यूएसएसआर में कार्य दिवस। रविवार को आधिकारिक तौर पर सार्वजनिक अवकाश कब बन गया? रविवार को सभी देशों में छुट्टी का दिन है

29 अक्टूबर (11 नवंबर), 1917 को रूस में काउंसिल ऑफ पीपुल्स कमिसर्स (एसएनके) के फरमान से, 8 घंटे का कार्य दिवस स्थापित किया गया था (9-10 घंटे के बजाय, जैसा कि पहले था) और 48 घंटे का कार्य दिवस स्थापित किया गया था। छह श्रमिकों के साथ कार्य सप्ताह की शुरुआत की गई और दोपहर में एक दिन की छुट्टी दी गई। काम पर विशेष रूप से स्वास्थ्य के लिए हानिकारक, एक संक्षिप्त काम का समय... 9 दिसंबर, 1918 को, RSFSR के श्रम संहिता को अपनाया गया, जिसने इन प्रावधानों को स्थापित किया।
2 जनवरी, 1929 से 1 अक्टूबर, 1933 तक, केंद्रीय कार्यकारी समिति और काउंसिल ऑफ पीपुल्स कमिसर्स के फरमान के अनुसार, 7 घंटे के कार्य दिवस में क्रमिक परिवर्तन किया गया। कार्य सप्ताह 42 घंटे था।
26 अगस्त, 1929 को यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल के संकल्प द्वारा "उद्यमों और संस्थानों में निरंतर उत्पादन के लिए संक्रमण पर" सोवियत संघ"एक नया समय सारिणी पेश किया गया था, जिसमें एक सप्ताह में पांच दिन शामिल थे: 7 घंटे के लिए चार कार्य दिवस, पांचवां एक दिन की छुट्टी थी।
नवंबर 1931 में, यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल ने एक प्रस्ताव अपनाया जिसमें उसने लोगों के कमिश्रिएट्स और अन्य संस्थानों को छह-दिवसीय कैलेंडर सप्ताह में स्विच करने की अनुमति दी, जिसमें प्रत्येक महीने की 6 वीं, 12 वीं, 18 वीं, 24 वीं और 30 वीं थी। , साथ ही 1 मार्च, गैर-काम कर रहे थे।
27 जून, 1940 को, यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का एक फरमान ग्रेगोरियन कैलेंडर (6 कार्य दिवस, रविवार है) के अनुसार "नियमित" कार्य सप्ताह से 8 घंटे के कार्य दिवस में संक्रमण पर लागू हुआ। एक दिन बंद)। कार्य सप्ताह 48 घंटे का था।
26 जून, 1941 को, यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम ने "युद्धकाल में श्रमिकों और कर्मचारियों के काम के घंटों पर" एक फरमान जारी किया, जिसके अनुसार दिन में 1 से 3 घंटे अनिवार्य ओवरटाइम काम शुरू किया गया और छुट्टियां रद्द कर दी गईं। . इन युद्धकालीन उपायों को 30 जून, 1945 को यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम के एक डिक्री द्वारा रद्द कर दिया गया था।
युद्ध के बाद के अंत में वसूली की अवधि 1956-1960 में यूएसएसआर में कार्य दिवस धीरे-धीरे (राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की शाखाओं के अनुसार) छह-दिवसीय कार्य सप्ताह (रविवार एक दिन की छुट्टी) के साथ फिर से घटाकर 7 घंटे कर दिया गया, और कार्य सप्ताह - 42 घंटे तक।
CPSU की XXIII कांग्रेस (29 मार्च - 8 अप्रैल, 1966) में, दो दिनों की छुट्टी (शनिवार और रविवार) के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह में स्विच करने का निर्णय लिया गया। मार्च 1967 में, सुप्रीम सोवियत के प्रेसिडियम और यूएसएसआर में सीपीएसयू की केंद्रीय समिति के फरमानों और प्रस्तावों की एक श्रृंखला ने 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ एक मानक "पांच-दिवसीय अवधि" पेश की। सामान्य शिक्षा विद्यालयों में उच्च एवं माध्यमिक विशेष शिक्षण संस्थानों 7 घंटे के कार्य दिवस के साथ छह दिन का कार्य सप्ताह संरक्षित किया गया है। इस प्रकार, कार्य सप्ताह 42 घंटे से अधिक नहीं था।
9 दिसंबर, 1971 को, RSFSR के सर्वोच्च सोवियत ने एक नया श्रम संहिता (श्रम संहिता) अपनाया, जिसके अनुसार काम के घंटों की अवधि 41 घंटे से अधिक नहीं हो सकती थी। 7 अक्टूबर, 1977 (अनुच्छेद 41) को अपनाया गया यूएसएसआर का संविधान, इस मानदंड को वैध बनाता है।
रूस में, 19 अप्रैल, 1991 के कानून "श्रमिकों के लिए सामाजिक गारंटी बढ़ाने पर" ने काम के घंटों की अवधि को घटाकर प्रति सप्ताह 40 घंटे कर दिया। 25 सितंबर 1992 को, यह मानदंड रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित था। इस रूप में, कार्य सप्ताह अभी भी रूस में मौजूद है।

... शायद, इस बात से शुरुआत करना बेहतर होगा कि इस साल यह आज खुल रहा है श्रोवटाइड! .. और एक ही समय में पूछें: क्या इस शानदार सप्ताह को वास्तव में उत्सव बनाने का समय नहीं है - यानी एक दिन की छुट्टी? .. नहीं? .. तो चलिए अतीत में जाते हैं ...

... मार्च 7, 321 कॉन्स्टेंटाइन द ग्रेटरविवार को एक दिन की छुट्टी पर विचार करने का आदेश दिया - जैसा कि हमें याद है, यह वह सम्राट था जिसने आठ साल पहले ईसाई धर्म को वैध बनाया था ... थॉमस एक्विनासखुद को इस तरह व्यक्त करेंगे: " नए कानून में, प्रभु के दिन के पालन ने आज्ञा के अनुसार नहीं, बल्कि चर्च की संस्था और ईसाइयों के बीच अपनाए गए रिवाज के अनुसार सब्त के पालन की जगह ली।एक तरह से या कोई अन्य - आधुनिक यूरोपीय मानक के अनुसार, रविवार को सप्ताह का अंतिम दिन माना जाता है; और इज़राइल, संयुक्त राज्य अमेरिका और कनाडा में - इसके विपरीत, पहला। साथ ही वैज्ञानिकों की टिप्पणियों के अनुसार रविवार से शुरू होने वाले महीने में अवश्य ही ऐसा होता है शुक्रवार को 13...

... मुझे कहना होगा, सहिष्णु कॉन्सटेंटाइन सुसंगत था - और इस पर कोई प्रतिबंध नहीं है श्रम गतिविधिरविवार को बाजार और सार्वजनिक स्थानों को बंद करने के लिए खुद को सीमित करते हुए परिचय नहीं दिया। (वैसे, रोमनों के पास एक बार आठ दिन का सप्ताह था - किसी अज्ञात कारण से उन्होंने विजित पूर्वी लोगों से "सात-दिन" उधार लिया था)। इस प्रकार, शुरू में दिन की छुट्टी विशेष रूप से सिविल सेवा के लिए बढ़ा दी गई थी - इसलिए घटना अपेक्षाकृत किसी का ध्यान नहीं गया ...

... और यह कई शताब्दियों तक बना रहा - "स्थानीय चरित्र" के विभिन्न प्रतिबंधों के बावजूद ... 19वीं शताब्दी के उत्तरार्ध के कठोर विक्टोरियन इंग्लैंड में भी, इस दिन काम करना निषिद्ध प्रतीत होता था - लेकिन कई अपवादों के साथ। रूसी "शिल्प चार्टर"उसी समय के बारे में भी कहते हैं: "... सप्ताह में छह शिल्प दिवस होते हैं; रविवार और साल के बारह दिनों में कारीगरों को बेवजह काम नहीं करना चाहिए।"फिर भी, रविवार 1897 में ही हमारा आधिकारिक अवकाश बन जाएगा! (उसी समय, 11.5 घंटे का कार्य दिवस वैध हो जाएगा ... हालांकि, उन कठोर समय में, यह एक महान भोग था)।

छुट्टी के दिन कानून रूस में लंबे समय तक जड़ रहा ... और ग्रामीण इलाकों में - स्पष्ट कारणों से! - और कुछ भी नहीं। (शायद नाम के कारण; अन्य स्लाव भाषाओं में इस दिन को बस कहा जाता है "एक सप्ताह"- यानी आप कुछ नहीं कर सकते... हमारे मेहनती लोगों ने पूरे सात दिन की अवधि को ऐसा क्यों कहा - एक रहस्य! जैसा कि आप जानते हैं अधिकांश जर्मनिक भाषाओं में रविवार को कहा जाता है "सूर्य का दिन")।

सबसे पहले, समझौता न करने वाले बोल्शेविक रविवार से छुटकारा पाना चाहते थे ... चार दिनपांचवें दिन की छुट्टी के साथ - इसके अलावा, आप इसे स्वयं चुन सकते हैं; एक साल बाद - वही छः दिन।अंत में, 1940 में, उन्होंने प्रयोगों पर थूक दिया - और रविवार को सात दिनों के सप्ताह के साथ अपने सही स्थानों पर लौट आए। और सत्ताईस साल बाद, वे उदार हो गए - और शनिवार को सप्ताहांत में जोड़ा ...

... संयोग से, यह ठीक 7 मार्च को हुआ - 1967 में, CPSU की केंद्रीय समिति, USSR के मंत्रिपरिषद और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों का एक प्रस्ताव जारी किया गया था। "उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के श्रमिकों और कर्मचारियों के दो दिनों के अवकाश के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह में स्थानांतरण पर।"इसलिए, डेढ़ सहस्राब्दी से अधिक समय के बाद, सम्राट कॉन्सटेंटाइन के फरमान को काफी हद तक पूरक बनाया गया था ...

पुनश्च: आजकल, सबसे सम्मानित जनता अधिक से अधिक काम कर रही है, यह कैसे निकलेगा - लेकिन, निष्पक्षता में, बहुमत में अभी भी रविवार के लिए गर्म भावनाएं हैं ... हालांकि, यह एक पूरी तरह से अलग कहानी है।

vvm1955यूएसएसआर की विरासत के लिए - दो दिन की छुट्टी

29 अक्टूबर (11 नवंबर), 1917 को रूस में काउंसिल ऑफ पीपुल्स कमिसर्स (एसएनके) के फरमान से, 8 घंटे का कार्य दिवस स्थापित किया गया था (9-10 घंटे के बजाय, जैसा कि पहले था) और 48 घंटे का कार्य दिवस स्थापित किया गया था। छह श्रमिकों के साथ कार्य सप्ताह की शुरुआत की गई और दोपहर में एक दिन की छुट्टी दी गई। विशेष रूप से स्वास्थ्य के लिए हानिकारक नौकरियों के लिए कम काम के घंटे की परिकल्पना की गई थी। 9 दिसंबर, 1918 को, RSFSR के श्रम संहिता को अपनाया गया, जिसने इन प्रावधानों को स्थापित किया।
2 जनवरी, 1929 से 1 अक्टूबर, 1933 तक, केंद्रीय कार्यकारी समिति और काउंसिल ऑफ पीपुल्स कमिसर्स के फरमान के अनुसार, 7 घंटे के कार्य दिवस में क्रमिक परिवर्तन किया गया। कार्य सप्ताह 42 घंटे था।
26 अगस्त, 1929 को यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल के एक फरमान द्वारा "यूएसएसआर के उद्यमों और संस्थानों में निरंतर उत्पादन के लिए संक्रमण पर," एक नई समय सारिणी पेश की गई, जिसमें एक सप्ताह में पांच दिन शामिल थे: चार 7 घंटे के लिए कार्य दिवस, पांचवां एक दिन की छुट्टी थी।
नवंबर 1931 में, यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल ने एक प्रस्ताव अपनाया जिसमें उसने लोगों के कमिश्रिएट्स और अन्य संस्थानों को छह-दिवसीय कैलेंडर सप्ताह में स्विच करने की अनुमति दी, जिसमें प्रत्येक महीने की 6 वीं, 12 वीं, 18 वीं, 24 वीं और 30 वीं थी। , साथ ही 1 मार्च, गैर-काम कर रहे थे।
27 जून, 1940 को, यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का एक फरमान ग्रेगोरियन कैलेंडर (6 कार्य दिवस, रविवार है) के अनुसार "नियमित" कार्य सप्ताह से 8 घंटे के कार्य दिवस में संक्रमण पर लागू हुआ। एक दिन बंद)। कार्य सप्ताह 48 घंटे का था।
26 जून, 1941 को, यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम ने "युद्धकाल में श्रमिकों और कर्मचारियों के काम के घंटों पर" एक फरमान जारी किया, जिसके अनुसार दिन में 1 से 3 घंटे अनिवार्य ओवरटाइम काम शुरू किया गया और छुट्टियां रद्द कर दी गईं। . इन युद्धकालीन उपायों को 30 जून, 1945 को यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम के एक डिक्री द्वारा रद्द कर दिया गया था।
1956-1960 में युद्ध के बाद की वसूली अवधि के अंत में। यूएसएसआर में कार्य दिवस धीरे-धीरे (राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की शाखाओं के अनुसार) छह-दिवसीय कार्य सप्ताह (रविवार एक दिन की छुट्टी) के साथ फिर से घटाकर 7 घंटे कर दिया गया, और कार्य सप्ताह - 42 घंटे तक।
CPSU की XXIII कांग्रेस (29 मार्च - 8 अप्रैल, 1966) में, दो दिनों की छुट्टी (शनिवार और रविवार) के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह में स्विच करने का निर्णय लिया गया। मार्च 1967 में, सुप्रीम सोवियत के प्रेसिडियम और यूएसएसआर में सीपीएसयू की केंद्रीय समिति के फरमानों और प्रस्तावों की एक श्रृंखला ने 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ एक मानक "पांच-दिवसीय अवधि" पेश की। सामान्य शिक्षा स्कूलों, उच्च और माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थानों में, 7 घंटे के कार्य दिवस के साथ छह दिन का कार्य सप्ताह संरक्षित किया गया है। इस प्रकार, कार्य सप्ताह 42 घंटे से अधिक नहीं था।
9 दिसंबर, 1971 को, RSFSR के सर्वोच्च सोवियत ने एक नया श्रम संहिता (श्रम संहिता) अपनाया, जिसके अनुसार काम के घंटों की अवधि 41 घंटे से अधिक नहीं हो सकती थी। 7 अक्टूबर, 1977 (अनुच्छेद 41) को अपनाया गया यूएसएसआर का संविधान, इस मानदंड को वैध बनाता है।
रूस में, 19 अप्रैल, 1991 के कानून "श्रमिकों के लिए सामाजिक गारंटी बढ़ाने पर" ने काम के घंटों की अवधि को घटाकर प्रति सप्ताह 40 घंटे कर दिया। 25 सितंबर 1992 को, यह मानदंड रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित था। इस रूप में, कार्य सप्ताह अभी भी रूस में मौजूद है।

14 जुलाई, 1897 को रूस में रविवार को आधिकारिक अवकाश घोषित किया गया। और पहली बार रविवार को 7 मार्च, 321 को एक दिन का अवकाश घोषित किया गया। यह इस दिन था कि रोमन सम्राट कॉन्सटेंटाइन I द ग्रेट ने रविवार को आराम का दिन घोषित किया था। उस दिन बाजार बंद थे, और राज्य संस्थानसारी गतिविधि बंद कर दी।

इससे पहले, रोमन साम्राज्य के नागरिक इस दिन "सूर्य का दिन" मनाते थे - सोलिस मर जाता है। उत्सव की परंपरा कई यूरोपीय भाषाओं में सप्ताह के इस दिन के आधुनिक नाम में जारी है - रविवार (अंग्रेजी), सोनटैग (जर्मन), सोंडाग (डेनिश और नॉर्वेजियन) और सोंडाग (स्वीडिश)।

सम्राट ने रविवार को आराम करने का आदेश क्यों दिया?

321 ई. में सम्राट कॉन्सटेंटाइन ने एक विशेष आदेश जारी किया जिसमें प्रत्येक रविवार को एक दिन की छुट्टी पर विचार करने का आदेश दिया गया। किंवदंती के अनुसार, सम्राट ने एक सपना देखा था। लड़ाई से पहले की रात, जो रविवार को होनी थी, कॉन्स्टेंटाइन ने एक सपने में सूरज देखा, और उस पर एक क्रॉस और एक शिलालेख था जिसने सम्राट की जीत का पूर्वाभास किया। सम्राट के सैनिकों के लिए लड़ाई वास्तव में अच्छी रही। कॉन्स्टेंटाइन द ग्रेट, घर लौटकर और दृष्टि को याद करते हुए, रविवार को सभी प्रकार के शारीरिक श्रम को प्रतिबंधित करने का आदेश दिया।

उनके आदेश से, सप्ताह के इस दिन बाजारों में काम नहीं हुआ और सभी राज्य संस्थानों ने काम करना बंद कर दिया। लेकिन साथ ही, कृषि कार्य पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाया गया था, जिसमें अधिकांश आबादी ने भाग लिया था, की परिकल्पना नहीं की गई थी।

एक और 50 वर्षों के बाद, साथ सम्राट थियोडोसियस प्रथम(३८८-३९५), एक फरमान जारी किया गया, जिसके अनुसार उस दिन कोई भी राज्य के भुगतान या व्यक्तिगत ऋण की मांग नहीं कर सकता था। पर फियोदोसिया दूसरा, 425 में, इस दिन की विशेष पवित्रता पर जोर देने के लिए, एक शाही फरमान ने सूर्य के दिन सर्कस और नाट्य मनोरंजन पर प्रतिबंध लगा दिया। और 538 में, ऑरलियन्स शहर में तीसरे धर्मसभा के दौरान, रविवार को ग्रामीण इलाकों सहित सभी कार्यों पर प्रतिबंध लगाने का निर्णय लिया गया था।

क्या रविवार को स्लावों के बीच छुट्टी का दिन माना जाता था?

ईसाई धर्म अपनाने के बाद रूस में "रविवार" की अवधारणा दिखाई दी, और पहले केवल एक दिन को रविवार (ईस्टर के उत्सव की शुरुआत) कहा जाता था - क्रूस पर चढ़ने के तीसरे दिन मसीह का उज्ज्वल पुनरुत्थान। केवल १६वीं शताब्दी में रविवार "सप्ताह" के एक अलग दिन के रूप में प्रकट हुआ।

सभी स्लाव भाषाओं में, रूसी को छोड़कर, रविवार को "सप्ताह" कहा जाता है (पोलिश - निएड्ज़िएला, यूक्रेनी - नेडेल्या, बेलारूसी - न्याडज़ेल, चेक - नेडेल, आदि), अर्थात, वे उस दिन के दौरान काम नहीं करते हैं जब "वे नहीं करते हैं" कर दो"। इसके अलावा, शब्द "सप्ताह" ग्रीक एप्राकोस से एक ट्रेसिंग-पेपर है, जो कि "नहीं कर रहा", "अप्रभावी", निष्क्रिय है।

रूसी में, यह नाम - "सप्ताह" - रूढ़िवादी चर्च शब्दावली में संरक्षित किया गया है, उदाहरण के लिए, "फोमिना सप्ताह" के संयोजन में।

ओल्ड चर्च स्लावोनिक में "रविवार" का क्या अर्थ था?

ओल्ड चर्च स्लावोनिक भाषा में "पुनरुत्थान" क्रिया "क्रसती", या "पुनरुत्थान", "क्रेसी" - पुनरुद्धार, स्वास्थ्य से ली गई है। शब्द "क्रेसालो" भी निकटता से संबंधित है, जिसका अर्थ है "वे एक झटके से आग पैदा करेंगे।"

क्या रविवार सभी देशों में छुट्टी का दिन है?

दुनिया के अधिकांश हिस्सों में, कार्य सप्ताह आमतौर पर सोमवार से शुक्रवार तक चलता है।

इज़राइल में, मुख्य दिन शनिवार है, कार्य सप्ताह रविवार को शुरू होता है और गुरुवार या शुक्रवार दोपहर को समाप्त होता है। शनिवार को शब्बत को पवित्र रूप से सम्मानित किया जाता है, इस दिन सभी कार्यालय, दुकानें बंद रहती हैं, सार्वजनिक परिवहन काम नहीं करता है (टैक्सी को छोड़कर)।

मुस्लिम देशों में, मुख्य दिन शुक्रवार है। मुसलमान इस दिन को मस्जिद जाने और इबादत करने के लिए समर्पित करते हैं। कार्य सप्ताह शनिवार से बुधवार तक रहता है (अल्जीरिया और सऊदी अरब), शनिवार से गुरुवार (ईरान), या रविवार से गुरुवार (मिस्र, सीरिया, इराक, संयुक्त अरब अमीरात) तक।

आज रूस और कई अन्य देशों में कार्य सप्ताह को श्रम कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जो इसकी अवधि निर्धारित करता है। अधिकांश सभ्य देशों में, यह सप्ताह में लगभग 40 घंटे होता है।

पर हमेशा से ऐसा नहीं था। रूस के क्षेत्र में, दो दिनों की छुट्टी के साथ सामान्य पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह केवल 50 साल पहले दिखाई दिया था।

7 मार्च, 1967 को, यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों ने एक संकल्प अपनाया "उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के श्रमिकों और कर्मचारियों के स्थानांतरण पर दो दिनों के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह में। बंद।"

एक हफ्ते बाद, यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम ने एक समान डिक्री जारी की।

दासता के उन्मूलन के बाद, जिसने देश में पूंजीवादी गठन की शुरुआत को चिह्नित किया, किसानों ने बस्ट जूते और गाड़ी की बुनाई से लेकर मिट्टी के बर्तनों और सन प्रसंस्करण तक, सब कुछ एक पंक्ति में करते हुए, भाड़े पर काम किया। उस समय काम करने के समय के किसी मानदंड का सवाल ही नहीं था। सर्दियों में, किसान मुश्किल से काम करते थे, गर्मियों में वे सुबह उठते थे और सूरज ढलने तक काम करते थे। किसान आबादी ज्यादातर खेतों में कार्यरत थी, काम के मौसम में वे खेतों में जाते थे और रविवार को - गर्मी से गेहूं उखड़ सकता था। आमतौर पर रविवार को छुट्टी का दिन होता था, जब किसान चर्च जाते थे, और फिर तितर-बितर हो जाते थे - कुछ अपने घरों के लिए, कुछ सराय के लिए।

शहर में स्थिति ज्यादा बेहतर नहीं थी। कारखानों में कामगारों को अक्सर दिन में 14-16 घंटे काम पर लगाया जाता था। केवल 1897 तक "कारखाना उद्योग के प्रतिष्ठानों में कार्य समय की अवधि और वितरण पर" कानून अपनाया गया था, जिसमें पुरुषों के लिए 11.5 घंटे और महिलाओं के लिए 10 घंटे का कार्य दिवस स्थापित किया गया था। रविवार को छुट्टी का दिन था। लेकिन एक विशेष समझौते के तहत, ओवरटाइम काम भी शुरू किया जा सकता था, इसलिए व्यवहार में काम करने का समय नहीं बदला।

1917 की अक्टूबर क्रांति के बाद गंभीर परिवर्तन हुए।

फिर काउंसिल ऑफ पीपुल्स कमिसर्स ने एक फरमान जारी किया, जिसमें कहा गया था कि काम के घंटे दिन में 8 घंटे और सप्ताह में 48 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए।

वही कार्य सप्ताह छह दिन का रहा।

फिर सोवियत सरकार ने काम के घंटों के साथ प्रयोग करना शुरू किया। सबसे पहले, १९२९ में, कार्य सप्ताह को घटाकर ४२ घंटे कर दिया गया था - दिन में ७ कार्य घंटे। फिर कार्य सप्ताह पाँच दिन हो गया - चार कार्य दिवस और एक दिन की छुट्टी। इस वजह से, उन्हें विशेष कैलेंडर भी जारी करना पड़ा ताकि लोग भ्रमित न हों: एक तरफ, दिन बीत गए, जैसा कि ग्रेगोरियन कैलेंडर में प्रथागत है, दूसरी तरफ, उन्हें पांच दिनों के दिनों में विभाजित किया गया था। सभी कार्यकर्ताओं को पांच समूहों में बांटा गया था, जिनके सप्ताहांत को कैलेंडर पर एक अलग रंग में हाइलाइट किया गया था। इसने अधिकारियों को निरंतर उत्पादन का आयोजन करने की अनुमति दी, लेकिन यह स्वयं श्रमिकों के लिए असुविधाजनक था - परिवार के सदस्यों और परिचितों की छुट्टी के दिन मेल नहीं खाते थे, जो व्यक्तिगत और सार्वजनिक जीवन... 1931 से पीपुल्स कमिसर्स और कुछ अन्य संस्थानों ने छह दिनों की अवधि में काम किया और प्रत्येक महीने की 6, 12, 18, 24 और 30 तारीख और साथ ही 1 मार्च को आराम किया।

जब महान शुरू हुआ देशभक्ति युद्धफिर पूरे सप्ताहांत और छुट्टियांबेशक, रद्द कर दिया गया था। लोग सप्ताह में सातों दिन काम करते थे, और 5 मार्च, 1944 तक ऐसा नहीं हुआ था कि 16 साल से कम उम्र के किशोरों को साप्ताहिक आराम और छुट्टी देने का फरमान जारी किया गया था।

कार्य सप्ताह फिर से केवल 1960 में सात घंटे के छह-दिन पर लौट आया।

और नागरिकों को एक और दिन की छुट्टी देने का निर्णय लेने में और सात साल लग गए।

1960 के दशक तक, अधिकांश यूरोपीय देशों में 40 घंटे के कार्य सप्ताह के विचार को लागू किया जा रहा था। इस प्रक्रिया को काफी हद तक अर्थव्यवस्था और प्रौद्योगिकी के विकास, वेतन प्राप्त करने वाली महिलाओं के अनुपात में वृद्धि, और न केवल गृहकार्य में संलग्न होने, जन्म दर में कमी, जिससे बच्चों की लागत कम हो गई और निश्चित रूप से सुगम हो गई। , काम की परिस्थितियों में सुधार के लिए ट्रेड यूनियनों और श्रमिक दलों का संघर्ष - जिसकी कीमत केवल 1885 में मोरोज़ोवस्काया की हड़ताल थी, जिसमें लगभग 8 हजार श्रमिकों ने भाग लिया था।

1930 में, एक अंग्रेजी अर्थशास्त्री ने भविष्यवाणी की थी कि भविष्य में काम के घंटे सप्ताह में 15 घंटे होंगे।

दुर्भाग्य से, उनकी भविष्यवाणियां अभी तक सच नहीं हुई हैं - सबसे छोटा कार्य सप्ताह अब नीदरलैंड में है, जहां नागरिक चार कार्य दिवसों में औसतन 29 घंटे काम करते हैं, और शेष तीन आराम कर रहे हैं। और सबसे मेहनती जापानी और कोरियाई हैं, जो काम पर सप्ताह में 55 घंटे तक खर्च करते हैं।

काम के समय को विनियमित करने वाले कानून में आखिरी बदलाव 1991 में किए गए थे, जब आरएसएफएसआर कानून "श्रमिकों के लिए सामाजिक गारंटी बढ़ाने पर" जारी किया गया था। उनके अनुसार, कार्य समय की अवधि प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकती।

2010 में, अरबपति ने 60-घंटे के कार्य सप्ताह की शुरुआत करने का प्रस्ताव रखा, लेकिन इससे ट्रेड यूनियनों की तीखी नकारात्मक प्रतिक्रिया हुई, और श्रम और सामाजिक नीति पर समिति के उपाध्यक्ष ने ऐसे संशोधनों को असंवैधानिक कहा। बाद में, हालांकि, प्रोखोरोव ने समझाया कि उनका मतलब केवल एक व्यक्ति की अतिरिक्त 20 घंटे अंशकालिक काम करने की संभावना है। लेकिन इस तरह के एक प्रस्ताव, वास्तव में, उद्यमियों को ओवरटाइम का भुगतान नहीं करने की अनुमति देगा, इससे ज्यादा दिलचस्पी नहीं हुई।

यदि कार्य सप्ताह तीन दिन का हो जाए तो क्या भिन्न होगा?

श्रम संबंध पूर्वव्यापी

पांच दिवसीय कार्य सप्ताह 18वीं और 19वीं शताब्दी की औद्योगिक क्रांति का परिणाम है। फिर एक कृषि अर्थव्यवस्था से औद्योगिक उत्पादन में संक्रमण हुआ, और कई कारखाने और कारख़ाना दिखाई दिए, जिनके काम को विनियमित करना पड़ा। सबसे पहले, उनके कार्यकर्ता दिन के 12 घंटे, दिन के उजाले में काम करते थे। हालांकि, बिजली के आगमन के साथ, काम के घंटे बढ़ गए हैं; यह विरोध में बदल गया और पहले श्रमिक संघों के गठन का नेतृत्व किया - उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य में राष्ट्रीय श्रम संघ, जिसने कम काम के घंटों की वकालत की।

कृषि समाज में, पारंपरिक छुट्टी केवल रविवार थी - इस दिन चर्च जाने का रिवाज था। औद्योगिक जगत ने भी, पहले तो अच्छी तरह से स्थापित छह-दिवसीय प्रणाली का पालन किया, लेकिन फिर पश्चिमी समाज ने सार्वजनिक विरोध और पहले वैज्ञानिक अध्ययनों के लेखकों के दबाव में धीरे-धीरे इससे दूर जाना शुरू कर दिया, जिसने पुष्टि की कि दस - बिना लंच ब्रेक के घंटे भर का कार्यदिवस थकावट की ओर ले जाता है, जिसका श्रम परिणामों पर बुरा प्रभाव पड़ता है। 1926 की शुरुआत में, फोर्ड मोटर कंपनी के संस्थापक हेनरी फोर्ड ने शनिवार और रविवार को कारखाने बंद करना शुरू कर दिया। इस समय तक, संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रति सप्ताह काम के घंटों की संख्या पहले ही 80 से गिरकर 50 हो गई थी। फोर्ड ने पाया कि इस राशि को 6 दिनों के बजाय 5 से विभाजित करना आसान होगा, अवकाश के लिए अधिक समय खाली करना - और वृद्धि हुई उपभोक्ता कि मांग।

रूस में, तस्वीर अलग थी। वी देर से XIXसदियों से, यहां काम के घंटों की अवधि को अभी भी किसी भी तरह से विनियमित नहीं किया गया था और यह दिन में 14-16 घंटे था। केवल १८९७ में, श्रमिक आंदोलन के दबाव में, विशेष रूप से इवानोवो में मोरोज़ोव कारख़ाना के बुनकर, पहली बार कानूनी रूप से सोमवार से शुक्रवार तक साढ़े ग्यारह घंटे और पुरुषों के लिए शनिवार को १० घंटे तक सीमित था, साथ ही महिलाओं और बच्चों के लिए प्रतिदिन 10 घंटे तक। हालांकि, कानून ने किसी भी तरह से ओवरटाइम को विनियमित नहीं किया, इसलिए व्यवहार में काम के घंटे असीमित रहे।

1917 की अक्टूबर क्रांति के बाद ही परिवर्तन हुए। फिर काउंसिल ऑफ पीपुल्स कमिसर्स का एक फरमान जारी किया गया, जिसने उद्यमों के काम की अनुसूची निर्धारित की। इसमें कहा गया है कि काम के घंटे दिन में 8 घंटे और सप्ताह में 48 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए, जिसमें मशीनों और कार्य क्षेत्र को बनाए रखने के लिए आवश्यक समय भी शामिल है। फिर भी, इस क्षण के बाद यूएसएसआर में कार्य सप्ताह एक और 49 वर्षों के लिए छह दिन रहा।

1929 से 1960 तक, सोवियत कार्य दिवस में कई बड़े बदलाव हुए। 1929 में, इसे घटाकर 7 घंटे (और कार्य सप्ताह - 42 घंटे) कर दिया गया था, लेकिन साथ ही एक नई समय सारिणी में संक्रमण शुरू हुआ - एक सतत उत्पादन प्रणाली की शुरूआत के संबंध में। इस वजह से, कैलेंडर सप्ताह में 5 दिनों की कटौती की गई: चार कर्मचारी, प्रत्येक में 7 घंटे, और 5 वें दिन एक दिन की छुट्टी होती है। देश ने पॉकेट कैलेंडर भी प्रकाशित करना शुरू कर दिया, जिसमें से एक तरफ ग्रेगोरियन सप्ताह छपा था, और दूसरी तरफ - सेवा सप्ताह। साथ ही, १९३१ से लोगों के कमिश्रिएट्स और अन्य संस्थानों के लिए, दिनचर्या विशेष हो गई है: यहां कैलेंडर सप्ताह छह दिनों का था, और इसके ढांचे के भीतर प्रत्येक महीने के ६वें, १२वें, १८वें, २४वें और ३०वें दिन भी थे। 1 मार्च के रूप में काम नहीं कर रहे थे।

ग्रेगोरियन कैलेंडर 1940 में ही सोवियत संघ में लौट आया। सप्ताह फिर से सात दिन हो गया: 6 कार्य दिवस, एक (रविवार) - दिन की छुट्टी। वहीं, काम के घंटे फिर से बढ़ाकर 48 घंटे कर दिए गए। महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध ने इस समय अनिवार्य रूप से 1 से 3 घंटे एक दिन में ओवरटाइम काम जोड़ा, और छुट्टियां रद्द कर दी गईं। १९४५ के बाद से, युद्धकालीन उपायों ने काम करना बंद कर दिया है, लेकिन १९६० तक केवल कार्य सप्ताह ने अपनी पिछली मात्रा प्राप्त की: दिन में ७ घंटे, ४२ घंटे। केवल 1966 में, CPSU की 23 वीं कांग्रेस में, आठ घंटे के कार्य दिवस और दो दिन की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय सप्ताह में स्विच करने का निर्णय लिया गया था: शनिवार और रविवार। शिक्षण संस्थानों में छह दिन की अवधि को संरक्षित रखा गया है।

विभाग के प्रोफेसर निकोलाई बाई कहते हैं, "दुनिया में 40 घंटे का कार्य सप्ताह शुरू करने का विचार 1956 के आसपास हुआ और 60 के दशक की शुरुआत में इसे अधिकांश यूरोपीय देशों में लागू किया गया।" सिविल कानून RUDN विधि संस्थान। - प्रारंभ में, यह विचार अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन द्वारा प्रस्तावित किया गया था, जिसके बाद अग्रणी और विकासशील अर्थव्यवस्थाओं ने इसे व्यवहार में लागू करना शुरू किया। वी विभिन्न देशहालांकि, काम करने का समय अभी भी अलग है: उदाहरण के लिए, फ्रांस में, एक सप्ताह 36 घंटे है। मुख्य कारण यह है कि आर्थिक विकास की डिग्री एक देश से दूसरे देश में भिन्न होती है। एक विकसित अर्थव्यवस्था में, लोगों को ड्राइव करने का कोई मतलब नहीं है, और वहां एक छोटा कामकाजी सप्ताह संभव है ताकि लोग खुद को, अपने स्वास्थ्य और परिवार के लिए अधिक समय दे सकें। वैसे, हाल के दिनों में रूस में, मिखाइल प्रोखोरोव ने रूस में 60 घंटे का कार्य सप्ताह शुरू करने का प्रस्ताव रखा था। जवाब में, सरकार ने सवाल पूछा: "क्या आप चाहते हैं कि हमारे देश में एक और क्रांति हो?"