Čo sú osobné ochranné prostriedky pre pracovníkov, prečo sú potrebné, kto je povinný ich vydávať, na základe akých noriem. Tieto otázky zvážime v tomto článku.
Tento článok používa príkaz 290n, štandardné normy pre bezplatné vydávanie kombinéz, zákonník práce Ruskej federácie, článok 221.
Čo sú osobné ochranné prostriedky a prečo sú pre zamestnanca.
Človek je od prírody krehký tvor. Jeho zdravie nepriaznivo ovplyvňuje priemyselné znečistenie ovzdušia, super hlasné zvuky, lietajúce iskry atď.
Preto človek od nepamäti pre špecialistov vykonávajúcich prácu v podmienkach, ktoré ohrozujú jeho život a zdravie, vynašiel a implementoval určité možnosti ochrany s cieľom chrániť zamestnanca a udržať ho zdravého.
V súčasnej dobe sa touto otázkou zaoberá štát a zavádza do výrobného procesu vhodné štandardy.
Jedným z nich, povedal by som, že hlavným, je príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 290 zo dňa 01.06.09. Dodržiavať ho musia všetky podniky bez ohľadu na formu vlastníctva, ako aj jednotliví podnikatelia a jednotlivci.
Za jeho implementáciu zodpovedá zamestnávateľ, ako aj zodpovedné osoby určené objednávkou. Zamestnávateľ je tiež povinný na úvodnom brífingu poučiť zamestnancov, komu je poskytovaná ochrana (podľa funkcie). Okrem toho pokyny obsahujú informácie o použití špecializovanej ochrany, ktorá vyžaduje špeciálne schopnosti a znalosti (plynová maska, prilba, bezpečnostný pás atď.).
Osobné ochranné prostriedky (skrátene OOP) vydáva vedúci podniku zamestnancom s cieľom znížiť negatívny vplyv znečistenia ovzdušia, ako aj ďalšie škodlivé faktory na telo špecialistu pri výkone priamych povinností.
V prípadoch, keď sa práca vykonáva v skutočne škodlivých podmienkach (zvárač, maliar, oceliar a pod.), Je zamestnávateľ povinný poskytnúť OOPP bezplatne.
Aké osobné ochranné prostriedky sú požadované, nájdete vo vzorových predpisoch.
Ochrana musí vyhovovať všetkým existujúcim normám (prejsť príslušnou certifikáciou) a táto podmienka platí aj pre ochranu zahraničnej výroby.
V prípadoch, keď chýba jedna alebo druhá ochrana, je možné ju nahradiť analógom (ktorý tiež prešiel príslušnou certifikáciou).
Zamestnanec je povinný nezávisle monitorovať stav ochranných prostriedkov, používať ich správne a na určený účel.
Mimochodom, ak má fungovať, kde môžu byť prítomné škodlivé faktory, a zamestnanec nedostal OOP (v plnom rozsahu), špecialista má právo odmietnuť výkon práce a zamestnávateľ bude povinný zaplatiť za prestoje.
Komu a za akých podmienok sú vydané osobné ochranné prostriedky.
Ochrana poskytovaná zamestnancovi musí byť nielen spoľahlivá, ale aj pohodlná. Preto výber OOPP prebieha individuálne. Je potrebné vziať do úvahy nielen veľkosť, ale aj pohlavie.
Niektoré fondy sa vydávajú na šesť mesiacov, iné na rok a existujú aj prostriedky na jednorazovú misiu. To všetko je zaznamenané v osobnej karte špecialistu na vydanie osobných ochranných prostriedkov.
Komu a akú ochranu poskytnúť, pozrite si vzorové pravidlá. Ak neexistuje žiadna špecializácia, mali by sa použiť vzorové normy pre pracovníkov v prierezových profesiách. V prípade neprítomnosti a tam sa musíte riadiť štandardnými normami profesií charakteristických pre vykonávanú prácu.
Spolu so zamestnancami sú často do procesu zapojení zamestnanci, vedúci pracovníci, majstri, majstri atď. V takom prípade majú nárok na rovnakú osobnú ochranu ako bežní zamestnanci.
Ochrana sa spolieha nielen na zamestnancov na plný úväzok, musí byť vydaná aj stážistom, dočasne preložená, študentom, samozrejme, na dobu práce.
Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu v jednej organizácii, ale sú zaradení do inej, dáva zamestnávateľ OOP.
Ak sú k dispozícii ochranné prostriedky, ako sú celotelový postroj, izolátor dýchacích ciest, ochranná prilba, chrániče lakťov, chrániče sluchu atď. nie sú uvedené v normách, potom by mali byť vydané „pred opotrebovaním“ v súlade so špeciálnym hodnotením a pracovnými podmienkami. Niektoré typy ochrany sa vydávajú aj na jednorazovú prácu (pred každou zmenou) alebo pravidelné používanie ako „povinnosť“.
Ak je potrebné použiť ochranu „v službe“, vedúci oddelenia pridelí každému pracovnému priestoru a vydá ho na zmeny.
Osobné ochranné prostriedky patriace do kategórie „Teplotný OOPP“ sa vydávajú podľa teplotných podmienok. Následne sú uložené. Termín použitia tiež zahŕňa dobu skladovania ako takú.
Opotrebované, ale stále použiteľné ochranné prostriedky by mali byť opravené, dezinfikované, umyté, vyčistené, odplynené, dekontaminované, zbavené prachu a dekontaminované a príslušné osoby by mali stanoviť možnosť ďalšieho použitia.
Prenajatá ochrana je označená a priradená zamestnancovi. Informácie sa zadávajú aj na osobnú kartu.
Ak boli OOPP opotrebované vopred alebo sa stratili, ale nie vinou zamestnanca, mali by byť vymenené na náklady organizácie.
Mimo územia organizácie je zakázané prideľovať pridelenú ochranu. Ak je ochrana osobných údajov mimo prevádzky, je potrebné to osobne oznámiť zamestnávateľovi.
Medzi povinnosti zamestnávateľa (alebo ním určenej osoby) patrí organizovanie pravidelných kontrol osobných ochranných prostriedkov, testovanie, výmena dielov (s pečiatkou). Na jeho náklady sa vykonávajú aj výmeny, opravy, skladovanie a ďalšie postupy údržby OOPP, aby sa zaistila bezpečná práca jej zamestnancov.
Na dosiahnutie vyššie uvedenej úlohy má vedúci podniku právo najať organizácie tretích strán.
Zhrnutie: zamestnávateľ (jeho asistent) je zodpovedný za správne a včasné vydanie certifikovaných (v súlade s existujúcimi normami) OOP. Tento proces je riadený federálna služba o práci a zamestnaní v súlade s článkami 353 a 370 Zákonníka práce Ruskej federácie.
12.06.2019
Činnosť administratívnych pracovníkov nie je na prvý pohľad nebezpečná. Existuje však množstvo negatívnych faktorov, v dôsledku ktorých môže dôjsť k poškodeniu zdravia. Ruská legislatíva zahŕňa ochranu práce kancelárskych pracovníkov v spoločný systém ochrana práce podniku a ukladá zodpovedným osobám monitorovať dodržiavanie požiadaviek na pracovné podmienky a organizáciu pracovísk zamestnancov.
Hlavné negatívne faktory a spôsoby, ako sa s nimi vysporiadať
Pracovná činnosť kancelárskych zamestnancov je spravidla spojená s počítačmi a kancelárskym vybavením. Práca na počítači ovplyvňuje predovšetkým zrakové orgány, pohybový aparát a môže spôsobiť neuropsychické vzrušenie, takže zamestnanec by mal vedieť, že:
- počas pracovného dňa nemôžete pri počítači stráviť viac ako šesť hodín;
- každých 45 minút si musíte urobiť krátku prestávku na 7-10 minút.
Nezabudnite na správnu polohu monitora a klávesnice - predíde sa tým nepohodliu pri práci, nadmernému namáhaniu očí a bolesti v cerviko -okcipitálnej zóne. Je tiež potrebné dbať na osvetlenie pracoviska zamestnanca. Musí spĺňať hygienické normy (odkaz na webovú stránku) a požiadavky na ochranu práce - nedostatok alebo naopak prebytok svetla negatívne ovplyvňuje víziu kancelárskeho pracovníka.
Okrem počítačov aj ďalšie kancelárske vybavenie - tlačiarne, kopírky, mobilné telefóny... Môžu emitovať toxické látky, vytvárať zvýšenú hladinu hluku alebo byť zdrojom elektromagnetického žiarenia (odkaz na stránku stránky) - to všetko ovplyvňuje fyzický a psycho -emocionálny stav zamestnancov.
Ďalším faktorom ovplyvňujúcim zdravie zamestnancov kancelárie je prach, ktorý pochádza z veľkého počtu papierových dokumentov. Kancelársky prach obsahuje až 80% škodlivých látok vrátane alergénov, patogénov rôznych chorôb a dokonca aj oxidu uhoľnatého. V prašnej miestnosti je nielen nepríjemná práca, ale aj vysoké riziko prechladnutia a alergických chorôb. Kancelária by preto mala byť vybavená dobrým vetraním a pravidelne čistená a vetraná.
Kancelárske činnosti zvyčajne nezahŕňajú vážne fyzická aktivita... Sedavé zamestnanie, ktoré zamestnáva väčšina administratívnych pracovníkov, často vedie k fyzickej neaktivite a spôsobuje vážne zdravotné problémy.
Ak má zamestnávateľ záujem o to, aby zamestnanci úradu pracovali produktívne a len zriedka chodili na práceneschopnosť, musí tejto kategórii zamestnancov zabezpečiť primerané pracovné a oddychové podmienky a tiež dbať na minimalizáciu škodlivých výrobných faktorov. Tieto úlohy sú spravidla zverené špecialistovi na bezpečnosť práce.
Aké opatrenia by sa mali podniknúť v rámci ochrany práce úradníkov:
- Vykonávať certifikáciu pracovísk za súlad s hygienickými normami.
- Vypracovať a implementovať opatrenia na zníženie škodlivých účinkov faktorov.
- Vypracujte pokyny k ochrane práce pre kancelárskych pracovníkov s prihliadnutím na špecifiká každého pracoviska.
- Vlakový personál bezpečné techniky prácu, pričom vykonal príslušné pokyny, uistite sa, že zamestnanci sú oboznámení s pravidlami ochrany práce a dodržiavajú ich.
- Zaviesť v podniku systém prevencie chorôb.
Pracovníci kádra majú často otázku, kto má nárok na OOP. Nie je žiadnym tajomstvom, že niektorí zamestnanci musia mať k dispozícii osobné ochranné prostriedky. Hovoríme o tom, ktoré kategórie pracovníkov majú nárok na OOPP a pre ktorých montérky a iné špeciálne vybavenie zákon neustanovuje. Kto má teda právo na osobné ochranné prostriedky.
Všeobecné prípady použitia OOP
Povolania niektorých zamestnancov sú spojené s pracovnými podmienkami, ktoré vyžadujú povinné používanie osobné ochranné prostriedky. OOP napríklad musia byť vydané zamestnancom, ktorých práca (článok 221 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- spojené so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami;
- vyskytuje sa pri špeciálnych teplotných podmienkach;
- spojené so znečistením.
Na určovanie škodlivá práca môže byť použité:
- zoznam schválený výnosom Štátneho výboru práce ZSSR a Prezídia Ústrednej rady odborov All-Union z 25. októbra 1974 č. 298 / P-22;
- pokyny schválené výnosom Štátneho výboru práce ZSSR a Prezídia Ústrednej rady odborov All-Union z 21. novembra 1975 č. 273 / P-20.
Riadené týmito regulačné dokumenty, môžete pochopiť, či je tá alebo ona práca škodlivá. A preto je potrebné napríklad vydávať OOPP v škole.
Osobné ochranné prostriedky (OOP) sú technické prostriedky, ktoré sa používajú na prevenciu alebo zníženie vplyvu škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov postihujúcich pracovníkov, ako aj na ochranu pred znečistením (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).
OOP sú teda v prvom rade priradené výrobným pracovníkom, ktorých práca priamo súvisí s nebezpečenstvom, nebezpečenstvom, znečistením a inými nepriaznivými výrobnými faktormi.
Kto má teda nárok na OOPP v podniku, na to sme prišli. Teraz prejdeme k ďalším skupinám osôb, ktoré majú nárok na opravné prostriedky.
Nielen robotnícke povolania
Ak hovoríme o tých, ktorým sú poskytované osobné ochranné prostriedky, potom to nie sú len zamestnanci s pracovnými špecializáciami. OOP sú teda priradené manažérom a iným zamestnancom, ktorí v službe z času na čas navštevujú výrobné zariadenia a počas týchto návštev môžu byť vystavení nepriaznivým výrobným faktorom. Pre túto kategóriu zamestnancov by mali byť na takéto pravidelné návštevy k dispozícii osobné ochranné prostriedky v službe.
Škodlivé pracovné podmienky sú pracovné faktory (napríklad hluk, vibrácie atď.), Ktoré môžu u zamestnanca spôsobiť chorobu.
Nebezpečné pracovné podmienky sú pracovné faktory, ktoré môžu viesť k zraneniu alebo zraneniu zamestnanca.
(Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 12.04.2011 č. 302n, nariadenie vlády Ruskej federácie z 25.02.2000 č. 163).
- osoby študujúce (rekvalifikácia) na základe učňovskej zmluvy;
- dočasne preradený na inú prácu;
- žiaci a študenti, ktorí v podniku absolvujú priemyselnú prax.
V praxi veľa otázok vyvoláva situácia, keď prácu v dielňach a v iných oblastiach, kde existujú škodlivé alebo nebezpečné výrobné faktory, vykonávajú zamestnanci iných organizácií. Je najmä povinné vydávať zamestnancom na pracovnú zmluvu montérky?
Takže: takýmto pracovníkom sa nesmie dávať kombinéza. Ich zamestnávateľ im musí poskytnúť osobné ochranné pracovné prostriedky (článok 18 medziodvetvových pravidiel schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 01.06.2009 č. 290).
Problematika poskytovania zamestnancov OOPP je aktuálna pre každého manažéra a tejto témy sme sa už viackrát dotkli. Vzhľadom na štandardné štandardy nebude ťažké vydávať OOP. Ale čo keď povolanie zamestnanca nie je uvedené v sektorových a medziodvetvových normách na vydávanie OOP. Poďme na to v článku.
Z pohľadu zamestnávateľa sú OOP nevyhnutné náklady. Preto je možné podmienene určiť nasledujúce oblasti zabezpečenia OOPP:
- Poskytovanie iba potrebných OOP, to znamená maximálnych úspor s minimálnymi dôsledkami v prípadoch kontroly.
- Poskytovanie OOPP, ak štandardné normy neberú do úvahy všetky špecifiká práce a je potrebný právny základ pre vydanie.
- Poskytovanie OOP na základe úzkych požiadaviek. Napríklad povinná prítomnosť kombinézy zavedenej vzorky firemných farieb a symbolov na reklamné účely, zvýšenie firemného ducha atď. To znamená, že zamestnanec musí byť v montérkach bez ohľadu na pracovné podmienky.
Zamestnávateľ je povinný kúpiť a vydať OOP ( Čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- zamestnanci zamestnaní v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach;
- pri práci vykonávanej za špeciálnych teplotných podmienok alebo spojenej so znečistením.
To znamená, že OOP vydáme, ak existuje aspoň jeden z nasledujúcich znakov:
- profesia zamestnanca je stanovená v štandardných odvetvových alebo prierezových normách na bezplatné vydávanie OOPP;
- bola potvrdená prítomnosť škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienok;
- potvrdil, že zamestnanec pracuje v špeciálnych teplotných podmienkach;
- bolo ukončené dokončenie prác spojených so znečistením.
Inými slovami, na vydanie OOPP je potrebné potvrdiť škodlivosť na pracovisku. Napríklad výsledky špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok. Čo však v prípade, ak zamestnávateľ také výsledky nemá? Predpokladajme, že postup vykonávania osobitného posúdenia je vo fáze uzatvárania zmluvy. Potom môžete postupovať nasledovne:
Aké OOP vydať, ak profesia nie je v štandardných normách
Ak profesie a pozície pracovníkov nie sú v štandardných normách, tak im zamestnávateľ vydáva OOPP podľa štandardných noriem pre pracovníkov v prierezových profesiách a pozíciách vo všetkých sektoroch hospodárstva. Keď tam nie sú žiadne vhodné pozície, musíte sa riadiť štandardnými normami pre profesie, v ktorých pracovníci vykonávajú podobnú prácu. Dokumentárny dôkaz o vykonanej práci bude popis práce... Je dôležité, aby bol v ňom podrobne rozpísaný typ práce: na výšku, s ručným elektrickým náradím, prácu vonku alebo v interiéri, atď.
Radí
Tatiana TRAUTWEINOVÁ,
Popredný inžinier bezpečnosti práce, Centrum sibírskej bezpečnosti práce, Centrum sibírskej bezpečnosti práce, LLC (Barnaul)
Dávajte pozor na poznámky k vzorovým pravidlám pre vydávanie OOP. Niekedy obsahujú ďalšie OOP, ktoré musia byť vydané za určitých pracovných podmienok. Napríklad v poznámke k nariadeniu Ministerstva práce Ruska z 9. decembra 2014 č. 997n sa uvádza, že v prípade zvýšenej hladiny hluku sú zamestnancom dodatočne vydané protihlukové chrániče sluchu alebo slúchadlá s obdobie opotrebovania „opotrebovať“. Na vonkajšie práce je na ochranu pred zrážkami dodatočne vydaná pláštenka alebo oblek atď.
Uvažujme na príklade o tom, ako vydať OOP zamestnancovi, ktorého pozícia nie je uvedená v štandardných normách na vydávanie OOP.
Príklad
Dvaja zamestnanci tej istej spoločnosti majú rovnakú profesiu - operátor skladu. Pod jedným menom sa môžu skrývať rôzne zodpovednosti. Preto je potrebné analyzovať, čo každý zamestnanec robí.
Tabuľka. Povinnosti dvoch zamestnancov s rovnakou profesiou
Ako vidíte, sada funkcií je úplne odlišná, ako keď sa spoliehate na OOP. Tento rozdiel by mal byť zaznamenaný v popise práce pre každého prevádzkovateľa skladu. Približný reťazec akcií by vyzeral takto:
- Prevádzkovateľov skladov rozdeľte podľa personálnej tabuľky: „operátor skladu (vonkajší)“, „operátor skladu (intrashop)“ atď.
- Podrobne vypracovať popis práce pre každého operátora s uvedením druhu práce, zodpovedností a oprávnení.
- Vykonajte špeciálne hodnotenie oboch pracovísk.
- Na základe kariet SOUT vypracujte prílohu kolektívnej zmluvy - zoznam bezplatnej distribúcie špeciálneho oblečenia, obuvi a iných OOPP pre zamestnancov.
- Vydajte OOPP zamestnancom v súlade s týmto zoznamom so záznamom v osobných kartách.
Zoznam bezplatnej distribúcie špeciálneho oblečenia, obuvi a iných OOPP pre pracovníkov môže vyzerať takto:
Stiahnite si a vytlačte ukážku
Všetky dokumenty musia byť zadané podľa zákonníka práce a bezpečnostných pravidiel pre konkrétne odvetvia.
Varuje
Anatoly PLYUKHIN,
Riaditeľ LLC „Strediska ochrany práce“ (Jekaterinburg)
Na vydanie OOPP musí byť dôvod. Existuje mnoho príkladov, najmä v rozpočtových organizáciách, keď ich zamestnanci zodpovední za OOPP vydávajú bezdôvodne. Zdá sa im, že z núdze a s najlepšími úmyslami. Potom nevedia vysvetliť, prečo si kúpili nejaké OOPP, a sú finančne zodpovední za odpad.
Čo keď sa názov profesie nezhoduje s názvom v modelových normách
Keď sa názov profesie nezhoduje s názvom v štandardných normách pre vydávanie OOPP, riadi sa nimi aj odsek 14 vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 1. júna 2009 č. 290n. To znamená, že vydávajú OOPP pre prierezové profesie alebo pre pozíciu s podobným zamestnaním.
Stáva sa tiež, že povolanie sa nazýva „Operátor obrábacích strojov s numerickým riadením“ (č. 16045 podľa OK 016-94) a v štandardných normách je uvedený trochu iný názov - „Operátor obrábacích strojov s programovaným riadením“ . Inšpektori práce spravidla takýto rozpor netrestajú. Hlavná vec je, že OOP sa vydáva s odkazom na konkrétnu položku v normách, aby ich pracovníci dostávali a používali.
Pri certifikácii pracovísk sa často uvádzalo ako opatrenie na zlepšenie pracovných podmienok: „Premenovanie profesie podľa OK 016-94“. Dnes existuje mnoho označení v angličtine pre druhy činností: obchodník, propagátor, hlavný tréner atď. Preto sa požiadavky na zhodu mien s celo ruským klasifikátorom povolaní zmiernili.
Zhrňme si to na schéme, ktorá ukazuje, ako zorganizovať poskytovanie OOPP:
Odpovede na vaše otázky
Je zamestnávateľ povinný vydávať OOPP za prijateľných pracovných podmienok?
Na základe výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok archivárov bola ustanovená trieda pracovných podmienok 2. Je zamestnávateľ povinný vydať im OOPP nariadením Ministerstva práce Ruska z 9. decembra 2014 č. 997n?
Olga KVASNIKOVÁ (Volgograd)
Áno, musím. OOPP sú vydávané nielen na ochranu pred škodlivými faktormi, ale aj na ochranu pred znečistením (siedma časť článku 209 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak je pozícia zamestnanca zahrnutá v štandardných normách bezplatného vydávania OOPP, potom je zamestnávateľ povinný týmto zamestnancom vydať OOP (prvá časť článku 221 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanec má právo odmietnuť pracovať bez OOPP a zamestnávateľ bude povinný zaplatiť za nútené prestoje (časť šiesta článok 220 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ako špecialista na bezpečnosť práce kontroluje vydávanie a likvidáciu OOPP?
V akej forme by mal kontrolu nad vydávaním a odpisovaním OOPP a kombinéz vykonávať odborník na ochranu práce?
Elena RAZUMOVÁ (Nižný Novgorod)
Špecialista na BOZP obvykle kontroluje vydávanie a likvidáciu OOPP nasledovne:
- kontroluje dobu používania OOPP (počíta sa od okamihu skutočného vydania OOPP zamestnancovi);
- kontroluje súlad vydaných OOP so štandardnými emisnými normami;
- zohľadňuje vydávanie OOPP v osobných kartách, ručne alebo elektronicky.
Polož svoju otázku!
Ak máte otázku, položte si ju teraz. Odpoveď dostanete v nasledujúcom čísle.
Najdôležitejšie predpisy
Dokument | Pomôže vám |
Pochopte, kedy je zamestnávateľ povinný vydávať OOP |
|
Zistite, že OOP sa vydávajú nielen pri vystavení škodlivým faktorom, ale aj pri znečistení |
|
Objasnite pravidlá poskytovania pracovníkov kombinézam a OOP |
|
Zoznámiť sa so štandardnými normami bezplatného vydávania OOPP a kombinéz pracovníkom prierezových profesií |
