Pregunta: ¿Podría decirme si es posible que consiga un trabajo sobre la base de un libro de trabajo, si estudio en el departamento de tiempo completo (tiempo completo) y solo puedo trabajar medio día? (Irina, estudiante, 20 años)
Estimada Irina, su pregunta se puede dividir en varias, que requieren respuestas separadas:
1. ¿Puedo concluir un contrato de trabajo como estudiante a tiempo completo?
Puede, la legislación sobre este tema no contiene ninguna restricción. La única peculiaridad de su condición jurídica es que, de acuerdo con el art. 59 del Código Laboral de la Federación de Rusia, es posible que se celebre con usted un contrato de trabajo de duración determinada.
2. Si se concluye un contrato de trabajo, ¿tendré un libro de trabajo?
Sí, de acuerdo con el art. 66 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador (con la excepción de los empleadores, personas que no son empresarios individuales) mantiene libros de trabajo para cada empleado que haya trabajado para él durante más de cinco días, en el caso de que el trabajo para este empleador es el principal para el empleado. Cabe señalar que tu estudio no es un trabajo, por lo que es ilegal la negativa del empleador a elaborar un libro de trabajo, refiriéndose al hecho de que supuestamente te aceptan como un trabajo a tiempo parcial. La combinación de trabajos solo es posible si existe un lugar de trabajo principal bajo un contrato de trabajo, donde, de hecho, se guarda su libro de trabajo.
3. ¿Puedo trabajar solo medio día?
De acuerdo con el art. 93 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, por acuerdo entre el empleado y el empleador, puede establecerse tanto al momento de la contratación como posteriormente a tiempo parcial (turno) o semana laboral a tiempo parcial. El trabajo a tiempo parcial no afecta la naturaleza de la relación, siguen siendo laborales o la obligación del empleador de emitirle un libro de trabajo.
Pregunta: ¿Es posible trabajar para un estudiante a tiempo completo (quinto año)? ¿Cómo puede afectar esto al indulto del ejército? Ahora lo tengo. (Sergey, estudiante, 21 años)
No existen restricciones en la legislación laboral para la contratación de personas que cursan estudios a tiempo completo, salvo que de conformidad con el art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con estas personas. De la Ley Federal de 28.03.1998 N 53-FZ "Sobre el servicio militar y el servicio militar", que establece el derecho a un aplazamiento de la conscripción para los ciudadanos que estudian a tiempo completo, no se sigue que el hecho de otorgar un aplazamiento sea en cualquier forma relacionada con el trabajo del estudiante en virtud de un contrato de trabajo.
Pregunta: ¡Hola Victoria! Ayúdame a descubrir mi situación. Como estudiante del primer año de la universidad (educación a tiempo completo), conseguí un trabajo en una de las organizaciones estatales. Antes de eso, ella no había trabajado en ningún lado. Fueron contratados solo a tiempo parcial (se firmó un contrato de trabajo por un período de 1 año), no comenzaron un libro de trabajo, refiriéndose al hecho de que mi universidad debería hacer esto cuando llegue el final del período de mi estudio. En este puesto, trabajo en esta institución por quinto año. Cada año, debe volver a concluir un contrato de trabajo por un período de 1 año, a pedido de la administración. De todos los documentos en el Departamento de Recursos Humanos, solo se trajo la tarjeta del seguro de pensión. El último año queda hasta el final de mis estudios en la universidad, en relación con lo cual decidí, sin esperar a la graduación, transferirme a "básico", pero el departamento de personal se negó, argumentando que aún era estudiante. Todavía se niegan a empezar un libro de trabajo. Espero que me eches una mano. Saludos cordiales, Elena, estudiante de 5º año.
¡Querida Elena! De acuerdo con el art. 282 del Código Laboral de la Federación de Rusia, empleo a tiempo parcial: el desempeño por parte de un empleado de otro trabajo regular remunerado en los términos de un contrato de trabajo en su tiempo libre del trabajo principal. En ausencia del trabajo principal bajo un contrato de trabajo, es imposible celebrar un contrato de trabajo a tiempo parcial. Tus estudios en la universidad no pueden considerarse como tu “trabajo principal”. De lo que ha escrito, podemos concluir que este trabajo es el único para usted y que este es su principal lugar de trabajo.
De acuerdo con el art. 66 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador (con la excepción de los empleadores, personas que no son empresarios individuales) mantiene libros de trabajo para cada empleado que haya trabajado para él durante más de cinco días, en el caso de que el trabajo para este empleador es el principal para el empleado. De conformidad con la cláusula 8 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 16 de abril de 2003 N 225 "Sobre los libros de trabajo", el empleador redacta el libro de trabajo para un empleado contratado por primera vez en presencia del empleado a más tardar una semana a partir de la fecha de empleo.
En cuanto a la duración del contrato de trabajo, de acuerdo con el art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con personas que soliciten un trabajo a tiempo parcial. Sin embargo, dado que el contrato de trabajo, al igual que un trabajo a tiempo parcial, se celebró con usted de manera irrazonable, por lo tanto, no existen motivos legales para limitar su duración (siempre que no existan otros motivos establecidos en los artículos 58 y 59 del Código del Trabajo). de la Federación de Rusia).
Pregunta: ¡Buenas tardes! Fui a la universidad para el curso por correspondencia de mi primera educación secundaria técnica. La universidad tiene acreditación estatal. ¿Soy elegible para una licencia de estudio pagada de mi negocio? (Konstantin, 26 años)
¡Hola Konstantin! De acuerdo con el art. 174 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, empleados que se inscribieron de forma independiente en instituciones educativas de educación secundaria profesional acreditadas por el estado, independientemente de sus formas organizativas y legales en formas de capacitación por correspondencia y a tiempo parcial (por la noche), que estudian con éxito en estas instituciones , el empleador proporciona permisos adicionales con la preservación de los ingresos medios para:
- aprobar la certificación intermedia en el primer y segundo curso - 30 días calendario, en cada uno de los cursos posteriores - 40 días calendario;
- preparación y defensa del trabajo de calificación final y aprobación de los exámenes estatales finales - dos meses;
- aprobar los exámenes estatales finales - un mes.
De acuerdo con el art. 11 del Código Laboral de la Federación de Rusia, todos los empleadores (personas físicas y jurídicas, independientemente de sus formas organizativas y legales y formas de propiedad) en las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con los empleados están obligados a guiarse por las disposiciones laborales legislación y otros actos que contengan normas de derecho laboral. Por lo tanto, por supuesto, si recibe una educación de este nivel por primera vez, el empleador está obligado a proporcionarle una licencia retribuida.
Un estudiante a tiempo completo se contrata de forma general, según los capítulos 10 y 11 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El registro de las relaciones laborales con un estudiante a tiempo completo de la universidad comienza con la redacción de un contrato de trabajo. Este acuerdo puede celebrarse tanto de forma indefinida como por cualquier período que no exceda los cinco años. De conformidad con el artículo 59 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, por acuerdo de las partes, se puede concluir un contrato de trabajo de duración determinada con personas que reciben educación a tiempo completo.
Para los estudiantes universitarios a tiempo completo, la prohibición no se aplica al establecimiento de un período de prueba, como para los graduados universitarios que se graduaron hace menos de 1 año, que se registraron por primera vez para trabajar en su especialidad. Por lo tanto, puede agregar con seguridad una condición sobre el período de prueba al contrato de trabajo.
Teniendo en cuenta que será difícil para un empleado combinar estudio y trabajo, a la hora de elegir una modalidad, dé preferencia a una modalidad a tiempo parcial o con un horario de trabajo libre (flexible).
Si su estudiante es menor de 18 años. “La duración del tiempo de trabajo de las organizaciones educativas menores de dieciocho años, que trabajen durante el año académico en su tiempo libre de recibir educación, no puede exceder la mitad de las normas establecidas por la parte primera de este artículo para las personas de la edad correspondiente”. (Artículo 92 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia)
El horario de trabajo y descanso de un estudiante a tiempo completo, si no coincide con las normas generales adoptadas en su organización, se refleja necesariamente en el contrato de trabajo.
La contratación de un alumno o / o se formaliza mediante orden, cuyo contenido debe corresponder al texto del contrato de trabajo.
La orden emitida debe ser familiarizada por el empleado contra la firma dentro de los tres días posteriores al momento en que comenzó a desempeñar sus funciones en el lugar de trabajo. Puede entregarle al empleado una copia de esta orden, certificada en consecuencia.
Para el estudiante de la o / s, cuyo lugar de trabajo es el primero, el departamento de personal debe emitir un libro de trabajo (parte 4 del artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La inscripción se realiza dentro de los cinco días a partir de la fecha en que se contrata al empleado estudiante.
El empleador redacta un certificado de seguro de pensión obligatoria para el empleado, si no lo tiene, pero hoy en día este certificado a menudo se emite incluso cuando el niño ingresa a la escuela / jardín de infancia ...
Si un estudiante que trabaja a tiempo completo recibe su educación en una universidad acreditada por el estado por primera vez, se le brindan garantías para que le proporcione una licencia sin goce de sueldo para la formación (artículo 173 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia):
al pasar la certificación intermedia 15 días naturales en el curso académico,
al preparar y defender el trabajo final de calificación, así como aprobar los exámenes finales estatales, 4 meses,
al aprobar los exámenes finales estatales 1 mes.
Si un estudiante que trabaja está estudiando en una universidad sin acreditación estatal, dichas garantías pueden estar estipuladas en el contrato de trabajo del estudiante, si no están estipuladas en el convenio colectivo de su organización.
El deseo de no depender de los padres y la necesidad de fondos hace que el alumno busque trabajo. Para un empleador, la cooperación con esta categoría de ciudadanos está asociada a una serie de características. La admisión de un alumno al trabajo es obligatoria teniendo en cuenta la forma de estudio. Si una persona está estudiando en el departamento a tiempo completo de una universidad, no será posible celebrar un contrato de trabajo estándar. El proceso debe llevarse a cabo de acuerdo con las normas del Código Laboral de la Federación de Rusia.
Código del trabajo de la Federación de Rusia
Los detalles de la interacción entre un empleado y un empleador en la Federación de Rusia están regulados por el Código del Trabajo. Las reglas para redactar un acuerdo con un empleado se reflejan en los capítulos 10-11. De acuerdo con el artículo 59 del Código Laboral de la Federación de Rusia, si un estudiante está estudiando en el departamento de tiempo completo de una universidad, el empleador solo puede concluir un contrato de duración determinada con un empleado potencial. Esto se debe al hecho de que, por lo general, los estudiantes a tiempo completo solo quieren encontrar un trabajo a tiempo parcial durante el verano.
Atención
Si el empleado aún no ha alcanzado la mayoría de edad, debe establecerse una semana laboral más corta. La regla está consagrada en el artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La condición debe reflejarse en el contrato.
Si una persona ya ha alcanzado la mayoría de edad, también tiene derecho a solicitar al empleador que establezca una semana de trabajo a tiempo parcial. Para hacer esto, deberá redactar una solicitud o discutir la cooperación en el momento de firmar un contrato de trabajo. La regla está consagrada en el artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Tiempo completo y tiempo parcial.
Los estudiantes pueden trabajar a tiempo completo o parcial. Si un ciudadano menor consigue un trabajo en una empresa, no puede trabajar más de 7 horas diarias. Esta regla está consagrada en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los ciudadanos adultos tienen derecho a solicitar un entorno a tiempo parcial por su propia voluntad. La información sobre esto debe reflejarse necesariamente en el contrato de trabajo. El acuerdo debe indicar:
- qué días se considerarán días laborables;
- duración del trabajo por día y por semana;
- descansos durante el trabajo, si los hay;
- hora de inicio y finalización de la jornada laboral;
- fin de semana.
Además, el acuerdo debe indicar claramente que el estudiante participa en actividades a tiempo parcial.
Los estudiantes a tiempo parcial suelen emplearse de forma general. Se les da un empleo a tiempo completo a menos que sean menores de edad. De lo contrario, es posible mediante acuerdo previo de las partes. Se deben documentar los detalles de la próxima cooperación al solicitar un trabajo.
Obligaciones del empleador
La lista de funciones está fijada por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. La lista es relevante independientemente de a quién se contrate. El empleador está obligado:
- cumplir con las normas de la legislación vigente;
- garantizar la igualdad de remuneración por el mismo trabajo;
- proporcionar trabajo de acuerdo con un contrato de trabajo;
- proporcionar equipo y otros medios necesarios para el desempeño de las funciones laborales;
- familiarizarse con las regulaciones locales;
- cumplir con las instrucciones del órgano ejecutivo federal;
- negociar colectivamente y celebrar un convenio colectivo;
- atender las necesidades del hogar en relación con el desempeño de las tareas laborales;
- el producto del seguro social obligatorio;
- para compensar el daño que el empleado ha sufrido como resultado del desempeño de sus funciones laborales;
- considerar el orden de los órganos sindicales.
También existen responsabilidades especiales que surgen solo si se contrata a un estudiante. Por tanto, el empleador está obligado a conceder licencias por estudios. Si se contrata a un ciudadano menor de edad, la empresa está obligada a ajustar el horario de trabajo de acuerdo con los requisitos de la legislación vigente.
Responsabilidad del empleador
El Código Laboral de la Federación de Rusia no establece ninguna disposición especial sobre la responsabilidad al contratar a un estudiante.
Responsabilidad del estudiante
El código laboral se aplica al estudiante en su totalidad. Si se concluye un contrato con una persona, ésta asume toda la responsabilidad financiera. Si la propiedad del empleador se daña por culpa del empleado, el estudiante deberá reembolsar su valor.
Libertad condicional
El Código de Trabajo permite al empleador definir a su propia solicitud. Si la empresa decide que es necesario un período, se establecerá. El período de prueba debe reflejarse en el acuerdo entre el empleado y la organización.
IMPORTANTE
La regla se aplica si el estudiante tiene 18 años o más. Si el ciudadano es más joven, la ley no permite un período de prueba. La colaboración debe iniciarse de inmediato de forma continua.
Vacaciones para estudiantes
La concesión y el pago de la licencia para el empleado estudiante se realiza de acuerdo con las reglas estándar. La provisión de salarios se realiza en proporción a la cantidad de tiempo trabajado. El pago en efectivo depende de los ingresos del ciudadano durante el último año.
información adicional
Los estudiantes suelen recibir menos que otros trabajadores. Esto se refleja en el monto del pago de vacaciones.
Registro de empleo
Si el trabajo del alumno es el principal, y la actividad se va a realizar por más de 5 días, se debe hacer una entrada en el libro de trabajo. La regla está consagrada en el artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El registro se realiza de acuerdo con las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. No existe un arreglo especial para la cooperación con un estudiante de tiempo completo.
Empleo de verano
Si un estudiante a tiempo completo es admitido solo durante el verano, se concluye un contrato de duración determinada. Registra información sobre todas las características de la interacción con un ciudadano. Si se establece el trabajo a tiempo parcial, el hecho debe quedar reflejado en el convenio. El empleado debe estar familiarizado con el contrato. Envía una firma como confirmación.
Contratación de un estudiante de tiempo completo en la RSO
Si un estudiante es miembro de la RSO, el Código Laboral de la Federación de Rusia no fija un procedimiento especial para la contratación. La manipulación se realizará con carácter general. El empleador deberá considerar la edad del empleado potencial y discutir los detalles del horario.
Para tu información
Todos los matices de la cooperación se reflejan en el acuerdo. El documento debe entregarse al empleado para su revisión. Una persona firma un acuerdo si está de acuerdo con todas sus disposiciones. Solo después de esto, un ciudadano puede empezar a trabajar.
Contratación de un estudiante por correspondencia
La inscripción de un alumno por correspondencia se realiza en términos clásicos. Si una persona recibe educación por primera vez, tiene derecho a todos los privilegios reflejados en los artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si un ciudadano decide recibir una educación de este nivel por segunda vez, la empresa no puede proporcionarle al empleado una licencia remunerada para aprobar la sesión y pagar el viaje.
Matices
Al contratar a un estudiante a tiempo completo, el empleador espera que el ciudadano continúe desempeñando sus funciones en la empresa después de la graduación. La organización podrá recibir especialistas capacitados con educación superior. Además, la institución puede proporcionar salarios a los estudiantes significativamente más bajos que los de un empleado de tiempo completo que ocupe un puesto similar.
Atención
La interacción con personas en formación en instituciones de educación superior se asocia con una serie de matices adicionales. Por lo tanto, un empleado estudiante tiene derecho a exigir el establecimiento de una semana laboral reducida. Además, el ciudadano saldrá periódicamente para la sesión. La licencia de estudios no se combina con la principal. El período está pagado. La organización no puede proporcionar una licencia de estudiante si el trabajo es el principal. El rechazo de la solicitud se considerará una violación de los derechos del empleado.
El estudiante estará ausente del lugar de trabajo más tiempo que el resto del personal. La duración de la licencia por estudios puede ser de hasta 4 meses. Este período está fijado para estudiantes de posgrado. Faltan menos estudiantes en los cursos iniciales. La duración media de la sesión es de 1 mes.
El deseo de no depender de los padres y la necesidad de fondos hace que el alumno busque trabajo. Para un empleador, la cooperación con esta categoría de ciudadanos está asociada a una serie de características. La admisión de un alumno al trabajo es obligatoria teniendo en cuenta la forma de estudio. Si una persona está estudiando en el departamento a tiempo completo de una universidad, no será posible celebrar un contrato de trabajo estándar. El proceso debe llevarse a cabo de acuerdo con las normas del Código Laboral de la Federación de Rusia.
Código del trabajo de la Federación de Rusia
Los detalles de la interacción entre un empleado y un empleador en la Federación de Rusia están regulados por el Código del Trabajo. Las reglas para redactar un acuerdo con un empleado se reflejan en los capítulos 10-11. De acuerdo con el artículo 59 del Código Laboral de la Federación de Rusia, si un estudiante está estudiando en el departamento de tiempo completo de una universidad, el empleador solo puede concluir un contrato de duración determinada con un empleado potencial. Esto se debe al hecho de que, por lo general, los estudiantes a tiempo completo solo quieren encontrar un trabajo a tiempo parcial durante el verano.
Atención
Si el empleado aún no ha alcanzado la mayoría de edad, debe establecerse una semana laboral más corta. La regla está consagrada en el artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La condición debe reflejarse en el contrato.
Si una persona ya ha alcanzado la mayoría de edad, también tiene derecho a solicitar al empleador que establezca una semana de trabajo a tiempo parcial. Para hacer esto, deberá redactar una solicitud o discutir la cooperación en el momento de firmar un contrato de trabajo. La regla está consagrada en el artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Tiempo completo y tiempo parcial.
Los estudiantes pueden trabajar a tiempo completo o parcial. Si un ciudadano menor consigue un trabajo en una empresa, no puede trabajar más de 7 horas diarias. Esta regla está consagrada en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los ciudadanos adultos tienen derecho a solicitar un entorno a tiempo parcial por su propia voluntad. La información sobre esto debe reflejarse necesariamente en el contrato de trabajo. El acuerdo debe indicar:
- qué días se considerarán días laborables;
- duración del trabajo por día y por semana;
- descansos durante el trabajo, si los hay;
- hora de inicio y finalización de la jornada laboral;
- fin de semana.
Además, el acuerdo debe indicar claramente que el estudiante participa en actividades a tiempo parcial.
Los estudiantes a tiempo parcial suelen emplearse de forma general. Se les da un empleo a tiempo completo a menos que sean menores de edad. De lo contrario, es posible mediante acuerdo previo de las partes. Se deben documentar los detalles de la próxima cooperación al solicitar un trabajo.
Obligaciones del empleador
La lista de funciones está fijada por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. La lista es relevante independientemente de a quién se contrate. El empleador está obligado:
- cumplir con las normas de la legislación vigente;
- garantizar la igualdad de remuneración por el mismo trabajo;
- proporcionar trabajo de acuerdo con un contrato de trabajo;
- proporcionar equipo y otros medios necesarios para el desempeño de las funciones laborales;
- familiarizarse con las regulaciones locales;
- cumplir con las instrucciones del órgano ejecutivo federal;
- negociar colectivamente y celebrar un convenio colectivo;
- atender las necesidades del hogar en relación con el desempeño de las tareas laborales;
- el producto del seguro social obligatorio;
- para compensar el daño que el empleado ha sufrido como resultado del desempeño de sus funciones laborales;
- considerar el orden de los órganos sindicales.
También existen responsabilidades especiales que surgen solo si se contrata a un estudiante. Por tanto, el empleador está obligado a conceder licencias por estudios. Si se contrata a un ciudadano menor de edad, la empresa está obligada a ajustar el horario de trabajo de acuerdo con los requisitos de la legislación vigente.
Responsabilidad del empleador
El Código Laboral de la Federación de Rusia no establece ninguna disposición especial sobre la responsabilidad al contratar a un estudiante.
Responsabilidad del estudiante
El código laboral se aplica al estudiante en su totalidad. Si se concluye un contrato con una persona, ésta asume toda la responsabilidad financiera. Si la propiedad del empleador se daña por culpa del empleado, el estudiante deberá reembolsar su valor.
Libertad condicional
El Código de Trabajo permite al empleador definir a su propia solicitud. Si la empresa decide que es necesario un período, se establecerá. El período de prueba debe reflejarse en el acuerdo entre el empleado y la organización.
IMPORTANTE
La regla se aplica si el estudiante tiene 18 años o más. Si el ciudadano es más joven, la ley no permite un período de prueba. La colaboración debe iniciarse de inmediato de forma continua.
Vacaciones para estudiantes
La concesión y el pago de la licencia para el empleado estudiante se realiza de acuerdo con las reglas estándar. La provisión de salarios se realiza en proporción a la cantidad de tiempo trabajado. El pago en efectivo depende de los ingresos del ciudadano durante el último año.
información adicional
Los estudiantes suelen recibir menos que otros trabajadores. Esto se refleja en el monto del pago de vacaciones.
Registro de empleo
Si el trabajo del alumno es el principal, y la actividad se va a realizar por más de 5 días, se debe hacer una entrada en el libro de trabajo. La regla está consagrada en el artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El registro se realiza de acuerdo con las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. No existe un arreglo especial para la cooperación con un estudiante de tiempo completo.
Empleo de verano
Si un estudiante a tiempo completo es admitido solo durante el verano, se concluye un contrato de duración determinada. Registra información sobre todas las características de la interacción con un ciudadano. Si se establece el trabajo a tiempo parcial, el hecho debe quedar reflejado en el convenio. El empleado debe estar familiarizado con el contrato. Envía una firma como confirmación.
Contratación de un estudiante de tiempo completo en la RSO
Si un estudiante es miembro de la RSO, el Código Laboral de la Federación de Rusia no fija un procedimiento especial para la contratación. La manipulación se realizará con carácter general. El empleador deberá considerar la edad del empleado potencial y discutir los detalles del horario.
Para tu información
Todos los matices de la cooperación se reflejan en el acuerdo. El documento debe entregarse al empleado para su revisión. Una persona firma un acuerdo si está de acuerdo con todas sus disposiciones. Solo después de esto, un ciudadano puede empezar a trabajar.
Contratación de un estudiante por correspondencia
La inscripción de un alumno por correspondencia se realiza en términos clásicos. Si una persona recibe educación por primera vez, tiene derecho a todos los privilegios reflejados en los artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si un ciudadano decide recibir una educación de este nivel por segunda vez, la empresa no puede proporcionarle al empleado una licencia remunerada para aprobar la sesión y pagar el viaje.
Matices
Al contratar a un estudiante a tiempo completo, el empleador espera que el ciudadano continúe desempeñando sus funciones en la empresa después de la graduación. La organización podrá recibir especialistas capacitados con educación superior. Además, la institución puede proporcionar salarios a los estudiantes significativamente más bajos que los de un empleado de tiempo completo que ocupe un puesto similar.
Atención
La interacción con personas en formación en instituciones de educación superior se asocia con una serie de matices adicionales. Por lo tanto, un empleado estudiante tiene derecho a exigir el establecimiento de una semana laboral reducida. Además, el ciudadano saldrá periódicamente para la sesión. La licencia de estudios no se combina con la principal. El período está pagado. La organización no puede proporcionar una licencia de estudiante si el trabajo es el principal. El rechazo de la solicitud se considerará una violación de los derechos del empleado.
El estudiante estará ausente del lugar de trabajo más tiempo que el resto del personal. La duración de la licencia por estudios puede ser de hasta 4 meses. Este período está fijado para estudiantes de posgrado. Faltan menos estudiantes en los cursos iniciales. La duración media de la sesión es de 1 mes.
Si un empleado-estudiante consigue un trabajo en su empresa, debe tener en cuenta una serie de restricciones y peculiaridades. Cuáles - lea en el artículo de nuestros colegas de la revista "Negocio de personal".
¿Se puede aceptar a un menor para el puesto de vendedor de productos de tabaco?
No.
¿Qué tipo de contrato celebrar con un alumno?
Derecho laboral o civil, según la finalidad de su trabajo.
¿Qué garantías tiene un estudiante empleado, independientemente de su edad?
Elegibilidad para licencia de estudios, semanas laborales más cortas y compensación de viaje hacia y desde la escuela.
Paso 1. Determine si un estudiante puede trabajar en su organización
Si un estudiante quiere trabajar en su empresa y usted, a su vez, está dispuesto a contratarlo, esto no significa que pueda redactar inmediatamente los documentos personales de su empleo. La ley establece restricciones de contratación para algunos candidatos. Por tanto, aclara:
Cuál es la edad del estudiante;
¿Se le permite trabajar en su empresa?
Si el candidato es mujer, ¿la ley le permite hacer el trabajo potencial?
¿Tiene el solicitante la educación necesaria para cumplir con sus responsabilidades futuras?
Después de revisar los criterios principales en la tabla a continuación, descubrirá si es elegible para aceptar a un estudiante en su organización o no.
Restricciones para contratar a un estudiante
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Criterio |
Restricciones |
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Edad del empleado |
Como regla general, un estudiante puede trabajar a partir de los 16 años (parte uno del artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Para el empleo a partir de los 14 años se requiere el consentimiento de uno de sus representantes legales (padre), así como la autoridad de tutela y tutela (se permiten trabajos ligeros que no perjudiquen la salud y la educación). Algunos trabajos pueden trabajar a partir de los 18 años (por ejemplo, en el servicio de asuntos internos) |
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Oportunidad de trabajar en el campo de actividad de su organización. |
Los empleados menores de 18 años tienen prohibido trabajar en condiciones nocivas (peligrosas), así como realizar trabajos que puedan dañar su salud y desarrollo moral (parte uno del artículo 265 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Algunos puestos no se pueden cubrir con una persona que haya tenido antecedentes penales por ciertos delitos (por ejemplo, una persona que haya cometido un asesinato no puede ser maestra en un jardín de infancia (artículo 351.1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia)) |
|
El empleador no tiene derecho a contratar a una mujer para todos los puestos. Su trabajo se limita al trabajo duro, cuyas condiciones son dañinas y (o) peligrosas (artículo 253 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Las mujeres no deben ser contratadas en posiciones en las que necesite levantar y mover manualmente pesos que excedan los límites permitidos. |
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|
Educación |
Algunas funciones solo pueden ser realizadas por un empleado con educación especial (artículo 65 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) |
Paso 2. Averigüe con qué propósito el estudiante quiere conseguir un trabajo con usted.
Cuando esté convencido de que tiene derecho a aceptar a un estudiante en la organización, debe averiguar con qué propósito quiere conseguir un trabajo con usted:
Completa la pasantía;
Realizar trabajos de vez en cuando (prestar servicios);
Reemplazar a un empleado temporalmente ausente (por el período de vacaciones anuales, decreto, etc.);
Trabaja de forma permanente.
Los objetivos enumerados anteriormente determinan qué tipo de contrato debe concluir con el estudiante. Por lo tanto, si un candidato desea realizar una práctica introductoria con usted, puede optar por no celebrar con él ni una ley civil ni un contrato de trabajo. En tal situación, un contrato con una institución educativa es suficiente.
Si planea contratar a un estudiante en el proceso de producción, celebre un contrato de trabajo de duración determinada con él. Por ejemplo, cuando está estudiando a tiempo completo (artículo 59 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Para realizar un trabajo único (prestación de servicios) con un estudiante, puede celebrar un contrato civil: contrato, prestación de servicios pagados, orden de autor, etc. (artículos 702, 779, 1288 del Código Civil de la Federación de Rusia) . Por ejemplo, un candidato planea escribir artículos para una revista o editar textos prefabricados una vez al trimestre (mes, medio año). En este caso, no surgirá relación laboral entre su organización (cliente) y el alumno (ejecutante). Esto significa que el estudiante no podrá solicitar los beneficios que se brindan a los empleados en virtud de la legislación laboral: licencia por estudios, semana laboral reducida, etc. Al mismo tiempo, la normativa laboral interna y los requisitos de otras normativas locales de la organización. no se aplicará a él. Por tanto, no está obligado a venir a trabajar a una hora determinada, etc.
Consejo
No indicar en un contrato civil con un estudiante las condiciones que son propias de un contrato de trabajo: horas de inicio y finalización del trabajo, salario, vacaciones, etc.
Si va a contratar a un estudiante como trabajador ausente temporalmente, celebre un contrato de trabajo de duración determinada con él. Le recordamos que un empleado puede trabajar temporalmente solo en los casos especificados por la ley (artículo 59 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Por ejemplo, para completar un trabajo por un período inferior a dos meses, o deberes directamente relacionados con la formación profesional, etc.
¡Atención!
Antes de concluir un contrato de trabajo con un estudiante menor de 18 años, debe enviarlo para un examen médico obligatorio (examen) (artículo 266 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Si no hay obstáculos para que el estudiante trabaje para usted de forma permanente, celebre un contrato de trabajo indefinido con él (artículo 58 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 3. Aclaramos qué documentos debe presentar el alumno
Al concluir un contrato de trabajo, el estudiante debe presentarle (artículo 65 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia):
Pasaporte (certificado de nacimiento hasta los 14 años);
Documentos de registro militar: para los responsables del servicio militar y las personas sujetas a servicio militar obligatorio (a partir de los 17 años);
Libro de trabajo. Si su organización es el primer lugar de trabajo de un estudiante, usted debe proporcionarle y traerle este documento. Si un estudiante va a trabajar en su empresa de forma conjunta, no está obligado a mostrarle un libro de trabajo y usted, a su vez, no debe entregarle uno nuevo (artículo 283 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia );
Certificado de seguro del seguro estatal de pensiones. Si su organización es el primer lugar de trabajo del estudiante, debe redactar este documento para él (cuarta parte del artículo 65 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);
Un documento sobre educación, calificaciones o conocimientos especiales, si son necesarios para realizar trabajos futuros.
En algunos casos, es posible que se requieran otros documentos para el empleo. Por ejemplo, un estudiante menor de 18 años debe presentar un certificado de aprobación de un examen médico (parte uno del artículo 266 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Y si concluye un contrato de trabajo de duración determinada con un estudiante a tiempo completo con su consentimiento, un certificado de la universidad (artículo 59 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
¡Atención!
Si contrata a un empleado por hasta dos meses, no puede establecer un juicio para él. Al concluir un contrato de trabajo por un período de dos a seis meses, el período de prueba no puede exceder las dos semanas (artículos 70, 289 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Características del trabajo de los empleados menores de 18 años.
|
Condiciones de empleo |
Peculiaridades |
Imperio de la ley |
|
Libertad condicional |
No instalado |
Artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
|
Horas Laborales |
Reducido: - hasta los 16 años - no más de 12 horas a la semana; - de 16 a 18 años - no más de 17,5 horas semanales. Estudiantes que reciben educación vocacional primaria y secundaria, compaginando el estudio con el trabajo: - de 14 a 16 años - dos horas y media al día; - de 16 a 18 años - cuatro horas al día. Las tarifas de mano de obra diaria solo se pueden aumentar para los trabajadores creativos |
Artículos 92 y 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la Lista aprobada por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 28 de abril de 2007 No. 252 |
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Viajes de negocios, horas extraordinarias, trabajo nocturno, fines de semana y festivos |
Prohibido. Excepción: estudiante - empleado creativo de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos |
Artículo 268 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la Lista aprobada por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 28 de abril de 2007 No. 252 |
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Licencia anual básica retribuida |
31 días calendario en un horario conveniente. El derecho a salir durante el primer año surge independientemente del período de trabajo en la organización. Es imposible no proporcionar vacaciones anuales, así como retirarse de ellas. |
Artículos 122, 124, 125, 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia |
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Responsabilidad material total |
Ocurre solo para compensar el daño que el menor causó deliberadamente ya sea en estado de intoxicación alcohólica, narcótica, otros tóxicos, o al cometer un delito o infracción administrativa. |
Artículo 242 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
Paso 4. Celebramos un contrato de trabajo y reflejamos en él las garantías proporcionadas al alumno
El contrato de trabajo debe indicar las condiciones básicas del trabajo del empleado: sus obligaciones laborales, salario; el modo de trabajo y descanso, si difieren de los establecidos en la organización, las condiciones para el seguro social obligatorio del empleado, etc. (Artículo 57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto, en este documento es necesario tener en cuenta las garantías y beneficios que se aplican a un empleado estudiante en función de la edad, el sexo y la forma de estudio (tabla anterior).
Las garantías y compensaciones para los empleados que combinan el trabajo con la formación se reflejan en el Capítulo 26 del Código del Trabajo. Un estudiante tiene derecho a estos beneficios si estudia con éxito, por primera vez y su institución educativa tiene acreditación estatal (artículos 173-175, 177 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Si un empleado recibe simultáneamente educación en dos instituciones educativas, se le brindan garantías solo en relación con la capacitación en una de ellas de su elección.
Paso 5. Emitimos una orden de contratación, hacemos una entrada en el libro de trabajo y llenamos una tarjeta personal.
Una vez que haya celebrado un contrato de trabajo con un empleado, debe emitir una orden para admitirlo en la organización y también familiarizarse con este documento contra la firma a más tardar tres días después del inicio del trabajo (artículo 68 del Código Laboral de La Federación Rusa). El pedido se redacta según los formularios unificados No. T-1 o No. T-1a6. Con base en este documento, el oficial de personal hace una entrada en el libro de trabajo sobre el empleo del empleado y le entrega una tarjeta personal.
La organización mantiene libros de trabajo para cada empleado que haya trabajado de forma permanente durante más de cinco días (artículo 66 del Código Laboral de la Federación de Rusia). Si un empleado consigue un trabajo por primera vez, debe entregarle un libro de trabajo (parte cuatro del artículo 65 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Las entradas en el libro de trabajo deben realizarse de acuerdo con las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de los libros de trabajo, aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 No. 225 (en adelante, las Reglas) y las Instrucciones para completar libros de trabajo, aprobados por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 10 de octubre de 2003 No. 69 ...
Cada empleado de su organización debe tener una tarjeta personal. En particular, debe reflejar todas las entradas que realizó en el libro de trabajo del empleado (cláusula 12 de las Reglas). Este documento se completa de acuerdo con el formulario unificado No. T-2, T-2GS (MS), aprobado por el decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia No. 1.
Los expertos que participaron en la elaboración de la nota material:
Evgeniya SIMAKOVA, abogada, destacada experta de la revista "Personnel business":
Antes de aceptar a un estudiante en la organización, asegúrese de que tenga derecho a trabajar para usted. Quizás la ley le prohíbe trabajar para su empresa por edad, sexo, educación, etc.
Maria LAPINA, consultora en administración de recursos humanos, Business World Industry LLC (Ufa):
Descubra por qué el estudiante quiere trabajar en su organización. Depende de si debe llegar a un acuerdo con él y, de ser así, cuál: civil o laboral.
Boris CHIZHOV, subdirector del Departamento de Gestión de Registros del Departamento Administrativo de Rostrud (Moscú):
Al postularse para un trabajo, un estudiante debe presentarle solo aquellos documentos que están expresamente previstos por la ley. Entre ellos: pasaporte, documentos de registro militar, libro de trabajo, certificado de seguro de pensión, certificado de educación.
