.

Zakonom o radu nije utvrđeno radno vrijeme za radne dane uz utvrđivanje šestodnevnog radnog tjedna (osim subote). Stoga se u praksi primjenjuje sljedeći način rada:

7 sati + 7 sati + 7 sati + 7 sati + 7 sati + 5 sati = 40 sati tjedno.

A sad da vidimo koji će radni i neradni dani činiti kalendar za 2014. za radnike koji imaju šestodnevni radni tjedan.

1. i 9. svibnja su neradni praznici, odnosno Praznik proljeća i rada te Dan pobjede.

Radni dan 8. svibnja skraćuje se za sat vremena. Bit će dva praznika, četiri vikenda i ukupno 25 radnih dana.

12. lipnja je u Rusiji neradni praznik, 13. lipnja je slobodan dan odgođen od 5. siječnja, a 11. lipnja je smanjen za jedan sat.

U lipnju će biti ukupno jedan praznik, šest slobodnih dana i 23 radna dana.

U srpnju su četiri slobodna i 27 radnih dana.

U kolovozu je pet slobodnih i 26 radnih dana.

rujan

U rujnu su četiri slobodna i 26 radnih dana.

U listopadu su četiri slobodna i 27 radnih dana.

4. studenoga je neradni praznik Dana narodnog jedinstva, 3. studenoga je slobodan dan, odgađa se od 24. veljače.

U studenom je jedan državni praznik, šest slobodnih dana i 23 radna dana.

U prosincu se radni dan 31. skraćuje za sat vremena i bit će ukupno četiri slobodna i 27 radnih dana.

Kako bi radnici što učinkovitije iskoristili neradne praznike i vikende, Vlada Ruske Federacije donijela je odluku o odgađanju dana odmora sa subote, 4. siječnja na petak, 2. svibnja; od nedjelje 5. siječnja do petka 13. lipnja i od ponedjeljka 24. veljače do ponedjeljka 3. studenog. Osim toga, ako u budućnosti dođe do neplaniranih promjena, one će biti naknadno objavljene. Vrijedi napomenuti i da će se predblagdanski dani, uz četrdesetosatni radni tjedan, smanjiti za jedan sat.

Pojašnjenja Uredbe o odgađanju godišnjih odmora u 2014

U vezi s navedenim premještanjima praznika u ostale dane, vrijeme zimskog novogodišnjeg odmora bit će 8 dana. U ožujku će biti 3-dnevni "odmor" od posla, koji se poklapa s Međunarodnim danom žena. U svibnju će trajati 4 dana, uključujući i proslavu Dana rada i proljeća. Tri dana odmora bit će također u svibnju povezana s Danom pobjede. 4 slobodna dana bit će u lipnju (Dan Rusije) i isto toliko u studenom (Dan narodnog jedinstva).

Takvi premještaji prvenstveno su povezani s ciljem isključivanja situacija njihovog premještanja u postojećem redoslijedu uoči relevantnih praznika, kao i za racionalno planiranje radnog vremena u poduzećima i uzimajući u obzir interese ruskih građana u organizaciji slobodnog vremena i stvaranje uvjeta potrebnih za dobar odmor, ne samo zimi, nego i u proljeće. Predloženi premještaji omogućuju poštivanje pravila članka 110. Zakona o radu Ruske Federacije da između 2 radna tjedna treba postojati najmanje 42 sata neprekidnog odmora.

Neradni dani i praznici u 2014. godini

Prema članku 112. Zakona o radu Rusije, državni praznici u 2014. godini su:

Kalendar proizvodnje za 2014. godinu s petodnevnim radnim tjednom

Kalendar proizvodnje za 2014. sa šestodnevnim radnim tjednom

* - Skraćeni i predblagdanski radni dani (smanjenje za 1 sat.)

Radno vrijeme za 2014

Standardno radno vrijeme za četrdesetosatni radni tjedan u 2014. godini bit će 1971 sat;

Prosječan mjesečni broj radnih sati u 2014. godini - 164,25 sati;

Uz petodnevni radni tjedan prema proizvodnom kalendaru u 2014. godini bit će 247 radnih dana, uključujući pet skraćenih (31. prosinca, 11. lipnja, 8. svibnja, 30. travnja i 7. ožujka) i 118 slobodnih dana, ako uzmete u obzir računati četiri dodatna dana odmora (3. studenog, 13. lipnja, 2. svibnja i 10. ožujka).