आज तक, संस्था (ग्रामीण बस्ती में पुस्तकालय) के पास काम की मात्रा नहीं है जिसे पूर्णकालिक निदेशक के रूप में काम करने वाले कर्मचारी को पेश किया जा सकता है (ग्रामीण बस्ती के निवासियों की एक छोटी संख्या, पुस्तकालय का शायद ही कभी दौरा किया जाता है) . इसके अलावा, संस्था इस कर्मचारी के काम के लिए भुगतान करने के लिए अपर्याप्त रूप से वित्त पोषित है। क्या कर्मचारी अंशकालिक स्थानांतरण को स्वीकार करने के लिए तैयार है या नहीं यह वर्तमान में अज्ञात है।

क्या पुस्तकालय के निदेशक को 0.5 दर पर स्थानांतरित करना संभव है?

इस मुद्दे पर विचार करने के बाद, हम निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचे:

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, कर्मचारी (निदेशक) को अंशकालिक स्थापित किया जा सकता है। यदि कर्मचारी उसके लिए अंशकालिक काम की स्थापना पर आपत्ति करता है, और उसकी सहमति के बिना अंशकालिक काम शुरू करने का आधार, कला में प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, नहीं, नियोक्ता को इस कर्मचारी के काम के समय को कम करके अपने रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने का अधिकार नहीं है।

निष्कर्ष के लिए तर्क:

सबसे पहले, हम ध्यान दें कि श्रम कानून ऐसी अवधारणा को दर के रूप में परिभाषित नहीं करता है। इस अवधि के प्रयोजनों के लिए, सामान्य कामकाजी घंटों के दौरान एक स्थिति में काम करना पूर्णकालिक नौकरी माना जाता है। तदनुसार, यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो यह माना जाता है कि उसे कार्य समय के मानदंड का आधा काम करना चाहिए, अर्थात इस स्थिति में अंशकालिक या अंशकालिक काम करना चाहिए। हमारी राय परोक्ष रूप से रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के विज्ञान मंत्रालय के पत्र में दिनांक 23.08.1994 एन 1623-आरबी "डॉक्टर ऑफ साइंस और उम्मीदवार की शैक्षणिक डिग्री के लिए अतिरिक्त भुगतान की स्थापना पर पुष्टि की गई है। विज्ञान की"। इसके आधार पर, "0.5 दरों पर स्थानांतरण" का अर्थ है कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य स्थापित करना।

श्रम कानून के दृष्टिकोण से, प्रमुख - एक संगठन (कानूनी इकाई) का एकमात्र कार्यकारी निकाय इस संगठन का एक कर्मचारी है, जो अध्याय के मानदंडों सहित रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अधीन है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 16। कला के छठे भाग के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 11, संगठनों के प्रमुखों को श्रमिकों की एक अलग श्रेणी के रूप में माना जाता है, जिनमें से श्रम के कानूनी विनियमन की विशेषताएं रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 43 द्वारा स्थापित की जाती हैं। तो, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 274 में प्रावधान है कि श्रम संबंधों के क्षेत्र में एक संगठन के प्रमुख के अधिकार और दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। , रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य, स्थानीय सरकारों के नियामक कानूनी कार्य, संगठन के घटक दस्तावेज, स्थानीय नियम, रोजगार अनुबंध। इसी समय, न तो रूसी संघ के श्रम संहिता, जिसमें रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 16 के मानदंड शामिल हैं, और न ही अन्य संघीय कानूनों और विनियमों में अंशकालिक शासन स्थापित करने के मुद्दे को नियंत्रित करने वाले कोई विशेष प्रावधान शामिल हैं। एक संस्था के निदेशक।

कला के अर्थ के भीतर। 100, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, काम के घंटे रोजगार अनुबंध की एक शर्त है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 में कहा गया है कि पार्टियों द्वारा निर्धारित श्रम अनुबंध की शर्तों में बदलाव की अनुमति केवल श्रम अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से है, श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ। रूसी संघ।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 आपको कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने की अनुमति देता है, दोनों को काम पर रखने और बाद में। नतीजतन, अंशकालिक काम पर स्थानांतरित करने के लिए कर्मचारी की सहमति से, ऐसी व्यवस्था की स्थापना संभव है। संशोधन के लिए पार्टियों के लिखित समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) द्वारा संबंधित परिवर्तनों को औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

अंशकालिक कार्य घंटों की स्थापना के लिए आदेश जारी करना वैकल्पिक है। तथापि, इस अनुबंध के आधार पर संस्था में अपनाए गए कार्यालय प्रबंधन के नियमों के अनुसार मुक्त रूप में उचित आदेश जारी किया जा सकता है। अंशकालिक कार्य स्थापित करने का तथ्य कार्यपुस्तिका में परिलक्षित नहीं होता है।

संस्था के निदेशक के लिए अंशकालिक शासन की स्थापना के संबंध में, हम एकतरफा निम्नलिखित नोट करते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74 नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की शर्तों (श्रम समारोह के अपवाद के साथ) को बदलने की संभावना की अनुमति देता है, जब संगठनात्मक या परिवर्तन से संबंधित कारणों के लिए। तकनीकी काम करने की स्थिति (उत्पादन तकनीकों और प्रौद्योगिकी में परिवर्तन, उत्पादन का संरचनात्मक पुनर्गठन, अन्य कारण), पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बरकरार नहीं रखा जा सकता है। हालांकि, कला के भाग पांच के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 मामले में जब इस लेख के भाग एक में निर्दिष्ट कारणों में बड़े पैमाने पर श्रमिकों को शामिल किया जा सकता है, नियोक्ता, नौकरियों को संरक्षित करने के लिए, के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अधिकार रखता है प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन और कला द्वारा निर्धारित तरीके से। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 372, छह महीने तक के लिए अंशकालिक (शिफ्ट) और (या) अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू करने के लिए।

हमारी राय में, इस मानदंड को कला के पहले भाग के मानदंड के संबंध में विशेष माना जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, न केवल कार्य समय व्यवस्था को बदलने की प्रक्रिया के संदर्भ में, बल्कि प्रासंगिक आधारों के संदर्भ में भी। कला की दी गई संरचना। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देते हैं कि, सामान्य मामले में, विधायक काम के घंटों की अवधि को कम करने की संभावना की अनुमति नहीं देता है, यहां तक ​​​​कि संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति में भी। कला के भाग पांच में निर्दिष्ट लोगों की उपस्थिति में ही काम के घंटों में एक समान परिवर्तन संभव है। आधार के रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 और केवल दिए गए क्रम में। विचाराधीन रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने के नियोक्ता के अधिकार पर ऐसा प्रतिबंध भी दूसरे लेख के स्थापित भाग से संबंधित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 22, रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कर्मचारियों को काम प्रदान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व। यह तर्कसंगत लगता है कि इस संबंध में, नियोक्ता के लिए कर्मचारी को सौंपे गए कार्य की प्रकृति और मात्रा (यानी, श्रम कार्य और काम के घंटों की अवधि) पर रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने की क्षमता पर अतिरिक्त प्रतिबंध स्थापित किए गए हैं। ) उन मामलों की तुलना में जिनमें नियोक्ता की पहल पर अन्य शर्तों को बदलना संभव है श्रम अनुबंध।

इस प्रकार, हम मानते हैं कि किसी कर्मचारी के कार्य समय की अवधि में कमी तभी संभव है जब दो परिस्थितियाँ एक साथ मौजूद हों:

संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन (प्रौद्योगिकी और उत्पादन प्रौद्योगिकी में परिवर्तन, उनके प्रमाणीकरण के आधार पर नौकरियों में सुधार, उत्पादन का संरचनात्मक पुनर्गठन);

नियोक्ता द्वारा किए गए परिवर्तनों के संभावित परिणाम, जैसे कर्मचारियों की सामूहिक छंटनी।

नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी के लिए अंशकालिक कामकाजी शासन स्थापित करने की संभावना का आकलन करने के लिए इसी तरह के मानदंड भी अदालतों द्वारा पेश किए जाते हैं (सेराटोव क्षेत्रीय न्यायालय के दिनांक 16.08.2012 एन 33-4570 के अपील निर्णय, ओक्त्रैब्स्की का निर्णय टॉम्स्क का जिला न्यायालय दिनांक 29.12.2012 एन 2-2133 / 2012)।

इस निष्कर्ष की परोक्ष रूप से छठे लेख के भाग द्वारा पुष्टि की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, जिसके अनुसार, यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक आधार (शिफ्ट) और (या) अंशकालिक कार्य सप्ताह पर काम करना जारी रखने से इनकार करता है, तो रोजगार अनुबंध पैराग्राफ 2 के अनुसार समाप्त हो जाता है। कला के भाग एक से। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 उचित गारंटी और मुआवजे के प्रावधान के साथ। इस प्रकार, हालांकि उद्धृत मानदंड में उस प्रक्रिया के बारे में कोई आरक्षण नहीं है जिसमें कर्मचारी को अंशकालिक काम करना जारी रखने के लिए कहा गया था, अगर वह ऐसे काम से इनकार करता है, तो कर्मचारी बर्खास्तगी के अधीन है। यह हमें यह निष्कर्ष निकालने की भी अनुमति देता है कि विधायक अंशकालिक शासन शुरू करने की कोई अन्य संभावना नहीं रखता है, सिवाय श्रमिकों के बड़े पैमाने पर छंटनी को रोकने के लिए, जो कि कला के भाग पांच के अनुसार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74।

पूर्वगामी हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है कि नियोक्ता केवल उपरोक्त परिस्थितियों की उपस्थिति में और केवल कला के भाग पांच द्वारा निर्धारित तरीके से काम के घंटों की अवधि में रोजगार अनुबंध की अवधि को बदल सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 * (1)।

यदि अंशकालिक कार्य को स्थायी रूप से स्थापित करने की योजना है, तो ऐसी स्थिति में नियोक्ता के कार्य वर्णित मानदंडों को पूरा नहीं करते हैं। हमारी राय में, इस मामले में, नियोक्ता की पहल पर काम के घंटों की अवधि में कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलना असंभव है। नियोक्ता को केवल उसकी सहमति से कर्मचारी के काम के घंटों को बदलने का अधिकार है (इसे पूर्ण दर से 0.5 में स्थानांतरित करें)।

इसलिए, यदि कर्मचारी उसके लिए अंशकालिक काम की स्थापना पर आपत्ति करता है, और उसकी सहमति के बिना अंशकालिक की शुरूआत के लिए आधार, कला में प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, नहीं, नियोक्ता को इस कर्मचारी के काम के समय को कम करके अपने रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने का अधिकार नहीं है।

साथ ही हम आपका ध्यान इस तथ्य की ओर दिलाना चाहेंगे कि यह स्थिति हमारे विशेषज्ञ की राय है।

तैयार उत्तर:
कानूनी परामर्श सेवा GARANT के विशेषज्ञ
कैसरेवा तातियाना

प्रतिक्रिया का गुणवत्ता नियंत्रण:
कानूनी परामर्श सेवा GARANT के समीक्षक
सुतुलिन पावेल

18 मार्च 2016

सामग्री कानूनी परामर्श सेवा के ढांचे के भीतर प्रदान किए गए व्यक्तिगत लिखित परामर्श के आधार पर तैयार की गई थी।
* (1) कला के खंड 2 के अनुसार। रूसी संघ के कानून के 25.19.04.1991 एन 1032-1 "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर" जब अंशकालिक (शिफ्ट) और (या) अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू करते हैं, साथ ही जब उत्पादन निलंबित कर दिया गया है, नियोक्ता संबंधित गतिविधियों को करने के निर्णय के बाद तीन कार्य दिवसों के भीतर रोजगार सेवा निकायों में इसके बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। इस प्रावधान के अर्थ के भीतर, नियोक्ता को अंशकालिक काम की शुरूआत के बारे में रोजगार प्राधिकरण को सूचित करना चाहिए, जब इसे नियोक्ता की पहल पर पेश किया जाता है, अर्थात कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74। यदि कला के अनुसार कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा अंशकालिक कार्य स्थापित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72, फिर रोजगार सेवा को सूचित करने की आवश्यकता नहीं है (05/17/2011 एन 1329-6-1 के श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा का पत्र देखें)।

अच्छा दिन! स्थिति इस प्रकार है: निर्देशक अपने काम के मुख्य स्थान पर रहना चाहता है, लेकिन 2-3 महीने के लिए दिन में 2 घंटे काम करता है। जहाँ तक मैं समझता हूँ, यह पार्ट-टाइम किया जा सकता है। क्या उसे अपने आवेदन में उसे अंशकालिक काम पर स्थानांतरित करने का अनुरोध करते हुए लिखना चाहिए कि वह ऐसा क्यों करना चाहता है? कोई बच्चे या बीमार रिश्तेदार नहीं हैं।

अग्रिम में धन्यवाद!

उत्तर

खैर, इस कागज के टुकड़े की आवश्यकता क्यों है?

दरअसल, क्या पकड़ है? क्या उम्दा डायरेक्टर है, क्या फर्क है क्या कैच... उसे चाहिए.
सवाल अलग था - क्या बयान में आधार का वर्णन करना जरूरी है कि वह ऐसा क्यों चाहता है या नहीं? हो सकता है कि वह सिर्फ इतना लिखता हो कि वह उसे 3 महीने के लिए 2 घंटे पार्ट-टाइम करने के लिए कहता है? उक्का, नाराज मत हो। यह सिर्फ इतना है कि कई उद्यमों में निदेशक उसका अपना मालिक होता है - जब वह चाहता है तो वह आता है, इसलिए बोलने के लिए, वह "मुफ्त उड़ान में" काम करता है। मुझे आश्चर्य है कि वह किसे अंशकालिक नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए कहता है? आवेदन किसके नाम पर होगा? अनुच्छेद 93 कहता है कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से अंशकालिक काम स्थापित किया जा सकता है। उससे एक अनुरोध के साथ एक बयान, आप से - एक अतिरिक्त समझौता। मुझे कोई बाधा नहीं दिख रही है। उक्का, अंशकालिक दास समय, वह निश्चित रूप से खुद को स्थापित कर सकता है। बस यह मत भूलो कि गेना उसका अपना मालिक भी नहीं है। मुझे आपकी कानूनी इकाई का स्वरूप नहीं पता, लेकिन मान लें कि आपके पास एक निदेशक मंडल है। इसलिए, अंशकालिक कार्य समय स्थापित करने के लिए, निदेशक मंडल के अध्यक्ष को ऑपरेटिंग मोड में परिवर्तन पर डीएस के साथ हस्ताक्षर (अर्थात सहमत भी) होना चाहिए।
और जब जीन छोड़ा जाता है तो वह छुट्टी पर चला जाता है। तो उन्हें अपने लिए फैसला करने दें। उत्तर के लिए धन्यवाद। मुझे लगता है कि चूंकि कोई बच्चे और बीमार रिश्तेदार नहीं हैं, इसलिए कारण लिखने की कोई आवश्यकता नहीं है। हम इसका कारण बताते हैं यदि नियोक्ता को कुछ परिस्थितियों की उपस्थिति में काम के घंटे निर्धारित करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है।
"कृपया मुझे ... से ... घंटे तक एक अंशकालिक कार्य दिवस निर्धारित करें" प्रकार का एक बयान, उस व्यक्ति को संबोधित काम के घंटे की स्थापना की तारीख को दर्शाता है जिसने उसके साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए थे। मैंने इंटरनेट पर देखा - आपकी कंपनी एलएलसी। कला के अनुसार। संघीय कानून के 40 "सीमित देयता कंपनियों पर" - या तो कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के अध्यक्ष, या बैठक के निर्णय द्वारा अधिकृत किसी अन्य प्रतिभागी, या, यदि इन मुद्दों के समाधान को सक्षमता के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड), कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के अध्यक्ष, या कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के निर्णय से अधिकृत व्यक्ति। और नियोक्ता या आपको निदेशक को अंशकालिक काम स्थापित करने से इनकार करने की संभावना के बारे में बताना चाहिए। क्योंकि कुछ निश्चित परिस्थितियों की उपस्थिति में नियोक्ता का दायित्व उत्पन्न होता है। एन-गोरस्का, धन्यवाद!
आप निर्देशक के साथ विभाजित व्यक्तित्व का खेल कर सकते हैं, क्योंकि वह भी संस्थापक है... एक ही व्यक्ति चाहता है, दूसरा मना करता है साइट आगंतुकों की चर्चा के आधार पर

क्या सीईओ और मुख्य लेखाकार अंशकालिक नौकरी में अंशकालिक काम कर सकते हैं? या दोनों के अनियमित काम के घंटों को सही ढंग से कैसे दर्शाया जाए, अगर उन्हें एक निश्चित वेतन मिलता है, चाहे वे काम पर हों या चार घंटे, यानी काम किया गया समय प्रदर्शन किए गए काम पर निर्भर करता है।

मुख्य लेखाकारों के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता अंशकालिक काम के लिए कोई प्रतिबंध या विशेष आवश्यकताएं स्थापित नहीं करता है। नतीजतन, मुख्य लेखाकार अंशकालिक काम कर सकता है।

संगठन का मुखिया किसी अन्य नियोक्ता के लिए केवल कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय या संगठन की संपत्ति के मालिक, या मालिक द्वारा अधिकृत व्यक्ति (निकाय) की अनुमति से अंशकालिक काम कर सकता है। संगठन का मुखिया इस संगठन में पर्यवेक्षण और नियंत्रण के कार्यों का प्रयोग करने वाले निकायों का सदस्य नहीं हो सकता है।

यदि सामान्य निदेशक एक वाणिज्यिक संगठन का एकमात्र संस्थापक (प्रतिभागी, शेयरधारक) है, तो उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है, इसलिए, वह अंशकालिक कर्मचारी नहीं हो सकता है।

इसके अलावा, एक नगरपालिका एकात्मक उद्यम के निदेशक को एक साथ स्वीकार नहीं किया जा सकता है, क्योंकि एकात्मक उद्यमों के प्रमुख शिक्षण, वैज्ञानिक और अन्य रचनात्मक गतिविधियों को छोड़कर, वाणिज्यिक और बजटीय दोनों संगठनों में अन्य भुगतान कार्यों में संलग्न होने के हकदार नहीं हैं।

इस प्रकार, यदि कोई नागरिक एक नगरपालिका एकात्मक उद्यम का निदेशक नहीं है, तो वह एक वाणिज्यिक संगठन का एकमात्र संस्थापक (प्रतिभागी, शेयरधारक) नहीं है, और उन नागरिकों की श्रेणियों से भी संबंधित नहीं है जिन्हें अंशकालिक (नाबालिग; नागरिक जो हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत हैं, यदि उनका मुख्य कार्य समान परिस्थितियों से जुड़ा है; अभियोजक; नागरिक जो वाहन चलाने या वाहन चलाने में कार्यरत हैं, यदि वे अपने काम के मुख्य स्थान पर समान कार्य करते हैं ; न्यायाधीश ) वह कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय या संगठन की संपत्ति के मालिक या मालिक द्वारा अधिकृत व्यक्ति (निकाय) की अनुमति से अंशकालिक अंशकालिक काम कर सकता है।

अंशकालिक श्रमिकों के लिए कुल कार्य समय दिन में चार घंटे से अधिक नहीं हो सकता है, लेकिन यदि कोई कर्मचारी मुख्य नौकरी (किसी भी दिन) से मुक्त है, तो वह इस समय पूर्णकालिक काम कर सकता है। हालांकि, एक महीने (एक और लेखा अवधि) के दौरान, अंशकालिक नौकरी की अवधि कर्मचारियों की संबंधित श्रेणी के लिए स्थापित प्रति माह कार्य समय (एक अन्य लेखा अवधि) के आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, फॉर्म नंबर टी -1 के क्रम में, इंगित करें कि कर्मचारी अंशकालिक दर पर कार्यरत है, वेतन की वास्तविक राशि लिखें जो आप कर्मचारी को अर्जित करेंगे, अगला (कोष्ठकों में) ) इंगित करता है कि यह 0.5 दर है।

उसी समय, स्टाफिंग टेबल में पूर्णकालिक कर्मचारी का पूरा वेतन निर्धारित करना बेहतर होता है, क्योंकि भविष्य में यदि संगठन पूर्णकालिक कर्मचारी को काम पर रखता है, तो बदलाव करने की कोई आवश्यकता नहीं होगी।

इसके अलावा, कर्मचारियों के लिए प्रति घंटा वेतन निर्धारित किया जा सकता है। इस मामले में, मजदूरी की गणना बिलिंग अवधि में काम किए गए घंटों की वास्तविक संख्या के आधार पर की जाती है।

अनियमित काम के घंटे - काम का एक विशेष तरीका, जिसके अनुसार व्यक्तिगत कर्मचारी कई शर्तों के अधीन, स्थापित कार्य घंटों के बाहर अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं।

चूंकि एक अंशकालिक कार्यकर्ता का काम करने का समय कानून द्वारा सीमित है, उसे अनियमित काम के घंटे पर सेट नहीं किया जा सकता है, भले ही एक अंशकालिक कार्यकर्ता प्रति दिन कितने घंटे काम करता हो।

इस पद के लिए तर्क नीचे Glavbuh प्रणाली और कार्मिक प्रणाली की सामग्री में दिया गया है

अंशकालिक नौकरी के साथ, एक कर्मचारी, मुख्य नौकरी से अपने खाली समय में, एक अलग रोजगार अनुबंध के तहत अन्य कार्य करता है ( एच। 1 छोटा चम्मच। 282 टीसी आरएफ) अंशकालिक काम मुख्य नौकरी (आंतरिक अंशकालिक नौकरी) के स्थान पर और अन्य संगठनों (बाहरी अंशकालिक नौकरी) दोनों में किया जा सकता है ( एच। 3 बड़े चम्मच। 282 टीसी आरएफ).

कानून अंशकालिक नौकरियों की संख्या को सीमित नहीं करता है। यही है, कर्मचारी को किसी भी संगठन के साथ अंशकालिक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति है। यह में कहा गया है भाग 2रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 282। *

जिसे एक साथ स्वीकार नहीं किया जा सकता

निम्नलिखित श्रेणियों से संबंधित नागरिकों को अंशकालिक नौकरियों के लिए काम पर नहीं रखा जा सकता है:

• अवयस्क ( एच। 5 बड़े चम्मच। 282 टीसी आरएफ);
• नागरिक जो हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत हैं, यदि उनका मुख्य कार्य समान परिस्थितियों से जुड़ा है ( एच। 5 बड़े चम्मच। 282 टीसी आरएफ);
• अभियोजक (शिक्षण, वैज्ञानिक और रचनात्मक गतिविधियों को छोड़कर) ( पी। 5 बड़े चम्मच। 17 का 4 कानून जनवरी 1992 नहीं। 2202-1 );
• वाहन चलाने या वाहन चलाने से संबंधित काम के लिए काम पर रखे जाने वाले नागरिक, यदि काम के मुख्य स्थान पर वे समान श्रम कर्तव्यों का पालन करते हैं ( एच। 1 छोटा चम्मच। 329 टीसी आरएफ). स्क्रॉलइस प्रतिबंध के दायरे में आने वाले पदों और व्यवसायों को मंजूरी दी जाती है डिक्री द्वारासरकारों 19 . से आरएफ जनवरी 2008 नहीं। 16 ;
• न्यायाधीश (शिक्षण, वैज्ञानिक और रचनात्मक गतिविधियों को छोड़कर) ( पी। 3 बड़े चम्मच। 3 26 का नियम जून 1992 नहीं। 3132-1 ).*

यदि संगठन गलती से किसी ऐसे कर्मचारी को काम पर रखता है जिसे अंशकालिक काम करने से प्रतिबंधित किया गया है, तो उसे निकाल देना होगा। पैराग्राफ 11रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 (काम की निरंतरता को छोड़कर, एक रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों के उल्लंघन के रूप में)।

परिस्थिति:क्या एक अंशकालिक कार्यकर्ता को काम पर रखना संभव है जो एक नगरपालिका एकात्मक उद्यम का निदेशक है?

एक नियम के रूप में, आप नहीं कर सकते।

तथ्य यह है कि शिक्षण, अनुसंधान और अन्य रचनात्मक गतिविधियों को छोड़कर, एकात्मक उद्यमों के प्रमुख वाणिज्यिक और बजटीय दोनों संगठनों में अन्य भुगतान कार्यों में संलग्न होने के हकदार नहीं हैं। यह में कहा गया है पैराग्राफ 2 14 नवंबर, 2002 के कानून का अनुच्छेद 21 नंबर 161-एफजेड।

परिस्थिति:क्या एक और एक ही व्यक्ति एक ही समय में दो संगठनों में मुख्य लेखाकार हो सकता है (एक में - कार्य पुस्तिका के अनुसार, दूसरे में - अंशकालिक) *

हाँ शायद।*

मुख्य लेखाकारों के लिए अंशकालिक नौकरियों के लिए कोई प्रतिबंध या विशेष आवश्यकताएं नहीं हैं श्रम कोड आरएफस्थापित नहीं करता।

अंशकालिक नौकरी एक कर्मचारी द्वारा मुख्य नौकरी से अपने खाली समय में अन्य भुगतान किए गए कार्य का प्रदर्शन है। इस अवधारणा को में वर्णित किया गया है अनुच्छेद 282रूसी संघ का श्रम संहिता। इस मामले में, एक अंशकालिक नौकरी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए, जो इंगित करता है कि काम अंशकालिक है। *

परिस्थिति:क्या सामान्य निदेशक - एक वाणिज्यिक संगठन का एकमात्र संस्थापक (प्रतिभागी, शेयरधारक) - बाहरी रूप से काम कर सकता है

नहीं वह नहीं कर सकता।*

एक रोजगार अनुबंध सामान्य निदेशक के साथ संपन्न नहीं होता है - एकमात्र संस्थापक ( पत्रस्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय18 . से रूस अगस्त 2009 नहीं। 22-2-3199 ) नतीजतन, ऐसे व्यक्ति का पारंपरिक अर्थों में किसी संगठन के साथ रोजगार संबंध नहीं होता है। *

इस प्रकार, सीईओ, जो एक ही समय में संगठन का एकमात्र संस्थापक होता है, को किसी अन्य संगठन में नौकरी मिल सकती है। इसके अलावा, ऐसे काम को बाहरी अंशकालिक नौकरी नहीं माना जाएगा, बल्कि उसके लिए मुख्य काम होगा। *

कार्य के घंटे

अंशकालिक श्रमिकों के लिए कुल कार्य समय प्रति दिन चार घंटे से अधिक नहीं हो सकता ( कला। 284 टीसी आरएफ) लेकिन अगर कर्मचारी मुख्य नौकरी (किसी भी दिन) से मुक्त है, तो वह इस समय पूर्णकालिक काम कर सकता है। हालांकि, एक महीने (एक और लेखा अवधि) के दौरान, अंशकालिक नौकरी की अवधि कर्मचारियों की संबंधित श्रेणी के लिए स्थापित प्रति माह कार्य समय (एक अन्य लेखा अवधि) के आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस तरह के प्रतिबंध लगाए गए हैं भाग 1रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 284। *

यदि कर्मचारी काम के मुख्य स्थान पर है, तो अंशकालिक काम के घंटों की अवधि की सीमाओं का पालन करने की आवश्यकता नहीं है:

• उनके वेतन के भुगतान में देरी के कारण निलंबित काम ( एच। 2 बड़ी चम्मच। 142 टीसी आरएफ);
• के लिए प्रदान किए गए मामलों में चार महीने तक पद पर बने रहने के साथ स्वास्थ्य कारणों से काम से निलंबित कर दिया गया भाग 2रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 73;
• प्रमुख, उनके डिप्टी, संगठन के मुख्य लेखाकार (अलग उपखंड) हैं और स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्त किए गए मामले में उनकी स्थिति को बनाए रखने के साथ बर्खास्त कर दिया गया था भाग 4रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 73।

उन दिनों में जब कोई कर्मचारी काम के मुख्य स्थान पर कार्यरत होता है, उसके अंशकालिक काम की दैनिक अवधि दिन में चार घंटे से अधिक नहीं हो सकती है। एक अंशकालिक कार्यकर्ता चार घंटे से अधिक समय तक केवल उन दिनों में काम कर सकता है जब वह काम के मुख्य स्थान पर व्यस्त न हो। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी काम के मुख्य स्थान पर किसी भी दिन व्यस्त नहीं है, तो वह अंशकालिक पूर्णकालिक (आठ घंटे) काम कर सकता है। फिर ओवरटाइम को काम के घंटे माना जाएगा कि अंशकालिक कार्यकर्ता ने निर्धारित आठ घंटे से अधिक काम किया है। उसी समय, एक महीने के लिए अंशकालिक काम के घंटों की अवधि (एक और लेखा अवधि) एक ही श्रेणी के कर्मचारियों के काम के घंटे के आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए जो स्थायी आधार पर काम कर रहे हैं (अर्थात अंशकालिक नहीं) उसी के लिए लेखांकन अवधि।

रोजगार अनुबंध समाप्त होने के बाद, भरें काम करने की स्वीकृति का क्रम, और प्रक्रिया के अंत में - व्यक्तिगत कार्ड .

बाहरी अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करने का एक उदाहरण

ई.वी. इवानोवा को बाहरी अंशकालिक नौकरी की शर्तों पर एक सचिव के रूप में संगठन में भर्ती कराया गया था ( श्रम अनुबंध).

संगठन के मुखिया ने जारी किया भर्ती का आदेश प्रपत्र संख्या टी 1और जारी किए गए कर्मचारी के अनुरोध पर मदद, अंशकालिक नौकरी के लिए स्वीकृति की पुष्टि करना। इस प्रमाण पत्र के आधार पर, मुख्य कार्यस्थल पर कर्मियों के रिकॉर्ड को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार संगठन के एक कर्मचारी ने अंशकालिक काम का रिकॉर्ड बनाया काम की किताबइवानोवा।

नीना कोव्याज़िना,रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के शिक्षा और मानव संसाधन विभाग के उप निदेशक

2. रूसी संघ के श्रम संहिता पर लेख-दर-लेख टिप्पणी।

"अनुच्छेद 276। संयोजन में संगठन के प्रमुख का कार्य

संगठन का मुखिया किसी अन्य नियोक्ता के लिए केवल कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय या संगठन की संपत्ति के मालिक, या मालिक द्वारा अधिकृत व्यक्ति (निकाय) की अनुमति से अंशकालिक काम कर सकता है। संगठन का मुखिया इस संगठन में पर्यवेक्षण और नियंत्रण के कार्यों का प्रयोग करने वाले निकायों का सदस्य नहीं हो सकता है। *

एक टिप्पणी:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 के मानदंडों में कुछ श्रेणियों के श्रमिकों, विशेष रूप से संगठनों के प्रमुखों के लिए अंशकालिक काम पर प्रतिबंध की संभावना है। संघीय कानून प्रबंधकों के अंशकालिक काम करने के अधिकार पर प्रतिबंध लगाते हैं। इसके कारण:

• संगठनों के मालिकों के संपत्ति हितों के विपरीत उनकी शक्तियों के प्रबंधकों द्वारा दुरुपयोग की संभावना;
• प्रबंधक के कार्य समय का सीमित संसाधन, जिसे वह नियोक्ता के हितों में उत्पादक रूप से उपयोग करने के लिए बाध्य है। अक्सर ऐसी स्थितियां होती हैं जब नियोक्ता के हितों को सुनिश्चित करने के दृष्टिकोण से अन्य संगठनों में काम करना आवश्यक होता है, उदाहरण के लिए, सहायक कंपनियों, आश्रित कानूनी संस्थाओं में। इसलिए, रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 276 में) अंशकालिक रोजगार को प्रतिबंधित नहीं करता है, लेकिन एक अधिकृत निकाय, संगठन की संपत्ति के मालिक या मालिक द्वारा अधिकृत व्यक्ति (निकाय) से अनुमति प्राप्त करने की आवश्यकता होती है।

पर्यवेक्षकों को कुछ भुगतान किए गए कार्य करने से स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक एकात्मक उद्यम का प्रमुख एक कानूनी इकाई का संस्थापक (प्रतिभागी) नहीं हो सकता है, शिक्षण, वैज्ञानिक और अन्य को छोड़कर, राज्य निकायों, स्थानीय सरकारों, वाणिज्यिक और गैर-व्यावसायिक संगठनों में अन्य भुगतान गतिविधियों में पदों को धारण करता है और संलग्न करता है। रचनात्मक गतिविधियाँ। उसके लिए उद्यमशीलता की गतिविधि में संलग्न होना, एकमात्र कार्यकारी निकाय या किसी व्यावसायिक संगठन के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय का सदस्य होना निषिद्ध है, सिवाय उन मामलों के जब यह इस प्रमुख के आधिकारिक कर्तव्यों का हिस्सा है। एक क्रेडिट संस्थान या उसकी शाखा के प्रमुख को अन्य संगठनों में पद धारण करने का अधिकार नहीं है जो क्रेडिट या बीमा संगठन हैं, प्रतिभूति बाजार में पेशेवर प्रतिभागी हैं, साथ ही पट्टे पर गतिविधियों में लगे संगठनों में या क्रेडिट संस्थान से संबद्ध हैं। जिसमें उसका मुखिया काम करता है। , मुख्य लेखाकार, उसकी शाखा का मुखिया।

सीमित देयता कंपनियों के कानून में ऐसे प्रतिबंध नहीं हैं। इस मामले में, कंपनी के संपत्ति (प्रतिभागियों) के मालिकों को अन्य संगठनों में भुगतान किए गए पदों का प्रमुख लेने की अनुमति देने की आवश्यकता पर रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड लागू होते हैं। *

संगठन का मुखिया भी नियंत्रण कार्यों का अभ्यास करने वाले निकायों का सदस्य नहीं हो सकता है। यह प्रबंधन और पर्यवेक्षण निकायों के बीच शक्तियों को विभाजित करने की आवश्यकता के कारण है। मुखिया अपनी शक्तियों के बल पर संगठन के कामकाज पर लगातार नजर रखता है। दूसरी ओर, मालिक अपने निर्णयों की प्रभावशीलता और प्रमुख की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए संगठन के प्रमुख द्वारा प्रबंधित गतिविधियों की आवधिक उद्देश्य जांच करने में रुचि रखते हैं। इसी तरह, किसी कंपनी के ऑडिट कमीशन (ऑडिटर) के सदस्य एक साथ निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के सदस्य नहीं हो सकते। वे कंपनी के प्रबंधन निकायों में अन्य पदों पर नहीं रह सकते हैं।"

स्टाफ नियुक्ति

नीना कोव्याज़िना,

विभाग के उप निदेशक

रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय की शिक्षा और मानव संसाधन

4. लेख: वेतन दस्तावेजों के साथ पांच समस्याग्रस्त स्थितियों का समाधान

स्थिति 4. एक कर्मचारी को अंशकालिक आधार पर काम पर रखा जाता है

हम एक कर्मचारी को 0.4 दरों - 2,000 रूबल पर काम पर रखते हैं। प्रति माह (पूरा वेतन - 5000 रूबल)। हम नौकरी के आदेश और स्टाफिंग को ठीक से कैसे जारी करते हैं? पहले, यह पद "कर्मचारियों" में नहीं था।

अनियमित काम के घंटे - काम का एक विशेष तरीका, जिसके अनुसार व्यक्तिगत कर्मचारी कई शर्तों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101) के अधीन स्थापित कार्य घंटों के बाहर अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं।

चूंकि एक अंशकालिक कार्यकर्ता के काम के घंटे कानून द्वारा सीमित हैं, इसलिए उसके लिए अनियमित काम के घंटे स्थापित नहीं किए जा सकते, भले ही एक अंशकालिक कार्यकर्ता प्रतिदिन कितने घंटे काम करता हो। *

इवान शक्लोवेट्स, श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

भवदीय,

ल्यूडमिला नोसोवा, सिस्टेमा ग्लावबुह की विशेषज्ञ।

उत्तर वरवरा अब्रामोवा द्वारा अनुमोदित किया गया था,

BSS "सिस्टम Glavbukh" के प्रमुख विशेषज्ञ।

प्रति सप्ताह 8 घंटे के काम की दर से सीईओ को 0, 2 दरों में सही तरीके से कैसे अनुवादित करें। नया शेड्यूल तैयार किया गया है। श्रम अनुबंध में, मजदूरी अनुभाग में, वेतन पूरी दर पर है और अधिक सटीक रूप से "मजदूरी काम किए गए घंटों के अनुपात में की जाती है।" श्रम अनुबंध के किन वर्गों में संशोधन किया जाना चाहिए और शब्द क्या होना चाहिए?

उत्तर

सवाल का जवाब है:

जैसा कि हमने आपके प्रश्न से समझा, आप निदेशक को अंशकालिक कार्य में स्थानांतरित करना चाहते हैं।

सामान्य कामकाजी घंटों के अलावा, श्रम कानून अंशकालिक शासन का प्रावधान करता है। अंशकालिक कार्य का अर्थ है एक अंशकालिक कर्मचारी या तो सप्ताह के दौरान या कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान।

उसी समय, 08.02.1998 के संघीय कानून के अनुच्छेद 33 के अनुच्छेद 2 के उप-अनुच्छेद 4 के अनुसार, नंबर 14-एफजेड "सीमित देयता कंपनियों पर", एलएलसी के कार्यकारी निकायों का गठन और उनकी शक्तियों की शीघ्र समाप्ति प्रतिभागियों की आम बैठक की क्षमता है.

नतीजतन, संगठन के निदेशक के साथ श्रम संबंधों में, नियोक्ता के हितों का प्रतिनिधित्व पहले से ही समाज के सदस्यों द्वारा किया जाता है। तदनुसार, प्रबंधक को अपने काम की शर्तों को बदलने के बारे में उन लोगों के साथ बातचीत करनी चाहिए जो नियोक्ता के हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं। इसलिए, अधिकृत निकाय की सहमति के बिना, प्रबंधक अपने लिए कोई भी कार्य करने की स्थिति नहीं बदल सकता है (उदाहरण के लिए, कार्य अनुसूची में परिवर्तन)।

इसलिए, संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव की स्थिति में, पहले प्रतिभागियों की आम बैठक के मिनट तैयार करना आवश्यक है, और फिर, इस प्रोटोकॉल के आधार पर, सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार किए जा सकते हैं।

इसलिए, एक संगठन किसी भी कर्मचारी को उसके अनुरोध (आवेदन) पर या रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से अपूर्ण अनुसूची के साथ काम करने के लिए स्थानांतरित कर सकता है। इसके अलावा, संगठन अंशकालिक काम में और अपने दम पर प्रवेश कर सकता है।

इस प्रकार, यदि निर्देशक के लिए उसके कामकाजी जीवन के दौरान अंशकालिक काम स्थापित किया जाता है, तो आपको यह करने की आवश्यकता है:

1. प्रतिभागियों की आम बैठक के कार्यवृत्त तैयार करेंसामान्य निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने पर।

2. रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त अनुबंध निष्पादित करें, जिसमें यह निर्धारित करना है कि निदेशक के संचालन का तरीका बदल रहा है और इस मोड को निर्धारित करने के लिए, उदाहरण के लिए: " अनुबंध के खंड 3 को निम्नानुसार संशोधित किया जाएगा: "कर्मचारी को दो दिनों की छुट्टी के साथ अंशकालिक कार्य दिवस सौंपा गया है: शनिवार, रविवार। कार्य दिवस - 2 घंटे; 13.00 बजे काम शुरू करना, 15.00 बजे काम खत्म करना, भोजन के लिए ब्रेक और 13.30 से 14.00 बजे तक आराम करना "".

साथ ही, अतिरिक्त समझौते में पारिश्रमिक के लिए नई शर्तों को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है। उसी समय, पूरक अनुबंध में कर्मचारी के वेतन को पूर्ण राशि (पूर्ण दर के लिए) में इंगित करें, जबकि यह इंगित करना आवश्यक है कि वेतन वास्तविक काम किए गए घंटों के लिए लिया जाता है (उदाहरण के लिए, समझौते के खंड 4 को निम्नानुसार कहा जाएगा: "कर्मचारी का मासिक वेतन 50,000 रूबल है। मजदूरी की गणना काम किए गए समय के आधार पर की जाती है ").

अनुपूरक समझौते के उदाहरण के लिए नीचे दिया गया पाठ देखें।

नियोक्ता की ओर से, इस तरह के एक पूरक समझौते पर ऐसी आम बैठक के अध्यक्ष या ऐसी बैठक द्वारा अधिकृत प्रतिनिधि द्वारा हस्ताक्षर किए जाएंगे।

3. निदेशक के लिए अंशकालिक कार्य की स्थापना पर एक मुक्त प्रपत्र आदेश जारी करें, जो काम के तरीके और पारिश्रमिक को बदलने की शर्तों को भी दर्शाता है।

नमूना आदेश के लिए, नीचे दिया गया पाठ देखें।

इस तरह के आदेश पर पहले से ही निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जा सकते हैं, लेकिन कंपनी में प्रतिभागियों के निर्णय के आधार पर।

कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में व्यवस्था में परिवर्तन को प्रतिबिंबित करना आवश्यक नहीं है।

सिस्टम कार्मिक की सामग्री में विवरण:

नहीं वह नहीं कर सकता।

संगठन के सीईओ की दोहरी स्थिति है। वह एक कर्मचारी है जो संगठन के साथ रोजगार संबंध में है और संगठन का एकमात्र कार्यकारी निकाय () है। एक नेता के रूप में, वह संगठन के सभी आर्थिक और प्रबंधन मुद्दों को तय करता है। एक कर्मचारी के रूप में, वह एक रोजगार अनुबंध के ढांचे के भीतर कार्य करने और श्रम विनियमों () का पालन करने के लिए बाध्य है।

सीईओ के वेतन का आकार रोजगार अनुबंध () के लिए एक शर्त है। ऐसी शर्तों को अनुबंध () के लिए पार्टियों के समझौते से ही बदला जा सकता है।

एलएलसी में, संगठन की ओर से एक रोजगार अनुबंध पर प्रतिभागियों की सामान्य बैठक की अध्यक्षता करने वाले व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए, जहां सामान्य निदेशक चुना गया था, या कंपनी का एक सदस्य जो सामान्य बैठक के निर्णय से अधिकृत है। इसलिए, CEO का वेतन बढ़ाने के केवल दो तरीके हैं:

नीना कोव्याज़िना,

कार्य के घंटे

एक सामान्य कार्य सप्ताह 40 घंटे () से अधिक नहीं होना चाहिए। सप्ताह के दौरान, काम के घंटों को वितरित किया जाना चाहिए ताकि इसकी कुल अवधि इस सीमा से अधिक न हो। सबसे आम विकल्प पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह (सप्ताहांत - शनिवार, रविवार) के साथ आठ घंटे का कार्य दिवस है।

संगठन में काम करने के घंटे और () अनुबंध () में तय होने चाहिए।

सामान्य कामकाजी घंटों के अलावा, श्रम कानून एक व्यवस्था का प्रावधान करता है। अंशकालिक कार्य का अर्थ है एक अंशकालिक कर्मचारी या तो सप्ताह के दौरान या कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान। उदाहरण के लिए, पांच कार्य दिवस नहीं, बल्कि चार या आठ घंटे एक दिन (प्रति पाली), लेकिन छह।

अंशकालिक काम से अलग किया जाना चाहिए। उत्तरार्द्ध कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए स्थापित किया गया है और इसे पूर्ण श्रम मानक () के रूप में गिना जाता है। यदि हम अंशकालिक कार्य सप्ताह के बारे में बात कर रहे हैं, तो इस मामले में सभी गैर-कार्य दिवस छुट्टियों के रूप में परिलक्षित होते हैं ()।

संगठन किसी भी कर्मचारी को उसके अनुरोध (आवेदन) पर या रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से अपूर्ण अनुसूची के साथ काम करने के लिए स्थानांतरित कर सकता है।

इसके अलावा, कुछ मामलों में, प्रशासन कर्मचारी के लिए ऐसी व्यवस्था स्थापित करने के लिए बाध्य है। यह अनुरोध पर किया जाना चाहिए:

यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती है।

इसके अलावा, संगठन अंशकालिक काम शुरू कर सकता है और।

नियोक्ता की पहल

संगठनात्मक और तकनीकी उपायों की अवधि के दौरान नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक मोड की स्थापना की अनुमति है (यदि संगठन में उपलब्ध है) जो काम की परिस्थितियों में महत्वपूर्ण बदलाव लाते हैं। यदि इस तरह के परिवर्तनों से बड़े पैमाने पर छंटनी हो सकती है, तो प्रशासन को छह महीने तक के लिए अंशकालिक शासन स्थापित करने का अधिकार है। इस तरह की सीमा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 में प्रदान की गई है।

उसी समय, कर्मचारियों को उनके कार्यान्वयन से दो महीने पहले आगामी परिवर्तनों के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए (हस्ताक्षर के तहत अनिवार्य परिचित के साथ) ()। अंशकालिक काम करने के लिए किसी कर्मचारी की सहमति या असहमति, उदाहरण के लिए, कोड में ही लिखी जा सकती है।

यदि कोई कर्मचारी, इन परिस्थितियों में, अंशकालिक काम करने से इनकार करता है, तो उसे केवल रूसी संघ के श्रम संहिता () () के अनुच्छेद 81 के भाग 1 द्वारा निर्धारित तरीके से बर्खास्त किया जा सकता है। इस मामले में, उसे रोजगार की अवधि () के लिए विच्छेद वेतन और औसत मासिक आय का भुगतान करना होगा।

ध्यान:यदि कर्मचारी यह साबित करते हैं कि संगठन में संगठनात्मक और तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में महत्वपूर्ण बदलाव के अभाव में अंशकालिक शासन शुरू किया गया था, तो प्रशासन के ऐसे कार्यों को अदालत द्वारा अवैध माना जा सकता है। इस मामले में, संगठन कर्मचारी को पिछली कार्य स्थितियों में बहाल करने के लिए बाध्य हो सकता है। यह निष्कर्ष 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के प्रावधानों का अनुसरण करता है।

कुछ दस्तावेज़ीकृत

एक रोजगार अनुबंध में अंशकालिक काम प्रदान किया जा सकता है या प्रमुख के आदेश द्वारा स्थापित किया जा सकता है। बाद के मामले में, यदि किसी कर्मचारी के लिए यह शासन संगठन में सामान्य से भिन्न होता है, तो यह तथ्य रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होना चाहिए ( ) ऐसा करने के लिए, काम के घंटे बदलने पर कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करें ( ) इसके अलावा, संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में संशोधन करना आवश्यक हो सकता है (उदाहरण के लिए, सामूहिक समझौते के अनुबंध में) यदि वे उन कर्मचारियों की सूची स्थापित करते हैं जिनके लिए अंशकालिक शासन प्रभाव में है।

वेतन

एक अंशकालिक कर्मचारी दूसरों की तुलना में कम काम करता है। उसके काम का भुगतान स्थापित समय (या आउटपुट के आधार पर) के अनुपात में किया जाता है। इसी समय, वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि कम नहीं होती है, सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया नहीं बदलती है, और अन्य कर्मचारी अधिकार सीमित नहीं हैं।

नीना कोव्याज़िना,
रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के शिक्षा और मानव संसाधन विभाग के उप निदेशक

अनुपूरक अनुबंध सं. 1 से रोजगार अनुबंध के लिए 15.05.2007 № 475 मास्को 03/31/2010 "अल्फा", इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित, निदेशक ए.वी. लवॉव, एक ओर चार्टर के आधार पर कार्य करते हैं, और मुख्य लेखाकार ए.एस. ग्लीबोवा आपकी स्थिति में, यह हिस्सा इस प्रकार होगा: एलएलसी "अल्फा", इसके बाद नियोक्ता के रूप में संदर्भित, संस्थापक पेट्रोव द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया, चार्टर के आधार पर कार्य करता है और प्रतिभागियों की सामान्य बैठक का निर्णय ___________ नंबर _______ से करता है। , एक ओर, और लवॉव एए, इसके बाद कर्मचारी (सीईओ) के रूप में जाना जाता है …… हम फोन करते हैं और मैं इसके बाद, "कर्मचारी", दूसरी ओर, से रोजगार अनुबंध की शर्तों में संशोधन करने के लिए एक समझौता किया 15.05.2007 № 475 . 1 समान 3 अनुबंध के निम्नलिखित शब्दों में कहा जाएगा: "कर्मचारी स्थापित है" तीन दिनों की छुट्टी के साथ अंशकालिक कार्य सप्ताह: शुक्रवार, शनिवार, रविवार। कार्य दिवस - 8 घंटे; 9.00 बजे काम शुरू करना, 18.00 बजे काम खत्म करना, भोजन के लिए ब्रेक और विश्राम 13.00 से 14.00 बजे तक ». 2. मद: 4 अनुबंध के निम्नलिखित संस्करण में कहा जाएगा: "कर्मचारी है मासिक वेतन 21,000 रूबल ... वेतन की गणना के आधार पर की जाती है काम किया समय की मात्रा ». 3. शेष अनुबंध . से 15.05.2007 № 475 अपरिवर्तित छोड़ दें। 4. यह समझौता लागू होता है 01.04.2010 . पार्टियों के हस्ताक्षर: प्राप्त अनुबंध की एक प्रति जैसा। ग्लीबोवा

1. परिस्थिति: क्या प्रतिभागियों की आम बैठक द्वारा पद पर नियुक्त एलएलसी के सामान्य निदेशक, अपने स्वयं के आदेश से अपना वेतन बढ़ा सकते हैं
   • कंपनी के सदस्यों की आम बैठक में। इस मामले में पुष्टिकरण दस्तावेज प्रतिभागियों की आम बैठक के मिनट होंगे;
   • कंपनी के अधिकृत भागीदार के निर्णय से। वह रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते में सामान्य निदेशक के पारिश्रमिक के लिए नई शर्तें निर्धारित कर सकता है।
2. उत्तर:अंशकालिक काम कैसे स्थापित करें
   • एक गर्भवती महिला;
   • 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे के साथ माता-पिता (अभिभावक, क्यूरेटर) में से एक (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा);
   • एक कर्मचारी जो एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करता है।
3. प्रपत्र:अंशकालिक कार्य सप्ताह की स्थापना पर रोजगार अनुबंध के लिए अनुपूरक समझौता
4. प्रपत्र:अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने का आदेश

आदेश संख्या। 256
अंशकालिक कार्य सप्ताह की स्थापना पर

मास्को 03/31/2010

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार

मैने आर्डर दिया है:

1. स्थापित करें मुख्य लेखाकार ए.एस. ग्लीबोवा साथ अंशकालिक काम अनुसूची 01.04.2010 :

कार्य सप्ताह की शुरुआत - एचआर खोज खेल: जांचें कि क्या आप जानते हैं कि वर्ष की शुरुआत से नौकरी कैसे बदल गई है
कार्मिक अधिकारियों के काम में महत्वपूर्ण बदलाव हुए हैं जिन्हें 2019 में ध्यान में रखा जाना चाहिए। यह देखने के लिए कि क्या आपने सभी नवाचारों को ध्यान में रखा है, खेल प्रारूप में जांचें। सभी समस्याओं का समाधान करें और "कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका के संपादकीय कर्मचारियों से एक उपयोगी उपहार प्राप्त करें।

लेख में पढ़ें: मानव संसाधन अधिकारी लेखा विभाग की जांच क्यों करता है, क्या मुझे जनवरी में नई रिपोर्ट जमा करने की आवश्यकता है और 2019 में टाइमशीट के लिए कौन सा कोड स्वीकृत करना है

"कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका के संपादकों ने यह पता लगाया है कि कार्मिक अधिकारियों की कौन सी आदतें बहुत समय लेती हैं, लेकिन साथ ही लगभग बेकार हैं। और उनमें से कुछ सूचना प्रौद्योगिकी के लिए राज्य निरीक्षणालय के निरीक्षक को भी हैरान कर सकते हैं।

GIT और Roskomnadzor के निरीक्षकों ने हमें बताया कि अब किसी भी मामले में नए लोगों से कौन से दस्तावेज़ों की आवश्यकता नहीं हो सकती है जब वे कार्यरत हों। निश्चित रूप से आपके पास इस सूची से कुछ कागजात हैं। हमने एक पूरी सूची तैयार की है और प्रत्येक निषिद्ध दस्तावेज़ के लिए एक सुरक्षित विकल्प का चयन किया है।

यदि आप एक दिन बाद छुट्टी का भुगतान करते हैं, तो कंपनी पर 50,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा। कमी की सूचना की अवधि कम से कम एक दिन कम करें - अदालत कर्मचारी को काम पर बहाल करेगी। हमने न्यायशास्त्र का अध्ययन किया है और आपके लिए सुरक्षित सिफारिशें तैयार की हैं।

मुख्य लेखाकार और कंपनी के प्रमुख, सबसे पहले, उच्च-स्थिति वाले व्यक्ति होते हैं, जिनकी बदौलत संगठन के सामान्य कामकाज को सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण निर्णय लिए जाते हैं।

हालांकि, उन्हें कर्मचारी माना जाता है और वे नियोक्ता कंपनी के साथ रोजगार संबंध में हैं। इसलिए, ऐसे श्रमिकों को काम पर रखने, सामान्य निदेशक के पद को ग्रहण करने के आदेश के निष्पादन और प्रबंधक की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के प्रवेश के बारे में कई प्रश्न उठते हैं। अक्सर कंपनी के मुख्य व्यक्तियों की छुट्टी पर काम करने की क्षमता, अंशकालिक आधार पर सामान्य निदेशक के पंजीकरण के साथ-साथ मुख्य लेखाकार के लिए अंशकालिक काम की स्थापना से संबंधित प्रश्न उठते हैं।

निदेशक के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर करने का अधिकार किसके पास है

बहुत बार एलएलसी के संस्थापक कंपनी के प्रमुख नहीं होते हैं, इस स्थान पर किसी अन्य व्यक्ति को नियुक्त करते हैं। विशिष्ट स्थिति के आधार पर, कंपनी के निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध पर विभिन्न व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। यदि केवल एक संस्थापक है, तो वह स्वयं अनुबंध पर हस्ताक्षर करने और सामान्य निदेशक का पद ग्रहण करने पर आदेश जारी करने के लिए जिम्मेदार है। इस घटना में कि कई संस्थापक हैं, दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने का मुद्दा सामूहिक रूप से तय किया जाता है। अनुबंध के समापन के लिए एक उम्मीदवार का चुनाव कंपनी के बोर्ड के सदस्यों या संस्थापकों की बैठक में किया जाता है। चयनित व्यक्ति को कंपनी द्वारा अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का अधिकार दिया जाता है।

एलएलसी के सामान्य निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध - नमूना

रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 43 के अनुसार, जो संगठन के मुख्य व्यक्तियों की गतिविधियों को नियंत्रित करता है, इसमें निर्दिष्ट मानदंड उस प्रमुख पर लागू नहीं होते हैं जो कंपनी का एकमात्र संस्थापक है। यह इस प्रकार है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के शेष अध्यायों के मानदंड इस व्यक्ति पर पूर्ण रूप से लागू होते हैं। कोड के एक लेख के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने और सभी नियमों के अनुसार सामान्य निदेशक की स्थिति की धारणा पर अपने आदेश को स्वीकार करने के लिए बाध्य है। और इस मामले में, नेतृत्व की स्थिति में नियुक्त व्यक्ति एक नियोक्ता और एक कर्मचारी दोनों है। इस वजह से, थोड़ी बेतुकी स्थिति उत्पन्न होती है, जब सिद्धांत रूप में, एक दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है, लेकिन व्यवहार में एक समझौते को समाप्त करना असंभव हो जाता है।

बैंक कार्ड खोलना सामान्य तरीके से किया जाता है, कर कार्यालय के साथ पंजीकरण घटक दस्तावेजों की प्रस्तुति पर किया जाता है। इन कार्यों के लिए सीईओ के साथ अंशकालिक या पूर्णकालिक रोजगार अनुबंध की आवश्यकता नहीं होती है। एक प्रबंधक की सेवा की अवधि की गणना उस समय से की जाती है जब सामान्य निदेशक का पद ग्रहण करने पर आदेश जारी किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 276 के अनुसार, किसी कंपनी के प्रमुख को उन निकायों का सदस्य होने का अधिकार नहीं है जिनके कार्यों में इस संगठन में नियंत्रण और पर्यवेक्षण शामिल है।

मुखिया का पहला आदेश

अपने अधिकार में आते हुए, नेता सबसे पहले सीईओ की स्थिति की धारणा पर एक आदेश जारी करता है, जिसका एक नमूना नीचे देखा जा सकता है।

सीईओ का पद ग्रहण करने पर नमूना आदेश

अभ्यास से पता चलता है कि प्रमुख के संबंध में, सामान्य निदेशक की स्थिति की धारणा पर केवल आदेश जारी करना पर्याप्त है, लेकिन यह कला के पैरा 2 का खंडन करता है। 21.11.1996 के संघीय कानून के 9 नंबर 129-FZ "ऑन अकाउंटिंग"। दस्तावेज़ में कहा गया है कि सभी प्राथमिक दस्तावेज़ जो प्रोद्भवन के उत्पादन के आधार के रूप में काम करते हैं, उनका एक एकीकृत रूप होना चाहिए। इसलिए, कर्मियों पर एकीकृत फॉर्म नंबर टी -1 के अनुसार आदेश जारी करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं है। इस दस्तावेज़ का उद्देश्य प्रबंधक की कार्य स्थितियों को दिखाना है, इसमें वेतन और भत्ते का आकार, कार्य की प्रकृति, इसका तरीका आदि जैसे आइटम शामिल हैं।

सीईओ की कार्यपुस्तिका में नमूना प्रविष्टि

CEO की कार्यपुस्तिका में क्या लिखा होना चाहिए

अक्सर, संगठन प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते हैं, जो केवल 1 वर्ष के लिए सामान्य निदेशक की स्थिति की धारणा पर एक आदेश पर हस्ताक्षर के साथ होता है। इस अवधि के बाद, आगे की कार्रवाई पर सवाल उठता है। यदि वे एक प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध पर फिर से बातचीत करना चाहते हैं, तो आपको पहले उस व्यक्ति को निकाल देना चाहिए, और फिर उसे फिर से किराए पर लेना चाहिए। नया समझौता अत्यावश्यक है, संस्थापकों की बैठक के निर्णय पर डेटा के साथ एक प्रोटोकॉल प्रस्तुत किया जाना चाहिए। इस प्रोटोकॉल के आधार पर बर्खास्तगी और मुखिया के स्थान पर भर्ती का आदेश जारी किया जाता है। ये सभी क्रियाएं व्यक्तिगत कार्ड और सामान्य निदेशक की कार्य पुस्तिका में अंशकालिक या पूर्णकालिक दोनों में परिलक्षित होती हैं।

कभी-कभी एक प्रबंधक के साथ एक निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त हो जाता है, और एक व्यक्ति संस्थापकों की मौन सहमति से अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करना जारी रखता है। ऐसी स्थिति में, यह माना जाता है कि उसके साथ अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ था, यह कला के भाग 4 द्वारा विनियमित है। 58 रूसी संघ के श्रम संहिता। साथ ही कंपनी को इस बात का भी ध्यान रखना चाहिए कि इस मामले में लीडर का आंकड़ा काफी कमजोर हो जाता है, जो कि बिजनेस पार्टनर्स के हाथ लग सकता है। यदि वे चाहें, तो वे कह सकते हैं कि समाप्त लेनदेन पर एक अनधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए गए थे, उन्हें चुनौती दी गई थी।

सीईओ के साथ श्रम संबंधों के कठिन क्षण

अंशकालिक कार्य के लिए सामान्य निदेशक और मुख्य लेखाकार का स्थानांतरण

अक्सर, कंपनी के प्रबंधन और मुख्य लेखाकार एलएलसी के संस्थापक होते हैं, जो कंपनी में व्यवसाय के मुख्य स्थान के रूप में पंजीकृत होते हैं। कम कार्यभार मुख्य लेखाकार और सीईओ को अंशकालिक या अंशकालिक स्थानांतरित करने के लिए मजबूर कर सकता है। यदि कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 का सहारा लेने से बचना चाहते हैं, तो वे अनुच्छेद 93 का सहारा ले सकते हैं, जो अंशकालिक काम से संबंधित है। उसी समय, श्रम अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौते तैयार किए जाते हैं, जो इंगित करते हैं कि अधूरे कार्य दिवस होंगे या सप्ताह। इस मामले में श्रम पारिश्रमिक प्रदर्शन किए गए कार्य या काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाता है। उसी समय, मुख्य लेखाकार या सामान्य निदेशक को अंशकालिक आधार पर वरिष्ठता के उपार्जन, भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी की अवधि और अन्य श्रम अधिकारों पर प्रतिबंध नहीं मिलता है।

मुखिया और मुख्य लेखाकार को वेतन न देना नामुमकिन है

जिन कंपनियों में दो कर्मचारी होते हैं, एक प्रबंधक और एक मुख्य लेखाकार द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, वे अक्सर अपने कर्मचारियों से शुल्क नहीं लेने की संभावना के बारे में पूछते हैं। और वे सामान्य निदेशक की स्थिति की धारणा पर एक आदेश जारी करने के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता में बिंदु नहीं देखते हैं। हालांकि, सभी कर्मियों के दस्तावेजों और अनुबंधों को ठीक से निष्पादित किया जाना चाहिए, और पारिश्रमिक अर्जित और भुगतान किया जाना चाहिए। इसे सरलता से समझाया जा सकता है - संस्थापक कंपनी के कर्मचारी हैं जो इसके साथ रोजगार संबंध में हैं।

सामान्य निदेशक की अंशकालिक नौकरी का पंजीकरण

प्रबंधकों के संबंध में, यह न केवल अंशकालिक सीईओ को डिजाइन करने के लिए, बल्कि अंशकालिक काम करने के लिए भी अभ्यास किया जाता है। यदि कोई व्यक्ति वर्तमान में एक कंपनी में काम कर रहा है, और संगठन के संस्थापक उसे अपनी दूसरी कंपनी में नेतृत्व की स्थिति में देखना चाहते हैं, तो कई संचालन करना आवश्यक है। ये परिवर्तन प्रबंधक की कार्यपुस्तिका में दिखाई देंगे। सबसे पहले, प्रबंधक पहली कंपनी को छोड़ देता है और दूसरे में काम पर रखा जाता है, यह सब संस्थापकों की सहमति से किया जाता है। अंशकालिक निदेशक के रूप में अंशकालिक या पूर्णकालिक सामान्य निदेशक के पंजीकरण का अंतिम चरण उस कंपनी में बाहरी अंशकालिक नौकरी की शर्तों पर एक समझौते का निष्कर्ष है जिससे उसने छोड़ दिया था। अंतिम ऑपरेशन केवल प्रबंधक के अनुरोध पर कार्य पुस्तिका में परिलक्षित होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 276 के अनुसार, एक कंपनी का मुखिया किसी अन्य नियोक्ता के लिए अंशकालिक काम कर सकता है, केवल मालिक द्वारा अधिकृत व्यक्ति, फर्म की संपत्ति के मालिक या अधिकृत निकाय की अनुमति से। कानूनी इकाई।

यदि यह संस्थापकों के अनुकूल हो तो प्रबंधक दूर से काम कर सकता है

कभी-कभी संस्थापक, जिनके पास कंपनी के नेताओं के कर्तव्य होते हैं, इंटरनेट के माध्यम से दूसरे शहर से अपना काम करते हैं। यदि सभी संस्थापक संगठन के प्रबंधन के इस तरीके से सहज हैं, तो एक अंशकालिक या पूर्णकालिक सीईओ कानूनी रूप से इस रूप में काम कर सकता है। लेकिन कंपनी के वैधानिक दस्तावेजों में या प्रमुख के लिए उसके स्थानीय कृत्यों में, इस क्षण को प्रदर्शित किया जाना चाहिए, रिमोट एक्सेस में काम करने की संभावना का संकेत दिया जाना चाहिए।

वित्तीय लेनदेन करने के लिए, मुख्य लेखाकार को छुट्टी से बाहर आना होगा

मुख्य लेखाकार, जो बिना वेतन के छुट्टी पर चले गए, को भुगतान के हस्तांतरण के साथ-साथ चेक द्वारा धन प्राप्त करने का कोई अधिकार नहीं है। इन कार्यों को करने के लिए उसे अवकाश छोड़ना होगा। क्या कंपनी को अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के दौरान विलंबित वेतन के लिए जुर्माना मिलेगा? यदि एक कंपनी में दो कर्मचारी, एक प्रबंधक और एक एकाउंटेंट द्वारा प्रतिनिधित्व करते हैं, अग्रिम भुगतान जारी किए जाने की अवधि के दौरान बिना वेतन के छुट्टी पर चले गए, तो कंपनी को जुर्माना मिल सकता है। चूंकि जिस दिन अग्रिम भुगतान किया जाता है वह अवकाश के दिन होता है, पारिश्रमिक में स्वत: विलंब होता है। आखिरकार, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136 यह स्थापित करता है कि भुगतान हर पखवाड़े में किया जाता है, कम से कम। इसका उल्लंघन रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत दायित्व को पूरा करता है। कानूनी संस्थाओं को 50 हजार रूबल तक के जुर्माने का सामना करना पड़ता है। लेकिन ऐसी स्थिति तभी संभव है जब एक अधूरे कैलेंडर माह के लिए लेखाकार या सामान्य निदेशक अंशकालिक या पूर्णकालिक द्वारा छुट्टी जारी की जाती है, उदाहरण के लिए, 10 से 30 जून तक, और अग्रिम भुगतान किया जाता है, उदाहरण के लिए, 25 जून को। यदि 1 जून से 30 जून तक पूरे कैलेंडर माह के लिए अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी जारी की जाती है, तो कर्मचारी किसी भी भुगतान का दावा नहीं कर सकते हैं, और इसलिए पारिश्रमिक में कोई देरी नहीं है।

निदेशक का वेतन केवल संघटक निकाय ही घटा सकता है

केवल एक निकाय जो संस्थापकों की ओर से किसी व्यक्ति के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करता है, एक सामान्य निदेशक अंशकालिक या पूर्णकालिक प्रबंधक के वेतन को कम कर सकता है। नेता खुद ऐसा नहीं कर सकते। लेकिन एक विशेष निकाय को भी इस तरह के कार्यों को करने का अधिकार तभी हो सकता है जब इसके लिए कानूनी आधार हों।

अपनी मर्जी से कंपनी के सीईओ की बर्खास्तगी

सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी के केवल तीन कारण हैं - प्रबंधक की इच्छा, घटक निकाय का निर्णय और रोजगार अनुबंध की समाप्ति। जब ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जब कंपनी अपने मालिकों को खो देती है, उदाहरण के लिए, उनकी मृत्यु के कारण, प्रबंधक को कभी-कभी अपनी बर्खास्तगी के साथ इस मुद्दे को हल करने के लिए मजबूर किया जाता है। इस घटना में कि रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो जाती है, इसके पूरा होने के अगले दिन, प्रबंधक काम पर नहीं जा सकता है। उसे सामान्य निदेशक का पद ग्रहण करने पर न केवल आदेश जारी करने का अधिकार है, बल्कि इस्तीफा देने का आदेश भी है। ऐसी स्थिति में जहां अनुबंध की अवधि समाप्त नहीं हुई है, और व्यक्ति अब कंपनी में नेतृत्व की स्थिति पर कब्जा नहीं करना चाहता है, उसे अपना प्रस्थान स्थगित कर देना चाहिए। वह विरासत को स्वीकार करने के बाद ही छोड़ सकेगा, शेयरधारकों की नई संरचना का निर्धारण करेगा, उस व्यक्ति की उपस्थिति जिसके नाम पर त्याग पत्र भेजना संभव होगा।