Che cos'è un calendario di produzione 2018 per una settimana lavorativa di sei giorni? Quanti giorni lavorativi nel 2018 con la "sei giorni"? Qual è l'orario di lavoro standard in questa modalità di lavoro nel 2018? Puoi familiarizzare con il calendario di produzione in questo articolo.

Informazioni generali sul calendario di produzione

Ci sono 365 giorni di calendario in totale nel 2018. Tuttavia, ci sono alcune vacanze in Russia. A loro si aggiungono anche i fine settimana (con una settimana lavorativa di sei giorni, domenica). Come non confondersi e distribuire correttamente le norme dell'orario di lavoro durante i "sei giorni"? Inoltre, se si tratta di contabilità, i giorni lavorativi, i giorni festivi ei fine settimana devono essere presi in considerazione nel calcolo delle ferie, delle indennità di viaggio e nella redazione dei rapporti. Per questo, il calendario di produzione per il 2018 è formato con una settimana lavorativa di sei giorni.

Stesura di un calendario per il 2018

L'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce le vacanze non lavorative e il decreto del governo della Federazione Russa del 14 ottobre 2017 n. 1250 "Sul trasferimento dei giorni liberi nel 2018". Questi atti normativi sono la base per la formazione del calendario produttivo per il 2018 con fine settimana e festivi.

Cosa dice il Codice del lavoro della Federazione Russa sui giorni non lavorativi?

Le festività non lavorative nella Federazione Russa sono:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio - Capodanno;
• 7 gennaio - Natività di Cristo;
• 23 febbraio - Giorno del difensore della patria;
• 8 marzo - Giornata internazionale della donna;
• 1 maggio - Festa della primavera e del lavoro;
• 9 maggio - Giorno della Vittoria;
• 12 giugno - Giorno della Russia;
• 4 novembre - Giornata dell'Unità Nazionale.

Questo elenco di festività non lavorative è fisso e non cambia di anno in anno. È sancito dall'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quali trasferimenti nel 2018 non si applicano alla "sei giorni"

L'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che il trasferimento dei giorni liberi sia effettuato allo scopo di una pianificazione razionale dell'orario di lavoro nelle organizzazioni e tenendo conto degli interessi di varie categorie di cittadini della Federazione Russa nella creazione delle condizioni per buon riposo. A tal fine, il decreto del governo della Federazione Russa del 14 ottobre 2017 n. 1250 "Sul trasferimento dei giorni liberi nel 2018" prevede il seguente turno di giorni liberi:

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Pertanto, nel 2018 sono stati posticipati i seguenti giorni di riposo:

• da sabato 6 gennaio a venerdì 9 marzo;
• da domenica 7 gennaio a mercoledì 2 maggio.
• Inoltre, per ottimizzare il tempo di riposo, abbiamo cambiato i luoghi dei fine settimana con i giorni lavorativi (il sabato saranno giorni lavorativi e il lunedì saranno giorni liberi):
• sabato 28 aprile da lunedì 30 aprile;
• da sabato 9 giugno a lunedì 11 giugno;
• da sabato 29 dicembre a lunedì 31 dicembre.

Con una settimana lavorativa di sei giorni, i sabati non sono giorni liberi, il che significa che questi trasferimenti non sono previsti per una settimana lavorativa di sei giorni.

Per coloro che lavorano in una settimana di sei giorni, il 9 marzo, il 30 aprile, l'11 giugno e il 31 dicembre 2018 rimarranno giorni lavorativi, poiché il trasferimento dei fine settimana a tali date è previsto dai sabati che coincidono con le festività non lavorative, e dai sabati non è un giorno libero per la settimana di sei giorni.

In connessione con il rinvio del 7 gennaio al 2 maggio, i lavoratori da una settimana lavorativa di sei giorni nel 2018 avranno due giorni consecutivi di ferie per le vacanze di maggio - 1 - 2 maggio.

Le giornate lavorative ridotte con diminuzione dell'orario di lavoro di un'ora nel 2018 per i lavoratori su sei giorni saranno il 22 febbraio, 7 marzo, 30 aprile, 8 maggio, 11 giugno, 3 novembre, 31 dicembre.

Calendario di produzione per il 2018 con la "sei giorni"

Ecco un calendario di produzione per il 2018 con una settimana lavorativa di sei giorni:

Di seguito è riportato un calendario di produzione trimestrale per una settimana lavorativa di sei giorni (con fine settimana e festivi). Tenendo conto di tutti i trasferimenti, il calendario di produzione per una settimana lavorativa di sei giorni sarà simile a questo (i prefestivi, quando la giornata lavorativa viene ridotta di 1 ora, sono contrassegnati da un asterisco *).

Nel rispondere alla domanda, va tenuto presente che, a seconda delle condizioni di produzione, i datori di lavoro possono impostare una durata della settimana lavorativa diversa: una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni di riposo, una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno spento, ecc. (Articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa, di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, il giorno libero generale è la domenica (articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un calendario di produzione per un periodo di sei giorni richiede di prendere in considerazione una serie di caratteristiche. L'orario di lavoro normale sia con una settimana lavorativa di cinque giorni che con una settimana lavorativa di sei giorni non può superare le 40 ore settimanali (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Di norma, l'orario di lavoro è calcolato secondo la pianificazione stimata di una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi il sabato e la domenica in base alla durata del lavoro giornaliero (turno): con una settimana lavorativa di 40 ore - 8 ore; se la settimana lavorativa è inferiore a 40 ore - il numero di ore ottenuto dividendo la settimana lavorativa stabilita per cinque giorni.

Con una settimana lavorativa di sei giorni, l'orario di lavoro è generalmente determinato sulla base di una giornata lavorativa di 7 ore (dal lunedì al venerdì) e di una giornata lavorativa di 5 ore il sabato. Tuttavia, in pratica, la durata della giornata lavorativa può variare.

2. Parte 1 dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che la durata di una giornata lavorativa o di un turno immediatamente precedente a una vacanza non lavorativa è ridotta di un'ora. Questa regola si applica ugualmente sia a una settimana lavorativa di cinque giorni che a una settimana lavorativa di sei giorni. Inoltre, secondo la Procedura per il calcolo della norma dell'orario di lavoro per determinati periodi di calendario (mese, trimestre, anno), in funzione della durata stabilita dell'orario di lavoro settimanale (di seguito Procedura), approvata. Con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 13.08.2009 n. 588n, nei casi in cui, in conformità con la decisione del governo della Federazione Russa, il giorno libero viene trasferito a un giorno lavorativo, la durata del il lavoro in quel giorno (ex giorno libero) deve corrispondere alla durata della giornata lavorativa a cui è trasferito il giorno libero. Tenendo conto del fatto che nel 2014 il giorno libero del 24 febbraio è stato spostato al giorno lavorativo del 3 novembre (ridotto di un'ora) con decreto del governo della Federazione Russa del 28.05.2013 n. 444 " ci saranno sette tali giorni abbreviati nel 2014: 22 febbraio; 24 febbraio; 7 marzo; 30 aprile; 8 maggio; 11 giugno; 31 dicembre.

3. Parte 3 dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa introduce un'ulteriore restrizione per una settimana lavorativa di sei giorni. Secondo questa norma, alla vigilia dei fine settimana, la durata del lavoro con una settimana lavorativa di sei giorni non può superare le cinque ore.

4. Se un giorno libero e una vacanza non lavorativa coincidono, il giorno libero viene automaticamente trasferito al giorno lavorativo successivo alla vacanza (parte 2 dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, nel 2014 ci sarà un solo trasferimento di questo tipo: da domenica 23 febbraio a lunedì 24 febbraio.

I giorni liberi dal numero di giorni liberi che coincidono con le vacanze di Capodanno e Natale (paragrafi 2 e 3, parte 1 dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa) sono posticipati dal governo della Federazione Russa ad altri giorni nel prossimo anno solare. Per una settimana lavorativa di sei giorni, la risoluzione n. 444 prevede un tale rinvio: il giorno libero del 5 gennaio (domenica) è posticipato al 13 giugno (venerdì).

Parte 5 dell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che ai fini dell'uso razionale dei fine settimana e delle vacanze non lavorative da parte dei dipendenti, i fine settimana possono essere posticipati ad altri giorni dalla legge federale o da un atto normativo del governo della Federazione Russa.

Nel 2014, lunedì 24 febbraio, divenuto giorno libero per effetto del trasferimento automatico ai sensi della Parte 2 dell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa da domenica 23 febbraio, la risoluzione n. 444 è stata rinviata a lunedì 3 novembre.

Così, nel 2014, le persone che lavoreranno con una settimana lavorativa di sei giorni dovranno riposarsi dal 1° all'8 gennaio (festa dell'Anno Nuovo e della Natività di Cristo); dall'8 al 9 marzo (festa della Giornata internazionale della donna); dal 12 giugno al 13 giugno (celebrazione della Giornata della Russia); dal 2 al 4 novembre (celebrazione della Giornata dell'Unità Nazionale).

Passiamo al calcolo della norma dell'orario di lavoro. Ai sensi del comma 1 della Procedura, l'orario di lavoro di un determinato mese è calcolato come segue: la durata della settimana lavorativa (40, 39, 36, 30, 24, ecc. ore) è divisa per 5, moltiplicata per il numero di giorni lavorativi secondo le settimane del calendario lavorativo di cinque giorni di un mese specifico e dal numero di ore ricevute viene sottratto il numero di ore in questo mese per il quale l'orario di lavoro viene ridotto alla vigilia delle festività non lavorative.

Nel rispondere alla domanda, va tenuto presente che, a seconda delle condizioni di produzione, i datori di lavoro possono impostare una durata della settimana lavorativa diversa: una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni di riposo, una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno spento, ecc. (Articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa, di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, il giorno libero generale è la domenica (articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando si compila un calendario di produzione per un periodo di sei giorni, è necessario prendere in considerazione una serie di caratteristiche.

1. L'orario di lavoro normale sia con una settimana lavorativa di cinque giorni che con una settimana lavorativa di sei giorni non può superare le 40 ore settimanali (Articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In linea di massima l'orario di lavoro è calcolato secondo la pianificazione stimata di una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni di riposo il sabato e la domenica in base alla durata del lavoro giornaliero (turno): con una settimana lavorativa di 40 ore - 8 ore; se la settimana lavorativa è inferiore a 40 ore - il numero di ore ottenuto dividendo la settimana lavorativa stabilita per cinque giorni.

Con una settimana lavorativa di sei giorni, l'orario di lavoro è generalmente determinato sulla base di una giornata lavorativa di 7 ore (dal lunedì al venerdì) e di una giornata lavorativa di 5 ore il sabato. Tuttavia, in pratica, la durata della giornata lavorativa può variare.

2. Parte 1 dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che la durata di una giornata lavorativa o di un turno immediatamente precedente a una vacanza non lavorativa è ridotta di un'ora. Questa regola si applica ugualmente sia a una settimana lavorativa di cinque giorni che a una settimana lavorativa di sei giorni. Inoltre, secondo la Procedura per il calcolo della norma dell'orario di lavoro per determinati periodi di calendario (mese, trimestre, anno), in funzione della durata stabilita dell'orario di lavoro settimanale (di seguito la Procedura), approvata. Con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 13.08.2009 n. 588n, nei casi in cui, in conformità con la decisione del governo della Federazione Russa, il giorno libero viene trasferito a un giorno lavorativo, la durata del il lavoro in quel giorno (ex giorno libero) deve corrispondere alla durata della giornata lavorativa a cui è trasferito il giorno libero. Tenendo conto del fatto che nel 2014 il giorno libero del 24 febbraio è stato spostato al giorno lavorativo del 3 novembre (ridotto di un'ora) con decreto del governo della Federazione Russa del 28.05.2013 n. 444 " ci saranno sette tali giorni abbreviati nel 2014: 22 febbraio; 24 febbraio; 7 marzo; 30 aprile; 8 maggio; 11 giugno; 31 dicembre.

3. Parte 3 dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa introduce un'ulteriore restrizione per una settimana lavorativa di sei giorni. Secondo questa norma, alla vigilia dei fine settimana, la durata del lavoro con una settimana lavorativa di sei giorni non può superare le cinque ore.

4. Se un giorno libero e una vacanza non lavorativa coincidono, il giorno libero viene automaticamente trasferito al giorno lavorativo successivo alla vacanza (parte 2 dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, nel 2014 ci sarà un solo trasferimento di questo tipo: da domenica 23 febbraio a lunedì 24 febbraio.

I giorni liberi dal numero di giorni liberi che coincidono con le vacanze di Capodanno e Natale (paragrafi 2 e 3, parte 1 dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa) sono posticipati dal governo della Federazione Russa ad altri giorni nel prossimo anno solare. Per una settimana lavorativa di sei giorni, la risoluzione n. 444 prevede un tale rinvio: il giorno libero del 5 gennaio (domenica) è posticipato al 13 giugno (venerdì).

Parte 5 dell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che ai fini dell'uso razionale dei fine settimana e delle vacanze non lavorative da parte dei dipendenti, i fine settimana possono essere posticipati ad altri giorni dalla legge federale o da un atto normativo del governo della Federazione Russa.

Nel 2014, lunedì 24 febbraio, divenuto giorno libero per effetto del trasferimento automatico ai sensi della Parte 2 dell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa da domenica 23 febbraio, la risoluzione n. 444 è stata rinviata a lunedì 3 novembre.

Così, nel 2014, le persone che lavoreranno con una settimana lavorativa di sei giorni dovranno riposarsi dal 1° all'8 gennaio (festa dell'Anno Nuovo e della Natività di Cristo); dall'8 al 9 marzo (festa della Giornata internazionale della donna); dal 12 giugno al 13 giugno (celebrazione della Giornata della Russia); dal 2 al 4 novembre (celebrazione della Giornata dell'Unità Nazionale).

Passiamo al calcolo della norma dell'orario di lavoro. Ai sensi del comma 1 della Procedura, l'orario di lavoro di un determinato mese è calcolato come segue: la durata della settimana lavorativa (40, 39, 36, 30, 24, ecc. ore) è divisa per 5, moltiplicata per il numero di giorni lavorativi secondo le settimane del calendario lavorativo di cinque giorni di un mese specifico e dal numero di ore ricevute viene sottratto il numero di ore in questo mese per il quale l'orario di lavoro viene ridotto alla vigilia delle festività non lavorative.

In modo analogo, si calcola l'orario di lavoro nel suo complesso per l'anno: si divide la durata della settimana lavorativa (40, 39, 36, 30, 24, ecc.) per 5, moltiplicato per il numero di giorni lavorativi secondo il calendario di una settimana lavorativa di cinque giorni in un anno e dal numero di ore ricevute, viene detratto il numero di ore nell'anno dato di cui l'orario di lavoro viene ridotto alla vigilia delle festività non lavorative .

La norma sull'orario di lavoro calcolata nella suddetta Procedura si applica a tutte le modalità di lavoro e di riposo.

Ad esempio, a gennaio 2014, con una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi, 17 giorni lavorativi e 14 giorni liberi. Lo standard dell'orario di lavoro di questo mese, sia con una settimana lavorativa di cinque giorni che di sei giorni, è:

con una settimana lavorativa di 40 ore - 136 ore (8 ore x 17 giorni);

con una settimana lavorativa di 36 ore - 122,4 ore (7,2 ore x 17 giorni);

con una settimana lavorativa di 24 ore - 81,6 ore (4,8 ore x 17 giorni).

A febbraio 2014, con una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni di riposo, 20 giorni lavorativi (compreso il giorno lavorativo ridotto di un'ora il 24 febbraio) e 8 giorni di riposo. Con una settimana lavorativa di sei giorni, ci saranno due giorni lavorativi abbreviati: il 22 e il 24 febbraio, di conseguenza, l'orario di lavoro normale questo mese con un giorno lavorativo di sei giorni sarà:

con una settimana lavorativa di 40 ore - 158 ore (8 ore x 20 giorni - 2 ore);

con una settimana lavorativa di 36 ore - 142 ore (7,2 ore x 20 giorni - 2 ore);

con una settimana lavorativa di 24 ore - 94 ore (4,8 ore x 20 giorni - 2 ore).

A maggio 2014, con una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni di riposo - 19 giorni lavorativi (compreso il giorno lavorativo ridotto di un'ora l'8 maggio) e 12 giorni di riposo. L'orario di lavoro standard di questo mese, sia con una settimana lavorativa di cinque giorni che di sei giorni, sarà:

con una settimana lavorativa di 40 ore - 151 ore (8 ore x 19 giorni - 1 ora);

con una settimana lavorativa di 36 ore - 135,8 ore (7,2 ore x 19 giorni - 1 ora);

con una settimana lavorativa di 24 ore - 90,2 ore (4,8 ore x 19 giorni - 1 ora).

Così, nel 2014, con una settimana lavorativa di sei giorni, 299 giorni lavorativi (con una settimana lavorativa di cinque giorni - 247 giorni lavorativi), di cui sette giorni lavorativi ridotti di un'ora (22 febbraio, 24 febbraio, 7 marzo, 30 aprile , 8 maggio, 11 giugno, 31 dicembre), e 66 giorni di riposo, tenendo conto di due giorni di riposo aggiuntivi: il 13 giugno (per la coincidenza di un giorno festivo non lavorativo del 5 gennaio con un giorno di riposo) e il 3 novembre ( a causa del rinvio del giorno libero dal 24 febbraio) ...

Tenendo conto di quanto sopra, l'orario di lavoro standard nel 2014 per una settimana lavorativa di sei giorni è:

con una settimana lavorativa di 40 ore - 1969 ore (8 ore x 247 giorni - 7 ore);

con una settimana lavorativa di 36 ore - 1771,4 ore (7,2 ore x 247 giorni - 7 ore);

• con una settimana lavorativa di 24 ore - 1178.6 ore (4,8 ore x 247 giorni - 7 ore).

HR Advisor (Tula) informa: Come riposiamo nel maggio 2014, incl. con una settimana lavorativa di 6 ore

Il calendario di produzione sottostante mostra l'orario di lavoro stabilito per trimestri, mesi e un anno intero per settimane lavorative di 24, 36 e 40 ore, nonché il numero di giorni di riposo e di lavoro per una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi e una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero.

Al fine di utilizzare in modo più efficiente le festività e i fine settimana non lavorativi da parte dei lavoratori, il governo della Federazione Russa ha adottato una risoluzione per posticipare i giorni di riposo da sabato 4 gennaio a venerdì 2 maggio; da domenica 5 gennaio a venerdì 13 giugno e da lunedì 24 febbraio a lunedì 3 novembre. Inoltre, se in futuro si verificano modifiche non pianificate, verranno annunciate in seguito. Da segnalare inoltre che i giorni prefestivi, con una settimana lavorativa di quaranta ore, saranno
ridotto di un'ora.

Chiarimenti al decreto sul rinvio delle ferie 2014

A causa del suddetto rinvio delle festività ad altri giorni, nel mese di maggio dureranno 4 giorni, compresa la celebrazione della Festa del Lavoro e della Primavera. Tre giorni di riposo saranno anche a maggio associati al Giorno della Vittoria.

4 giorni di riposo saranno a giugno (Giornata della Russia) e altrettanti a novembre (Giornata dell'Unità Nazionale).

I trasferimenti proposti consentono di rispettare la regola dell'articolo 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa secondo cui tra 2 settimane lavorative dovrebbero esserci almeno 42 ore di riposo continuo.

Giorni non lavorativi e festivi nel 2014

Secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Russia, i giorni festivi nel 2014 sono:

Calendario di produzione per il 2014 con una settimana lavorativa di cinque giorni

Calendario di produzione per il 2014 con una settimana lavorativa di sei giorni

* - Giorni lavorativi abbreviati e prefestivi (riduzione di 1 ora.)

A seconda delle condizioni di produzione, alcune imprese e organizzazioni, quando svolgono attività per i propri lavoratori (tutte o alcune categorie), possono stabilire una settimana lavorativa di sei giorni.

Questo regime di orario di lavoro - una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno di riposo - è applicabile alle condizioni dell'art. 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, ai sensi dell'art. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un giorno libero generale è la domenica.

L'orario di lavoro normale sia per una settimana lavorativa di cinque giorni che per una settimana lavorativa di sei giorni non può superare le 40 ore settimanali. Tale limite è stabilito dall'art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

A sua volta, l'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che la durata di una giornata lavorativa o di un turno immediatamente precedente a una vacanza non lavorativa è ridotta di un'ora. Questa disposizione è ugualmente applicabile sia per una settimana lavorativa di cinque giorni che per una settimana lavorativa di sei giorni.

Allo stesso tempo, questo articolo introduce un'ulteriore limitazione per una settimana lavorativa di sei giorni, secondo la quale, alla vigilia dei fine settimana, la durata del lavoro in questa modalità non può superare le cinque ore.

Il diritto del lavoro non ha stabilito l'orario di lavoro per i giorni lavorativi mentre stabilisce una settimana lavorativa di sei giorni (tranne il sabato). Pertanto, in pratica, si applica la seguente modalità di funzionamento:

7 ore + 7 ore + 7 ore + 7 ore + 7 ore + 5 ore = 40 ore settimanali.

Vediamo ora quali giorni lavorativi e non lavorativi comporranno il calendario 2014 per i lavoratori che hanno una settimana lavorativa di sei giorni.

Il 1° e il 9 maggio sono festività non lavorative, rispettivamente Primavera e Festa del Lavoro e Festa della Vittoria.

La giornata lavorativa dell'8 maggio è ridotta di un'ora. Ci saranno due festività, quattro fine settimana e 25 giorni lavorativi in ​​totale.

Il 12 giugno è un giorno festivo in Russia, il 13 giugno è un giorno libero posticipato dal 5 gennaio e l'11 giugno è ridotto di un'ora.

A giugno ci saranno un totale di un giorno festivo, sei giorni liberi e 23 giorni lavorativi.

Ci sono quattro giorni di riposo e 27 giorni lavorativi a luglio.

Ci sono cinque giorni di riposo e 26 giorni lavorativi ad agosto.

settembre

Ci sono quattro giorni di riposo e 26 giorni lavorativi a settembre.

Ci sono quattro giorni liberi e 27 giorni lavorativi nel mese di ottobre.

Il 4 novembre è un giorno festivo non lavorativo della Giornata dell'Unità Nazionale, il 3 novembre è un giorno libero, posticipato dal 24 febbraio.

C'è un giorno festivo, sei giorni liberi e 23 giorni lavorativi a novembre.

A dicembre, la giornata lavorativa del 31 è ridotta di un'ora e ci saranno un totale di quattro giorni di riposo e 27 giorni lavorativi.

Il calendario di produzione sottostante mostra l'orario di lavoro stabilito per trimestri, mesi e un anno intero per settimane lavorative di 24, 36 e 40 ore, nonché il numero di giorni di riposo e di lavoro per una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi e una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero.

Al fine di utilizzare in modo più efficiente le festività e i fine settimana non lavorativi da parte dei lavoratori, il governo della Federazione Russa ha adottato una risoluzione per posticipare i giorni di riposo da sabato 4 gennaio a venerdì 2 maggio; da domenica 5 gennaio a venerdì 13 giugno e da lunedì 24 febbraio a lunedì 3 novembre. Inoltre, se in futuro si verificano modifiche non pianificate, verranno annunciate in seguito. Si segnala inoltre che i giorni prefestivi, con una settimana lavorativa di quaranta ore, saranno ridotti di un'ora.

Chiarimenti al decreto sul rinvio delle ferie 2014

In relazione ai suddetti trasferimenti di festività in altri giorni, il periodo di riposo del capodanno invernale sarà di 8 giorni. A marzo ci sarà una "tregua" dal lavoro di 3 giorni, in concomitanza con la Giornata internazionale della donna. A maggio durerà 4 giorni, compresa la celebrazione del Lavoro e della Primavera dell'Europa. Tre giorni di riposo saranno anche a maggio associati al Giorno della Vittoria. 4 giorni di riposo saranno a giugno (Giornata della Russia) e altrettanti a novembre (Giornata dell'Unità Nazionale).

Tali trasferimenti sono principalmente associati allo scopo di escludere situazioni del loro trasferimento nell'ordine corrente alla vigilia delle festività pertinenti, nonché per la pianificazione razionale dell'orario di lavoro nelle imprese e tenendo conto degli interessi dei cittadini russi nell'organizzazione del tempo libero e creando le condizioni necessarie per un buon riposo, non solo nel periodo invernale, ma anche primaverile. I trasferimenti proposti consentono di rispettare la regola dell'articolo 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa secondo cui tra 2 settimane lavorative dovrebbero esserci almeno 42 ore di riposo continuo.

Giorni non lavorativi e festivi nel 2014

Secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Russia, i giorni festivi nel 2014 sono:

Calendario di produzione per il 2014 con una settimana lavorativa di cinque giorni

Calendario di produzione per il 2014 con una settimana lavorativa di sei giorni

* - Giorni lavorativi abbreviati e prefestivi (riduzione di 1 ora.)

Orario di lavoro per il 2014

L'orario di lavoro standard per una settimana lavorativa di quaranta ore nel 2014 sarà di 1971 ore;

Il numero medio mensile di ore di lavoro nel 2014 - 164, 25 ore;

Con una settimana lavorativa di cinque giorni secondo il calendario di produzione nel 2014 ci saranno 247 giorni lavorativi, di cui cinque abbreviati (31 dicembre, 11 giugno, 8 maggio, 30 aprile e 7 marzo) e 118 giorni di riposo, se si tiene conto conto di ulteriori quattro giorni di riposo (3 novembre, 13 giugno, 2 maggio e 10 marzo).