जब डॉक्टर बीमारियों के कारणों की व्याख्या करते हैं, तो वे अक्सर अगले कारक का नाम देते हैं - आनुवंशिक प्रवृत्ति। शारीरिक रूप से, एक व्यक्ति को माता-पिता से कुछ बीमारियों की उपस्थिति के लिए एक पूर्वाभास में प्रेषित किया जाता है। वे विकसित हो सकते हैं या नहीं भी हो सकते हैं, जो काफी हद तक प्रेरक कारकों पर निर्भर करता है। और क्या कोई व्यक्ति प्रतिभा, योग्यता, मानसिक गुणों को स्थानांतरित कर सकता है?

न केवल माता-पिता से बच्चों में विकृति का संचार होता है शारीरिक स्तरलेकिन क्षमता भी। बेशक, मनोवैज्ञानिक कहते हैं कि प्रतिभावानएक प्रतिभाशाली बच्चा हमेशा पैदा नहीं होता है, सामान्य लोगों की तरह, प्रतिभाशाली बच्चे समय-समय पर दिखाई देते हैं। हम प्रतिभा के हस्तांतरण के बारे में नहीं, बल्कि बच्चे के प्रतिभाशाली होने की प्रवृत्ति के बारे में बात कर सकते हैं। केवल उनकी परवरिश और रहने की स्थिति प्रतिभा के उभरने में योगदान देगी या नहीं।

माता-पिता का एक बच्चा हो सकता है जो अपनी माँ और पिताजी के अलावा किसी और चीज़ में प्रतिभाशाली हो। यह कहा जाना चाहिए कि एक व्यक्ति प्रतिभाशाली हो सकता है यदि सही कारक इसमें योगदान करते हैं।

प्रतिभा क्या है?

वह कौन सी प्रतिभा है जिसके बारे में कई लोग बात करते हैं और कुछ सपने देखते हैं? प्रतिभा एक प्रवृत्ति, क्षमता, एक अंतर्निहित क्षमता है। एक व्यक्ति जिस चीज में प्रतिभाशाली होगा, वह जन्म से ही उसमें निहित है। आमतौर पर प्रतिभा जीवन के एक क्षेत्र के संबंध में प्रकट होती है। यह तब अलग होता है जब कोई व्यक्ति हर चीज के लिए प्रतिभाशाली क्षमता दिखाता है।

प्रतिभा एक जन्मजात स्वभाव है। इसका मतलब यह नहीं है कि एक व्यक्ति अनिवार्य रूप से प्रतिभाशाली होगा। बहुत से लोग प्रतिभाशाली होते हैं, लेकिन उन्हें वह नहीं मिला है जिसमें उन्हें उपहार दिया गया है, इसलिए वे सामान्य हैं। तदनुसार, आपकी प्रतिभा को खोजा जाना चाहिए, विकसित किया जाना चाहिए और गुणा किया जाना चाहिए। व्यक्ति में प्रतिभावान होने की प्रवृत्ति होती है। हालाँकि, वह प्रतिभाशाली बनता है या नहीं यह इस बात पर निर्भर करता है कि वह अपने कौशल को विकसित करता है और अनुभव प्राप्त करता है।

प्रतिभा का पता तब चलता है जब किसी व्यक्ति का सामना किसी वस्तु से होता है, जिसके साथ बातचीत करने की प्रक्रिया में वह अपनी प्रतिभा दिखाएगा। यदि कोई व्यक्ति इस विषय में कभी नहीं आता है, तो उसे पता नहीं चलेगा कि वह प्रतिभाशाली है।

प्रतिभा प्रकट करने के अन्य लक्षण हैं:

1. आंतरिक रोमांच और उत्थान तब होता है जब कोई व्यक्ति उन गतिविधियों में लगा होता है जिनमें उसकी प्रतिभा होती है।
2. एक व्यक्ति क्षमताओं, त्वरित सीखने, गतिविधियों के लिए अच्छा अनुकूलन दिखाता है।
3. एक व्यक्ति अपनी अनुभवहीनता के बावजूद लगभग तुरंत अच्छे परिणाम दिखाता है।
4. गतिविधि के विषय के लिए एक आंतरिक आकर्षण है।

एक प्रतिभाशाली व्यक्ति बाकी लोगों से अलग होता है, जिसने भी इस या उस विषय के साथ बातचीत करना शुरू कर दिया।

प्रतिभा को तभी प्रकट किया जा सकता है जब केवल उस व्यवसाय को करना शुरू किया जाए जिसमें व्यक्ति की प्रवृत्ति होती है। कुछ कारक इसमें योगदान करते हैं या नहीं:

• आर्थिक। एक व्यक्ति के पास जितना अधिक पैसा होता है, उसे विभिन्न मामलों, स्थानों और किसी भी परिस्थिति में खुद को आजमाने के उतने ही अधिक अवसर मिलते हैं।
• लुक की ताजगी। आपको अपने पीछे की प्रतिभा को देखने की जरूरत है, जो इस बात में प्रकट होती है कि आप अन्य लोगों की तुलना में अधिक देखते हैं।
• शिक्षा। सीखने की प्रक्रिया में, आप कुछ झुकावों को भी नोट कर सकते हैं।

पास होना प्रतिभावान व्यक्तिजिस व्यवसाय में वह लगा हुआ है उसमें एक विशेष हस्तलेखन होता है। वह हमेशा अन्य लोगों की तुलना में सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करता है, दोनों पारंपरिक तरीकों का उपयोग करते हुए, और उनसे विचलित होकर, और यहां तक ​​कि व्यवसाय में अपने स्वयं के दृष्टिकोण का निर्माण करते हुए।

प्रतिभा को विकसित करना होगा, नहीं तो यह सिर्फ एक शौक बनकर रह जाएगा। बहुत से लोग किसी न किसी चीज़ के आदी होते हैं - यह एक ऐसा क्षेत्र है जहाँ वे अपने कौशल में सुधार करके प्रतिभाशाली हो सकते हैं। इस बीच, एक व्यक्ति केवल आंतरिक रूप से व्यवसाय करने के लिए आवेग महसूस करता है जहां उसके लिए सब कुछ आसान होता है।

यह समझा जाना चाहिए कि प्रतिभाशाली लोगों को दूसरों द्वारा नकारात्मक रूप से माना जाता है। आपकी प्रतिभा का विकास होना चाहिए। हालांकि, अन्य लोग अक्सर इसमें हस्तक्षेप करते हैं: रिश्तेदार, दोस्त, पड़ोसी, शिक्षक, पूरा समाज। अक्सर, एक व्यक्ति में ऐसी क्षमताएं होती हैं जो समाज के लिए अनावश्यक, अस्वीकार्य या खतरनाक भी होती हैं। यही कारण है कि वे एक ऐसे व्यक्ति की प्रतिभा को "बाहर निकालने" की कोशिश करते हैं, जिसकी किसी को जरूरत नहीं है।

प्रतिभाशाली लोगों को इसके प्रति जागरूक होना चाहिए। कभी-कभी आपको अपनी क्षमताओं को विकसित करने के लिए समाज के खिलाफ जाना पड़ता है, या दूसरों की शांति के लिए अपना उपहार छोड़ना पड़ता है।

प्रतिभा के प्रकार

1980 में, प्रतिभाओं के प्रकारों की पहचान की गई, जिनमें से आज लगभग 30 हैं। यहाँ उनमें से सबसे महत्वपूर्ण हैं:

1. मौखिक-भाषाई - शब्दों और मन की तीक्ष्णता, किसी के विचारों को खूबसूरती से व्यक्त करने की क्षमता।
2. डिजिटल - संख्याओं के साथ काम करने की क्षमता: प्रोग्रामर, गणितज्ञ, आदि।
3. स्थानिक - स्थानिक अभिविन्यास कौशल जैसे कलाकार और डिजाइनर।
4. शारीरिक - आपके शरीर और इंद्रियों को नियंत्रित करने की क्षमता: नर्तक, गायक, आदि।
5. व्यक्तिगत या भावनात्मक।
6. पारस्परिक - अन्य लोगों के साथ संवाद करने की क्षमता।
7. प्रतिभा वातावरण- प्रकृति में फिट होने की क्षमता: किसान, आदि।

आप अपनी प्रतिभा को कैसे ढूंढते हैं?

जो आप हैं? आप क्या करते हैं? आप क्या करने में सक्षम हैं? आपके पास क्या गुण हैं? आप अपने आसपास के लोगों के लिए कितने आकर्षक हैं? क्या आप वास्तव में उतने ही बुरे या उतने ही अच्छे हैं जितना दूसरे लोग कहते हैं कि आप हैं? आम लोगों में यह सब "व्यक्तिगत राय" कहा जाता है, और अधिक वैज्ञानिक हलकों में - "अपने स्वयं के मैं की छवि"।

आप सुंदर हैं, सुंदर हैं, अन्य लोगों के साथ संवाद करना जानते हैं, नए परिचित बनाते हैं, विपरीत लिंग के प्रतिनिधियों को आकर्षित करते हैं, अपने दिमाग से चमकते हैं और लोगों की मदद करते हैं। या आप एक हारे हुए व्यक्ति हैं जो केवल अपने माता-पिता के गले में बैठने, दोस्तों के साथ घूमने और नई वस्तुओं पर चर्चा करने में सक्षम हैं? कंप्यूटर गेम... क्या यह आप हो? वास्तव में?

कृपया मुझे बताएं, आप अपने बारे में जो कुछ भी कहते हैं वह एक बार आपके माता-पिता, शिक्षकों, दोस्तों, सहकर्मियों, पूर्व प्रियजनों द्वारा कहा गया था, या यह सामूहिक छवि आपके बारे में आपकी टिप्पणियों का परिणाम है? जैसा कि अक्सर होता है, वह सब कुछ जो एक व्यक्ति अपने बारे में सोचता है, एक बार अन्य लोगों द्वारा उससे कहा जाता है।

• एक बार मेरी माँ ने कहा था कि "मैं खाली हूँ," और आज भी वह व्यक्ति अस्वच्छ रहता है।
• एक बार एक शिक्षक ने कहा कि "मैं सबसे चतुर हूँ," और अब एक व्यक्ति को दुख होता है यदि उसके बगल में कोई वार्ताकार है जो उससे अधिक होशियार है।
• एक बार सड़क पर एक दादी ने कहा कि "मैं बहुत जोर से हंसती हूं," और अब एक व्यक्ति या तो बिल्कुल नहीं हंसता है, या हर बार वह देखता है कि वह इसे कितनी जोर से करता है।
• एक बार बॉस ने कहा कि "मेरे हाथ गलत जगह से बढ़ रहे हैं," और अब किसी कारण से कोई व्यक्ति अपना काम पहले की तरह कुशलता से नहीं कर सकता है।

दूसरे शब्दों में, किसी ने एक बार आपसे कुछ कहा था और आपको विश्वास था कि आप वास्तव में ऐसे व्यक्ति हैं।

लेकिन देखें कि ये लोग स्वयं क्या हैं: कुछ छोटे वेतन के बारे में शिकायत करते हैं, अन्य अपने निजी जीवन में नाखुश हैं, दूसरों ने फैसला किया है कि उनका जीवन खत्म हो गया है, और अभी भी दूसरों ने खुद को देवता और सर्वज्ञ होने की कल्पना की है। दूसरे शब्दों में, दुखी, असुरक्षित, कमजोर हारे हुए लोगों ने एक बार व्यक्त किया कि उन्होंने आपको कैसे देखा, और आपने इस पर विश्वास किया। आप "अस्वच्छ, सबसे चतुर, ज़ोर से हँसने वाले, आदि" नहीं हैं, लेकिन कुछ विशेष व्यक्तिआपकी ओर इसलिए देखा कि उसने यह गुण देखा, हालाँकि यह आप में बिल्कुल भी नहीं हो सकता है। शायद एक दिन आप अस्वस्थ महसूस कर रहे थे और अस्वस्थ थे। हो सकता है कि एक बार आपने अपना ज्ञान आजमाया और चमकाया। हो सकता है कि किसी ने अपना दुख आप पर प्रक्षेपित किया हो और आपको असफल कहा हो। हो सकता है कि बॉस का मूड खराब हो और उसने आपको अपमानित करके उठने का फैसला किया हो। लेकिन यह एक अलग घटना थी। यह एक और व्यक्ति था जिसने आप में वह देखने का फैसला किया जो वह बिल्कुल सभी लोगों में देखने के आदी था।

लेकिन यह तुम नहीं हो! दूसरे लोग आपके बारे में जो कहते हैं वह अक्सर सच नहीं होता। उनके सभी शब्द आपको चुभने की इच्छा से, आपको खुश करने के लिए, यह समझने के लिए कि आप उनसे भी बदतर हैं, या आप पर फिर से दया करने की इच्छा से निर्धारित होते हैं। दूसरे शब्दों में, आपको जाने-अनजाने दोनों तरह से धोखा दिया गया है। और आप इस सब पर विश्वास करते थे, खासकर अपने माता-पिता के शब्दों में, जो अक्सर थके हुए और नाराज थे, या शिक्षक जो अपनी नौकरी और मजदूरी से नाखुश थे।

इस प्रकार, आप कौन हैं - क्या यह आपकी व्यक्तिगत राय है या दूसरों के होठों से आपने अपने संबोधन में जो कुछ भी सुना है, उस पर आधारित राय है? यह समझा जाना चाहिए कि कोई आदर्श लोग नहीं हैं, और जो कुछ आपको अपने बारे में बताया गया था, वह सच नहीं है, क्योंकि उनके आस-पास के लोगों ने अपने स्वार्थी लक्ष्यों का पीछा किया, आपको यह या वह राय बतायी। उदाहरण के लिए, माता-पिता अक्सर अपने बच्चे में अपराध बोध पैदा करने की कोशिश करते हैं ताकि वह अंत में उनका पालन करना शुरू कर दे, और साथ ही वे ऐसे शब्द कहते हैं जो सिर में टकरा सकते हैं और हमेशा के लिए निर्धारित कर सकते हैं कि उनका बच्चा खुद को सफल मानेगा या वह बन जाएगा एक पैथोलॉजिकल विफलता। लोग आपको ऐसी बातें बताते हैं जो आपको कुछ कार्रवाई करने के लिए उकसा सकती हैं। यानी आपको अपने बारे में झूठ कहा जा रहा है। और आप उनके शब्दों पर विश्वास करते हैं और फिर इस विचार के साथ जीते हैं कि आप किसी चीज़ में अच्छे या बुरे हैं, इस बात पर ध्यान न देते हुए कि आप अपने आप को कैसे उल्लंघन करते हैं, अपने आप को सीमित करते हैं या बेवकूफ दिखते हैं, अपने आप से उन लोगों का निर्माण करते हैं जो आप वास्तव में नहीं हैं।

आप वास्तव में क्या करने में सक्षम हैं? आप वास्तव में कौन हैं? इन सभी सवालों का जवाब देने के लिए, आपको खुद को देखने की जरूरत है जैसे कि आपने कभी अपने बारे में नहीं सुना। आप एक अजनबी हैं, एक अनजान व्यक्ति हैं जिसे आप पहली बार देखते हैं। और यह समझने के लिए कि आप आईने में किसे देख रहे हैं, आप किस शरीर में रहते हैं, आपके पास कौन से गुण, योग्यताएं और क्षमताएं हैं, आपको खुद को जानने की जरूरत है। साथ ही, वह सब कुछ पूरी तरह से भूल जाइए जो आपने अपने बारे में दूसरे लोगों से सुना है। उनके सभी शब्द भ्रम, मिथक, धोखे हैं। आप वास्तव में नहीं जानते कि आप कौन हैं या आप वास्तव में क्या करने में सक्षम हैं। ऐसा करने के लिए, आपको खुद को जानने की जरूरत है।

अपने आप को वैसे ही जानें जैसे आप वास्तव में हैं। यह आपको अंततः यह समझने की अनुमति देगा कि आपकी ताकत वास्तव में क्या है और आपके नुकसान क्या हैं। इसके अलावा, आप अंत में समझ सकते हैं कि एक महिला होने के नाते सुडौलया एक संवादहीन आदमी - इतना बुरा नहीं। हां, आप हर किसी की तरह नहीं हैं, लेकिन यह आपको परेशान नहीं करता है। किसी को यह पसंद नहीं है कि आप एक गोल-मटोल महिला या एक संवादहीन पुरुष हैं। क्या यह आपको व्यक्तिगत रूप से परेशान करता है? क्या यह आपको व्यक्तिगत रूप से परेशान करता है? यह समझ आपको कई उलझनों और चिंताओं से बचाएगी। आप स्वयं से प्रेम करना केवल इसलिए सीखेंगे क्योंकि आपने अंततः महसूस किया कि आप अपनी पतली आवाज या जीवन के सभी सत्यों की अज्ञानता से व्यक्तिगत रूप से नाराज नहीं हैं। आप अपने आप को बेवकूफ, गैर-मानक और असामान्य होने देते हैं, क्योंकि व्यक्तिगत रूप से यह आपको शांत महसूस करने से नहीं रोकता है।

अपने आप को जानें:

1. आप देखेंगे कि आपके पास कई फायदे हैं जिन पर पहले ध्यान नहीं दिया गया था - उन्हें उपयोग करने, विकसित करने, सराहना करने की आवश्यकता है।
2. आप पाएंगे कि पहले जो आपकी गलती मानी जाती थी, वह वास्तव में आपकी ही है। बानगी... हां, आप इसमें अन्य लोगों से अलग हैं, लेकिन यह आपको उनमें से सबसे अलग बनाता है, खासकर यदि आप व्यक्तिगत रूप से इसे सामान्य रूप से व्यवहार करते हैं।
3. आपको अपनी असली खामियां दिखाई देंगी। और यह पता चल सकता है कि उनमें से बहुत कम हैं जो आपने पहले सोचा था। और अब आप तय करें कि आपको अपने अंदर की इन कमियों को बदलने की जरूरत है या नहीं। अब आपको उस दिशा की स्पष्ट समझ होगी जिसमें आप अपनी कमियों को बदलना चाहते हैं, क्योंकि आपको "यह मेरे लिए बहुत सुविधाजनक होगा" सिद्धांत द्वारा निर्देशित किया जाएगा, न कि "अन्य लोगों ने मुझे ऐसा बताया।"

समझें कि आप खुद को नहीं जानते हैं, जबकि आप उन विचारों के साथ सोचते हैं जिन्हें आपने बचपन से एकत्र करना शुरू किया था ताकि आप समझ सकें कि आप कौन हैं और आप क्या करने में सक्षम हैं। यह अन्य लोगों की राय है, लेकिन आपकी नहीं। और ये लोग कहीं गलती कर सकते थे, किसी चीज में धोखा खा सकते थे, और कभी-कभी आपका फायदा उठाते हुए आपके साथ अधिक महत्वपूर्ण और सफल महसूस कर सकते थे। अन्य लोगों की राय को ध्यान में रखे बिना आप अपने बारे में क्या सोचते हैं? दूसरों ने आपको जो कुछ बताया है उसे भूलकर आप खुद को कैसे देखते हैं? याद रखें कि आप अपने बारे में कैसे सोचते हैं, यह आपके विकल्पों को निर्धारित करता है। अगर आपको लगता है कि आप असफल हैं, तो आप असफल होने के लिए जो कुछ भी करना चाहते हैं, करते रहेंगे। लेकिन जैसे ही आपको पता चलता है कि आप असफल नहीं हैं, आप तुरंत वह हासिल करने की शक्ति महसूस करेंगे जो आपने पहले खुद को हासिल करने की अनुमति नहीं दी थी।

1. आपके सपने क्या हैं? बचपन से ही अपनी सभी इच्छाओं के बारे में सोचें।
2. उन सपनों को चुनें जो इस बारे में बात करते हैं कि आप कौन बनना चाहते हैं।
3. कौन से पेशे आपको आकर्षित करते हैं? आप किसके साथ काम करना चाहेंगे?
4. सूची में उन गतिविधियों को जोड़ें जो आपके पसंदीदा शौक हैं।
5. स्पष्ट करें कि आप किस शौक और काम के बारे में सकारात्मक महसूस करते हैं। ऐसा करने के लिए, कल्पना करें कि आप उन्हें कैसे कर रहे हैं। उन लोगों को छोड़ दें जो वास्तव में आपकी रुचि रखते हैं, जो आपको प्रेरित करते हैं।
6. शेष गतिविधियों को एक में समूहित करें।
7. आप मौजूदा क्षमताओं को उन गतिविधियों के साथ कैसे जोड़ सकते हैं जिनमें आपकी रुचि है?

परिणाम

जितना संभव हो वास्तविक जीवन में बाहर निकलें और विभिन्न लोगों, वस्तुओं, घटनाओं से संपर्क करें। जितना अधिक आप कोशिश करते हैं और सीखते हैं, उतनी ही अधिक संभावना है कि आप अपनी प्रतिभा को पहचानेंगे। यदि आपने अभी तक इसकी पहचान नहीं की है, तो आपने अभी तक उस गतिविधि का सामना नहीं किया है जिसमें आप स्वयं को प्रकट करेंगे। खोज!

बहुत से लोग इस अवधारणा को शारीरिक रूप से परिभाषित नहीं कर सकते हैं। वे समझते हैं कि यह क्या है, लेकिन अगर उन्हें समझाने के लिए कहा जाए, तो ज्यादातर "प्रतिभा" शब्द के पर्यायवाची शब्दों को छांटते हैं। तो प्रतिभा क्या है?

प्रतिभा - 1% प्रतिभा और 99% श्रम

अगर सब कुछ समझना मुश्किल है, तो प्रतिभा को लेकर कुछ सवाल उठ सकते हैं। मनोविज्ञान में, प्रतिभा को किसी व्यक्ति के विशेष गुणों के एक अद्वितीय समूह के रूप में समझा जाता है जो उसके पास जन्म से होता है। ये विशेषताएं उन लक्षणों को पूर्व निर्धारित करती हैं जो भविष्य में विकसित होंगे, साथ ही समाज को सबसे बड़ा लाभ लाने के लिए किस क्षेत्र में उपहार का एहसास होगा। वर्तमान में, प्रतिभा को किसी भी व्यवसाय, व्यवसाय के लिए एक विशेष क्षमता के रूप में जाना जाता है।

प्रत्येक व्यक्ति में जन्म से ही प्रतिभा का समावेश होने लगता है। इसे एक तरह की नींव कहा जा सकता है जिस पर एक व्यक्तित्व का निर्माण होगा, एक सफल और प्रतिभाशाली व्यक्ति का निर्माण होगा। लेकिन ऐसा व्यक्ति बनना आसान नहीं है, इसमें बहुत मेहनत और मेहनत लगती है। अनुमानों की एक श्रृंखला को अंजाम देने के बाद, कोई इस निष्कर्ष पर पहुंच सकता है कि एक कार्य जो एक व्यक्ति लंबे समय तक और सफलतापूर्वक करेगा और साथ ही कोई भी उसे करने के लिए मजबूर नहीं करेगा वह एक उपहार है।

ऐसे मामले पर निर्णय लेने के लिए, एक व्यक्ति को गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में खुद को आजमाना चाहिए। उसे अनुभव प्राप्त करना चाहिए जिसके माध्यम से वह समझ सके कि वह सबसे अच्छा क्या करता है और उसे क्या पसंद है।

वास्तविक प्रतिभा किसी भी समय अपने आप में पाई जा सकती है, भले ही आपको पहले से ही किसी न किसी क्षेत्र में किसी प्रकार की सफलता प्राप्त हो। लेकिन आप कैसे जानते हैं कि किसी व्यक्ति में किस तरह की प्रतिभा है?

अब एक राय है कि एक व्यक्ति के पास एक उपहार नहीं, बल्कि पूरी भीड़ हो सकती है। लेकिन यह सच नहीं है, यह एक मिथक है। किसी व्यक्ति के जन्म के बाद से, केवल एक मुख्य प्रतिभा होती है, लेकिन वह अलग-अलग तरीकों से, विभिन्न क्षेत्रों और व्यवसायों में खुद को प्रकट कर सकती है।

अपनी ताकत की पहचान कैसे करें

तो आप अपनी प्रतिभा को कैसे ढूंढते हैं? अब ऐसे कई तरीके हैं जिनसे आप अपने उपहार को परिभाषित कर सकते हैं। उनमें से एक यहां पर है। इस पद्धति को लागू करते समय, मुख्य बात यह है कि खोज के लिए खुद को ट्यून करें, यह भी बहुत महत्वपूर्ण है कि कोई आपको विचलित न करे। तकनीक में कई चरण शामिल हैं:

1. पहला कदम। आपको अपने सभी झुकावों को प्रकट करने की आवश्यकता है। इस गतिविधि में काफी लंबा समय लग सकता है, लेकिन यह इसके लायक होगा। ध्यान केंद्रित करें, और आप एक सूची के साथ समाप्त होते हैं जो आप मास्टर करना सीख सकते हैं या सीखना चाहते हैं। यह मत भूलो कि झुकाव विशिष्ट पेशेवर क्षेत्रों से संबंधित होना चाहिए।

2. दूसरा चरण। फिर शांति से, बिना जल्दबाजी के, आपको सूची को फिर से पढ़ने की जरूरत है, उन भावनाओं पर ध्यान देना जो पढ़ते समय उत्पन्न होती हैं। इस स्तर पर, उस क्रिया की कल्पना करना भी महत्वपूर्ण है जिसके बारे में आप वर्तमान में सोच रहे हैं। यह आपको उन भावनाओं को बेहतर ढंग से पहचानने में मदद करेगा जो आपके द्वारा कुछ करते समय उत्पन्न होती हैं। यह मत भूलो कि यह न केवल आपके लिए, बल्कि समाज के लिए भी उपयोगी होना चाहिए। यदि आपको लगता है कि आप सुखद भावनाओं का अनुभव कर रहे हैं, तो इस मामले को एक अलग कॉलम में लिखें।

3. तीसरा चरण। शायद यह सबसे कठिन चरण है, क्योंकि आपको इस पर कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता है। हमें यह निर्धारित करना होगा कि पिछले पैराग्राफ में हमारे द्वारा चुने गए मामलों में क्या समानता है। कुछ एक दूसरे के पूरक हो सकते हैं, कुछ दूसरे पर निर्भर हो सकते हैं। यह अत्यधिक संभावना है कि यह सब पहली बार काम नहीं करेगा, फिर विश्लेषण को फिर से दोहराने लायक है।

4. चौथा चरण। पिछले डेटा को संसाधित करने के परिणामस्वरूप, यह आपकी प्रतिभा है जो आपके लिए स्पष्ट हो जाएगी। अधिक सटीक रूप से, आप एक श्रृंखला की तरह कुछ के साथ समाप्त होंगे, जिसकी कड़ियाँ आपकी प्रतिभा की विशेषताएँ होंगी।

5. पांचवां चरण। अब आपको अपनी खुद की विशेषताओं को चुनने की जरूरत है जो आपको अपनी प्रतिभा का एहसास करने में मदद करेगी। यह कुछ भी हो सकता है। आप उस पेशे का निर्धारण कर सकते हैं जिसमें आप प्रतिभाशाली होंगे, या गतिविधि का क्षेत्र। लेकिन आपकी विशेष प्रतिभा के विकास के लिए आपकी अपनी योजना जरूर होगी।

अपने उपहार पर फैसला करने के बाद, एक व्यक्ति तुरंत स्पष्ट रूप से समझना शुरू कर देता है कि उसे आगे क्या करना चाहिए और वह सिद्धांत रूप में क्यों रहता है। अपने उद्देश्य को जानने से यह निर्धारित करने में मदद मिलती है भविष्य का पेशा, और यह वर्तमान में कई लोगों द्वारा सक्रिय रूप से पीछा किया जा रहा है शैक्षणिक संस्थानोंजैसे स्कूल और विश्वविद्यालय। जब कोई व्यक्ति अपनी प्रतिभा को निश्चित रूप से जानता है, तो वह जीवन में अपना स्थान खोजने में अपना कीमती समय बर्बाद नहीं करेगा।

कितने लोग, कितने टैलेंट

प्रतिभाओं की बात करें तो उनके प्रकारों का उल्लेख करने में कोई भी असफल नहीं हो सकता है। तो किस तरह की प्रतिभाएं हैं? वर्तमान में, निम्नलिखित प्रतिभाएँ प्रतिष्ठित हैं:

• मौखिक और भाषाई उपहार। वकील, लेखक इस प्रतिभा के बिना नहीं कर सकते, और एक पत्रकार और अनुवादक को वास्तव में उसकी जरूरत है।
• श्रवण उपहार। अगर आपको लगता है कि आप एक जन्मजात संगीतकार या भाषाविद् हैं, तो आप इस उपहार के बिना नहीं कर सकते।
• डिजिटल उपहार। डिजिटल उपहार वाले लोग निश्चित रूप से गणितज्ञ, या भौतिक विज्ञानी, या प्रोग्रामर होते हैं - सामान्य तौर पर, तकनीकी विशेषज्ञ।
• स्थानिक उपहार। जैसा कि आप जानते हैं, डिजाइनरों और कलाकारों के पास स्थानिक सोच होती है, और यह भी एक उपहार है।
• शारीरिक उपहार। और किसने कहा कि खेलों में प्रतिभा की जरूरत नहीं होती? यह वह उपहार है जो एथलीटों और नर्तकियों के पास है।
• व्यक्तिगत / पारस्परिक उपहार। मनोविज्ञान का अध्ययन करने के लिए, आपको एक प्रतिभाशाली व्यक्ति होने की भी आवश्यकता है।
• उद्यमी उपहार। खैर, कहने को कुछ नहीं है। व्यवसाय कड़ी मेहनत है और उसके लिए एक उपहार होना चाहिए।
• और बहुत सारे।

अपनी असाधारण क्षमताओं को ठीक से निर्धारित करने और अपने झुकाव को कौशल और क्षमताओं में बदलने के बाद, एक व्यक्ति धीरे-धीरे अधिक से अधिक सफलता प्राप्त करेगा। इस बात से सभी सहमत हैं कि हमारे जीवन में सफलता का बहुत महत्व है। सफल लोगों का हमेशा स्वागत है, वे हमेशा उन्हें देखना चाहते हैं, वे उनका अनुसरण करना चाहते हैं।

इतना सफल इंसान बनने के लिए आपके पास न सिर्फ टैलेंट होना चाहिए, बल्कि उसे अपने आसपास के लोगों के सामने सही तरीके से पेश करना भी जरूरी है। आपको यह स्पष्ट रूप से समझने की आवश्यकता है कि आप इस प्रतिभा के साथ क्या कर सकते हैं, आप समाज के लिए कैसे उपयोगी हो सकते हैं।

जब कोई व्यक्ति अपनी प्रतिभा का विकास करता है, तो वह अपनी सभी इच्छाओं को पूरा कर सकता है। वह उन सभी आशाओं को मूर्त रूप दे सकता है जो समाज और स्वयं दोनों उस पर रखते हैं। इन सबकी बदौलत वह एक सफल और खुशमिजाज इंसान बन जाता है।

यदि कोई व्यक्ति अपनी प्रतिभा को पूरी क्षमता से पहचानता है और उसकी मदद से कुछ भव्य बनाता है, तो उसे जीनियस कहा जाता है। ऐसे लोगों को समाज में विशेष रूप से सराहा जाता है, लोगों पर इनका काफी प्रभाव होता है।

अगर आप अपनी सबसे बड़ी ताकत विकसित करते हैं, तो कोई भी आपकी कमजोरियों की परवाह नहीं करेगा। आखिरकार, एक व्यक्ति हर चीज में परिपूर्ण नहीं हो सकता है, लेकिन वह एक क्षेत्र में कुछ भव्य कर सकता है। लेखक: ओल्गा मोरोज़ोवा

आप अक्सर किसी व्यक्ति के बारे में सुन सकते हैं कि वह प्रतिभाशाली है। इसका क्या मतलब है? प्रतिभा क्या है? क्या आप इसे माप सकते हैं? प्रतिभा प्रतिभा से कैसे भिन्न है? क्या यह बिल्कुल अलग है? क्या लोग कई गतिविधियों में प्रतिभाशाली हैं? आप अपनी प्रतिभा की पहचान कैसे करते हैं? उनकी किस्में क्या हैं? क्या हम इस घटना की सहज प्रकृति के बारे में बात कर सकते हैं, या प्रतिभाएं जीवन के दौरान उत्पन्न होती हैं? आइए इन प्रश्नों की क्रम से जाँच करें।

प्रतिभा क्या है?

प्रतिभा असाधारण क्षमता है जो अनुभव के अधिग्रहण के साथ प्रकट होती है और आपको चुने हुए प्रकार की गतिविधि में सफल होने की अनुमति देती है। थोड़ा अधिक सरलीकृत, प्रतिभा वह है जो आप सबसे अच्छा करते हैं। कुछ प्रतिभाओं के लिए आनुवंशिक प्रवृत्ति के बारे में प्रश्न का कोई स्पष्ट उत्तर नहीं है, लेकिन अधिकांश वैज्ञानिक अभी भी यह मानते हैं कि झुकाव जन्म से पहले ही रखा जाता है, जिससे व्यक्ति का उपहार बनता है।

उदाहरण के लिए, ऐसे जीन हैं जो ऊंचाई बढ़ाते हैं। गठीला शरीर, गति या धीरज, खेल के लिए एक उपयुक्त प्रतिभा का निर्माण। इसी तरह, सीखने की क्षमता, रचनात्मक झुकाव आदि विरासत में मिल सकते हैं। बहुत बार वे सामूहिक रूप से बनते हैं, इस कहावत को सही ठहराते हुए कि एक प्रतिभाशाली व्यक्ति प्रतिभाशाली है, यदि हर चीज में नहीं, तो निश्चित रूप से कई मायनों में।

लेकिन प्रतिभा के विकास के लिए सिर्फ जीन ही काफी नहीं है, अधिक अभ्यास की आवश्यकता है। और यह पहले से ही है, साथ ही एक भाग्यशाली संयोग है।

उदाहरण के लिए, यदि किसी के पास जन्म से सर्फ करने की क्षमता है, लेकिन रेगिस्तान में रहता है, तो यह संभावना नहीं है कि इस कौशल का एहसास होगा। अपने आप को महसूस करते हुए, वह अपना निवास स्थान बदल सकता है, समुद्र में जा सकता है, और अपने पसंदीदा शगल के लिए खुद को समर्पित कर सकता है। लेकिन ये पहले से ही क्षेत्र से प्रतिबिंब हैं।

प्रतिभा क्या है, यह समझ में आता है, अब हम यह पता लगाएंगे कि यह प्रतिभा से कैसे भिन्न है। प्रतिभा एक निश्चित कौशल के विकास की एक चरम डिग्री है, जो खुद को एक दिशा में प्रकट करती है।

उदाहरण के लिए, एक शानदार संगीतकार, कलाकार या लेखक। लेकिन एक बार में नहीं, एक प्रतिभाशाली व्यक्ति की तरह। इसके अलावा, यदि प्रतिभाशाली लोग कमोबेश सभी क्षेत्रों में विकसित होते हैं, तो एक जीनियस जीवन में हीन हो सकता है, लेकिन साथ ही साथ अपने व्यवसाय में भी सफल होता है। इसलिए, प्रतिभा को मानसिक स्वास्थ्य के विज्ञान के रूप में देखना इस घटना को स्पष्ट रूप से प्रोत्साहित करता है। लेकिन प्रतिभा को कभी-कभी मानसिक विचलन के साथ समझा जाता है और साथ दे सकता है।

वहां किस तरह की प्रतिभाएं हैं?

चूंकि मानव जाति अपने अस्तित्व के पूरे इतिहास में कई दिशाओं में विकसित हुई है, इसलिए विभिन्न प्रतिभाओं का उदय हुआ है। उन्हें पारंपरिक रूप से आठ सामान्यीकृत समूहों में बांटा जा सकता है।

प्रतिभा वर्गीकरण:

• मौखिक-भाषाई - लेखकों, पत्रकारों के लिए विशिष्ट;
• तार्किक और गणितीय - गणितज्ञों, प्रोग्रामरों में निहित;
• श्रवण (संगीत) - संगीतकारों, भाषाविदों के लिए अजीब;
• स्थानिक - डिजाइनरों और कलाकारों के बीच पाया जाता है;
• शारीरिक गतिज - एथलीटों और नर्तकियों में विकसित;
• भावनात्मक (इंट्रापर्सनल) - दार्शनिकों में निहित;
• पारस्परिक - राजनेताओं, अभिनेताओं के बीच उच्चारित;
• प्रकृति के साथ बातचीत - किसानों, प्रशिक्षकों को अलग करती है।

इन प्रकारों के अलावा, आप अभी भी उद्यमशीलता गतिविधि के लिए एक प्रतिभा के साथ-साथ कल्पना करने के लिए एक प्रतिभा भी पा सकते हैं। कुल मिलाकर, पहला पारस्परिक प्रतिभा के समान है, और दूसरा भावनात्मक के समान है, लेकिन फिर भी कभी-कभी उन्हें अलग-अलग प्रकारों में प्रतिष्ठित किया जाता है।

आप अपनी प्रतिभा को कैसे परिभाषित करते हैं?

चूंकि प्रतिभा प्राकृतिक झुकाव और प्रतिभा से जुड़ी होती है, इसलिए इसका खुलासा जीवन में तेजी से मदद करता है। इस प्रकार, उनकी क्षमताओं की प्राप्ति के लिए अधिक समय बचा है, सफलता प्राप्त करने के अधिक अवसर।

छिपी हुई प्रतिभाओं की पहचान करने में मदद करने के मुख्य तरीकों में शामिल हैं:

• आत्मनिरीक्षण और बचपन की यादें;
• मनोवैज्ञानिक परीक्षण पास करना;
• करीबी दोस्तों और रिश्तेदारों के साथ आत्मा की बातचीत;
• लगातार अपने विश्वदृष्टि का विस्तार करना, ज्ञान बढ़ाना;
• नई गतिविधियों के साथ नियमित रूप से प्रयोग और अभ्यास करना।

इन युक्तियों का उपयोग करके, आप आसानी से अपनी प्रतिभा का निर्धारण कर सकते हैं और तदनुसार, अपने जीवन को अधिक समृद्ध और दिलचस्प तरीके से जी सकते हैं।

प्रतिभा का विकास कैसे करें?

जब क्षमताओं का पता चलता है, तो उनके सुदृढ़ीकरण का चरण शुरू होता है। ऐसा करने के लिए, आपको निश्चित रूप से अभ्यास करना चाहिए, अपने को बढ़ाना पेशेवर स्तर... आखिरकार, भले ही मांसपेशियों में स्वाभाविक रूप से अतिवृद्धि का खतरा हो, बिना नियमित व्यायाम के जिम, उनका विकास नहीं होगा।

प्रतिभा केवल एक जमा है, लेकिन इसकी अभिव्यक्ति की डिग्री परिश्रम और कड़ी मेहनत पर निर्भर करती है। इस प्रकार एक सक्षम व्यक्ति एक प्रतिभाशाली व्यक्ति से भिन्न होता है। पहले मामले में वह आता हैकुछ हासिल करने की संभावना के बारे में, और दूसरे में उस तथ्य के बारे में जो पहले ही हो चुका है।

एल्गोरिथ्म जो आपको अपनी प्रतिभा विकसित करने की अनुमति देता है वह इस प्रकार है:

• प्रतिभा की उपस्थिति में विश्वास करें;
• उसे नियमित रूप से समय दें;
• अपने कम्फर्ट जोन से बाहर निकलने का प्रयास करें;
• अपने शौक के बारे में सभी उपलब्ध जानकारी एकत्र करें;
• स्वयं को पाओ अच्छा शिक्षकया ;
• दूसरों के साथ नियमित रूप से प्रतिस्पर्धा करें;
• वहां रुकें नहीं, लगातार सुधार करें।

ये सिफारिशें किसी भी प्रकार की प्रतिभा पर लागू होती हैं, क्योंकि कौशल में सुधार के सिद्धांत सभी गतिविधियों में समान हैं। लेकिन सबसे महत्वपूर्ण चीज है खुद पर और अपनी ताकत पर विश्वास, जिसके बिना आगे बढ़ने का कोई मतलब नहीं है। आलोचना से डरो मत। यह और भी बुरा है जब वह बिल्कुल नहीं है। एक व्यक्ति चुने हुए प्रकार की गतिविधि में जितना अधिक हासिल करता है, उसकी आलोचना करने के लिए उतना ही अधिक इच्छुक होता है। यह सामान्य है और सफलता का एक अच्छा संकेतक है जो प्रतिभा के पूरे विकास में साथ देता है।

हम पहले ही उत्तर दे चुके हैं कि प्रतिभा क्या है। वर्गीकरण की समीक्षा की गई। कैसे परिभाषित किया जाए यह भी स्पष्ट है। जो कुछ बचा है उसे शुरू करना है। कल नहीं, सोमवार या नया साल नहीं। अर्थात् अब। अपनी प्रतिभा को खोजें और उसे विकसित करें। भले ही पहली नज़र में ऐसा लगे कि वह नहीं है, यह सिर्फ आत्म-धोखा है। प्रत्येक व्यक्ति का स्वाभाविक झुकाव होता है, और उसी के अनुसार क्षमताएं होती हैं। मुख्य बात नहीं है और सब कुछ काम करेगा।

पूर्ण व्यक्तिगत विकास के लिए, जिस दिशा में विकास करना है, उसे निर्धारित करने के लिए, आपको अपनी प्रतिभा को जल्द से जल्द निर्धारित करना चाहिए। यदि कोई व्यक्ति गलत दिशा चुनता है, उदाहरण के लिए, कुछ भी करने के लिए, मुख्य बात यह है कि यह बहुत सारा पैसा लाता है, तो देर-सबेर वह अवसाद का विकास करेगा, क्योंकि उसके प्रयास केवल जलन और तनाव ही देंगे, और परिणाम होगा अभी भी उम्मीद से कम है। नतीजतन, एक व्यक्ति खुश होने के लिए अपनी गतिविधियों की दिशा बदलने के लिए मजबूर हो जाएगा और अपने काम और परिणामों का आनंद लेना शुरू कर देगा। इसलिए अपनी प्रतिभा को तुरंत पहचानना इतना महत्वपूर्ण है।

प्रतिभा क्या है

प्रतिभा – यह प्रणाली (व्यक्ति) की विशेषताओं का एक अनूठा सेट है, जो इसकी स्थापना के समय निर्धारित किया गया है। ये विशेषताएं उस विषय क्षेत्र और विशेषज्ञता को निर्धारित करती हैं जिसमें सिस्टम को लाने के लिए खुद को महसूस करना चाहिए अधिकतम लाभसुपरसिस्टम (समाज) के लिए, अपने उद्देश्य को पूरा करने के बाद।

प्रतिभा प्रत्येक व्यक्ति में जन्म से ही निहित होती है, यह एक प्रकार की नींव है जिस पर एक सफल और उपयोगी व्यक्ति... लेकिन ऐसा बनने के लिए व्यक्ति को कड़ी मेहनत करनी चाहिए, क्योंकि सफलता का केवल 10% प्रतिभा पर निर्भर करता है, और 90% काम पर निर्भर करता है। इससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं: एक व्यवसाय जो एक व्यक्ति लंबे समय तक सफलतापूर्वक और बिना दबाव के कर सकता है, वह प्रतिभा से मेल खाता है।

ऐसी चीज को परिभाषित करने के लिए, एक व्यक्ति को गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में अनुभव प्राप्त करना चाहिए। इस अनुभव के लिए धन्यवाद, यह समझना संभव होगा कि सबसे अच्छा क्या काम करता है, आपको क्या अधिक पसंद है, जिसकी बदौलत आप समाज को अधिक लाभ पहुंचाते हैं।

गतिविधि के एक क्षेत्र में, कुछ शर्तों का उपयोग किया जाता है, इसमें कुछ प्रक्रियाएं होती हैं और उनके अपने कानून संचालित होते हैं। उदाहरण के लिए: अर्थशास्त्र, राजनीति, ऊर्जा, संगीत, दृश्य कला आदि। प्रत्येक क्षेत्र अपने चारों ओर की दुनिया को एक पहलू में मानता है और अपने कार्यों को पूरा करता है। यह निर्धारित करने के लिए कि आप कार्यों को अधिक कुशलता से और सफलतापूर्वक कैसे कर सकते हैं, आपको किसी विशेष क्षेत्र में विशेषज्ञता चुनने की आवश्यकता है।

विशेषज्ञता उन विधियों और उपकरणों को परिभाषित करती है जिनका उपयोग एक व्यक्ति अपनी प्रभावशीलता बढ़ाने और गतिविधि के किसी विशेष क्षेत्र में अधिक लाभ लाने के लिए कर सकता है।

सच्ची प्रतिभा का निर्धारण किसी भी उम्र में किया जा सकता है, भले ही अन्य क्षेत्रों में कुछ सफलता पहले ही प्राप्त हो चुकी हो। उदाहरण के लिए: प्रसिद्ध अमेरिकी गणितज्ञ जॉन नैश को एक बच्चे के रूप में गणित से नफरत थी, लेकिन बाद में उन्हें गणितीय प्रतिभा कहा गया और उन्हें नोबेल पुरस्कार से सम्मानित किया गया। वैज्ञानिक कार्यखेल सिद्धांत में।

कुछ देशों में, एक बच्चे की प्रतिभा को निर्धारित करने के लिए परंपराओं को संरक्षित किया गया है। उदाहरण के लिए: भारत में, बच्चे के सामने विभिन्न प्रकार की वस्तुएं (किताबें, हथियार, व्यंजन, पैसा, आदि) रखी जाती हैं, जिसके पास वह पहुंचता है और खेलना शुरू करता है, भविष्य में उसकी गतिविधि का क्षेत्र होगा।

लेकिन अधिकतर आधुनिक प्रणालीशिक्षा, एक बेतुकी स्थिति विकसित हो गई है जब बच्चों को सभी विषयों में उच्च अंक प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। यह प्रकृति के विपरीत है, क्योंकि एक व्यक्ति हर चीज को पूरी तरह से नहीं समझ सकता है। किसी भी व्यक्ति को गतिविधि के एक क्षेत्र में विशेषज्ञता हासिल करनी चाहिए, इसलिए, हर चीज में एक बच्चे से उच्च शैक्षणिक प्रदर्शन की मांग नहीं की जा सकती है, विशेष रूप से उसे कुछ विषयों में विफलता के लिए दंडित किया जाता है।

एक राय है कि एक व्यक्ति में एक साथ कई प्रतिभाएं हो सकती हैं। पर ये स्थिति नहीं है। एक व्यक्ति जन्म से ही एक ही प्रतिभा से संपन्न होता है, लेकिन वह इसे महसूस कर सकता है विभिन्न तरीके... एक व्यक्ति विभिन्न क्षेत्रों में सफलता कैसे प्राप्त करता है, यह देखकर लोगों की राय है कि उसके पास कई प्रतिभाएं हैं। वास्तव में, एक व्यक्ति केवल एक प्रतिभा को साकार कर रहा है। विभिन्न तरीके... उदाहरण के लिए: एक मजबूत और मैत्रीपूर्ण टीम के आयोजन में एक व्यक्ति प्रतिभा के साथ संपन्न होता है। सबसे पहले, वह फर्नीचर के उत्पादन से निपटने वाली टीम बनाकर इसे लागू करता है, और भविष्य में वह एक बिक्री टीम को इकट्ठा करके अपनी प्रतिभा को लागू करता है। इस व्यक्ति को देखते हुए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि उसके पास उत्पादन और बिक्री के आयोजन की प्रतिभा है, लेकिन वास्तव में केवल एक ही प्रतिभा है - टीम संगठन।

प्रतिभा के प्रकार

अपनी प्रतिभा को परिभाषित करना आसान बनाने के लिए, नीचे हम प्रतिभा टाइपोलॉजी के लिए कई विकल्प देते हैं:

1980 के दशक की पुस्तक द फ्रेमवर्क ऑफ द माइंड का मनोवैज्ञानिक गोरवर्ड गार्डनर का संस्करण:

• - शाब्दिक भाषाविज्ञान- लेखक, पत्रकार, अनुवादक, वकील;
• - श्रवण- संगीतकार, भाषाविद, भाषाविद;
• - डिजिटल- गणितज्ञ, भौतिक विज्ञानी, प्रोग्रामर, विश्लेषक, फाइनेंसर;
• - स्थानिक- डिजाइनर, कलाकार, फैशन डिजाइनर;
• - शारीरिक- एथलीट, नर्तक;
• - व्यक्तिगत- मनोवैज्ञानिक;
• - पारस्परिक- राजनेता, वक्ता, व्यापारी, अभिनेता;
• - पर्यावरण प्रतिभा- प्रशिक्षक, किसान;
• - उद्यमी- आयोजक, व्यवसायी, नवप्रवर्तनकर्ता, निवेशक।

मनोचिकित्सक रॉन लीडर का संस्करण:

• - भाषाविज्ञान- तुकबंदी, शब्द खेल, जीभ जुड़वाँ में रुचि; सही ढंग से बोलता है, सक्षमता से लिखता है, बहुत पढ़ता है, दूसरों के साथ मौखिक रूप से संवाद करता है (वक्ता);
• - कल्पना- कल्पनाशील सोच में मजबूत, रंग, आकार, बनावट की धारणा; एक अच्छी कल्पना है, अपने विचारों और विचारों को चित्रित करने के लिए आकर्षित करता है;
• - संगीत- संगीत और लय की भावना के लिए एक अच्छा कान है; संगीत रचनाएँ सुनना और बनाना और गाना पसंद करता है;
• - तर्क- गणना, तथ्यों, आंकड़ों में रुचि; समस्या समाधान के लिए तर्कसंगत आलोचनात्मक सोच और गणितीय दृष्टिकोण रखता है;
• - कीनेस्थेटिक्स- पसंद शारीरिक व्यायाम, नृत्य, खेल, हाथ का काम (मॉडल डिजाइन, मॉडलिंग);
• - मॉडलिंग- घटनाओं और घटनाओं को वर्गीकृत, विश्लेषण, व्यवस्थित और मॉडल करना पसंद करता है; सहज रूप से समझता है कि दुनिया को कैसे व्यवस्थित किया जाना चाहिए और घटनाओं के बीच क्या संबंध हैं;
• – अंत वैयक्तिक संबंध - दूसरे लोगों की भावनाओं, इच्छाओं, जरूरतों को समझता है, दुनिया को उनकी आंखों से देख सकता है; लोगों के साथ काम करना जानता है, टीम के साथ अच्छे संबंध रखता है, दूसरों के साथ प्रभावी ढंग से बातचीत करता है;
• - प्रतिबिंब- आत्मनिरीक्षण में लगा हुआ है, अपने कार्यों पर विचार कर रहा है, प्रतिबिंब (आंतरिक संवाद) के लिए प्रवण है, उसकी जरूरतों और भावनाओं को समझता है, अकेले समय बिताना पसंद करता है; स्वतंत्र और अनुशासित।

सोशियोनिक्स

20 वीं शताब्दी की शुरुआत में प्रसिद्ध मनोवैज्ञानिक कार्ल गुस्ताव जंग ने इस तथ्य पर ध्यान आकर्षित किया कि सभी लोग जानकारी को अलग तरह से देखते हैं और वास्तविकता का मूल्यांकन करते हैं। अवलोकनों के परिणामस्वरूप, उन्होंने सोलह प्रकार की धारणाओं का वर्णन किया ( सामाजिक प्रकार) इसका विवरण समाज में श्रम के सूचनात्मक विभाजन के रूप में वर्णित किया जा सकता है, जो आपको अपने आस-पास की दुनिया को पर्याप्त रूप से प्रतिक्रिया देने की अनुमति देता है। यानी प्रत्येक व्यक्ति केवल देखता है अलग भागवास्तविकता, और पूरा समाज एक साथ पूरी दुनिया को एक पूरे के रूप में देखता है। जंग के शोध के आधार पर एक नए विज्ञान का जन्म हुआ - सोशियोनिक्स। वह सूचनात्मक मनोविश्लेषण में लगी हुई है और एक व्यक्ति द्वारा धारणा, प्रसंस्करण और सूचना जारी करने की प्रक्रियाओं का अध्ययन करती है।

जंग ने न केवल कुछ विशेषताओं का वर्णन किया जो प्रत्येक प्रकार में निहित हैं, बल्कि उन मूलभूत विशेषताओं का भी वर्णन किया है जो किसी भी प्रकार की जानकारी की धारणा की सभी प्रणालियों को बनाते हैं। सोशियोनिक्स में, इन संकेतों को कहा जाता है "युवा आधार"- आधार, जिसके लिए किसी भी सामाजिक प्रकार और उनके बीच के अंतर का वर्णन करना संभव है। यंग के आधार में चार जोड़ी विशेषताएं हैं - "द्विभाजन"। उन्हें एक दूसरे के साथ मिलाकर, आप किसी भी प्रकार की सूचना संरचना, कुल 16 प्रकार की जानकारी निकाल सकते हैं। द्विभाजन के प्रकार:

• - बहिर्मुखता-अंतर्मुखता- धारणा के उन्मुखीकरण को निर्धारित करता है। बहिर्मुखी बाहरी दुनिया की वस्तुओं को बेहतर समझते हैं, और अंतर्मुखी अपने और दुनिया के बीच और बाहरी वस्तुओं के बीच संबंधों को समझते हैं;
• - सेंसरिक्स-अंतर्ज्ञान- उस स्रोत को निर्धारित करता है जिससे जानकारी बेहतर समझी जाती है। सेंसर भौतिक दुनिया को बेहतर समझते हैं (आकार, रंग, स्वाद ...) गैर-भौतिक (ऊर्जावान) दुनिया (भावनाओं, भावनाओं, रिश्तों ...) को बेहतर ढंग से समझते हैं;
• - तर्क-नैतिकता- यह निर्धारित करता है कि दुनिया का मूल्यांकन किस माध्यम से किया जाता है। तर्कशास्त्री दुनिया का मूल्यांकन नियमों, पैटर्न, कनेक्शन, सहसंबंधों की मदद से करते हैं। नैतिकता दुनिया का मूल्यांकन उनकी भावनाओं, भावनाओं, लोगों के बीच संबंधों की मदद से करती है;
• - तर्कसंगतता-तर्कहीनता- सूचना के प्रसंस्करण और जारी करने की विधि निर्धारित करें। Econs कुछ पैटर्न, स्क्रिप्ट का उपयोग करके जानकारी को संसाधित करता है, और इनपुट जानकारी और पैटर्न के बीच अंतर के आधार पर जानकारी तैयार करता है। तर्कवादी जानकारी को संसाधित और तुलना नहीं करते हैं और इसे सीधे देते हैं।

ऐसे कई परीक्षण हैं जो आपको अपने समाजशास्त्री प्रकार का निर्धारण करने की अनुमति देते हैं। इनमें से सबसे लोकप्रिय MBTI (मायर्स-ब्रिग्स टाइप आइडेंटिफ़ायर) है। लेकिन कोई भी परीक्षण परिणाम की सटीकता 1005 की गारंटी नहीं देता है। अपने सामाजिक प्रकार को परिभाषित करने का प्रयास करें। यह नीचे दी गई विधि का उपयोग करके प्रतिभा की पहचान करने में मदद कर सकता है।

प्रतिभा की पहचान करने में सहायता

चूंकि एक व्यक्ति शुरू में अपनी प्रतिभा को नहीं जानता है, इसलिए उसे सहायक दिए गए हैं जो इसे परिभाषित करने में मदद करेंगे। इच्छाएँ मुख्य सहायक हैं। वे दो प्रकार के होते हैं:

• - पास होना- व्यक्तिगत जरूरतों को पूरा करने के उद्देश्य से इच्छाएं (एक कार, नौका, घर, यात्रा, आदि खरीदें);
• - करने में सक्षम हों- का उद्देश्य आसपास की दुनिया की जरूरतों को पूरा करना है (डॉक्टर, लेखक बनना, कंपनी बनाना, स्कूल खोलना आदि)

और श्रेणी से इच्छाएँ "पास होना"श्रेणी से इच्छाओं की पूर्ति के बाद ही संतुष्ट होना चाहिए "करने में सक्षम हों"... उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति समाज को लाभ पहुंचाए बिना घर नहीं खरीद सकता, जैसे डॉक्टर। वह लोगों को चंगा कर सकता है, फिर वे खुद उसे घर बनाने के लिए धन देंगे, जिससे उसकी सेवाओं के लिए भुगतान किया जाएगा।

इच्छाएँ मुख्य रूप से दूसरों की सफलता को देखकर उत्पन्न होती हैं। उदाहरण के लिए, जब इंटरनेट पर मुझे एक प्रसिद्ध वैज्ञानिक के बारे में एक लेख मिला, जिसने बनाया महत्वपूर्ण खोज... और जब लोगों में समान प्रतिभा होती है, तो व्यक्ति ऐसे लोगों की प्रशंसा करने लगता है, उनके जैसा बनना चाहता है और वही काम करना चाहता है।

कल्पना कीजिए कि वह कैसे वही हासिल करता है, एक व्यक्ति के पास है भावनाएँ... आईएनआई खुशी, खुशी और आंसू भी पैदा कर सकता है। भावनाएँ तब भी निराशाजनक हो सकती हैं जब कोई व्यक्ति वर्तमान में कुछ पूरी तरह से अलग कर रहा हो। भावनाओं को संकेतों के रूप में देखा जा सकता है कि यह गतिविधि उनकी प्रतिभा के अनुरूप है।

एक अच्छा सहायक भी है एक अनुभव... वह एक व्यक्ति को दिखा सकता है कि किन कर्मों ने उसे खुशी और खुशी दी। एक व्यक्ति बिना किसी जबरदस्ती के लंबे समय तक क्या कर सकता था, यह किन तरीकों और उपकरणों का उपयोग करना आसान था। लेकिन अनुभव प्राप्त करने के लिए, आपको विभिन्न क्षेत्रों में लक्ष्यों को प्राप्त करने का प्रयास करना होगा और यह निर्धारित करना होगा कि किसमें सफल होना सबसे आसान था और दूसरों को बहुत लाभ पहुंचाना होगा।

"सक्षम होने के लिए" इच्छाओं के समुच्चय और आनंद देने वाली गतिविधियों को कहा जाता है आकांक्षाओं... वे उस क्षेत्र को परिभाषित करने में मदद करते हैं जिसमें एक व्यक्ति अपनी गतिविधियों से सबसे अधिक संतुष्टि प्राप्त कर सकता है, और इसके परिणाम पर्यावरण को सबसे बड़ा लाभ पहुंचाएंगे।

सबसे अजीब बात यह है कि बहुत से लोग अपनी प्रतिभा को पहचानने की कोशिश नहीं करते क्योंकि डर... उन्हें इस बात का डर होता है कि कहीं वे प्रतिभा के अनुरूप न जी सकें, समस्याओं का समाधान न कर सकें और सफल न हो सकें। इस तरह के डर के उभरने का प्राथमिक कारण आत्मविश्वास की कमी और समाज की रूढ़ियाँ हैं, यह कहते हुए कि प्रतिभा पैसा नहीं लाती है, और इसे महसूस करने के लिए, आपके पास बहुत सारा पैसा और कनेक्शन होना चाहिए। लेकिन यह पूरी तरह से झूठ है, इस तरह की रूढ़ियों का आविष्कार उन लोगों ने किया था जो अपनी प्रतिभा को खोज और महसूस नहीं कर सके और इस वजह से खुश नहीं हो सके।

डर प्रतिभा की पहचान करने में भी मददगार हो सकता है। आखिरकार, अगर आप किसी नई चीज से डरते हैं, लेकिन खतरनाक नहीं, तो इसका मतलब है कि आपने किसी उपयोगी, बड़ी, सार्थक चीज पर ठोकर खाई है। फिर आपको अपनी इच्छा को पूरा करने के लिए अपने सभी साहस को मुट्ठी में इकट्ठा करने और डर पर काबू पाने की जरूरत है।

तो हम देखते हैं कि प्रतिभा को निर्धारित करने में मुख्य सहायक हैं: इच्छाएं, भावनाएं, अनुभव और भय। नीचे दी गई विधि का उपयोग करके प्रतिभा की तलाश करते समय उन्हें सुनें।

प्रतिभा निर्धारण की विधि

प्रतिभा को निर्धारित करने का यह तरीका आपके विचारों और भावनाओं पर आधारित है, जो अवचेतन में निर्मित होते हैं और संकेत देते हैं कि आप सही उत्तर के करीब पहुंच रहे हैं। उन्हें सुनना और अमल में लाना आवश्यक होगा। ऐसा करने के लिए, आप कागज और कलम ले सकते हैं या कंप्यूटर का उपयोग कर सकते हैं। आपको भी सेवानिवृत्त हो जाना चाहिए, अपने आप को एक शांत वातावरण प्रदान करें ताकि कोई और कुछ भी विचलित न हो।

पहला कदम

सबसे पहले, आपको अपने सभी झुकावों को पूरा करने की आवश्यकता है। प्रश्न लिखें, "मेरे झुकाव क्या हैं?" इसमें लंबा समय लग सकता है, लेकिन तब तक मत रुकिए जब तक कि जो कुछ भी आपके मन में आता है उसे पूरा न कर लें। ऐसा करने के लिए, आपको अपने आत्म-अनुशासन पर जोर देना होगा।

नतीजतन, आप "सक्षम होने के लिए" प्रकार की सभी इच्छाओं और उन चीजों की एक सूची बना लेंगे जिन्हें आप पसंद करते हैं या सीखना चाहते हैं कि कैसे करना है। आकांक्षाओं से दूसरों का भला होना चाहिए, स्वयं का नहीं। उन्हें गतिविधि, पेशे, शिक्षा, व्यक्तिगत गुणों आदि के विशिष्ट क्षेत्रों से संबंधित होना चाहिए।

दूसरा चरण

दूसरा, आपको अपनी भावनाओं पर ध्यान देने की जरूरत है। सूची को फिर से पढ़ने के लिए अपना समय लें, कल्पना करें कि आप जो लिखा है उसे कैसे कर रहे हैं। कुछ बिंदु समझ से बाहर संवेदनाओं का कारण बनेंगे, मुख्य रूप से छाती क्षेत्र में, यह सिकुड़ना शुरू हो जाएगा और सांस लेना कठिन हो जाएगा। इन भावनाओं का मतलब है कि यह इच्छा प्रतिभा से जुड़ी है। इन मदों को एक अलग सूची में लिखें: "भावनात्मक प्रवृत्ति।"

चरण तीन

तीसरा, आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि "भावनाओं के साथ व्यसनों" की सूची में सभी मदों के बीच क्या सामान्य हो सकता है। कुछ आइटम दूसरों के पूरक हो सकते हैं, और कुछ दूसरों पर निर्भर करते हैं। आपको एक ऐसी श्रृंखला के साथ समाप्त होना चाहिए जो किसी एक लिंक के बिना मौजूद नहीं हो सकती।

यह शायद सबसे कठिन चरणध्यान से सोचने का एक तरीका। शायद पहली बार आप ऐसा नहीं कर पाएंगे, तो 1 - 2 दिनों का ब्रेक लेना उपयोगी होगा। फिर पिछले चरणों के परिणामों को परिष्कृत करें और संपूर्ण सूत्रीकरण प्राप्त करने के लिए पुनः प्रयास करें। अपने झुकाव को स्पष्ट करने के लिए, अपने आप से प्रश्न पूछें: इसके लिए आपको कौन से कार्य करने होंगे? किस जानकारी को संसाधित करने की आवश्यकता होगी? इसके लिए किन क्षमताओं और कौशल की आवश्यकता होगी? यह आपको प्रवृत्तियों को बेहतर ढंग से समझने और उनके बीच संबंध खोजने में मदद कर सकता है।

चौथा चरण

भावनाओं को जगाने वाले झुकावों को एक सुसंगत सूत्रीकरण में संयोजित करने के परिणामस्वरूप, प्रतिभा को परिभाषित किया जाएगा। इस फॉर्मूलेशन में कई विशेषताएं (नियंत्रण, व्यवस्थित, प्रबंधन, आदि) और गतिविधि के क्षेत्र शामिल हो सकते हैं जो एक दूसरे के पूरक होंगे। एक शीट लें और उसके ऊपर "मेरी प्रतिभा" लिखें, और शीर्षक के नीचे परिणामी शब्द लिखें।

पांचवां चरण

अंत में, आपको उन साधनों की एक सूची बनाने की आवश्यकता है जिनके साथ आप अपनी प्रतिभा का एहसास कर सकते हैं। ये पेशे, गतिविधि के क्षेत्र, तरीके, उपकरण आदि हो सकते हैं। सूची का नाम "प्रतिभा की प्राप्ति के लिए उपकरण"। यह आपको उन दिशाओं को निर्धारित करने की अनुमति देगा जिनमें आपको विकसित होना चाहिए। प्रत्येक विशिष्ट बिंदु के महत्व को स्थापित करें और सबसे महत्वपूर्ण बिंदु से अपना व्यक्तिगत विकास शुरू करें।

प्रतिभा निर्धारण परिणाम

अपनी प्रतिभा को निर्धारित करने के परिणामस्वरूप, एक व्यक्ति को यह स्पष्ट हो जाता है कि भविष्य में क्या करना है और उसे हर सुबह क्यों उठना है। आपकी प्रतिभा को जानने से किसी व्यक्ति के पेशे को परिभाषित करने में मदद मिलती है, जो कि वर्तमान में शिक्षण संस्थान करने की कोशिश कर रहे हैं। एक छात्र, स्कूल या विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद, यह निर्धारित नहीं कर सकता कि भविष्य में क्या करना है। वह एक नौकरी लेता है, नौकरी छोड़ता है और नौकरी पाता है, एक कंपनी से दूसरी कंपनी में जाता है। एक काम करते-करते थक गए, दूसरे की तलाश में। लेकिन अपनी प्रतिभा को निर्धारित करने के बाद, एक व्यक्ति को पता चल जाएगा कि जीवन में क्या करना है, नौकरी पाने के लिए कौन सी नौकरी या कौन सा व्यवसाय व्यवस्थित करना है।

किसी व्यक्ति की प्रतिभा की मांग में होने के लिए, और एक व्यक्ति के पास इसे महसूस करने के लिए पर्याप्त संसाधन होने के लिए, प्रतिभा को ठीक से बेचा जाना चाहिए। आपको उन लाभों को स्पष्ट रूप से स्पष्ट करने की आवश्यकता है जो आप अपनी प्रतिभा के लिए धन्यवाद ला सकते हैं, उदाहरण के लिए, जिस कंपनी में आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं। बहुत बार, अच्छे लोग सोचते हैं कि उनका योगदान समझ में आता है, लेकिन यह उनकी गलती है। आपको प्रतिभा को सही ढंग से प्रस्तुत करने में सक्षम होने की आवश्यकता है, अन्यथा किसी व्यक्ति को सहयोग से मना कर दिया जा सकता है। "अपनी प्रतिभा को बेचने" की क्षमता प्राप्त करके, एक व्यक्ति न केवल अपने काम का आनंद ले सकता है, बल्कि इसके लिए एक अच्छा वित्तीय इनाम भी प्राप्त कर सकता है। तब काम एक अच्छे वेतन वाले शौक में बदल सकता है।

अपनी प्रतिभा को पहचानने और उसे साकार करने के बाद, एक व्यक्ति को अधिक से अधिक महत्वपूर्ण सफलताएँ मिलेंगी जो उसके आसपास की दुनिया को लाभान्वित करेंगी। लेकिन साथ ही, एक व्यक्ति एक जाल में पड़ सकता है, "स्टार बुखार" से बीमार हो सकता है। यह अक्सर उन क्षणों में प्रकट होता है जब किसी व्यक्ति को कम महत्वपूर्ण प्रदर्शन करने की आवश्यकता होती है, लेकिन महत्वपूर्ण मामले भी। उदाहरण के लिए: एक रिपोर्ट लिखें, एक कॉर्पोरेट योजना बनाएं, एक सेमिनार आयोजित करें, और इसी तरह। ऐसी स्थिति में एक व्यक्ति बस उन्हें करने से मना कर सकता है, या सब कुछ लापरवाही से करेगा, यह तर्क देते हुए कि यह काम उसके लिए व्यक्तिगत रूप से बेकार है। लेकिन एक कंपनी के लिए ऐसा काम आवश्यक हो सकता है जो उसे अपनी प्रतिभा का एहसास करने की अनुमति देता है, और जो उसे इसके लिए संसाधन आवंटित करता है। आप ऐसा व्यवहार नहीं कर सकते, अन्यथा वे ऐसे व्यक्ति के साथ सहयोग करना बंद कर देंगे, चाहे वह कितना भी प्रतिभाशाली क्यों न हो। नतीजतन, एक व्यक्ति बस अपनी प्रतिभा को महसूस करने के लिए आवश्यक कनेक्शन और संसाधनों को खो देगा।

प्रतिभा को महसूस करने और विकसित करने के लिए, एक व्यक्ति को गतिविधि के प्रासंगिक क्षेत्रों में अनुभव प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। ऐसा करने के लिए, वह इस दिशा में शिक्षा प्राप्त कर सकता है, पाठ्यक्रमों में भाग ले सकता है या स्वयं विषयगत साहित्य पढ़ सकता है। फिर उसे इस ज्ञान को लक्ष्यों को प्राप्त करने, व्यक्तिगत दक्षता बढ़ाने और कार्य प्रदर्शन में सुधार करने के लिए लागू करना चाहिए। अंततः, एक व्यक्ति को एक प्रकार का "भव्य उत्पाद" बनाने का प्रयास करना चाहिए जो उसके आसपास की दुनिया के लिए बहुत लाभकारी हो सकता है।

अपनी प्रतिभा को विकसित करके, एक व्यक्ति अपने आसपास की दुनिया की जरूरतों को पूरा करने वाले "सक्षम" प्रकार की अपनी इच्छाओं को पूरा करने में सक्षम होगा। फिर "है" प्रकार की इच्छाओं को पूरा करने का अवसर आएगा, जो उसकी व्यक्तिगत जरूरतों को पूरा करती है। इसके लिए धन्यवाद, वह और भी अधिक सफल और खुश बनने में सक्षम होगा, और अपने आगे के विकास के लिए और अधिक आरामदायक स्थितियां बनाने में सक्षम होगा।

जब कोई व्यक्ति अपनी प्रतिभा को 100% महसूस करने और इस दुनिया के लिए कुछ "भव्य" बनाने का प्रबंधन करता है, तो उसे जीनियस कहा जाता है। समाज उसे विशेष सामाजिक विशेषाधिकार प्रदान करता है, इतिहास में उसका नाम दर्ज करता है और उसे आने वाली पीढ़ियों के लिए एक उदाहरण बनाता है।

अपनी ताकत का विकास करें, फिर कमजोरों की कोई परवाह नहीं करेगा। एक व्यक्ति हर चीज में अच्छी तरह से विकसित नहीं हो सकता है, लेकिन वह एक चीज में प्रतिभाशाली हो सकता है।

ओज़ेगोव के शब्दकोश के अनुसार, प्रतिभा "उत्कृष्ट जन्मजात गुण, विशेष क्षमताएं हैं।" निस्संदेह, कुतुज़ोव रणनीति और रणनीति में प्रतिभाशाली थे, साहित्य में लेर्मोंटोव, पेंटिंग में पिकासो। लेकिन एक प्राकृतिक उपहार स्पष्ट रूप से पर्याप्त नहीं था। आपके पास सही पिच हो सकती है, लेकिन मोजार्ट नहीं बन सकते। प्रतिभा केवल उपहार नहीं है, यह आपको जो दिया गया है उसे सक्षम रूप से निपटाने और प्रबंधित करने की क्षमता है। बाइबिल के दृष्टांत में, तीन दासों ने अपने स्वामी से एक प्रतिभा प्राप्त की। पहले ने उपहार को जमीन में गाड़ दिया, दूसरे ने उसका आदान-प्रदान किया, और तीसरे ने इसे गुणा किया - समान परिस्थितियों में अलग तरह के लोगविपरीत परिणाम आए।

हम में से प्रत्येक जन्म से ही गतिविधि के किसी भी क्षेत्र में सफलता प्राप्त करने की क्षमता रखता है। हां, हां, और यहां तक ​​​​कि भौतिक मापदंडों का भी इससे कोई लेना-देना नहीं है: एनबीए के उत्कृष्ट खिलाड़ियों में से एक टाइरोन बोग्स केवल 160 सेमी लंबा है। लेकिन बड़े होने की स्थिति, माता-पिता और पर्यावरण का प्रभाव, के मूल्य सांस्कृतिक वातावरण इस तथ्य की ओर ले जाता है कि एक अनुवादक बन जाता है, और दूसरा - पायलट। पेशे का चुनाव भी क्षमता से बहुत अपेक्षाकृत संबंधित है। और बहुत से लोग बस यह नहीं मानते कि उनके पास प्रतिभा है।

समस्या यह है कि हम इस अवधारणा की बहुत व्यापक रूप से व्याख्या करते हैं, और यह अति-विशिष्ट है: यानी, आपके पास नृत्य, खाना पकाने या फोटोग्राफी के लिए नहीं, बल्कि टैंगो या बेकिंग मफिन की क्षमता है। उन्हें खोजने के लिए, अगर कुछ काम नहीं करता है, तो आपको हार मानने की जरूरत नहीं है, और नई चीजों को आजमाने से डरें। इस बारे में सोचें कि आप क्या कर रहे हैं, क्या इससे खुशी मिलती है। छिपी हुई प्रतिभा एक ऐसी चीज है जिसे आप अपने आप में नोटिस नहीं करते हैं।

यूरी विरोवेट्स, हेडहंटर के अध्यक्ष:

"पेशेवर बनने के लिए प्रतिभा पर्याप्त नहीं है। लेकिन विश्वविद्यालय से स्नातक की उपाधि प्राप्त करने वाले युवा विशेषज्ञ को भर्ती करते समय वह एक निर्णायक कारक बन सकता है। दुर्भाग्य से, अक्सर एक व्यक्ति जितना अधिक प्रतिभाशाली होता है, वह उतना ही कम मेहनती और अभिमानी होता है। मैं एक बहुत ही प्रतिभाशाली संगीतकार को जानता हूं, उसे लोगों के साथ मिलना मुश्किल है, इस वजह से वह किसी भी सफल बैंड के आदी नहीं हो पाए। यदि अपने अलगाव के लिए नहीं, तो वह निश्चित रूप से रूस में सर्वश्रेष्ठ में से एक बन जाता। यानी कम्युनिकेशन स्किल्स के बिना टैलेंट को पूरी तरह से साकार करने की संभावना बहुत कम होती है। इसके अलावा, एक व्यक्ति को वास्तव में सीखना चाहिए और आत्म-सुधार के लिए प्रयास करना चाहिए।"

प्रतिभा = प्रो

मानव संसाधन उद्योग "प्रतिभा प्रबंधन" का संबंध प्रतिभाशाली कर्मचारियों को प्रेरित करने और बढ़ावा देने से है, जिसमें अक्सर ... संपूर्ण कर्मचारी शामिल होते हैं! "सभी संगठनों का विकास और नवाचार पर ध्यान केंद्रित है," एचआर निदेशक इलाना मेस्किन ने वार फॉर टैलेंट पुस्तक में लिखा है। - ऐसा करने के लिए, आपको मजबूत कर्मचारियों में निवेश करने की आवश्यकता है - जो सीखने की क्षमता दिखाते हैं, और जो बढ़ने की इच्छा और इच्छा प्रदर्शित करते हैं। वे वही हैं जो कंपनी को उसके प्रयासों के लिए सबसे अच्छा इनाम देंगे। साथ ही, मुझे उम्मीद है कि न केवल सुपरस्टार, बल्कि आवश्यक बल्कि नियमित गतिविधियों में शामिल कर्मचारी भी सक्रिय रूप से विकसित और प्रेरित होंगे। ”

नतीजतन, टीम में हर किसी के पास ज्ञान और दक्षताओं का एक अनूठा सेट होता है जिसे एक सक्षम प्रबंधक को कंपनी की भलाई के लिए इन प्रतिभाओं को पहचानना और उनका उपयोग करना चाहिए। आंकड़ों के अनुसार, केवल 3-5% विशेषज्ञों को उनके शिल्प के स्वामी के लिए भी नहीं, बल्कि औसत पेशेवरों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। और बड़ी परियोजनाओं में लगी टीमों में, रचनात्मक कोर कम से कम लोगों में होता है। इसलिए प्रतिभाशाली कर्मचारियों का उच्च मूल्य। यह वह जगह है जहां "प्रतिभा के लिए युद्ध" उभरता है, जिसमें "आदर्श" कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धा करने वाली कंपनियां शामिल होती हैं। आप उनके बीच कैसे आते हैं?

कार्मिक अधिकारी गतिविधि के एक विशेष क्षेत्र में गैर-मानक सोच और सामयिक समस्याओं की समझ की सराहना करते हैं। स्कूल और संस्थान अक्सर तैयार ज्ञान का एक सेट प्रदान करते हैं, जो रूढ़िबद्ध सोच का निर्माण करते हैं। जानकारी में महारत हासिल करना सीखें, अपने क्षितिज का विस्तार करें! अग्रणी परामर्श फर्मों में से एक का कानून ऊपर या बाहर है: या तो आप विकसित होते हैं और बढ़ते हैं, या आप संघर्ष से बाहर निकलते हैं। इसे सेवा में लें, और आप स्वयं ध्यान नहीं देंगे कि आप करियर की ऊंचाइयों तक कैसे पहुंचते हैं। प्रतिभा अपने आप में विश्वास से शुरू होती है, पहचान और प्रसिद्धि पाने की इच्छा के साथ, लेकिन निश्चित रूप से, उचित सीमा के भीतर।

भर्ती पोर्टल Superjob.ru के अध्यक्ष एलेक्सी ज़खारोव:

"निस्संदेह महत्वपूर्ण है, लेकिन जब इसे काम पर रखा जाता है तो यह निर्धारित नहीं होता है (रचनात्मक व्यवसायों के अपवाद के साथ, जब आवेदक एक पोर्टफोलियो दिखा सकता है)। किसी भी मामले में, एक विशिष्ट स्थिति के लिए प्रेरणा बहुत बड़ी भूमिका निभाती है। भर्तीकर्ता और अधिकारी यह निर्धारित करते हैं कि उम्मीदवार कितनी अच्छी तरह आवश्यकताओं को पूरा करता है। प्रत्येक कंपनी के अपने मूल्यांकन मानदंड होते हैं। और एक कर्मचारी की ताकत वास्तविक कार्य की शुरुआत के बाद प्रकट होती है, और यहां बॉस का कार्य इस प्रतिभा को पहचानना और विकास के लिए स्थितियां प्रदान करना है।"

प्रतिभा = अनुभव

अमेरिकी वैज्ञानिकों ने पाया है कि विश्व स्तरीय विशेषज्ञ होने के अनुरूप कौशल के स्तर को प्राप्त करने के लिए 10,000 घंटे का अभ्यास करना पड़ता है। शोध के विषय संगीतकार, एथलीट, लेखक, पियानोवादक, शतरंज खिलाड़ी, यहां तक ​​कि अपराधी भी थे। १०,००० घंटे एक दिन में लगभग तीन घंटे या दस साल के लिए सप्ताह में बीस घंटे के बराबर है। रॉक स्टार बनने से पहले बीटल्स ने सात साल तक सप्ताह में आठ घंटे सात दिन खेला। बिल गेट्स ने पूरी रात प्रोग्राम किया, और छह साल के सक्रिय अभ्यास के बाद उन्होंने 10,000 घंटे से अधिक काम किया। प्रतिभा का एक महत्वपूर्ण कारक तब तक काम करने की क्षमता है जब तक कि प्राकृतिक प्रतिभा और सिद्ध कौशल के बीच की रेखा धुंधली न हो जाए। लेकिन 10,000 घंटे एक अविश्वसनीय रूप से लंबा समय है। कभी-कभी इसके लिए न तो समय होता है और न ही अवसर। विशेषज्ञों को यकीन है कि सफलता के लिए आपको कई सुखों का त्याग करना होगा। लेकिन फिर आप अपने साथियों को नीचा देख सकते हैं जो क्लबों में घूमते थे। लेकिन सिर्फ मेहनत ही काफी नहीं है। प्रतिभा क्षमता, अभ्यास और ... मौका की परस्पर क्रिया का परिणाम है। उसे कम मत समझो। स्टीव जॉब्स एक गरीब परिवार में पले-बढ़े और उन्होंने हार्वर्ड में पढ़ाई नहीं की। लेकिन उन्होंने हेवलेट-पैकार्ड विशेषज्ञों की शाम की बैठकों में भाग लिया, जहां उन्होंने इंजीनियरों से बहुत सारी जानकारी हासिल की। वहां उन्हें कंपनी के संस्थापक का फोन नंबर पता चला, उन्हें कॉल करने में संकोच नहीं किया और गर्मियों के लिए नौकरी मांगी। यह ऐसा है जैसे आप एक महत्वाकांक्षी डिजाइनर थे और लेगरफेल्ड के साथ अभ्यास करना चाहते थे।

PRUFFI शिकार एजेंसी की प्रमुख अलीना व्लादिमीरस्काया:

"सुपर-गिफ्टेड बच्चे (यदि हम ड्राइंग, वायलिन बजाना आदि जैसे क्षेत्रों को बाहर करते हैं) प्रारंभिक वर्षोंनीरस, दैनिक कार्य के आदी नहीं। और यह इच्छा और कौशल शुद्ध प्रतिभा से अधिक महत्वपूर्ण है। हम एक महान कंपनी के लिए एक डिजाइनर की तलाश में थे। केवल दो उम्मीदवार बचे हैं: एक प्रतिभाशाली लड़का और एक लड़की, अच्छा, लेकिन एक सितारा नहीं। उन दोनों को लिया गया, लेकिन अलग-अलग वेतन पर। एक साल बाद, लड़के ने काम नहीं किया, और लड़की बड़ी होकर एक कला निर्देशक बन गई। वह कम वेतन से बहुत आहत थी, कड़ी मेहनत करने लगी और अपना प्रतियोगी "बनाया"। इसलिए प्रतिभा को केवल श्रम के परिणामों से ही प्रकट किया जा सकता है।"

पी.एस.संक्षेप। प्रतिभा कुछ क्षणिक और व्यक्तिपरक है। कड़ी मेहनत का परिणाम सांकेतिक और निर्विवाद है। और यह मत रोना कि कोई भी आपकी क्षमताओं की सराहना नहीं करता है। व्यापार में उतरने के लिए स्वतंत्र महसूस करें, कोशिश करने और खुद पर विश्वास करने से न डरें। सफलता मिलेगी।

पाठ: वेलेरिया नेमिरोवा