Vođa je osoba koja je sposobna voditi druge. Mnogi ljudi strastveno žele postati vođa, proučiti stotine istoimenih brošura i knjiga, pohađati obuke pod općim naslovom „Postanite vođa za 48 sati“.
1. Svi menadžeri su vođe
Zapravo: neki su menadžeri sposobni voditi ljude, drugi nisu. Upravljanje je jedna od mogućnosti za vodstvo, ali nije ekvivalentna.
Menadžeri imaju dobro razvijene komunikacijske vještine, sposobni su organizirati radni proces. Oni zapošljavaju ljude da rade. Ali ako nisu u stanju identificirati najbolje zaposlenike, stalno poboljšavati rad organizacije, razvijati svoje zaposlenike, tada neće postati vođe.
Vodstvo apriori podrazumijeva povoljne promjene, stalno poboljšanje i razvoj.
2. Neki ljudi su rođeni da budu vođe
Zapravo:čak je i netko s voditeljskom predispozicijom potreban za ovladavanje liderskim vještinama.
Dijete može imati košarkašku predispoziciju, ali ako ne trenira teško, vjerojatno neće postati veliki košarkaš.
Osim toga, predispozicija za vodstvo nije uvijek tako očita kako se može činiti na prvi pogled. Zato je bolje usredotočiti se na ono što sada možete učiniti nego razmišljati i tražiti životne svrhe.
3. Vođa uvijek ima prave odgovore.
Zapravo: vođe znaju postaviti prava pitanja i znaju gdje tražiti prave odgovore.
Ako vam se ljudi iz vaše tvrtke stalno obraćaju s pitanjima na koja bi sami mogli pronaći odgovore, sjetite se da im oduzimate priliku da "uključe mozak i razmisle".
Ako osobi date ribu, bit će sita jedan dan. A ako date štap za pecanje, bit će sit do kraja života.
Vođe ne znaju "odgovore na apsolutno svako pitanje", samo znaju gdje ih tražiti.
4. Za vođu vam je potrebna visoka pozicija.
Zapravo: da biste vodili ljude, trebate znati samo kada i kako to učiniti. I, što je najvažnije, morate biti sposobni preuzeti odgovornost za sebe i druge.
Kad odsjednem u hotelu, većina ljudi na koje naiđem - od recepcionara do konobara i spremačica - nemaju visok položaj niti autoritet nad ljudima, ali oni su odgovorni za ugodan boravak svih posjetitelja hotela. Mnogo je veća vjerojatnost da će dobro osoblje preuzeti odgovornost od top menadžmenta (koji je zapravo formalni vođa).
Vođa uvijek poboljšava živote ljudi. U uspješnim organizacijama svaki zaposlenik može se smatrati odgovornim, čak i ako je njegov položaj nizak.
5. Vođe sve rade sami
Zapravo: vođa je sposoban motivirati sebe i svoj tim za rad.
Ako vođa ima veliku želju raditi na zadatku, ali ne može "zaraziti" svoj tim istim impulsom, onda on nije pravi vođa. To se razlikuje od voditelja od menadžera: menadžer je u pravilu fokusiran na zadatak, a vođa to može učiniti tako da ne samo on bude usredotočen, već i ljudi u njegovom timu.
6. Vodstvo je ambicija
Zapravo: vodstvo je sposobnost i želja da se koristi ljudima.
Nema ništa loše u ambicijama, ali u pravilu igraju samo u ruke same osobe. Ako ono što radite koristi samo vama, teško da se možete smatrati vođom.
Ako ono što radite koristi drugima - kupcima, kolegama, dobavljačima, društvu u cjelini - doista se možete nazvati pravim vođom.
7. Svatko može postati vođa
Zapravo: samo onaj koji želi postati vođa može postati vođa.
Ne možete prisiliti osobu da vodi ako ona to ne želi. Konja možete dovesti do vode, ali ga ne možete natjerati da pije. Osim talenta i sposobnosti, potrebna vam je i težnja.
Ljudi stvaraju povijest. Čak štoviše, ljudi su povijest. Gotovo svi znaju imena Napoleona Bonapartea i Winstona Churchilla, Pelea i Diega Armanda Maradone, Marilyn Monroe i Johna Lennona. Sve njih, s apsolutnom različitošću zanimanja, ujedinjuje jedno, ti se ljudi, naravno, mogu okarakterizirati riječju „vođa“. Sposobnost zarobiti ljude, učiniti vašu ideju idejom stotina tisuća drugih, učiniti nešto što se samo smatralo nedostižnim vrijedi mnogo.
Na temelju analize života mnogih istaknutih ličnosti prošlosti i sadašnjosti moderna znanost(psihologija vodstva, sociologija, menadžment, politologija) pokušava razviti jedinstvenu suštinu liderskih kvaliteta i vještina kako bi pomogao osobi da dosegne svoj potencijal i ostvari se u životu. Obuka za razvoj vodstva vrlo je tražena, a mnoge tvrtke stalno traže usluge iz različitih škola za vodstvo. Pripremili smo informacije o osnovnim teorijama i stilovima vodstva, donošenju odluka, odgovornosti, proaktivnosti, samoorganizaciji, učinkovitoj komunikaciji, timskom radu i općenito razvoju potencijala vodstva. O svemu navedenom naučit ćete iz lekcija ove obuke.
Što je vodstvo?
Prema jednoj od definicija, rukovodstvo je proces društvenog utjecaja u kojem jedna osoba može pribjeći pomoći i podršci drugih kako bi ispunila zajedničke zadatke. Za proučavanje ovog utjecaja vrlo je važan fenomen lidera kao pojedinca sa nizom jedinstvenih liderskih kvaliteta i vještina.
Mnogo primjera iz života poznati ljudi(o njima ćete čitati u nastavku) dokazuju da gotovo svaka osoba, uz određenu dozu predanosti i marljivosti, može razviti sposobnosti vođenja. Zašto je to potrebno? Naš svijet je složen društveni sustav koji se sastoji od mnogih podsustava, koji su, zapravo, sfere života svake osobe. Svaka od ovih sfera ima svoje vođe i sljedbenike, svoju hijerarhiju. Ovo načelo vrijedi svugdje gdje postoji više osoba istovremeno, bilo da se radi o poslu ili okupljanju s prijateljima. Stoga je razvoj liderskih kvaliteta i vještina neophodan za one koji žele maksimizirati kontrolu i preuzeti odgovornost za događaje u svom životu, a ne samo ići uz tok, već biti vođa za prijatelje ili kolege. Uspjeh se često povezuje s vođama. Tko danas ne želi biti uspješan? Istodobno, ne treba zaboraviti da glavna stvar nije formalna težnja za statusom vođe, već razvoj talenata i sposobnosti, što će biti prvi korak na putu samousavršavanja.
Želite li provjeriti svoje znanje?
Ako želite provjeriti svoje teoretsko znanje o temi tečaja i razumjeti kako vam to odgovara, možete pristupiti našem testu. U svakom pitanju samo jedna opcija može biti točna. Nakon što ste odabrali jednu od opcija, sustav automatski prelazi na sljedeće pitanje.
Mrežne lekcije za razvoj kvaliteta i vještina vođe
Trening vodstva objavljen na ovim stranicama svojevrsni je metodološki vodič kroz glavne metode i principe samorazvoja kvaliteta i vještina vođe s osvrtom na teorijske preporuke i praktični savjeti vodeći autori i znanstvene publikacije u tom smjeru. Svaka lekcija odgovara relevantnim problemima i sadrži informacije osmišljene da pomognu u rješavanju postavljenih pitanja. Za početak je važno shvatiti da je teško uzeti u obzir individualne potrebe svih koji su zainteresirani za obuku, pa sami morate odrediti što vam je korisno i potrebno. Zgodno je to učiniti na našem tečaju samospoznaje. Ako želite započeti teoretski tečaj o vodstvu, tada se sastoji od 5 lekcija:
Vodstvo je društveni fenomen čije je proučavanje zanimalo mnoge znanstvenike iz različitih povijesnih razdoblja, od mračne antike do danas. Relevantnost proučavanja ovog pitanja dovela je do pojave različitih pristupa i tumačenja razumijevanja ovog fenomena. Najpopularnije teorije vodstva razvijene su u okviru političke psihologije koja proučava političko vodstvo. Postupno je političko vodstvo postalo predmet detaljne analize u političkim znanostima, gdje su mnoge studije znanstvenika vezane uz ovu temu.
Različite kulturno -povijesne epohe, skup političkih, ekonomskih, društvenih uvjeta i standarda života društva podrazumijevaju prisutnost vođa različitih kvaliteta karaktera, dovoljnih za rješavanje gorućih problema grupe, klase, organizacije. Potražnja za takvim ljudima posebno je velika u naše vrijeme, što znači da i ponuda raste. Iz toga slijedi razvoj borbe za mjesto vođe, koju mogu preuzeti i zadržati samo oni koji posjeduju određene liderske kvalitete.
Vodstvo ne određuju samo karakterne osobine, već i vještine i sposobnosti koje se mogu naučiti. Sveobuhvatnim razvijanjem ovih vještina i sposobnosti možete postići dobre rezultate. Ove vještine određuju sposobnost osobe da ispravno razumije teške situacije, donosi ispravne odluke i postiže ciljeve sama ili s timom. Biti vođa znači sustavno razvijati, ovladavati novim tehnikama, metodama upravljanja vremenom i organizirati aktivnosti svog tima, neumorno učiti nove stvari.
Sposobnost učinkovite interakcije s ljudima (kolegama, podređenima, šefovima) najvrjedniji je alat pravog vođe, koji će uvijek biti tražen u svakom profesionalnom okruženju. Uspješno vodstvo i vođenje uključuje korištenje mnogih tehnika i znanja. Na primjer, u menadžmentu to su osnove planiranja, privlačenje tehnoloških inovacija, mogućnost delegiranja, poznavanje osnova marketinga. Ali spojna veza u društvenom vodstvu i istodobno ključ uspjeha, prema psihologiji, je komunikacija. Bez obzira na područje djelovanja, bilo da se radi o timskom sportu, poslu ili politici, ljudi s razvijenim komunikacijskim vještinama uvijek su postali najbolji. Ove smo vještine već spomenuli u prethodnim lekcijama, a sada ćemo ih detaljnije pogledati.
U prethodnoj lekciji identificirana je uloga komunikacije u procesu uspostavljanja učinkovite interakcije s ljudima. Sada ćemo pogledati druge vještine potrebne za uspješan timski rad i neke smjernice za organizaciju grupnog života. Danas, na različitim područjima djelovanja: od rada u velikoj tvrtki do razvoja vlastitog posla - sposobnost okupljanja tima, s vremena na vrijeme, najviše razliciti ljudi a postizanje visokih performansi s njim bitan je atribut vođe. Zato danas mnogi centri za obuku klijentima nude obuke osmišljene da pomognu sudionicima kolektivnih vježbi da razviju sposobnost koordiniranog i skladnog rada, podignu timski duh i upoznaju se s metodama rješavanja sukoba. Temelj takve nastave su igre uloga, učenje u skupinama. Budući da je pojedincima teško postići iste rezultate kao tijekom treninga u timu, u ovoj lekciji neće biti praktičnih vježbi, usredotočit ćemo se samo na preporuke u vezi s nekim važnim načelima organiziranja učinkovitog timskog rada.
Kako se postaje vođa? Usuđujem se reći da mnogi ljudi postavljaju ovo pitanje. U ovom ćemo članku pobliže pogledati ovu temu, a čitajući je do kraja postat ćete vođa tima. Istina, trebat će želja i težnja.
Vođa je osoba koja donosi odgovorne odluke u pogledu interesa grupe na čijem je čelu. Odluke vođe često određuju smjer i prirodu aktivnosti tima.
U nekim slučajevima službeno se imenuje voditelj tima, iako često čak i ne zauzima službeno mjesto. Drugim riječima, on vodi tim kroz svoje organizacijske sposobnosti.
Kako postati vođa u timu
Vođa je osoba cijenjena u društvu, koja se u različitim situacijama očituje kao sigurna i svrhovita osoba.
Osoba s kvalitetom vodstva ne boji se pogriješiti i ne boji se kritike. Zabrinut je zbog pada autoriteta, osobito kada se pojavi natjecatelj koji tvrdi da ima vodstvo.
Liderstvo je jedinstvena kvaliteta koja je genetski svojstvena osobi, a nastaje pod utjecajem stereotipa i uvjeta.
- Ako nema sklonosti liderskim kvalitetama, teško ih je obrazovati. Misija vođe nije jednostavan zadatak. Samo visoko inteligentna osoba može doseći visine. Istina, ako se osjećate umorno ili želite promijeniti način života, morate dobro razmisliti.
- Žena koja može kontrolirati druge ljude rijetko postaje idealna domaćica. Čak i ako smatra da je kućanski posao njegov poziv. Takve žene često kompliciraju situaciju i čine život bližnjih stresnim. To se objašnjava željom za kontrolom drugih ljudi i pokušajem da se stvari dovedu u red.
- Prisutnost mira i sklada u domu izravno ovisi o tome ima li žena s liderskim kvalitetama sposobnost oslobađanja energije. U suprotnom će se voljeni osjećati neispravno.
- Ako nema sklonosti vodstvu, krajnje je nepoželjno odabrati specijalnost koja se odnosi na vodstvo. Takav će položaj biti veliki test i ne može se računati na karijeru.
Podijelio sam informacije o vodstvu tima. Postalo je poznato s čime će se sve morati suočiti u okviru aktivnosti vodstva, a koje osobe nisu prikladne za ulogu vođe tima.
Video savjeti i upute
Kako postati vođa na poslu
Postoji mišljenje da se vođa rađa. To je zabluda. Svaka osoba može postati vođa na poslu, a želja za postizanjem ciljeva, ustrajnost i titanski rad pomoći će u tome.
Ako su se liderske kvalitete prvi put pojavile Dječji vrtić, bit će lakše uzeti status na poslu. Svaka skupina ima osobnost koja vodi ostale. Djeluje kao vođa koji se emocionalno okreće prema kolegama i vodi do uspjeha.
Voditelj će biti onaj koji pomaže kolegama i zna što treba učiniti. Status će dobiti osoba s bogatim iskustvom i pristojnom dobi.
Tandem upornosti i strpljenja bit će prolaz u ligu. Morat ćemo naučiti dodatne vještine.
- Donošenje odluka ... Odluke moraju biti namjerne i pravovremene. S obzirom na bilo koji problem, odvagnite sve i razmislite.
- Sposobnost pronalaska korijena problema ... Ako problem rastavite, možete ga riješiti brže i lakše.
- Upotreba sile ... Lakše je razviti sposobnosti koje već imate. Pronađite nekoliko prednosti i usredotočite se na njihov razvoj.
- Karijera ... Strogo je zabranjeno kretanje uz tok. Prevladajte poteškoće i težite uspjehu.
- Inicijativa ... Ako griješite, priznajte svoju krivnju. Dodajte grešku u okvir vašeg osobnog iskustva.
- Optimizam... Ako vas sustigne neuspjeh, ne biste trebali pasti u stanje bespomoćnosti. Pronađite plan koji će vam pomoći da izađete iz teške situacije.
Slušajte savjete i svoju nutrinu, pobrinite se da želite biti vođa i preuzeti odgovornosti.
Kako postati vođa među prijateljima
Svaki tim je nezamisliv bez vođe. On vodi članove grupe, postavlja im raspoloženje, raspodjeljuje odgovornosti, tjera ih da slijede upute i pažljivo slušaju.
Prema psiholozima, u jednom timu može biti nekoliko vođa:
- izvođenje
- inspirativno
- emotivan
- situacijski
- neformalno
- formalni
- poslovanje
- univerzalna
Svaki član tima može postati vođa u određenom području ako lik odgovara tipu.
- Ako želite voditi grupu prijatelja, postanite samouvjereni. Vodstvo je usko povezano s povjerenjem.
- Naučite se šaliti i izdvojiti se iz gomile. Veća plaća, izraženiji mišići, velika popularnost kod suprotnog spola, jedinstveni hobi itd.
- Naučite uvjeravati, pobijediti u argumentima i dokazati se u pravu. Navedene značajke iznimno su važne. U muškom društvu često dolazi do sporova, a navedene vještine i sposobnosti pomoći će u takvim situacijama da povrate udio u vodstvu.
Ako želite postati vođa među prijateljima i dušom tvrtke, aktivno sudjelujte u rješavanju sukoba različite složenosti, budite ispred kolega i osjećajte poštovanje, poslušajte savjete.
Kako postati vođa u vezi s djevojkom
Osoba s paketom kompleksa, bez smisla za humor i samopouzdanja po pitanju vodstva ne može uspjeti. Općenito, da biste postali vođa u vezi s djevojkom, dovoljno je biti svoj, zahtijevati poštovanje prema sebi, prepustiti se slabostima svog suputnika.
- Prije svega, pokažite se kao zaštitnik, lovac, hranitelj i pravi muškarac. Neka djevojka bude predmet obožavanja i zaštite. Tada će djevojka zauzeti položaj koji ste pripremili.
- Odluke o odnosu donosi vođa. Momak bi se trebao posavjetovati sa svojom srodnom dušom, poslušati njeno mišljenje, ali posljednja riječ trebala bi biti njegova. Ako sve učinite kako treba, djevojka će imati osjećaj povjerenja i poštovanja.
- Što ako je polovica snažna i neovisna žena? Prema djevojkama, samo će povjerenje pomoći u ovoj situaciji, što će donijeti status vođe, a žena će se osjećati zaštićeno i moći će se opustiti.
- Nije suvišno pokazati zabrinutost i izraziti suosjećanje. U tom će slučaju djevojka shvatiti da se u blizini nalazi pažljiv i brižan muškarac te će postati dobra žena.
Savjeti doista djeluju. A ako ulijete povjerenje, postat će mekano i pahuljasto.
Kako postati vođa razreda
Škola djeluje kao minijaturni model svijeta u kojem se stječu socijalne vještine. U svakoj učionici postoji vođa. U većini slučajeva ta je osoba ispred svojih vršnjaka u svim segmentima. školski život.
U učionici se mora braniti vodstvo jer neki kolege iz razreda pokušavaju zauzeti njegovo mjesto. U nekim slučajevima to vam omogućuje energična aktivnost.
Vođa u klasi nije uvijek najuspješniji, zgodniji, inteligentniji ili najjači. Takva osoba ima jake strane, i zna ih koristiti.
Ako želite postati voditelj razreda, pročitajte osnovna pravila.
- Bez samopouzdanja ništa neće funkcionirati. Ako niste sigurni, radite na sebi, naučite donositi važne odluke i preuzimajte odgovornost za njih.
- Postanite primjer svojim kolegama iz razreda. Ljudi bi trebali biti zainteresirani za vaše mišljenje i poslušati vaš savjet. Da biste to učinili, morat ćete znati više od drugih i biti odličan student. Razvoj i čitanje pomoći će vam da postignete svoj cilj.
- Budite u središtu radnje. To se tiče škole i grupe vršnjaka. U ovom slučaju postoji veća šansa za dokazivanje. Preuzmite izazovne zadatke i uključite svoje kolege u njihovo rješavanje.
- Bavite se sportom i vodite zdrava slikaživot. Učenici vole ako se kolege zauzmu za njih. Osim toga, osoba koja se aktivno bavi tjelesnim odgojem sudjeluje na natjecanjima, braneći čast škole.
- Učinite stvari koje ste započeli, dovedite ih do kraja. Vođa koji nije u stanju ispuniti obećanje neće dugo trajati u timu.
- Važna stvar - izgled... Osoba na čelu tima, iako školskog, uvijek je uredna i nosi modernu odjeću. Naučite kombinirati modne trendove pokušavajući pritom ne šokirati učitelje.
- Ne ponižavajte slabe vršnjake. To će otkriti loše strane i kolege iz razreda će shvatiti da niste u stanju djelovati drugačije.
Vjeruj u sebe. Ako u razredu postoji vođa, nemojte očajavati. Okušajte se u malom timu protivnika. Moguće je da ćete ovdje biti cijenjeni.
Kako postati lider u životu
Vođa u životu bit će osoba koja se stvorila. Za to ne morate imati visoku inteligenciju ili jedinstvene talente.
Vođa je u stanju predvidjeti situaciju i stvoriti vrlo učinkovite komunikacijske kanale s ljudima. Razvoj osobnih kvaliteta pomoći će vam da postanete učinkoviti u životu, vodite skupinu ljudi, inspirirate, upravljate i vodite. Koje su kvalitete potrebne?
- Društvenost ... Bez sljedbenika, vođa je prazan prostor. Sljedbenici se smatraju pokretačkom snagom i omogućuju vam uspjeh. Razviti govorničke i komunikacijske vještine. Riječi mogu pomoći potaknuti i izgraditi poštovanje, podršku i suosjećanje.
- Savjet... Komunicirajte s drugim ljudima kao jednaki, sudjelujte u socijalne aktivnosti, dati svakom članu tima priliku da osjeti svoju važnost.
- Razmišljajući... Ako u nekim situacijama morate uzeti brze odluke, u drugima morate napraviti namjerne poteze i odvagnuti alternative. Ako ništa drugo ne uspije, voditelj je dužan ponuditi nestandardno rješenje problema.
- Kreativnost ... Posebnu pozornost posvetite razvoju kreativnog mišljenja. Slušajte mišljenja drugih. Bez sumnje, članovi grupe mogu doći do sjajnih ideja, ali ih neizvjesnost i kompleksi sprječavaju da zamisao provedu u djelo.
- Pažnja ... Uočite aktivne ljude, potaknite i pomozite u razvoju njihovih inicijativa. Rezultat će biti uspjeh.
- Hrabrost... Vodstvo i strah su neusporedive stvari. Čak i ako je neka radnja pogrešna, ne trebate se bojati. Donesite odgovarajuće zaključke i uvedite pogrešku u eksperiment.
- Organizacija ... Važna kvaliteta je sposobnost organiziranja učinkovitog rada tima. To se tiče procesa rada, priprema za praznike, putovanja na godišnji odmor itd.
Vođa u životu je višestruka ličnost koja neustrašivo ide naprijed, vodeći sljedbenike. Ako sebe smatrate tom osobom, pokušajte postati vođa. Možda je to vaš životni poziv.
Pronađite svoju snagu -
I ti ćeš postati to središte
Oko koje se vrti
Vaše vrijeme samo.
Richard Bach
Postati vođa nije lak zadatak. A budući da ste pravi vođa, središte tima, tvrtke, vaš je život karizma, individualna unutarnja suština osobe, njezin ogroman potencijal, koji može ozbiljno zapaliti, inspirirati druge i voditi.
Odakle dolaze vođe? Jesu li rođeni ili su postali? A ako se ne rode, kako se postaje vođa? Kako biti vođa u timu? U društvu? U grupi? Na poslu? Kako postati lider u životu? Pokušajmo odgovoriti na ova pitanja.
Rođen da bude vođa
Postoje ljudi koje često nazivaju "slugama sudbine", "sretnicima" itd. I tako se zovu jer su već rođeni na tako sretnom mjestu, u takvoj obitelji i u takvim životnim uvjetima da imaju sve: roditelje, bake i djedove, koji obožavaju svoju bebu, najvažniju, „središnju“ osobu. I dok raste, dobiva sve najbolje, najmodernije, najbolje. Sva pažnja i ljubav daju se samo njemu. A kad navrši punoljetnost, imat će najbolju poziciju u očevom ili obiteljskom poslu, najbolji automobil, prvu ljepotu grada i slično.
A ako takav, rođen da već bude vođa, ima barem kap svijesti i zahvalnosti bliskim ljudima i životu za sve dobrobiti koje su mu dane, ako nastavi razvijati i umnožavati ono što već ima, tada on će zaista postati dobar, stvaran, učinkovit vođa u svakom smislu i na svim područjima života. Ima takvih zvjezdica, ali nema ih mnogo. Takvi se ljudi nazivaju zlatnom mladošću, ali ne u smislu da su nekakvi smjerovi, već jednostavno najbolji među svojim vršnjacima, koji su, primjerice, rođeni u skromnijim uvjetima i koji trebaju utabati vlastiti životni put.
A šačica ljudi poput zlatne mladosti su osobe rođene s više visoke kvalitete duše, imaju osjećaj zahvalnosti, plemenitosti, genijalne kreativnosti i talenata, koje razvijaju vrlo ciljano i od ranog djetinjstva. A imaju i jednostavnost i taktičnost u odnosu na druge ljude, na rodbinu, prijatelje, kolege, podređene.
Kako postati ovakav vođa obični ljudi? Je li to stvarno? Što bi trebao biti vođa?
Talent biti vođa
Ali ovdje nije važno u kakvim je uvjetima to bilo čovjek se rađa... Ali on sigurno zna i osjeća da ima liderske kvalitete i sposobnosti. U ovom slučaju nije važno kako se roditelji točno odnose prema svom djetetu, mogu ga čak potisnuti u određenom smislu, ali iznutra ima duh proturječja. Ali u timu, u grupi, u poduzeću definitivno će se otkriti kao vođa, i to će, naravno, učiniti sjajno. Oko takve osobe uvijek ima puno ljudi: u pješčaniku, na igralištu, u učionici, u dvorištu, u studentskom timu, u poduzeću. A ako takav vođa ima dobar, dobroćudan stav prema ljudima, talentu i njegovoj primjeni u bilo kojem poslu, zanatu, onda će zasigurno postati uspješan i učinkovit.
Kako se postaje vođa?
Sve gore spomenute opcije prilično su jednostavne, prirodne i zahtijevaju više rada u smislu bilo kojeg profesionalnog usmjerenja, razvoja poslovnih kvaliteta.
A ako, na primjer, osoba nikada u sebi nije osjetila sposobnost, priliku i želju da bude vođa i bude u središtu pozornosti. A rođen je u jednostavnoj obitelji, gdje osim njega ima i druge djece. A u vrtiću, školi, institutu i na poslu također nije pokazivao sklonost vodstvu. Kako u ovom slučaju postati lider? Ali odjednom, prolazno, potpuno neočekivano, rađa se takva zapaljiva želja. Što ako uspije?
Sve može djelovati kao katalizator. Šef je pohvalio dobro obavljen zadatak, bio je zadovoljan uspjehom kolege, nadahnuti roditelji. I odjednom je došla ideja da isprobate i vi. Vođa može biti osoba koja će stalno raditi na sebi, ići do savršenstva, a ne stati na tome. Glavna stvar je ne bojati se poteškoća, tada postoje veće šanse da će sve uspjeti.
Vođa u timu
Kako postati vođa u timu? Je li dovoljna samo želja i težnja? Možda postane zanimljivo, uzbudljivo. Ovo je dodatna prilika da se testirate, da s dosadnog i dosadnog posla prijeđete na zanimljiviji. Život će zablistati novim bojama.
Kako postati vođa u timu? U početku ne može sve ispasti savršeno, jer se sumnje i strahovi odmah probude i počnu aktivno ometati pojavu nove kvalitete karaktera, nove životne faze. Ali ako su volja i vjera osobe u redu, može!
Vrlo je važno da ta nova stvar bude u skladu s unutarnjim svijetom, tako da sklad i ravnoteža zasigurno budu prisutni u duši i srcu. Morate se stalno pitati idem li tamo? Je li to ono što doista želim? Što ću dobiti kao rezultat? A onda sve ostalo. Ovo je ustrajan mukotrpan rad na sebi: promjena u nizu kvaliteta koje prate razvoj vodstva (drugačiji odnos prema sebi, učinkovitije trošenje života, duboki pristup u odnosima s ljudima itd.), Profesionalni razvoj, otvoriti nove vidike u životu. Na to možete ići cijeli svoj svjesni život.
Kao rezultat toga, osoba pronalazi svoju unutarnju snagu u potpuno novoj kvaliteti, počinje osjećati svoju moć, samopouzdanje. Uistinu vjeruje sebi. I to daje energiju koju osjećaju ljudi oko vas, koji još uvijek pospano hodaju kroz život. I takva osoba ih počne paliti. A ako je vjerovao u sebe, onda će definitivno htjeti vjerovati u druge, jer i oni imaju sposobnosti i sposobnosti, samo morate poželjeti, željeti stvarno.
Lider u tvrtki
Kako postati lider u tvrtki? Ako promatramo tvrtku kao poduzeće, onda se ovdje općenito lider ne razlikuje osobito od vođe u timu, osim po opsegu. Kad se liderske kvalitete vrlo jasno i tvrdoglavo počnu manifestirati u uskom krugu (u timu, odjelu, jedinici), tada se s vremenom proširuju na više visoka razina, odnosno za cijelo poduzeće, za cijelo poduzeće.
Zaposlenik postaje još traženiji, ima autoritet kod menadžera i njegovih kolega, počinju mu vjerovati, uključujući i ozbiljne projekte. Možete čak i primijetiti takvu tendenciju: što jača moć i nadahnuće s kojima vođa pristupa rješavanju radnih trenutaka i životnih pitanja, to drugi brže i bolje počinju razmišljati i djelovati.
Vođa u grupi
Kako postati vođa u grupi? Kad osoba otkrije svoj unutarnji potencijal, postaje karizmatična i zanimljiva. Ljudi ga slušaju, gdje god bio: u obitelji, u trgovini, na poslu, u grupi prijatelja i istomišljenika. Zato što ljudi osjećaju i osjećaju prave vođe, njihovu energiju, pokazuju povjerenje u njih.
dobar vođa
Kako postati dobar vođa? Vrlo je važno biti iskren u odnosu prema svima, od vodstva do podređenih posljednje karike. Ponekad je potrebno biti strog, ali pošten, tolerantan i prema ljudima se odnositi ljubazno. Moći predavati ako je potrebno. Budite taktični i mudri. Biti stalno zainteresiran ne samo za sebe i vlastite poslove, već i za život i poslove svog tima, podređenih, ljudi oko sebe i uz živo sudjelovanje i interes.
Učinkovit vođa
Kako postati učinkovit vođa? I ovdje samo trebate neprestano i neprestano rasti i razvijati se, čitati, učiti nove stvari, otkrivati nove aspekte svoje individualnosti, biti u toku života, usavršavati se. I vrlo je važno biti fleksibilan, a ponekad i apsolutno iracionalan, ako to život zahtijeva. Ali ovdje vođa uvijek sluša svoju unutarnju snagu, intuiciju, jer joj vjeruje.
Samo naprijed, poradite na sebi, poboljšajte se i tada ćete lako postati vodeći u životu!
Vođa je osoba koju ljudi slušaju, ne iz straha od otkaza, moći ili autoriteta, već iz povjerenja i poštovanja. Pored takve osobe, ljudi se osjećaju sigurno, međusobno se razumiju i imaju čvrsto povjerenje u svoju budućnost. Vođa inspirira, jasno definira glavni smjer daljnjeg razvoja i brine se o svakom svom okruženju. Ovo je, naravno, sudbina jakih, koji čine ista jaka djela, ljudi.
Nadamo se da će ovaj članak osloboditi vaš voditeljski potencijal ili ojačati postojeće vještine. Zalažemo se za razvoj i napredak pa želimo da uvijek imate motivaciju, snagu i težnju za najboljim. Pogledajmo glavne kvalitete vodstva na engleskom jeziku. Idemo!
Vodstvo je stečeno ponašanje koje s vremenom postaje podsvjesno. Naravno, prvo morate doći do ovoga. Vođe mogu donijeti nekoliko važnih odluka o problemu, dok drugi shvaćaju samo bit. Mnogi se ljudi pitaju kako često pod velikim pritiskom ljudi donose najbolje odluke.
Pa oni su samo vođe!
Vještine donošenja odluka razvijaju se akumulacijom iskustva, susretima s mnogo različitih situacija, tipovima osobnosti i nepredviđenim okolnostima. Štoviše, proces donošenja teških odluka krajnje je razumijevanje da ste već upoznati s uzrocima i posljedicama određenih obrazaca. Posjedovanje potrebnih informacija i osjećaj odnosa između pojava koje se pojavljuju u tim obrascima omogućuju vođi da pouzdano donosi odluke i predviđa vjerojatnost željenih rezultata.
Za vašu informaciju, najuspješniji vođe su instinktivni donositelji odluka. Izvršavajući određene operacije dovoljan broj puta tijekom svoje karijere, postaju imuni na pritisak donošenja odluka i krajnje intuitivni u procesu stvaranja strateški najboljeg. Zbog toga će vam većina viših rukovoditelja reći da u velikoj mjeri ovise o svom osjećaju za donošenje teških odluka u bilo kojem trenutku.
Dakle, ako težite vodstvu, ali sve nekako ne uspijeva, ili ako imate čast biti vođa, onda jednostavno morate postati veliki!
Vodstvo je ambicija koja može imati mnogo oblika: možete voditi utječući na ljude oko sebe ili možete stvoriti globalnu promjenu.
Bez obzira na situaciju, postoje određene vještine koje će vam pomoći da postanete vođa kakav želite i možete biti. Provjerite!
15 vještina vođenja
- Budite sigurni(budite uvjereni).
Ova vještina nema nikakve veze s time da ste zapravo svjesni onoga što radite. Sve dok se ponašate samouvjereno, malo će ljudi postavljati pitanja. Ljudi pretpostavljaju i prihvaćaju različite stvari, a dok se ponašate kao da je sve pod kontrolom, pretpostavljaju da je sve u stvari, da znate što radite. Potiče povjerenje, odgovornost i poštovanje. Ali! Tanka je linija između povjerenja i arogancije. Usredotočite se na jednostavnost s ljudima i izbjegavajte aroganciju.
I općenito, kako kažu, neka bude jednostavno i ljudi će vam se obratiti (ne samo idioti, naravno). To znači da morate biti u stanju priznati pogreške i preuzeti odgovornost za njih, kao i potpuno priznati da bi netko od vaših podređenih u nečemu mogao biti bolji od vas.
- Budite čvrsti, ali ljubazan(budite strogi, ali ljubazni).
Budući da punite gorivo, morate uspostaviti pravila i granice. Slijed i tempo ovise o vama. Da biste to učinili ispravno, morate biti sigurni u svoj položaj. Međutim, diktatorska inicijativa može izazvati revoluciju. Budite logični i razumljivi pri uspostavljanju svojih pravila.
Provedite osobnu procjenu i zapitajte se: "Bi li me slijedio?" - Brian Tracy.
Napravite osobnu procjenu i zapitajte se: "Bi li me slijedio?"
- Postati an stručnjak(postati stručnjak).
Pokažite hrabrost (čak i kad se bojite). Povremeno se svi vođe nečega boje, bilo da se radi o riziku, neuspjehu ili konkurenciji. No, istinski nadahnjujući vođe napreduju unatoč strahu i pokazuju neustrašivost pred nedaćama. Reći "ne znam" je u redu za vođu. Reći to, odgovoriti na svako postavljeno pitanje, ne. Kada nešto ne znate, dobijte odgovor. Postanite stručnjak za ono što trebate biti profesionalni. Na kraju , pronaći ćete sve odgovore na pitanja. Možda vam sada ne trebaju svi, ali na kraju će vam trebati svako.
- Budite odlučni(biti odlučan).
Na primjer, stojite u krugu prijatelja i raspravljate o tome kako provesti večer. Svi oklijevaju (omalovažavajući se), žale se, odbacuju jedni druge ideje, sve dok jedna osoba konačno ne ustane i kaže: “Dečki, mi to radimo. Ukratko rečeno ... ". Ova se osoba (u prenesenom smislu) popela na vrh planine, pogledala oko sebe i sve, shvatila da se situacija razvija u pogrešnom smjeru te je preuzela odgovornost da to ispravi. Tko je muškarac?! Ili žena?!
- Brinite o svojim sljedbenicima(brinite se za svoje sljedbenike).
To što nisu vođe ne znači da su idioti. Moći će vam reći pokazujete li samilost prema njima i jeste li iskreno zainteresirani za njih. A ako to ne učinite, uzet će vas pod noge i ukloniti s pijedestala. Sjeti se tko ti je namazao kruh! Bez njih nećete imati nikoga za voditi i nemate za koga biti vođa.
- Vjerujte da svatko može postati vođa(vjerujte da svatko može biti vođa).
Istina, mnogi žele biti vođeni. Zamislite život kao put kroz mračnu šumu - što je više vođa oko vas, više vam ljudi drži lampione na putu. Kako vam se to sviđa? Ljudi ne samo da žele vođe, oni ih traže. Iz tog razloga, svatko može učiniti takvo što. Samo morate popuniti prazninu.
- Ispunite svoja obećanja(održati obećanja).
Znate li kako se političari smatraju lažovima i prekršiteljima obećanja? U REDU! Također znate da mnogi ljudi mrze političare, zar ne? Pa, evo ga! Prekršite svoja obećanja i uspješno ćete izgubiti poštovanje u nekoliko dana. Apsolutno. U odijelu možete izgledati cool, možete imati svu karizmu i znanje o svijetu, ali ako ne ispunite obećanja, tada će vaš plavi tanjurić pripasti nekom drugom.
- Obucite dio(obucite se prikladno).
Uđete li u ured u odijelu i s kravatom i stalno gledate na sat, ljudi će pretpostaviti da očekujete sisa koji kasni na poslovni sastanak. Dođete u ured s majicom i kapom i ljudi će htjeti znati gdje im je pizza. Ako želite voditi, morate pogledati dio.
Pričekaj sekundu! Prije nego što odgovorite, predlažemo vam da pogledate sjajan inspirativni video zapis Simona Sineka u kojem iznosi svoja sjećanja, znanje i iskustvo vodstva. To će vam pomoći da shvatite istinu. Nakon toga ćete definitivno poželjeti postati sjajni! I, naravno, ne zaboravite na našu Video radionicu u kojoj stvari postaju jasnije;)
Idemo dalje!
- Prvo postavite pitanja(prvo postavite pitanja).
Kao vođa, nedodirljivi ste. Ljudi vam se možda ne približavaju zbog vas veliki čovjek U organizaciji. Ne žele stvarati buku i privlačiti pozornost. Znajte da se bavite dosljednom razinom percipiranog nasilništva koje morate izbjegavati. Kako biste to učinili? Pitajte ih kako su (ili kako ste) i kako vide transformaciju cijelog procesa u bolja strana... To što nisu vođe ne znači da nisu puni sjajnih ideja!
- Vodite samo kad morate(Vodite samo kad je potrebno).
Pravi vođa ne ulazi u sobu, izjavljujući: "Evo me!" Ne radi se o tome da neku situaciju uhvatite za grlo i okrenete je u svoju korist, ne. Poanta je vidjeti potrebu za poduzimanjem mjera ako je potrebno, a ne suočiti se s blatom.
- Identificirajte problem(definirati problem).
Pogledajte oko sebe i pronađite načine da ovaj svijet učinite boljim mjestom. Promatrajte svoju okolinu i slušajte ljude. Kako možete pomoći? S kojim se izazovima još treba suočiti?
- Počnite "vidjeti" više od "raditi"(počnite "vidjeti" više nego "raditi").
Budući da ste vjerojatno već pretpostavili da je sposobnost biti vođa više osobina nego niz radnji, da biste upravljali situacijom, morate vidjeti da nastaje i razumjeti kako se možete nositi s njom. Neka se vaš tim pobrine za ovo. Morate imati viziju rješenja.
"Najveći vođa nije nužno onaj koji čini najveće stvari. On je taj koji tjera ljude da čine najveće stvari." -Ronald Reagan
Veliki vođa nije nužno onaj koji čini najveće stvari. On tjera ljude da to rade.
- Podijelite svoju viziju(podijelite svoju viziju).
- Upamtite da se radi o cijelom timu(zapamtite, to je cijeli tim).
Najveći vođe vidjeli su svoju ulogu u organizaciji od početka do kraja, a sebe kao instrument dublje svrhe; bilo kakva slava, ugled ili bogatstvo nuspojava nego motivacija. Na kraju, ništa ne bi bilo rezultat pokušaja jedne osobe. Ne želite da vas ljudi slijede samo zato što moraju.
"Nevjerojatno je što možete postići ako vas nije briga tko će dobiti zasluge." - Harry S. Truman.
Nevjerojatno je što možete postići ako ne brinete o tome tko će steći slavu.
- Nemojte sve shvaćati previše ozbiljno(ne shvaćajte sve previše ozbiljno).
Naravno, upravljanje (bilo kojom) tvrtkom ozbiljna je stvar. Proizvodi i usluge moraju se prodavati i pružati, a novac se mora zaraditi. Unatoč ozbiljnosti svojih odgovornosti, uspješni vođe dodaju zabavu poslu. Umjesto da zaposlenici u uspješnim organizacijama žure pozvati bolesne, kasne na posao ili odlaze ranije, vođe svojim zaposlenicima pružaju sve vrste zabave. Posljedica toga je da oboje naporno rade i zabavljaju se (naporno), što ih u konačnici čini odanijima i energičnijima.
Zaključak
Vještine potrebne da postanete vođa vrijedan praćenja možda neće doći svima nama prirodno, ali se mogu naučiti, isprobati i vježbati. A kad ljudi oko vas svjedoče vašim pokušajima, nesvjesno ćete stvoriti atmosferu velikodušnosti, poštovanja i odanosti oko sebe. Vjeruj u sebe!
Velika i prijateljska obitelj EnglishDom
