모든 법적 지위의 조직에서 인사 정책을 관리하는 주요 문서 중 하나는 직원 테이블입니다. 이 문서에 따라 모든 수준의 전문가 및 관리자가 모집되고 공식 급여 및 기타 지불(보너스, 추가 지불)이 결정되고 직원이 부서에 할당되고 공석이 추적됩니다.
직원 테이블은 일반적으로 1년 동안 승인됩니다. 몇 명의 전문가와 어떤 수준의 팀이 해당 연도에 계획된 사업 계획이나 작업을 구현할 수 있다고 가정합니다. 직원 테이블을 기반으로보고 기간 동안 급여가 계산됩니다.
조직은 "살아있는 유기체"이며 1 년 이내에 구조와 시스템에 특정 변화가 발생할 수 있으며 일부 작업은 미리 구현되고 다른 작업은 추가 노력과 인력이 필요하며 세 번째 작업이 필요하지 않습니다. 따라서 전문가.
직원의 계획되지 않은 이동이나 중요한 작업 조건의 변경은 직원 테이블에 반영되어야 합니다.
입법 차원에서는 직원 변경에 대한 제한이 없지만 직원 변경은 조직 장의 수준에서 승인되어야합니다. 승인된 급여의 규모와 관련하여 조직의 변경이 발생하고 임금 체계를 변경하지 않고 초과하지 않는 경우 직원 명령을 사용하여 변경하면 충분합니다.
누가 주문을 준비합니까?
조직의 모든 직원은 직원 테이블에 대한 변경을 시작할 수 있습니다.... 그가 자신의 입장을 정당화하고 설득력있게 입증하면 관리자는 직원 테이블을 수정하거나 일시적으로 변경할 수 있습니다. 대부분의 경우 구조 부서의 책임자는 새로운 직위 도입, 직위 변경 또는 축소와 같은 필요성에 직면합니다.
문서 수정 명령은 조직의 장 또는 권한 있는 공무원이 합니다. 주문은 이 임무를 맡은 전문가가 작성합니다.
이것은 "기능적 책임"섹션의 작업 설명 또는 고용 계약에 반영되거나 직원 테이블 작성 책임자를 지정하는 특별 주문에 반영되어야 합니다.
전통적으로 이 작업은 인사 부서나 계획 및 경제 부서에서 감독합니다. 현재 이 업무는 인사관리부서나 인사부서에서 담당하고 있다. HR 전문가는 다음 구조 부서의 책임자와 조정되는 문서를 만듭니다.
- HR 부서;
- 회계 부서;
- 법무부.
승인 후 문서는 승인을 위해 헤드에게 제출됩니다. 변경 사항이 적용된 부서의 책임자도 이를 숙지해야 합니다. 
어떤 상황에서 일정을 변경해야 합니까?
스태프 테이블에 대한 변경이 수행됩니다.
- 직원 증가 또는 감소와 관련하여
- 새로운 직책이 일시적 또는 영구적으로 도입되는 경우
- 이 위치가 한 장치에서 다른 장치로 이전되는 경우
- 급여의 변경(증가 또는 감소)과 관련하여.
이 명령은 승인된 급여를 기반으로 하는 현재 직원 테이블의 틀 내에서 변경 사항을 도입한다는 점을 염두에 두어야 합니다.
문서에서 새 직책에 대한 급여가 계산되는 것을 희생하여 표시해야합니다. 공석이 있거나 게시물 중 하나가 축소되는 경우 가능합니다.
예를 들어, 운전자의 추가 인력 단위를 입력해야 합니다. 스태프 테이블에서 4개의 드라이버 요금이 승인되었으며 회사의 요구에 따라 5번째 요금을 입력해야 합니다. 조직의 책임자는 인사 부서장에게 현재 직원 테이블의 프레임워크 내에서 이것이 수행될 수 있는 방법에 대한 제안을 개발하는 작업을 제공합니다.
승인 된 직원 테이블에는 4 번째 범주의 자물쇠 제조공의 공석이 있으며 공식 급여는 새로 도입 된 드라이버 위치에 해당합니다. HR 전문가는 대략 다음 내용의 주문 초안을 개발합니다.
"생산 요구 사항으로 인해 다음을 주문합니다.
- 운송 부서의 운전자 위치를 두 번째 범주의 자물쇠 제조공의 해당 위치에 해당하는 급여로 직원 테이블에 소개하십시오.
- 회계 부서는 생산 및 기술 부서의 2 범주 자물쇠 제조공의 공석을 희생하여 임금을 지불합니다. "
다른 경우에는 한 부서에서 직위가 줄어들고 같은 부서나 다른 부서에 새 직위가 도입됩니다. 직위가 같으면 임금이 다른 곳으로 이전되며 이는 임금 기금 전체에 영향을 미치지 않으므로 명령에 따라 변경하는 것으로 충분합니다.
직원 문서 변경 사항
직원 테이블의 변경 사항이 조직에서 일하는 직원에게 영향을 미치는 경우 그와 서명해야합니다 추가 계약... 직원의 필수 근로 조건이 변경되었거나 그에게 맡겨진 추가 작업이 무엇인지 표시해야 합니다.
예를 들어, 회계사의 공석을 희생하여 위험 관리 전문가의 위치를 인력 테이블에 도입하고 재무 및 경제 부서의 경제학자에게이 직책에서 작업을 수행하도록 위임하기로 결정했습니다. 조합 순서. 다음 서류를 준비해야 합니다.
- 추가 지불 금액을 나타내는 할당에 대한 추가 계약 - 결합 된 위치에 대한 공식 급여의 30 또는 50 %.
- 이 직원을 결합하라는 명령입니다.
추가 계약서와 주문서 사본은 직원의 개인 파일에 보관됩니다. 채용정보 입력이 되지 않습니다.
직원이 내부 시간제 고용을 기반으로 새로운 직책에 고용되는 경우 모든 조건이 표시된 별도의 고용 계약이 그와 서명됩니다.
- 직위, 부서;
- 얼마나 오랫동안;
- 시간제 고용 조건;
- 급여의 크기;
- 다른 조건.
아르바이트를 고용하라는 명령이 내려졌습니다. 워크북에 녹음은 마음대로 합니다. 
세 번째 경우 직책이 축소되고 직원이 새로 도입 된 다른 직원으로 이전되면 다음 문서가 준비됩니다.
- 직위가 축소되고 직원에게 다른 일자리가 제공됨을 알립니다. 2개월 후에 직원에게 인계됩니다.
- 동의의 경우 다른 직책으로의 이동에 대한 추가 동의 및 이동 명령이 체결됩니다.
- 이견이 있는 경우, 퇴직금 및 보상금 지급과 함께 러시아 노동법 제180조에 따른 인원감축으로 인한 해고 명령.
개인 주문 사본은 항상 직원의 개인 파일에 보관됩니다. 이 조항에 따른 전학 또는 해고 기록은 통합 문서에 작성해야 합니다.
어떤 이유에서든 조직이 유효한 문서를 수정할 때 발생합니다. 동시에 편집은 구조적 부서 및 직책의 이름 변경, 인사 변경, 직원 임금 인상 또는 인하에서 직원 확대 또는 반대로 직원 축소에 이르기까지 매우 다른 성격을 가질 수 있습니다. 일반적으로 이것은 생산 프로세스의 최적화 또는 새로운 방향, 비즈니스 개발의 개방으로 인해 발생합니다.
파일
변경 절차
스태프 테이블의 변경은 특정 알고리즘에 따라 수행되어야 합니다.
- 우선, 관리 수준에서 이러한 조정의 불가피성에 대한 결정이 내려집니다.
- 그 후 기업에서 특별 주문이 발행되어 변경 필요성을 승인하고 수정해야 할 항목 목록이 포함됩니다.
- 또한, 스태핑 테이블에 이와 동일한 편집이 수행되고 다음 번호가 업데이트된 문서에 할당됩니다.
- 이전에 유효한 스태핑 테이블은 엔터프라이즈 아카이브에 저장하기 위해 전송됩니다.
한 가지 중요한 점에 유의해야 합니다. 명령이 직원 축소, 다른 직책으로의 이전 및 근로 조건 및 고용 계약의 변경을 수반하는 유사한 조정과 관련된 경우 해당 명령은 서명에 대해 직원에게 도입되어야 합니다. 또한 일부 변경(예: 이동)에 대해 직원의 동의를 얻지 않으면 불가능하게 됩니다.
이 목표를 달성하기 위해 기업의 관리는 다가오는 이벤트 60일 전에 편리한 방법으로 직원에게 다가오는 변경 사항에 대한 알림을 제공해야 합니다.
스태프 테이블을 얼마나 자주 변경할 수 있습니까?
법은 어떤 식 으로든 직원 테이블을 변경하는 빈도를 규제하지 않으므로 여기의 모든 것은 조직 관리에 달려 있습니다. 원칙적으로 원할 경우 최소한 매월 변경될 수 있지만(이러한 활동이 노동 감독관의 관심을 불러일으킬 수 있음) 일반적으로 1년에 한 번 또는 필요할 때마다 훨씬 덜 자주 발생합니다.
기업의 일반적인 활동에 약간의 변경이 있는 경우 직원 테이블을 편집하는 것이 적절합니다.
그러나 우리가 구조 분할, 직원 단위 등의 완전한 "개편"으로 회사의 글로벌 재구성에 대해 이야기하고 있다면 직원 테이블의 변경에 국한하지 않고 새로운 것을 작성하는 것이 좋습니다 문서.
변경된 직원 테이블의 발효 기간
대부분의 경우 주문을 작성하고 이후에 시행되는 인력 테이블을 조정하는 사이의 시간 간격은 인력 감축에 관한 경우를 제외하고는 아무 제한이 없습니다.
이러한 상황에서 명령 작성과 새로운 인력 테이블의 발효 사이에 최소 2개월이 경과해야 합니다.
이 기간 동안 해고 대상이 된 기업의 직원은 추가 계획을 결정할 수 있습니다. 즉, 회사 내 다른 공석으로 이직하거나(있는 경우) 새 직장을 찾을 수 있습니다.
누가 주문을 작성합니까?
이러한 종류의 문서를 작성하는 데 필요한 권한과 기술을 가진 모든 직원은 명령 작성에 참여할 수 있습니다. 일반적으로 이것은 법률 고문, HR 부서의 전문가, 비서 또는 조직 책임자입니다. 어떠한 경우에도 직접 집행자와 관계없이 문서를 작성한 후 회사의 이사에게 승인을 위해 제출해야 합니다.
주문 근거
이 경우 근거는 변경 사유에 대한 설명입니다. 일반적으로 문서 시작 부분에 "다음과 관련하여 ..."라는 단어가 표시되며 기업 인사 부문의 실제 상황을 정확하게 반영해야 합니다. 그러나 가장 정확한 것은 특정 문서의 존재입니다. 그러한 역할은 특정 상황으로 인해 부서를 확장하거나 반대로 일부 직원 단위를 줄이는 것이 필요하다고 생각하는 구조 부서장이 수행합니다. 그러한 메모가 있는 경우 주문은 다음을 수행해야 합니다.
- 그녀에게가 아닌 링크를 제공하십시오.
- 그녀의 번호를 표시하고,
- 편집 날짜,
- 작성자(직원의 직위 및 성명).
명령 작성에 관련된 직원이 자신의 의무를 더 주의 깊고 정확하게 처리할수록 노동 감독관과 같은 통제 구조에서 미래의 청구가 발생할 가능성이 줄어듭니다.
주문을 올바르게 작성하고 실행하는 방법
주문에는 반드시 사용해야 하는 통합 템플릿이 없으므로 어떤 형태로든 작성하거나 기업 내에서 개발되고 회계 정책에서 승인된 템플릿에 따라 주문을 작성할 수 있습니다. 동시에 문서에는 다음과 같은 몇 가지 필요한 정보가 포함되어야 한다는 점을 염두에 두어야 합니다.
- 비즈니스 이름,
- 주문번호와 날짜,
- 그에 대한 근거,
- 전체 변경 목록.
주문 디자인은 인쇄 또는 손글씨, 간단한 표준 A4 용지 또는 회사 레터헤드와 같이 절대적으로 가능합니다. 논쟁의 여지가 없는 유일한 조건은 조직 책임자 또는 그러한 문서에 서명할 권한이 있는 다른 직원의 원본 서명이 있어야 한다는 것입니다. 또한 명령서에는 그 이행을 책임지는 사람과 그들이 직접적으로 관련되어 있는 사람들이 서명해야 합니다(명령서에 고용 계약이 변경되는 경우에만 해당).
일반적으로 주문은 단일 사본으로 작성되며 유효 기간 동안 다른 적용 가능한 규제 법적 행위, 명령 및 명령과 함께 특수 폴더에 포함되며 관련성이 상실된 후 기업의 아카이브로 전송됩니다. 저장을 위해.
직원 테이블 변경 시 직원 문서 변경
급여 변동
직원 테이블은 조직의 구조, 직원 및 직원을 공식화하는 데 사용되는 문서입니다.
인력: 개발, 승인, 통합 양식
관리자, 전문가 및 기타 직원의 직책에 대한 자격 핸드북에 따라 승인됨. 21.08.98 No. 37 일자 러시아 노동부 법령에 따라 인력 테이블의 편집은 노동 경제학자의 책임이 될 수 있습니다. 모든 조직에 이러한 업무가 있는 것은 아니므로 회사 경영진이 이 업무를 누구에게 맡길지 독립적으로 결정합니다.
조직의 장이 고용 계약 및 (또는) 직무 설명에 명시되지 않은 직원에게 이 책임을 할당하는 경우 해당 사람은 주요 활동에 대한 명령을 통해 임명됩니다.
직원에게 직원 테이블 초안 작성에 대한 책임을 할당하기 위한 대략적인 형태의 주문이 아래에 나와 있습니다.
TKRF에는 각 조직에 직원 테이블의 존재에 대한 직접적인 요구 사항이 없지만 05.01.04 No. 1 일자 러시아 국가 통계위원회 법령에 따르면 노동 회계 및 그 지불, 포함. 양식 T-3(직원 채용), 모든 형태의 소유권을 가진 조직에 적용
스태프 테이블은 조직 책임자 또는 권한이 있는 사람의 명령(령)에 의해 승인됩니다.
이 오더는 기본 액티비티 오더의 표준형과 달리 확인 부분이 없으며, 스태프를 적용하기 위한 추가 설명이 필요 없기 때문에 "I ORDER"라는 단어로 즉시 오더를 시작할 수 있습니다. 새 직원 테이블 승인에 대한 이유(있는 경우)를 표시할 수 있지만.
스태프 테이블 승인 주문 양식은 다음과 같습니다.
2001년 4월까지 이 법안은 직원 테이블 편집에 대한 요구 사항을 설정하지 않았습니다. 노동 회계 및 보수에 대한 통합 형식의 기본 회계 문서 앨범 (06.04.01 No. 26 일자 러시아 Goskomstat의 결의안)이 도입됨에 따라 고용주는 기성품 형태의 직원 테이블을 사용할 수 있습니다. - 양식 T-3. 2004년에 새로운 통합 형식 앨범이 출판되고 승인되었습니다. 05.01.04 No. 1 러시아 Goskomstat의 결의안에서 T-3 형식이 약간 변경되었습니다. 실제로 양식 끝에 있는 승인 비자의 서명이 변경되었습니다. 직원 테이블을 채우는 예를 들어 보겠습니다.
직원의 고용 계약에서 직책의 제목은 직원 표에 표시된 것과 일치해야한다는 사실에주의를 기울일 필요가 있습니다.
연방법에 따라 혜택 제공 또는 제한의 존재가 특정 직위, 전문 분야 또는 직업에서의 업무 수행과 관련된 경우 이러한 직위, 전문 분야 또는 직업의 이름 및 자격 요건은 다음과 일치해야 합니다. 러시아 연방 정부가 수립한 절차에 따라 승인된 자격 참고서에 명시된 이름 및 요구 사항(러시아 연방 노동법 제57조).
현재 스태프 테이블에서 직업 (직위)을 설정할 때 사용할 수있는 다음 참조 도서가 있습니다.
- ETKS - 근로자의 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 참고서;
- 관리자, 전문가 및 직원의 직책에 대한 통합 자격 참조 책;
- OKPDTR - 근로자의 직업, 직원 위치 및 임금 등급의 전 러시아 분류기.
스태프 테이블 변경
스태프 테이블을 변경하는 방법에는 두 가지가 있습니다.
먼저 스태프 테이블 자체를 변경할 수 있습니다. 다음 등록 번호에 대한 새 직원 테이블은 주요 활동에 대한 주문에 의해 승인됩니다.
둘째, 원칙적으로 스태프 테이블의 변경 사항이 중요하지 않은 경우 주요 활동에 대한 명령을 통해 발행 할 수 있습니다.
주문을 통해 직원 테이블을 변경하는 경우 주문 제목은 다음과 같을 수 있습니다.
"직원 테이블 수정에 대해";
"직원 테이블 변경시";
"직원 테이블의 부분적인 변경에 대해."
다음과 같은 이유를 주문에 근거로 표시할 수 있습니다.
- 회사의 조직 구조 개선;
- 개별 구조 단위의 성능 향상을 목표로 하는 활동 수행
- 회사 개편
- 회사의 생산 기반 확장 또는 축소
- 법률 변경
- 관리 작업의 최적화;
- 인사 부서의 계획 및 경제적 계산, 기능 중복 제거 등
스태프 테이블 변경 주문 양식은 다음과 같습니다.
스태프 테이블에 변경 사항이 있는 경우 이와 관련하여 발생하는 변경 사항을 올바르게 평가해야 합니다.
새로운 직책이 현재 직원 테이블에 도입되면 이전 직책은 제외되고 직위 이름이 변경되고 새 부서가 생성되며 이러한 프로세스는 종종 이미 근무하는 직원에게 영향을 미치므로 변경 및 조정이 필요합니다. 도입 된 변경 사항에 따라 직원의 인사 문서. 그것은 될 수 있습니다:
1) 위치 이름 변경
2) 번역;
3) 부서명 변경
4) 추가 책임 부과
5) 급여의 변화.
이 모든 경우 인사 부서의 직원은 인사 문서 처리를 위해 다른 절차를 수행해야 합니다.
이 모든 옵션을 개별적으로 고려해 보겠습니다.
직위의 이름 변경은 주어진 시간에 일하고 특정 의무를 수행하는 직원이 그의 직무 기능이나 근무일의 일반적인 루틴을 수반하는 어떤 것도 변경하지 않을 때 발생합니다. 그러나 Art에 따르면 기억해야합니다. 러시아 노동법 57, 직위, 전문 분야, 직업의 이름은 고용 계약의 필수 조건입니다. 러시아 노동법 제 73 조는 조직 또는 기술 작업 조건의 변경과 관련된 이유로 고용주의 주도에 따라 당사자가 결정한 고용 계약의 필수 조건을 변경할 수 있다고 규정합니다. 전제 조건은 그러한 변경의 결과로 직원의 노동 기능이 변경되지 않은 상태로 유지되어야 한다는 것입니다. 또한 Art의 2부. 러시아 노동법 73은 또한 그러한 변경에 대한 특별 절차를 설정합니다. 직원은 도입 2개월 전에 서면으로 통지해야 합니다.
따라서 직위를 변경하는 경우 (주요 활동에 대한 지시를 통해) 인력 테이블의 변경과 함께 직원의 서면 동의를 받아야 합니다. 직원이 동의하지 않으면 Art에서 규정한 방식으로 행동해야 합니다. 러시아 연방 노동법 73. 그 후, 개인 T-2 카드와 통합 문서를 적절하게 조정합니다. 녹음의 예는 아래에 나와 있습니다.
예술에 따르면. 러시아 노동법 72조에 따르면 번역은 고용 계약에 명시된 경우 노동 기능 또는 고용 계약의 필수 조건, 특히 작업 장소(구조 단위 표시)의 변경입니다. 노동 기능, 직원의 권리와 의무, 근무 조건의 특성, 혜택 및 보상, 체제 근무 및 휴식, 보수 조건.
동일한 조직의 고용주 주도로 영구 번역은 직원의 서면 동의가 허용됩니다. 전근을 할 때 첫 번째 문서는 전근에 대한 제안이어야 하며, 그 다음에는 직원과 고용주가 서명한 고용 계약에 대한 서면 수정안이어야 합니다. 그 후, 고용 계약 수정의 근거가되는 이전 명령 (통합 양식 T-5)이 발행됩니다. 그 후 통합 문서와 개인 T-2 카드가 변경됩니다.
다음은 직원을 옮길 때 문서를 처리하는 체계와 고용 계약을 변경(추가)하는 체계입니다.
스태프 테이블은 장기간 작성되지 않는 생산 문서입니다. 주에서 개편, 급여의 감소 또는 증가뿐만 아니라 기타 상황을 조정해야 합니다.
스태프 테이블 변경이는 정상적인 절차이며 법의 요구 사항과 근로자의 권리에 따라 수행되어야 합니다. 이 프로세스의 중요한 단계는 엔터프라이즈 문서의 오류를 방지하는 데 도움이 되도록 이 문서에 나와 있습니다.
친애하는 독자 여러분!당사의 기사는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 고유합니다.
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변경 사유 및 사유
근로자, 상사 및 부하 직원의 직위 자격에 대한 디렉토리를 고려하여 직원 시간표를 작성하는 책임이 있습니다. 노동 경제학자... 그러나 모든 시설에 이 경제학자가 있는 것은 아니며 사장이 이 작업을 수행할 사람을 독립적으로 결정합니다.
직원 테이블은 일반적으로 생산 목표에 따라뿐만 아니라 작업량. 이 데이터를 기반으로 직원을 모집하고 고정 자산을 계산하여 급여가 입법 규범의 한도 내에서 결정됩니다.
그러나 조직은 변화하고 발전하고 변화하는 경향이 있습니다. 변경 사항은 서빙 영역을 늘리거나 활동 유형을 조정할 수 있습니다. 이러한 상황 때문에 노동의 형태가 변하고, 이는 노동자가 잉여일 수도 있고 부족할 수도 있음을 의미합니다.
또한 중요한 용지를 조정하면 관세율 변경으로 인해... 연방법은 정기적으로 최저 임금으로 조정되며, 조직의 경영진은 자금이 허용되는 경우 급여의 일정 비율로 임금을 인상할 수 있습니다.
직원 테이블 변경의 근거는 회계 문서가 될 수 있습니다.
또한 수익성 저하 또는 공급 차질을 나타내는 결과가 일부 근로자를 해고하는 사유가 될 수 있습니다. 그리고 관리자가 다음과 같은 문서를 작성하면 도입된 혁신으로 인해 증가하는 작업량에 대해그러면 이것이 주에 새로운 사람들을 모집하는 이유가 될 것입니다.
어떤 조정이 있을 수 있습니까?
상태 일정과 순서에 대한 조정은 변경 사항이 얼마나 전역적으로 적용되는지에 따라 다릅니다. 기본적으로 변경 사항은 다음과 같습니다.
직원에게 어떻게 알립니까?
조직의 장은 근로자의 생산 작업 구현과 관련된 경우 시설에서 발생하는 모든 변경 사항에 대해 부하 직원에게 알려야 합니다. 활동 중 및 활동 중에 익숙해져야 합니다.
직원 일정이 변경되지만 직원의 활동에 영향을 미치지 않으면 상사 보고할 의무가 없다이에 대해 직원들에게. 즉, 경영진이 직원을 추가 직책으로 채우기로 결정한 경우 부하 직원은 이에 대해 알 필요가 없습니다.
감축이 계획된 경우 해당 근로자는 이에 대해 알아야 합니다. 그들이 해고하기로 결정한 사람.감소는 명령 형태의 통지로 보고되며, 관리자는 서명에 대해 직원에게 제공해야 합니다.
당연히 부하 직원도 임금의 변화를 알고 있어야 합니다. 급여가 변경 사항의 영향을 받는 시민은 최신 정보를 받습니다. 에 따라 숙지를 수행해야 합니다. TC 제74조.
스태프 테이블은 얼마나 자주 변경할 수 있습니까?
이 법률은 직원 테이블의 가능한 변경 수에 대한 제한을 규정하지 않습니다. 이것은 조직의 장이 원하는만큼 문서를 조정할 권리가 있음을 의미합니다. 그러나 동시에 그는 법률 수준에서 허용되는 절차에 따라 행동해야 합니다.
급여액이나 직위의 변동이 예상되는 경우에는 2개월 이내에 이를 보고하여야 한다.
올해 중반에 주 일정은 두 가지 경우에 변경되어야 합니다.
- 새로운 직원 일정의 형성.
- 주 일정이 수정되고 있습니다.
기존 일정을 기준으로 삼고 또 다른 형성약간의 조정을 합니다. 이 문서에 대한 작업은 올해 중반 또는 초부터 시작됩니다.
계산할 때 조정됩니다. 리더는 그렇게 해야 한다.... 문서에는 문서를 수정해야 하는 이유가 포함됩니다. 또한 변경 사항이 기록됩니다.
직원 테이블 변경으로 인해 해고 될 수 있습니까?
직원 테이블이 조정되면 관리자는 여러 직원을 해고할 권리가 있으며 이 옵션은 법률에 의해 제공됩니다. (노동법 제81조 2항)... 지시는 이 프로세스의 순서를 형성합니다.
스태프 테이블(ShR 또는 일반 용어 - "직원")에는 구조적 부서 목록, 직위 이름, 전문 분야, 자격을 갖춘 직업 및 요율 수에 대한 정보가 포함됩니다(01의 국가 통계 위원회 결의안 2004년 5월 1호). 동일한 법령은 인사 회계를위한 모든 소프트웨어 제품에 설치되고 원칙적으로 조직 및 기업가가 사용하는 통일 된 형식 No. T-3을 승인했습니다.
비정부 기관의 경우 필수 사항은 아닙니다. 연방 노동 및 고용 서비스(Rostrud)는 서신에서 독자적으로 개발된 기본 회계 문서 형식을 사용할 권리가 있음을 반복적으로 표시했습니다.
인력 승인
그것은 조직의 장 또는 그가 승인 한 다른 사람이 서명 한 고용주의 명령에 의해 승인됩니다.
스태프 테이블 변경
법은 그러한 문서의 수나 수정을 위한 특정 기간 또는 기간을 설정하지 않습니다. 일반적으로 이러한 경우 SR 승인을 위한 명령이 내려집니다. 혁신이 대규모가 아닌 경우 변경 명령을 통해 버틸 수 있습니다. 그는 혁신을 승인하지만 문서 텍스트에 표시되거나 응용 프로그램에 작성할 수 있습니다. 문서는 조직의 책임자 또는 권한을 위임받은 사람이 서명합니다. 통일 된 양식은 없으며 고용주는 독립적으로 개발할 권리가 있습니다. 주요 원칙은 모든 조정을 수정하는 것입니다. 직원 변경 주문의 예를 사용할 수 있습니다.
다음과 같은 경우에 수정합니다.
- 새로운 위치 또는 새로운 구조 단위를 도입할 때;
- 이름을 변경할 때;
- 급여 또는 관세율이 변경될 때;
- 공석 및 부서를 청산할 때;
- 직원 또는 수의 감소와 함께.
새로운 직원 단위 소개
직원에 위치가 제공되지 않은 전문가를 고용하거나 조직에 전체 단위를 추가해야 할 때 새로운 단위를 도입하라는 명령이 발행됩니다. 여기에는 구조 단위 이름, 직위 이름, 요율 수, 급여 또는 관세율에 대한 정보가 포함되어야 합니다.
직위 또는 부서의 이름 변경
일반적으로 이름 바꾸기는 직원(또는 전체 부서)의 노동 기능 수정을 수반하지 않습니다. 노동 기능이 변경되면 이름 변경을 수행할 수 없습니다. 직원(또는 여러 직원)을 새 직책으로 이전해야 합니다. 이름을 변경하면 고용 계약, 통합 문서 및 직원의 개인 카드에 수정 및 추가 사항이 도입됩니다.
스태프 테이블 변경 주문
따라서 이러한 혁신에는 통지뿐만 아니라 직원의 동의도 필요합니다. 거부하는 경우 고용주는 Art의 안내를 받아야합니다. 조정 2 개월 전에 직원의 필수 통지를 놓치지 않고 러시아 노동법 74. 이러한 샘플 주문을 사용하여 직원 테이블을 변경할 수 있습니다.
급여 또는 관세율의 수정
이것은 고용 계약에서 합의한 보수 조건의 변경입니다. 따라서 급여가 인상되더라도 직원과의 의무적인 합의가 필요합니다. 직원을 거부하는 경우 고용주는 Art에 따라야합니다. 러시아 연방 노동법 74.
공석 및 부서 철수
이 절차는 직원과의 동의가 필요하지 않습니다. 이러한 직위는 점유되어 있지 않으므로 고용주의 결정에 따라 청산될 수 있습니다.
중요한 포인트! 직원 감축이 계획된 경우 감축 절차가 시작되기 전에 SR에서 공석을 제거하는 것이 좋으며 동시에 제거하는 것이 좋습니다.
다운사이징
이것은 가장 시간이 많이 걸리는 혁신이며 사전에 준비해야 합니다. 고용주는 공석이 SR에서 제외되고 새 구조가 조직의 요구를 충족하는지 확인해야 합니다. 고용주는 직원에게 다가오는 해고에 대해 적어도 2개월 전에 서명을 통해 통지합니다. 해당 명령은 수정이 이루어지기 최소 2개월 전에 발행되어야 합니다. 아래 샘플 주문을 사용하여 직원을 변경하십시오.
"카자흐스탄 공화국 직원 수 최적화 주문"에 대한 검색 결과:
- 크림 공화국 장관 회의 명령.
스태프 테이블 변경 명령
2017 년 조직의 수와 직원을 줄이기위한 샘플 주문
수와 직원을 줄이기위한 순서 : 조직의 일정에서 직원이나 직원의 위치를 제거할 때의 샘플
모 oyaFirma.com
부처 및 기타 중앙 집행 기관의 직원 배치 한도 승인시 영토 기관 및 종속 국가 기관의 수를 고려하여 - IPS "Adilet"
2017년 다운사이징 및 인력 충원 명령 샘플 | 양식 다운로드
승인됨 | 크림 공화국의 크라스노페레콥스키 지역 시 형성의 국가, 예산 시립 기관 네트워크를 최적화하고 이러한 기관의 인력 배치를 간소화하기 위한 조치의 구현에 대한 정보 _
Krpero.rk.gov.ru
카자흐스탄 공화국 국립 은행의 국가 예산 및 추정(예산)을 희생하여 포함된 기관의 인력 배치를 최적화하기 위한 조치 - IPS "adilet"
최적화 관련 인원 감축 및 인원수 샘플 주문
Vashbiznesplan.ru
"효과적인"의 실질적인 구현
Mzdrav.rk.gov.ru
규정 | 네트워크 및 인력 최적화를 위한 실행 계획 승인 시
스태프 테이블 변경 절차
스태프 테이블을 변경하는 이유
스태프 테이블을 변경합니다.
직원 테이블의 변경은 주문에 명시된 고용주의 결정에 따라 이루어집니다. 변경 사항은 다음과 같은 성격을 가질 수 있습니다.
- 조직 또는 기업의 업무에서 조직 변경과 관련하여 공석 또는 전체 부서의 배제;
- 생산을 확장하거나 제공되는 서비스를 늘릴 필요가 있을 때 새로운 직원 단위의 도입;
- 조직, 개인 기업의 직원 수 또는 직원 감소와 관련된 직원 단위 감소
- 급여 변경;
- 부서 및 직위 등의 명칭 변경
직원 변경은 두 가지 방법으로 수행할 수 있습니다.
- 적절한 변경에 대한 명령을 내립니다.
- 새로운 스태프 테이블의 승인.
고용주는 직원 테이블을 변경하는 방법을 독립적으로 결정합니다. 직원 또는 수를 줄이기 위한 조치를 수행할 때 법은 고용주가 정확히 새로운 직원 테이블을 도입할 의무도 없습니다. 그는 주문에 따라 기존 것을 변경할 권리가 있습니다. 따라서 고용주는 조직의 전체 활동에 걸쳐 하나의 직원 테이블을 가질 수 있으며 직위 또는 구조적 부서의 수를 규제하는 명령에 의해서만 가능합니다.
고용주는 공석 (직위)의 가용성에 대한 정보를 매월 고용 서비스에 제출해야합니다 (1991 년 4 월 19 일 러시아 연방 법률 N 1032-1 "러시아 고용 연합"). 예술의 1부. 2008년 10월 1일자 모스크바시법 8호 N 46 "모스크바시 인구 고용"에도 유사한 규범이 포함되어 있습니다. 고용주는 2009년 6월 23일 N 579-PP의 모스크바 정부 법령에 의해 승인된 절차에 따라 직원의 필요성(빈 일자리, 직위의 가용성)에 대한 정보를 제공합니다.
1. 새로운 직책과 구조적 구분으로 인력 테이블 보완
구조 단위에 직위를 추가하거나 조직에 전체 단위를 추가해야 하는 경우 인력 테이블을 수정하라는 명령이 내려져야 합니다. 새로운 유닛의 도입에 대해. 그러한 명령에는 통일된 형식이 없으므로 고용주는 이를 독립적으로 개발할 권리가 있습니다. 이 명령은 조직의 장 또는 권한이 있는 사람이 서명합니다. 새로운 직위의 도입 날짜는 명령 발행 날짜와 일치하지 않을 수 있습니다. 변경 사항은 나중에 도입될 수 있습니다(예: 주문 공표 날짜가 2009년 11월 28일이고 위치가 2009년 12월 15일부터 도입됨). 직원 테이블을 보완할 때 고용주는 도입되는 변경 사항을 직원에게 알릴 의무가 없습니다.
아래 다이어그램에는 새 직위(직원 단위) 또는 구조적 부서를 추가하여 직원 테이블을 변경하는 방법과 이 경우 완료해야 하는 주요 단계에 대한 정보가 포함되어 있습니다.
스태프 테이블을 보완하는 방법
통일된 형태
제공되지 않습니다.
프로젝트는 다음을 표시해야 합니다.
- 시작 날짜
변화;
I. 새로운 초안 작성 II. 변경 사항 - 새 이름
구조 부문의 현재 스태핑 테이블의 스태핑 테이블,
직위;
- 신규 직원 수
- 급여 규모(추가 지급,
이에 대한 자세한 내용은 수당 순서 초안 작성).
단계 참조 "변경 사항 제도 도입 가능
직원 테이블 "주문 발행일부터
직원의 이 물질적 승인
일정 또는 나중에.
주문 서명 주문 서명
조직의 책임자
또는 권한이 있는 사람
승인(변경)을 위해
주문이 등록되었습니다
저널에 주문 등록 (종이에
캐리어 또는 전자
형태). 통합
잡지 형태
제공되지 않습니다.
주문 유지 표준 변경
일정이 지켜진다
지속적으로
2. 공석 및 구조 구분의 인력 테이블에서 제외
공석의 직원 테이블에서 제외는 머리 또는 권한이 있는 사람의 명령에 따라 수행됩니다. 이 경우 해당 직위는 직원이 차지하지 않으므로 직원 수 또는 직원의 감소에 대해 직원에게 알리는 것도 필요하지 않습니다.
사용자는 인원감축 절차를 시작하기 전에 해고 대상 직원에게 제안하지 않고 공석을 철회할 수 있으므로 공석을 사전에 제외하는 것이 좋습니다. 법원은 직원을 해고하기 전 절차를 준수하지 않는 것으로 간주합니다. 러시아 노동법 81조.
직원 테이블에서 단위를 제외하라는 명령은 고용주가 독립적으로 개발 한 형식으로 작성되기 때문에 직원 단위를 입력하는 명령과 달리 급여 또는 임금 표시는 선택 사항입니다.
3. 인원수 또는 인원감축의 경우 인원단위 또는 구조단위의 인원표에서 제외
고용주는 주 또는 직원 수를 줄이는 결정을 내릴 권리가 있습니다. 이러한 이벤트의 주요 조건은 Art 3부의 규범을 준수하는 것입니다.
직원 급여 변경 사항을 발행하는 방법
81, 예술. 미술. 러시아 노동법 82 및 180, 즉. 직원에 대한 서면 통지, 1차 노동조합 조직(있는 경우)의 선출된 기구의 참여 및 해고 대상 직원에게 공석 제공.
3.1. 인원감축 또는 인원감축 시 인원 테이블 변경 절차
직원 또는 직원 수를 줄이는 결정은 사용자가 독립적으로 결정하며 조직의 어려운 생산 또는 경제 상황 또는 개별 기업가 또는 직원의 전체 직원을 유지할 수없는 조직 변경으로 인해 발생합니다.
직원 또는 직원 수를 줄이기로 결정한 후 고용주는 직원 테이블과 관련하여 다음 조치를 취해야 합니다.
1. 인력 테이블에서 특정 직원 단위 또는 직위를 제외하거나 중복 직위를 포함하지 않고 새 직원 테이블을 승인하라는 명령을 내립니다. 새로운 직원 테이블의 발효 날짜를 결정하거나 변경할 때 Art의 Part 2에 따라야합니다. 러시아 연방 노동법 180조는 직원이 최소 2개월 전에 예정된 감축에 대해 경고해야 한다고 규정합니다. 따라서 수정 사항의 발효 날짜는 명령 발행 후 2개월 이전에 올 수 없습니다(예: 수정 사항 도입에 대한 명령의 발행 날짜는 2010년 1월 11일이고 변경 사항은 다음과 같아야 합니다. 2010년 3월 12일 이전에 발효됨).
2. 조직의 직원 또는 직원 수, 제안된 변경 날짜, 부서, 직위, 성, 이름, 애칭을 줄이기 위해 취한 조치를 나타내는 명령, 명령 또는 기타 행정 문서를 발행합니다. 해고되고, 그들의 권리와 보장은 법률에 따라 제공됩니다.
3. 정리해고 또는 정리해고의 대상이 되는 직원에 대한 통지서를 작성하여 발급합니다(직원 또는 직원 수 감소 명령과 함께 서명에 대해 통보받지 않은 경우). 이 법은 고용주가 직원에게 그러한 통지의 사본을 제공할 의무를 설정하지 않으므로 서명에 대해 직원에게 통지하는 것으로 충분합니다(러시아 연방 노동법 180조 2항).
4. 스태프 테이블의 급여 변경
사용자가 급여를 변경하려는 경우 근로자에게 이를 알리고 근로계약을 수정하는 조치를 취해야 하며 근로자가 새로운 조건에서 근무하기를 거부하는 경우 노동부가 규정한 기준에 따라 근로관계를 종료해야 합니다. 러시아 연방 코드.
고용주가 급여 규모를 변경하기로 결정한 후 관리자 또는 승인 된 사람이 서명 한 모든 형태로 작성된 직원 테이블 변경 명령을 발행해야합니다.
5. 직위 및 부서명 변경
사용자가 직위를 변경하려면 이에 대해 근로자의 동의를 받아야 합니다. 후자를 거부하는 경우 Art의 규칙에 따라야합니다. 러시아 연방 노동법 74.
고용주가 구조 단위 또는 특정 직책의 이름을 변경하기로 결정한 경우, 헤드 또는 기타 권한 있는 사람이 서명한 직원 테이블을 수정하라는 명령을 내려야 합니다.
