Inštitúcia (knižnica vo vidieckom sídle) dodnes nemá náplň práce, ktorú by bolo možné ponúknuť riaditeľovi na plný úväzok (malá populácia vidieckeho sídla, knižnica je málo navštevovaná). Inštitúcia navyše nie je dostatočne financovaná, aby mohla tohto pracovníka zaplatiť. Či zamestnanec súhlasí s preložením na čiastočný úväzok, momentálne nie je známe.

Je možné previesť riaditeľa knižnice na 0,5 sadzby?

Po zvážení problému sme dospeli k tomuto záveru:

Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť zamestnancovi (riaditeľovi) pridelený čiastočný úväzok. Ak zamestnanec namieta proti zriadeniu skráteného úväzku pre neho a dôvody na zavedenie skráteného úväzku bez jeho súhlasu uvedené v čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie nie, zamestnávateľ nemá právo zmeniť podmienky svojej pracovnej zmluvy skrátením pracovného času tohto zamestnanca.

Zdôvodnenie záveru:

V prvom rade poznamenávame, že pracovná legislatíva nedefinuje niečo ako sadzba. Na základe významu, ktorý sa tomuto pojmu zvyčajne pripisuje, sa práca na akejkoľvek pozícii počas normálneho pracovného času považuje za prácu na plný úväzok. Ak teda zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok, potom sa predpokladá, že musí odpracovať polovicu bežného pracovného času, teda pracovať na tejto pozícii na čiastočný alebo čiastočný úväzok. Nepriamo náš názor potvrdzuje aj list Ministerstva práce Ruskej federácie a Ministerstva vedy Ruskej federácie z 23. augusta 1994 N 1623-RB „O zriadení príplatkov za akademické hodnosti doktora Veda a kandidát vied." Na základe toho „prechod na 0,5 sadzby“ znamená zriadenie skráteného úväzku pre zamestnanca.

Z hľadiska pracovného práva je vedúci - jediný výkonný orgán organizácie (právnická osoba) zamestnancom tejto organizácie, na ktorú sa vzťahujú normy Zákonníka práce Ruskej federácie vrátane noriem kap. 16 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa šiestej časti čl. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vedúci organizácií považujú za samostatnú kategóriu zamestnancov, ktorých znaky právnej úpravy práce sú ustanovené v kapitole 43 Zákonníka práce Ruskej federácie. Áno, čl. 274 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že práva a povinnosti vedúceho organizácie v oblasti pracovnoprávnych vzťahov sú určené Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. , zákony a iné regulačné právne akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, regulačné právne akty miestnych samospráv, zakladajúce dokumenty organizácie, miestne predpisy, pracovné zmluvy. Zároveň ani Zákonník práce Ruskej federácie, vrátane noriem kapitoly 16 Zákonníka práce Ruskej federácie, ani iné federálne zákony a nariadenia neobsahujú žiadne osobitné ustanovenia upravujúce otázku zavedenia režimu práce na čiastočný úväzok. riaditeľa inštitúcie.

V zmysle čl. 100, čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je pracovný čas podmienkou pracovnej zmluvy. V článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že zmena podmienok pracovnej zmluvy určená stranami je povolená iba na základe dohody strán pracovnej zmluvy, s výnimkou prípadov ustanovených v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie vám umožňuje zaviesť pracovný týždeň na čiastočný úväzok (smeny) alebo na čiastočný úväzok dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom pri prijímaní do zamestnania aj následne. Preto so súhlasom zamestnanca s preradením na kratší pracovný čas je stanovenie takéhoto režimu možné. Zodpovedajúce zmeny musia byť formalizované písomnou dohodou strán o zavedení zmien a doplnení (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vydanie príkazu na skrátený úväzok nie je povinné. Na základe tejto dohody, v súlade s pracovným poriadkom úradu prijatým v inštitúcii, je však možné vydať príslušný príkaz vo voľnej forme. Skutočnosť zriadenia práce na čiastočný úväzok sa v zošite neodráža.

Pokiaľ ide o jednostranné ustanovenie režimu na polovičný úväzok riaditeľa inštitúcie, poznamenávame nasledovné.

Článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje zmeniť podmienky pracovnej zmluvy (s výnimkou pracovnej funkcie) na podnet zamestnávateľa v prípade, ak z dôvodov súvisiacich so zmenami v organizačných alebo technologických pracovných podmienok (zmeny zariadení a technológie výroby, štrukturálna reorganizácia výroby, iné dôvody), zmluvnými stranami určené podmienky pracovnej zmluvy nemožno uložiť. Avšak v súlade s piatou časťou čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, v prípade, že dôvody uvedené v prvej časti tohto článku môžu zahŕňať masových pracovníkov, zamestnávateľ má právo na záchranu pracovných miest, berúc do úvahy stanovisko voleného orgánu základnej odborovej organizácie a spôsobom ustanoveným čl. 372 Zákonníka práce Ruskej federácie na prijatie miestnych predpisov zaviesť pracovný týždeň na čiastočný úväzok (smeny) a (alebo) na čiastočný úväzok až na šesť mesiacov.

Túto normu je podľa nášho názoru potrebné považovať za osobitnú časť prvého článku vo vzťahu k norme. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, a to nielen z hľadiska postupu pri zmene pracovného času, ale aj z hľadiska relevantných dôvodov. Daná štruktúra čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie nám umožňuje dospieť k záveru, že zákonodarca vo všeobecnosti nepripúšťa možnosť skrátiť dĺžku pracovného času ani za organizačných alebo technologických pracovných podmienok. Zodpovedajúca zmena režimu pracovného času je možná len vtedy, ak sú uvedené v piatej časti čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie a len vo vyššie uvedenom poradí. Takéto obmedzenie práva zamestnávateľa na zmenu podmienok posudzovanej pracovnej zmluvy koreluje aj s ustanovenou druhou časťou čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie povinnosť zamestnávateľa poskytovať zamestnancom prácu ustanovenú v pracovnej zmluve. Zdá sa logické, že v súvislosti s tým sa kladú ďalšie obmedzenia na možnosť zamestnávateľa zmeniť podmienky pracovnej zmluvy o povahe a rozsahu práce pridelenej zamestnancovi (t. j. pracovnej funkcii a pracovnej dobe) v porovnaní s prípadmi, v ktorých je možné na podnet zamestnávateľskej pracovnej zmluvy zmeniť iné podmienky.

Domnievame sa teda, že skrátenie dĺžky pracovného času zamestnanca je možné len za súčasnej existencie dvoch okolností:

Zmeny organizačných alebo technologických pracovných podmienok (zmeny strojárskej a výrobnej technológie, zlepšenie pracovných miest na základe ich certifikácie, štrukturálna reorganizácia výroby);

Možná ofenzíva v dôsledku zmien vykonaných zamestnávateľom s takými dôsledkami, ako je hromadné prepúšťanie pracovníkov.

Obdobné kritériá na posúdenie možnosti zavedenia režimu práce na kratší pracovný čas pre zamestnanca na podnet zamestnávateľa navrhujú aj súdy (odvolací rozsudok Krajského súdu Saratov zo 16. augusta 2012 N 33-4570, rozhodnutie sp. Okresný súd Okťabrskij v Tomsku z 29. decembra 2012 N 2-2133 / 2012).

Nepriamo tento záver potvrdzuje aj šiesta časť čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého, ak zamestnanec odmietne pokračovať v práci v pracovnom týždni na čiastočný (zmenný) a (alebo) čiastočný úväzok, pracovná zmluva sa ukončí v súlade s odsekom 2 ods. prvá časť čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie s poskytnutím primeraných záruk a kompenzácií. Hoci teda vyššie uvedená norma neobsahuje žiadne výhrady týkajúce sa poradia, v ktorom bolo zamestnancovi ponúknuté pokračovať v práci na kratší pracovný čas, v prípade odmietnutia tejto práce je zamestnanec prepustený. To nám zároveň umožňuje dospieť k záveru, že zákonodarca nepredpokladá inú možnosť zavedenia režimu práce na kratší pracovný čas, okrem zamedzenia hromadného prepúšťania pracovníkov, teda podľa piatej časti čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Uvedené nám umožňuje dospieť k záveru, že zamestnávateľ môže jednostranne zmeniť podmienky pracovnej zmluvy o dĺžke pracovného času len za vyššie uvedených okolností a len spôsobom ustanoveným v piatej časti čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie * (1).

Ak sa plánuje zriadenie práce na čiastočný úväzok natrvalo, konanie zamestnávateľa v takejto situácii nespĺňa opísané kritériá. Podľa nášho názoru v tomto prípade nie je možné na podnet zamestnávateľa meniť podmienky pracovnej zmluvy so zamestnancom o dĺžke pracovného času. Zamestnávateľ má právo zmeniť pracovný čas zamestnanca (preniesť ho z plnej sadzby na 0,5) len s jeho súhlasom.

Ak teda zamestnanec namieta proti zriadeniu skráteného úväzku pre neho a dôvody na zavedenie skráteného úväzku bez jeho súhlasu, uvedené v čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie nie, zamestnávateľ nemá právo zmeniť podmienky svojej pracovnej zmluvy skrátením pracovného času tohto zamestnanca.

Upozorňujeme však, že táto pozícia je naším odborným názorom.

Pripravená odpoveď:
Právne poradenstvo Expert GARANT
Tsezareva Tatiana

Kontrola kvality odozvy:
Recenzent Právneho poradenstva GARANT
Sutulin Pavel

18. marca 2016

Materiál bol vypracovaný na základe individuálnej písomnej konzultácie poskytnutej v rámci služby Právne poradenstvo.
*(1) Podľa odseku 2 čl. 25 zákona Ruskej federácie z 19.04.1991 N 1032-1 „O zamestnanosti v Ruskej federácii“ pri zavedení pracovného týždňa na čiastočný úväzok (smeny) a (alebo) čiastočného úväzku, ako aj pri prerušení výroby, o tom je zamestnávateľ povinný písomne informovať orgány služieb zamestnanosti do troch pracovných dní od rozhodnutia o výkone príslušných činností. Zamestnávateľ je v zmysle tejto normy povinný upovedomiť úrad práce o zavedení skráteného úväzku, ak sa zavádza na podnet zamestnávateľa, teda v súlade s čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak je režim práce na kratší pracovný čas ustanovený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom v súlade s čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie, potom nie je potrebné oznámiť to orgánom služieb zamestnanosti (pozri list Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť zo 17. mája 2011 N 1329-6-1).

Dobrý deň! Situácia je nasledovná: riaditeľ chce zostať na hlavnom pracovisku, ale pracovať 2 hodiny denne 2-3 mesiace. Chápem, že sa to dá robiť na čiastočný úväzok. Má napísať do žiadosti o preradenie na brigádu dôvod, prečo to chce robiť? Nie sú tam deti ani chorí príbuzní.

Vopred ďakujem!

Odpoveď

Prečo teda potrebujete tento papier?

Ozaj, v čom je háčik? Aký slušný režisér No, aký je rozdiel v čom je háčik ... potrebuje to.
Otázka znela inak - je potrebné vo vyhlásení popisovať dôvod, prečo to tak chce alebo nie? Môže len napísať, že mu žiada robiť brigádu na 2 hodiny na 3 mesiace? ukka, neuraz sa. Ide len o to, že v mnohých podnikoch je riaditeľ sám sebe šéfom – keď chce, príde, takpovediac pracuje „vo voľnom lete“. Zaujímalo by ma, koho žiada, aby ho preradil na brigádu? Na koho meno bude prihláška? Článok 93 hovorí, že dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno zaviesť prácu na kratší pracovný čas. Od neho vyhlásenie so žiadosťou, od vás - dodatočná dohoda. Nevidím žiadne prekážky. ukka, samozrejme, môže si dať brigádu. Len nezabudnite, že gén nie je jeho vlastným šéfom. Nepoznám formu vašej právnickej osoby, ale povedzme, že máte predstavenstvo. Takže na zriadenie práce na polovičný úväzok musí predseda predstavenstva podpísať (teda aj odsúhlasiť) DS o zmene režimu prevádzky.
Áno, a keď ho prepustia, Gena ide na dovolenku. Tak nech sa rozhodnú sami.Ďakujem za odpovede.Myslím si, že keďže nie sú deti a chorí príbuzní, dôvod písať netreba. Dôvod uvádzame, ak zamestnávateľ za určitých okolností nemá právo odmietnuť ustanovenie pracovného času.
Vyhlásenie typu „Žiadam, aby ste mi určili prácu na čiastočný úväzok od ... do ... hodiny“ s uvedením dátumu stanovenia pracovného času na meno osoby, ktorá s ním podpísala pracovnú zmluvu. Pozeral som na internete - vaša spoločnosť LLC. V súlade s čl. 40 spolkového zákona „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“ - buď predseda valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti, alebo iný účastník poverený rozhodnutím valného zhromaždenia, alebo ak je rozhodnutie o týchto otázkach v kompetencii valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti. predstavenstvo (dozorná rada) spoločnosti, predseda predstavenstva (dozornej rady) spoločnosti alebo osoba poverená rozhodnutím predstavenstva (dozornej rady) spoločnosti. A zamestnávateľ alebo vy musíte riaditeľovi vysvetliť možnosť odmietnutia zriadenia práce na kratší pracovný čas. Pretože povinnosť zamestnávateľa vzniká za určitých potvrdených okolností. n-gorska, dakujem!
Môžete hrať s režisérom v rozdelenej osobnosti, tk. je aj zakladateľom ... jediný človek chce, druhý odmieta Podľa materiálov diskusie návštevníkov stránky

môže generálny riaditeľ a hlavný účtovník pracovať na čiastočný úväzok na čiastočný úväzok? Alebo ako správne premietnuť nepravidelný pracovný čas oboch, ak dostávajú stálu mzdu bez ohľadu na to, či boli v práci hodinu alebo štyri hodiny, čiže odpracovaný čas závisí od vykonanej práce.

pre hlavných účtovníkov Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje žiadne obmedzenia ani osobitné požiadavky na prácu na čiastočný úväzok. Preto môže hlavný účtovník pracovať na čiastočný úväzok.

Vedúci organizácie môže pracovať na čiastočný úväzok u iného zamestnávateľa len s povolením oprávneného orgánu právnickej osoby alebo vlastníka majetku organizácie, alebo osoby (orgánu) poverenej vlastníkom. Vedúci organizácie nemôže byť členom orgánov, ktoré v tejto organizácii vykonávajú dozor a kontrolu.

Ak je generálny riaditeľ jediným zakladateľom (účastníkom, akcionárom) obchodnej organizácie, tak s ním nemožno uzavrieť pracovnú zmluvu, teda nemôže byť brigádnikom.

Rovnako nemožno súčasne prijať riaditeľa obecného podniku, pretože vedúci jednotných podnikov nie sú oprávnení vykonávať inú platenú prácu v obchodných a rozpočtových organizáciách okrem pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti.

Ak teda občan nie je riaditeľom obecného podniku, nie je jediným zakladateľom (účastníkom, akcionárom) obchodnej organizácie a tiež nepatrí do kategórie občanov, ktorých nemožno prijať ako zamestnancov na čiastočný úväzok ( maloletí; občania, ktorí sú najatí so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak ich hlavná práca súvisí s rovnakými podmienkami; prokurátori; občania, ktorí sú prijatí do práce súvisiacej s vedením vozidiel alebo riadením dopravy, ak vykonávajú rovnaké pracovné povinnosti na hlavnom pracovisku, sudcovia ) môže pracovať na polovičný úväzok so súhlasom oprávneného orgánu právnickej osoby alebo vlastníka majetku organizácie, alebo vlastníkom poverenej osoby (orgánu).

Celkový pracovný čas pre pracovníkov na kratší pracovný čas nemôže presiahnuť štyri hodiny denne, ale ak zamestnanec nemá hlavné zamestnanie (v ktorýkoľvek deň), potom môže pracovať na čiastočný úväzok v tomto čase na plný úväzok. Do jedného mesiaca (iné účtovné obdobie) by však trvanie práce pracovníka na kratší pracovný čas nemalo presiahnuť polovicu normy pracovného času za mesiac (iné účtovné obdobie) stanovenej pre príslušnú kategóriu zamestnancov.

Pri prijímaní do zamestnania v objednávke vo formulári č. T-1 uveďte, že zamestnanec bol prijatý na polovičný úväzok, napíšte skutočnú výšku mzdy, ktorá vám zamestnancovi pripadne, ďalej (v zátvorkách) uveďte že ide o 0,5 sadzby.

Zároveň je lepšie predpísať plnú mzdu zamestnanca na plný úväzok v tabuľke zamestnancov, pretože ak v budúcnosti organizácia prijme zamestnanca na plný úväzok, nebude potrebné robiť zmeny.

Okrem toho môžu byť zamestnancom stanovené hodinové mzdy. Mzdy sa zároveň vypočítavajú podľa počtu skutočne odpracovaných hodín v zúčtovacom období.

Nepravidelný pracovný čas - osobitný režim práce, podľa ktorého sa jednotliví zamestnanci môžu zapájať do výkonu svojich pracovných funkcií mimo pre nich ustanoveného pracovného času, ak sú splnené viaceré podmienky.

Keďže pracovný čas brigádnika je obmedzený zákonom, nemožno mu ustanoviť nepravidelný pracovný deň bez ohľadu na to, koľko hodín brigádnik denne odpracuje.

Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené nižšie v materiáloch systému Glavbukh a personálneho systému

V prípade práce na kratší pracovný čas zamestnanec vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania vykonáva inú prácu na základe samostatnej pracovnej zmluvy ( h. 1 st. 282 TK RF). Prácu na čiastočný úväzok je možné vykonávať na mieste hlavného zamestnania (interný pracovník na čiastočný úväzok), ako aj v iných organizáciách (externý pracovník na kratší pracovný čas) ( h. 3 čl. 282 TK RF).

Legislatíva neobmedzuje počet čiastočných úväzkov. To znamená, že zamestnanec môže uzatvárať pracovné zmluvy na čiastočný úväzok s ľubovoľným počtom organizácií. Toto je uvedené v časť 2Článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie.*

Kto nemôže byť prijatý súčasne

Prácu na čiastočný úväzok nemôžu akceptovať občania patriaci do týchto kategórií:

maloletí ( h. 5 st. 282 TK RF);
občania, ktorí sú prijatí so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak ich hlavná práca súvisí s rovnakými podmienkami ( h. 5 st. 282 TK RF);
prokurátorov (okrem pedagogickej, vedeckej a tvorivej činnosti) ( P. 5 st. 4 zákony zo 17 januára 1992 nie 2202-1 );
občania, ktorí sú prijatí na prácu súvisiacu s vedením alebo vedením vozidiel, ak vykonávajú rovnaké pracovné povinnosti na svojom hlavnom pracovisku ( h. 1 st. 329 TK RF). Prejdite pozície a povolania, na ktoré sa toto obmedzenie vzťahuje, schválené rozhodnutievlády RF od 19 januára 2008 nie 16 ;
sudcovia (okrem pedagogickej, vedeckej a tvorivej činnosti) ( P. 3 čl. 3 zákony z 26 júna 1992 nie 3132-1 ).*

Ak organizácia omylom prijme zamestnanca, ktorý má zakázané pracovať na čiastočný úväzok, bude musieť byť prepustený odsek 11článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (ako porušenie pravidiel uzatvárania pracovnej zmluvy, s výnimkou pokračovania v práci).

situácia: je možné zamestnať na čiastočný úväzok, kto je riaditeľom obecného podniku

Spravidla nemôžete.

Faktom je, že vedúci unitárnych podnikov nie sú oprávnení vykonávať inú platenú prácu v obchodných a rozpočtových organizáciách, s výnimkou pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti. Toto je uvedené v odsek 2§ 21 zákona č. 161-FZ zo 14. novembra 2002.

situácia: môže byť tá istá osoba hlavným účtovníkom v dvoch organizáciách súčasne (v jednej - podľa pracovnej knihy, v druhej - na čiastočný úväzok) *

Áno možno.*

Žiadne obmedzenia alebo špeciálne požiadavky na prácu na čiastočný úväzok pre hlavných účtovníkov Zákonníka práce RF nenainštaluje.

Práca na kratší pracovný čas je vykonávanie inej platenej práce zamestnancom vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Tento koncept je vysvetlený v článok 282 Zákonník práce Ruskej federácie. Pracovná zmluva je zároveň nevyhnutne uzatvorená s pracovným pomerom na kratší pracovný čas, z čoho vyplýva, že ide o prácu na kratší pracovný čas. *

situácia: môže generálny riaditeľ - jediný zakladateľ (účastník, akcionár) obchodnej organizácie pracovať na polovičný úväzok

Nie on nemôže.*

S generálnym riaditeľom - jediným zriaďovateľom sa neuzatvára pracovná zmluva ( listMinisterstvo zdravotníctva a sociálneho rozvojaRusko od 18 august 2009 nie 22-2-3199 ). Takáto osoba teda nie je v pracovnom pomere k organizácii vo všeobecne akceptovanom zmysle.*

Generálny riaditeľ, ktorý je zároveň jediným zakladateľom organizácie, sa tak môže zamestnať v inej organizácii. Takáto práca sa zároveň nebude považovať za externú prácu na čiastočný úväzok, ale bude pre neho hlavným zamestnaním. *

Pracovný čas

Celkový pracovný čas pracovníkov na čiastočný úväzok nesmie presiahnuť štyri hodiny denne ( čl. 284 TK RF). Ak však zamestnanec nemá hlavné zamestnanie (v ktorýkoľvek deň), môže v tomto čase pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok. Do jedného mesiaca (iné účtovné obdobie) by však trvanie práce pracovníka na čiastočný úväzok nemalo presiahnuť polovicu normy pracovného času za mesiac (iné účtovné obdobie) stanovenej pre príslušnú kategóriu zamestnancov. Takéto obmedzenia sú stanovené časť 1Článok 284 Zákonníka práce Ruskej federácie.*

Obmedzenia pracovného času na kratší pracovný čas nie je potrebné dodržiavať, ak zamestnanec na hlavnom pracovisku:

pozastavenú prácu z dôvodu oneskorenej výplaty mzdy ( h. 2 polievkové lyžice. 142 TK RF);
Prerušenie práce zo zdravotných dôvodov so zotrvaním vo funkcii až na štyri mesiace v ustanovených prípadoch časť 2článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie;
je vedúci, jeho zástupca, hlavný účtovník organizácie (samostatný útvar) a bol odvolaný zo zdravotných dôvodov so zachovaním funkcie v prípade ust. časť 4článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V dňoch, keď je zamestnanec zaneprázdnený na hlavnom pracovisku, denná dĺžka jeho práce na kratší pracovný čas nemôže presiahnuť štyri hodiny denne. Viac ako štyri hodiny môže brigádnik pracovať len v tých dňoch, keď nie je vyťažený na svojom hlavnom pracovisku. Napríklad, ak zamestnanec nie je zaneprázdnený v ktorýkoľvek deň na hlavnom pracovisku, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok (osem hodín). Potom sa za nadčas budú považovať hodiny práce, ktoré brigádnik odpracoval nad predpísaných osem hodín. Dĺžka skráteného pracovného času za mesiac (iné účtovné obdobie) by zároveň nemala presiahnuť polovicu normatívu pracovného času tej istej kategórie zamestnancov pracujúcich na trvalý pracovný pomer (t. j. nie na kratší pracovný čas). rovnaké účtovné obdobie.

Po uzatvorení pracovnej zmluvy vypracujte Poradie prijatia do práce a na konci postupu osobná karta .

Príklad prijatia externého brigádnika

E.V. Ivanova bola prijatá do organizácie ako sekretárka na základe externej brigády ( pracovná zmluva).

Vedúci organizácie vydal príkaz na prijatie do zamestnania Formulár č. T-1 a na žiadosť zamestnanca vydaný certifikát potvrdenie prijatia na prácu na čiastočný úväzok. Na základe tohto potvrdenia vykonal zamestnanec organizácie zodpovednej za vedenie personálnej evidencie na hlavnom pracovisku záznam o brigádnickej práci v r. pracovná kniha Ivanova.

Nina Kovyazina, Zástupca riaditeľa odboru vzdelávania a ľudských zdrojov Ministerstva zdravotníctva Ruska

2. Komentár k Zákonníku práce Ruskej federácie podľa jednotlivých článkov.

„Článok 276. Práca vedúceho organizácie v kombinácii

komentár:

Normy článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahujú možnosť obmedzení práce na čiastočný úväzok pre určité kategórie zamestnancov, najmä vedúcich organizácií. Federálne zákony stanovujú obmedzenia týkajúce sa práva manažérov pracovať na čiastočný úväzok. Dôvody:

možnosť zneužitia právomocí manažérov v rozpore s majetkovými záujmami vlastníkov organizácií;
obmedzený zdroj pracovného času vedúceho zamestnanca, ktorý je povinný produktívne využívať v záujme zamestnávateľa. Často dochádza k situáciám, keď je z hľadiska zabezpečenia záujmov zamestnávateľa potrebná práca v iných organizáciách, napríklad v dcérskych spoločnostiach, závislých právnických osobách. Zákonník práce Ruskej federácie (v článku 276) preto nezakazuje zamestnanie na čiastočný úväzok, ale podmieňuje ho získaním povolenia od oprávneného orgánu, vlastníka majetku organizácie alebo osoby (orgánu) povereného vlastník.

Manažérom môže byť výslovne zakázané vykonávať určité platené zamestnania. Napríklad vedúci jednotného podniku nemôže byť zakladateľom (účastníkom) právnickej osoby, zastávať funkcie a vykonávať inú platenú činnosť v štátnych orgánoch, samosprávach, komerčných a neziskových organizáciách, okrem pedagogických, vedeckých a iných tvorivé aktivity. Je zakázané podnikať, byť jediným výkonným orgánom alebo členom kolektívneho výkonného orgánu obchodnej organizácie, pokiaľ to nie je súčasťou služobných povinností tohto vedúceho. Vedúci úverovej inštitúcie alebo jej pobočky nie je oprávnený zastávať funkcie v iných organizáciách, ktoré sú úverovými alebo poisťovacími inštitúciami, profesionálnymi účastníkmi trhu s cennými papiermi, ako aj v organizáciách zaoberajúcich sa lízingovou činnosťou alebo pridružených k úverovej inštitúcii, v ktorej má vedúci závodu, hlavný účtovník, vedúci jeho pobočky.

Právne predpisy o spoločnostiach s ručením obmedzeným takéto obmedzenia neobsahujú. V tomto prípade sa uplatňujú normy Zákonníka práce Ruskej federácie o potrebe povolenia vlastníkov majetku (účastníkov) spoločnosti na obsadenie vedúcich platených pozícií v iných organizáciách.*

Vedúci organizácie tiež nemôže byť členom orgánov vykonávajúcich kontrolnú funkciu. Dôvodom je potreba oddelenia právomocí medzi riadiacimi a dozornými orgánmi. Vedúci na základe svojich právomocí neustále monitoruje fungovanie organizácie. Majitelia majú tiež záujem o vykonávanie pravidelných objektívnych auditov činností riadených vedúcim organizácie s cieľom posúdiť efektívnosť rozhodnutí, ktoré urobil, a efektívnosť vedúceho. Rovnako členovia revíznej komisie (audítor) spoločnosti nemôžu byť súčasne členmi predstavenstva (dozornej rady). Nemôžu zastávať iné funkcie v riadiacich orgánoch spoločnosti.

Pridelenie personálu

Nina Kovyazina,

zástupca riaditeľa odboru

vzdelávanie a ľudské zdroje Ministerstva zdravotníctva Ruska

4. Článok: Riešenia piatich problémových situácií so mzdovými dokladmi

Situácia 4. Zamestnanec je prijatý na čiastočný úväzok

Berieme zamestnanca za 0,4 sadzby - 2 000 rubľov. za mesiac (plná mzda - 5 000 rubľov). Ako správne vystavíme príkaz na prijatie do zamestnania a obsadenie zamestnancov? Predtým táto pozícia v štábe nebola.

Nepravidelný pracovný čas - osobitný režim práce, podľa ktorého sa jednotliví zamestnanci môžu podieľať na výkone svojich pracovných funkcií mimo pracovného času, ktorý je pre nich stanovený, za určitých podmienok (článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie). ).

Keďže pracovný čas brigádnika je obmedzený zákonom, nemôže mu byť stanovený nepravidelný pracovný deň bez ohľadu na to, koľko hodín denne brigádnik odpracuje. *

Ivan Šklovets, zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

s pozdravom

Ľudmila Nosová, expertka BSS "System Glavbukh".

Odpoveď schválila Varvara Abramova,

popredný odborník BSS "System Glavbukh".

Ako správne previesť generálneho riaditeľa na 0, 2 sadzby 8 hodín práce týždenne. bol zostavený nový harmonogram. v pracovnej zmluve je v časti mzda uvedená mzda v plnej výške a presnejšie povedané „odmena sa vypláca v pomere k odpracovanému času.“ Aké paragrafy pracovnej zmluvy treba upraviť a aké znenie ?

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

Ako sme z Vašej otázky vyrozumeli, chcete riaditeľa preložiť na polovičný úväzok.

Okrem bežného pracovného času pracovná legislatíva stanovuje prácu na čiastočný úväzok. Prácou na kratší pracovný čas sa rozumie pracovný pomer zamestnanca na kratší pracovný čas buď v týždni alebo počas pracovného dňa (smeny).

Súčasne, v súlade s odsekom 4 odsek 2 článku 33 federálneho zákona z 8. februára 1998 č. 14-FZ "o spoločnostiach s ručením obmedzeným", vytvorenie výkonných orgánov LLC a predčasné ukončenie svojich právomocí je v kompetencii valného zhromaždenia účastníkov.

V dôsledku toho v pracovnoprávnych vzťahoch s riaditeľom organizácie záujmy zamestnávateľa už zastupujú účastníci spoločnosti. V súlade s tým musí vedúci zamestnanec rokovať o zmene podmienok svojej práce s tými, ktorí zastupujú záujmy zamestnávateľa. Bez súhlasu oprávneného orgánu teda konateľ nemôže pre seba meniť žiadne pracovné podmienky (napríklad meniť režim práce).

Preto je potrebné v prípade zmeny podmienok pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie najskôr spísať protokol z valného zhromaždenia účastníkov a následne na základe tohto protokolu môžu byť všetky potrebné dokumenty. byť pripravený.

Organizácia teda môže previesť ktoréhokoľvek zamestnanca na prácu na čiastočný úväzok na jeho žiadosť (aplikáciu) alebo na základe dohody strán pracovnej zmluvy. Okrem toho môže organizácia z vlastnej iniciatívy zaviesť prácu na čiastočný úväzok.

Ak sa teda pre riaditeľa počas jeho pracovného života vytvorí práca na čiastočný úväzok, musíte:

1. Spísať zápisnicu z valného zhromaždenia účastníkov o zmene podmienok pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom.

2. Vypracovať dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve, v ktorom predpísať, že sa mení režim činnosti riaditeľa a predpísať tento režim, napr. Odsek 3 zmluvy znie: „Zamestnanec má určený pracovný pomer na kratší pracovný čas s dvoma voľnými dňami: sobota, nedeľa. Pracovný deň - 2 hodiny; začiatok práce o 13:00, koniec práce o 15:00, prestávka na jedenie a odpočinok od 13:30 do 14:00".

V dodatočnej dohode je potrebné premietnuť aj nové podmienky odmeňovania. Zároveň v dodatkovej dohode uveďte mzdu zamestnanca v plnej výške (za celý úväzok), pričom je potrebné uviesť, že mzda sa pripočítava za skutočne odpracovanú dobu (napr. Odsek 4 dohody znie takto: „Zamestnanec má stanovený mesačný plat 50 000 rubľov. Mzda sa vypočítava podľa počtu odpracovaných hodín.).

Príklad dodatočnej zmluvy nájdete v texte nižšie.

Za zamestnávateľa takúto dodatočnú dohodu podpisuje predseda takého valného zhromaždenia alebo ním poverený zástupca.

3. Bezplatnou formou vydať príkaz na zriadenie brigády pre riaditeľa, ktoré odzrkadľujú aj podmienky zmeny pracovného času a mzdy.

Vzor objednávky nájdete nižšie.

Takýto príkaz už môže podpísať aj sám riaditeľ, ale na základe rozhodnutia účastníkov spoločnosti.

Zmenu režimu nie je potrebné premietnuť do pracovnej knihy zamestnanca.

Podrobnosti v materiáloch personálu systému:

Nie on nemôže.

Generálny riaditeľ organizácie má dvojité postavenie. Je to zamestnanec, ktorý je v pracovnoprávnych vzťahoch s organizáciou, a jediný výkonný orgán organizácie (). Ako vedúci rozhoduje o všetkých ekonomických a manažérskych otázkach organizácie. Ako zamestnanec je povinný konať v rámci pracovnej zmluvy a dodržiavať pracovný poriadok ().

Plat generálneho riaditeľa je predpokladom pracovnej zmluvy (). Takéto podmienky je možné zmeniť len dohodou zmluvných strán ().

V sro musí pracovnú zmluvu v mene organizácie podpísať ten, kto viedol valné zhromaždenie účastníkov, na ktorom bol zvolený generálny riaditeľ, alebo člen spoločnosti, ktorý je na to poverený rozhodnutím valného zhromaždenia. Preto existujú len dva spôsoby, ako zvýšiť plat generálneho riaditeľa:

Nina Kovyazina,

Pracovný čas

Bežný pracovný týždeň by nemal presiahnuť 40 hodín (). Počas týždňa musí byť pracovný čas rozvrhnutý tak, aby jeho celková dĺžka nepresiahla túto hranicu. Najčastejšou možnosťou je osemhodinová pracovná doba s päťdňovým pracovným týždňom (víkendy – sobota, nedeľa).

Aktuálny pracovný čas v organizácii by mal byť stanovený v a () zmluvách ().

Pracovná legislatíva stanovuje okrem bežného pracovného času aj režim. Prácou na kratší pracovný čas sa rozumie pracovný pomer zamestnanca na kratší pracovný čas buď v týždni alebo počas pracovného dňa (smeny). Napríklad nie päť pracovných dní, ale štyri alebo nie osem hodín denne (na smenu), ale šesť.

Treba odlíšiť prácu na čiastočný úväzok. Ten je stanovený pre určité kategórie zamestnancov a počíta sa ako plná miera práce (). Ak hovoríme o pracovnom týždni na čiastočný úväzok, všetky dni pracovného pokoja sa v tomto prípade prejavia ako dni voľna ().

Organizácia môže preradiť ktoréhokoľvek zamestnanca na prácu na kratší pracovný čas na jeho žiadosť (žiadosť) alebo na základe dohody strán pracovnej zmluvy.

Zároveň je v niektorých prípadoch administratíva povinná takýto režim zamestnancovi ustanoviť. Toto sa musí vykonať podľa požiadaviek:

Tento postup je stanovený v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Okrem toho môže organizácia vstúpiť na čiastočný úväzok a.

Iniciatíva zamestnávateľa

Zavedenie režimu na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnávateľa je povolené (ak je to v organizácii k dispozícii) počas obdobia organizačných a technických opatrení, ktoré so sebou prinášajú významné zmeny pracovných podmienok. Ak takéto zmeny môžu viesť k hromadnému prepúšťaniu, správa má právo zaviesť režim na čiastočný úväzok až na šesť mesiacov. Takéto obmedzenie je stanovené v článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zároveň musia byť zamestnanci písomne informovaní o pripravovaných zmenách dva mesiace pred ich vykonaním (s povinným oboznámením pod podpisom) (). Súhlas alebo nesúhlas zamestnanca s prácou na kratší pracovný čas je možné evidovať napríklad v .

Ak zamestnanec za týchto okolností odmietne pracovať na čiastočný úväzok, môže byť prepustený iba spôsobom stanoveným v časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie () (). V tomto prípade potrebuje vyplatiť odstupné a priemerný mesačný zárobok za dobu zamestnania ().

Pozor: ak zamestnanci preukážu, že režim práce na čiastočný úväzok bol zavedený pri absencii podstatných zmien organizačných a technologických pracovných podmienok v organizácii, môže byť takýto postup správy vyhlásený za nezákonný prostredníctvom súdu. V tomto prípade môže byť organizácia požiadaná, aby obnovila predchádzajúce pracovné podmienky zamestnanca. Tento záver vyplýva z ustanovení uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 17.03.2004 č.2.

Dokumentovanie

Režim práce na kratší pracovný čas môže byť ustanovený v pracovnej zmluve alebo ustanovený príkazom vedúceho. V druhom prípade, ak sa pre zamestnanca tento režim líši od všeobecného režimu platného v organizácii, musí byť táto skutočnosť zohľadnená v pracovnej zmluve ( ). Za týmto účelom uzatvorte so zamestnancom dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve o zmene pracovného času ( ). Okrem toho môže byť potrebné vykonať zmeny vo vnútorných dokumentoch organizácie (napríklad v prílohe ku kolektívnej zmluve), ak obsahujú zoznam zamestnancov, pre ktorých platí skrátený úväzok.

Plat

Zamestnanec, ktorý je nastavený na kratší pracovný čas, odpracuje menej ako ostatní. Jeho práca je platená v pomere k stanovenému času (alebo v závislosti od výkonu). Zároveň sa nekráti trvanie ročnej platenej dovolenky, nemení sa postup výpočtu dĺžky služby a nie sú obmedzené ďalšie práva zamestnanca.

Nina Kovyazina,
Zástupca riaditeľa odboru vzdelávania a ľudských zdrojov Ministerstva zdravotníctva Ruska

DODATOČNÁ ZMLUVA č. 1
k pracovnej zmluve 15.05.2007 № 475

Moskva 31.03.2010

Alpha, ďalej len zamestnávateľ, zastúpený riaditeľom A.V. Ľvov konajúci na základe charty na jednej strane a hlavný účtovník A.S. Glebovej

Vo Vašej situácii bude táto časť nasledovná: Alpha LLC, ďalej len zamestnávateľ, zastúpený zakladateľom Petrovom, konajúcim na základe stanov a rozhodnutia valného zhromaždenia účastníkov zo dňa ___________________ č. _______, dňa na jednej strane a Lvov AA, ďalej len zamestnanec (CEO)……

Menujeme a ja v budúcnosti „Zamestnanec“ naopak uzavrel dohodu o zmene podmienok pracovnej zmluvy z r. 15.05.2007 № 475 .

1. Položka 3 zmluvy sa uvádza v tomto znení: „Zamestnanec je stanovený skrátený pracovný týždeň s tromi voľnými dňami: piatok, sobota, nedeľa.

Pracovný deň - 8 hodín; práca začína o 9.00, končí o 18.00, prestávka na jedlo a odpočinok od 13.00 do 14.00 hod. ».

2. Položka 4 dohody sa mení takto: „Zamestnanec bol mesačný plat 21 000 rubľov . Plat sa vypočíta na základe odpracovaných hodín ».

3. Ostatné normy zmluvy z 15.05.2007 № 475 ponechajte nezmenené.

4. Táto dohoda je účinná od 01.04.2010 .

Podpisy strán:

Dostal kópiu zmluvy A.S. Glebovej

Situácia: Môže generálny riaditeľ sro, vymenovaný do funkcie valným zhromaždením účastníkov, zvýšiť svoj plat vlastným príkazom?
- na valnom zhromaždení členov spoločnosti. V tomto prípade bude podkladom protokol z valného zhromaždenia účastníkov;
- rozhodnutie oprávneného člena spoločnosti. Nové podmienky odmeňovania generálneho riaditeľa môže predpísať dodatkom k pracovnej zmluve.
odpoveď:Ako nastaviť režim na čiastočný úväzok
- tehotná žena;
- jeden z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa mladšie ako 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov);
- zamestnanec, ktorý sa podľa lekárskeho posudku stará o chorého člena rodiny.
Formuláre:Dodatok k pracovnej zmluve o ustanovení skráteného pracovného týždňa
Formuláre:Objednávka na zriadenie pracovného týždňa na čiastočný úväzok

Číslo objednávky. 256
o ustanovení pracovného týždňa na kratší pracovný čas

Moskva 31.03.2010

V súlade s článkom 93 Zákonníka práce Ruskej federácie

OBJEDNÁVAM:

1. Nainštalujte hlavný účtovník A.S. Glebovoy rozvrh práce na čiastočný úväzok 01.04.2010 :

Začiatok pracovného týždňa Pátracia hra pre personalistov: skontrolujte, či viete, ako sa zmenila práca od začiatku roka
V práci personalistov nastali dôležité zmeny, ktoré by sa mali v roku 2019 zohľadniť. Skontrolujte si vo formáte hry, či ste zohľadnili všetky novinky. Vyriešte všetky úlohy a získajte užitočný darček od redaktorov časopisu Kadrovoe Delo.

Prečítajte si článok: Prečo by mal personalista kontrolovať účtovníctvo, či je potrebné v januári podávať nové výkazy a aký kód schváliť do dochádzky v roku 2019

Redakcia magazínu Kadrovoe Delo zisťovala, ktoré zvyky personalistov zaberajú veľa času, no sú takmer zbytočné. A niektoré z nich môžu dokonca spôsobiť zmätok v inšpektorovi GIT.

Inšpektori GIT a Roskomnadzor nám prezradili, aké doklady by sa od nováčikov pri uchádzaní sa o prácu nikdy nemali vyžadovať. Pravdepodobne máte nejaké papiere z tohto zoznamu. Zostavili sme kompletný zoznam a vybrali bezpečnú náhradu pre každý zakázaný dokument.

Ak zaplatíte dovolenku o deň neskôr, ako je stanovený termín, spoločnosti bude uložená pokuta 50 000 rubľov. Skráťte výpovednú lehotu na skrátenie aspoň o deň - súd vráti zamestnanca do práce. Preštudovali sme súdnu prax a pripravili sme pre vás bezpečné odporúčania.

Hlavný účtovník a šéf spoločnosti sú predovšetkým stavovské osoby, vďaka ktorým sa prijímajú dôležité rozhodnutia, ktoré zabezpečujú normálne fungovanie organizácie.

Zároveň sa však považujú za zamestnancov a sú v pracovnom pomere so zamestnávateľskou spoločnosťou. Preto existuje veľa otázok o prijímaní takýchto zamestnancov, vydávaní príkazu na nástup do funkcie generálneho riaditeľa, vykonávaní záznamov v pracovnej knihe manažéra. Často sa vyskytujú otázky súvisiace so schopnosťou hlavných osôb spoločnosti pracovať na dovolenke, s registráciou generálneho riaditeľa na čiastočný úväzok, ako aj s nastavením práce na čiastočný úväzok pre hlavného účtovníka.

Kto má právo podpísať dohodu s riaditeľom

Veľmi často zakladateľ LLC nie je vedúcim spoločnosti a na toto miesto menuje inú osobu. Pracovnú zmluvu s riaditeľom spoločnosti podpisujú rôzne osoby, podľa konkrétnej situácie. Ak je zakladateľ len jeden, potom sa sám podieľa na podpise zmluvy a vydaní príkazu na nástup do funkcie generálneho riaditeľa. V prípade, že je zakladateľov viacero, o otázke podpisu dokumentu sa rozhoduje kolektívne. Voľba kandidáta na uzavretie zmluvy sa uskutočňuje na zhromaždení členov predstavenstva spoločnosti alebo zakladateľov. Spoločnosť deleguje právo na podpis zmluvy na vybranú osobu.

Pracovná zmluva s generálnym riaditeľom LLC - vzor

Podľa kapitoly 43 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorá upravuje činnosť hlavných osôb organizácie, sa normy v nej uvedené nevzťahujú na vedúceho, ktorý je jediným zakladateľom spoločnosti. Z toho vyplýva, že na túto osobu sa v plnom rozsahu vzťahujú normy ostatných kapitol Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa jedného z článkov zákonníka je zamestnávateľ povinný uzavrieť so zamestnancom pracovnú zmluvu a prijať jeho príkaz na nástup do funkcie generálneho riaditeľa v súlade so všetkými pravidlami. A v tomto prípade je osobou menovanou do vedúcej funkcie zamestnávateľ aj zamestnanec. Z tohto dôvodu sa vyvíja mierne absurdná situácia, keď sa teoreticky vyžaduje podpísanie dokumentu, ale v praxi je uzavretie dohody nemožné.

Otvorenie bankovej karty sa vykonáva všeobecným spôsobom, registrácia na daňovom úrade sa vykonáva po predložení základných dokumentov. Pre tieto prevádzky nie je potrebná pracovná zmluva na čiastočný alebo plný úväzok s generálnym riaditeľom. Dĺžka služby prednostu sa posudzuje od vydania príkazu o nástupe do funkcie generálneho riaditeľa.

Podľa článku 276 Zákonníka práce Ruskej federácie vedúci spoločnosti nemá právo byť súčasťou orgánov, ktorých funkcie zahŕňajú kontrolu a dohľad v tejto organizácii.

Prvý poriadok hlavy

Po vstupe do svojich práv vedúci v prvom rade vydáva príkaz na prevzatie funkcie generálneho riaditeľa, ktorého vzor je uvedený nižšie.

Vzorový list o zámere stať sa generálnym riaditeľom

Prax ukazuje, že vo vzťahu k prednostovi stačí vydať len príkaz na nástup do funkcie generálneho riaditeľa, čo je v rozpore s odsekom 2 čl. 9 federálneho zákona z 21. novembra 1996 č. 129-FZ „o účtovníctve“. V dokumente sa uvádza, že všetky prvotné doklady, ktoré slúžia ako podklad pre tvorbu časového rozlíšenia, musia mať jednotnú formu. Preto je užitočné vydať rozkaz v jednotnom formulári č. T-1, pre personál. Tento dokument je určený na zobrazenie pracovných podmienok manažéra, obsahuje také položky, ako je výška mzdy a príplatkov, povaha práce, jej režim atď.

Vzor zápisu do pracovnej knihy generálneho riaditeľa

Čo by malo byť napísané v pracovnej knihe generálneho riaditeľa

Organizácie často uzatvárajú s vedúcim pracovnú zmluvu, ktorá je sprevádzaná podpisom príkazu na prevzatie funkcie generálneho riaditeľa, len na 1 rok. Po tomto období vyvstáva otázka ďalšieho konania. Ak chcú s manažérom obnoviť pracovnú zmluvu, mali by ste danú osobu najskôr prepustiť a potom znova zamestnať. Nová zmluva je urgentná, treba predložiť protokol s údajmi o rozhodnutí schôdze zriaďovateľov. Na základe tohto protokolu je vydaný príkaz na odvolanie a prijatie prednostu. Všetky tieto akcie sa odrážajú v osobnej karte aj v pracovnej knihe generálneho riaditeľa na čiastočný alebo plný úväzok.

Niekedy s konateľom vyprší zmluva na dobu určitú a človek si naďalej plní svoje pracovné povinnosti s tichým súhlasom zakladateľov. V takejto situácii sa má za to, že zmluva s ním je uzatvorená na dobu neurčitú, upravuje to 4. časť čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň však musí spoločnosť vziať do úvahy, že postava lídra sa v tomto prípade stáva dosť zraniteľnou, čo môže byť v rukách obchodných partnerov. Ak chcú, môžu povedať, že uzavreté transakcie sú podpísané neoprávnenou osobou, čím ich napadnú.

Ťažké momenty pracovnoprávnych vzťahov s generálnym riaditeľom

Preradenie generálneho riaditeľa a hlavného účtovníka na polovičný úväzok

Vedúci a hlavný účtovník spoločnosti sú často zakladateľmi LLC, ktorí sú v spoločnosti zaregistrovaní ako hlavné miesto podnikania. Zníženie objemu práce môže prinútiť hlavného účtovníka a generálneho riaditeľa ísť na čiastočný alebo čiastočný úväzok. Ak sa zamestnanci chcú vyhnúť odkazu na článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, môžu sa uchýliť k článku 93, ktorý sa zaoberá prácou na čiastočný úväzok. Zároveň sa k pracovným zmluvám vypracúvajú dodatočné dohody, v ktorých je uvedené, či pôjde o skrátené pracovné dni alebo týždne. V tomto prípade sa odmena vypláca v pomere k množstvu vykonanej práce alebo odpracovaných hodín. Hlavný účtovník alebo generálny riaditeľ na čiastočný úväzok zároveň nedostáva obmedzenia týkajúce sa zvyšovania počtu odpracovaných rokov, trvania platenej ročnej dovolenky a iných pracovných práv.

Nie je možné neakumulovať mzdy vedúcemu a hlavnému účtovníkovi

Firmy, ktoré majú dvoch zamestnancov, ktorých zastupuje manažér a hlavný účtovník, sa často pýtajú na možnosť nevyúčtovania miezd svojim zamestnancom. A nevidia zmysel v potrebe uzavrieť pracovnú zmluvu, vydať príkaz na nástup do funkcie generálneho riaditeľa. Napriek tomu musia byť všetky personálne dokumenty a zmluvy riadne splnené a mzdy musia byť časovo rozlíšené a vyplatené. Vysvetľuje sa to jednoducho - zakladatelia sú zamestnanci spoločnosti, ktorí sú s ňou v pracovnoprávnych vzťahoch.

Registrácia generálneho riaditeľa na čiastočný úväzok

Čo sa týka manažérov, praktizuje sa nielen registrácia generálneho riaditeľa na polovičný úväzok, ale aj práca na polovičný úväzok. Ak človek v súčasnosti pracuje v jednej spoločnosti a zakladatelia organizácie ho chcú vidieť na vedúcej pozícii v inej spoločnosti, je potrebné vykonať niekoľko operácií. Tieto zmeny sa prejavia v zošite manažéra. Najprv je vedúci prepustený z prvej spoločnosti a najatý druhou, to všetko sa deje so súhlasom zakladateľov. Záverečnou fázou registrácie generálneho riaditeľa na polovičný alebo plný úväzok je uzavretie dohody o podmienkach externej brigády v spoločnosti, z ktorej dal výpoveď. Posledná operácia sa premietne do zošita iba na žiadosť samotného manažéra. Podľa článku 276 Zákonníka práce Ruskej federácie môže vedúci spoločnosti pracovať na čiastočný úväzok pre iného zamestnávateľa iba so súhlasom osoby oprávnenej vlastníkom, vlastníkom majetku spoločnosti alebo oprávnenou osobou. právnickej osoby.

Hlava môže pracovať na diaľku, ak to vyhovuje zakladateľom

Niekedy zakladatelia, ktorí majú zodpovednosť vedúcich spoločností, vykonávajú svoju prácu z iného mesta cez internet. Ak sú všetci zakladatelia spokojní s týmto spôsobom riadenia organizácie, potom môže generálny riaditeľ na čiastočný alebo plný úväzok pracovať v tejto forme legálne. Ale v štatutárnych dokumentoch spoločnosti alebo v jej miestnych zákonoch pre vedúceho by sa tento moment mal zobraziť, je uvedená možnosť práce na diaľku.

Na vykonanie finančných transakcií sa musí hlavný účtovník vrátiť z dovolenky

Hlavný účtovník, ktorý odišiel na dovolenku bez odmeny, nemá právo na prevod platieb ani na prijímanie peňazí šekom. Na vykonanie týchto operácií musí prísť z dovolenky. Dostane firma pokutu za meškanie mzdy počas dovolenky na vlastné náklady? Ak má spoločnosť dvoch zamestnancov v zastúpení konateľa a účtovníka, ktorí v období vystavenia preddavku odišli na dovolenku bez šetrenia mzdy, môže spoločnosť dostať pokutu. Keďže deň vystavenia preddavku pripadá na dovolenku, dochádza automaticky k oneskoreniu miezd. V článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa totiž stanovuje, že platby sa uskutočňujú aspoň raz za pol mesiaca. Porušenie tohto ustanovenia má za následok zodpovednosť podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Právnickým osobám hrozí pokuta až do výšky 50 tisíc rubľov. Takáto situácia je však možná len v prípade, ak dovolenku vystaví účtovník alebo generálny riaditeľ na čiastočný alebo plný úväzok za neúplný kalendárny mesiac, napríklad od 10. júna do 30. júna, a zloží sa zálohová platba. , napríklad 25. júna. Ak je dovolenka na vlastné náklady vystavená na celý kalendárny mesiac, od 1. júna do 30. júna, potom si zamestnanci jednoducho nemôžu uplatniť žiadne platby, a preto nedochádza k omeškaniu miezd.

Znížiť odmenu riaditeľa môže len zriaďovateľ

Znížiť mzdu generálneho riaditeľa alebo vedúceho zamestnanca na plný úväzok môže len orgán, ktorý s osobou v mene zakladateľov uzatvorí pracovnú zmluvu. Sám manažér to nemôže urobiť. Ale aj osobitný orgán môže mať právo vykonávať takéto operácie, len ak sú na to právne dôvody.

Odvolanie generálneho riaditeľa spoločnosti na vlastnú žiadosť

Dôvody na odvolanie generálneho riaditeľa sú len tri – želanie konateľa, rozhodnutie zakladajúceho orgánu a skončenie pracovnej zmluvy. Keď nastane situácia, že firma stratí svojich majiteľov, napríklad ich smrťou, manažér je niekedy nútený riešiť problém vlastným odvolaním. V prípade, že sa skončí doba trvania pracovnej zmluvy, na druhý deň po jej skončení manažér jednoducho nemôže ísť do práce. Má právo vydať nielen príkaz na nástup do funkcie generálneho riaditeľa, ale aj príkaz vzdať sa funkcie. V situácii, keď doba trvania zmluvy neuplynula a osoba už nechce zastávať vedúcu pozíciu v spoločnosti, by mal svoj odchod odložiť. Odísť bude môcť až po prijatí dedičstva, určení nového zloženia akcionárov, vystúpení osoby, v mene ktorej bude možné zaslať rezignáciu.