Štúdia súťažného konania v praxi ukázala neefektívnosť a nezmyselnosť zákonodarcom zavedenej právnej normy o konaní zasadnutia súťažného výboru za prítomnosti dvoch uchádzačov. Na výberové konanie je potrebné vypracovať a právne ustanoviť odlišný postup výberového konania, ktorý spočíva v dostatočnej účasti jedného uchádzača na to, aby výberové konanie bolo platné, a vhodnosti konania zasadnutia výberového výboru za prítomnosti jedného uchádzača. kandidáta. S prihliadnutím na etymológiu pojmu „konkurz“, ktorý predpokladá prítomnosť práve dvoch súťažiacich a neumožňuje účasť jedného uchádzača, prichádza do úvahy možnosť použiť iný pojem – „štátna skúška na prijatie do štátnej služby ."
Takže napriek tomu, že vzťahy medzi štátnymi zamestnancami a štátom sa zvyčajne nazývajú štátno-úradné vzťahy, v prípade, že prihlášku do výberového konania podá občan, a nie štátny zamestnanec, nemožno tieto právne vzťahy nazvať štátnymi. -oficiálne, možné.
Vzťahy s verejnosťou v oblasti výberového konania na obsadenie voľného miesta vo federálnej štátnej službe majú znaky právnych vzťahov. V súlade s tým je vhodné právny vzťah vzniknutý v rámci výberového konania vyčleniť ako samostatný druh právneho vzťahu vznikajúceho pri vstupe do federálnej štátnej služby a nazvať ho súťažným právnym vzťahom.
Podľa výsledkov prvej fázy výberového konania možno prijať tri „odmietnuté“ rozhodnutia: o odmietnutí prijatia dokumentov, o odmietnutí účasti na výberovom konaní, o nepripustení k účasti v súťaži. Z textu súťažného poriadku nie je zrejmé, či je prijatie týchto rozhodnutí v kompetencii súťažného výboru alebo zástupcu zamestnávateľa.
Rozhodnutie o odmietnutí prijatia dokumentov, odmietnutí účasti uchádzača na súťaži a (alebo) priznaní účasti v súťaži sa zameriava na federálny zákon „o štátnej štátnej službe Ruskej federácie“ a pravidlá hospodárskej súťaže a je skôr formálne, nie hodnotiace. V tejto súvislosti je potrebné upraviť Nariadenie o výberovom konaní, ktorým sa v nasledujúcom znení (príloha č. 5) ustanoví jeden z bodov. Po zistení, že rozhodnutia súťažnej komisie na základe výsledkov súťaže, prijaté verejným hlasovaním, sú zaujaté, dospeli sme k záveru, že rozhodnutia súťažnej komisie musia byť prijímané tajným hlasovaním nadpolovičnou väčšinou hlasov. svojich členov prítomných na schôdzi.
Je dôležité vedieť, že zákonodarca neurčil lehotu medzi lehotou na prijímanie dokumentov a termínom druhej fázy výberového konania.
Táto lehota nie je stanovená, keďže zástupca zamestnávateľa dostal lehotu na preverenie správnosti údajov av prípade potreby na sprístupnenie informácií tvoriacich štátne a iné zákonom chránené tajomstvo.
Ak víťaz výberového konania zmení názor na vstup do štátnej služby, má právo odmietnuť vymenovanie vyplnením zodpovedajúcej písomnej žiadosti adresovanej zástupcovi zamestnávateľa. Zástupca zamestnávateľa má v tomto prípade právo považovať toto miesto za uvoľnené a opätovne vyhlásiť výberové konanie na jeho nahradenie. Táto nuansa musí byť tiež zaregistrovaná v pravidlách hospodárskej súťaže.
Norma súťažného poriadku, ktorá obsahuje právo zástupcu zamestnávateľa rozhodnúť o opakovanom výberovom konaní z dôvodu neoznačenia výhercu, nezodpovedá podstate súťaže, keďže má dispozitívny charakter. Bod 15 súťažného poriadku je potrebné upraviť takto: „Ak v dôsledku výberového konania neboli zistení žiadni uchádzači, ktorí spĺňajú kvalifikačné predpoklady na voľné štátnozamestnanecké miesto, na ktoré bol vyhlásený, zástupca zamestnávateľ rozhodne o opakovaní výberového konania v súlade s postupom ustanoveným týmto poriadkom“.
Okrem toho je potrebné zaregistrovať v Pravidlách súťaže, že najbližšia súťaž na voľné pracovné miesta musí byť vyhlásená najneskôr do 15 kalendárnych dní po predchádzajúcej.
Akt federálneho výkonného orgánu o ustanovení do funkcie na základe výsledkov výberového konania je samostatným písomným právnym aktom miestneho vedenia s účinnosťou odo dňa uvedeného v samotnom akte.
Pre vznik služobných vzťahov je potrebná zložitá právna štruktúra: rozhodnutie kolegiálneho orgánu zastúpeného výberovou komisiou, rozhodnutie individuálneho charakteru zástupcu zamestnávateľa, rozhodnutie dvoch rovnocenných strán formou zmluvy o výkone práce . Len všetky tieto tri prvky spolu sú základom pre vznik úradného právneho vzťahu spájajúceho zástupcu zamestnávateľa s konkrétnou osobou, ktorá nadobudla postavenie štátneho zamestnanca.
Navrhujeme zmeniť a doplniť federálny zákon „o štátnej štátnej službe Ruskej federácie“ príslušné zmeny.
Z množstva podstatných podmienok je teda potrebné vylúčiť pracovný poriadok, v ktorom je v uvedenom zákone zakomponované pravidlo obsahu: „Pracovný poriadok je prílohou pracovnej zmluvy, jej neoddeliteľnou súčasťou.“
Je bezpodmienečne potrebné na legislatívnej úrovni, analogicky so schváleným vzorovým vzorom služobnej zmluvy o prechode štátnej služby Ruskej federácie, schváliť štandardnú (prípadne vzorovú) podobu úradných predpisov štátneho obč. služobník Ruskej federácie.
Federálny zákon „o štátnej štátnej službe Ruskej federácie“ musí byť doplnený stanovením jednej z noriem čl. 27 nasledovne: „Pri uzatvorení zmluvy o výkone práce na dobu určitú na obdobie jedného až dvoch rokov nesmie skúšobná doba presiahnuť tri mesiace. Pri uzatvorení zmluvy o poskytovaní služieb na dobu určitú na obdobie dvoch až piatich rokov nesmie skúšobná doba presiahnuť šesť mesiacov."
Vzhľadom na to, že test je možné zaviesť, a to aj vtedy, keď je štátny zamestnanec preložený z jednej pozície na druhú, názov článku federálneho zákona „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“ by mal znieť takto: „ Test, keď štátny zamestnanec nahrádza štátnozamestnanecké miesto“ ...
S cieľom prilákať mladých zamestnancov s primeranou úrovňou odborného vzdelania je vhodné vydať samostatný normatívny právny akt upravujúci mechanizmus prijímania do federálnej štátnej služby špeciálne pre absolventov vysokých škôl.
Občan nastupujúci do štátnej služby pri uzatvorení služobnej zmluvy predkladá zástupcovi zamestnávateľa určitý balík dokumentov.
V odseku 4 časti 2 čl. 26 federálneho zákona „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“ je potrebné zmeniť časť prezentácie občana nielen pracovnej knihy, ale aj iných dokumentov potvrdzujúcich pracovnú (úradnú) činnosť Ruskej federácie. občan.
2. časť čl. 26 federálneho zákona „o štátnej službe Ruskej federácie“ by sa mal doplniť normou o potrebe predložiť doklad potvrdzujúci, že občan nemá chorobu, ktorá mu bráni vstúpiť do štátnej služby alebo v jej prechode.
V súvislosti s vyššie uvedeným sme dospeli k záveru, že je vhodné vypracovať a prijať tri základné legislatívne dokumenty v oblasti verejnej správy a verejnej služby:
1) komplexný legislatívny akt upravujúci organizáciu a podmienky absolvovania štátnej služby;
2) zákon, ktorým sa schvaľujú registre štátnych funkcií a miest v štátnej službe;
3) legislatívny akt, ktorým sa ustanovujú záruky činností osôb zastávajúcich verejné funkcie vzhľadom na skutočnosť, že federálna legislatíva neupravuje záruky činností osôb zastávajúcich verejné funkcie zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.
Medzi hlavné smery reformy a rozvoja štátnej služby v regióne patria aj:
Zlepšenie vzdelávania, rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania štátnych zamestnancov;
vytváranie materiálno-technických podmienok pre efektívne fungovanie štátnej služby;
Formovanie systému riadenia štátnej služby.
Bez plnohodnotného systému riadenia nie je možné zabezpečiť efektívnu reformu štátnej služby.
Systém riadenia verejnej štátnej služby je nevyhnutný na zabezpečenie jednoty verejnej štátnej služby, súčinnosti orgánov štátnej správy so štruktúrami občianskej spoločnosti, koordinácie činnosti orgánov štátnej správy v otázkach prijímania do verejnej štátnej služby, prechodu resp. ukončenie verejnej štátnej služby, ako aj odborný rozvoj štátnych zamestnancov.
Na vytvorenie a fungovanie systému riadenia verejnej služby, ako aj na zabezpečenie dodržiavania jednoty princípov verejnej správy ustanovených federálnym zákonom by mal byť vytvorený štátny orgán pre riadenie verejnej služby. v regióne. Najlogickejšie je nazvať takýto orgán Štátna inšpekcia riadenia štátnej služby. Návrh zákona „O štátnom orgáne pre riadenie štátnej služby“ je už spracovaný. Jeho predloženie krajskému parlamentu sa však javí ako predčasné z dôvodu absencie federálneho zákona upravujúceho vzťahy týkajúce sa základných princípov tvorby a organizácie činnosti federálneho orgánu riadenia štátnej služby.
Koordinácia činnosti štátnych orgánov pri riešení otázok nástupu do štátnej služby, prechodu a skončenia štátnej služby;
Vytváranie a využívanie personálnej zálohy štátnych zamestnancov na obsadzovanie miest v štátnej službe;
Vedenie registra štátnych zamestnancov;
Školenie, rekvalifikácia, zdokonaľovanie a stáže štátnych zamestnancov;
Právna, organizačná, metodická a informačná podpora činnosti útvarov štátnych orgánov v otázkach štátnej služby a personálu;
Implementácia vnútrorezortnej kontroly nad dodržiavaním federálnych zákonov, iných regulačných právnych aktov Ruskej federácie, zákonov a iných regulačných právnych aktov o štátnej službe v štátnych orgánoch;
Zákonom ustanovená kontrola poskytovania sociálnych záruk štátu pre osoby prepustené zo štátnej služby; - poskytovanie programov na reformu a rozvoj štátnej služby; - súčinnosť s federálnym štátnym orgánom pre riadenie štátnej služby.
Štátna inšpekcia by sa mala stať stálym činiteľom prijímaných legislatívnych rozhodnutí o reforme štátnej služby, účinným prostriedkom na prekonávanie jej vnútornej zotrvačnosti a protiváhou rezortnej politiky. Štátna inšpekcia by mala dostať právo vydávať úradné spresnenia a pokyny na uplatňovanie právnych predpisov o štátnej službe, prijímať štandardné medzirezortné normatívne akty, správne a úradné predpisy a pravidlá úradného poriadku, ktoré sú záväzné pre všetky štátne orgány. telá). Mala by sa priamo podieľať na tvorbe a realizácii regionálneho programu rozvoja štátnej služby, na uskutočňovaní vhodných experimentov, zavádzaní nových personálnych technológií, progresívnych foriem a metód hodnotenia a stimulovania práce štátnych zamestnancov.
Uvedením právneho rámca štátnej služby do súladu s federálnou legislatívou a vytvorením systému riadenia štátnej služby sa zabezpečí prestíž štátnej služby, jej otvorenosť v záujme rozvoja občianskej spoločnosti, zvýši sa efektívnosť štátnej služby. štátnej služby, optimalizovať náklady na udržanie štátnych zamestnancov a rozvoj zdrojovej podpory štátnej služby.
Príloha č.3
na príkaz FBUN "FNTSG im. F.F. Erisman"
Rospotrebnadzor
POSITION
o postupe pri vyhlásení výberového konania na obsadenie voľných pracovných miest vedeckých pracovníkov FBSI „FNTSG im. F.F. Erisman "Rospotrebnadzor
1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
1. Tento poriadok určuje postup a podmienky konania výberového konania na obsadenie miesta vedeckých pracovníkov (ďalej len postup), pravidlá konania výberového konania na obsadenie miest vedeckých pracovníkov a preradenie vedeckých pracovníkov na zodpovedajúce miesta v odbore Federálne výskumné centrum pre geologický výskum pomenované po FF Erisman "Rospotrebnadzor, ďalej len (Centrum), vykonávajúci vedecké činnosti Federálnej služby pre dohľad nad ochranou práv spotrebiteľov a ľudským blahobytom.
2. Výberové konanie sa vyhlasuje rozhodnutím riaditeľa centra za prítomnosti voľného miesta vedeckého pracovníka. Prítomnosť voľného miesta nezakladá riaditeľovi povinnosť vypísať výberové konanie na jeho obsadenie. Riaditeľ centra rozhodne o vyhlásení výberového konania, a to aj na základe správ vedúcich vedeckých štruktúrnych oddelení. Do výberového konania na obsadenie miesta vedeckého pracovníka sa môžu zapojiť osoby, ktoré spĺňajú kvalifikačné predpoklady na obsadenie zodpovedajúcej pozície. Rozhodnutie o vyhlásení súťaže formalizuje príkaz riaditeľa.
3. Výberové konanie sa koná na obsadenie miest zaradených do zoznamu pozícií vedeckých pracovníkov, ktoré budú nahradené výberovým konaním schváleným nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie zo dňa 02.09.2015 č. 937.
4. Súťaž sa nekoná:
pri uchádzaní sa o prácu na kratší pracovný čas na obdobie nepresahujúce jeden rok; nahradiť dočasne neprítomného zamestnanca, ktorému je v zmysle zákona zachované miesto výkonu práce - do odchodu tohto zamestnanca do práce.
5. Konkurz spočíva v posúdení odbornej úrovne uchádzača o obsadenie pozícií vedeckých pracovníkov (ďalej len uchádzač) alebo prestupu na zodpovedajúce miesta vedeckých pracovníkov v organizácii, na základe vedeckých a (alebo) vedeckých pracovníkov. a technické výsledky predtým získané uchádzačom, ich súlad so stanovenými kvalifikačnými požiadavkami na príslušnú pozíciu, ako aj vedecké a (alebo) vedecko-technické problémy, ktorých riešenie uchádzač očakáva.
2. POSTUP SÚŤAŽE
2.1. Na uskutočnenie výberového konania na obsadenie miesta výskumného pracovníka je vytvorená výberová komisia, ktorá pôsobí stále. Zloženie súťažnej komisie sa zároveň tvorí s prihliadnutím na potrebu vylúčenia možnosti konfliktu záujmov, ktorý by mohol ovplyvniť rozhodovanie súťažnej komisie.
2.2. V zložení súťažnej komisie musia byť riaditelia Centra, zástupcovia voleného orgánu príslušnej primárnej odborovej organizácie, ako aj poprední vedci prizvaní z iných organizácií vykonávajúcich vedeckú, vedecko-technickú, inovačnú činnosť obdobného profilu. .
2.3. Zasadnutie súťažného výboru sa koná podľa potreby v termíne určenom organizáciou, najneskôr však do 15 kalendárnych dní odo dňa, keď uchádzač podá prihlášku na účasť v súťaži na meno vedúceho organizácie. O výsledku posúdenia žiadosti rozhoduje súťažná komisia.
2.4. Súťaž prebieha v dvoch etapách.
2.5. Stredisko v prvej etape zverejňuje oznam v informačnej a telekomunikačnej sieti „Internet“ na svojej oficiálnej webovej stránke „“ a na portáli voľných pracovných miest na adrese „http: //research.rf“ s bodom 8 Postupu pre konanie. výberové konanie na obsadenie pozícií vedeckých pracovníkov schválené nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie zo dňa 2.9.2015 č. 937:
a) miesto a dátum konania súťaže;
b) termín prijímania žiadostí o účasť v súťaži;
c) úplné názvy pozícií vedeckých pracovníkov, na nahradenie ktorých sa výberové konanie vyhlasuje, a kvalifikačné požiadavky na nich (ďalej len požiadavky) vrátane vied, v ktorých má uchádzač pôsobiť práca;
d) približný zoznam kvantitatívnych ukazovateľov produktivity práce žiadateľa charakterizujúcich výkon navrhovanej práce;
e) podmienky pracovnej zmluvy vrátane zoznamu pracovných funkcií, doba trvania pracovnej zmluvy, alebo ak sa predpokladá, že uchádzač uzavrie pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, - doba, po ktorej uplynutí sa očakáva osvedčenie uskutočnené; výška mzdy, prípadná výška motivačných platieb a podmienky ich poberania, prípadné sociálne záruky (poskytnutie služobného bývania, náhrada nákladov na prenájom, poskytovanie liečenia, rekreácie, cestovania a pod.).
Termín prijímania žiadostí určuje organizácia a nemožno ho stanoviť skôr ako 20 kalendárnych dní odo dňa zverejnenia oznámenia podľa tohto odseku na informačnej a telekomunikačnej sieti „Internet“. Prihlášky podané po termíne prijímania prihlášok stanovený organizáciou nie sú do súťaže povolené.
2.6. Uchádzači o voľné pracovné miesta v súlade s týmto Poriadkom uverejnia na portáli voľných pracovných miest žiadosť, ktorá obsahuje:
a) priezvisko, meno a priezvisko (ak existuje) žiadateľa;
b) dátum narodenia žiadateľa;
c) informácie o vysokoškolskom vzdelaní a kvalifikácii, akademickom titule (ak existuje) a akademickej hodnosti (ak existuje);
d) informácie o služobnom veku a pracovných skúsenostiach;
e) informácie o vednom odbore (oblasti), v ktorom chce uchádzač pôsobiť, ao navrhovanom smerovaní jeho výskumu;
f) zoznamy doteraz získaných hlavných výsledkov (počet publikácií o odbornej činnosti, počet výsledkov duševnej činnosti a informácie o ich využití, počet grantov a (príp.) zmlúv na realizáciu výskumných, vývojových a technologických prác), vrátane medzinárodných projektov, na ktorých realizácii sa žiadateľ podieľal, počet osôb, ktoré zvládli programy prípravy vedecko-pedagogických zamestnancov na vysokej škole, úspešne obhájili vedeckú a kvalifikačnú prácu (dizertáciu) na získanie titulu kandidát vied, ktorá bola pod dohľadom žiadateľa a pod.).
Uchádzač má právo zverejniť na pracovnom portáli autobiografiu a ďalšie materiály, ktoré najlepšie charakterizujú jeho kvalifikáciu, skúsenosti a efektivitu.
2.7. Súťažnej komisii možno predložiť aj posudok o plnení služobných povinností uchádzača z posledného pracoviska podpísaný zamestnancom povereným zamestnávateľom. Posudok musí obsahovať motivované hodnotenie odborných, obchodných a osobných kvalít uchádzača, ako aj výsledkov jeho odbornej činnosti.
Zoznam uchádzačov o pozície sa generuje automaticky na pracovnom portáli.
2.7. Uchádzači o voľné pozície predložia súťažnému výboru tieto dokumenty:
osobné vyhlásenie (príloha č. 2 tohto poriadku);
osobný záznam personálu vyplnený vlastnou rukou;
* kópie dokladov o vyššom odbornom vzdelaní;
* kópie dokladov o udelení akademického titulu, o udelení akademického titulu (ak existujú);
* kópiu zošita (okrem prípadov, keď sa pracovná činnosť vykonáva prvýkrát) alebo iné dokumenty potvrdzujúce pracovnú činnosť;
údaje o vedeckej (vedeckej a organizačnej) práci za posledných päť rokov predchádzajúcich dňu výberového konania, podpísané uchádzačom a overené vedeckým sekretárom ústavu.
Kópie vyššie uvedených dokumentov musia byť po predložení originálu overené vedúcim personálneho oddelenia Centra.
2.8. Odmietnutie výberovej komisie pripustiť uchádzača do výberového konania je stanovené v týchto prípadoch:
a) predloženie nepravdivých údajov zo strany žiadateľa;
b) nesplnenie kvalifikačných predpokladov uchádzača ustanovených centrom pre príslušnú pozíciu;
c) porušenie ustanovených lehôt na predkladanie dokladov;
d) ak doklady nie sú predložené úplne alebo v rozpore s pravidlami ich evidencie ustanovenými týmto predpisom.
2.8.1. O odmietnutí účasti uchádzača na výberovom konaní rozhoduje súťažná komisia. Súťažná komisia má právo rozhodnúť o tom v ktorejkoľvek fáze súťaže v prípade porušení stanovených v bode 2.8. Rozhodnutie súťažnej komisie sa vyhotovuje vo forme protokolu.
2.8.2. V prípade predčasného predloženia dokladov, ich predloženia nie v úplnom rozsahu, alebo v rozpore s pravidlami registrácie z dobrého dôvodu, má súťažná komisia alebo predseda súťažnej komisie právo rozhodnúť o predĺžení alebo posunutí lehoty akceptovanie dokumentov vydaním príslušnej objednávky.
2.9. Ak do súťaže nebudú podané žiadne prihlášky, bude súťaž vyhlásená za neplatnú.
2.10. Lehotu na posúdenie žiadostí určuje predseda komisie a nesmie presiahnuť 15 pracovných dní od termínu na prijímanie žiadostí/prihlášok.
2.11. V druhej fáze výberového konania súťažná komisia vyhodnotí uchádzačov a na základe ich posúdenia zostaví hodnotenie na základe informácií obsiahnutých v prihláške/prihláške a iných materiáloch k nim pripojených, ktoré čo najplnšie charakterizujú kvalifikáciu, skúsenosti a výkonnosť uchádzačov. žiadateľ.
vyhodnotenie hlavných výsledkov predtým získaných uchádzačom, o ktorých bola informácia zaslaná komisii, s prihliadnutím na význam týchto výsledkov (súlad) s predpokladanými ukazovateľmi výkonnosti zverejnenými centrom vo vyhlásení výberového konania;
Posúdenie kvalifikácie a praxe žiadateľa;
Vyhodnotenie výsledkov pohovoru, ak existuje.
2.13. Na bodovanie členmi súťažnej komisie sa používa schválený formulár „Hodnotiace hárky uchádzača o voľné pracovné miesto“ (príloha č. 4 tohto poriadku).
2.14. Výsledky bodového hodnotenia všetkých uchádzačov sú premietnuté do formulára „Všeobecné hodnotenie uchádzačov o voľné pracovné miesto“ (príloha týchto pravidiel).
2.15. Víťazom súťaže o obsadenie pozícií sa stáva uchádzač, ktorý sa umiestnil na prvom mieste v rebríčku. Rozhodnutie súťažnej komisie musí obsahovať označenie uchádzača, ktorý sa umiestnil na druhom mieste v poradí.
2.16. V prípade účasti vo výberovom konaní na obsadenie voľného miesta vedeckého pracovníka jedného uchádzača sa nevykonáva bodové hodnotenie, nezostavuje sa rating.
Uchádzač sa považuje za zvoleného výberovým konaním, ak za neho hlasovala nadpolovičná väčšina členov výberovej komisie, ktorí sa zúčastnili na hlasovaní. V prípade rovnosti hlasov je rozhodujúci hlas predsedu na zasadnutí súťažného výboru.
2.17. Rozhodnutie súťažnej komisie sa vyhotovuje protokolárne.
2.18. S víťazom súťaže sa uzatvára pracovná zmluva do 10 dní v súlade s pracovnou legislatívou Ruskej federácie a vydáva sa príkaz na vymenovanie na voľné miesto vedeckého pracovníka.
2.19. Ak do 30 kalendárnych dní odo dňa právoplatnosti rozhodnutia
súťažnou komisiou, výherca neuzavrel pracovnú zmluvu z vlastného podnetu, organizácia vyhlási novú súťaž, alebo uzatvorí pracovnú zmluvu s uchádzačom, ktorý sa umiestnil na druhom mieste.
2.20. Pri preradení na pozíciu vedeckého pracovníka v dôsledku výberového konania na zodpovedajúcu pozíciu môže byť doba trvania pracovnej zmluvy so zamestnancom zmenená dohodou zmluvných strán uzatvorenou písomne v súlade s podmienkami súťaž na určené obdobie najviac päť rokov.
2.21. Uplynutie doby pracovnej zmluvy výskumného pracovníka je základom pre výberové konanie na obsadenie jeho pozície. Vedec, ktorý nebol zvolený na nové obdobie, je odvolaný z funkcie v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
2.22. Uchádzač má právo odvolať sa proti rozhodnutiu výberovej komisie v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
SPÔSOB VYKONANIA SÚŤAŽE NA URČENIE VOĽNÉHO MIESTA V ŠTÁTNEJ ŠTÁTNEJ SLUŽBE
Štátnemu zamestnancovi (občanovi) nie je umožnené zúčastniť sa výberového konania z dôvodu nesplnenia kvalifikačných predpokladov na štátnozamestnanecké miesto, na ktoré sa výberové konanie koná, ako aj v súvislosti s obmedzeniami ustanovenými právnymi predpismi č. Ruskej federácie o štátnej službe na prijatie do štátnej služby a jej absolvovaní, o čom je písomne informovaný s vysvetlením dôvodov odmietnutia a vysvetlením postupu pri vrátení dokladov, pričom sa proti rozhodnutiu odvolá.
Uchádzač o obsadenie voľného miesta v štátnej službe, ktorý nebol prijatý na účasť vo výberovom konaní, má právo odvolať sa proti tomuto rozhodnutiu v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie (odsek 18)
O dátume, mieste a čase konania druhej etapy výberového konania rozhoduje riaditeľ Federálneho úradu pre špeciálne stavebníctvo po preverení dôveryhodnosti informácií predložených uchádzačmi o obsadenie voľného štátnozamestnaneckého miesta, ak sú k najmenej dvaja štátni zamestnanci (občania) pripustení na účasť vo výberovom konaní (ďalej len - kandidáti), ako aj po zaregistrovaní, ak je to potrebné, prístupu k informáciám tvoriacim štátne a iné zákonom chránené tajomstvo. Súčasne s prijatím rozhodnutia je záujemcom zaslané písomné oznámenie o dátume, mieste, čase a podmienkach jeho konania.
Záujemcovia môžu byť súčasne informovaní aj ústne. Ústne oznámenie uchádzačov o dátume, mieste, čase a podmienkach jej konania vykoná tajomník výberovej komisie.
Termín druhého kola výberového konania musí byť stanovený najmenej 15 dní odo dňa rozhodnutia (odsek 20).
Zákaz krátenia počas doby absolvovania auditu súčasná legislatíva neupravuje.
V článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza: pri vykonávaní opatrení na zníženie počtu alebo počtu zamestnancov organizácie je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi inú dostupnú prácu (voľné miesto) v súlade s treťou časťou článku 81. tohto Kódexu. O nadchádzajúcom prepúšťaní v súvislosti s likvidáciou organizácie, znížením počtu alebo stavu zamestnancov organizácie sú zamestnanci informovaní osobne a proti podpisu najmenej dva mesiace pred prepustením. Zamestnávateľ má právo s písomným súhlasom zamestnanca skončiť s ním pracovný pomer pred uplynutím doby uvedenej v druhej časti tohto článku tak, že mu vyplatí doplatok náhrady mzdy v sume priemerného zárobku zamestnanca, vypočítaného podľa § 3 ods. v pomere času, ktorý zostáva do uplynutia výpovede. V prípade hrozby hromadného prepúšťania prijme zamestnávateľ, berúc do úvahy stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie, potrebné opatrenia ustanovené týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi, kolektívnymi zmluvami a dohodami.
Postup odvolania sa proti príkazu na prepustenie upravuje článok 392 Zákonníka práce Ruskej federácie. Lehota na odvolanie sa na súd proti prepusteniu je jeden mesiac a počíta sa od okamihu, keď zamestnanec dostal kópiu príkazu na prepustenie alebo zošita.
Dátum zmeny: 04.07.2019 10:47
Tu nájdete odpovede na otázky súvisiace s nástupom do štátnej služby.
Použité skratky:
Federálny zákon Ruskej federácie z 27. júla 2004 č. 79-FZ „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“: Federálny zákon č. 79-FZ, Štátna služba regiónu Novosibirsk: Štátna služba.
Ako vstupujete do štátnej služby?
Prijímanie do štátnej služby a obsadzovanie voľných miest sa vykonáva v súlade s článkom 22 federálneho zákona č. 79-FZ na súťažnom základe, pokiaľ nie je v uvedenom zákone ustanovené inak.
S oznámeniami o prebiehajúcich výberových konaniach sa môžete oboznámiť na webovej stránke vlády Novosibirskej oblasti v časti „Štátna verejná služba“, podsekcia „Súťaže“.
V akých prípadoch možno odmietnuť účasť na výberovom konaní na obsadenie voľného miesta v štátnej službe / výberovom konaní na personálnu rezervu na obsadenie voľného miesta v štátnej službe?
Uchádzačovi o štátnozamestnanecké miesto možno odoprieť prijatie do výberového konania z dôvodu neprimeranosti kvalifikačných predpokladov na voľné štátnozamestnanecké miesto, ako aj v súvislosti s obmedzeniami prijatia do štátnej služby a jej prechodu podľa v čl. 16 federálneho zákona č. 79-FZ. Uchádzač, ktorému nie je umožnená účasť na výberovom konaní, má v zmysle zákona právo sa proti tomuto rozhodnutiu odvolať.
Je možné zúčastniť sa súčasne viacerých výberových konaní na obsadenie voľného štátnozamestnaneckého miesta / výberových konaní do personálnej zálohy na obsadenie voľného štátnozamestnaneckého miesta?
Áno.
Mám dvojité občianstvo. Môžem sa zapísať do štátnej služby?
Nie, ak medzinárodná zmluva neustanovuje inak. Ak máte ruské občianstvo a občianstvo iného štátu, všetko bude závisieť od existencie dohody alebo dohody o riešení otázok dvojitého občianstva medzi Ruskom a iným štátom.
Som registrovaný ako živnostník. Môžem sa zúčastniť výberového konania na voľné štátnozamestnanecké miesto alebo výberového konania na personálnu rezervu na obsadenie voľného štátnozamestnaneckého miesta?
Áno, môžete, pretože vykonávanie podnikateľskej činnosti v súlade s § 16 federálneho zákona č. 79-FZ nie je obmedzením vstupu do štátnej služby. Avšak čl. 17 federálneho zákona č. 79-FZ zakazuje štátnemu zamestnancovi vykonávať podnikateľskú činnosť, v súvislosti s ktorou je občan povinný pri nástupe do štátnej služby prestať.
Aké sú vekové obmedzenia pre vstup do štátnej služby?
Pre vstup do štátnej služby musíte dosiahnuť plnoletosť (18 rokov). Veková hranica pre štátnu službu je 60 rokov. Vstup do štátnej služby osobám, ktoré dovŕšili 60 rokov, súčasná právna úprava neupravuje. Dôvody: Článok 25.1 federálneho zákona č. 79-FZ.
Môžem si vyzdvihnúť dokumenty predložené na účasť v súťaži?
Áno, uchádzač si môže vyzdvihnúť dokumenty na základe písomnej žiadosti do troch rokov odo dňa ich predloženia.
Počas akého obdobia je Záver na formulári 001-GS / y platný pre prítomnosť (neprítomnosť) choroby, ktorá bráni vstupu do štátnej štátnej služby Ruskej federácie a komunálnej služby alebo jej prechodu?
Tento Záver je platný jeden rok odo dňa jeho prijatia.
Aký je rozdiel medzi výberovým konaním na obsadenie voľného štátnozamestnaneckého miesta a výberovým konaním na personálnu rezervu na obsadenie voľného štátnozamestnaneckého miesta?
Pri výberovom konaní na personálnu rezervu na obsadenie voľného miesta v štátnej službe spravidla nie je výberové miesto voľné. Súťaž sa koná s cieľom vytvoriť personálnu rezervu z osôb, ktoré svojou kvalifikáciou a osobnostnými vlastnosťami zodpovedajú požiadavkám na konkurenčnú pozíciu. V prípade, že sa uvoľní konkurenčné miesto, môže ho nahradiť osoba v personálnej rezerve.
Okrem rozhodnutia o prítomnosti/neprítomnosti víťaza súťaže môže komisia rozhodnúť aj o zaradení do personálnej zálohy osôb, ktorých kvalifikácia a osobnostné kvality boli vysoko ocenené výsledkami hlasovania členov komisie.
Personálna rezerva v štátnej službe a manažérska personálna rezerva
Použité skratky:
Štátna štátna služba regiónu Novosibirsk: štátna služba; Federálny zákon č. 79-FZ z 27. júla 2004 „o štátnej štátnej službe Ruskej federácie“: federálny zákon č. 79-FZ.
Čo je to fond talentov v štátnej službe? Ako sa môžem zaradiť do talentu v štátnej službe ako neštátny zamestnanec?
Na rýchle obsadenie voľných miest v štátnej službe sa vytvára personálna rezerva v štátnej službe. Konkurz na obsadenie voľného miesta v štátnej službe sa nevykoná, ak je v štátnej službe zaradený uchádzač, ktorý spĺňa kvalifikačné predpoklady na uvedené miesto.
Podľa čl. 64 federálneho zákona č. 79-FZ sa zaradenie do personálnej zálohy štátneho orgánu vykonáva:
- občania - podľa výsledkov výberového konania na zaradenie do personálnej zálohy štátneho orgánu;
- občania - na základe výsledkov výberového konania na obsadenie voľného miesta v štátnej službe so súhlasom týchto občanov;
- štátnych zamestnancov na obsadenie voľného miesta v štátnej službe v poradí služobného rastu - podľa výsledkov výberového konania na zaradenie do personálnej zálohy štátneho orgánu;
- štátnych zamestnancov na obsadenie voľného štátnozamestnaneckého miesta v poradí služobného rastu - na základe výsledkov výberového konania na obsadenie voľného štátnozamestnaneckého miesta so súhlasom označených štátnych zamestnancov;
- štátnych zamestnancov na obsadenie voľného miesta v štátnej službe v poradí služobného rastu - podľa výsledkov atestácie so súhlasom označených štátnych zamestnancov;
- štátnym zamestnancom prepusteným zo štátnej služby v súvislosti s redukciou štátnozamestnaneckých miest alebo zrušením štátneho orgánu - rozhodnutím zástupcu zamestnávateľa štátneho orgánu, v ktorom dochádza k znižovaniu miest štátnej služby, resp. štátny orgán, na ktorý prešli funkcie zrušeného štátneho orgánu, so súhlasom týchto štátnych zamestnancov.
Zaradenie občanov do personálnej zálohy štátneho orgánu sa teda uskutočňuje na základe výsledkov výberového konania.
Výsledkom výberového konania som bol zaradený do personálnej zálohy v štátnej službe. Môžem byť od neho vymenovaný do štátnej služby v inom štátnom orgáne regiónu Novosibirsk, a nie v tom, kde sa konalo výberové konanie?
Ak spĺňa predpoklady na túto pozíciu, tak áno. V tomto prípade funkcia, do ktorej možno štátneho zamestnanca (občana) vymenovať, by nemala byť vyššia ako skupina funkcií, na ktoré je zaradený v personálnej rezerve.
Dôvod: Predpis o personálnej zálohe v štátnej štátnej službe Novosibirskej oblasti (schválený výnosom gubernátora Novosibirskej oblasti zo 17. marca 2014 č. 40).
Aký je rozdiel medzi manažérskou personálnou rezervou a personálnou rezervou v štátnej službe?
Hlavný rozdiel medzi týmito zálohami je v tom, že osoba, ktorá je v zálohe v štátnej službe, môže byť s jej súhlasom rozhodnutím zástupcu zamestnávateľa vymenovaná do štátnozamestnaneckého miesta bez výberového konania, ak splní kvalifikačné požiadavky na voľné pracovné miesto. V tomto prípade funkcia, do ktorej možno štátneho zamestnanca (občana) vymenovať, by nemala byť vyššia ako skupina funkcií, na ktoré je zaradený v personálnej rezerve. Osoba, ktorá je v riadiacej personálnej zálohe, ale nie je zaradená do personálnej zálohy v štátnej službe, môže nastúpiť do štátnej služby na základe výsledkov výberového konania, ak čl. 22 federálneho zákona č. 79-FZ.
Rezervou riadiacich pracovníkov regiónu Novosibirsk je skupina perspektívnych odborníkov s potrebnými odbornými, obchodnými a osobnými kvalitami, ktorí sa pozitívne prejavili vo svojich odborných činnostiach a sú určení na obsadenie voľných pracovných miest v oblasti štátnej a komunálnej správy.
Personálna rezerva v štátnej službe sa tvorí na rýchle obsadenie voľných miest v štátnej službe v súlade so zákonom.
