किसी व्यक्ति के नेतृत्व गुणों का विकास कैसे करें। नेतृत्व गुण बनाने के लिए क्या करने की आवश्यकता है

एक नेता वह व्यक्ति होता है जो दूसरों का नेतृत्व करने में सक्षम होता है। बहुत से लोग जोश से एक नेता बनने की इच्छा रखते हैं, एक ही नाम के सैकड़ों ब्रोशर और पुस्तकों का अध्ययन करते हैं, सामान्य शीर्षक "48 घंटों में नेता बनें" के तहत प्रशिक्षण में भाग लेते हैं।

1. सभी मैनेजर लीडर हैं

वास्तव में:कुछ प्रबंधक लोगों का नेतृत्व करने में सक्षम होते हैं, अन्य नहीं। प्रबंधन नेतृत्व के अवसरों में से एक है, लेकिन समकक्ष नहीं।

प्रबंधकों के पास अच्छी तरह से विकसित संचार कौशल हैं, वे कार्य प्रक्रिया को व्यवस्थित करने में सक्षम हैं। वे लोगों को काम पर रखते हैं। लेकिन अगर वे सबसे अच्छे कर्मचारियों की पहचान करने में सक्षम नहीं हैं, लगातार संगठन के काम में सुधार करते हैं, अपने कर्मचारियों का विकास करते हैं, तो वे नेता नहीं बनेंगे।

नेतृत्व एक प्राथमिकता का तात्पर्य अनुकूल परिवर्तन, निरंतर सुधार और विकास से है।

2. कुछ लोग नेता बनने के लिए पैदा होते हैं

वास्तव में:नेतृत्व कौशल में महारत हासिल करने के लिए नेतृत्व की प्रवृत्ति वाले किसी व्यक्ति की भी आवश्यकता होती है।

एक बच्चे में बास्केटबॉल की प्रवृत्ति हो सकती है, लेकिन अगर वह कठिन प्रशिक्षण नहीं लेता है, तो उसके एक महान बास्केटबॉल खिलाड़ी बनने की संभावना नहीं है।

इसके अलावा, नेतृत्व की प्रवृत्ति हमेशा उतनी स्पष्ट नहीं होती जितनी पहली नज़र में लग सकती है। इसलिए सोचने और जीवन के उद्देश्यों की तलाश करने की तुलना में अब आप क्या कर सकते हैं, इस पर ध्यान केंद्रित करना बेहतर है।

3. नेता के पास हमेशा सही उत्तर होते हैं।

वास्तव में:नेता सही प्रश्न पूछना जानते हैं और जानते हैं कि सही उत्तर कहां देखना है।

यदि आपकी कंपनी के लोग लगातार आपके पास ऐसे प्रश्नों के साथ आते हैं जिनके उत्तर वे स्वयं ढूंढ सकते हैं, तो याद रखें कि आप उन्हें "उनके दिमाग को चालू करने और सोचने" के अवसर से वंचित कर रहे हैं।

यदि आप किसी व्यक्ति को मछली देते हैं, तो वह एक दिन के लिए भर जाएगा। और यदि आप मछली पकड़ने वाली छड़ी देते हैं, तो वह जीवन भर भरा रहेगा।

नेताओं को "बिल्कुल हर सवाल का जवाब" नहीं पता है, वे सिर्फ यह जानते हैं कि उन्हें कहां देखना है।

4. नेता बनने के लिए आपको एक उच्च पद की आवश्यकता होती है।

वास्तव में:लोगों का नेतृत्व करने के लिए, आपको केवल यह जानना होगा कि इसे कब और कैसे करना है। और, सबसे महत्वपूर्ण बात, आपको अपनी और दूसरों की जिम्मेदारी लेने में सक्षम होना चाहिए।

जब मैं किसी होटल में ठहरता हूं, तो वहां मिलने वाले ज्यादातर लोग - रिसेप्शनिस्ट से लेकर वेटर और सफाई करने वाली महिलाएं - का लोगों पर कोई उच्च पद या अधिकार नहीं होता है, लेकिन वे सभी होटल आगंतुकों के आरामदायक रहने के लिए जिम्मेदार होते हैं। जिम्मेदारी लेने के लिए शीर्ष प्रबंधन (जो वास्तव में, एक औपचारिक नेता है) की तुलना में अच्छे कर्मचारियों की अधिक संभावना है।

एक नेता हमेशा लोगों के जीवन को बेहतर बनाता है। सफल संगठनों में, किसी भी कर्मचारी को जवाबदेह ठहराया जा सकता है, भले ही उसकी स्थिति कम हो।

5. नेता यह सब अपने दम पर करते हैं

वास्तव में:एक नेता खुद को और अपनी टीम को काम करने के लिए प्रेरित करने में सक्षम होता है।

यदि किसी नेता में किसी कार्य पर काम करने की बहुत इच्छा है, लेकिन वह अपनी टीम को उसी आवेग से "संक्रमित" नहीं कर सकता है, तो वह वास्तविक नेता नहीं है। यह नेता को प्रबंधक से अलग करता है: प्रबंधक, एक नियम के रूप में, कार्य पर केंद्रित होता है, और नेता इसे बना सकता है ताकि न केवल खुद पर ध्यान केंद्रित किया जा सके, बल्कि उसकी टीम के लोग भी।

6. नेतृत्व महत्वाकांक्षा है

वास्तव में:नेतृत्व लोगों को लाभान्वित करने की क्षमता और इच्छा है।

महत्वाकांक्षा में कुछ भी गलत नहीं है, लेकिन, एक नियम के रूप में, वे केवल स्वयं व्यक्ति के हाथों में खेलते हैं। यदि आप जो करते हैं उससे केवल आपको लाभ होता है, तो आपको शायद ही एक नेता माना जा सकता है।

यदि आप जो करते हैं उससे दूसरों को लाभ होता है - ग्राहकों, सहकर्मियों, आपूर्तिकर्ताओं, समाज को बड़े पैमाने पर - आपको वास्तव में एक सच्चा नेता कहा जा सकता है।

7. कोई भी नेता बन सकता है

वास्तव में:जो नेता बनना चाहता है वही नेता बन सकता है।

यदि आप नहीं चाहते हैं तो आप किसी व्यक्ति को नेतृत्व करने के लिए मजबूर नहीं कर सकते। आप घोड़े को पानी तक ले जा सकते हैं, लेकिन आप उसे पानी नहीं पिला सकते। प्रतिभा और क्षमता के अलावा, आपको आकांक्षा की भी आवश्यकता होती है।

लोग इतिहास बनाते हैं। इससे भी ज्यादा, लोग इतिहास हैं। नेपोलियन बोनापार्ट और विंस्टन चर्चिल, पेले और डिएगो अरमांडो माराडोना, मर्लिन मुनरो और जॉन लेनन के नाम लगभग सभी जानते हैं। वे सभी, अपने व्यवसाय की पूर्ण असमानता के साथ, एक चीज से एकजुट हैं, इन लोगों को, निश्चित रूप से, "नेता" शब्द की विशेषता हो सकती है। लोगों को मोहित करने की क्षमता, अपने विचार को सैकड़ों हजारों अन्य लोगों का विचार बनाना, कुछ ऐसा करना जो अकेले अप्राप्य माना जाता था, बहुत मूल्यवान है।

अतीत और वर्तमान की कई प्रमुख हस्तियों के जीवन के विश्लेषण के आधार पर आधुनिक विज्ञान(नेतृत्व मनोविज्ञान, समाजशास्त्र, प्रबंधन, राजनीति विज्ञान) एक व्यक्ति को अपनी क्षमता तक पहुँचने और जीवन में खुद को महसूस करने में मदद करने के लिए नेतृत्व गुणों और कौशल की एक अनूठी सर्वोत्कृष्टता विकसित करने की कोशिश कर रहा है। नेतृत्व विकास प्रशिक्षण बहुत मांग में है, कई कंपनियां लगातार विभिन्न नेतृत्व स्कूलों से सेवाएं मांग रही हैं। हमने नेतृत्व के बुनियादी सिद्धांतों और शैलियों, निर्णय लेने, जिम्मेदारी, सक्रियता, आत्म-संगठन, प्रभावी संचार, टीम वर्क और सामान्य रूप से नेतृत्व क्षमता के विकास के बारे में जानकारी तैयार की है। आप उपरोक्त सभी के बारे में इस प्रशिक्षण के पाठों से सीखेंगे।

नेतृत्व क्या है?

परिभाषाओं में से एक के अनुसार, नेतृत्वसामाजिक प्रभाव की एक प्रक्रिया है जिसमें एक व्यक्ति सामान्य कार्यों को पूरा करने के लिए दूसरों की सहायता और समर्थन का सहारा ले सकता है। इस प्रभाव का अध्ययन करने के लिए, अद्वितीय नेतृत्व गुणों और कौशल के एक सेट के साथ एक व्यक्ति के रूप में एक नेता की घटना बहुत महत्वपूर्ण है।

जीवन से कई उदाहरण प्रसिद्ध लोग(आप उनके बारे में नीचे पढ़ेंगे) साबित करें कि लगभग कोई भी व्यक्ति, एक निश्चित मात्रा में समर्पण और परिश्रम के साथ, नेतृत्व क्षमता विकसित कर सकता है। इसकी आवश्यकता क्यों है? हमारी दुनिया एक जटिल सामाजिक व्यवस्था है जिसमें कई उप-प्रणालियां शामिल हैं, जो वास्तव में, किसी भी व्यक्ति के जीवन के क्षेत्र हैं। इन क्षेत्रों में से प्रत्येक के अपने नेता और अनुयायी हैं, इसका अपना पदानुक्रम है। यह सिद्धांत वहां लागू होता है जहां एक ही समय में एक से अधिक व्यक्ति होते हैं, चाहे वह काम हो या दोस्तों के साथ सभा। इसलिए, उन लोगों के लिए नेतृत्व गुणों और कौशल का विकास आवश्यक है जो नियंत्रण को अधिकतम करना चाहते हैं और अपने जीवन में घटनाओं की जिम्मेदारी लेना चाहते हैं, और न केवल प्रवाह के साथ चलते हैं, बल्कि दोस्तों या सहकर्मियों के लिए एक नेता बनना चाहते हैं। सफलता अक्सर नेताओं से जुड़ी होती है। आज कौन सफल नहीं होना चाहता? उसी समय, किसी को यह नहीं भूलना चाहिए कि मुख्य बात एक नेता की स्थिति की औपचारिक खोज नहीं है, बल्कि प्रतिभाओं और क्षमताओं का विकास है, जो आत्म-सुधार के मार्ग पर पहला कदम होगा।

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एक नेता के गुणों और कौशल को विकसित करने के लिए ऑनलाइन पाठ

इस साइट पर पोस्ट किया गया नेतृत्व प्रशिक्षण सैद्धांतिक सिफारिशों के संदर्भ में एक नेता के गुणों और कौशल के आत्म-विकास के मुख्य तरीकों और सिद्धांतों के लिए एक प्रकार की पद्धतिगत मार्गदर्शिका है। प्रायोगिक उपकरणइस दिशा में अग्रणी लेखक और वैज्ञानिक प्रकाशन। प्रत्येक पाठ प्रासंगिक समस्याओं से मेल खाता है और इसमें पूछे गए प्रश्नों को हल करने में सहायता के लिए डिज़ाइन की गई जानकारी शामिल है। आरंभ करना, यह समझना महत्वपूर्ण है कि प्रशिक्षण में रुचि रखने वाले प्रत्येक व्यक्ति की व्यक्तिगत आवश्यकताओं को ध्यान में रखना कठिन है, इसलिए आपको स्वयं यह निर्धारित करना होगा कि आपके लिए क्या उपयोगी और आवश्यक है। हमारे आत्म-ज्ञान पाठ्यक्रम में ऐसा करना सुविधाजनक है। यदि आप नेतृत्व पर सैद्धांतिक पाठ्यक्रम शुरू करना चाहते हैं, तो इसमें 5 पाठ शामिल हैं:

नेतृत्व एक सामाजिक घटना है, जिसके अध्ययन में प्राचीन काल से लेकर आज तक विभिन्न ऐतिहासिक युगों के कई वैज्ञानिक रुचि रखते हैं। इस मुद्दे के अध्ययन की प्रासंगिकता ने इस घटना को समझने के लिए विभिन्न दृष्टिकोणों और व्याख्याओं का उदय किया है। सबसे लोकप्रिय नेतृत्व सिद्धांत राजनीतिक मनोविज्ञान के ढांचे के भीतर विकसित होते हैं, जो राजनीतिक नेतृत्व का अध्ययन करता है। धीरे-धीरे, राजनीतिक नेतृत्व राजनीति विज्ञान में विस्तृत विश्लेषण का विषय बन गया है, जहां इस विषय के साथ वैज्ञानिकों के कई अध्ययन जुड़े हुए हैं।

विभिन्न सांस्कृतिक और ऐतिहासिक युग, राजनीतिक, आर्थिक, सामाजिक परिस्थितियों और समाज के जीवन के मानकों का एक समूह चरित्र के विभिन्न गुणों वाले नेताओं की उपस्थिति को दर्शाता है, जो समूह, वर्ग, संगठन की गंभीर समस्याओं को हल करने के लिए पर्याप्त है। ऐसे लोगों की मांग हमारे समय में विशेष रूप से बहुत अधिक है, जिसका अर्थ है कि आपूर्ति भी बढ़ रही है। इससे एक नेता के स्थान के लिए संघर्ष का विकास होता है, जिसे केवल वे ही ले सकते हैं और बनाए रख सकते हैं जिनके पास कुछ नेतृत्व गुण हैं।

नेतृत्व न केवल चरित्र लक्षणों से निर्धारित होता है, बल्कि उन कौशलों और क्षमताओं से भी होता है जिन्हें सीखा जा सकता है। इन कौशलों और क्षमताओं को व्यापक रूप से विकसित करके, आप अच्छे परिणाम प्राप्त कर सकते हैं। ये कौशल किसी व्यक्ति की कठिन परिस्थितियों को सही ढंग से समझने, सही निर्णय लेने और अपने दम पर या एक टीम के साथ लक्ष्य हासिल करने की क्षमता निर्धारित करते हैं। लीडर होने का मतलब है व्यवस्थित रूप से विकास करना, नई तकनीकों में महारत हासिल करना, समय के प्रबंधन के तरीके और अपनी टीम की गतिविधियों को व्यवस्थित करना, लगातार नई चीजें सीखना।

लोगों (सहकर्मियों, अधीनस्थों, मालिकों) के साथ प्रभावी ढंग से बातचीत करने की क्षमता एक सच्चे नेता का सबसे मूल्यवान उपकरण है, जो किसी भी पेशेवर वातावरण में हमेशा मांग में रहेगा। सफल नेतृत्व और नेतृत्व में कई तकनीकों और ज्ञान का उपयोग शामिल है। उदाहरण के लिए, प्रबंधन में, ये नियोजन की मूल बातें हैं, तकनीकी नवाचारों का आकर्षण, प्रत्यायोजन की संभावना, विपणन की मूल बातों का ज्ञान। परंतु संबंधसूत्रसामाजिक नेतृत्व में और साथ ही सफलता की कुंजी, मनोविज्ञान के अनुसार, संचार है। गतिविधि का क्षेत्र चाहे जो भी हो, चाहे वह टीम का खेल हो, व्यवसाय हो या राजनीति, विकसित संचार कौशल वाले लोग हमेशा सर्वश्रेष्ठ बनते हैं। हम पिछले पाठों में इन कौशलों का पहले ही उल्लेख कर चुके हैं, और अब हम उन पर करीब से नज़र डालेंगे।

पिछले पाठ में, लोगों के साथ प्रभावी संपर्क स्थापित करने की प्रक्रिया में संचार की भूमिका की पहचान की गई थी। अब हम सफल टीम वर्क के लिए आवश्यक अन्य कौशलों और सामूहिक जीवन के आयोजन के लिए कुछ दिशानिर्देशों को देखेंगे। आज, गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में: एक बड़ी कंपनी में काम करने से लेकर अपना खुद का व्यवसाय विकसित करने तक - एक टीम को रैली करने की क्षमता, कभी-कभी, सबसे अधिक अलग तरह के लोगऔर इसके साथ उच्च प्रदर्शन प्राप्त करना एक नेता का एक अनिवार्य गुण है। यही कारण है कि वर्तमान में कई प्रशिक्षण केंद्र अपने ग्राहकों को प्रशिक्षण प्रदान करते हैं, जो सामूहिक अभ्यास में प्रतिभागियों की मदद करने के लिए एक समन्वित और सामंजस्यपूर्ण तरीके से काम करने की क्षमता विकसित करने, टीम भावना बढ़ाने और संघर्ष समाधान के तरीकों से परिचित होने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। ऐसी गतिविधियों का आधार भूमिका निभाने वाले खेल, समूहों में सीखना है। चूंकि व्यक्तियों के लिए एक टीम में प्रशिक्षण के दौरान समान परिणाम प्राप्त करना मुश्किल है, इस पाठ में कोई व्यावहारिक अभ्यास नहीं होगा, हम केवल प्रभावी टीम वर्क के आयोजन के कुछ महत्वपूर्ण सिद्धांतों के बारे में सिफारिशों पर ध्यान केंद्रित करेंगे।

आप नेता कैसे बनते हैं? मैं यह सुझाव देने की हिम्मत करता हूं कि बहुत से लोग यह प्रश्न पूछ रहे हैं। इस लेख में, हम इस विषय पर करीब से नज़र डालेंगे, और इसे अंत तक पढ़कर आप टीम लीडर बन जाएंगे। सच है, यह इच्छा और अभीप्सा लेगा।

एक नेता वह व्यक्ति होता है जो उस समूह के हितों से संबंधित जिम्मेदार निर्णय लेता है जिसके प्रमुख वह खड़ा होता है। नेता के निर्णय अक्सर टीम की गतिविधियों की दिशा और प्रकृति को निर्धारित करते हैं।

कुछ मामलों में, टीम के प्रमुख को आधिकारिक तौर पर नियुक्त किया जाता है, हालांकि अक्सर वह आधिकारिक पद पर भी नहीं रहता है। दूसरे शब्दों में, वह अपने संगठनात्मक कौशल के माध्यम से टीम का नेतृत्व करता है।

टीम में लीडर कैसे बनें

एक नेता समाज में सम्मानित व्यक्ति होता है, जो विभिन्न परिस्थितियों में खुद को एक आत्मविश्वासी और उद्देश्यपूर्ण व्यक्ति के रूप में प्रकट करता है।

नेतृत्व गुणों वाला व्यक्ति गलती करने से नहीं डरता और आलोचना से नहीं डरता। वह अधिकार में गिरावट के बारे में चिंतित है, खासकर जब एक प्रतियोगी नेतृत्व का दावा करता है।

नेतृत्व एक अद्वितीय गुण है जो किसी व्यक्ति में आनुवंशिक रूप से निहित होता है, जो रूढ़ियों और परिस्थितियों के प्रभाव में बनता है।

1. यदि नेतृत्व गुणों के लिए कोई झुकाव नहीं है, तो उन्हें शिक्षित करना मुश्किल है। एक नेता का मिशन कोई आसान काम नहीं है। उच्च बुद्धि वाला व्यक्ति ही ऊंचाइयों को छू सकता है। सच है, यदि आप थका हुआ महसूस करते हैं या अपनी जीवन शैली बदलना चाहते हैं, तो आपको इस पर विचार करने की आवश्यकता है।
2. एक महिला जो अन्य लोगों को नियंत्रित कर सकती है वह शायद ही कभी एक आदर्श गृहिणी बन जाती है। भले ही वह घर के कामों को ही अपनी बुलाहट मानता हो। ऐसी महिलाएं अक्सर स्थिति को जटिल बना देती हैं और प्रियजनों के जीवन को तनावपूर्ण बना देती हैं। यह अन्य लोगों को नियंत्रित करने की इच्छा और चीजों को क्रम में रखने के प्रयास से समझाया गया है।
3. घर में शांति और सद्भाव की उपस्थिति सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर करती है कि नेतृत्व गुणों वाली महिला में ऊर्जा छोड़ने की क्षमता है या नहीं। नहीं तो अपनों को बुरा लगेगा।
4. यदि कोई नेतृत्व झुकाव नहीं है, तो नेतृत्व से संबंधित विशेषता को चुनना बेहद अवांछनीय है। ऐसी स्थिति एक भारी परीक्षा होगी, और आप करियर पर भरोसा नहीं कर सकते।

मैंने टीम लीडरशिप के बारे में जानकारी साझा की। यह ज्ञात हो गया कि नेतृत्व गतिविधियों के ढांचे में क्या सामना करना पड़ेगा, और कौन से व्यक्तित्व टीम लीडर की भूमिका के लिए उपयुक्त नहीं हैं।

वीडियो टिप्स और निर्देश

काम पर नेता कैसे बनें

एक राय है कि एक नेता का जन्म होता है। यह एक भ्रम है। प्रत्येक व्यक्ति काम में एक नेता बन सकता है, और लक्ष्यों को प्राप्त करने की इच्छा, दृढ़ता और टाइटैनिक कार्य इसमें मदद करेगा।

यदि नेतृत्व के गुण पहली बार सामने आए बाल विहारकार्यक्षेत्र में स्थिति लेना आसान होगा। प्रत्येक समूह में एक व्यक्तित्व होता है जो बाकी का नेतृत्व करता है। वह एक ऐसे नेता के रूप में कार्य करती है जो भावनात्मक रूप से सहकर्मियों की ओर मुड़ता है और सफलता की ओर ले जाता है।

नेता वह होगा जो सहकर्मियों की मदद करता है और जानता है कि क्या करना है। समृद्ध अनुभव और सभ्य उम्र वाले व्यक्ति को दर्जा दिया जाएगा।

दृढ़ता और धैर्य का तालमेल लीग के लिए पास होगा। हमें अतिरिक्त कौशल सीखना होगा।

1. निर्णय लेना ... निर्णय जानबूझकर और समय पर होने चाहिए। किसी भी मुद्दे पर विचार करें, सब कुछ तौलें और उस पर विचार करें।
2. समस्या की जड़ खोजने की क्षमता ... यदि आप किसी समस्या को अलग रखते हैं, तो आप इसे तेजी से और आसानी से हल कर सकते हैं।
3. बल प्रयोग ... आपके पास पहले से मौजूद क्षमताओं को विकसित करना आसान है। कुछ ताकत खोजें और उन्हें विकसित करने पर ध्यान दें।
4. आजीविका ... प्रवाह के साथ जाना सख्त वर्जित है। कठिनाइयों को दूर करें और सफलता के लिए प्रयास करें।
5. पहल ... यदि आप गलत हैं, तो अपना अपराध स्वीकार करें। अपने व्यक्तिगत अनुभव बॉक्स में गलती जोड़ें।
6. आशावाद... यदि आप असफलता से आगे निकल जाते हैं, तो आपको लाचारी की स्थिति में नहीं आना चाहिए। एक कठिन परिस्थिति से बाहर निकलने में आपकी मदद करने के लिए एक योजना खोजें।

सलाह और अपने पेट को सुनें, सुनिश्चित करें कि आप एक नेता बनना चाहते हैं और जिम्मेदारियां लेना चाहते हैं।

दोस्तों के बीच लीडर कैसे बनें

बिना लीडर के कोई भी टीम अकल्पनीय है। वह समूह के सदस्यों का नेतृत्व करता है, मूड सेट करता है, जिम्मेदारियों को वितरित करता है, उन्हें निर्देशों का पालन करता है और ध्यान से सुनता है।

मनोवैज्ञानिकों के अनुसार एक टीम में कई नेता हो सकते हैं:

1. प्रदर्शन
2. प्रेरणादायक
3. भावुक
4. स्थितिजन्य
5. अनौपचारिक
6. औपचारिक
7. व्यापार
8. सार्वभौमिक

यदि चरित्र प्रकार से मेल खाता है तो टीम का प्रत्येक सदस्य एक निश्चित क्षेत्र में नेता बन सकता है।

1. यदि आप मित्रों के समूह का नेतृत्व करना चाहते हैं, तो आत्मविश्वासी बनें। नेतृत्व का आत्मविश्वास से गहरा संबंध है।
2. मजाक करना सीखें और भीड़ से अलग दिखें। एक उच्च वेतन, अधिक स्पष्ट मांसपेशियां, विपरीत लिंग के साथ उच्च लोकप्रियता, एक अनूठा शौक, आदि करेंगे।
3. मनाना सीखें, तर्क जीतें और खुद को सही साबित करें। सूचीबद्ध विशेषताएं अत्यंत महत्वपूर्ण हैं। एक पुरुषों की कंपनी में, अक्सर विवाद उत्पन्न होते हैं, और सूचीबद्ध कौशल और क्षमताएं ऐसी स्थितियों में नेतृत्व का हिस्सा हासिल करने में मदद करेंगी।

यदि आप दोस्तों और कंपनी की आत्मा के बीच एक नेता बनना चाहते हैं, तो अलग-अलग जटिलता के संघर्षों को हल करने में सक्रिय भाग लें, साथियों से आगे रहें और सम्मान महसूस करें, सलाह सुनें।

एक लड़की के साथ रिश्ते में नेता कैसे बनें

नेतृत्व के मामले में हास्य और आत्मविश्वास की भावना के बिना परिसरों के पैकेज वाला व्यक्ति सफल नहीं हो सकता। कुल मिलाकर, एक लड़की के साथ रिश्ते में एक नेता बनने के लिए, अपने आप को, अपने लिए सम्मान की मांग करने के लिए, अपने साथी की कमजोरियों को दूर करने के लिए पर्याप्त है।

1. सबसे पहले, अपने आप को एक रक्षक, शिकारी, कमाने वाला और एक असली आदमी के रूप में दिखाओ। लड़की को आराधना और सुरक्षा की वस्तु बनाएं। फिर लड़की आपके द्वारा तैयार की गई स्थिति ले लेगी।
2. रिश्ते के फैसले नेता द्वारा किए जाते हैं। एक आदमी को अपनी आत्मा के साथी से परामर्श करना चाहिए, उसकी राय सुननी चाहिए, लेकिन अंतिम शब्द उसका होना चाहिए। यदि आप सब कुछ ठीक करते हैं, तो लड़की में विश्वास और सम्मान की भावना होगी।
3. क्या होगा अगर आधा एक मजबूत और स्वतंत्र महिला है? लड़कियों के अनुसार, इस स्थिति में केवल आत्मविश्वास ही मदद करेगा, जिससे एक नेता का दर्जा मिलेगा, और महिला सुरक्षित महसूस करेगी और आराम कर पाएगी।
4. चिंता प्रदर्शित करना और सहानुभूति व्यक्त करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं है। इस मामले में, लड़की समझ जाएगी कि पास में एक चौकस और देखभाल करने वाला आदमी है और वह एक अच्छी पत्नी बनेगी।

युक्तियाँ वास्तव में काम करती हैं। और अगर आप आत्मविश्वास को प्रेरित करते हैं, तो यह नरम और फूला हुआ हो जाएगा।

क्लास लीडर कैसे बनें

स्कूल दुनिया के एक लघु मॉडल के रूप में कार्य करता है जहां सामाजिक कौशल हासिल किए जाते हैं। हर कक्षा में एक नेता होता है। ज्यादातर मामलों में, यह व्यक्ति सभी क्षेत्रों में अपने साथियों से आगे है। स्कूल जीवन.

कक्षा में, नेतृत्व का बचाव करना पड़ता है क्योंकि कुछ सहपाठी उसकी जगह लेने की कोशिश करते हैं। कुछ मामलों में, जोरदार गतिविधि आपको ऐसा करने की अनुमति देती है।

एक कक्षा में एक नेता हमेशा सबसे सफल, सुंदर, बुद्धिमान या सबसे मजबूत नहीं होता है। ऐसे व्यक्ति में ताकत होती है, और वह जानता है कि उनका उपयोग कैसे करना है।

अगर आप क्लास लीडर बनना चाहते हैं, तो बुनियादी नियम पढ़ें।

1. बिना आत्मविश्वास के कोई काम नहीं चलेगा। यदि आप निश्चित नहीं हैं, तो अपने आप पर काम करें, महत्वपूर्ण निर्णय लेना सीखें और उनकी जिम्मेदारी लें।
2. अपने सहपाठियों के लिए एक उदाहरण बनें। लोगों को आपकी राय में दिलचस्पी लेनी चाहिए और आपकी सलाह को सुनना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको दूसरों की तुलना में अधिक जानना होगा और एक उत्कृष्ट छात्र बनना होगा। विकास और पढ़ने से आपको अपने लक्ष्य को प्राप्त करने में मदद मिलेगी।
3. कार्रवाई के केंद्र में रहें। यह स्कूल और सहकर्मी समूह से संबंधित है। ऐसे में खुद को साबित करने के ज्यादा चांस होते हैं। चुनौतीपूर्ण समस्याओं को स्वीकार करें और उन्हें हल करने में अपने सहपाठियों को शामिल करें।
4. खेल खेलें और नेतृत्व करें स्वस्थ छविजिंदगी। सहपाठी इसे पसंद करते हैं यदि सहकर्मी उनके लिए खड़े हों। इसके अलावा, शारीरिक शिक्षा में सक्रिय रूप से शामिल व्यक्ति स्कूल के सम्मान की रक्षा करते हुए प्रतियोगिताओं में भाग लेता है।
5. जो चीजें आपने शुरू की हैं, उन्हें अंत तक लाएं। एक नेता जो अपना वादा पूरा करने में असमर्थ है, वह एक टीम में लंबे समय तक नहीं टिकेगा।
6. एक महत्वपूर्ण बिंदु - दिखावट... टीम का मुखिया, भले ही वह स्कूल हो, हमेशा साफ-सुथरा रहता है और फैशनेबल कपड़े पहनता है। शिक्षकों को झटका न देने की कोशिश करते हुए फैशन के रुझान को जोड़ना सीखें।
7. कमजोर साथियों का अपमान न करें। इससे बुरे पक्ष सामने आएंगे और सहपाठी समझेंगे कि आप अलग तरह से कार्य करने में सक्षम नहीं हैं।

अपने आप पर यकीन रखो। यदि कक्षा में कोई नेता है, तो निराश न हों। विरोधियों की एक छोटी टीम पर अपना हाथ आजमाएं। संभव है कि यहीं आपकी सराहना की जाए।

जीवन में नेता कैसे बनें

जीवन में नेता वही होगा जिसने खुद को बनाया है। इसके लिए आपके पास उच्च बुद्धि या अद्वितीय प्रतिभा होने की आवश्यकता नहीं है।

नेता स्थिति का पूर्वाभास करने और लोगों के साथ अत्यधिक प्रभावी संचार चैनल बनाने में सक्षम है। व्यक्तिगत गुणों का विकास आपको जीवन में प्रभावी बनने, लोगों के समूह का नेतृत्व करने, प्रेरित करने, प्रबंधन करने और नेतृत्व करने में मदद करेगा। क्या गुण चाहिए?

1. सुजनता ... अनुयायियों के बिना, एक नेता एक खाली जगह है। अनुयायियों को प्रेरक शक्ति माना जाता है और आपको सफल होने में सक्षम बनाता है। सार्वजनिक बोलने और संचार कौशल विकसित करें। शब्द सम्मान, समर्थन और सहानुभूति को प्रेरित करने और बनाने में मदद कर सकते हैं।
2. सलाह... अन्य लोगों के साथ समान रूप से संवाद करें, इसमें भाग लें सामाजिक गतिविधियों, टीम के प्रत्येक सदस्य को उनके महत्व को महसूस करने का अवसर दें।
3. विचारधारा... अगर कुछ स्थितियों में आपको लेना है जल्द निर्णय, दूसरों में, आपको जानबूझकर कदम उठाने होंगे और विकल्पों को तौलना होगा। यदि अन्य सभी विफल हो जाते हैं, तो नेता समस्या के गैर-मानक समाधान की पेशकश करने के लिए बाध्य है।
4. रचनात्मकता ... रचनात्मक सोच के विकास पर विशेष ध्यान दें। दूसरों की राय सुनें। निस्संदेह, समूह के सदस्य महान विचारों के साथ आ सकते हैं, लेकिन अनिश्चितता और जटिलताएं उन्हें विचार को व्यवहार में लाने से रोकती हैं।
5. सावधानी ... सक्रिय लोगों को नोटिस करें, प्रोत्साहित करें और उनकी पहल को विकसित करने में मदद करें। परिणाम सफलता मिलेगी।
6. साहस... नेतृत्व और भय अतुलनीय चीजें हैं। कुछ कार्य गलत भी हो तो भी डरना नहीं चाहिए। उपयुक्त निष्कर्ष निकालें, और प्रयोग में त्रुटि का परिचय दें।
7. संगठन ... एक महत्वपूर्ण गुण टीम के प्रभावी कार्य को व्यवस्थित करने की क्षमता है। यह कार्य प्रक्रिया, छुट्टियों की तैयारी, छुट्टी पर यात्रा आदि से संबंधित है।

जीवन में एक नेता एक बहुमुखी व्यक्ति होता है जो निडर होकर आगे बढ़ता है, अनुयायियों का नेतृत्व करता है। यदि आप अपने आप को ऐसा व्यक्ति मानते हैं, तो एक नेता बनने का प्रयास करें। शायद यही आपके जीवन का पेशा है।

अपनी ताकत खोजें -
और तुम वह केंद्र बन जाओगे
जिसके इर्द-गिर्द घूमती है
आपका समय ही।
रिचर्ड बाचो

नेता बनना कोई आसान काम नहीं है। और एक वास्तविक नेता होने के नाते, एक टीम का केंद्र, एक कंपनी, आपका जीवन करिश्मा है, किसी व्यक्ति का व्यक्तिगत आंतरिक सार, उसकी विशाल क्षमता, जो गंभीरता से प्रज्वलित कर सकती है, दूसरों को प्रेरित कर सकती है और नेतृत्व कर सकती है।

नेता कहाँ से आते हैं? वे पैदा हुए हैं या बन गए हैं? और अगर वे पैदा ही नहीं हुए हैं, तो आप नेता कैसे बनते हैं? एक टीम में लीडर कैसे बनें? कंपनी में? एक समूह में? काम पर? जीवन में नेता कैसे बनें? आइए इन सवालों के जवाब देने की कोशिश करते हैं।

एक नेता बनने के लिए पैदा हुआ

ऐसे लोग हैं जिन्हें अक्सर "भाग्य का प्रिय", "भाग्यशाली" और इसी तरह कहा जाता है। और उन्हें ऐसा इसलिए कहा जाता है क्योंकि वे पहले से ही ऐसे भाग्यशाली स्थान पर, ऐसे परिवार में और ऐसी रहने की स्थिति में पैदा हुए हैं कि उनके पास सब कुछ है: माता-पिता, दादा-दादी जो अपने बच्चे की पूजा करते हैं, सबसे महत्वपूर्ण, "केंद्र" व्यक्ति। और जब वह बढ़ता है, तो उसे सबसे अच्छा, सबसे आधुनिक, सबसे अच्छा मिलता है। सारा ध्यान और प्यार उसी को दिया जाता है। और जब वह वयस्कता की आयु तक पहुँच जाता है, तो पिताजी या पारिवारिक व्यवसाय में सबसे अच्छी स्थिति, सबसे अच्छी कार, शहर की पहली सुंदरता, और इसी तरह उसकी प्रतीक्षा होती है।

और अगर ऐसा, जो पहले से ही एक नेता बनने के लिए पैदा हुआ है, उसके पास दिए गए सभी लाभों के लिए करीबी लोगों और जीवन के प्रति जागरूकता और कृतज्ञता की कम से कम एक बूंद है, अगर वह विकास करना जारी रखता है और जो उसके पास पहले से है उसे गुणा करना जारी रखता है, तो वह वास्तव में हर दृष्टि से और जीवन के सभी क्षेत्रों में एक अच्छा, वास्तविक, प्रभावी नेता बन जाएगा। ऐसे सितारे हैं, लेकिन उनमें से कई नहीं हैं। ऐसे लोगों को गोल्डन यूथ कहा जाता है, लेकिन इस अर्थ में नहीं कि वे किसी तरह के मेजर हैं, बल्कि अपने साथियों में सबसे अच्छे हैं, जो, उदाहरण के लिए, अधिक विनम्र परिस्थितियों में पैदा हुए थे और जिन्हें जीवन में अपने रास्ते पर चलने की जरूरत है।

और कुछ मुट्ठी भर लोग गोल्डन यूथ जैसे व्यक्तित्व के साथ पैदा होते हैं उच्च गुणआत्माओं में कृतज्ञता, बड़प्पन, सरल रचनात्मकता और प्रतिभा की भावना होती है, जिसे वे बचपन से ही बहुत उद्देश्यपूर्ण तरीके से विकसित करते हैं। और वे अन्य लोगों, रिश्तेदारों, दोस्तों, सहकर्मियों, अधीनस्थों के संबंध में भी सादगी और चातुर्य रखते हैं।

ऐसे नेता कैसे बनें आम आदमी? क्या यह असली है? नेता क्या होना चाहिए?

एक नेता बनने के लिए प्रतिभा

लेकिन यहाँ यह मायने नहीं रखता कि वह किन परिस्थितियों में था आदमी पैदा हुआ है... लेकिन वह निश्चित रूप से जानता है और महसूस करता है कि उसके पास नेतृत्व के गुण और क्षमताएं हैं। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि माता-पिता अपने बच्चे से कैसे संबंधित हैं, वे उसे एक निश्चित अर्थ में दबा भी सकते हैं, लेकिन उसके अंदर अंतर्विरोध की भावना रहती है। लेकिन एक टीम में, एक समूह में, एक उद्यम में, वह निश्चित रूप से खुद को एक नेता के रूप में प्रकट करेगा, और वह निश्चित रूप से, प्रतिभा के साथ ऐसा करेगा। ऐसे व्यक्ति के आसपास हमेशा बहुत सारे लोग होते हैं: सैंडबॉक्स में, खेल के मैदान में, कक्षा में, यार्ड में, छात्र निकाय में, उद्यम में। और अगर ऐसा नेता लोगों के प्रति अच्छा, परोपकारी रवैया रखता है, प्रतिभा और किसी भी व्यवसाय, शिल्प में उसका कार्यान्वयन करता है, तो वह निश्चित रूप से सफल और प्रभावी होगा।

आप नेता कैसे बनते हैं?

ऊपर चर्चा किए गए सभी विकल्प काफी सरल, स्वाभाविक हैं और किसी भी पेशेवर दिशा, व्यावसायिक गुणों के विकास के संदर्भ में अधिक काम करने की आवश्यकता है।

और अगर, उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति ने कभी खुद में एक नेता बनने और ध्यान के केंद्र में रहने की क्षमता, अवसर और इच्छा महसूस नहीं की है। और उनका जन्म एक साधारण परिवार में हुआ था, जहाँ उनके अलावा और भी बच्चे हैं। और किंडरगार्टन, स्कूल, संस्थान और काम पर, उन्होंने नेतृत्व के लिए भी कोई दिलचस्पी नहीं दिखाई। इस मामले में नेता कैसे बनें? लेकिन अचानक, क्षणभंगुर, पूरी तरह से अप्रत्याशित रूप से, ऐसी आग लगाने वाली इच्छा पैदा होती है। क्या होगा अगर यह काम करता है?

कुछ भी उत्प्रेरक के रूप में कार्य कर सकता है। एक अच्छी तरह से किए गए कार्य के लिए बॉस ने प्रशंसा की, एक सहयोगी की सफलता से प्रसन्न हुए, माता-पिता ने प्रेरित किया। और अचानक इसे भी आजमाने का विचार आया। एक नेता एक ऐसा व्यक्ति हो सकता है जो लगातार खुद पर काम करे, पूर्णता की ओर बढ़े, रुके नहीं। मुख्य बात कठिनाइयों से डरना नहीं है, फिर अधिक संभावना है कि सब कुछ ठीक हो जाएगा।

टीम में लीडर

टीम में लीडर कैसे बनें? क्या इच्छा और अभीप्सा काफी है? शायद यह दिलचस्प, रोमांचक हो जाए। यह एक उबाऊ और थकाऊ काम से अधिक दिलचस्प काम करने के लिए खुद को परखने का एक अतिरिक्त अवसर है। जीवन नए रंगों से जगमगाएगा।

टीम में लीडर कैसे बनें? सबसे पहले, सब कुछ सही नहीं हो सकता है, क्योंकि संदेह और भय तुरंत जागते हैं और चरित्र के एक नए गुण, जीवन में एक नए चरण के उद्भव में सक्रिय रूप से हस्तक्षेप करना शुरू करते हैं। लेकिन अगर किसी व्यक्ति की इच्छा और विश्वास ठीक है, तो वह कर सकता है!

यह बहुत जरूरी है कि यह नई चीज आंतरिक दुनिया के अनुरूप हो, ताकि आत्मा और हृदय में सामंजस्य और संतुलन बना रहे। आपको लगातार खुद से पूछना पड़ता है कि क्या मैं वहां जा रहा हूं? क्या मैं वास्तव में यही चाहता हूं? परिणामस्वरूप मुझे क्या मिलेगा? और फिर बाकी सब। यह स्वयं पर लगातार श्रमसाध्य कार्य है: नेतृत्व के विकास के साथ कई गुणों में परिवर्तन (स्वयं के प्रति एक अलग दृष्टिकोण, जीवन का अधिक प्रभावी खर्च, लोगों के साथ संबंधों में एक गहरा दृष्टिकोण, और इसी तरह), पेशेवर विकास, जीवन में नए क्षितिज खोलें। आप अपने पूरे सचेत जीवन में इस पर जा सकते हैं।

नतीजतन, एक व्यक्ति अपनी आंतरिक शक्ति को पूरी तरह से नए गुण में पाता है, वह अपनी शक्ति, आत्मविश्वास को महसूस करना शुरू कर देता है। वह वास्तव में खुद पर भरोसा करता है। और इससे वह ऊर्जा मिलती है जो आपके आस-पास के लोग महसूस करते हैं, जो अभी भी जीवन भर नींद में चल रहे हैं। और ऐसा व्यक्ति उन पर प्रकाश डालने लगता है। और अगर वह खुद पर विश्वास करता है, तो वह निश्चित रूप से दूसरों पर विश्वास करना चाहेगा, क्योंकि उनके पास भी क्षमताएं और क्षमताएं हैं, आपको बस इच्छा है, वास्तविक चाहिए।

कंपनी में नेता

किसी कंपनी में लीडर कैसे बनें? यदि हम कंपनी को एक उद्यम के रूप में मानते हैं, तो यहां, सामान्य तौर पर, पैमाने को छोड़कर, नेता टीम में नेता से विशेष रूप से भिन्न नहीं होता है। जब नेतृत्व के गुण बहुत स्पष्ट रूप से और हठपूर्वक एक संकीर्ण दायरे (एक टीम, विभाग, इकाई में) में प्रकट होने लगते हैं, तो समय के साथ वे और अधिक तक फैल जाते हैं उच्च स्तर, यानी पूरे उद्यम के लिए, पूरी कंपनी के लिए।

कर्मचारी मांग में और भी अधिक हो जाता है, प्रबंधकों और उसके सहयोगियों के अधिकार में है, वे गंभीर परियोजनाओं सहित उस पर भरोसा करना शुरू करते हैं। आप इस तरह की प्रवृत्ति को भी देख सकते हैं: जितनी अधिक शक्ति और प्रेरणा के साथ नेता काम के क्षणों और जीवन के मुद्दों के समाधान के लिए पहुंचता है, उतनी ही तेजी से और बेहतर दूसरे लोग सोचने और कार्य करने लगते हैं।

समूह में नेता

ग्रुप में लीडर कैसे बनें? जब कोई व्यक्ति अपनी आंतरिक क्षमता को प्रकट करता है, तो वह करिश्माई और दिलचस्प हो जाता है। लोग उसे सुनते हैं, चाहे वह कहीं भी हो: परिवार में, दुकान में, काम पर, दोस्तों के समूह में और समान विचारधारा वाले लोगों में। क्योंकि लोग वास्तविक नेताओं को महसूस करते हैं और महसूस करते हैं, उनकी ऊर्जा, उन पर भरोसा दिखाती है।

अच्छा नेता

एक अच्छा नेता कैसे बनें? नेतृत्व से लेकर अंतिम कड़ी के अधीनस्थों तक सभी के प्रति ईमानदार रहना बहुत जरूरी है। कभी-कभी सख्त, लेकिन निष्पक्ष, सहनशील और लोगों के साथ अच्छा व्यवहार करना आवश्यक होता है। यदि आवश्यक हो तो पढ़ाने में सक्षम हो। चतुर और बुद्धिमान बनो। न केवल अपने आप में और अपने स्वयं के मामलों में, बल्कि अपनी टीम, अधीनस्थों, अपने आस-पास के लोगों के जीवन और मामलों में और जीवंत भागीदारी और रुचि के साथ लगातार दिलचस्पी लेना।

प्रभावी नेता

एक प्रभावी नेता कैसे बनें? और यहां आपको बस लगातार और लगातार बढ़ने और विकसित होने, पढ़ने, नई चीजें सीखने, अपने व्यक्तित्व के नए पहलुओं की खोज करने, जीवन की धारा में रहने, सुधार करने की आवश्यकता है। और अगर जीवन को इसकी आवश्यकता है, तो लचीला होना और कभी-कभी पूरी तरह से तर्कहीन होना बहुत महत्वपूर्ण है। लेकिन यहां नेता हमेशा अपनी आंतरिक शक्ति, अंतर्ज्ञान को सुनता है, क्योंकि वह उस पर भरोसा करता है।

आगे बढ़ो, अपने आप पर काम करो, सुधार करो, तो जीवन में आसानी से नेता बन जाओगे!

एक नेता एक ऐसा व्यक्ति होता है जिसे लोग निकाल दिए जाने, सत्ता या अधिकार के डर से नहीं, बल्कि विश्वास और सम्मान से सुनते हैं। ऐसे व्यक्ति के आगे, लोग सुरक्षित, आपसी समझ और अपने भविष्य के प्रति दृढ़ विश्वास महसूस करते हैं। नेता प्रेरित करता है, आगे के विकास के लिए मुख्य दिशा को स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है और अपने प्रत्येक परिवेश की देखभाल करता है। यह, निश्चित रूप से, बहुत मजबूत है, जो समान मजबूत कर्म करते हैं, लोग।

हमें उम्मीद है कि यह लेख आपकी नेतृत्व क्षमता को उजागर करेगा, या मौजूदा कौशल को मजबूत करेगा। हम विकास और आगे बढ़ने के लिए खड़े हैं, इसलिए हम चाहते हैं कि आप हमेशा प्रेरणा, ताकत और सर्वश्रेष्ठ के लिए प्रयास करें। आइए अंग्रेजी में नेतृत्व के मुख्य गुणों पर एक नजर डालते हैं। ये रहा!

नेतृत्व एक अर्जित व्यवहार है जो समय के साथ अवचेतन हो जाता है। बेशक, आपको पहले इस पर आने की जरूरत है। नेता किसी समस्या के बारे में कई महत्वपूर्ण निर्णय ले सकते हैं जबकि अन्य को केवल सार मिलता है। बहुत से लोग आश्चर्य करते हैं कि कैसे, अक्सर बड़े दबाव में, लोगों को सर्वोत्तम निर्णय लेने को मिलते हैं।

खैर, वे सिर्फ नेता हैं!

निर्णय लेने के कौशल अनुभव के संचय के माध्यम से विकसित होते हैं, कई अलग-अलग स्थितियों, व्यक्तित्व प्रकारों और आकस्मिकताओं का सामना करते हैं। इसके अलावा, कठिन निर्णय लेने की प्रक्रिया अंतिम समझ है कि आप पहले से ही कुछ पैटर्न के कारण और परिणामों से परिचित हैं। इन पैटर्नों में होने वाली घटनाओं के बीच आवश्यक जानकारी और संबंधों की भावना का अधिकार नेता को आत्मविश्वास से निर्णय लेने और वांछित परिणामों की संभावना की भविष्यवाणी करने की अनुमति देता है।

आपकी जानकारी के लिए बता दे कि सबसे सफल नेता सहज निर्णय लेने वाले होते हैं. अपने पूरे करियर में कुछ कार्यों को पर्याप्त संख्या में करने से, वे निर्णय लेने के दबाव से मुक्त हो जाते हैं, और रणनीतिक रूप से सर्वश्रेष्ठ बनाने की प्रक्रिया में बेहद सहज होते हैं। यही कारण है कि अधिकांश वरिष्ठ अधिकारी आपको बताएंगे कि वे किसी भी समय कठोर निर्णय लेने के लिए अपनी आंत की भावना पर अत्यधिक निर्भर हैं।

इसलिए, यदि आप नेतृत्व के लिए प्रयास करते हैं, लेकिन किसी तरह सब कुछ नहीं जुड़ता है, या यदि आपके पास एक नेता होने का सम्मान है, तो आपको बस महान बनना होगा!

नेतृत्व महत्वाकांक्षा है जो कई रूप ले सकती है: आप अपने आस-पास के लोगों को प्रभावित करके नेतृत्व कर सकते हैं, या आप वैश्विक परिवर्तन बना सकते हैं।

स्थिति चाहे जो भी हो, कुछ कौशल हैं जो आपको वह नेता बनने में मदद करेंगे जो आप चाहते हैं और हो सकते हैं। इसकी जांच - पड़ताल करें!

15 नेतृत्व कौशल

• विश्वास रखें(निश्चित होना)।

इस कौशल का वास्तव में इस बात से कोई लेना-देना नहीं है कि आप क्या कर रहे हैं। जब तक आप आत्मविश्वास से कार्य करते हैं, कुछ लोग प्रश्न पूछेंगे। लोग अलग-अलग चीजों को मानते हैं और स्वीकार करते हैं, और जब आप कार्य करते हैं जैसे कि सब कुछ नियंत्रण में है, तो वे मानते हैं कि सब कुछ वास्तव में है, कि आप जानते हैं कि आप क्या कर रहे हैं। यह विश्वास, जिम्मेदारी और सम्मान को प्रेरित करता है। परंतु! आत्मविश्वास और अहंकार के बीच एक महीन रेखा होती है। लोगों के साथ सरल रहने पर ध्यान दें और अहंकारी होने से बचें।

और सामान्य तौर पर, जैसा कि वे कहते हैं, इसे सरल रखें, और लोग आप तक पहुंचेंगे (न केवल बेवकूफ, बिल्कुल)। इसका मतलब यह है कि आपको गलतियों को स्वीकार करने और उनकी जिम्मेदारी लेने में सक्षम होने की आवश्यकता है, साथ ही यह भी पूरी तरह से स्वीकार करना चाहिए कि आपके अधीनस्थों में से कोई आपसे बेहतर हो सकता है।

• दृढ़ हों, लेकिन दयालु(सख्त लेकिन दयालु बनें)।

चूंकि आप ईंधन भर रहे हैं, आपको नियम और सीमाएं स्थापित करनी चाहिए। अनुक्रम और गति आप पर निर्भर है। इसे सही ढंग से करने के लिए, आपको अपनी स्थिति पर भरोसा होना चाहिए। हालाँकि, एक तानाशाही पहल एक क्रांति को भड़का सकती है। अपने नियम स्थापित करते समय तार्किक और समझदार बनें।

एक व्यक्तिगत मूल्यांकन करें और अपने आप से पूछें, "क्या मैं मेरा अनुसरण करूंगा?" - ब्रायन ट्रेसी।
व्यक्तिगत मूल्यांकन करें और अपने आप से पूछें, "क्या मैं मेरा अनुसरण करूंगा?"

• बनना एक विशेषज्ञ(एक विशेषज्ञ बनें)।

साहस दिखाएं (भयभीत होने पर भी)। हर बार एक समय में, सभी नेता किसी न किसी बात से डरते हैं, चाहे वह जोखिम हो, विफलता हो या प्रतिस्पर्धा हो। लेकिन सच्चे प्रेरक नेता डर के बावजूद आगे बढ़ते हैं और विपरीत परिस्थितियों में भी निडरता दिखाते हैं। एक नेता के लिए "मैं नहीं जानता" कहना ठीक है। ऐसा कहकर, पूछे गए प्रत्येक प्रश्न का उत्तर देना, नहीं। जब आप कुछ नहीं जानते हैं, तो उत्तर प्राप्त करें। पेशेवर होने के लिए आपको जो चाहिए, उस पर विशेषज्ञ बनें। अंत में , आपको प्रश्नों के सभी उत्तर मिल जाएंगे। हो सकता है कि आपको अभी उन सभी की आवश्यकता न हो, लेकिन अंत में आपको प्रत्येक की आवश्यकता होगी।

• निर्णायक होना(निर्णायक होना)।

उदाहरण के लिए, आप दोस्तों के एक मंडली में खड़े हैं और चर्चा कर रहे हैं कि शाम कैसे बिताएं। हर कोई झिझकता है, शिकायत करता है, एक-दूसरे के विचारों को फेंक देता है, जब तक कि एक व्यक्ति अंत में उठकर यह नहीं कहता: “दोस्तों, हम ऐसा करते हैं। संक्षेप में बोल रहा हूँ..."। यह व्यक्ति (एक लाक्षणिक अर्थ में) पहाड़ की चोटी पर चढ़ गया, सब कुछ और आसपास के सभी लोगों को देखा, महसूस किया कि स्थिति गलत दिशा में विकसित हो रही थी, और इसे ठीक करने की जिम्मेदारी ली। आदमी कौन है?! या औरत?!

• अपने अनुयायियों की परवाह करें(अपने अनुयायियों का ख्याल रखें)।

सिर्फ इसलिए कि वे नेता नहीं हैं इसका मतलब यह नहीं है कि वे बेवकूफ हैं। वे बता पाएंगे कि क्या आप उनके लिए करुणा दिखाते हैं और क्या आप वास्तव में उनमें रुचि रखते हैं। और यदि आप नहीं करते हैं, तो वे आपको अपने पैरों के नीचे ले जाएंगे और आपको आपके आसन से हटा देंगे। याद रखें कि आपकी रोटी कौन मक्खन करता है! उनके बिना, आपके पास नेतृत्व करने वाला कोई नहीं होगा और न ही कोई नेता होगा।

• यकीन मानिए कोई भी नेता बन सकता है(विश्वास है कि हर कोई एक नेता हो सकता है)।

सच में, कई नेतृत्व करना चाहते हैं। जीवन को एक अंधेरे जंगल के रास्ते के रूप में सोचें - आपके आस-पास जितने अधिक नेता होंगे, उतने ही अधिक लोग आपके रास्ते में लालटेन रखेंगे। आपको यह कैसा लगा? लोग न केवल नेता चाहते हैं, वे उन्हें ढूंढ रहे हैं। इसी वजह से कोई भी ऐसा काम कर सकता है। आपको बस शून्य को भरना है।

• अपने वादे पूरे करो(अपने वादे पूरे करो)।

क्या आप जानते हैं कि कैसे राजनेताओं को झूठा और वादा तोड़ने वाला माना जाता है? ठीक है! आप यह भी जानते हैं कि बहुत से लोग राजनेताओं से नफरत करते हैं, है ना? खैर, यह लो! अपने वादों को तोड़ दें और आप कुछ ही दिनों में सफलतापूर्वक सम्मान खो देंगे। बिल्कुल। आप सूट में कूल दिख सकते हैं, आपके पास दुनिया का सारा करिश्मा और ज्ञान हो सकता है, लेकिन अगर आप अपने वादे नहीं निभाते हैं, तो आपकी नीली तश्तरी किसी और के पास चली जाएगी।

• इस भाग को सुसज्जित करें(ठीक ढंग से कपड़े पहनें)।

यदि आप एक सूट और टाई में कार्यालय में चलते हैं और लगातार अपनी घड़ी को देखते हैं, तो लोग यह मान लेंगे कि आप किसी ऐसे उल्लू की उम्मीद कर रहे हैं जो एक व्यापार बैठक के लिए देर हो चुकी है। आप टी-शर्ट और टोपी पहनकर ऑफिस आते हैं और लोग जानना चाहेंगे कि उनका पिज्जा कहां है। अगर आप नेतृत्व करना चाहते हैं, तो आपको हिस्सा देखना होगा।

एक सेकंड के लिए पकड़ें! उत्तर देने से पहले, हमारा सुझाव है कि आप साइमन सिनेक का एक महान प्रेरणादायक वीडियो देखें, जिसमें वह अपनी यादें, ज्ञान और नेतृत्व के अनुभव साझा करते हैं। इससे आपको सच्चाई का एहसास कराने में मदद मिलेगी। उसके बाद, आप निश्चित रूप से महान बनना चाहेंगे! और, ज़ाहिर है, हमारे वीडियोप्रैक्टिकम के बारे में मत भूलना, जिसमें चीजें स्पष्ट हो जाती हैं;)

अब चलो लुढ़कते रहो!

• पहले प्रश्न पूछें(पहले प्रश्न पूछें)।

एक नेता के रूप में, आप अछूत हैं। लोग आपसे संपर्क नहीं कर सकते क्योंकि आप बड़ा आदमीसंगठन में। वे शोर नहीं करना चाहते और ध्यान आकर्षित नहीं करना चाहते। यह जान लें कि आप कथित बदमाशी के लगातार स्तर से निपट रहे हैं जिससे आपको बचने की जरूरत है। आप वह कैसे करेंगें? पूछें कि वे कैसे कर रहे हैं (या आप कैसे कर रहे हैं) और वे पूरी प्रक्रिया के परिवर्तन को कैसे देखते हैं बेहतर पक्ष... सिर्फ इसलिए कि वे नेता नहीं हैं इसका मतलब यह नहीं है कि वे महान विचारों से भरे नहीं हैं!

• लीड तभी करें जब आपको(आवश्यक होने पर ही लीड करें)।

असली नेता कमरे में प्रवेश नहीं करता है, यह घोषणा करते हुए, "मैं यहाँ हूँ!" यह किसी स्थिति को गले से पकड़ने और इसे अपने लाभ के लिए मोड़ने के बारे में नहीं है, नहीं। बात यह देखने की है कि जरूरत पड़ने पर कार्रवाई करने की जरूरत है, न कि हार मानने की।

• एक समस्या की पहचान करें(समस्या को परिभाषित करें)।

चारों ओर देखें और इस दुनिया को एक बेहतर जगह बनाने के तरीके खोजें। अपने परिवेश का निरीक्षण करें और लोगों की सुनें। आप कैसे मदद कर सकते हैं? अभी भी किन चुनौतियों का सामना करना है?

• "करने" से ज्यादा "देखना" शुरू करो("करने" से अधिक "देखना" शुरू करें)।

चूंकि आप शायद पहले ही अनुमान लगा चुके हैं कि एक नेता होने की क्षमता कार्यों की एक श्रृंखला की तुलना में अधिक विशेषता है, किसी स्थिति को प्रबंधित करने के लिए, आपको इसे उत्पन्न होते हुए देखना होगा और समझना होगा कि आप इससे कैसे निपट सकते हैं। अपनी टीम को इसका ख्याल रखने दें। आपके पास समाधान की दृष्टि होनी चाहिए।

"जरूरी नहीं कि सबसे बड़ा नेता वही होता है जो सबसे बड़ा काम करता है। वह वही होता है जो लोगों को सबसे बड़े काम करने के लिए प्रेरित करता है।" -रोनाल्ड रीगन
जरूरी नहीं कि एक महान नेता वह हो जो सबसे बड़ा काम करे। वह वह है जो लोगों को उनसे करवाता है।

• अपनी दृष्टि साझा करें(अपनी दृष्टि साझा करें)।

• याद रखें कि यह पूरी टीम के बारे में है(याद रखें, यह पूरी टीम है)।

सबसे महान नेताओं ने संगठन में शुरू से अंत तक अपनी भूमिका देखी, और खुद को गहरे उद्देश्य के साधन के रूप में देखा; कोई भी प्रसिद्धि, प्रतिष्ठा, या धन बल्कि था खराब असरप्रेरणा के बजाय। अंत में, एक व्यक्ति के प्रयासों से कुछ नहीं होता। आप नहीं चाहते कि लोग सिर्फ इसलिए आपका अनुसरण करें क्योंकि उन्हें करना है।

"यह आश्चर्यजनक है कि आप क्या हासिल कर सकते हैं यदि आपको परवाह नहीं है कि क्रेडिट किसे मिलता है।" - हैरी एस ट्रूमैन।
यह आश्चर्यजनक है कि आप क्या हासिल कर सकते हैं जब आप इस बात की चिंता नहीं करते कि प्रसिद्धि किसे मिलती है।

• इसे बहुत गंभीरता से न लें(हर बात को बहुत गंभीरता से न लें)।

बेशक, प्रबंधन (कोई भी) कंपनी एक गंभीर मामला है। उत्पादों और सेवाओं को बेचा और प्रदान किया जाना चाहिए, और पैसा कमाया जाना चाहिए। अपनी जिम्मेदारियों की गंभीरता के बावजूद, सफल नेता काम में मज़ा जोड़ते हैं। बीमारों को बुलाने, काम पर देर से आने, या जल्दी छोड़ने वाले कर्मचारियों के बजाय, सफल संगठनों में, नेता अपने कर्मचारियों के लिए सभी प्रकार के मनोरंजन प्रदान करते हैं। और परिणामस्वरूप, वे दोनों कड़ी मेहनत करते हैं और मज़े करते हैं (कठिन), जो अंततः उन्हें अधिक वफादार और ऊर्जावान बनाता है।

निष्कर्ष

एक फॉलो-योग्य नेता बनने के लिए आवश्यक कौशल स्वाभाविक रूप से हम सभी के लिए नहीं आते हैं, लेकिन उन्हें सीखा, आजमाया और अभ्यास किया जा सकता है। और जब आपके आस-पास के लोग आपके प्रयासों को देखते हैं, तो आप अनजाने में अपने चारों ओर उदारता, सम्मान और वफादारी का माहौल बना लेंगे। अपने आप पर यकीन रखो!

बड़ा और मिलनसार परिवार