Výrobný kalendár je šesťdňový pracovný týždeň. Všeobecné informácie o produkčnom kalendári

Čo je produkčný kalendár na rok 2018 pre šesťdňový pracovný týždeň? Koľko pracovných dní v roku 2018 so „šesťdňovkou“? Aký je štandardný pracovný čas v tomto pracovnom režime v roku 2018? S výrobným kalendárom sa môžete zoznámiť v tomto článku.

Všeobecné informácie o produkčnom kalendári

V roku 2018 je celkovo 365 kalendárnych dní. V Rusku je však dosť sviatkov. Pridávajú sa k nim aj víkendy (pri šesťdňovom pracovnom týždni nedeľa). Ako sa nenechať zmiasť a správne rozvrhnúť normy pracovného času počas „šesťdňovej“? Navyše, ak hovoríme o účtovníctve, pri výpočte dovolenky, cestovných náhrad a pri zostavovaní výkazov treba brať do úvahy pracovné dni, sviatky a víkendy. Na tento účel je produkčný kalendár na rok 2018 zostavený so šesťdňovým pracovným týždňom.

Zostavenie kalendára na rok 2018

Článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje dni pracovného pokoja a nariadenie vlády Ruskej federácie zo 14. októbra 2017 č. 1250 „O prevode dní voľna v roku 2018“. Tieto regulačné právne akty sú základom pre tvorbu produkčného kalendára na rok 2018 s víkendmi a sviatkami.

Čo hovorí Zákonník práce Ruskej federácie o dňoch pracovného pokoja?

Nepracovné sviatky v Ruskej federácii sú:

1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. januára - Nový rok;
7. január - Narodenie Krista;
23. február - Deň obrancov vlasti;
8. marec – Medzinárodný deň žien;
1. máj – jar a sviatok práce;
9. máj - Deň víťazstva;
12. jún - Deň Ruska;
4. november – Deň národnej jednoty.

Tento zoznam dní pracovného pokoja je pevný a z roka na rok sa nemení. Je to zakotvené v článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aké prevody v roku 2018 sa nevzťahujú na „šesťdňovú“

V článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje, že prevod dní voľna sa vykonáva na účely racionálneho plánovania pracovného času v organizáciách a pri zohľadnení záujmov rôznych kategórií občanov Ruskej federácie pri vytváraní podmienok pre Dobrý odpočinok. Na tento účel sa v nariadení vlády Ruskej federácie zo 14. októbra 2017 č. 1250 „O prevode dní pracovného voľna v roku 2018“ stanovuje nasledujúci posun dní pracovného voľna:

Prečítajte si tiež Aký je maximálny dôchodok v Rusku v roku 2018?

V roku 2018 sa teda posunuli tieto dni voľna:

Sobota 6. januára až piatok 9. marca;
Nedeľa 7. januára až streda 2. mája.
Aby sme optimalizovali čas odpočinku, zmenili sme miesta víkendov za pracovné dni (soboty budú pracovné dni a pondelky budú voľné):
Sobota 28. apríla od pondelka 30. apríla;
Sobota 9. júna až pondelok 11. júna;
Sobota 29. decembra až pondelok 31. decembra.

Pri šesťdňovom pracovnom týždni nie sú soboty voľnými dňami, čo znamená, že tieto presuny sa pri šesťdňovom pracovnom týždni neposkytujú.

Pre pracujúcich v šesťdňovom týždni zostanú 9. marca, 30. apríla, 11. júna a 31. decembra 2018 pracovnými dňami, keďže presun víkendov na tieto termíny je plánovaný od sobôt, ktoré pripadajú na dni pracovného pokoja, a soboty. nie je deň voľna počas šesťdňového týždňa.

V súvislosti s posunom 7. januára na 2. mája budú mať pracovníci zo šesťdňového pracovného týždňa v roku 2018 dva po sebe nasledujúce dni voľna na májové sviatky - 1. - 2. mája.

Skrátené pracovné dni s poklesom pracovného času o jednu hodinu v roku 2018 pre pracujúcich na šesť dní budú 22. február, 7. marec, 30. apríl, 8. máj, 11. jún, 3. november, 31. december.

Výrobný kalendár na rok 2018 so „šesťdňovým“

Tu je produkčný kalendár na rok 2018 so šesťdňovým pracovným týždňom:

Nasleduje štvrťročný produkčný kalendár na šesťdňový pracovný týždeň (s víkendmi a sviatkami). Pri zohľadnení všetkých presunov bude produkčný kalendár na šesťdňový pracovný týždeň vyzerať takto (predsviatky, kedy je pracovný deň skrátený o 1 hodinu, sú označené hviezdičkou *).

Pri odpovedi na otázku treba mať na pamäti, že v závislosti od podmienok výroby môžu zamestnávatelia stanoviť rôznu dĺžku pracovného týždňa: päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami, šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom. vypnuté atď. (článok 100 Zákonníka práce Ruskej federácie, ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie). V tomto prípade je všeobecným dňom nedeľa (článok 111 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Výrobný kalendár na šesťdňové obdobie si vyžaduje zohľadnenie množstva funkcií. Bežný pracovný čas pri päťdňovom a šesťdňovom pracovnom týždni nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vo všeobecnosti sa pracovný čas počíta podľa predpokladaného rozvrhu päťdňového pracovného týždňa s dvoma voľnými dňami v sobotu a nedeľu na základe dĺžky dennej práce (zmeny): pri 40-hodinovom pracovnom týždni - 8 hodiny; ak je pracovný týždeň kratší ako 40 hodín - počet hodín získaný vydelením ustanoveného pracovného týždňa piatimi dňami.

Pri šesťdňovom pracovnom týždni sa pracovný čas spravidla určuje na základe 7-hodinového pracovného dňa (od pondelka do piatku) a 5-hodinového pracovného dňa v sobotu. V praxi sa však dĺžka pracovného dňa môže líšiť.

2. Časť 1 čl. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že trvanie pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej dovolenke sa skracuje o jednu hodinu. Toto pravidlo platí rovnako pre päťdňový pracovný týždeň aj šesťdňový pracovný týždeň. Okrem toho podľa Postupu pre výpočet normatívu pracovného času pre niektoré kalendárne časové úseky (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného času v týždni (ďalej len Postup) schváleného. Nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 13.08.2009 č.588n sa v prípadoch, keď sa v súlade s rozhodnutím vlády Ruskej federácie deň pracovného voľna presúva na pracovný deň, trvanie práca v ten deň (bývalý deň voľna) musí zodpovedať dĺžke pracovného dňa, na ktorý sa deň voľna presúva. Berúc do úvahy skutočnosť, že v roku 2014 bol deň voľna 24. februára presunutý na pracovný deň 3. novembra (skrátený o hodinu) nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 28.05.2013 č. 444 " bude sedem takto skrátené dni v roku 2014: 22. február; 24. februára; 7. marca; 30. apríla; 8. mája; 11. júna; 31. decembra.

3. Časť 3 čl. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie zavádza dodatočné obmedzenie pre šesťdňový pracovný týždeň. Podľa tejto normy nemôže v predvečer víkendov trvanie práce so šesťdňovým pracovným týždňom presiahnuť päť hodín.

4. Ak sa deň pracovného voľna zhoduje s dňom pracovného pokoja, deň pracovného voľna sa automaticky presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku (časť 2 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad v roku 2014 bude takýto prestup len jeden: od nedele 23. februára do pondelka 24. februára.

Dni voľna z počtu dní voľna, ktoré sa zhodujú s novoročnými sviatkami a Vianocami (odseky 2 a 3, časť 1 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie), vláda Ruskej federácie odkladá na iné dni. v budúcom kalendárnom roku. Pre šesťdňový pracovný týždeň uznesenie číslo 444 počíta s jedným takýmto odkladom - deň voľna 5. januára (nedeľa) sa posúva na 13. júna (piatok).

5. časť čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že na účely racionálneho využívania víkendov a dní pracovného pokoja zamestnancami môžu byť víkendy odložené na iné dni federálnym zákonom alebo regulačným právnym aktom vlády Ruskej federácie.

V roku 2014 bol pondelok 24. februára, ktorý sa stal dňom pracovného voľna v dôsledku automatického prevodu v súlade s 2. časťou čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie z nedele 23. februára bolo uznesenie č.444 odložené na pondelok 3. novembra.

V roku 2014 tak budú musieť osoby pracujúce v šesťdňovom pracovnom týždni odpočívať od 1. do 8. januára (oslavy Nového roka a Narodenia Krista); od 8. do 9. marca (oslava Medzinárodného dňa žien); od 12. júna do 13. júna (oslava Dňa Ruska); od 2. novembra do 4. novembra (oslava Dňa národnej jednoty).

Prejdime k výpočtu normatívu pracovného času. V súlade s odsekom 1 Postupu sa pracovný čas v príslušnom mesiaci vypočíta takto: dĺžka pracovného týždňa (40, 39, 36, 30, 24, atď. hodín) sa vydelí 5, vynásobí sa počet pracovných dní podľa päťdňových pracovných kalendárnych týždňov konkrétneho mesiaca a od prijatého počtu hodín sa odpočíta počet hodín v tomto mesiaci, o ktoré sa v predvečer pracovného pokoja skráti pracovný čas.

Pri zostavovaní produkčného kalendára na šesťdňové obdobie je potrebné vziať do úvahy množstvo funkcií.

1. Bežný pracovný čas pri päťdňovom a šesťdňovom pracovnom týždni nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vo všeobecnosti sa pracovný čas počíta podľa predpokladaného rozvrhu päťdňového pracovného týždňa s dvoma voľnými dňami v sobotu a nedeľu na základe dĺžky dennej práce (zmeny): pri 40-hodinovom pracovnom týždni - 8 hodiny; ak je pracovný týždeň kratší ako 40 hodín - počet hodín získaný vydelením ustanoveného pracovného týždňa piatimi dňami.

Obdobným spôsobom sa norma pracovného času vypočíta ako celok za rok: dĺžka pracovného týždňa (40, 39, 36, 30, 24, atď. hodín) sa vydelí 5, vynásobí sa počtom pracovných dní podľa kalendára päťdňového pracovného týždňa v roku a od prijatého počtu hodín sa odpočíta počet hodín v danom roku, o ktoré sa v predvečer pracovného pokoja skráti pracovný čas. .

Norma pracovného času vypočítaná v uvedenom postupe platí pre všetky režimy práce a odpočinku.

Napríklad v januári 2014 s päťdňovým pracovným týždňom s dvoma voľnými dňami, 17 pracovnými dňami a 14 dňami voľna. Norma pracovného času v tomto mesiaci s päťdňovým aj šesťdňovým pracovným týždňom je:

so 40-hodinovým pracovným týždňom - 136 hodín (8 hodín x 17 dní);

pri 36-hodinovom pracovnom týždni - 122,4 hodín (7,2 hodiny x 17 dní);

s 24-hodinovým pracovným týždňom - 81,6 hodiny (4,8 hodiny x 17 dní).

Vo februári 2014 s päťdňovým pracovným týždňom s dvoma voľnými dňami, 20 pracovnými dňami (vrátane pracovného dňa skráteného o hodinu 24. februára) a 8 dňami voľna. Pri šesťdňovom pracovnom týždni budú dva skrátené pracovné dni - 22. a 24. februára, v dôsledku čoho bude norma pracovného času tento mesiac so šesťdňovým pracovným dňom:

so 40-hodinovým pracovným týždňom - 158 hodín (8 hodín x 20 dní - 2 hodiny);

s 36-hodinovým pracovným týždňom - 142 hodín (7,2 hodiny x 20 dní - 2 hodiny);

s 24-hodinovým pracovným týždňom - 94 hodín (4,8 hodiny x 20 dní - 2 hodiny).

V máji 2014 s päťdňovým pracovným týždňom s dvomi voľnými dňami - 19 pracovných dní (vrátane pracovného dňa skráteného o hodinu 8. mája) a 12 dní pracovného voľna. Štandardný pracovný čas v tomto mesiaci s päťdňovým a šesťdňovým pracovným týždňom bude:

so 40-hodinovým pracovným týždňom - 151 hodín (8 hodín x 19 dní - 1 hodina);

pri 36-hodinovom pracovnom týždni - 135,8 hodín (7,2 hodiny x 19 dní - 1 hodina);

pri 24-hodinovom pracovnom týždni - 90,2 hodiny (4,8 hodiny x 19 dní - 1 hodina).

V roku 2014 teda pri šesťdňovom pracovnom týždni 299 pracovných dní (pri päťdňovom - 247 pracovných dní), vrátane siedmich pracovných dní skrátených o hodinu (22.2., 24.2., 7.3., 30.4. , 8. 5., 11. 6., 31. 12.) a 66 dní voľna s prihliadnutím na dva dni pracovného pokoja navyše: 13. jún (z dôvodu súbehu pracovného pokoja 5. januára s voľným dňom) a 3. novembra ( z dôvodu posunutia dňa voľna z 24. februára) ...

Berúc do úvahy vyššie uvedené, štandardný pracovný čas v roku 2014 pre šesťdňový pracovný týždeň je:

so 40-hodinovým pracovným týždňom - 1969 hodín (8 hodín x 247 dní - 7 hodín);

pri 36-hodinovom pracovnom týždni - 1771,4 hodín (7,2 hodiny x 247 dní - 7 hodín);

pri 24-hodinovom pracovnom týždni - 1178,6 hodín (4,8 hodiny x 247 dní - 7 hodín).

HR Advisor (Tula) informuje: Ako odpočívame v máji 2014 vr. so 6 hodinovým pracovným týždňom

V nižšie uvedenom výrobnom kalendári je uvedený ustanovený pracovný čas za štvrťroky, mesiace a rok ako celok pre 24, 36 a 40-hodinové pracovné týždne, ako aj počet dní voľna a pracovných dní pre päťdňový pracovný týždeň s dvomi dni voľna a šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna.

V záujme efektívnejšieho využívania nepracovných sviatkov a víkendov pracujúcimi vláda Ruskej federácie prijala uznesenie o posunutí dní pracovného pokoja zo soboty 4. januára na piatok 2. mája; od nedele 5. januára do piatka 13. júna a od pondelka 24. februára do pondelka 3. novembra. Navyše, ak sa v budúcnosti vyskytnú neplánované zmeny, budú oznámené neskôr. Za zmienku stojí aj to, že predsviatočné dni so štyridsaťhodinovým pracovným týždňom budú
znížená o jednu hodinu.

Upresnenia k vyhláške o odklade dovolenky v roku 2014

Vzhľadom na uvedené posunutie sviatkov na iné dni budú v máji trvať 4 dni vrátane osláv Sviatku práce a jari. Tri dni oddychu budú aj v máji spojené s Dňom víťazstva.

4 dni voľna budú v júni (Deň Ruska) a rovnaký počet v novembri (Deň národnej jednoty).

Navrhované presuny umožňujú dodržať pravidlo článku 110 Zákonníka práce Ruskej federácie, že medzi 2 pracovnými týždňami by malo byť najmenej 42 hodín nepretržitého odpočinku.

Dni pracovného pokoja a sviatky v roku 2014

Podľa článku 112 Zákonníka práce Ruska sú štátnymi sviatkami v roku 2014:

Výrobný kalendár na rok 2014 s päťdňovým pracovným týždňom

Výrobný kalendár na rok 2014 so šesťdňovým pracovným týždňom

* - Skrátené a predsviatočné pracovné dni (zníženie o 1 hodinu.)

V závislosti od podmienok výroby môžu niektoré podniky a organizácie pri vykonávaní činností pre svojich pracovníkov (všetkých alebo určitých kategórií) zaviesť šesťdňový pracovný týždeň.

Tento režim pracovného času - šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna - je aplikovateľný za podmienok čl. 100 Zákonníka práce Ruskej federácie. Navyše v súlade s čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie je všeobecným dňom voľna nedeľa.

Bežný pracovný čas pre päťdňový pracovný týždeň a šesťdňový pracovný týždeň nemôže presiahnuť 40 hodín týždenne. Toto obmedzenie stanovuje čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na druhej strane čl. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že trvanie pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej dovolenke sa skracuje o jednu hodinu. Toto ustanovenie platí rovnako pre päťdňový pracovný týždeň, ako aj pre šesťdňový pracovný týždeň.

Tento článok zároveň zavádza dodatočné obmedzenie pre šesťdňový pracovný týždeň, podľa ktorého v predvečer víkendov nesmie dĺžka práce v tomto režime presiahnuť päť hodín.

Pracovné právo neustanovovalo pracovný čas na pracovné dni pri ustanovení šesťdňového pracovného týždňa (okrem soboty). Preto sa v praxi používa nasledujúci prevádzkový režim:

7 hodín + 7 hodín + 7 hodín + 7 hodín + 7 hodín + 5 hodín = 40 hodín týždenne.

Teraz sa pozrime, aké pracovné a nepracovné dni budú tvoriť kalendár na rok 2014 pre pracovníkov, ktorí majú šesťdňový pracovný týždeň.

1. a 9. máj sú sviatky pracovného pokoja, respektíve jar a sviatok práce a Deň víťazstva.

Pracovný deň 8. mája sa skracuje o hodinu. Celkovo budú dva sviatky, štyri víkendy a 25 pracovných dní.

12. jún je v Rusku sviatok, 13. jún je voľný deň posunutý z 5. januára a 11. jún je skrátený o hodinu.

V júni bude spolu jeden sviatok, šesť dní voľna a 23 pracovných dní.

V júli sú štyri dni voľna a 27 pracovných dní.

V auguste je päť dní voľna a 26 pracovných dní.

septembra

V septembri sú štyri dni voľna a 26 pracovných dní.

V októbri sú štyri dni voľna a 27 pracovných dní.

4. november je nepracovným sviatkom Dňa národnej jednoty, 3. novembra je voľný deň, posunutý z 24. februára.

V novembri je jeden štátny sviatok, šesť dní voľna a 23 pracovných dní.

V decembri sa pracovný deň 31. skráti o hodinu a celkovo budú štyri dni voľna a 27 pracovných dní.

Upresnenia k vyhláške o odklade dovolenky v roku 2014

V súvislosti s vyššie uvedenými presunmi sviatkov na iné dni bude doba zimného novoročného pokoja 8 dní. V marci bude 3-dňový „oddych“ z práce, ktorý sa kryje s Medzinárodným dňom žien. V máji potrvá 4 dni vrátane osláv Sviatku práce a Európskej jari. Tri dni oddychu budú aj v máji spojené s Dňom víťazstva. 4 dni voľna budú v júni (Deň Ruska) a rovnaký počet v novembri (Deň národnej jednoty).

Takéto prevody sú spojené predovšetkým s cieľom vylúčiť situácie ich prevodu v aktuálnom poradí v predvečer príslušných sviatkov, ako aj s racionálnym plánovaním pracovného času v podnikoch a so zohľadnením záujmov ruských občanov pri organizovaní voľného času. a vytváranie podmienok pre dobrý odpočinok nielen v zimnom období, ale aj na jar. Navrhované presuny umožňujú dodržať pravidlo článku 110 Zákonníka práce Ruskej federácie, že medzi 2 pracovnými týždňami by malo byť najmenej 42 hodín nepretržitého odpočinku.

Dni pracovného pokoja a sviatky v roku 2014

Podľa článku 112 Zákonníka práce Ruska sú štátnymi sviatkami v roku 2014:

Výrobný kalendár na rok 2014 s päťdňovým pracovným týždňom

Výrobný kalendár na rok 2014 so šesťdňovým pracovným týždňom

* - Skrátené a predsviatočné pracovné dni (zníženie o 1 hodinu.)

Pracovná doba na rok 2014

Štandardný pracovný čas na štyridsaťhodinový pracovný týždeň v roku 2014 bude 1971 hodín;

Priemerný mesačný počet pracovných hodín v roku 2014 - 164, 25 hodín;

Pri päťdňovom pracovnom týždni podľa výrobného kalendára bude v roku 2014 247 pracovných dní, z toho päť skrátených (31.12., 11.6., 8.5., 30.4. a 7.3.) a 118 dní voľna, ak zoberieme do úvahy účtujú ďalšie štyri dni odpočinku (3. novembra, 13. júna, 2. mája a 10. marca).