वेतन में परिवर्तन के बारे में कर्मचारियों को सूचित करना। वेतन परिवर्तन की अधिसूचना नमूना प्रपत्र नीचे

विधायक वेतन शर्तों में बदलाव के बारे में कर्मियों को सूचित करने के लिए कंपनी प्रबंधकों का दायित्व स्थापित करता है। उत्पादन वातावरण के तकनीकी या संगठनात्मक कारकों में बदलाव के कारण 2018 में कामकाजी परिस्थितियों में संशोधन हो सकता है।

कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के कारणों के उदाहरणों में शामिल हैं:

• उपकरण का परिवर्तन;
• उत्पादन प्रौद्योगिकी तंत्र का परिवर्तन;
• श्रम प्रक्रिया का संरचनात्मक पुनर्गठन।

रोजगार अनुबंध में संशोधन के बिना कार्य गतिविधियों के लिए भुगतान की शर्तों में बदलाव नहीं हो सकता है। नियोक्ता को कर्मचारी के साथ संपन्न दस्तावेज़ में ऐसे बदलाव करने के लिए पहल करने की आवश्यकता है। एक सामान्य नियम के रूप में, कंपनी के कर्मचारियों के श्रम कार्य को छोड़कर, बॉस दस्तावेज़ के किसी भी पैराग्राफ में समायोजन कर सकता है।

जैसा कि कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, श्रम गतिविधियों के लिए भुगतान की शर्तें कर्मचारी के साथ अनुबंध का एक अनिवार्य खंड हैं। वेतन की राशि आधिकारिक वेतन या टैरिफ दर के रूप में तय की जाती है। नियोक्ता नागरिक को देय प्रोत्साहन भुगतान, भत्ते और अतिरिक्त भुगतान का भी वर्णन करता है।

यदि वेतन की राशि और अतिरिक्त मुआवजे की शर्त रोजगार अनुबंध में शामिल नहीं है, तो कानून द्वारा दस्तावेज़ को निष्कर्ष नहीं निकाला गया माना जाएगा।कुछ मामलों में, जब अनुबंध के पाठ में वेतन के बारे में जानकारी दर्ज नहीं की जाती है, तो नियोक्ता एक अतिरिक्त समझौता कर सकता है। रोजगार अनुबंध के अनुबंध में स्पष्ट रूप से काम पर रखे गए व्यक्ति की कमाई की राशि का उल्लेख होना चाहिए।

भुगतान की शर्तों में बेहतर या बदतर (कमाई में वृद्धि या कमी) के लिए बदलाव के बारे में एक संदेश में परिवर्तनों के तथ्य, सामग्री और कारणों के बारे में जानकारी होनी चाहिए। नियोजित परिवर्तनों से 2 महीने पहले बॉस की ओर से कार्यरत कर्मचारियों को अधिसूचना भेजी जाती है। कर्मचारी हस्ताक्षर के विरुद्ध प्राप्त नोटिस से परिचित हो जाता है।

जो कर्मचारी नोटिस में निर्दिष्ट परिवर्तनों से सहमत नहीं है, वह प्रबंधक को इसकी सूचना दे सकता है। फिर नियोक्ता को नागरिक को लिखित रूप में एक और रिक्त नौकरी या पद की पेशकश करने की आवश्यकता होगी।प्रस्तावित नौकरी कर्मचारी की योग्यताओं से मेल खाना आवश्यक है। बॉस को कर्मचारी को निचले स्तर और कम वेतन वाले पदों पर विचार करने और पेशकश करने का अधिकार है। कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।

यदि नियोक्ता के पास निर्दिष्ट मानदंडों को पूरा करने वाली नौकरी उपलब्ध नहीं है, या कर्मचारी प्रस्तावित सभी विकल्पों से इनकार करता है, तो रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है। जब किसी नियोक्ता को बड़े पैमाने पर छंटनी करनी होती है, तो उसे पहले ट्रेड यूनियन की सहमति लेनी होगी।

नमूना अधिसूचना

अधिसूचना
रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने पर

प्रिय __________________________________________________________!
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुसार, मैं आपको एलएलसी "कंपनी" वेतन के स्टाफिंग टेबल में बदलाव के संबंध में रोजगार अनुबंध (खंड 5 "पारिश्रमिक") की अनिवार्य शर्तों में बदलाव के बारे में चेतावनी देता हूं। " "___________201_.

निदेशक
एलएलसी "कंपनी" ए.ए. वासिलिव

मैंने पारिश्रमिक के नए नियम और शर्तें पढ़ ली हैं और अधिसूचना प्राप्त कर ली है।

___________________/_______________________________/
हस्ताक्षर पूरा नाम
" "___________________ 200 ग्राम।

समझौते में समायोजन करते समय, यह याद रखना चाहिए कि नई शर्तों से अतिरिक्त समझौतों या सामूहिक समझौतों द्वारा सुरक्षित नागरिकों की स्थिति खराब नहीं होनी चाहिए।

श्रम संबंधों में, कई अलग-अलग दस्तावेज़ तैयार किए जाते हैं। एक लिखित अधिसूचना आपको घटित किसी भी घटना की पुष्टि करने की अनुमति देती है। कर्मचारी और प्रबंधन के बीच एक समझौता हुआ है. यदि इसमें कुछ बदलाव होता है, तो कर्मचारी के लिए महत्वपूर्ण कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के बारे में एक अधिसूचना तैयार की जाती है। इस दस्तावेज़ का एक नमूना लेख में है.

रचना करना कब आवश्यक है?

वस्तुनिष्ठ कारण इस तथ्य की ओर ले जाते हैं कि संस्थानों के प्रमुखों को ऐसे निर्णय लेने चाहिए जिनके लिए रोजगार अनुबंधों के कुछ खंडों में समायोजन की आवश्यकता होती है। किसी कर्मचारी की आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों में परिवर्तन चिंता का विषय हो सकता है:

1. कार्यसूची।
2. पाली.
3. भुगतान.
4. काम के स्थान।

ये केवल मुख्य परिवर्तन हैं जो कानूनी संबंधों के अन्य क्षेत्रों में हो सकते हैं। जब कोई उचित निर्णय लिया जाता है, तो महत्वपूर्ण कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव की सूचना बनाना आवश्यक है। इस दस्तावेज़ का नमूना सभी संगठनों में समान है। संकलन हेतु उत्तरदायी व्यक्तियों की नियुक्ति आवश्यक है। विभिन्न कार्य मुद्दों पर लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करने की आवश्यकता के बारे में नमूना सूचनाएं हैं। इन्हें समान नियमों के अनुसार संकलित किया गया है।

भौतिक परिस्थितियाँ कब बदलती हैं?

रूसी संघ के कानून के अनुसार, आवश्यक शर्तों में बदलाव की अनुमति है। लेकिन परिवर्तन करने के लिए प्रबंधन के पास पर्याप्त आधार होना चाहिए। वे प्रकृति में आर्थिक, उत्पादन या संगठनात्मक हो सकते हैं। उचित कारणों में शामिल हैं:

1. नए उपकरणों का प्रतिस्थापन या परिचय।
2. संगठन की प्रोफ़ाइल बदलना.
3. नए मानदंडों का परिचय.
4. मल्टी-शिफ्ट मोड में संक्रमण।
5. नई तकनीकों का प्रयोग.
6. उत्पादन का कम्प्यूटरीकरण.
7. स्वचालन।

श्रम प्रक्रियाओं में सुधार, प्रौद्योगिकियों को पेश करने और पर्यावरण के अनुकूल उत्पादन को लागू करने के लिए सभी परिवर्तन किए जाने चाहिए। नई स्थितियों में संक्रमण के दौरान, कर्मचारियों को लिखित सहमति प्रदान करनी होगी। अस्वीकृत परिवर्तन केवल एक महीने के लिए वैध हो सकते हैं। इसका आधार साधारण उत्पादन गतिविधियाँ या आपदा राहत से संबंधित कार्य हैं।

यदि कर्मचारी नई शर्तों से सहमत नहीं है तो वह इस्तीफा दे सकता है। यदि पद से बर्खास्तगी का कोई सबूत नहीं है तो इसे अवैध माना जाएगा। उचित कारणों के अभाव में कानूनी परिणाम सामने आते हैं।

आदेश में क्या कहा गया है?

इस घटना को एक आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया गया है, जिसमें निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

1. वे कारण जिनकी वजह से ऐसा हुआ. उदाहरण के लिए, यह एक नई दिशा की नींव हो सकती है।
2. कैसे और किन कर्मचारियों के लिए बदलेंगी शर्तें.
3. नोटिस कौन तैयार करता है और यह कब पूरा होगा?

इस आदेश से इच्छुक कर्मचारियों को हस्ताक्षर के साथ परिचित कराया जाना चाहिए। जिन लोगों के अनुबंध बदले जाएंगे उन्हें इस बात पर विचार करने की जरूरत है कि क्या वे काम करना जारी रख सकते हैं या नहीं। फिर विशेषज्ञ महत्वपूर्ण कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव की एक अलग सूचना तैयार करेगा, जिसका नमूना प्रत्येक कर्मचारी के लिए समान होगा।

संकलन नियम

कोई स्थापित नहीं है. यह दस्तावेज़ 2 प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक कर्मचारी के पास होगा, और दूसरा संस्थान के पास होगा। किसी कर्मचारी को स्थितियों में बदलाव के बारे में सूचित करने वाले एक नमूना दस्तावेज़ में निम्नलिखित मुख्य अनुभाग शामिल हैं:

1. विवरण: संस्था का नाम, कर्मचारी का उपनाम और स्थिति, जिसके लिए अधिसूचना का इरादा है, तैयारी की तारीख, साथ ही बॉस का उपनाम और हस्ताक्षर।
2. मुख्य भाग में यह बताना आवश्यक है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के किस अनुच्छेद के आधार पर परिवर्तन किए गए हैं। समझौते की संख्या और तारीख को रिकॉर्ड करना, परिवर्तनों को सूचीबद्ध करना और यह बताना भी आवश्यक है कि इन खंडों को कैसे पढ़ा जाएगा। जिस तारीख से परिवर्तन प्रभावी होंगे, उसका उल्लेख अवश्य किया जाना चाहिए।
3. फिर परिवर्तनों का सार संक्षेप में रेखांकित किया गया है।
4. यदि कर्मचारी परिवर्तनों से सहमत नहीं होना चाहता है तो परिणामों को इंगित करना उचित है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 में नियोक्ता की पहल पर समझौते को समाप्त करने के साथ-साथ 2 सप्ताह के लिए औसत कमाई का भुगतान करने का प्रावधान है।
5. दस्तावेज़ के अंत में आपको वाक्यांश लिखना होगा: "सार स्पष्ट है, मैं सामग्री से परिचित हूं।" प्रतिलिपि व्यक्तिगत रूप से प्राप्त हुई थी।” एक अलग फॉर्म में कर्मचारी रसीद की तारीख, हस्ताक्षर, पूरा नाम डालता है। लेकिन कोई व्यक्ति रोजगार अनुबंध की आवश्यक शर्तों में बदलाव से सहमत नहीं हो सकता है। कर्मचारी को दूसरी नौकरी पर जाने का अधिकार है।
6. आप वाक्यांश दर्ज कर सकते हैं: "मैं शर्तों में बदलाव से सहमत/असहमत हूं।"
7. हस्ताक्षर और पूरे नाम के लिए एक फ़ील्ड होनी चाहिए। कर्मचारी स्वयं इंगित करता है कि वह परिवर्तनों से सहमत है या नहीं।

पार्टियों द्वारा निर्दिष्ट नियमों और शर्तों में परिवर्तन की सूचना प्रत्येक कर्मचारी को प्रदान की जानी चाहिए यदि वे इन परिवर्तनों से प्रभावित होते हैं। तभी अनुबंध में किए गए बदलाव कानूनी होंगे।

वेतन परिवर्तन

वेतन में परिवर्तन की कोई एकल नमूना अधिसूचना नहीं है, लेकिन फिर भी इस दस्तावेज़ में कुछ जानकारी आवश्यक होनी चाहिए:

1. परिवर्तन के कारण.
2. कर्मचारियों के पास यह चुनने का अवसर है कि सहमत होना है या मना करना है।
3. रिक्तियों की सूची.

वेतन में बदलाव की सूचना उन कर्मचारियों को प्रदान की जाती है जो वास्तव में बदलाव की उम्मीद करते हैं। इसके लिए आवश्यकताएँ कार्मिक दस्तावेजों के समान ही हैं। इसलिए, इसमें पार्टियों, तिथियों, शर्तों, हस्ताक्षरों का विवरण और डेटा शामिल होना चाहिए।

परिवर्तन के कारणों को अवश्य बताया जाना चाहिए, क्योंकि कर्मचारी कला के अधीन हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21 के बारे में पता होना चाहिए। नोटिस में इन परिवर्तनों से प्रभावित होने वाले कर्मचारियों का समय और सूची शामिल है। दस्तावेज़ प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से तैयार किया गया है।

प्रस्तुति

यदि कर्मचारी काम पर है तो डिलीवरी में कोई समस्या नहीं होनी चाहिए। आपको बस उसे ऐसे विशेषज्ञ के पास बुलाने की ज़रूरत है जो इन मुद्दों से निपटता हो। लेकिन यदि कर्मचारी छुट्टी या बीमारी की छुट्टी पर है तो स्थिति अधिक जटिल होगी। फिर आप सामान्य वितरण विधियों (मेल द्वारा, रसीद की पावती के साथ पंजीकृत मेल) का उपयोग कर सकते हैं। अधिसूचना की तारीख वह तारीख होगी जिस दिन कर्मचारी ने पत्र की प्राप्ति के लिए हस्ताक्षर किए थे।

अन्य कार्मिक मामलों की तरह, नोटिस को कानूनी बारीकियों के अनुपालन के आधार पर सावधानीपूर्वक तैयार किया जाना चाहिए। प्रबंधक के लिए कर्मचारियों के साथ परिवर्तनों पर मौखिक रूप से चर्चा करना भी एक अच्छा विचार होगा। अधिसूचना प्राप्त करना अप्रत्याशित नहीं होना चाहिए.

परिचित होने की समय सीमा

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 में कहा गया है कि अधिसूचना 2 महीने पहले दी जानी चाहिए। लेकिन यह पहले भी किया जा सकता है. यह नियम श्रमिकों को नए नियमों से इनकार करने की स्थिति में गारंटी प्रदान करने के लिए पेश किया गया था। 2 महीने के भीतर दूसरी नौकरी खोजने या प्रस्तावित रिक्ति के अवसरों पर विचार करने का अवसर मिलेगा।

आपको कर्मचारियों को सूचित करने में देरी नहीं करनी चाहिए। इसे यथाशीघ्र करने की सलाह दी जाती है। आख़िरकार, कुछ लोग नवाचारों से सहमत नहीं हो सकते हैं, इसलिए उनके पास नई नौकरी खोजने का समय होगा।

गैर जरूरी शर्तें

अनुबंध उन शर्तों को निर्दिष्ट करता है जिन्हें आवश्यक नहीं माना जाता है। वे वैकल्पिक हैं. उदाहरण के लिए, यह कानून द्वारा संरक्षित किसी भी जानकारी का खुलासा न करना है। कर्मचारी नियुक्ति के दौरान इसका अध्ययन करता है।

यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी की जाँच करना चाहता है, तो उसे परिवीक्षा अवधि पर एक खंड जोड़ने की आवश्यकता है। किसी नए कर्मचारी को प्रशिक्षु के रूप में नियुक्त करते समय, समझौते में प्रशिक्षण पूरा होने के बाद उद्यम में काम करने का दायित्व शामिल होता है। अनुबंध अंशकालिक रोजगार को भी निर्दिष्ट करता है, जिसे एक अतिरिक्त शर्त माना जाता है। इनमें कर्मचारी और उसके परिवार की सामाजिक और जीवन स्थितियों में सुधार भी शामिल है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अतिरिक्त परिस्थितियों से व्यक्ति की कामकाजी परिस्थितियों और जीवन में सुधार होना चाहिए। नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपको उन पर भी ध्यान देना चाहिए। अनुबंध में यादृच्छिक शर्तें भी शामिल हैं। यदि दोनों पक्ष उनसे सहमत हों तो उन्हें संकेत दिया जाता है। आमतौर पर, इन शर्तों को कानून द्वारा प्रदान की गई सामान्य शर्तों के अतिरिक्त माना जाता है। यदि समझौता किसी स्थिति के घटित होने के बारे में कुछ भी इंगित नहीं करता है, तो यह अपना बल नहीं खोता है। वे केवल अतिरिक्त के रूप में कार्य करते हैं।

इसलिए, उद्यम के संचालन में किसी भी बदलाव की सूचना सभी कर्मचारियों को प्रदान की जानी चाहिए। ये उनका अधिकार है. यदि वे परिवर्तनों से सहमत हैं, तो वे नए नियमों को ध्यान में रखते हुए उद्यम में काम करना जारी रख सकते हैं।

इस लेख में हम इस बारे में बात करेंगे कि वेतन में बदलाव की सूचना कब दी जाती है। रूसी संघ के कानून द्वारा मजदूरी के घटकों को बदलने के लिए कौन से कानूनी आधार प्रदान किए गए हैं। दरअसल, कामकाजी जीवन में बहुसंख्यक लोगों के लिए वेतन का स्तर ही निर्धारण कारक होता है।

हम विशेष रूप से नियोक्ता के आदेश के बारे में बात करेंगे जो वेतन प्रणाली को बदलता है। जब बैंकिंग संगठन या विवरण बदलता है, तो कर्मचारी स्वयं प्रस्तुत करता है।

वेतन बदलना एक समान प्रक्रिया है। इसके अलावा, ऑनलाइन कानूनी सलाह वेबसाइट पर उपलब्ध है।

वेतन परिवर्तन नोटिस का उदाहरण

सीमित देयता कंपनी "वेरेटिगो"

ओजीआरएन 1684846846 आईएनएन 46846464864

कानूनी पता: 184616, रूस, रोस्तोव क्षेत्र, आज़ोव,

गली गोर्की, 15

त्साप्लिन इगोर अलेक्सेविच,

5वीं श्रेणी के मैकेनिक

तकनीकी संचालन विभाग

हम आपको सूचित करते हैं कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुसार और संगठनात्मक कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव पर सामान्य निदेशक के आदेश संख्या 17 दिनांक 04/01/2017 के आधार पर, रोजगार अनुबंध संख्या की शर्तें 41 दिनांक 12/20/2015, कंपनी के बीच निष्कर्ष निकाला गया, पारिश्रमिक के आकार और प्रक्रिया की स्थापना के संदर्भ में, बदल रहे हैं और आप। वेरेटिगो एलएलसी की उत्पादन सुविधाओं के पुनर्निर्माण के कारण रोजगार अनुबंध की कुछ शर्तों को बरकरार नहीं रखा जा सकता है।

हम आपको 15 जून, 2017 से प्रति घंटा वेतन (वेतन नहीं बदलता) में परिवर्तन के बारे में सूचित करना चाहते हैं। यदि आप पारिश्रमिक की नई शर्तों के अनुसार काम करना जारी रखने के लिए सहमत नहीं हैं, तो आपको कंपनी में उपलब्ध रिक्त पदों (नौकरियों) की पेशकश की जाएगी। प्रस्तावित रिक्त पदों से इनकार करने की स्थिति में, आपके साथ रोजगार अनुबंध कला के खंड 7, भाग 1 के अनुसार समाप्त कर दिया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

देशेविख के जनरल डायरेक्टर एस.के.

मैंने नोटिस पढ़ा है और व्यक्तिगत रूप से इसकी एक प्रति प्राप्त की है।

04/12/017 त्साप्लिन आई.ए.

वेतन में परिवर्तन की सूचना कब जारी करना आवश्यक है?

श्रम संहिता में कई आवश्यक शर्तें होनी चाहिए। कला के अनुसार मजदूरी की राशि, इसके गठन और भुगतान की प्रक्रिया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57 अनिवार्य हैं। इस मामले में, न केवल आधिकारिक वेतन, बल्कि बोनस, अतिरिक्त भुगतान और भत्ते की प्रक्रिया भी बताई जानी चाहिए।

अनुबंध की आवश्यक शर्तों में कोई भी बदलाव पार्टियों के समझौते से बदला जाता है। इस प्रकार, यदि कर्मचारी और नियोक्ता मौखिक रूप से सहमत हो गए हैं, तो एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जा सकता है और किसी नोटिस की आवश्यकता नहीं होगी।

नियोक्ता की पहल पर, वेतन एक ही मामले में बदला जा सकता है। कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 74। यह संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव है जब वेतन में बदलाव करना आवश्यक होता है। इस मामले में, यह नियोक्ता ही होगा जिसे ऐसे परिवर्तनों की आवश्यकता को साबित करना होगा।

चूँकि पारिश्रमिक में बोनस, उनके आकार में परिवर्तन, भुगतान प्रक्रिया आदि भी शामिल है। आवश्यक शर्तों और सामान्य नियमों के अनुसार परिवर्तन से भी संबंधित हैं। खैर, क्षेत्रीय गुणांकों के बारे में मत भूलिए, अन्यथा प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाए जाने का जोखिम है।

वेतन में परिवर्तन की सूचना कैसे तैयार करें और कब दें

इसलिए, यदि नियोक्ता वेतन बदलने की पहल करता है, तो कर्मचारी को नवाचार की तारीख से 2 महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए। इस पूरे समय, पहले से सहमत समझौते प्रभावी हैं।

यह अवधि न्यूनतम है. दस्तावेज़ की डिलीवरी के 2 महीने बाद, नए नियम पेश किए जा सकते हैं।

अधिसूचना नियोक्ता के लेटरहेड पर लिखित रूप में बनाई जाती है और तारीख और संदर्भ संख्या दर्शाते हुए पंजीकृत की जाती है। यह बताने के अलावा कि पारिश्रमिक प्रणाली कैसे बदल रही है, ऐसे परिवर्तनों के कारणों को इंगित करना आवश्यक है।

वेतन में बदलाव का नोटिस 2 प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से एक कर्मचारी को हस्ताक्षर (,) के साथ दिया जाता है।

कुछ मामलों में, संगठनों का प्रबंधन अपने कर्मचारियों के वेतन को कम करने के लिए मजबूर होता है। कानून इसकी अनुमति देता है, लेकिन केवल तभी जब कर्मचारियों को आगामी परिवर्तनों के बारे में पहले से सूचित किया जाए।

फ़ाइलें

वेतन कटौती सबसे अधिक बार किन स्थितियों में होती है?

आंतरिक और बाहरी दोनों कारणों से कर्मचारियों का वेतन कम हो सकता है।

कं आंतरिककिसी उद्यम की सबसे आम वित्तीय समस्याएं उत्पादन कठिनाइयों के कारण होती हैं - माल के उत्पादन में रुकावट, उसकी मात्रा, गुणवत्ता में कमी, आदि। साथ ही कंपनी का अप्रभावी प्रबंधन या असफल पुनर्गठन।

बाहरी कारण- कच्चे माल के आपूर्तिकर्ताओं या तैयार उत्पादों के वितरकों के साथ स्थापित संपर्कों का नुकसान, जिससे कंपनी के लिए बजट घाटा, कानून में बदलाव आदि भी हो सकते हैं।

चाहे जिन परिस्थितियों में प्रशासन वेतन कम करने का निर्णय लेता है, उसे इस मामले में एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करना होगा, जिसमें कर्मचारियों को अनिवार्य लिखित अधिसूचना शामिल है।

कब सूचित करें

जिन कर्मचारियों का वेतन कम किया जा रहा है, उन्हें परिवर्तन लागू होने से कम से कम दो महीने पहले इसकी सूचना दी जानी चाहिए।

ऐसा माना जाता है कि यह समय कर्मचारी के लिए यह तय करने के लिए पर्याप्त है कि क्या उसे उसी स्थान पर रहना है, लेकिन नई, कम अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों में, या दूसरी नौकरी की तलाश करनी है।

उसी समय, अधिसूचना में, नियोक्ता कर्मचारी को उसकी योग्यता के स्तर के अनुरूप सभी उपलब्ध वैकल्पिक रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है (यदि वह कंपनी में रहना चाहता है, लेकिन किसी अन्य पद पर जाने पर)। यदि ऐसी कोई रिक्तियां नहीं हैं, तो अधिसूचना में यह भी अवश्य नोट किया जाना चाहिए।

यदि कर्मचारी फिर भी नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है (और वेतन कम होने पर ऐसा विकल्प किसी भी तरह से असामान्य नहीं है), तो बर्खास्तगी के समय उसके द्वारा वास्तव में अर्जित धन के अलावा, वह अप्राप्त छुट्टी और भुगतान के लिए मुआवजे का हकदार है। दो सप्ताह के लिए औसत कमाई की राशि में विच्छेद वेतन का।

ऐसे मामले में जहां कोई व्यक्ति वेतन में कटौती के लिए सहमत है और नियोक्ता को बदलना नहीं चाहता है, वेतन कम करने के लिए एक आदेश जारी किया जाना चाहिए, फिर कर्मचारी के साथ पहले से संपन्न रोजगार अनुबंध में आवश्यक परिवर्तन किए जाने चाहिए, एक मसौदा तैयार करना चाहिए। इसके लिए अतिरिक्त समझौता.

जब आप अपना वेतन नहीं बदल सकते

ध्यान! कुछ मामलों में, वेतन में गिरावट अस्वीकार्य है।

उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता अधीनस्थ के कार्य फ़ंक्शन को बदलता है तो वेतन कम करना असंभव है - यदि इस तथ्य के कारण आवश्यकताएं कम हो गई हैं कि प्रबंधन ने कर्मचारी के नौकरी विवरण के अनुसार काम की मात्रा को एकतरफा कम करने का निर्णय लिया है।

अन्य प्रतिबंध भी हैं - ये सभी रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित हैं।

अधिसूचना के संबंध में सामान्य बिंदु

यदि आपको वेतन परिवर्तन की सूचना तैयार करने के कार्य का सामना करना पड़ रहा है, और आपके पास यह बिल्कुल स्पष्ट विचार नहीं है कि यह कैसे करना है, तो हम अनुशंसा करते हैं कि आप नीचे दिए गए सुझावों का उपयोग करें और एक उदाहरण दस्तावेज़ का अध्ययन करें।

अधिसूचना के विस्तृत विवरण पर आगे बढ़ने से पहले, आइए इस बारे में कुछ शब्द कहें कि इस प्रकार के सभी दस्तावेज़ों पर क्या लागू होता है।

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि अधिसूचना किसी भी रूप में लिखी जा सकती है - आज कोई कानूनी रूप से स्थापित एकीकृत नमूना नहीं है। यदि उद्यम के पास अपना स्वयं का विकसित और अनुमोदित दस्तावेज़ टेम्पलेट है, तो उसके प्रकार के अनुसार। किसी भी मामले में, यह अनुशंसा की जाती है कि अधिसूचना का प्रारूप संगठन के स्थानीय कृत्यों में निर्दिष्ट किया जाए (श्रम निरीक्षणालय संगठन के निरीक्षण की स्थिति में इस मुद्दे के बारे में पूछताछ कर सकता है)।

अधिसूचना कंपनी के लेटरहेड पर (फिर से, यदि ऐसी शर्त लेखांकन नीति में निर्दिष्ट है) या किसी उपयुक्त प्रारूप के कागज की एक साधारण खाली शीट पर (आमतौर पर ए 4 या ए 5 का उपयोग किया जाता है) तैयार की जा सकती है। आप इसे मैन्युअल रूप से लिख सकते हैं या कंप्यूटर पर टाइप कर सकते हैं और फिर इसका प्रिंट आउट ले सकते हैं - दोनों विकल्प पूरी तरह से कानूनी हैं।

नोटिस पर या तो कंपनी के प्रमुख या उसकी ओर से कार्य करने वाले व्यक्ति (उदाहरण के लिए, प्रमुख/मानव संसाधन विशेषज्ञ या एकाउंटेंट) द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए।

यदि कोई संगठन कागजात का समर्थन करने के लिए मुहर का उपयोग करता है, तो फॉर्म पर मुहर लगाई जानी चाहिए।

नोटिस देना बेहतर है दो समान प्रतियों में. एक कर्मचारी को दिया जाना चाहिए, दूसरा संगठन में छोड़ दिया जाना चाहिए (एक प्रति प्राप्त होने पर कर्मचारी के हस्ताक्षर पहले सुरक्षित करने के बाद)। अधिसूचना के बारे में जानकारी एक विशेष लेखा पत्रिका में दर्ज की जानी चाहिए।

वेतन परिवर्तन का नमूना नोटिस

अधिसूचना की संरचना पूरी तरह से सामान्य है और इसे बनाना उतना कठिन नहीं है।

दस्तावेज़ की शुरुआत में (दाएँ या बाएँ - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता) यह दर्शाया गया है:

• पताकर्ता: कर्मचारी का पद और पूरा नाम;
• निर्दिष्ट आउटगोइंग दस्तावेज़ संख्या;
• संकलन की तारीख और वह इलाका जहां कंपनी पंजीकृत है।

इसके बाद वास्तविक संदेश लिखा जाता है. दस्तावेज़ के मुख्य भाग में आपको यह बताना होगा:

• कंपनी का नाम;
• वेतन परिवर्तन का कारण (यदि संभव हो);
• पिछला वेतन और नया (सभी संख्याओं और शब्दों में);
• कानून के तहत कर्मचारी के अधिकार (उदाहरण के लिए, कि वह एक अलग वेतन पर नियोक्ता के साथ एक समझौते पर पहुंचने का प्रयास कर सकता है) और उसके निर्णयों के परिणाम (नई शर्तों के तहत काम करने से इनकार करने पर बर्खास्तगी तक और इसमें शामिल है)।

अंत में, अधिसूचना पर जिम्मेदार कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किया जाता है और उसके गंतव्य को सौंप दिया जाता है।

नोटिफिकेशन कैसे भेजें

किसी कर्मचारी को नोटिस देने के कई तरीके हैं:

1. सबसे आसान और तेज़ तरीका - कार्यस्थल पर सीधे हाथ से हाथ तक
2. मेल द्वारा अधिसूचना भेजें - अनुरोधित वापसी रसीद के साथ पंजीकृत मेल - यह विधि प्राप्तकर्ता द्वारा संदेश की प्राप्ति की गारंटी भी देती है
3. कर्मचारी के निवास स्थान पर कूरियर द्वारा दस्तावेज़ भेजें - इस मामले में, आपको यह कहते हुए कर्मचारी के हस्ताक्षर भी प्राप्त करने होंगे कि पत्र उसके पास पहुंच गया है।

रूसी संघ का श्रम संहिता)। नोटिस अवधि के संबंध में इस नियम के अपवाद रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 306 और अनुच्छेद 344 में हैं। कर्मचारी को वेतन में इस तरह के बदलाव की सूचना दी जाती है और उसकी पावती पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाता है। आधिकारिक वेतन (खंड) में बदलाव की एक नमूना अधिसूचना नीचे दी गई है। वेतन परिवर्तन का नमूना नोटिस. रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर नमूना आदेश (बर्खास्तगी) वेतन बदलने पर आदेश: एक मुख्य दस्तावेज की तैयारी आधिकारिक वेतन बदलने पर रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद, एक संबंधित आदेश तैयार किया जाता है। चूंकि, 5 जनवरी, 2004 के रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प के अनुसार, ऐसे मामलों में उपयोग के लिए एकीकृत रूपों का उन्मूलन है, कर्मचारियों के वेतन को बदलने का आदेश मुक्त रूप में तैयार किया गया है।

क्या कर्मचारियों को वेतन वृद्धि के बारे में सूचित करने की आवश्यकता है?

यदि कर्मचारी का वेतन सीधे बढ़ाया जाता है, तो यह सब कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक के सामान्य निदेशक को संबोधित एक ज्ञापन से शुरू होता है। यह नोट वेतन वृद्धि की आवश्यकता को उचित ठहराता है।

सामान्य निदेशक द्वारा समर्थित नोट के आधार पर, कार्मिक कर्मचारी कर्मचारी के साथ अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करता है। और एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर वह वेतन बढ़ाने का आदेश देता है।
इस प्रकार के दस्तावेज़ के लिए कार्यालय कार्य के नियमों द्वारा स्वीकृत सभी विवरणों के साथ यह आदेश और ज्ञापन निःशुल्क रूप में तैयार किया गया है। 5 अब बात करते हैं कर्मचारियों के लिए वेतन कम करने की अप्रिय स्थिति के बारे में। श्रम संहिता ऐसे कई कारण निर्दिष्ट करती है जो नियोक्ताओं को वेतन कम करने की अनुमति देते हैं।

हम वेतन वृद्धि की व्यवस्था करते हैं

इसके बाद, कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौते तैयार करें और स्टाफिंग टेबल में बदलाव करें। इस प्रकार: यदि कोई कर्मचारी वेतन वृद्धि के लिए सहमत है, तो कर्मचारी को दो महीने पहले आधिकारिक रूप से सूचित करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

परिवर्तनों को अतिरिक्त रूप से औपचारिक रूप दिया जाता है। स्टाफिंग टेबल में बदलाव करने के लिए समझौता और आदेश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के आधार पर)। यदि कर्मचारी सहमत नहीं है, तो आपको अधिक श्रम-गहन कार्य करने की आवश्यकता है जिसमें कर्मचारी से सहमति प्राप्त करना शामिल नहीं है।

इसलिए, इस मामले में, कर्मचारी को वेतन वृद्धि के बारे में दो महीने पहले सूचित करना आवश्यक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के आधार पर)।

क्या कर्मचारियों को वेतन बढ़ाते समय 2 महीने का नोटिस देना आवश्यक है?

किसी कार्य को करने के लिए कर्मचारी को 30,000 (तीस हजार) रूबल का वेतन दिया जाता है। 2. यह अतिरिक्त समझौता 24 मार्च 2013 संख्या 7-टीडी के रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग है और 19 नवंबर 2014 को लागू होगा।

जानकारी

यह अतिरिक्त समझौता समान कानूनी बल वाली दो प्रतियों में तैयार किया गया है। एक प्रति कर्मचारी को दी जाती है, दूसरी नियोक्ता के पास रहती है।"

रोजगार अनुबंध के लिए नमूना अतिरिक्त समझौता वेतन परिवर्तन की अधिसूचना: इसे कब तैयार किया जाता है? वेतन में बदलाव से न सिर्फ बढ़ोतरी हो सकती है, बल्कि कमी भी हो सकती है। यदि वेतन कम होने की उम्मीद है तो वेतन परिवर्तन को औपचारिक कैसे बनाया जाए? नियोक्ता, वेतन बदलने के आदेश के लागू होने की अपेक्षित तारीख से दो महीने पहले, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की शर्तों को एकतरफा बदलने के बारे में चेतावनी देता है (कला)।

वेतन परिवर्तन की उचित प्रक्रिया कैसे करें

यहां, उस कारण को इंगित करें जिसके कारण ये कार्य किए गए: इंगित करें कि वास्तव में क्या परिवर्तन के अधीन है; आदेश की प्रभावी तिथि बताएं. आदेश के आधार पर स्टाफिंग टेबल बदलें। 5 कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में परिवर्तन करें और व्यक्तिगत फ़ाइल में जानकारी जोड़ें।
यदि किसी कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियाँ वेतन परिवर्तन के कारण बदल गई हैं (उदाहरण के लिए, उनमें से अधिक हैं), तो नौकरी का विवरण बनाएं और उसे हस्ताक्षर के लिए जमा करें। आधिकारिक वेतन किसी कर्मचारी के वेतन का मूल हिस्सा है। नौकरी में प्रवेश करने और रोजगार अनुबंध समाप्त करने पर वेतन राशि पर बातचीत की जाती है। वेतन पद, किए गए कार्य कर्तव्यों, कर्मचारी की योग्यता और किए गए कार्य की जटिलता पर निर्भर करता है।
वेतन राशि स्टाफिंग तालिका में दर्शाई गई है। वेतन एक निश्चित राशि है जो एक कर्मचारी को भत्ते और मुआवजे को छोड़कर, पूरी तरह से काम किए गए कैलेंडर माह के लिए मिलती है।

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कर्मचारी को नई श्रम उपलब्धियों के लिए प्रेरित करने के लिए, उसके प्रबंधक ने उसके वेतन में वृद्धि के लिए याचिका दायर करने का निर्णय लिया। उन्होंने एक ज्ञापन तैयार किया (नीचे नमूना देखें)।

ध्यान

आधिकारिक वेतन बढ़ाने के बारे में नमूना ज्ञापन वेतन बदलने का आदेश: क्या लिखना है? मेमो तैयार करने और प्रबंधन से अनुमोदन के बाद, स्टाफिंग टेबल में वेतन में बदलाव हासिल करना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए वेतन में बदलाव का आदेश जारी किया जाता है. इसमें निम्नलिखित शब्द शामिल हो सकते हैं: "[अंतिम नाम I. का वेतन बढ़ाने की आवश्यकता के कारण।"

ओ. कर्मचारी] मैं 10 दिसंबर 2013 संख्या 15 की स्टाफिंग टेबल में 18 नवंबर 2014 से निम्नलिखित परिवर्तन करने का आदेश देता हूं: 30,000 रूबल की राशि में भौतिक संपत्ति लेखा विभाग के अग्रणी विशेषज्ञ का वेतन स्थापित करना। कारण: 15 नवंबर 2013 को भौतिक संपत्ति लेखा विभाग के प्रमुख का ज्ञापन।

वेतन वृद्धि को औपचारिक रूप देने के लिए, आपको यह करना चाहिए: अनुदेश 1 वेतन में बदलाव के लिए प्रबंधक से एक आदेश जारी करें, ऐसे परिवर्तनों से प्रभावित कर्मचारियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध सूचित करें। आदेश में उन कारणों का उल्लेख होना चाहिए जिनके कारण परिवर्तन होता है: स्टाफिंग टेबल में बदलाव के कारण, कार्य की मात्रा और जटिलता में वृद्धि के कारण।

यह इस तथ्य के कारण है कि समान कार्य कर्तव्यों का पालन करते समय समान भुगतान किया जाना चाहिए। इसलिए, किसी विशेष कर्मचारी के वेतन में वृद्धि करते समय, नियोक्ता को कर्मचारियों को समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन प्रदान करने के दायित्व का पालन करना चाहिए।

कामकाजी परिस्थितियों को बदलते समय कोई भी भेदभाव निषिद्ध है। 2 रोजगार अनुबंध की शर्तों में किसी भी बदलाव के बारे में कर्मचारी को कम से कम दो महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए।

• श्रम कानून
• रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलना
• प्रोत्साहन भुगतान

प्रश्न: क्या कर्मचारियों को वेतन बढ़ाते समय 2 महीने का नोटिस देना अनिवार्य है? उत्तर वेतन राशि रोजगार अनुबंध में एक अनिवार्य शर्त के रूप में निर्दिष्ट है। रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तों को बदलें (सहित)।

वेतन सहित), एक सामान्य नियम के रूप में, एक संगठन केवल कर्मचारी की सहमति से ऐसा कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)। ऐसा समझौता किसी भी समय संपन्न किया जा सकता है; किसी पूर्व सूचना की आवश्यकता नहीं है। इस मामले में, वेतन राशि को बदलने का आदेश और रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता जारी करना आवश्यक है। इसके अलावा, संगठन के प्रमुख को स्टाफिंग टेबल को बदलने का आदेश जारी करना होगा।

क्या मुझे वेतन वृद्धि की सूचना देने की आवश्यकता है?

कार्मिक कर्मचारी व्यक्तिगत हस्ताक्षर और नोट लिखे जाने की तारीख डालता है। दस्तावेज़ विचार के लिए संगठन के निदेशक को भेजा जाता है।

यदि वह सहमत है, तो उसे नोट पर दिनांक और हस्ताक्षर के साथ संकल्प अंकित करना चाहिए। 2 एक ऑर्डर बनाएं और उसके हेडर में कंपनी का पूरा नाम लिखें। दस्तावेज़ का शीर्षक बड़े अक्षरों में दर्ज करें। ऑर्डर के लिए एक संख्या और तारीख निर्दिष्ट करें।

दस्तावेज़ का विषय लिखें. इस मामले में, यह स्टाफिंग तालिका में बदलाव के अनुरूप होगा। आदेश के प्रशासनिक भाग में, पद के वर्तमान शीर्षक और उस पद के शीर्षक को इंगित करें जिसमें इसे बदला जाना चाहिए।

दस्तावेज़ के निष्पादन की जिम्मेदारी मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी को सौंपी जानी चाहिए। आदेश को संगठन की मुहर और कंपनी के प्रमुख के हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करें।

जिस कर्मचारी की नौकरी का शीर्षक बदल गया है, उसे हस्ताक्षर के लिए दस्तावेज़ से परिचित कराएं।
इस लेख से आप सीखेंगे:

• आधिकारिक वेतन में बदलाव को औपचारिक कैसे बनाया जाए;
• वेतन बदलने के लिए नमूना आदेश कहां मिलेगा;
• नमूना वेतन परिवर्तन नोटिस कैसा दिखता है?
• वेतन परिवर्तन पर समझौता कैसे तैयार करें।

किसी कर्मचारी के वेतन में बदलाव आमतौर पर वेतन में वृद्धि के साथ होता है। यह नियोक्ता के निर्णय पर और केवल तभी संभव है जब उसके पास वित्तीय क्षमताएं हों।

वेतन सभी कर्मचारियों के लिए नहीं, बल्कि उदाहरण के लिए, सबसे सफल और योग्य कर्मचारियों के लिए बढ़ाया जा सकता है। वेतन बदलने का आदेश जारी करने का आधार कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा तैयार किया गया एक ज्ञापन हो सकता है।

उदाहरण एक कर्मचारी ने अपने काम में महत्वपूर्ण सफलता हासिल की है।