Iscrizione al lavoro di uno studente a tempo pieno. Reclutamento studenti - documenti

Domanda: Per favore, puoi dirmi se è possibile per me ottenere un lavoro sulla base di un libro di lavoro, se studio al dipartimento a tempo pieno (a tempo pieno) e posso lavorare solo mezza giornata. (Irina, studentessa, 20 anni)

Cara Irina, la tua domanda può essere suddivisa in diverse, che richiedono risposte separate:

1. Posso concludere un contratto di lavoro come studente a tempo pieno?

Puoi, la legislazione in materia non contiene alcuna restrizione. L'unica particolarità della Sua situazione giuridica è che, ai sensi dell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è possibile concludere un contratto di lavoro a tempo determinato con te.

2. Se viene concluso un contratto di lavoro, avrò un libretto di lavoro?

Sì, ai sensi dell'art. 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro (ad eccezione dei datori di lavoro - individui che non sono imprenditori individuali) conserva libri di lavoro per ciascun dipendente che ha lavorato per lui per più di cinque giorni, nel caso in cui il lavoro per questo datore di lavoro è il principale per il dipendente. Vale la pena notare che il tuo studio non è un lavoro, quindi il rifiuto del datore di lavoro di redigere un libro di lavoro, riferendosi al fatto che sei presumibilmente accettato come lavoro part-time, è illegale. L'abbinamento dei lavori è possibile solo se esiste un luogo di lavoro principale con un contratto di lavoro, dove, di fatto, è conservato il tuo libretto di lavoro.

3. Posso lavorare solo mezza giornata?

Ai sensi dell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, può essere stabilito sia al momento dell'assunzione che successivamente a tempo parziale (turno) o settimana lavorativa a tempo parziale. Il lavoro a tempo parziale non influisce sulla natura del rapporto, rimangono lavoro o l'obbligo del datore di lavoro di emettere un libro di lavoro.

Domanda: È possibile lavorare per uno studente a tempo pieno (5° anno). In che modo questo può influire sulla sospensione dell'esercito? Ora ce l'ho. (Sergey, studente, 21 anni)

Non ci sono restrizioni nella legislazione del lavoro per l'assunzione di persone che studiano l'istruzione a tempo pieno, tranne che ai sensi dell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, con queste persone può essere concluso un contratto di lavoro a tempo determinato. Dalla legge federale del 28.03.1998 N 53-FZ "Sul servizio militare e il servizio militare", che sancisce il diritto al differimento della leva per i cittadini che studiano a tempo pieno, non segue che il fatto di concedere un differimento sia in in qualsiasi modo connesso con lo studente lavoro nell'ambito di un contratto di lavoro.

Domanda: Ciao Vittoria! Per favore aiutami a capire la mia situazione. Come studente del 1 ° anno dell'università (istruzione a tempo pieno), ho trovato lavoro in una delle organizzazioni statali. Prima di allora, non avevo lavorato da nessuna parte. Sono stati assunti solo part-time (è stato stipulato un contratto di lavoro per un periodo di 1 anno), non hanno iniziato un libro di lavoro, riferendosi al fatto che la mia università dovrebbe farlo alla fine del periodo di studio. In questa posizione, ho lavorato in questa istituzione per il quinto anno. Ogni anno, devi ri-concludere un contratto di lavoro per un periodo di 1 anno - su richiesta dell'amministrazione. Di tutti i documenti del dipartimento delle risorse umane, è stata portata solo la tessera dell'assicurazione pensione. L'ultimo anno rimane fino alla fine dei miei studi all'università, in relazione al quale ho deciso, senza aspettare la laurea, di passare alla "base", ma l'ufficio del personale ha rifiutato, sostenendo che ero ancora uno studente. Si rifiutano ancora di iniziare un libro di lavoro. Spero che mi darai una mano. Cordiali saluti, Elena, studentessa del 5° anno.

Cara Elena! Ai sensi dell'art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, lavoro a tempo parziale - l'esecuzione da parte di un dipendente di altri lavori regolari retribuiti in base a un contratto di lavoro nel tempo libero dal lavoro principale. In assenza del lavoro principale nell'ambito di un contratto di lavoro, è impossibile concludere un contratto di lavoro a tempo parziale. I tuoi studi all'università non possono essere considerati il ​​tuo "lavoro principale". Da quanto hai scritto, possiamo concludere che questo lavoro è l'unico per te e che questo è il tuo principale luogo di lavoro.

Ai sensi dell'art. 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro (ad eccezione dei datori di lavoro - individui che non sono imprenditori individuali) conserva libri di lavoro per ciascun dipendente che ha lavorato per lui per più di cinque giorni, nel caso in cui il lavoro per questo datore di lavoro è il principale per il dipendente. In conformità con la clausola 8 del decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 N 225 "Sui libri di lavoro", il libro di lavoro per un dipendente assunto per la prima volta è redatto dal datore di lavoro alla presenza del dipendente entro e non oltre una settimana dalla data di assunzione.

Quanto alla durata del contratto di lavoro, ai sensi dell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso con le persone che richiedono un lavoro a tempo parziale. Tuttavia, poiché il contratto di lavoro, come con un lavoro a tempo parziale, è stato concluso con te in modo irragionevole, di conseguenza, non ci sono motivi legali per limitarne la durata (a condizione che non vi siano altri motivi stabiliti dagli articoli 58 e 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Domanda: Buon pomeriggio! Sono andato al college per il corso per corrispondenza per la mia prima istruzione secondaria tecnica. Il college ha l'accreditamento statale. Ho diritto a un congedo di studio retribuito dalla mia azienda? (Konstantin, 26 anni)

Ciao Costantino! Ai sensi dell'art. 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dipendenti che si sono iscritti in modo indipendente a istituti di istruzione accreditati dallo stato di istruzione professionale secondaria, indipendentemente dalle loro forme organizzative e legali in corrispondenza e forme di formazione part-time (sera), studiando con successo in queste istituzioni , il datore di lavoro prevede permessi aggiuntivi con conservazione della retribuzione media per:

• superamento della certificazione intermedia nei corsi di primo e secondo - 30 giorni di calendario, in ciascuno dei corsi successivi - 40 giorni di calendario;
• preparazione e difesa del lavoro di qualificazione finale e superamento degli esami finali di stato - due mesi;
• superamento degli esami finali di stato - un mese.

Ai sensi dell'art. 11 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tutti i datori di lavoro (persone fisiche e giuridiche, indipendentemente dalle loro forme organizzative e giuridiche e forme di proprietà) nei rapporti di lavoro e in altri rapporti direttamente correlati con i dipendenti sono obbligati a essere guidati dalle disposizioni del lavoro legislazione e altri atti contenenti norme di diritto del lavoro. Pertanto, ovviamente, se ricevi un'istruzione di questo livello per la prima volta, il datore di lavoro è obbligato a fornirti un congedo retribuito.

Uno studente a tempo pieno viene assunto su base generale, guidato dai capitoli 10 e 11 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La registrazione dei rapporti di lavoro con uno studente a tempo pieno dell'università inizia con la stesura di un contratto di lavoro. Il presente contratto può essere concluso sia a tempo indeterminato che per un periodo non superiore a cinque anni. Ai sensi dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, previo accordo delle parti, è possibile concludere un contratto di lavoro a tempo determinato con persone che ricevono un'istruzione a tempo pieno.

Per gli studenti universitari a tempo pieno il divieto non si applica all'istituzione di un periodo di prova, come per i laureati laureati da meno di 1 anno, che si immatricolano per la prima volta al lavoro nella loro specialità. Pertanto, puoi tranquillamente aggiungere una condizione sul periodo di prova al contratto di lavoro.

Considerando che sarà difficile per un dipendente conciliare studio e lavoro, quando si sceglie una modalità, dare la preferenza a una modalità part-time o con un orario di lavoro gratuito (flessibile).

Se il tuo studente ha meno di 18 anni. "La durata dell'orario di lavoro delle organizzazioni educative di età inferiore ai diciotto anni, che lavorano durante l'anno accademico nel tempo libero dall'istruzione, non può superare la metà delle norme stabilite dalla parte prima del presente articolo per le persone dell'età corrispondente". (Articolo 92 Codice del lavoro della Federazione Russa)

L'orario di lavoro e di riposo per uno studente a tempo pieno, se non coincide con le regole generali adottate nella tua organizzazione, si riflette necessariamente nel contratto di lavoro.

L'assunzione di uno studente o/o è formalizzata da un'ordinanza, il cui contenuto deve corrispondere al testo del contratto di lavoro.

L'ordine emesso dovrebbe essere reso familiare al dipendente contro la firma entro tre giorni dal momento in cui ha iniziato a svolgere le sue funzioni sul posto di lavoro. Puoi dare al dipendente una copia di questo ordine, certificata di conseguenza.

Per lo studente dell'o / s, il cui luogo di lavoro è il primo, il dipartimento del personale deve emettere un libro di lavoro (parte 4 dell'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'iscrizione avviene entro cinque giorni dalla data di assunzione dello studente dipendente.

Il datore di lavoro redige un certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica obbligatoria per il dipendente, se non ne ha uno, ma al giorno d'oggi questo certificato viene spesso rilasciato anche quando il bambino entra nella scuola / scuola materna ...

Se uno studente lavoratore a tempo pieno riceve per la prima volta la sua istruzione presso un'università accreditata dallo stato, gli vengono fornite garanzie per fornirgli un congedo non retribuito per la formazione (articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
quando si supera la certificazione intermedia 15 giorni di calendario nell'anno accademico,
durante la preparazione e la difesa dell'opera di qualificazione finale, nonché il superamento degli esami finali di stato, 4 mesi,
al superamento degli esami finali di stato 1 mese.
Se uno studente lavoratore studia all'università privo di accreditamento statale, quindi tali garanzie possono essere stipulate nel contratto di lavoro dello studente, se non sono previste nel contratto collettivo della tua organizzazione.

Il desiderio di non dipendere dai genitori e la necessità di fondi fa sì che lo studente cerchi lavoro. Per un datore di lavoro, la cooperazione con questa categoria di cittadini è associata a una serie di caratteristiche. L'ammissione di uno studente al lavoro è obbligatoria tenendo conto della forma di studio. Se una persona studia presso il dipartimento a tempo pieno di un'università, non sarà possibile concludere un contratto di lavoro standard. Il processo deve essere eseguito in conformità con le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Codice del lavoro della Federazione Russa

Le specifiche dell'interazione tra un dipendente e un datore di lavoro nella Federazione Russa sono regolate dal Codice del lavoro. Le regole per la stipula di un accordo con un dipendente si riflettono nei capitoli 10-11. Ai sensi dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se uno studente studia presso il dipartimento a tempo pieno di un'università, il datore di lavoro può concludere solo un contratto a tempo determinato con un potenziale dipendente. Ciò è dovuto al fatto che di solito gli studenti a tempo pieno vogliono trovare un lavoro part-time solo per l'estate.

Attenzione

Se il lavoratore non ha ancora raggiunto la maggiore età, dovrebbe essere stabilita una settimana lavorativa più corta. La regola è sancita dall'articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La condizione deve essere riportata nel contratto.

Se una persona ha già raggiunto la maggiore età, ha anche il diritto di chiedere al datore di lavoro di stabilire una settimana lavorativa a tempo parziale. Per fare ciò, dovrai redigere una domanda o discutere di cooperazione al momento della firma di un contratto di lavoro. La regola è sancita dall'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

A tempo pieno e a tempo parziale

Gli studenti possono lavorare a tempo pieno o part-time. Se un cittadino minorenne trova lavoro in un'azienda, non può lavorare più di 7 ore al giorno. Questa regola è sancita dal Codice del lavoro della Federazione Russa. I cittadini maggiorenni hanno il diritto di chiedere un part-time di propria volontà. Le informazioni a riguardo devono essere necessariamente riflesse nel contratto di lavoro. L'accordo deve indicare:

• quali giorni saranno considerati giorni lavorativi;
• durata del lavoro giornaliera e settimanale;
• eventuali interruzioni durante il lavoro;
• ora di inizio e fine della giornata lavorativa;
• fine settimana.

Per tua informazione

Inoltre, l'accordo deve indicare chiaramente che lo studente è impegnato in attività part-time.

Gli studenti part-time sono generalmente impiegati su base generale. Hanno un lavoro a tempo pieno a meno che non siano minorenni. In caso contrario, è possibile previo accordo delle parti. Le specifiche della cooperazione imminente quando si fa domanda per un lavoro devono essere documentate.

Obblighi del datore di lavoro

L'elenco dei doveri è fissato dal Codice del lavoro della Federazione Russa. L'elenco è rilevante indipendentemente da chi viene assunto. Il datore di lavoro è obbligato:

• rispettare le norme della normativa vigente;
• garantire parità di retribuzione a parità di lavoro;
• fornire lavoro in base a un contratto di lavoro;
• fornire attrezzature e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle mansioni lavorative;
• conoscere le normative locali;
• rispettare le istruzioni dell'organo esecutivo federale;
• negoziare collettivamente e concludere un contratto collettivo;
• provvedere ai bisogni della famiglia in relazione allo svolgimento delle mansioni lavorative;
• il prodotto dell'assicurazione sociale obbligatoria;
• risarcire il danno che il dipendente ha subito a causa dello svolgimento delle mansioni lavorative;
• considerare l'ordine degli organi sindacali.

Attenzione

Ci sono anche responsabilità speciali che sorgono solo se uno studente viene assunto. Pertanto, il datore di lavoro è obbligato a fornire un congedo per studenti. Se viene assunto un cittadino minore, l'azienda è obbligata ad adeguare l'orario di lavoro in conformità con i requisiti della legislazione vigente.

Responsabilità del datore di lavoro

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce disposizioni speciali in materia di responsabilità quando si assume uno studente.

Responsabilità dello studente

Il codice del lavoro si applica allo studente per intero. Se viene concluso un contratto con una persona, questa ha la piena responsabilità finanziaria. Se la proprietà del datore di lavoro viene danneggiata per colpa del dipendente, lo studente dovrà rimborsarne il valore.

Prova

Il Codice del lavoro consente al datore di lavoro di definire su propria richiesta. Se l'azienda decide che un periodo è necessario, sarà fissato. Il periodo di prova deve riflettersi nell'accordo tra il dipendente e l'organizzazione.

IMPORTANTE

La regola si applica se lo studente ha 18 anni o più. Se il cittadino è più giovane, la legge non prevede un periodo di prova. La collaborazione dovrebbe essere avviata immediatamente su base continuativa.

Vacanze per studenti

La concessione e il pagamento del congedo per lo studente lavoratore dipendente avviene secondo le regole standard. L'erogazione della retribuzione viene effettuata in proporzione alla quantità di tempo lavorato. Il pagamento in contanti dipende dal reddito di cittadinanza dell'ultimo anno.

Informazioni aggiuntive

Gli studenti di solito ricevono meno degli altri lavoratori. Ciò si riflette nell'importo delle ferie pagate.

Record di lavoro

Se il lavoro dello studente è quello principale, e l'attività sarà svolta per più di 5 giorni, è necessario fare una registrazione nel libro di lavoro. La regola è sancita dall'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La registrazione è effettuata in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa. Non esiste un accordo speciale per la cooperazione con uno studente a tempo pieno.

Lavoro estivo

Se uno studente a tempo pieno viene ammesso solo per il periodo estivo, si stipula un contratto a tempo determinato. Registra informazioni su tutte le caratteristiche dell'interazione con un cittadino. Se viene stabilito un lavoro a tempo parziale, il fatto deve essere riportato nell'accordo. Il lavoratore deve conoscere il contratto. Presenta una firma come conferma.

Assumere uno studente a tempo pieno nella RSO

Se uno studente è membro della RSO, il Codice del lavoro della Federazione Russa non fissa una procedura speciale per l'assunzione. La manipolazione sarà effettuata su base generale. Il datore di lavoro dovrà considerare l'età del potenziale dipendente e discutere le specifiche del programma.

Per tua informazione

Tutte le sfumature della cooperazione si riflettono nell'accordo. La carta deve essere fornita al dipendente per la revisione. Una persona firma un accordo se è d'accordo con tutte le sue disposizioni. Solo dopo questo un cittadino può iniziare a lavorare.

Assumere uno studente per corrispondenza

La registrazione di uno studente per corrispondenza viene effettuata in termini classici. Se una persona riceve un'istruzione per la prima volta, ha diritto a tutti i privilegi riflessi negli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se un cittadino decide di ottenere un'istruzione di questo livello per la seconda volta, l'azienda non può concedere al dipendente un congedo retribuito per superare la sessione e pagare il viaggio.

sfumature

Assumendo uno studente a tempo pieno, il datore di lavoro spera che il cittadino continui a svolgere le proprie mansioni in azienda dopo la laurea. L'organizzazione sarà in grado di ricevere specialisti formati con istruzione superiore. Inoltre, l'istituto può fornire stipendi agli studenti significativamente inferiori a quelli di un dipendente a tempo pieno che ricopre una posizione simile.

Attenzione

L'interazione con le persone in fase di formazione negli istituti di istruzione superiore è associata a una serie di ulteriori sfumature. Pertanto, uno studente dipendente ha il diritto di richiedere l'istituzione di una settimana lavorativa ridotta. Inoltre, il cittadino partirà periodicamente per la sessione. Il congedo per studio non è cumulabile con quello principale. Il periodo è pagato. L'organizzazione non può fornire il congedo per studenti se il lavoro è quello principale. Il rigetto della domanda sarà considerato una violazione dei diritti del lavoratore.

Lo studente sarà assente dal posto di lavoro più a lungo del resto del personale. La durata del congedo studentesco può essere fino a 4 mesi. Questo periodo è fissato per gli studenti laureati. Mancano meno studenti ai corsi iniziali. La durata media della sessione è di 1 mese.

Il desiderio di non dipendere dai genitori e la necessità di fondi fa sì che lo studente cerchi lavoro. Per un datore di lavoro, la cooperazione con questa categoria di cittadini è associata a una serie di caratteristiche. L'ammissione di uno studente al lavoro è obbligatoria tenendo conto della forma di studio. Se una persona studia presso il dipartimento a tempo pieno di un'università, non sarà possibile concludere un contratto di lavoro standard. Il processo deve essere eseguito in conformità con le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Codice del lavoro della Federazione Russa

Le specifiche dell'interazione tra un dipendente e un datore di lavoro nella Federazione Russa sono regolate dal Codice del lavoro. Le regole per la stipula di un accordo con un dipendente si riflettono nei capitoli 10-11. Ai sensi dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se uno studente studia presso il dipartimento a tempo pieno di un'università, il datore di lavoro può concludere solo un contratto a tempo determinato con un potenziale dipendente. Ciò è dovuto al fatto che di solito gli studenti a tempo pieno vogliono trovare un lavoro part-time solo per l'estate.

Attenzione

Se il lavoratore non ha ancora raggiunto la maggiore età, dovrebbe essere stabilita una settimana lavorativa più corta. La regola è sancita dall'articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La condizione deve essere riportata nel contratto.

Se una persona ha già raggiunto la maggiore età, ha anche il diritto di chiedere al datore di lavoro di stabilire una settimana lavorativa a tempo parziale. Per fare ciò, dovrai redigere una domanda o discutere di cooperazione al momento della firma di un contratto di lavoro. La regola è sancita dall'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

A tempo pieno e a tempo parziale

Gli studenti possono lavorare a tempo pieno o part-time. Se un cittadino minorenne trova lavoro in un'azienda, non può lavorare più di 7 ore al giorno. Questa regola è sancita dal Codice del lavoro della Federazione Russa. I cittadini maggiorenni hanno il diritto di chiedere un part-time di propria volontà. Le informazioni a riguardo devono essere necessariamente riflesse nel contratto di lavoro. L'accordo deve indicare:

• quali giorni saranno considerati giorni lavorativi;
• durata del lavoro giornaliera e settimanale;
• eventuali interruzioni durante il lavoro;
• ora di inizio e fine della giornata lavorativa;
• fine settimana.

Per tua informazione

Inoltre, l'accordo deve indicare chiaramente che lo studente è impegnato in attività part-time.

Gli studenti part-time sono generalmente impiegati su base generale. Hanno un lavoro a tempo pieno a meno che non siano minorenni. In caso contrario, è possibile previo accordo delle parti. Le specifiche della cooperazione imminente quando si fa domanda per un lavoro devono essere documentate.

Obblighi del datore di lavoro

L'elenco dei doveri è fissato dal Codice del lavoro della Federazione Russa. L'elenco è rilevante indipendentemente da chi viene assunto. Il datore di lavoro è obbligato:

• rispettare le norme della normativa vigente;
• garantire parità di retribuzione a parità di lavoro;
• fornire lavoro in base a un contratto di lavoro;
• fornire attrezzature e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle mansioni lavorative;
• conoscere le normative locali;
• rispettare le istruzioni dell'organo esecutivo federale;
• negoziare collettivamente e concludere un contratto collettivo;
• provvedere ai bisogni della famiglia in relazione allo svolgimento delle mansioni lavorative;
• il prodotto dell'assicurazione sociale obbligatoria;
• risarcire il danno che il dipendente ha subito a causa dello svolgimento delle mansioni lavorative;
• considerare l'ordine degli organi sindacali.

Attenzione

Ci sono anche responsabilità speciali che sorgono solo se uno studente viene assunto. Pertanto, il datore di lavoro è obbligato a fornire un congedo per studenti. Se viene assunto un cittadino minore, l'azienda è obbligata ad adeguare l'orario di lavoro in conformità con i requisiti della legislazione vigente.

Responsabilità del datore di lavoro

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce disposizioni speciali in materia di responsabilità quando si assume uno studente.

Responsabilità dello studente

Il codice del lavoro si applica allo studente per intero. Se viene concluso un contratto con una persona, questa ha la piena responsabilità finanziaria. Se la proprietà del datore di lavoro viene danneggiata per colpa del dipendente, lo studente dovrà rimborsarne il valore.

Prova

Il Codice del lavoro consente al datore di lavoro di definire su propria richiesta. Se l'azienda decide che un periodo è necessario, sarà fissato. Il periodo di prova deve riflettersi nell'accordo tra il dipendente e l'organizzazione.

IMPORTANTE

La regola si applica se lo studente ha 18 anni o più. Se il cittadino è più giovane, la legge non prevede un periodo di prova. La collaborazione dovrebbe essere avviata immediatamente su base continuativa.

Vacanze per studenti

La concessione e il pagamento del congedo per lo studente lavoratore dipendente avviene secondo le regole standard. L'erogazione della retribuzione viene effettuata in proporzione alla quantità di tempo lavorato. Il pagamento in contanti dipende dal reddito di cittadinanza dell'ultimo anno.

Informazioni aggiuntive

Gli studenti di solito ricevono meno degli altri lavoratori. Ciò si riflette nell'importo delle ferie pagate.

Record di lavoro

Se il lavoro dello studente è quello principale, e l'attività sarà svolta per più di 5 giorni, è necessario fare una registrazione nel libro di lavoro. La regola è sancita dall'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La registrazione è effettuata in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa. Non esiste un accordo speciale per la cooperazione con uno studente a tempo pieno.

Lavoro estivo

Se uno studente a tempo pieno viene ammesso solo per il periodo estivo, si stipula un contratto a tempo determinato. Registra informazioni su tutte le caratteristiche dell'interazione con un cittadino. Se viene stabilito un lavoro a tempo parziale, il fatto deve essere riportato nell'accordo. Il lavoratore deve conoscere il contratto. Presenta una firma come conferma.

Assumere uno studente a tempo pieno nella RSO

Se uno studente è membro della RSO, il Codice del lavoro della Federazione Russa non fissa una procedura speciale per l'assunzione. La manipolazione sarà effettuata su base generale. Il datore di lavoro dovrà considerare l'età del potenziale dipendente e discutere le specifiche del programma.

Per tua informazione

Tutte le sfumature della cooperazione si riflettono nell'accordo. La carta deve essere fornita al dipendente per la revisione. Una persona firma un accordo se è d'accordo con tutte le sue disposizioni. Solo dopo questo un cittadino può iniziare a lavorare.

Assumere uno studente per corrispondenza

La registrazione di uno studente per corrispondenza viene effettuata in termini classici. Se una persona riceve un'istruzione per la prima volta, ha diritto a tutti i privilegi riflessi negli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se un cittadino decide di ottenere un'istruzione di questo livello per la seconda volta, l'azienda non può concedere al dipendente un congedo retribuito per superare la sessione e pagare il viaggio.

sfumature

Assumendo uno studente a tempo pieno, il datore di lavoro spera che il cittadino continui a svolgere le proprie mansioni in azienda dopo la laurea. L'organizzazione sarà in grado di ricevere specialisti formati con istruzione superiore. Inoltre, l'istituto può fornire stipendi agli studenti significativamente inferiori a quelli di un dipendente a tempo pieno che ricopre una posizione simile.

Attenzione

L'interazione con le persone in fase di formazione negli istituti di istruzione superiore è associata a una serie di ulteriori sfumature. Pertanto, uno studente dipendente ha il diritto di richiedere l'istituzione di una settimana lavorativa ridotta. Inoltre, il cittadino partirà periodicamente per la sessione. Il congedo per studio non è cumulabile con quello principale. Il periodo è pagato. L'organizzazione non può fornire il congedo per studenti se il lavoro è quello principale. Il rigetto della domanda sarà considerato una violazione dei diritti del lavoratore.

Lo studente sarà assente dal posto di lavoro più a lungo del resto del personale. La durata del congedo studentesco può essere fino a 4 mesi. Questo periodo è fissato per gli studenti laureati. Mancano meno studenti ai corsi iniziali. La durata media della sessione è di 1 mese.

Se un dipendente-studente ottiene un lavoro nella tua azienda, devi prendere in considerazione una serie di restrizioni e peculiarità. Quali - leggi nell'articolo dei nostri colleghi della rivista "Affari del personale".

Un minore può essere accettato per la posizione di venditore di prodotti del tabacco?

No.

Che tipo di contratto stipulare con uno studente?

Diritto del lavoro o civile, a seconda dello scopo del suo lavoro.

Quali garanzie ha uno studente lavoratore dipendente, indipendentemente dalla sua età?

Idoneità al congedo di studio, settimane lavorative più brevi e indennità di viaggio da e per la scuola.

Passaggio 1. Determina se uno studente può lavorare nella tua organizzazione

Se uno studente vuole lavorare nella tua azienda e tu, a tua volta, sei pronto ad assumerlo, ciò non significa che puoi immediatamente redigere documenti personali per il suo impiego. La legge prevede restrizioni alle assunzioni per alcuni candidati. Pertanto, chiarire:

Qual è l'età dello studente;

È autorizzato a lavorare nella tua azienda;

Se il candidato è una donna, la legge le consente di svolgere il potenziale lavoro;

Il richiedente ha l'istruzione necessaria per adempiere alle responsabilità future.

Dopo aver esaminato i criteri principali nella tabella sottostante, scoprirai se sei idoneo ad accettare uno studente nella tua organizzazione o meno.

Restrizioni sull'assunzione di uno studente

Criterio	Restrizioni
Età dei dipendenti	Come regola generale, uno studente può lavorare dall'età di 16 anni (prima parte dell'articolo 63 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per l'occupazione dall'età di 14 anni, è richiesto il consenso di uno dei suoi rappresentanti legali (genitore), nonché dell'autorità di tutela e tutela (è consentito il lavoro leggero che non nuoce alla salute e all'istruzione). Alcuni lavori possono lavorare a partire dai 18 anni di età (ad esempio, nel servizio degli affari interni)
Opportunità di lavorare nel campo di attività della tua organizzazione	Ai dipendenti di età inferiore ai 18 anni è vietato lavorare in condizioni dannose (pericolose), nonché svolgere lavori che potrebbero danneggiare la loro salute e il loro sviluppo morale (parte prima dell'articolo 265 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Alcune posizioni non possono essere ricoperte da una persona che ha avuto precedenti penali per determinati reati (ad esempio, una persona che ha commesso un omicidio non può essere un insegnante in una scuola materna (articolo 351.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa))
	Il datore di lavoro non ha il diritto di assumere una donna per ogni posizione. Il suo lavoro è limitato al duro lavoro, le cui condizioni sono dannose e (o) pericolose (articolo 253 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Le donne non dovrebbero essere assunte in posizioni in cui è necessario sollevare e spostare manualmente pesi che superano i limiti consentiti
Formazione scolastica	Alcuni compiti possono essere svolti solo da un dipendente con un'istruzione speciale (Articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Passaggio 2. Scopri per quale scopo lo studente vuole trovare un lavoro con te

Quando sei convinto di avere il diritto di accettare uno studente nell'organizzazione, devi scoprire per quale scopo vuole ottenere un lavoro con te:

Completare il tirocinio;

Eseguire lavori di volta in volta (fornire servizi);

Per sostituire un dipendente temporaneamente assente (per il periodo di ferie annuali, decreto, ecc.);

Lavoro a tempo indeterminato.

Gli obiettivi sopra elencati determinano che tipo di contratto è necessario concludere con lo studente. Quindi, se un candidato vuole sottoporsi a una pratica introduttiva con te, puoi scegliere di non concludere né un diritto civile né un contratto di lavoro con lui. In tale situazione, è sufficiente un contratto con un istituto di istruzione.

Se prevedi di assumere uno studente nel processo di produzione, stipula con lui un contratto di lavoro a tempo determinato. Ad esempio, quando studia a tempo pieno (articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per eseguire un lavoro una tantum (fornitura di servizi) con uno studente, è possibile concludere un contratto civile: contratto, prestazione di servizi a pagamento, ordine dell'autore, ecc. (Articoli 702, 779, 1288 del codice civile della Federazione Russa) . Ad esempio, un candidato prevede di scrivere articoli per una rivista o modificare testi già pronti una volta al trimestre (mese, semestre). In questo caso, non sorgerà alcun rapporto di lavoro tra la tua organizzazione (cliente) e lo studente (esecutore). Ciò significa che lo studente non sarà in grado di richiedere i benefici forniti ai dipendenti ai sensi del diritto del lavoro: congedo di studio, settimana lavorativa ridotta, ecc. Allo stesso tempo, i regolamenti interni sul lavoro e i requisiti di altri regolamenti locali dell'organizzazione non si applicherà a lui. Pertanto, non è obbligato a venire a lavorare a una certa ora, ecc.

Consigli

Non indicare in un contratto civile con uno studente le condizioni che sono caratteristiche di un contratto di lavoro: orario di inizio e fine del lavoro, stipendio, ferie, ecc.

Se stai assumendo uno studente come lavoratore temporaneamente assente, stipula con lui un contratto di lavoro a tempo determinato. Ti ricordiamo che un dipendente può lavorare temporaneamente solo nei casi specificati dalla legge (articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, per completare un lavoro per un periodo inferiore a due mesi, o per compiti direttamente collegati alla formazione professionale, ecc.

Attenzione!

Prima di concludere un contratto di lavoro con uno studente di età inferiore ai 18 anni, è necessario inviarlo per una visita medica obbligatoria (esame) (articolo 266 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se non ci sono ostacoli per lo studente a lavorare per te su base permanente, stipula con lui un contratto di lavoro a tempo indeterminato (articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Passaggio 3. Chiariamo quali documenti lo studente deve presentare

Al momento della conclusione di un contratto di lavoro, lo studente deve presentarti (Articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

Passaporto (certificato di nascita fino a 14 anni);

Documenti di immatricolazione militare - per i soggetti obbligati al servizio militare e le persone soggette a coscrizione (a partire dai 17 anni);

Libro del lavoro. Se la tua organizzazione è il primo luogo di lavoro di uno studente, questo documento deve essere fornito e portato da te. Se uno studente lavorerà nella tua azienda su base congiunta, non è obbligato a mostrarti un libro di lavoro e tu, a tua volta, non dovresti dargliene uno nuovo (Articolo 283 del Codice del lavoro della Federazione Russa );

Certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica statale. Se la tua organizzazione è il primo luogo di lavoro dello studente, devi redigere questo documento per lui (quarta parte dell'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Un documento sull'istruzione, le qualifiche o le conoscenze speciali, se necessarie per svolgere lavori futuri.

In alcuni casi, possono essere richiesti altri documenti per l'assunzione. Ad esempio, uno studente di età inferiore ai 18 anni deve presentare un certificato di superamento di una visita medica (parte prima dell'articolo 266 del Codice del lavoro della Federazione Russa). E se concludi un contratto di lavoro a tempo determinato con uno studente a tempo pieno con il suo consenso, un certificato dell'università (articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Attenzione!

Se assumi un dipendente per un massimo di due mesi, non puoi stabilire un processo per lui. Quando si stipula un contratto di lavoro per un periodo da due a sei mesi, il periodo di prova non può superare le due settimane (articoli 70, 289 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Caratteristiche del lavoro dei dipendenti di età inferiore ai 18 anni

Condizioni di impiego	Peculiarità	Norma di legge
Prova	Non installato	Articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Ore lavorative	Ridotto: - fino a 16 anni - non più di 12 ore settimanali; - dai 16 ai 18 anni - non più di 17,5 ore settimanali. Studenti che ricevono una formazione professionale primaria e secondaria, combinando studio e lavoro: - dai 14 ai 16 anni - due ore e mezza al giorno; - dai 16 ai 18 anni - quattro ore al giorno. Le tariffe giornaliere possono essere aumentate solo per i lavoratori creativi	Articoli 92 e 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'elenco approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2007 n. 252
Viaggi di lavoro, straordinari, lavoro notturno, fine settimana e giorni festivi	Proibito. Eccezione: studente - impiegato creativo dei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi	Articolo 268 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'elenco approvato dal decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2007 n. 252
Congedo annuale di base retribuito	31 giorni di calendario in un momento conveniente. Il diritto al congedo per il primo anno sorge indipendentemente dal periodo di lavoro nell'organizzazione. È impossibile non prevedere le ferie annuali, così come recedere dalle stesse	Articoli 122, 124, 125, 267 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Responsabilità materiale completa	Si verifica solo per risarcire il danno che il minore ha causato deliberatamente o in stato di intossicazione alcolica, narcotica, altre sostanze tossiche, o quando ha commesso un reato o un illecito amministrativo	Articolo 242 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Passaggio 4. Concludiamo un contratto di lavoro e riflettiamo in esso le garanzie fornite allo studente

Il contratto di lavoro deve indicare le condizioni di base del lavoro del dipendente: le sue mansioni lavorative, il salario; le modalità di lavoro e di riposo, se differiscono da quelle stabilite nell'organizzazione, le condizioni per l'assicurazione sociale obbligatoria del dipendente, ecc. (Articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, in questo documento è necessario tenere conto delle garanzie e dei benefici che si applicano a uno studente lavoratore dipendente in base all'età, al sesso e al tipo di studio (tabella sopra).

Garanzie e compensi per i dipendenti che combinano il lavoro con la formazione si riflettono nel capitolo 26 del Codice del lavoro. Uno studente ha diritto a questi benefici se studia con successo, per la prima volta e il suo istituto di istruzione ha l'accreditamento statale (Articoli 173-175, 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se un dipendente riceve contemporaneamente un'istruzione in due istituti di istruzione, gli vengono fornite garanzie solo in relazione alla formazione in uno di essi di sua scelta.

Passaggio 5. Emettiamo un ordine di assunzione, inseriamo la registrazione nel libro di lavoro e compiliamo una scheda personale

Dopo aver concluso un contratto di lavoro con un dipendente, è necessario emettere un ordine per ammetterlo nell'organizzazione e anche familiarizzare con questo documento contro la firma entro e non oltre tre giorni dall'inizio del lavoro (articolo 68 del Codice del lavoro di la Federazione Russa). L'ordine è redatto secondo i moduli unificati n. T-1 o n. T-1a6. Sulla base di questo documento, l'ufficiale del personale registra nel libro di lavoro l'occupazione del dipendente e gli consegna una carta personale.

L'organizzazione conserva i libri di lavoro per ciascun dipendente che ha lavorato a tempo indeterminato per più di cinque giorni (articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se un dipendente ottiene prima un lavoro, è necessario rilasciargli un libro di lavoro (quarta parte dell'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Le voci nel libro di lavoro devono essere effettuate in conformità con le Regole per la conservazione e l'archiviazione dei libri di lavoro, approvate dal governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225 (di seguito denominate Regole) e le Istruzioni per la compilazione libri di lavoro, approvati dalla Risoluzione del Ministero del Lavoro della Russia del 10 ottobre 2003 n. 69 ...

Ogni dipendente della tua organizzazione dovrebbe avere una carta personale. In particolare, deve riflettere tutte le voci che hai fatto nel libro di lavoro del dipendente (clausola 12 del Regolamento). Questo documento è compilato secondo il modulo unificato n. T-2, T-2GS (MS), approvato dal decreto del Comitato statistico statale della Russia n. 1.

Gli esperti che hanno preso parte alla redazione della nota materiale:

Evgeniya SIMAKOVA, avvocato, massimo esperto della rivista "Affari del personale":

Prima di accettare uno studente nell'organizzazione, assicurati che abbia il diritto di lavorare per te. Forse la legge gli vieta di lavorare per la tua azienda a causa di età, sesso, istruzione, ecc.

Maria LAPINA, consulente amministrazione risorse umane, Business World Industry LLC (Ufa):

Scopri perché lo studente vuole lavorare nella tua organizzazione. Dipende se dovresti concludere un accordo con lui e, in caso affermativo, quale - civile o lavorativo.

Boris CHIZHOV, vice capo del dipartimento di gestione dei registri del dipartimento amministrativo di Rostrud (Mosca):

Quando si candida per un posto di lavoro, uno studente deve presentarti solo quei documenti espressamente previsti dalla legge. Tra questi: passaporto, documenti di registrazione militare, libretto di lavoro, certificato di assicurazione pensionistica, certificato di istruzione.