अनुच्छेद 1. इस संघीय कानून के विनियमन का विषय

1. इस संघीय कानून के विनियमन का विषय एक निश्चित प्रकार की श्रम गतिविधि के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारियों या व्यक्तियों की योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन से उत्पन्न संबंध हैं।

2. यह संघीय कानून एक निश्चित प्रकार की श्रम गतिविधि के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारियों या व्यक्तियों की योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन करने के लिए कानूनी और संगठनात्मक ढांचे और प्रक्रिया को स्थापित करता है, और इस तरह के एक स्वतंत्र में प्रतिभागियों की कानूनी स्थिति, अधिकारों और दायित्वों को भी निर्धारित करता है। योग्यता का आकलन।

3. एक निश्चित प्रकार की श्रम गतिविधि के लिए आवेदन करने वाले श्रमिकों या व्यक्तियों की योग्यता का आकलन करने के लिए एक अलग प्रक्रिया अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जा सकती है यदि रूसी संघ का श्रम संहिता श्रम की बारीकियों को परिभाषित करता है हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की परिस्थितियों के साथ काम के प्रदर्शन के संबंध में, ऐसे श्रमिकों का विनियमन।

4. यह संघीय कानून सिविल सेवा और सिविल सेवकों में पदों के लिए आवेदन करने वाले नागरिकों पर लागू नहीं होता है।

अनुच्छेद 2. इस संघीय कानून में प्रयुक्त मूल अवधारणाएं

इस संघीय कानून के प्रयोजनों के लिए, निम्नलिखित बुनियादी अवधारणाओं को लागू किया जाता है:

1) योग्यता के विकास के लिए राष्ट्रीय एजेंसी रूसी संघ में योग्यता के विकास को सुनिश्चित करने के लिए बनाई गई एक स्वायत्त गैर-लाभकारी संगठन है, जिसके संस्थापकों में नियोक्ताओं के अखिल रूसी संघ, ट्रेड यूनियनों के अखिल रूसी संघ शामिल हैं। और रूसी संघ, जिसकी ओर से संस्थापक के कार्यों और शक्तियों को संघीय निकायों द्वारा रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत कार्यकारी शाखा द्वारा किया जाता है;

2) राष्ट्रीय परिषद - पेशेवर योग्यता के लिए रूसी संघ के राष्ट्रपति के अधीन राष्ट्रीय परिषद, जो रूसी संघ में योग्यता के विकास से संबंधित मुद्दों पर विचार करने के लिए रूसी संघ के राष्ट्रपति के अधीन एक सलाहकार निकाय है;

3) एक निश्चित प्रकार की श्रम गतिविधि के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारियों या व्यक्तियों की योग्यता का एक स्वतंत्र मूल्यांकन (बाद में योग्यता के एक स्वतंत्र मूल्यांकन के रूप में संदर्भित) - एक पेशेवर मानक के प्रावधानों के साथ आवेदक की योग्यता के अनुपालन की पुष्टि करने की प्रक्रिया या इस संघीय कानून के अनुसार योग्यता मूल्यांकन केंद्र द्वारा किए गए संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों (बाद में योग्यता आवश्यकताओं के रूप में संदर्भित) द्वारा स्थापित योग्यता आवश्यकताएं;

4) योग्यता का एक स्वतंत्र मूल्यांकन करने के लिए मूल्यांकन उपकरण - व्यावसायिक परीक्षा के दौरान योग्यता का आकलन करने के लिए केंद्रों द्वारा उपयोग किए जाने वाले कार्यों का एक सेट, मूल्यांकन मानदंड;

5) योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के संचालन पर सूचना का रजिस्टर - योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के संचालन को सुनिश्चित करने के लिए एक सूचना संसाधन (बाद में रजिस्टर के रूप में संदर्भित);

6) व्यावसायिक योग्यता परिषद - एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि के लिए योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन को व्यवस्थित करने के अधिकार के साथ इस संघीय कानून के अनुसार संपन्न एक प्रबंधन निकाय;

7) एक आवेदक - एक कर्मचारी या एक निश्चित प्रकार की श्रम गतिविधि के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति, जिसने इस संघीय कानून द्वारा निर्धारित तरीके से अपनी योग्यता की पुष्टि करने के लिए योग्यता मूल्यांकन केंद्र में नियोक्ता के रेफरल सहित आवेदन किया था;

8) योग्यता मूल्यांकन केंद्र - योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन करने के लिए इस संघीय कानून के अनुसार गतिविधियों को अंजाम देने वाली एक कानूनी इकाई।

अनुच्छेद 3. योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन की प्रणाली में प्रतिभागी

स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन प्रणाली में भाग लेने वाले हैं:

1) राष्ट्रीय परिषद;

2) योग्यता के विकास के लिए राष्ट्रीय एजेंसी;

3) पेशेवर योग्यता पर सलाह;

4) योग्यता के मूल्यांकन के लिए केंद्र;

5) नियोक्ता;

6) आवेदक;

7) श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास और कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार संघीय कार्यकारी निकाय (बाद में अधिकृत कार्यकारी निकाय के रूप में संदर्भित)।

अनुच्छेद 4. योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन करना

1. रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से योग्यता मूल्यांकन केंद्र द्वारा एक पेशेवर परीक्षा के रूप में योग्यता का एक स्वतंत्र मूल्यांकन किया जाता है।

2. पेशेवर परीक्षा आवेदक की पहल पर आवेदक, अन्य व्यक्तियों और (या) कानूनी संस्थाओं की कीमत पर, या नियोक्ता के निर्देश पर नियोक्ता की कीमत पर श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है। .

3. पेशेवर परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए, स्थापित मॉडल के अनुसार आवेदक का लिखित आवेदन, व्यक्तिगत रूप से, कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से या इंटरनेट सहित सार्वजनिक सूचना और दूरसंचार नेटवर्क का उपयोग करते हुए इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में, की एक प्रति पासपोर्ट या एक प्रति, योग्यता मूल्यांकन केंद्र को अन्य पहचान दस्तावेज, साथ ही आवेदक के लिए प्रासंगिक योग्यता के लिए एक पेशेवर परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए आवश्यक अन्य दस्तावेज जमा किए जाते हैं, जिसके बारे में जानकारी रजिस्टर में निहित है।

4. पेशेवर परीक्षा उत्तीर्ण करने के परिणामों के आधार पर, योग्यता मूल्यांकन केंद्र आवेदक को तीस दिनों के भीतर योग्यता का प्रमाण पत्र जारी करेगा, और व्यावसायिक परीक्षा के दौरान असंतोषजनक अंक के मामले में, पेशेवर परीक्षा पर एक निष्कर्ष, सिफारिशों सहित आवेदक के लिए। इस अवधि के दौरान, पेशेवर योग्यता परिषद द्वारा आवेदक की योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के परिणामों का सत्यापन, प्रसंस्करण और मान्यता की जाती है।

5. योग्यता के विकास के लिए राष्ट्रीय एजेंसी द्वारा जारी किए गए योग्यता प्रमाणपत्रों की जानकारी रजिस्टर में दर्ज की जाएगी।

6. आवेदक, नियोक्ता, अन्य व्यक्ति और (या) इस लेख के भाग 2 में निर्दिष्ट कानूनी संस्थाएं जो पेशेवर परीक्षा उत्तीर्ण करने के परिणामों के आधार पर योग्यता मूल्यांकन केंद्र द्वारा किए गए निर्णयों से तीस कैलेंडर दिनों के भीतर सहमत नहीं हैं। पेशेवर परीक्षा के परिणामों से संबंधित शिकायतों पर विचार करने और योग्यता प्रमाण पत्र जारी करने के लिए अपील आयोग पर विनियम द्वारा निर्धारित तरीके से पेशेवर परीक्षा उत्तीर्ण करने के परिणामों के बारे में उन्हें सूचित करने की तारीख का अधिकार है पेशेवर योग्यता परिषद के अपील आयोग को एक लिखित शिकायत प्रस्तुत करें।

अनुच्छेद 5. राष्ट्रीय परिषद

1. संघीय कार्यकारी निकायों, नियोक्ताओं के संघों, ट्रेड यूनियनों (उनके संघों), संघों (संघों) और अन्य संगठनों की गतिविधियों का समन्वय और (या) स्वतंत्र के क्षेत्र में पेशेवर समुदायों, शैक्षिक, वैज्ञानिक और अन्य संगठनों को एकजुट करना योग्यता का आकलन राष्ट्रीय परिषद द्वारा किया जाता है ...

2. राष्ट्रीय परिषद में रूसी संघ के राज्य अधिकारियों, अखिल रूसी और नियोक्ताओं के अन्य संघों, अखिल रूसी ट्रेड यूनियनों (उनकी यूनियनों), संघों (यूनियनों) और अन्य संगठनों के प्रतिनिधि शामिल हैं जो पेशेवर समुदायों का प्रतिनिधित्व करते हैं और (या) एकजुट करते हैं, शैक्षिक, वैज्ञानिक और अन्य संगठन।

3. राष्ट्रीय परिषद की शक्तियाँ और इसकी संरचना इस संघीय कानून और रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा निर्धारित की जाती है।

4. योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के मुद्दों पर रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों का प्रकाशन राष्ट्रीय परिषद द्वारा इन कृत्यों के विचार और अनुमोदन के बाद किया जाता है।

अनुच्छेद 6. योग्यता विकास के लिए राष्ट्रीय एजेंसी

योग्यता के विकास के लिए राष्ट्रीय एजेंसी:

1) राष्ट्रीय परिषद, व्यावसायिक योग्यता और योग्यता मूल्यांकन केंद्रों के लिए परिषदों की गतिविधियों के लिए संगठनात्मक, पद्धतिगत, विशेषज्ञ और विश्लेषणात्मक सहायता प्रदान करता है;

2) एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि के लिए योग्यता का एक स्वतंत्र मूल्यांकन आयोजित करने के साथ-साथ ऐसी शक्तियों को समाप्त करने के लिए पेशेवर योग्यता परिषदों को सशक्त बनाने के लिए राष्ट्रीय परिषद के लिए प्रस्ताव तैयार करता है;

3) रजिस्टर के गठन और रखरखाव का आयोजन करता है;

4) पेशेवर योग्यता के लिए परिषदों के प्रस्तावों के आधार पर, योग्यता के लिए योग्यता और आवश्यकताओं के नामों को मंजूरी देता है, जिसके अनुपालन के लिए योग्यता का एक स्वतंत्र मूल्यांकन किया जाता है, जो योग्यता के प्रमाण पत्र की वैधता अवधि और इसके लिए आवश्यक दस्तावेजों को दर्शाता है। एक पेशेवर परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए आवेदक, राष्ट्रीय परिषद द्वारा इन प्रस्तावों के अनुमोदन के बाद, इन दस्तावेजों में निहित जानकारी को रजिस्टर में जमा करता है;

5) इस संघीय कानून के अनुसार इसके कार्यान्वयन के मुद्दों पर स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन प्रणाली के प्रतिभागियों को सूचित और सलाह देता है;

6) इस संघीय कानून के अनुसार अन्य कार्य करता है।

अनुच्छेद 7. व्यावसायिक योग्यता परिषद

1. अखिल रूसी स्तर पर योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन की एक प्रणाली विकसित करने के लिए एक विशिष्ट प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि के लिए योग्यता का एक स्वतंत्र मूल्यांकन करने के लिए राष्ट्रीय परिषद के निर्णय द्वारा व्यावसायिक योग्यता परिषद बनाई गई है।

2. व्यावसायिक योग्यता परिषद अखिल रूसी और नियोक्ताओं के अन्य संघों, संघों (यूनियनों) और पेशेवर समुदायों का प्रतिनिधित्व करने वाले और (या) को एकजुट करने वाले अन्य संगठनों के आधार पर बनाई गई है, और, राष्ट्रीय परिषद के निर्णय से, इसे अधिकार दिया गया है एक विशिष्ट प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि के लिए योग्यता का एक स्वतंत्र मूल्यांकन आयोजित करें ... व्यावसायिक योग्यता परिषद में ट्रेड यूनियनों (उनके संघों), शैक्षिक, वैज्ञानिक और अन्य संगठनों के प्रतिनिधि भी शामिल हैं।

3. व्यावसायिक योग्यता परिषद, अपनी गतिविधियों को करने के लिए, व्यावसायिक योग्यता परिषद पर अनुमानित विनियमन के आधार पर एक विनियमन विकसित करती है और इसे मंजूरी देती है।

4. एक विशिष्ट प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि के लिए व्यावसायिक योग्यता परिषद:

1) प्रासंगिक योग्यता के लिए एक पेशेवर परीक्षा आयोजित करते समय योग्यता मूल्यांकन केंद्रों द्वारा उपयोग किए जाने वाले प्रासंगिक योग्यता के लिए मूल्यांकन उपकरण को मंजूरी देता है;

2) योग्यता के विकास के लिए राष्ट्रीय एजेंसी को योग्यता के लिए योग्यता और आवश्यकताओं के नाम का मसौदा प्रस्तुत करता है, जिसके अनुपालन के लिए योग्यता का एक स्वतंत्र मूल्यांकन करने की योजना है, जो आवेदक के लिए आवश्यक योग्यता और दस्तावेजों के प्रमाण पत्र की वैधता अवधि को दर्शाता है। प्रासंगिक योग्यता के लिए एक पेशेवर परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए;

3) योग्यता मूल्यांकन केंद्रों के कार्यों को करने के लिए संगठनों का चयन करता है, उन्हें योग्यता का एक स्वतंत्र मूल्यांकन करने का अधिकार देता है और रजिस्टर में दर्ज की जाने वाली योग्यता के विकास के लिए राष्ट्रीय एजेंसी को लिए गए निर्णय पर जानकारी भेजता है;

4) योग्यता के मूल्यांकन के लिए प्रत्येक केंद्र के लिए योग्यता के नाम निर्धारित करता है जिसके लिए योग्यता का एक स्वतंत्र मूल्यांकन किया जाएगा, और ऐसे नामों के बारे में जानकारी रजिस्टर में उनके प्रवेश के लिए योग्यता के विकास के लिए राष्ट्रीय एजेंसी को भेजता है;

5) योग्यता मूल्यांकन केंद्रों की गतिविधियों की निगरानी करता है और उनकी गतिविधियों को नियंत्रित करता है;

6) योग्यता के मूल्यांकन के लिए केंद्रों की शक्तियों को समाप्त करने का निर्णय लेता है और योग्यता के विकास के लिए राष्ट्रीय एजेंसी को रजिस्टर में प्रवेश के लिए लिए गए निर्णय पर जानकारी भेजता है;

7) योग्यता के एक स्वतंत्र मूल्यांकन के परिणामों को सत्यापित, संसाधित और पहचानता है, योग्यता मूल्यांकन केंद्र द्वारा योग्यता प्रमाण पत्र जारी करने का निर्णय लेता है और योग्यता के जारी किए गए प्रमाणपत्रों के बारे में जानकारी राष्ट्रीय एजेंसी को प्रवेश के लिए योग्यता के विकास के लिए भेजता है। रजिस्टर;

8) राष्ट्रीय परिषद के निर्णय द्वारा योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन करता है;

9) पेशेवर परीक्षा के परिणामों और योग्यता प्रमाण पत्र जारी करने से संबंधित शिकायतों पर विचार करने के लिए एक अपील आयोग बनाता है, और अपनी गतिविधियों का आयोजन करता है।

5. व्यावसायिक योग्यता परिषद की गतिविधियों के लिए वित्तीय सहायता कानूनी इकाई के स्वयं के धन की कीमत पर की जाती है जिसके आधार पर इसे बनाया गया था, और अन्य स्रोत रूसी संघ के कानून द्वारा निषिद्ध नहीं हैं।

अनुच्छेद 8. योग्यता के मूल्यांकन के लिए केंद्र

1. योग्यता मूल्यांकन केंद्र योग्यता का एक स्वतंत्र मूल्यांकन करता है। योग्यता की सूची व्यावसायिक योग्यता परिषद द्वारा संबंधित योग्यता मूल्यांकन केंद्र के लिए निर्धारित की जाती है।

2. योग्यता मूल्यांकन केंद्र व्यावसायिक परीक्षा आयोजित करता है।

3. योग्यता मूल्यांकन केंद्र की शक्तियां समाप्त की जा सकती हैं:

1) स्थापित आवश्यकताओं के साथ योग्यता मूल्यांकन केंद्र की गतिविधियों की असंगति;

2) पेशेवर परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया के योग्यता मूल्यांकन केंद्र द्वारा बार-बार उल्लंघन;

3) चयन प्रक्रिया के दौरान योग्यता मूल्यांकन केंद्र द्वारा जानबूझकर गलत जानकारी प्रस्तुत करना और इसे योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन करने, इसकी गतिविधियों की निगरानी करने या इसे नियंत्रित करने के लिए सशक्त बनाना;

4) योग्यता मूल्यांकन केंद्र की शक्तियों का प्रयोग, अपनी पहल पर, समाप्त करने के लिए एक आवेदन की कानूनी इकाई से प्राप्ति;

5) रूसी संघ के नागरिक कानून द्वारा निर्धारित तरीके से एक कानूनी इकाई का परिसमापन।

4. जब एक कानूनी इकाई इस लेख के भाग 3 में प्रदान किए गए मामलों में योग्यता मूल्यांकन केंद्र की शक्तियों के प्रयोग को समाप्त कर देती है, तो योग्यता मूल्यांकन केंद्र के बारे में जानकारी को राष्ट्रीय योग्यता विकास एजेंसी द्वारा रजिस्टर से पांच से अधिक समय तक बाहर रखा जाता है। व्यावसायिक योग्यता परिषद द्वारा उक्त शक्तियों को समाप्त करने के निर्णय की तारीख से कार्य दिवस।

5. इस घटना में कि एक कानूनी इकाई योग्यता मूल्यांकन केंद्र की शक्तियों के प्रयोग को समाप्त कर देती है, व्यावसायिक योग्यता परिषद उन आवेदकों को अपूर्ण दायित्वों की पूर्ति सुनिश्चित करेगी जिनके संबंध में योग्यता प्रक्रिया का स्वतंत्र मूल्यांकन पूरा नहीं किया गया है।

6. योग्यता मूल्यांकन केंद्र की गतिविधियों के लिए वित्तीय सहायता योग्यता मूल्यांकन केंद्र के स्वयं के धन और रूसी संघ के कानून द्वारा निषिद्ध अन्य स्रोतों की कीमत पर नहीं की जाती है।

अनुच्छेद 9. अधिकृत कार्यकारी निकाय की शक्तियां

1. अधिकृत कार्यकारी निकाय निम्नलिखित शक्तियों का प्रयोग करेगा:

1) पेशेवर योग्यता परिषद पर अनुमानित विनियमन और एक विशिष्ट प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि के लिए योग्यता का एक स्वतंत्र मूल्यांकन आयोजित करने और इन शक्तियों को समाप्त करने के अधिकार के साथ पेशेवर योग्यता परिषद को निहित करने की प्रक्रिया को मंजूरी दें;

2) योग्यता के प्रमाण पत्र और उसके अनुलग्नकों, फॉर्म के लिए तकनीकी आवश्यकताओं, फॉर्म भरने की प्रक्रिया और योग्यता प्रमाण पत्र की एक डुप्लिकेट जारी करने के साथ-साथ पेशेवर परीक्षा उत्तीर्ण करने पर निष्कर्ष के रूप को मंजूरी देता है ;

3) इंटरनेट सहित सार्वजनिक सूचना और दूरसंचार नेटवर्क का उपयोग करते हुए, इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन और इस तरह के एक आवेदन जमा करने की प्रक्रिया के लिए एक नमूना आवेदन को मंजूरी देता है;

4) योग्यता के मूल्यांकन के लिए केंद्रों के लिए आवश्यकताओं को मंजूरी देता है और संगठनों को योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन करने और इन शक्तियों को समाप्त करने के लिए उन्हें सशक्त बनाने के लिए प्रक्रिया का चयन करता है;

5) पेशेवर परीक्षा उत्तीर्ण करने और योग्यता प्रमाण पत्र जारी करने के परिणामों से संबंधित शिकायतों पर विचार करने के लिए अपील आयोग के नियमों को मंजूरी;

6) योग्यता के नाम और योग्यता आवश्यकताओं के विकास पर विनियमन को मंजूरी दें, जिसके अनुपालन के लिए योग्यता का एक स्वतंत्र मूल्यांकन किया जाता है, जो एक पेशेवर परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए आवेदक के लिए आवश्यक योग्यता और दस्तावेजों के प्रमाण पत्र की वैधता अवधि का संकेत देता है। प्रासंगिक योग्यता के लिए;

7) योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन करने के लिए मूल्यांकन उपकरणों के विकास पर विनियमन को मंजूरी देता है;

8) रजिस्टर के गठन और रखरखाव की प्रक्रिया, रजिस्टर में निहित जानकारी की सूची और उन्हें एक्सेस करने की प्रक्रिया को मंजूरी देता है;

9) योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के क्षेत्र में निगरानी और नियंत्रण की प्रक्रिया को मंजूरी देता है।

2. अधिकृत कार्यकारी निकाय योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के क्षेत्र में निगरानी और नियंत्रण करता है।

अनुच्छेद 10. योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए सूचना समर्थन

1. योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के संचालन को सुनिश्चित करने के लिए, एक रजिस्टर का उपयोग किया जाता है, जिसमें शामिल हैं:

1) योग्यता के विकास से संबंधित मुद्दों के संदर्भ में योग्यता के विकास के लिए राष्ट्रीय परिषद और राष्ट्रीय एजेंसी की गतिविधियों पर जानकारी;

2) व्यावसायिक योग्यता परिषदों और योग्यता मूल्यांकन केंद्रों के बारे में जानकारी;

3) योग्यता के नाम और योग्यता आवश्यकताओं के बारे में जानकारी, जिसके अनुपालन के लिए योग्यता का एक स्वतंत्र मूल्यांकन किया जाता है, जो प्रासंगिक योग्यता के लिए एक पेशेवर परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए आवेदक के लिए आवश्यक योग्यता और दस्तावेजों के प्रमाण पत्र की वैधता अवधि का संकेत देता है;

4) योग्यता के जारी किए गए प्रमाणपत्रों की जानकारी;

5) राष्ट्रीय परिषद की आधिकारिक वेबसाइटों की सूची, योग्यता के विकास के लिए राष्ट्रीय एजेंसी, व्यावसायिक योग्यता परिषद और सूचना और दूरसंचार नेटवर्क "इंटरनेट" में योग्यता का आकलन करने के लिए केंद्र;

6) अन्य जानकारी, जिसकी सूची अधिकृत कार्यकारी निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है।

2. योग्यता के विकास के लिए राष्ट्रीय एजेंसी रजिस्टर में निहित जानकारी की सटीकता और प्रासंगिकता के लिए जिम्मेदार है।

3. व्यक्तिगत डेटा वाली जानकारी के अपवाद के साथ, रजिस्टर में निहित जानकारी खुली है। रजिस्टर में नागरिकों और संगठनों की पहुंच निःशुल्क है।

4. योग्यता के विकास के लिए राष्ट्रीय एजेंसी, पेशेवर योग्यता परिषद और योग्यता के मूल्यांकन के लिए केंद्र सार्वजनिक सूचना संसाधन बनाते हैं जिसमें उनकी गतिविधियों के बारे में जानकारी होती है, और सूचना और दूरसंचार नेटवर्क में आधिकारिक साइटों के उपयोग के माध्यम से इन संसाधनों तक पहुंच प्रदान करते हैं। "इंटरनेट", जिसकी सूची रजिस्टर में निहित है ...

अनुच्छेद 11. संक्रमणकालीन प्रावधान

इस घटना में कि रूसी संघ के संघीय कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य एक निश्चित प्रकार की श्रम गतिविधि के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारियों या व्यक्तियों की योग्यता का आकलन करने के लिए एक अलग प्रक्रिया स्थापित करते हैं, जो इस संघीय कानून द्वारा प्रदान की गई है (के लिए प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर) इस संघीय कानून के अनुच्छेद 1 के भाग 3 में), इस प्रक्रिया को 1 जुलाई, 2019 तक लागू करने की अनुमति है।

अनुच्छेद 12. इस संघीय कानून के बल में प्रवेश

रूसी संघ के राष्ट्रपति

1 जनवरी, 2017 से "स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन पर" कानून प्रभावी है। कार्मिक अधिकारी, साथ ही वकील, लेखाकार और प्रबंधकों को इसकी सामग्री और उद्देश्य के बारे में जानना महत्वपूर्ण है। यह कानून किसी पद के लिए किसी कर्मचारी या नौकरी चाहने वाले के स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए प्रक्रिया को नियंत्रित करता है कि क्या किसी व्यक्ति की योग्यता उस कार्य से मेल खाती है जो वह करता है या जिसके लिए वह आवेदन करता है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि यह नई प्रक्रिया क्या है, किसे और किस मामले में इसे भेजना है, क्या यह करना अनिवार्य है या नहीं, और इस स्वतंत्र मूल्यांकन के पारित होने से नियोक्ता और कर्मचारी के लिए क्या कानूनी परिणाम होंगे। हॉट टॉपिक में इन सवालों के जवाब।

श्रमिकों की योग्यता का एक स्वतंत्र मूल्यांकन क्या है

03.07.2016 का कानून संख्या 238-एफजेड एक निश्चित प्रकार की श्रम गतिविधि के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारियों या व्यक्तियों की योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के संचालन को नियंत्रित करता है।

योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन क्या है

यह एक प्रक्रिया है जिसके दौरान यह जाँच की जाती है कि क्या किसी कर्मचारी या संभावित कर्मचारी की योग्यता (कानून में वे सामान्य शब्द "आवेदक" का उपयोग करते हैं) पेशेवर मानक या योग्यता आवश्यकताओं के लिए जो संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित हैं ( कला के खंड 3। 2 कानून संख्या 238-एफजेड)।

किसकी पहल पर किया जाता है

कई विकल्प (कानून संख्या 238-एफजेड के अनुच्छेद 4 के भाग 2):

• आवेदक की कीमत पर आवेदक की पहल पर;
• नियोक्ता की कीमत पर नियोक्ता की दिशा में;
• पहल पर और अन्य व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं की कीमत पर;
• श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से।

इसे कौन और किस रूप में संचालित करता है

यह योग्यता मूल्यांकन केंद्रों (कानूनी संस्थाओं) द्वारा एक पेशेवर परीक्षा (कानून संख्या 238-एफजेड के अनुच्छेद 2 के खंड 8) के रूप में किया जाता है।

केंद्रों की गतिविधियों का समन्वय कौन करता है

केंद्रों की गतिविधियों को प्रदान करने और नियंत्रित करने वाले निकायों की संरचना में शामिल हैं:

• रूसी संघ के राष्ट्रपति के तहत योग्यता के विकास के लिए राष्ट्रीय परिषद;
• योग्यता विकास के लिए राष्ट्रीय एजेंसी;
• विशिष्ट व्यवसायों के लिए व्यावसायिक योग्यता पर सलाह;
• रूसी संघ के श्रम मंत्रालय।

क्या हो सकता है परीक्षा का परिणाम

2 विकल्प:

• सफलतापूर्वक - फिर योग्यता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। यह राष्ट्रीय योग्यता विकास एजेंसी द्वारा एक विशेष रजिस्टर में दर्ज किया जाता है। इसमें प्रवेश खुला और निःशुल्क है।
• असफल - इस मामले में, आवेदक के लिए सिफारिशों के साथ परीक्षा उत्तीर्ण करने का निष्कर्ष जारी किया जाता है।

यदि आवेदक परिणामों से सहमत नहीं है, तो उसे अपील करने का अधिकार है।

क्या इस तरह के मूल्यांकन को अनिवार्य रूप से पारित करने के कोई मामले हैं

नहीं, ऐसे मामले रूसी संघ के श्रम संहिता और कानून संख्या 238-FZ द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं। योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन की प्रक्रिया पूरी तरह से स्वैच्छिक है और केवल आवेदक की सहमति से ही की जाती है।

03.07.2016 का संघीय कानून नंबर 238-एफजेड "योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन पर". . 01.01.2017 को लागू हुआ

संपादकीय नोट:

वर्तमान में, देश में योग्यता के मूल्यांकन के लिए 11 केंद्र हैं, जिनमें से 3 लेखाकारों की योग्यता के मूल्यांकन में लगे हुए हैं। यह योजना है कि 2017 के अंत तक योग्यता के मूल्यांकन के लिए 30 केंद्र होंगे।

इस कानून के अलावा, इस विषय से संबंधित एक दर्जन से अधिक नियामक दस्तावेज पहले ही जारी किए जा चुके हैं। योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन को नियंत्रित करने वाले संपूर्ण कानूनी ढांचे में आज निम्नलिखित दस्तावेज शामिल नहीं हैं।

तालिका: "योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन को नियंत्रित करने वाला कानूनी और नियामक ढांचा"

पी / पी नं।	संघीय कानून
1	03.07.2016 का संघीय कानून नंबर 238-एफजेड "योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन पर"
2	03.07.2016 का संघीय कानून संख्या 251-एफजेड "संघीय कानून को अपनाने के संबंध में रूसी संघ के कर संहिता के भाग दो में संशोधन पर" योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन पर "
	राष्ट्रपति के फरमान
3	16 अप्रैल, 2014 नंबर 249 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान (18 दिसंबर, 2016 को संशोधित) "रूसी संघ के राष्ट्रपति के तहत व्यावसायिक योग्यता के लिए राष्ट्रीय परिषद पर"
	सरकार के फैसले
4	16 नवंबर, 2016 संख्या 1204 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "योग्यता मूल्यांकन केंद्र द्वारा एक व्यावसायिक परीक्षा के रूप में योग्यता के एक स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए नियमों के अनुमोदन पर"
5	09/29/2016 संख्या 2042-आर के रूसी संघ की सरकार का आदेश (श्रमिकों के व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए केंद्र पर)
	श्रम मंत्रालय के आदेश
6	15 नवंबर, 2016 संख्या 649n के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का आदेश "योग्यता के एक स्वतंत्र मूल्यांकन और उन तक पहुंच के संचालन पर सूचना के रजिस्टर के गठन और रखरखाव की प्रक्रिया के अनुमोदन पर, साथ ही साथ निर्दिष्ट रजिस्टर में निहित जानकारी की सूची के रूप में"
7	1 दिसंबर, 2016 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का आदेश संख्या 701n "पेशेवर परीक्षा उत्तीर्ण करने और योग्यता प्रमाण पत्र जारी करने के परिणामों से संबंधित शिकायतों पर विचार के लिए अपील आयोग पर विनियमन के अनुमोदन पर"
8	2 दिसंबर, 2016 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का आदेश संख्या 706n "योग्यता के एक स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए एक नमूना आवेदन के अनुमोदन पर और इस तरह के आवेदन को जमा करने की प्रक्रिया"
9	12.12.2016 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का आदेश संख्या 725n "योग्यता के प्रमाण पत्र के फॉर्म के अनुमोदन पर और इसके लिए अनुलग्नक, योग्यता प्रमाण पत्र के रूप के लिए तकनीकी आवश्यकताएं, भरने की प्रक्रिया योग्यता प्रमाण पत्र का रूप और इसकी डुप्लिकेट जारी करना, साथ ही पेशेवर परीक्षा उत्तीर्ण करने पर निष्कर्ष का रूप"
10	12.12.2016 संख्या 726n के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का आदेश "योग्यता के लिए योग्यता और आवश्यकताओं के नाम के विकास पर विनियमन के अनुमोदन पर, जिसके अनुपालन के लिए एक स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन किया जाता है"
11	14 दिसंबर, 2016 संख्या 729n के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का आदेश "योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के क्षेत्र में निगरानी और नियंत्रण के लिए प्रक्रिया के अनुमोदन पर"
12	19 दिसंबर, 2016 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का आदेश संख्या 758n "व्यावसायिक योग्यता परिषद पर मॉडल विनियमों के अनुमोदन पर और व्यावसायिक योग्यता पर परिषद को एक स्वतंत्र मूल्यांकन आयोजित करने के अधिकार के साथ निहित करने की प्रक्रिया पर एक विशिष्ट प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि के लिए योग्यता और इन शक्तियों को समाप्त करना"
13	19 दिसंबर, 2016 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 759n "योग्यता के मूल्यांकन के लिए केंद्रों के लिए आवश्यकताओं के अनुमोदन पर और योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन करने और इन शक्तियों को समाप्त करने के लिए उन्हें सशक्त बनाने के लिए संगठनों के चयन की प्रक्रिया पर "

योजना: "योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन की प्रणाली"

योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन करने के नियम

पेशेवर परीक्षा के रूप में योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन करने के नियम इस प्रकार हैं।

1. परीक्षा के लिए भुगतान करें।

वह व्यक्ति जिसके खर्च पर परीक्षा आयोजित की जाती है (आवेदक, नियोक्ता या अन्य व्यक्ति) उसके और योग्यता मूल्यांकन केंद्र के बीच संपन्न भुगतान सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध के आधार पर परीक्षा सेवाओं के लिए भुगतान करता है।

2. दस्तावेज जमा करें।

दस्तावेजों का एक सेट, जिसमें शामिल हैं:

• परीक्षा के लिए आवेदन। यह उन योग्यताओं को इंगित करना चाहिए जिनके लिए आवेदक परीक्षा उत्तीर्ण करना चाहता है और व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए सहमति देता है;
• आवेदक के पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज की एक प्रति;
• प्रासंगिक योग्यता के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए आवश्यक अन्य दस्तावेज, जिसके बारे में जानकारी योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए सूचना के रजिस्टर में निहित है।

3. समय पर सहमत हों।

योग्यता मूल्यांकन केंद्र, दस्तावेजों का सेट प्राप्त करने के 10 कैलेंडर दिनों के भीतर, परीक्षा की तारीख, स्थान और समय पर आवेदक से सहमत होता है, और आवेदक को यह भी सूचित करता है कि परीक्षा कैसे आयोजित की जाएगी। यदि यह नियोक्ता द्वारा किया जाता है, तो योग्यता मूल्यांकन केंद्र नियोक्ता के साथ दिनांक, स्थान और समय का समन्वय करता है।

4. परीक्षा पास करें।

व्यावसायिक योग्यता परिषद द्वारा अनुमोदित प्रासंगिक योग्यता के लिए योग्यता का एक स्वतंत्र मूल्यांकन करने के लिए परीक्षा मूल्यांकन उपकरण (कार्यों और मूल्यांकन मानदंडों का एक सेट) के अनुसार आयोजित की जाती है।

5. दस्तावेज़ प्राप्त करें।

परीक्षा को सफल माना जाता है यदि आवेदक एक परिणाम प्राप्त करता है जो मूल्यांकन मानदंडों को पूरा करता है।

परीक्षा के परिणाम विशेषज्ञ आयोग के प्रोटोकॉल में दर्ज किए जाते हैं। योग्यता मूल्यांकन केंद्र 7 कैलेंडर दिनों के भीतर पेशेवर योग्यता परिषद को प्रोटोकॉल भेजता है। परिषद, 14 कैलेंडर दिनों के भीतर, आवेदक को (या तो-या) जारी करने का निर्णय लेती है:

• योग्यता के प्रमाण पत्र (यदि परीक्षा उत्तीर्ण की है);
• पेशेवर परीक्षा के पारित होने पर निष्कर्ष (यदि परीक्षा उत्तीर्ण नहीं हुई है)।

दोनों ही मामलों में, परीक्षा परिणाम के बारे में जानकारी "एक स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन के संचालन पर सूचना के रजिस्टर" को भेजी जाती है।

योग्यता मूल्यांकन केंद्र, परिषद के निर्णय के आधार पर, आवेदक को संबंधित दस्तावेज जारी करता है। परीक्षा समाप्त होने के बाद इसे जारी करने की समय सीमा 30 कैलेंडर दिन है।

16 नवंबर, 2016 संख्या 1204 . के रूसी संघ की सरकार का संकल्प "योग्यता मूल्यांकन केंद्र द्वारा एक पेशेवर परीक्षा के रूप में योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए नियमों के अनुमोदन पर". दस्तावेज़ एटीपी "सलाहकार प्लस" में शामिल है. 01.01.2017 को लागू हुआ. कानूनी जानकारी का आधिकारिक इंटरनेट पोर्टल, 22.11.2016

द्वारा अनुमोदित:

• योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए नमूना आवेदन;
• प्रस्तुत करने का क्रम।

योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए नमूना आवेदन

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 02.12.2016 संख्या। 706एन "योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए एक नमूना आवेदन के अनुमोदन पर और ऐसा आवेदन जमा करने की प्रक्रिया". दस्तावेज़ एटीपी "सलाहकार प्लस" में शामिल है . 01.01.2017 को लागू हुआ. कानूनी जानकारी का आधिकारिक इंटरनेट पोर्टल, 11/21/2016.

योग्यता का नमूना प्रमाण पत्र

द्वारा अनुमोदित:

• योग्यता प्रमाण पत्र और उसके अनुलग्नक का रूप;
• इस फॉर्म के लिए तकनीकी आवश्यकताएं;
• फॉर्म भरने और उसकी डुप्लीकेट जारी करने की प्रक्रिया;
• पेशेवर परीक्षा के पारित होने पर निष्कर्ष का रूप।

योग्यता प्रमाण पत्र का फॉर्म

12.12.2016 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का आदेश संख्या 725n "योग्यता प्रमाण पत्र और उसके अनुलग्नक के रूप के अनुमोदन पर, योग्यता प्रमाण पत्र के रूप के लिए तकनीकी आवश्यकताएं, योग्यता प्रमाण पत्र के फॉर्म को भरने और इसकी डुप्लिकेट जारी करने की प्रक्रिया, साथ ही साथ फॉर्म पेशेवर परीक्षा उत्तीर्ण करने पर निष्कर्ष". दस्तावेज़ एटीपी "सलाहकार प्लस" में शामिल है. 10 जनवरी, 2017 को लागू हुआ. कानूनी जानकारी का आधिकारिक इंटरनेट पोर्टल, 12/30/2016.

योग्यता के एक स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए भुगतान को सामान्य कराधान प्रणाली, सरलीकृत कराधान प्रणाली और एकीकृत कृषि कर के खर्चों में ध्यान में रखा जा सकता है।

कर्मचारी योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए सेवाओं की लागत पर कराधान की प्रक्रिया स्थापित की गई है।

प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि इन सेवाओं के लिए कौन भुगतान करता है: नियोक्ता या कर्मचारी।

नियोक्ता लागत का भुगतान करता है

इस मामले में, आयकर की गणना करते समय सेवाओं की लागत को ध्यान में रखा जाता है, सरलीकृत कराधान प्रणाली (यूएसएन) के तहत एकल कर और व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।

कराधान में भाग लेने की लागत के लिए, कुछ शर्तों को पूरा करना होगा:

• स्वतंत्र मूल्यांकन सेवाओं के प्रावधान के लिए स्वतंत्र मूल्यांकन केंद्र के साथ एक समझौता समाप्त करना;
• कर्मचारी को कम से कम 1 वर्ष के लिए रोजगार अनुबंध के तहत कंपनी में काम करना चाहिए;
• मूल्यांकन पास करने की लागत पर दस्तावेजों को कम से कम 4 साल के लिए रखा जाना चाहिए।

लागत कर्मचारी द्वारा वहन की जाती है

यदि कर्मचारी स्वयं योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए भुगतान करता है, तो वह भुगतान की गई राशि का हकदार है (इस तरह की कटौती की अधिकतम राशि प्रति वर्ष 120 हजार रूबल है, उपचार, प्रशिक्षण आदि के लिए कटौती को ध्यान में रखते हुए)।

संघीय कानून दिनांक 03.07.2016 संख्या 251-FZ "संघीय कानून को अपनाने के संबंध में रूसी संघ के टैक्स कोड के भाग दो में संशोधन पर" योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन पर ". दस्तावेज़ एटीपी "सलाहकार प्लस" में शामिल है. 01.01.2017 को लागू हुआ. कानूनी जानकारी का आधिकारिक इंटरनेट पोर्टल, 04.07.2016.

संपादकीय नोट:

एक स्वतंत्र मूल्यांकन की लागत के लिए, यह योग्यता के आधार पर भिन्न होता है, कई हज़ार से लेकर कई दसियों हज़ार रूबल तक। उदाहरण के लिए, किसी भी मूल्यांकन केंद्र में योग्यता "प्रमुख" और "लेखाकार" के लिए परीक्षा 19 हजार रूबल है।.

जब एक नियोक्ता और एक कर्मचारी द्वारा योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन की आवश्यकता हो सकती है

योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन स्वैच्छिक है। इसलिए, एक तार्किक प्रश्न उठता है: इसकी आवश्यकता किसे हो सकती है और क्यों? इसका मूल्य क्या है? आइए विभिन्न स्थितियों का अनुकरण करके कर्मचारी और नियोक्ता के दृष्टिकोण से इन सवालों के जवाब देने का प्रयास करें।

नियोक्ता के लिए

योग्यता के एक स्वतंत्र मूल्यांकन के दौरान, एक व्यक्ति का मूल्यांकन किया जाता है कि क्या वह पेशेवर मानक की आवश्यकताओं को पूरा करता है। इस संबंध में, यह याद रखना उचित है कि कुछ संगठनों द्वारा उपयोग के लिए कुछ पेशेवर मानक अनिवार्य हैं। उदाहरण के लिए, PJSC के मुख्य लेखाकारों के लिए पेशेवर मानक "लेखाकार" अनिवार्य है। इसलिए, ऐसा समाज किसी व्यक्ति को इस पद के लिए रख सकता है, बशर्ते कि वह पेशेवर मानक को पूरा करता हो। अन्यथा, कंपनी पर 30 से 50 हजार रूबल (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 1) की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है।

कंपनी खुद तय कर सकती है कि आवेदक इस मानक को पूरा करता है या नहीं। लेकिन वह इसके लिए योग्यता के मूल्यांकन के लिए केंद्र में आवेदन कर सकता है और पद के लिए आवेदक की योग्यता का प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकता है। तब उसे यकीन हो जाएगा कि नया मुख्य लेखाकार कानूनी रूप से काम पर रखा गया है। ऐसे में जुर्माने के प्रति सचेत रहना जरूरी है।

अन्य कर्मचारियों को काम पर रखने के दौरान यही मकसद एक फर्म को चला सकते हैं। अंतर केवल इतना है कि यदि कंपनी स्वतंत्र मूल्यांकन का सहारा नहीं लेने और उम्मीदवार का मूल्यांकन स्वयं करने का निर्णय लेती है, तो यह निर्णय लेने की जिम्मेदारी वह स्वयं उठाएगी, इसके लिए किसी पर जुर्माना नहीं लगाया जाएगा।

इस सवाल पर कि क्या एक अक्षम कर्मचारी के साथ भाग लेने के बहाने योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के परिणामों का उपयोग करना संभव है, इसका उत्तर नहीं है। श्रम संहिता इसके लिए प्रदान नहीं करती है। इन उद्देश्यों के लिए, एक अलग प्रक्रिया थी और इसमें बनी हुई है - प्रमाणन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 का खंड 3, भाग 1), जो कंपनी के भीतर बनाए गए एक सत्यापन आयोग द्वारा किया जाता है। इसलिए, योग्यता मूल्यांकन केंद्रों में से एक द्वारा किए गए योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन (जब "प्रमाणपत्र" के बजाय "निष्कर्ष" जारी किया जाता है) के नकारात्मक परिणाम बर्खास्तगी का कारण नहीं हो सकते हैं।

कर्मचारी को

संभावित कर्मचारी

यदि वह एक संभावित नियोक्ता को एक निश्चित कार्य करने की क्षमता पर संदेह करने से रोकना चाहता है, तो वह योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन में दिलचस्पी ले सकता है। उदाहरण के लिए, यह एक लड़की हो सकती है जिसने पिछले कुछ वर्षों से काम नहीं किया है, क्योंकि पहले वह मातृत्व अवकाश पर थी, फिर एक गृहिणी की स्थिति में कुछ और रही, और फिर नौकरी पाने का फैसला किया। इस मामले में, इस तथ्य के बावजूद कि उसके पास शिक्षा और कार्य अनुभव का डिप्लोमा है, नियोक्ता निश्चित रूप से आज उसकी क्षमता पर संदेह करेंगे। तब योग्यता का प्राप्त प्रमाण पत्र ही मदद कर सकता है।

या एक और उदाहरण - स्नातक होने के बाद, एक व्यक्ति ने केवल एक फ्रीलांसर के रूप में और अनौपचारिक रूप से काम किया। और अगर वह अभी भी शिक्षा के स्तर का दस्तावेजीकरण कर सकता है, तो इसके साथ अनुभव के संबंध में, कठिनाइयाँ हैं। इस मामले में, योग्यता का प्रमाण पत्र नियोक्ता के कार्मिक विभाग के प्रतिनिधियों को यह समझाने में भी सक्षम है कि यह व्यक्ति उस कार्य को करने में सक्षम है जिसके लिए वह आवेदन करता है।

वर्तमान कर्मचारी

वास्तविक कर्मचारियों के लिए, योग्यता का प्रमाण पत्र पेशे में आगे बढ़ने और वेतन वृद्धि की संभावना को बढ़ाने में मदद कर सकता है। शायद प्रमाण पत्र कुछ प्रकार के काम, प्रतियोगिताओं, अनुबंधों में भागीदारी आदि के लिए नियोक्ता के प्रवेश को प्राप्त करने में मदद करेगा।

इसके अलावा, बर्खास्तगी की प्रत्याशा में योग्यता के एक स्वतंत्र मूल्यांकन की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, जब कोई कंपनी कर्मचारियों के अतिरेक के कारण या पद के लिए उसकी अपर्याप्तता के कारण किसी कर्मचारी के साथ भाग लेने की योजना बनाती है।

कर्मचारियों की कमी के संबंध में, यदि कंपनी इस प्रक्रिया का सहारा लेती है, तो जो सबसे योग्य हैं उन्हें काम पर रहने का प्राथमिकता अधिकार प्राप्त होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 179)। यह वह जगह है जहाँ योग्यता का प्रमाण पत्र काम आ सकता है। सच है, आपको यह समझने की जरूरत है कि यह पेपर अपने आप में बर्खास्तगी के खिलाफ कोई गारंटी नहीं देगा। संगठन को अपने लिए यह तय करने का अधिकार है कि उसकी राय में कौन सा कर्मचारी अधिक योग्य है। आखिरकार, किसी कर्मचारी को अर्हता प्राप्त करने का मानदंड शिक्षा का स्तर और व्यावहारिक कार्य अनुभव है। उनके आधार पर, नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से यह तय करने का अधिकार है कि किसे छोड़ना है (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की परिभाषा 12/18/2007 नंबर 867-О-О)। हालांकि, योग्यता के प्रमाण पत्र को ध्यान में रखा जा सकता है।

पद के साथ असंगति के रूप में बर्खास्तगी के ऐसे आधारों के लिए, जैसा कि पहले ही ऊपर उल्लेख किया गया है, रूसी संघ के श्रम संहिता को प्रमाणन के परिणामों के साथ एक कर्मचारी की अपर्याप्त योग्यता की पुष्टि की आवश्यकता है, न कि योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन की। ये अलग-अलग प्रक्रियाएं हैं। इसलिए, हाथ में योग्यता का प्रमाण पत्र होने पर, आप इसे नियोक्ता के सामने संदर्भित कर सकते हैं, लेकिन इस दस्तावेज़ को बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा के रूप में मानना ​​​​अभी भी असंभव है।

अनुच्छेद प्रोकाज़िन ईए,
"वर्म्या एकाउंटेंट", "वर्म्या युरिस्ता" पत्रिकाओं के विशेषज्ञ संपादक
"किसको और कब योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन की आवश्यकता हो सकती है"

एक कर्मचारी के पेशेवर मानक और योग्यता की अवधारणाएं श्रम संहिता के भाग III के अनुच्छेद 195.1 में परिभाषित हैं। तो, पहला एक विशिष्ट पद के लिए आवेदक के लिए पेशेवर आवश्यकताओं का एक सेट है। दूसरा एक विशेषज्ञ के पास ज्ञान और कौशल का शरीर है।

योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन की प्रणाली ने कर्मचारियों के प्रमाणन की प्रक्रिया को बदल दिया है। आर्थिक गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों के लिए पेशेवर मानकों के विकास के समानांतर कई वर्षों से एनओसी में परिवर्तन के बारे में बातचीत चल रही है। प्रणाली की ख़ासियत, जैसा कि नाम से स्पष्ट हो जाता है, इसकी स्वतंत्रता है। नियोक्ता तीसरे पक्ष को अपने कर्मचारी के पेशेवर गुणों का आकलन करने का अधिकार देता है। यह स्वयं कर्मचारी के लिए भी फायदेमंद है, जिसे अपने वरिष्ठों की परवाह किए बिना अपने पेशेवर ज्ञान, कौशल और गुणों की सामान्य तरीके से पुष्टि करने का अवसर मिला है।

238 FZ . के मूल प्रावधान

संघीय कानून "स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन पर" एन 238-एफजेड 3 जुलाई 2016 को अपनाया गया था, जो 01.01.2017 को लागू हुआ था। कानून संक्षिप्त है - इसकी संरचना में केवल 12 लेख हैं।

तथाकथित के प्रावधानों का प्रभाव। "योग्यता सत्यापन कानून" नौकरी चाहने वालों (रिक्त पद के उम्मीदवारों) और मौजूदा कर्मचारियों दोनों पर लागू होता है। बाद वाले को नियोक्ता द्वारा उनके पेशेवर स्तर की पुष्टि के लिए मूल्यांकन केंद्र में भेजा जा सकता है। हालांकि, कानून सरकारी सेवाओं, वर्तमान सिविल सेवकों और श्रमिकों की अन्य श्रेणियों में पदों के लिए उम्मीदवारों पर लागू नहीं होता है, जिनके लिए रूसी श्रम कानून पेशेवर गुणों की पुष्टि के लिए एक अलग प्रक्रिया प्रदान करता है।

संघीय कानून संख्या 135 . के मुख्य प्रावधान पढ़ें

कला के अनुसार। 3, स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन प्रणाली में प्रतिभागियों में शामिल हैं:

• राष्ट्रीय परिषद- रूसी संघ के राष्ट्रपति के अधीन संचालित एक सलाहकार निकाय, जो हमारे देश में पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर के विकास के लिए जिम्मेदार है;
• योग्यता के विकास के लिए राष्ट्रीय एजेंसी- एक स्वतंत्र गैर-लाभकारी संगठन, जिसके संस्थापक नियोक्ताओं के अखिल रूसी संगठन हैं, देश और राज्य के ट्रेड यूनियनों के संघ हैं, जिनकी ओर से, सरकार की ओर से, श्रम मंत्रालय और हैं रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय;
• व्यावसायिक योग्यता युक्तियाँ- व्यावसायिक गतिविधि के एक निश्चित क्षेत्र के भीतर मूल्यांकन केंद्रों की गतिविधियों के आयोजन और निगरानी के कार्य करने वाले निकाय;
• के बदले में, योग्यता मूल्यांकन केंद्र- ये कानूनी संस्थाएं हैं जो सीधे परीक्षा आयोजित करके पेशेवर कौशल, गुणों और ज्ञान का आकलन करने के लिए गतिविधियों को अंजाम दे रही हैं;
• नियोक्ताओंतथा नौकरी खोजनेवाले;
• रूसी संघ के श्रम मंत्रालय- एक कार्यकारी निकाय के रूप में जो जनसंख्या की श्रम गतिविधियों के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास और कार्यान्वयन के लिए कार्य करता है।

स्वतंत्र मूल्यांकन एक भुगतान प्रक्रिया है जिसे मूल्यांकन किए जा रहे व्यक्ति या नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है जिसने उसे केंद्र में भेजा था। यह रूसी सरकार द्वारा अनुमोदित नियमों के अनुसार एक परीक्षा के प्रारूप में आयोजित किया जाता है।

परीक्षा उत्तीर्ण करने की तारीख से एक महीने के भीतर, व्यक्ति को योग्यता के स्तर की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र जारी किया जाना चाहिए। व्यावसायिक योग्यता परिषद द्वारा मूल्यांकन परिणामों को संसाधित करने और पहचानने की आवश्यकता के कारण दीर्घकालिक है। प्रमाणपत्र जारी होने के बाद, इसके बारे में जानकारी एकल प्रोफ़ाइल रजिस्टर में दर्ज की जाती है।

यदि पेशेवर ज्ञान का आकलन करने और पुष्टि करने की प्रक्रिया के परिणाम असंतोषजनक निकले, तो व्यक्ति को इस ज्ञान पर सिफारिशों के साथ एक राय जारी की जाती है कि उसे किस क्षेत्र में तत्काल "कसने" की आवश्यकता है। एक ग्राहक जो केंद्र के निर्णय से सहमत नहीं है, परिणाम के बारे में सूचित करने के क्षण से एक महीने के भीतर, परिषद के विशेष आयोग को अपील भेज सकता है।

कानून का अनुच्छेद 10 यह निर्धारित करता है कि योग्यता पुष्टि प्रक्रिया सभी चरणों में यथासंभव खुली होनी चाहिए। एनएआरके द्वारा अनुरक्षित रजिस्टर इंटरनेट पर स्वतंत्र रूप से उपलब्ध है। उसमे समाविष्ट हैं:

• राष्ट्रीय परिषद और योग्यता विकास एजेंसी के काम की दिशा के बारे में जानकारी;
• पेशेवर योग्यता परिषदों की शक्तियों और गतिविधियों के बारे में जानकारी;
• मूल्यांकन केंद्रों और प्रोफाइल के बारे में जिसके माध्यम से एनओसी पारित किया जा सकता है;
• सभी सूचीबद्ध सेवाओं के संपर्क;
• योग्यता की पुष्टि करने के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करने के इच्छुक व्यक्तियों के लिए आवश्यकताओं के बारे में जानकारी, जिसमें दस्तावेजों की एक सूची, प्रमाण पत्र की वैधता अवधि का संकेत आदि शामिल हैं;
• अब तक जारी किए गए सभी प्रमाणपत्रों वाला एक डेटाबेस (नागरिकों का व्यक्तिगत डेटा सार्वजनिक डोमेन में नहीं है।

साथ ही, कानून सिस्टम के प्रतिभागियों को उनकी गतिविधियों के बारे में सूचित करते हुए, इंटरनेट पर आधिकारिक पेज या साइट बनाने के लिए बाध्य करता है।

क्या बदलाव किए गए हैं?

संघीय कानून संख्या 30 को रूसी विधायक द्वारा अपेक्षाकृत हाल ही में अपनाया गया था - जुलाई 2016 में, जबकि अधिनियम केवल 1 जनवरी, 2017 को लागू हुआ। आज दस्तावेज़ अपने मूल संस्करण में मौजूद है। कानून के पाठ में परिवर्तन अभी तक नहीं किया गया है, क्योंकि देश में कानून के प्रावधानों को लागू करने की पर्याप्त मात्रा में अभ्यास अभी तक विकसित नहीं हुआ है।

कानून 30-एफजेड को अपनाने के संबंध में, इसके प्रकाशन के दिन, रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन पर एक कानून जारी किया गया था।

नया संस्करण तैयार किया गया था अनुच्छेद 187नियोक्ता द्वारा प्रोफेसर को भेजे गए कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजे पर। प्रशिक्षण, अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा और एक स्वतंत्र मूल्यांकन।

इसलिए, यदि किसी व्यक्ति को किसी संगठन या उद्यम द्वारा योग्यता की पुष्टि करने के लिए भेजा गया था, तो परीक्षा उत्तीर्ण करने के दिन नियोक्ता द्वारा एक विशिष्ट पद के लिए औसत वेतन के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी को मूल्यांकन पास करने के लिए दूसरे शहर में भेजा गया था, तो वह यात्रा भत्ते का हकदार है।

साथ ही, कुछ प्रावधानों में बदलाव किए गए सामग्री 196 प्रशिक्षण और अतिरिक्त प्रोफेसर के लिए नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों पर। कर्मचारियों की शिक्षा, योग्यता की पुष्टि की दिशा में और अनुच्छेद 197इस संबंध में उत्पन्न होने वाले कर्मचारी के अधिकारों के बारे में।

योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन पर कानून डाउनलोड करें

रूस में व्यावसायिक शिक्षा की गुणवत्ता में गिरावट, जो पिछले कई दशकों में हुई है, ने योग्यता मूल्यांकन पर एक कानून को अपनाने और पेशेवर कौशल और ज्ञान की एक स्वतंत्र परीक्षा के लिए देश में एक प्रणाली बनाने की आवश्यकता को जन्म दिया है। कब्जे वाले या रिक्त पद की आवश्यकताओं के अनुपालन के संदर्भ में विशेषज्ञ।

श्रम मंत्रालय - योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन पर

सबसे पहले, हम याद करते हैं कि कला के भाग 1 के खंड 3 के अनुसार। 03.07.2016 के संघीय कानून के 2 संख्या 238-एफजेड "योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन पर" (इसके बाद कानून संख्या 238-एफजेड के रूप में संदर्भित), एक स्वतंत्र मूल्यांकन एक ऐसी प्रक्रिया है जिसके दौरान यह जाँच की जाती है कि क्या किसी की योग्यता कर्मचारी या संभावित कर्मचारी (बाद में आवेदक के रूप में संदर्भित) एक पेशेवर मानक या योग्यता आवश्यकताओं के अनुरूप हैं जो संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित हैं।

कला के खंड 7 के भाग 1 के अनुसार। कानून संख्या 238-एफजेड के 2, एक आवेदक एक कर्मचारी या एक निश्चित प्रकार की श्रम गतिविधि के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति है, जिसने आवेदन किया है, जिसमें नियोक्ता के रेफरल के माध्यम से, योग्यता मूल्यांकन केंद्र (बाद में सीएससी के रूप में संदर्भित) को पुष्टि करने के लिए आवेदन किया गया है। कानून संख्या 238-FZ द्वारा निर्धारित तरीके से उनकी योग्यता ... नियोक्ता इस बात से चिंतित हैं कि क्या सभी संगठनों और संस्थानों के लिए स्वतंत्र मूल्यांकन प्रक्रिया अनिवार्य है। या यह स्वैच्छिक है?

आइए श्रम संहिता की ओर मुड़ें। उनकी कला के भाग 1 के आधार पर। 197 कर्मचारी स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन के लिए पात्र हैं। कला के भाग 1 के अनुसार। नियोक्ता अपनी जरूरतों के लिए कर्मचारियों को इस तरह के मूल्यांकन के लिए भेजने की आवश्यकता निर्धारित करता है। यानी आवेदक स्वतंत्र रूप से मूल्यांकन के लिए सीएससी में आवेदन कर सकता है, या उसे नियोक्ता द्वारा निर्देशित किया जा सकता है।

श्रम मंत्रालय इस प्रश्न का उत्तर इस प्रकार देता है: योग्यता का मूल्यांकन कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए स्वैच्छिक है और इसमें कोई अनिवार्य परिणाम या आवश्यकताएं नहीं हैं।

यदि किसी कर्मचारी को नियोक्ता की पहल पर एक स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन के लिए भेजा जाता है, तो कर्मचारी से लिखित सहमति का अनुरोध किया जाना चाहिए। उसी समय, उस अवधि के लिए जब कर्मचारी मूल्यांकन पास करते हैं, नियोक्ता को उन्हें कुछ गारंटी और मुआवजा प्रदान करना होगा। विशेष रूप से, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 187:

इस तरह के मूल्यांकन को पारित करने के लिए भुगतान नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है;

कर्मचारी अपने काम की जगह (स्थिति) और काम के मुख्य स्थान पर औसत वेतन बरकरार रखता है;

यदि किसी अन्य इलाके में एक स्वतंत्र मूल्यांकन किया जाता है, तो कर्मचारी को यात्रा व्यय का भुगतान व्यापार यात्रा पर भेजे गए व्यक्तियों के लिए प्रदान की गई राशि में किया जाता है।

आपकी जानकारी के लिए:गारंटी जब नियोक्ता एक कर्मचारी को एक स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन से गुजरने के लिए भेजता है, तो एक सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों, एक रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 196) द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

स्वतंत्र मूल्यांकन के परिणाम कब तक हैं?

चूंकि एक स्वतंत्र मूल्यांकन के परिणामों की वैधता अवधि कानून संख्या 238-FZ द्वारा स्थापित नहीं की गई है, इसलिए एक तार्किक प्रश्न उठता है: कर्मचारियों को कितनी बार अपनी योग्यता की पुष्टि करने की आवश्यकता होती है, अर्थात मूल्यांकन परिणामों की वैधता अवधि क्या है?

याद रखें कि 16 नवंबर, 2016 संख्या 1204 के रूसी संघ की सरकार के संकल्प द्वारा निर्धारित तरीके से सीएससी द्वारा एक पेशेवर परीक्षा के रूप में एक स्वतंत्र मूल्यांकन किया जाता है "एक स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए नियमों के अनुमोदन पर" योग्यता मूल्यांकन केंद्र द्वारा एक पेशेवर परीक्षा के रूप में योग्यता" (इसके बाद - संकल्प संख्या 1204)। व्यावसायिक योग्यता परिषद द्वारा अनुमोदित प्रासंगिक योग्यता के लिए योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन करने के लिए साधनों का उपयोग करके परीक्षा की जाती है।

परीक्षा को सफलतापूर्वक उत्तीर्ण माना जाता है यदि आवेदक ने एक परिणाम प्राप्त किया है जो एक स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन के माध्यम से निर्धारित मूल्यांकन मानदंडों को पूरा करता है। परीक्षा के परिणाम सीएससी द्वारा इसके पूरा होने के 30 कैलेंडर दिनों के भीतर तैयार किए जाते हैं और आवेदक या उसके कानूनी को जारी किए जाते हैं

एक स्वतंत्र मूल्यांकन के परिणामों की वैधता अवधि के बारे में पूछे जाने पर, श्रम मंत्रालय जवाब देता है कि योग्यता के प्रमाण पत्र की वैधता अवधि, जो एक स्वतंत्र मूल्यांकन के सफल समापन के बाद जारी की जाती है, पेशेवर योग्यता के आधार पर परिषदों द्वारा निर्धारित की जाती है। व्यावसायिक गतिविधि के प्रकार के विकास की गति पर (विशिष्ट गतिविधियों में प्रयुक्त प्रौद्योगिकियों, ज्ञान और कौशल को अद्यतन करना)।

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योग्यता के प्रमाण पत्र की वैधता अवधि के बारे में जानकारी एएनओ नेशनल एजेंसी फॉर द डेवलपमेंट ऑफ क्वालिफिकेशन की वेबसाइट पर इंटरनेट पर पोस्ट की गई योग्यता के एक स्वतंत्र मूल्यांकन के संचालन पर सूचना के रजिस्टर से प्राप्त की जा सकती है। - मूल्यांकन पर सूचना का रजिस्टर)। वहां आप योग्यताओं के नामों की सूची और उन व्यावसायिक मानकों के बारे में भी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं जिनके अनुपालन के लिए योग्यताओं का मूल्यांकन किया जाता है।

एक स्वतंत्र मूल्यांकन सेवा की लागत कितनी है?

जैसा कि कानून संख्या 238-FZ द्वारा स्थापित किया गया है, यदि योग्यता मूल्यांकन किया जाता है:

1. आवेदक की पहल पर - सेवाओं के लिए भुगतान आवेदक या अन्य व्यक्तियों की कीमत पर किया जाता है और (या)

2. नियोक्ता की दिशा में - उसके धन की कीमत पर।

सेवाओं के लिए भुगतान उस व्यक्ति के बीच संपन्न भुगतान सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध के आधार पर किया जाता है जिसके खर्च पर पेशेवर परीक्षा आयोजित की जाती है और सीएससी। स्वतंत्र मूल्यांकन के अनुसार सेवाओं की लागत के बारे में पूछे जाने पर श्रम मंत्रालय का जवाब है कि यह सीएससी द्वारा निर्धारित किया जाता है। एक स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन पास करने की लागत के बारे में जानकारी उनकी वेबसाइटों पर पोस्ट की जाएगी।

आपकी जानकारी के लिए:उदाहरण के लिए, एनपी "इंस्टीट्यूट ऑफ प्रोफेशनल अकाउंटेंट्स एंड रूस" द्वारा किए गए प्रत्येक योग्यता के लिए एक आवेदक की योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन की लागत 19,000 रूबल है।

उसी समय, नागरिकों के लिए सेवाओं के लिए भुगतान करते समय, योग्यता मूल्यांकन पास करने के लिए खर्च के मामले में सामाजिक कर कटौती प्रदान की जाती है (कर कटौती के आधार की सूची का विस्तार हो रहा है, और सभी कारणों से कटौती की कुल राशि में वृद्धि नहीं होती है) ) (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 219)।

नियोक्ताओं के लिए लाभ के संबंध में, कला। रूसी संघ के टैक्स कोड का 264 निर्धारित करता है: योग्यता का आकलन करने के लिए नियोक्ताओं के खर्च अन्य खर्चों से संबंधित हैं जो माल (कार्यों, सेवाओं) के उत्पादन और बिक्री से जुड़े हैं और जिन पर कर नहीं लगाया जाता है। उसी लेख के अनुसार, यह तभी संभव होगा जब संगठन के पास सीएससी के साथ संपन्न एक स्वतंत्र मूल्यांकन के संचालन के लिए सेवाओं के प्रावधान पर एक समझौता हो, और इस मूल्यांकन से गुजरने वाले कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध हो।

सहकर्मी समीक्षा के परिणाम कैसे लागू होते हैं?

जैसा कि श्रम मंत्रालय पहले ही नोट कर चुका है, योग्यता का मूल्यांकन स्वैच्छिक है और इसमें कोई अनिवार्य परिणाम या आवश्यकताएं नहीं हैं।

विशेष रूप से, नियोक्ता परीक्षा उत्तीर्ण करते समय असंतोषजनक परिणामों के आधार पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर पाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 द्वारा प्रदान किए गए प्रमाणीकरण के विपरीत)।

आपकी जानकारी के लिए:प्रमाणन एक कर्मचारी के पेशेवर स्तर की एक परीक्षा है जो उसके द्वारा आयोजित पद या उसके द्वारा किए गए कार्य के साथ उसकी योग्यता के अनुपालन को स्थापित करने के लिए है। इस मामले में, नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है यदि कर्मचारी धारित पद से मेल नहीं खाता है या अपर्याप्त योग्यता के कारण किए गए कार्य, प्रमाणन के परिणामों द्वारा पुष्टि की गई है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 3, भाग 1) रूसी संघ के)।

प्रमाणन प्रक्रिया श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है, स्थानीय नियमों को कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय (अनुच्छेद 81 के भाग 2) की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है।

एक स्वतंत्र मूल्यांकन के परिणाम आवेदक और नियोक्ता को क्या दे सकते हैं, इस सवाल के जवाब में, अधिकारियों ने निम्नलिखित संकेत दिए:

परीक्षा के सफल समापन पर, एक नागरिक रोजगार के लिए अपनी योग्यता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत कर सकता है;

योग्यता मूल्यांकन पास करने के परिणाम के अनुसार, कर्मचारी एक और पेशेवर कैरियर की योजना बना सकता है, और नियोक्ता कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण, कार्मिक रिजर्व में उनका समावेश आदि का आयोजन कर सकता है;

योग्यता मूल्यांकन एक ऐसे व्यक्ति को सक्षम बनाता है जिसके पास व्यावसायिक शिक्षा नहीं है, लेकिन कार्य अनुभव है, श्रम बाजार में अधिक आत्मविश्वास महसूस करने के लिए, एक पेशेवर कैरियर की योजना बनाने के लिए, जो श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाता है;

परीक्षा के असंतोषजनक उत्तीर्ण होने की स्थिति में, इस बारे में आवेदक को जारी किया गया निष्कर्ष उसे और नियोक्ता को बताएगा कि भविष्य में व्यावसायिक परीक्षा को सफलतापूर्वक पास करने के लिए क्या ज्ञान और कौशल हासिल किया जाना चाहिए।

यदि संगठन प्रमाणन प्रदान करता है

नियोक्ता जिन्होंने सत्यापन के रूप में श्रमिकों की योग्यता का आकलन करने के लिए इस तरह की एक विधि स्थापित की है, पूछते हैं कि कानून संख्या 238-एफजेड कैसे लागू किया जाए।

और श्रम मंत्रालय इस पर प्रतिक्रिया देता है। कला के पैरा 3 के अनुसार। कानून संख्या 238-एफजेड के 1, एक निश्चित प्रकार की श्रम गतिविधि के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारियों या व्यक्तियों की योग्यता का आकलन करने के लिए एक अलग प्रक्रिया अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जा सकती है यदि श्रम संहिता परिभाषित करती है हानिकारक और (या) खतरनाक परिस्थितियों में काम के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारियों की प्रासंगिक श्रेणियों के संबंध में श्रम विनियमन की बारीकियां।

आपकी जानकारी के लिए:श्रम संहिता में श्रम विनियमन की विशेषताएं स्थापित की जाती हैं, विशेष रूप से, शैक्षणिक और वैज्ञानिक, रचनात्मक श्रमिकों और प्रशिक्षकों के लिए। उसी समय, अन्य संघीय कानूनों और विनियमों ने योग्यता की पुष्टि करने और आयोजित पदों के अनुपालन के उद्देश्य से शैक्षणिक, वैज्ञानिक और चिकित्सा कर्मचारियों, सांस्कृतिक और कला संस्थानों के श्रमिकों के लिए प्रमाणन स्थापित किया है।

यदि कानून संख्या 238-FZ द्वारा स्थापित की तुलना में कर्मचारियों (प्रमाणन, आदि) की योग्यता का आकलन करने के लिए एक अलग प्रक्रिया स्थापित करना आवश्यक है, तो अर्थव्यवस्था के संबंधित क्षेत्र में संघीय निकाय को श्रम संहिता में संशोधन तैयार करना चाहिए। कर्मचारियों के श्रम विनियमन की सुविधाओं को पेश करने के संदर्भ में, पदों की आवश्यकताएं कानून संख्या 238-FZ में निर्धारित की जाती हैं।

ध्यान दें:कानून संख्या 238-FZ के प्रावधान सिविल सेवकों और सिविल सेवा पदों के लिए आवेदन करने वाले नागरिकों पर लागू नहीं होते हैं।

CSC बनाने के बारे में

आपकी जानकारी के लिए: 19 दिसंबर, 2016 संख्या 759n के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के आदेश के अनुसार "योग्यता के मूल्यांकन के लिए केंद्रों की आवश्यकताओं के अनुमोदन पर और योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन करने के लिए उन्हें सशक्त बनाने के लिए संगठनों के चयन की प्रक्रिया पर और इन शक्तियों को समाप्त करें" (इसके बाद - आदेश संख्या 759n) सीएससी एक कानूनी इकाई है जिसे परिषद द्वारा योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन करने का अधिकार दिया गया है।

ऐसी शक्तियों को एक कानूनी इकाई में निहित नहीं किया जा सकता है जो और (या) जिसके संस्थापकों में शैक्षिक संगठन, उनके संघ (संघ, संघ) शामिल हैं।

योग्यता के एक स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए सशक्त होने के लिए संगठनों का चयन एक कानूनी इकाई द्वारा एक आवेदन के आधार पर किया जाता है जो इसे इन शक्तियों और दस्तावेजों के साथ प्रदान करता है जो व्यावसायिक योग्यता परिषद (बाद में परिषद के रूप में संदर्भित) को प्रस्तुत किए जाते हैं। ) इस मुद्दे पर सभी आवश्यक जानकारी मूल्यांकन के बारे में सूचना रजिस्टर और श्रम मंत्रालय की वेबसाइट पर पोस्ट की जाती है।

आपकी जानकारी के लिए:व्यावसायिक योग्यता परिषद - एक विशिष्ट प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि (कानून संख्या 238-एफजेड के अनुच्छेद 2) के लिए योग्यता का एक स्वतंत्र मूल्यांकन आयोजित करने के अधिकार के साथ, कानून संख्या 238-एफजेड के अनुसार निहित एक शासी निकाय।

परिषद आवेदक संगठन को दस्तावेजों की प्राप्ति की तारीख से 100 कैलेंडर दिनों के भीतर आवेदन पर विचार करने और ऐसा करने के लिए अधिकार या इनकार करने के परिणामों पर एक निर्णय भेजती है।

सीएससी के बारे में जानकारी परिषद द्वारा बनाई गई है और मूल्यांकन के बारे में जानकारी के रजिस्टर में नियुक्ति के लिए योग्यता के विकास के लिए राष्ट्रीय एजेंसी को प्रस्तुत की जाती है, जिसके बाद परिषद आवेदक संगठन को प्राधिकरण के साथ निहित करने का निर्णय लेती है। मूल्यांकन करने के लिए।

पैराग्राफ के अनुसार सीएससी के विशेषज्ञ आयोग के सदस्यों के लिए आवश्यकताओं के लिए। सीएससी के लिए आवश्यकताओं के खंड 3 में, आदेश संख्या 759n द्वारा अनुमोदित, उनके पास परिषद द्वारा पुष्टि की गई योग्यता होनी चाहिए जो एक स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन करने के लिए मूल्यांकन उपकरण में परिभाषित आवश्यकताओं को पूरा करती है।

1 नवंबर, 2016 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के कानून संख्या 238-एफजेड और आदेश के अनुसार, संख्या 601 एन "योग्यता के एक स्वतंत्र मूल्यांकन के संचालन के लिए मूल्यांकन उपकरण के विकास पर विनियमन के अनुमोदन पर" के प्रावधान संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित पेशेवर मानक या योग्यता आवश्यकताओं। मूल्यांकन उपकरण में पेशेवर परीक्षा के लिए स्टाफिंग की आवश्यकताओं सहित मूल्यांकन गतिविधियों की सामग्री, तकनीकी और स्टाफिंग का विवरण होता है। मूल्यांकन उपकरणों का विकास परिषद द्वारा आयोजित किया जाता है।

नागरिकों, नियोक्ताओं और अन्य इच्छुक संगठनों को सूचित करने के लिए, मूल्यांकन के बारे में जानकारी के रजिस्टर को बनाए रखने की परिकल्पना की गई है, जिसमें परिषदों, सीएससी, योग्यता के नामों की सूची और पेशेवर मानकों के प्रावधानों के बारे में जानकारी होगी, जिसके अनुपालन के लिए योग्यता का मूल्यांकन किया जाता है। , मूल्यांकन उपकरणों के बारे में जानकारी। व्यक्तिगत डेटा के अपवाद के साथ, रजिस्टर में निहित जानकारी नागरिकों और संगठनों द्वारा देखने के लिए खुली है। आकलन सूचना रजिस्टर में नागरिकों और संगठनों की पहुंच नि:शुल्क है और इंटरनेट का उपयोग करके योग्यता के विकास के लिए राष्ट्रीय एजेंसी द्वारा प्रदान की जाती है।

श्रम मंत्रालय द्वारा जो कहा गया था, उसे सारांशित करते हुए, यह एक बार फिर ध्यान दिया जा सकता है कि एक स्वतंत्र मूल्यांकन एक स्वैच्छिक घटना है। अब तक, कोई भी नियोक्ता या कर्मचारियों को इसे करने (पास) करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है। और यहां तक ​​​​कि अगर यह किया गया था, तो यह मूल्यांकन के परिणामों का उपयोग करने के लिए काम नहीं करेगा ताकि कर्मचारी की स्थिति और उसकी बर्खास्तगी के लिए उपयुक्तता की पुष्टि हो सके।

हालांकि, इस प्रक्रिया के लिए दांव ऊंचे हैं। अधिकारियों को विश्वास है कि योग्यता मूल्यांकन में उत्तीर्ण होने से रोजगार प्रक्रिया सरल हो जाएगी और श्रमिक स्वयं अपनी कार्य गतिविधियों के दौरान अपने ज्ञान, कौशल आदि के उच्च स्तर को बनाए रखने में रुचि लेंगे। और सबसे पहले, ऐसे संगठन जिनमें पेशेवर मानक अनिवार्य हैं और सार्वजनिक क्षेत्र के संस्थान एक स्वतंत्र मूल्यांकन करना शुरू करेंगे।

संक्रमण अवधि के दौरान, 2019 तक, सबसे अधिक संभावना है, अभी भी नियामक ढांचे में बदलाव और परिवर्धन होंगे, नए पेशेवर मानकों को मंजूरी दी जाएगी और नए सीएससी बनाए जाएंगे, क्योंकि इस समय स्पष्ट रूप से उनमें से पर्याप्त नहीं हैं।

मूल्यांकक श्रम अनुबंध के स्व-विनियमन संगठनों के पेशेवर मानक